ACCPress.com – تازه های حسابداری

منابع‌ درآمد ـ مأخذ احتساب‌ حق‌ بیمه‌ و نحوه‌ وصول‌ آن‌(مواد۲۸تا۵۰)

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون تامين اجتماعي

ماده‌ ۲۸ـ

منابع‌ درآمد سازمان‌ به‌ شرح‌ زیر می‌باشد:

۱ـ حق‌ بیمه‌ از اول‌ مهرماه‌ تا پایان‌ سال‌ ۱۳۵۴ به‌ میزان‌ بیست‌ و هشت‌ درصد مزد یا حقوق‌ است‌ که‌ هفت‌ درصد آن‌ به‌ عهده‌ بیمه‌ شده‌ و هجده‌ درصد به‌ عهده‌ کارفرما و سه‌ درصد به‌ وسیله‌ دولت‌ تأمین‌ خواهد شد.

۲ـ درآمد حاصل‌ از وجوه‌ و ذخایر و اموال‌ سازمان‌.

۳ـ وجوه‌ حاصل‌ از خسارات‌ و جریمه‌های‌ نقدی‌ مقرر در این‌ قانون‌.

۴ـ کمک‌ها و هدایا.

تبصره‌ ۱ـ  از اول‌ سال‌ ۱۳۵۵ حق‌ بیمه‌ سهم‌ کارفرما بیست‌ درصد مزد یا حقوق‌ بیمه‌ شده‌ خواهد بود و با احتساب‌ سهم‌ بیمه‌ شده‌ و کمک‌ دولت‌ کل‌ حق‌ بیمه‌ به‌ سی‌ درصد مزد یا حقوق‌ افزایش‌ می‌یابد.

(به موجب ماده پنج قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ در مورد کارگران مشمول قانون کار سه درصد به سهم کارفرما افزوده شده است. ماده پنج مقرر می‌دارد:

حق بیمه بیکاری به میزان ۳% مزد بیمه شده می‌باشد که کلاً  توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد.

تبصره: مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری، چگونگی وصول آن، تکلیف بیمه‌شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به اعتراض، تخلفات و سایر مقررات مربوطه در این مورد براساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایتهای تأمین اجتماعی در قانون و مقررات تأمین اجتماعی پیش بینی شده است).

(همچنین مطابق بند ۴ قسمت (ب) قانون مشاغل سخت و زیان آور که در ذیل ماده ۷۶ به اصل آن اشاره شده است در مشاغل سخت و زیان‌آور، به میزان ۴% به حق بیمه پرداختی اضافه می‌گردد).

(میزان حق بیمه در برخی موارد به موجب لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق‌بیمه بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲۴/۹/۱۳۵۸ و قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۶۱ تغییر کرده است). متن لایحه قانونی بخشودگی ….. به شرح زیر می‌باشد:

لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق‌بیمه بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲۴/۹/۵۸ شورای انقلاب


ماده واحده ـ به منظور کمک به بهبود وضع مالی بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی و بالا بردن توانایی آنان در پرداخت حق بیمه موضوع ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی از تاریخ ۱/۱/۱۳۵۸ تا تاریخ تصویب اصلاحیه قانون تأمین اجتماعی موضوع ماده ۶ لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی ۹% از حق‌بیمه مقرر در ماده مذکور به ترتیب ۲% سهم بیمه شده و ۷% سهم کارفرما بخشوده می‌شود. این بخشودگی شامل کارگاههای کوچک صنفی اعم از این که ظرف این مدت مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته یا بعداً قرار خواهند گرفت می‌گردد.

تبصره ۱- کارفرمایان موضوع این ماده از تاریخ تصویب این قانون مکلفند صورت مزد یا حقوق همچنین حق بیمه هر ماه را در موعد مقرر در قانون تأمین اجتماعی به سازمان تأمین‌اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند و چنانچه در تسلیم صورت مزد یا حقوق و پرداخت حق بیمه هر ماه بیش از دو ماه تأخیر نمایند موضوع بخشودگی حق بیمه منتفی بوده و از لحاظ میزان حق بیمه همان ماه مکلف به پرداخت حق بیمه مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی همچنین خسارات موضوع مواد ۹۸ و ۱۰۰ قانون مذکور خواهند بود.

تبصره ۲- کارفرمایان مشمول این قانون می‌توانند حق بیمه معوقه از تاریخ اول فروردین ماه ۱۳۵۸ تا تاریخ تصویب این قانون را با استفاده از بخشودگی مقرر حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون به سازمان بپردازند و چنانچه ظرف این مهلت حق بیمه مذکور را پرداخت ننمایند از لحاظ پرداخت حق بیمه و خسارت مربوط مشمول مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی خواهند بود. (اصلاحی به موجب لایحه قانونی اصلاح تبصره ۲ و الحاق یک تبصره به لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه … مصوب ۱۷/۲/۵۹ شورای انقلاب).

تبصره ۳- کارفرمایان موضوع این ماده که ظرف مهلت‌های مقرر در این قانون نسبت به تسلیم صورت مزد یا حقوق و پرداخت حق بیمه مقرر در این قانون به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند مشمول هیچ یک از خسارات مندرج در قانون تأمین اجتماعی نمی‌باشند مگر آن که به موجب همین قانون مشمول مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.

تبصره ۴- تمیز و تشخیص کارگاههای مشمول این ماده از کارگاههای بزرگ یا کارخانه‌ها علاوه بر شمول قانون نظام صنفی نسبت به آنها براساس ضوابط زیر:

الف) سطح زیر بنا

ب) تعداد کارکنان

ج) نحوه کمی و کیفی تولید و ارائه خدمات

در مورد صنوف مختلف به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به عهده شورایعالی تأمین اجتماعی خواهد بود.  (الحاقی به موجب لایحه قانونی اصلاح تبصره ۲ و الحاق یک تبصره به لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه … مصوب ۱۷/۲/۵۹).

متن قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۱ به شرح زیر می‌باشد:

قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۶۱ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی

ماده واحده ـ از آغاز سال ۱۳۶۲ کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی و فنی که از خدمات دولتی (از قبیل برق، آب، تلفن، راه) استفاده می‌نمایند تا میزان ۵ نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف بوده و از ۵ نفر به بالا نسبت به مازاد ۵ نفر حق بیمه را خواهند پرداخت.

تبصره ۱- دولت مکلف است هزینه مورد نیاز سالهای آتی را در بودجه سال مربوطه پیش‌بینی و منظور نماید.

تبصره ۲- (اصلاحی مورخ ۲۵/۱/۱۳۸۷ مجلس و ۸/۴/۱۳۸۷ مجمع تشخیص مصلحت) در مورد کارگاههائی که ظرفیت کاری کمتر از ۵ نفر کارگر را دارند، در صورتی که کارفرما افرادی را بدون اشتغال در کارگاه برای استفاده از مزایای این قانون به تأمین اجتماعی به عنوان کارگر معرفی نماید برای همیشه از مزایای این قانون و خدمات دولتی محروم خواهد شد. ملزم به پرداخت جریمه‌ای معادل ۳ برابر مزایای بهره‌مند شده از این بابت خواهد بود. (عبارت ملزم به … خواهد بود) به موجب اصلاحیه مزبور جایگزین عبارت ” برای همیشه … شده است)

تبصره ۳- کارخانجات، معادن، پیمانکاران، شرکتهای خارجی از شمول این قانون مستثنی هستند. تبصره ۴- کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی که به علل بحران مالی قادر به پرداخت حق بیمه معوقه خود نبوده و پرداخت بدهی به صورت یکجا یا طبق ماده ۴۶ قانون تأمین اجتماعی موجب تعطیل یا وقفه کار در کارگاه باشد هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند حسب مورد بدهی مذکور را حداکثر تا شصت قسط ماهانه تقسیط نماید.

همچنین هیأت مدیره سازمان می‌تواند در مورد بخشودگی بدهی معوقه قطعی تا پایان بهمن ۱۳۶۱ کارفرمایانی که بدهی آنان یکصد هزار ریال یا کمتر بوده و قادر به پرداخت آن نباشد اتخاذ تصمیم نمایند.

تبصره ۵- آیین‌نامه اجرایی این قانون جهت تعیین نوع کارگاههای تولیدی، صنعتی و فنی توسط وزارت بهداری از طرف دولت تهیه و توسط هیأت دولت به تصویب خواهد رسید. (آیین نامه اجرایی این تبصره در تاریخ ۲۸/۲/۱۳۶۲ به تصویب رسیده است و در صفحه ۳۰۱ درج شده، همچنین مصوبه مورخ ۲/۹/۱۳۶۹ هیأت وزیران فهرستی از فعالیت‌های مشمول این قانون را ارائه داده است که در صفحه ۳۳۰ همین مجموعه درج شده است) (این تبصره به موجب قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۲۵/۱/۱۳۸۷ مجلس و ۸/۴/۱۳۸۷ مجمع‌تشخیص‌مصلحت‌حذف‌شده است).

تبصره ۶- (الحاقی مورخ ۱۹/۸/۱۳۶۷) در مورد کارفرمایانی که صورت مزد یا حقوق و نیز حق بیمه ماهانه سهم کارگر را تا دو ماه پس از مهلت قانونی ارسال و پرداخت نکنند بخشودگی موضوع این قانون برای آن مدت منتفی می‌شود و مکلف به پرداخت حق بیمه قانونی ماهانه خواهند بود.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و پنج تبصره در جلسه روز دوشنبه شانزدهم اسفندماه یکهزار و سیصد و شصت و یک مجلس شورای اسلامی تصویب گردید و در تاریخ ۲۲/۱۲/۱۳۶۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است).

(همچنین ماده ۷ قانون جامع از حمایت از معلولان مصوب ۱۶/۲/۱۳۸۳ مقرر می‌دارد:

از قانون جامع حمایت از حقوق معلولان

ماده ۷- دولت موظف است جهت ایجاد فرصت‌های شغلی برای افراد معلول تسهیلات ذیل را فراهم نماید:

ب ـ تأمین حق بیمه سهم کارفرما توسط سازمان بهزیستی کشور و پرداخت آن به کارفرمایانی که افراد معلول را به کار می‌گیرند.

تبصره‌ ۲ـ دولت‌ مکلف‌ است‌ حق‌ بیمه‌ سهم‌ خود را به‌ طور یکجا در بودجه‌ سالانه‌ کل‌ کشور منظور و به‌ سازمان‌ پرداخت‌ کند.

تبصره‌ ۳ـ سازمان‌ باید حداقل‌ هر سه‌ سال‌ یکبار امور مالی‌ خود را با اصول‌ محاسبات‌ احتمالی‌ تطبیق‌ و مراتب‌ را به‌ شورای‌ عالی‌ گزارش‌ دهد.

ماده‌ ۲۹ـ

نه‌ درصد از مأخذ محاسبه‌ حق‌ بیمه‌ مذکور در ماده‌ ۲۸ این‌ قانون‌ حسب‌ مورد برای‌ تأمین‌ هزینه‌های‌ ناشی‌ از موارد مذکور در بندهای‌ الف‌ و ب‌ ماده‌ ۳ این‌ قانون‌ تخصیص‌ می‌یابد و بقیه‌ به‌ سایر تعهدات‌ اختصاص‌ خواهد یافت‌.

تبصره‌ـ غرامت‌ دستمزد ایام‌ بیماری‌ بیمه‌شدگان‌ که‌ از طرف‌ کارفرما پرداخت‌ نمی‌شود به‌ عهده‌ سازمان‌ می‌باشد.

ماده‌۳۰ـ

کارفرمایان‌ موظفند از کلیه‌ وجوه‌ و مزایای‌ مذکور در بند ۵ ماده‌ ۲ این‌ قانون‌ حق‌‌بیمه‌ مقرر را کسر و به‌ اضافه‌ سهم‌ خود به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نمایند.

تبصره‌ـ ارزش‌ مزایای‌ غیرنقدی‌ مستمر مانند مواد غذایی‌، پوشاک‌ و نظایر آنها طبق‌ آئین‌نامه‌ای‌ که‌ به‌ پیشنهاد هیأت‌ مدیره‌ به‌ تصویب‌ شورای‌ عالی‌ خواهد رسید به‌ طور مقطوع‌ تعیین‌ و حق‌ بیمه‌ از آن‌ دریافت‌ می‌گردد.

ماده‌۳۱ـ

در مورد بیمه‌ شدگانی‌ که‌ تمام‌ یا قسمتی‌ از مزد و درآمد آنها به‌ وسیله‌ مشتریان‌ یا مراجعین‌ تأمین‌ می‌شود درآمد تقریبی‌ هر طبقه‌ یا حرفه‌ مقطوعاً به‌ پیشنهاد هیأت‌ مدیره‌ و تصویب‌ شورای‌ عالی‌ تعیین‌ و مأخذ دریافت‌ حق‌ بیمه‌ قرار خواهد گرفت‌.

ماده‌ ۳۲ـ

در مورد بیمه‌ شدگانی‌ که‌ کارمزد دریافت‌ می‌دارند حق‌ بیمه‌ به‌ مأخذ کل‌ درآمد ماهانه‌ آنها احتساب‌ و دریافت‌ می‌گردد این‌ حق‌ بیمه‌ در هیچ‌ مورد نباید از حق‌‌بیمه‌ای‌ که‌ به‌ حداقل‌ مزد کارگر عادی‌ تعلق‌ می‌گیرد کمتر باشد.

ماده‌ ۳۳ـ

حق‌ بیمه‌ کارآموزان‌ باید به‌ نسبت‌ مزد یا حقوق‌ آنها پرداخت‌ شود و در هر حال‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ در این‌ مورد نباید از میزانی‌ که‌ به‌ حداقل‌ مزد یا حقوق‌ تعلق‌ می‌گیرد کمتر باشد. در صورتی‌ که‌ مزد یا حقوق‌ کارآموز کمتر از حداقل‌ دستمزد باشد پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ حق‌بیمه‌ سهم‌ کارآموز به‌ عهده‌ کارفرما خواهد بود .

ماده‌ ۳۴ـ

در صورتی‌ که‌ بیمه‌ شده‌ برای‌ دو یا چند کارفرما کار کند هر یک‌ از کارفرمایان‌ مکلفند به‌ نسبت‌ مزد یا حقوقی‌ که‌ می‌پردازند حق‌ بیمه‌ سهم‌ بیمه‌ شده‌ را از مزد یا حقوق‌ او کسر و به‌ انضمام‌ سهم‌ خود به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نمایند.( لینک مرتبط)

ماده‌ ۳۵ـ

سازمان‌ می‌تواند در موارد لزوم‌ با تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ مزد یا حقوق‌ بیمه‌‌شدگان‌ بعضی‌ از فعالیت‌ها را طبقه‌بندی‌ نماید و حق‌ بیمه‌ را به‌ مأخذ درآمد مقطوع‌ وصول‌ و کمک‌های‌ نقدی‌ را بر همان‌ اساس‌ محاسبه‌ و پرداخت‌ نماید.

- بخشنامه ۵۰۲۰/۹۲/۶ مورخ ۹۲/۱/۱۷(دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال۱۳۹۲)

ماده‌ ۳۶ـ

کارفرما مسئول‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ سهم‌ خود و بیمه‌ شده‌ به‌ سازمان‌ می‌باشد و مکلف‌ است‌ در موقع‌ پرداخت‌ مزد یا حقوق‌ و مزایا سهم‌ بیمه‌ شده‌ را کسر نموده‌ و سهم‌ خود را بر آن‌ افزوده‌ به‌ سازمان‌ تأدیه‌ نماید. در صورتی‌ که‌ کارفرما از کسرحق‌ بیمه‌ سهم‌ بیمه‌ شده‌ خودداری‌ کند شخصاً مسئول‌ پرداخت‌ آن‌ خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ یا عدم‌ پرداخت‌ آن‌ رافع‌ مسئولیت‌ و تعهدات‌ سازمان‌ در مقابل‌ بیمه‌ شده‌ نخواهد بود.

تبصره‌ـ بیمه‌ شدگانی‌ که‌ تمام‌ یا قسمتی‌ از درآمد آنها به‌ ترتیب‌ مذکور در ماده‌ ۳۱ این‌ قانون‌ تأمین‌ می‌شود مکلفند حق‌ بیمه‌ سهم‌ خود را برای‌ پرداخت‌ به‌ سازمان‌ به‌ کارفرما تأدیه‌ نمایند ولی‌ در هر حال‌ کارفرما مسئول‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ خواهد بود.

ماده‌ ۳۷ـ

هنگام‌ نقل‌ و انتقال‌ عین‌ یا منافع‌ مؤسسات‌ و کارگاه‌های‌ مشمول‌ این‌ قانون‌ اعم‌ از اینکه‌ انتقال‌ به‌ صورت‌ قطعی‌ ـ شرطی‌ ـ رهنی‌ ـ صلح‌ حقوق‌ یا اجاره‌ باشد و اعم‌ از اینکه‌ انتقال‌ به‌ طور رسمی‌ یا غیررسمی‌ انجام‌ بگیرد انتقال‌ گیرنده‌ مکلف‌ است‌ گواهی‌ سازمان‌ را مبنی‌ بر نداشتن‌ بدهی‌ معوق‌ بابت‌ حق‌ بیمه‌ و متفرعات‌ آن‌ از انتقال‌ دهنده‌ مطالبه‌ نماید. دفاتر اسناد رسمی‌ مکلفند در موقع‌ تنظیم‌ سند از سازمان‌ راجع‌ به‌ بدهی‌ واگذارکننده‌ استعلام‌ نمایند در صورتی‌ که‌ سازمان‌ ظرف‌ ۱۵روز از تاریخ‌ ورود برگ‌ استعلام‌ به‌ دفتر سازمان‌ پاسخی‌ به‌ دفترخانه‌ ندهد دفترخانه‌ معامله‌ را بدون‌ مفاصاحساب‌ ثبت‌ خواهد کرد.در صورتی‌ که‌ بنا به‌ اعلام‌ سازمان‌ واگذارکننده‌ بدهی‌ داشته‌ باشد می‌تواند با پرداخت‌ بدهی‌ معامله‌ را انجام‌ دهد بدون‌ اینکه‌ پرداخت‌ بدهی‌ حق‌ واگذارکننده‌ را نسبت‌ به‌ اعتراض‌ به‌ تشخیص‌ سازمان‌ و رسیدگی‌ به‌ میزان‌ حق‌‌بیمه‌ ساقط‌ کند. در صورت‌ انجام‌ معامله‌ بدون‌ ارائه‌ گواهی‌ مذکور انتقال‌ دهنده‌ و انتقال‌ گیرنده‌ برای‌ پرداخت‌ مطالبات‌ سازمان‌ دارای‌ مسئولیت‌ تضامنی‌ خواهند بود. وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکت‌های‌ دولتی‌ همچنین‌ شهرداری‌ها و اتاق‌های‌ اصناف‌ و سایر مراجع‌ ذیربط‌ مکلفند در موقع‌ تقاضای‌ تجدید پروانه‌ کسب‌ یا هر نوع‌ فعالیت‌ دیگر مفاصا حساب‌ پرداخت‌ حق‌‌بیمه‌ را از متقاضی‌ مطالبه‌ نمایند. در هرحال‌ تجدید پروانه‌ کسب‌ موکول‌ به‌ ارائه‌ مفاصاحساب‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ می‌باشد. (براساس ماده ۴۱ قانون نظام صنفی مصوب ۲۴/۱۱/۱۳۸۴ شورای اصناف جایگزین اتاق‌های اصناف گردیده است)

تبصره‌ـ سازمان‌ مکلف‌ است‌ حداکثر پس‌ از یکماه‌ از تاریخ‌ ثبت‌ تقاضا، مفاصاحساب‌ صادر و به‌ تقاضاکننده‌ تسلیم‌ نماید.

به موجب قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی مصوب ۲۴/۵/۱۳۸۵ درخصوص چگونگی استعلام  دفاتر اسناد رسمی از سازمان در صورت  انتقال کارگاه  تغییراتی به عمل آمده است که متن مواد مربوط از قانون مذکور به شرح زیر است:

ماده ۱ـ دفاتر اسناد رسمی موظفند با رعایت بندهای زیر پس از دریافت دلایل مالکیت و پاسخ استعلام از اداره ثبت محل به منظور تطبیق سند با دفتر املاک و اعلام وضعیت ثبتی (حسب مورد) و عدم بازداشت نسبت به تنظیم سند رسمی انتقال عین اراضی و املاک اقدام نمایند:

ج ـ دفاتر اسناد رسمی مکلفند هنگام نقل و انتقال عین املاک، مفاصاحساب مالیاتی و بدهی موضوع ماده ۳۷ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ را از انتقال‌دهنده مطالبه و شماره آن را در سند تنظیمی قید نمایند مگر اینکه انتقال‌گیرنده ضمن سند تنظیمی متعهد به پرداخت بدهی احتمالی گردد که در این صورت متعاملین نسبت به پرداخت آن مسؤولیت تضامنی خواهند داشت.

تبصره ـ در موارد مذکور در ماده فوق مراجع ذیربط مکلفند در تاریخ مراجعه، به مراجعه کنندگان گواهی وصول تقاضا، تسلیم و ظرف مدت بیست روز از تاریخ صدور گواهی یادشده پاسخ آن را صادر نمایند. اعلام نظر مراجع مذکور باید روشن و با ذکر علت و مستند به دلایل قانونی باشد در غیر این صورت ثبت سند با تصریح موضوع در سند تنظیمی بلامانع خواهد بود.

ماده ۲- دفاتر اسناد رسمی موظفند در صورت عدم وصول پاسخ استعلامات، منتقل‌الیه را از آثار و تبعات سند تنظیمی موضوع تبصره ماده ۱، مطلع سازند در این صورت طرفین پس از تنظیم سند و نقل و انتقال متضامناً مسؤول و پاسخگوی کلیه تعهدات قانونی و بدهی‌های مربوط به ملک که تا زمان تنظیم سند، طبق قوانین محقق و مسلم بوده، می‌باشند.

ماده ۳- سردفتران دفاتر اسناد رسمی ذیربط مسؤول صحت و اعتبار اسناد تنظیمی می‌باشند و در صورت تخلف مطابق مقررات قانونی با آنان عمل می‌شود.

ماده ۴- دفاتر اسناد رسمی می‌توانند در صورت درخواست متعاملین نسبت به تنظیم سند رسمی راجع به نقل و انتقال تلفن ثابت و همراه اقدام نمایند. شرکت مخابرات ایران مکلف است پاسخ استعلام دفاتر در موارد مربوط را حداکثر ظرف مدت ده روز صادر نماید. اعتبار پاسخ استعلام یک روز پس از صدور است. (آیین نامه قانون مزبور در تاریخ ۳۰/۱۰/۱۳۸۶ به تصویب رسیده است و در تاریخ ۲۶/۱۲/۱۳۸۶ به تأیید مقام محترم ریاست جمهور رسیده است و در صفحه ۳۹۳ درج شده است)

ماده‌ ۳۸ـ

در مواردی‌ که‌ انجام‌ کار به‌ طور مقاطعه‌ به‌ اشخاص‌ حقیقی‌ یا حقوقی‌ واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی‌ که‌ منعقد می‌کند مقاطعه‌ کار را متعهد نماید که‌ کارکنان‌ خود همچنین‌ کارکنان‌ مقاطعه‌کاران‌ فرعی‌ را نزد سازمان‌ بیمه‌ نماید و کل‌ حق‌ بیمه‌ را به‌ ترتیب‌ مقرر در ماده‌ ۲۸ این‌ قانون‌ بپردازد. پرداخت‌ پنج‌ درصد بهای‌ کل‌ کار مقاطعه‌ کار از طرف‌ کارفرما موکول‌ به‌ ارائه‌ مفاصاحساب‌ از طرف‌ سازمان‌ خواهد بود. در مورد مقاطعه‌کارانی‌ که‌ صورت‌ مزد و حق‌بیمه‌ کارکنان‌ خود را در موعد مقرر به‌ سازمان‌ تسلیم‌ و پرداخت‌ می‌کنند معادل‌ حق‌ بیمه‌ پرداختی‌ بنا به‌ درخواست‌ سازمان‌ از مبلغ‌ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه‌ کارفرما آخرین‌ قسط‌ مقاطعه‌ کار را بدون‌ مطالبه‌ مفاصاحساب‌ سازمان‌ بپردازد مسئول‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ مقرر و خسارات‌ مربوط‌ خواهد بود و حق‌  دارد وجوهی‌ را که‌ از این‌ بابت‌ به‌ سازمان‌ پرداخته‌ است‌ از مقاطعه‌کار مطالبه‌ و وصول‌ نماید کلیه‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکت‌های‌ دولتی‌ و همچنین‌ شهرداری‌ها و اتاق‌ اصناف‌ و مؤسسات‌ غیردولتی‌ و مؤسسات‌ خیریه‌ و عام‌المنفعه‌ مشمول‌ مقررات‌ این‌ ماده‌ می‌باشند. (شورای مرکزی اصناف جایگزین اتاق اصناف شده است)

یک تبصره به ماده ۳۸ مطابق قانون الحاق یک تبصره به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۲ افزوده شده است. متن تبصره به شرح زیر می‌باشد:

تبصره ـ کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی سابق مکلفند، مطالبات سازمان تأمین اجتماعی از مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاوری که حداقل یکسال از تاریخ خاتمه، تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده‌اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند. میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و براساس آراء هیأت تجدیدنظر موضوع ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام خواهد شد.

نحوه اجرای تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین‌اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. (آیین نامه در صفحه ۳۴۵ درج شده است)

آیین نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی

ماده ۱- کلیه‌ اشخاص‌ حقیقی‌ و حقوقی‌ مشمول‌ مواد (۳۸) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و (۲۹) قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ سابق‌ مکلفند کلیه‌ مطالبات‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ (که‌ در این‌ آئین‌نامه‌ به‌ اختصار سازمان‌ نامیده‌ می‌شود) از مقاطعه‌کاران‌ و مهندسین‌ مشاور را برابر مفاد ماده‌ واحده‌ قانون‌ الحاق‌ یک‌ تبصره‌ به‌ ماده‌ (۳۸) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ ــ مصوب‌ ۱۳۷۲/۰۲/۲۶ ــ پس‌ ازدرخواست‌ سازمان‌ از محل‌ (۵%) کل‌ کارکرد و آخرین‌ قسط‌ نگهداری‌ شده‌، به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نمایند.

ماده۲- کلیه‌ کارفرمایان‌ مشمول‌ این‌ آئین‌نامه‌ مکلفند حداکثر ظرف‌ مدت‌ (۳) ماه‌ از تاریخ‌ لازم‌الاجرا شدن‌ این‌ آیین‌نامه‌ فهرست‌ کامل‌ پیمانهای‌ موضوع‌ ماده‌ یک‌ (که‌ از تاریخ‌ خاتمه‌، تعلیق‌ یا فسخ‌ قرارداد آنان‌ یکسال‌ گذشته‌ است‌) را با مشخص‌ نمودن‌ شماره‌ و تاریخ‌ پیمان‌، نام‌ پیمانکار و مهندسین‌ مشاور، به‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ ارائه‌ نمایند و در مورد اعلام‌ مبلغ‌ کل‌ کارکرد پیمان‌ (شامل‌ ارزی‌ و ریالی‌)، میزان‌ (۵%) و آخرین‌ قسط‌ موضوع‌ مواد (۳۸) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و (۲۹) قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ سابق‌ نگهداری‌ شده‌ نزد کارفرما تا تاریخ‌ شروع‌ و خاتمه‌ یا فسخ‌ یا تعلیق‌ پیمان‌، محل‌ اجرای‌ کار و شرح‌ مختصری‌ از موضوع‌ پیمان‌، نحوه‌ تهیه‌ مصالح‌ (بعهده‌ کارفرما، پیمانکار و یا هر دو) و آخرین‌ اقامتگاه‌ قانونی‌ پیمانکار و مهندسین‌ مشاور،با سازمان‌ همکاری‌ نمایند. در مورد قراردادهایی‌ که‌ پس‌ از ابلاغ‌ این‌ آیین‌نامه‌ خاتمه‌ می‌یابند یا تعلیق‌ یا فسخ‌ می‌گردند در صورت‌ عدم‌ ارائه‌ مفاصاحساب‌ از سوی‌ پیمانکار ظرف‌ یکسال‌ از تاریخ‌ خاتمه‌، تعلیق‌ یا فسخ‌ قرارداد، کارفرما مکلف‌ است‌ مراتب‌ را ظرف‌ یکماه‌ به‌ سازمان‌ اعلام نماید.

ماده ۳- سازمان‌ مکلف‌ است‌ در مورد قراردادهای‌ موضوع‌ ماده‌ یک‌ این‌ آیین‌نامه‌ به‌ ترتیب‌ زیر اقدام نماید:

الف‌) در مورد قراردادهایی‌ که‌ حق‌ بیمه‌ آنها طبق‌ قانون‌ و براساس‌ آرای‌ هیأت‌ تجدید نظر موضوع‌ ماده‌ (۴۴) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ قطعی‌ شده‌ است‌، بدهی‌ حق‌ بیمه‌ را مجدداً به‌ پیمانکار یا مهندسین‌ مشاور ابلاغ‌ و چنانچه‌ حداکثر ظرف‌ (۲۰) روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ مجدد، آن‌ را به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نکند سازمان‌ بدهی‌ را کتباً به‌ کارفرما اعلام نماید.

ب‌) در مورد قراردادهایی‌ که‌ حق‌ بیمه‌ آنها قطعی‌ نشده‌ است‌، پس‌ از قطعیت‌ بدهی‌ بایستی‌ طبق‌ بند الف اقدام شود.

ماده ۴- کارفرمایان‌ مکلفند بدهی‌ قطعی‌ شده‌ موضوع‌ ماده‌ (۳) این‌ آئین‌نامه‌ مربوط‌ به‌ پیمانکاران‌ و مهندسین‌ مشاور را که‌ توسط‌ سازمان‌ اعلام‌ می‌شود حداکثر ظرف‌ مهلت‌ (۲۵) روز از تاریخ‌ ابلاغ‌، از محل‌ (۵%) و آخرین‌ قسط‌ موضوع‌ مواد (۳۸) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و (۲۹) قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ سابق‌ تأمین‌ و به‌ حساب‌ سازمان‌ واریز نمایند.

ماده ۵- سازمان مجاز است جهت اخذ اطلاعات مربوط به قراردادها، به اسناد و مدارک در اختیار کارفرمایان مراجعه نماید و کارفرمایان مکلفند درخصوص ارایه مدارک و اسناد مورد نیاز سازمان، همکاری نمایند.

ماده‌ ۳۹ـ

کارفرما مکلف‌ است‌ حق‌ بیمه‌ مربوط‌ به‌ هر ماه‌ را حداکثر تا آخرین‌ روز ماه‌ بعد به‌ سازمان‌ بپردازد. همچنین‌ صورت‌ مزد یا حقوق‌ بیمه‌شدگان‌ را به‌ ترتیبی‌ که‌ در آیین‌نامه‌ طرز تنظیم‌ و ارسال‌ صورت‌ مزد که‌ به‌ تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ خواهد رسید به‌ سازمان‌ تسلیم‌ نماید. سازمان‌ حداکثر ظرف‌ شش ماه‌ از تاریخ‌ دریافت‌ صورت‌ مزد اسناد و مدارک‌ کارفرما را مورد رسیدگی‌ قرار داده‌ و در صورت‌ مشاهده‌ نقص‌ یا اختلاف‌ یا مغایرت‌ به‌ شرح‌ ماده‌ ۱۰۰ این‌ قانون‌ اقدام‌ و مابه‌التفاوت‌ را وصول‌ می‌نماید. هرگاه‌ کارفرما از ارایه‌ اسناد و مدارک‌ امتناع‌ کند سازمان‌ مابه‌التفاوت‌ حق‌ بیمه‌ را رأساً تعیین‌ و مطالبه‌ و وصول‌ خواهد کرد. (آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق (مصوب ۱۹/۱۲/۱۳۵۴))

ماده‌ ۴۰ـ

در صورتی‌ که‌ کارفرما از ارسال‌ صورت‌ مزد مذکور در ماده‌ ۳۹ این‌ قانون‌ خودداری‌ کند سازمان‌ می‌تواند حق‌ بیمه‌ را رأساً تعیین‌ و از کارفرما مطالبه‌ و وصول‌ نماید. (آیین نامه مربوط )

ماده‌ ۴۱ـ

در مواردی‌ که‌ نوع‌ کار ایجاب‌ کند سازمان‌ می‌تواند به‌ پیشنهاد هیأت‌ مدیره‌ و تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ نسبت‌ مزد را به‌ کل‌ کار انجام‌ یافته‌ تعیین‌ و حق‌ بیمه‌ متعلق‌ را به‌ همان‌ نسبت‌ مطالبه‌ و وصول‌ نماید.

ماده‌ ۴۲ـ

در صورتی‌ که‌ کارفرما به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ و خسارات‌ تأخیر تعیین‌ شده‌ از طرف‌ سازمان‌ معترض‌ باشد می‌تواند ظرف‌ سی‌ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌، اعتراض‌ خود را کتباً به‌ سازمان‌ تسلیم‌ نماید. سازمان‌ مکلف‌ است‌ اعتراض‌ کارفرما را حداکثر تا یکماه‌ پس‌ از دریافت‌ آن‌ در هیأت‌ بدوی‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مطرح‌ نماید در صورت‌ عدم‌ اعتراض‌ کارفرما ظرف‌ مدت‌ مقرر تشخیص‌ سازمان‌ قطعی‌ و میزان‌ حق‌ بیمه‌ و خسارات‌ تعیین‌ شده‌ طبق‌ ماده‌ ۵۰ این‌ قانون‌ وصول‌ خواهد شد.

ماده‌ ۴۳ـ

هیأت‌های‌ بدوی‌ تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان‌ از افراد زیر تشکیل‌ می‌گردند:

۱ـ نماینده‌ وزارت‌ رفاه اجتماعی که‌ ریاست‌ هیأت‌ را به‌ عهده‌ خواهد داشت‌. (براساس تبصره ۲ ماده ۱۷ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین‌ اجتماعی وزیر رفاه و تأمین‌اجتماعی جایگزین وزیر رفاه اجتماعی گردیده است)

۲ـ یک‌ نفر به‌ عنوان‌ نماینده‌ کارفرما به‌ انتخاب‌ اتاق‌ بازرگانی‌ و صنایع‌ و معادن‌ ایران‌ در مورد بازرگانان‌ و صاحبان‌ صنایع‌ یا یک‌ نفر نماینده‌ صنف‌ مربوط‌ به‌ معرفی‌ اتاق‌ اصناف‌ در مورد افراد صنفی‌ و صاحبان‌ حرف‌ و مشاغل‌ آزاد. (اتاق اصناف به موجب فرمان شماره ۳۲۹۴ مورخ ۱۲/۱۲/۵۷ امام خمینی (ره) منحل گردیده و براساس ماده ۴۱ قانون نظام صنفی مصوب ۲۴/۱۲/۸۴ شورای اصناف کشور جایگزین آن شده است).

۳ـ یک‌ نفر به‌ انتخاب‌ شورای‌ عالی‌ تأمین‌اجتماعی‌.

۴ـ نماینده‌ کارگران‌ در مورد کارگران‌ مشمول‌ قانون‌ تأمین‌اجتماعی‌ به‌ انتخاب‌ وزیر رفاه‌اجتماعی‌. (وزیر رفاه و تأمین اجتماعی جایگزین وزیر رفاه اجتماعی شده است)

(به موجب ماده ۱۳۶ قانون کار، «کلیه نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار، هیأت‌های تشخیص، هیأت‌های حل اختلاف، شورای عالی تأمین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی و نظایر آن، حسب مورد توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران انتخاب خواهند شد» و مطابق تبصره ۲ همان ماده «در صورتی که تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی موضوع این فصل ایجاد نشده باشند، وزیر کار و امور اجتماعی می‌تواند نسبت به انتخاب نمایندگان مزبور در مجامع، شوراها و هیأت عالی اقدام نماید»).

آراء هیأت‌های‌ بدوی‌ در صورتی‌ که‌ مبلغ‌ مورد مطالبه‌ سازمان‌ اعم‌ از اصل‌ حق‌ بیمه‌ و خسارات‌ دویست‌ هزار ریال‌ یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر باشد و یا اینکه‌ در موعد مقرر مورد اعتراض‌ واقع‌ نشود قطعی‌ و لازم‌الاجرا خواهد بود. در صورتی‌ که‌ مبلغ‌ مورد مطالبه‌ بیش‌ ازدویست‌ هزار ریال‌ یک میلیون و پانصد هزار ریال باشد کارفرما و سازمان‌ ظرف‌ ۲۰ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ واقعی‌ یا قانونی‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ حق‌ تقاضای‌ تجدیدنظر خواهند داشت‌.

به موجب قانون اصلاح مواد ۴۳، ۴۴ و ۸۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۲۷/۷/۱۳۷۶  حدنصاب اعتراض به آرای هیات های بدوی  تشخیص مطالبات، به «یک میلیون و پانصد هزار ریال تغییر یافته است».

ماده‌ ۴۴ـ

هیأت‌های‌ تجدیدنظر تشخیص‌ مطالبات‌ در تهران مراکز استانها با شرکت‌ افراد زیر تشکیل‌ می‌شود:

(به موجب قانون اصلاح مواد ۴۳، ۴۴ و ۸۰ قانون تأمین اجتماعی مورخ ۲۷/۷/۱۳۷۶ مجلس شورای اسلامی عبارت «در تهران» به «مراکز استانها» تغییر یافت.

۱ـ نماینده‌ وزارت‌ رفاه‌اجتماعی‌ که‌ ریاست‌ هیأت‌ را به‌ عهده‌ خواهد داشت‌. (وزارت‌رفاه و تأمین‌اجتماعی جایگزین وزارت رفاه اجتماعی شده است)

۲ـ یک‌ نفر از قضات‌ دادگستری‌ به‌ انتخاب‌ وزارت‌ دادگستری‌. (رئیس قوه قضائیه جایگزین وزیر دادگستری شده است)

۳ـ یک‌ نفر به‌ انتخاب‌ شورای‌ عالی‌ تأمین‌اجتماعی‌.

۴ـ نماینده‌ سازمان‌ به‌ انتخاب‌ رئیس‌ هیأت‌ مدیر ه‌ و مدیرعامل‌ سازمان‌.

۵ـ یک‌ نفر به‌ عنوان‌ نماینده‌ کارفرما به‌ انتخاب‌ اتاق‌ بازرگانی‌ و صنایع‌ و معادن‌ ایران‌ در مورد بازرگانان‌ و صاحبان‌ صنایع‌ یا یک‌ نفر نماینده‌ اتاق‌ اصناف‌ در مورد افراد صنفی‌ و صاحبان‌ حرف‌ و مشاغل‌ آزاد. (شورای اصناف جایگزین اتاق اصناف شده است برای توضیح رک: صفحه راهنما)

آراء هیأت‌ تجدیدنظر قطعی‌ و لازم‌الاجرا است‌.

تبصره‌ ـ هیأت‌های‌ بدوی‌ و تجدیدنظر تاریخ‌ رسیدگی‌ را به‌ کارفرما ابلاغ‌ خواهند کرد و حضور کارفرما برای‌ ادای‌ توضیحات‌ بلامانع‌ است‌.

با توجه به بند ۳ اصل ۱۵۸ قانون اساسی در حال حاضر انتخاب قاضی با رییس قوه قضائیه می باشد همچنین به موجب قانون نظام صنفی  مصوب ۲۴/ ۱۲/۸۲ ، «شورای اصناف» جایگزین «اتاق اصناف» شده است.

ماده‌ ۴۵ـ

نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ و درخواست‌ تجدیدنظر و تشکیل‌ جلسات‌ هیأت‌ها و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رأی‌ و ابلاغ‌ به‌ موجب‌ آئین‌نامه‌ای‌ خواهد بود که‌ به‌ پیشنهاد هیأت‌ مدیره‌ سازمان‌ به‌ تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ خواهد رسید.

(آیین نامه در صفحه ۳۴۶ درج شده است)

ماده‌ ۴۶ـ

سازمان‌ می‌تواند به‌ درخواست‌ کارفرما بدهی‌ او را حداکثر تا سی‌وشش‌ قسط‌ ماهانه‌ تقسیط‌ نماید و دراین‌ صورت‌ کارفرما باید معادل‌ دوازده‌ درصد در سال‌ نسبت‌ به‌ مانده‌ بدهی‌ خود بهره‌ به‌ سازمان‌ بپردازد. در صورتی‌ که‌ کارفرما هر یک‌ از اقساط‌ مقرر را در رأس‌ موعد مقرر پرداخت‌ نکند بقیه‌ اقساط‌ تبدیل‌ به‌ حال‌ شده‌ و طبق‌ ماده‌ ۵۰ این‌ قانون‌ وصول‌ خواهد شد.

تبصره‌ ـ در مواردی‌ که‌ به‌ علت‌ بحران‌ مالی‌ که‌ موجب‌ وقفه‌ کار کارگاه‌ باشد پرداخت‌ حق‌بیمه‌ در موعد مقرر مقدور نگردد کارفرما می‌تواند در موعد تعیین‌ شده‌ در این‌ ماده‌ تخفیف‌ در میزان‌ خسارت‌ و جریمه‌ دیرکرد را تقاضا نماید. در این‌ صورت‌ هیأت‌های‌ بدوی‌ و تجدیدنظر تشخیص‌ مطالبات‌ به‌ تقاضای‌ کارفرما رسیدگی‌ و رأی‌ مقتضی‌ صادر خواهند نمود. میزان‌ خسارت‌ و جریمه‌ دیرکرد در هر حال‌ نباید از ۱۲ درصد مبلغ‌ حق‌ بیمه‌ عقب‌افتاده‌ برای‌ هر سال‌ کمتر باشد.

(این ماده و تبصره آن در تاریخ ۱۳/۴/۱۳۶۱ با تصویب قانون «منع دریافت خسارات و  جرایم و بهره» لغو و قانون دریافت جرائم نقدی مصوب ۹/۵/۱۳۷۳ جایگزین آن شده است. متن قانون منع دریافت خسارا ت …. بدین شرح است:

قانون منع دریافت خسارات و  جرایم و بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳/۴/۱۳۶۱ مجلس شورای اسلامی

(این قانون با توجه به قانون دریافت جرایم نقدی که در ادامه همین قانون آمده است لازم‌الاجرا نیست)

ماده واحده ـ دولت مکلف است حداکثر ظرف شش ماه نسبت به تهیه و تقدیم لایحه تأمین‌اجتماعی به مجلس شورای اسلامی اقدام نماید، تا تصویب قانون جدید از تاریخ اجرای این ماده واحده خسارات تأخیر تأدیه و لیست و بهره تقسیط مانده بدهی و زیان دیرکرد مندرج در قانون تأمین اجتماعی کلاً حذف می‌گردد.

تبصره ۱- در مورد کارفرمایانی که بابت حق بیمه بدهکارند به ترتیب زیر عمل خواهد شد:

الف) هرگاه بدهی کارفرما قبلاً تقسیط شده و اقساط آن در حال پرداخت باشد کلیه اقساط پرداخت شده بابت اصل حق بیمه محسوب و خسارات و جرایم مقرر و بهره تقسیط از بدهی کارفرما و اقساطی که باید بپردازد کسر خواهد شد.

ب) مشمولین لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی که تا تصویب این قانون قادر به پرداخت بدهی‌های معوقه نگردیده‌اند به موجب این قانون کماکان مشمول بخشودگی مقرر در لایحه مذکور شناخته می‌شوند.

ضمناً بخشودگی موضوع لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه‌شدگان و کارفرمایان مصوب ۲۴/۹/۱۳۵۸ شورای انقلاب بعد از تصویب این قانون همچنان ادامه خواهد یافت.

تبصره ۲- چنانچه کارفرما نسبت به پرداخت اصل حق بیمه متعلقه (بدون در نظر گرفتن خسارات تأدیه و لیست و بهره تقسیط مانده بدهی و زیان دیرکرد) اقدام ننماید، پس از اعلام مراتب از طرف سازمان، حسب مورد، وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و نهادهای انقلابی و هر مرجع مربوط دیگر به منظور همکاری با سازمان از طریق قانونی اقدام خواهند نمود.

(متن زیر به عنوان تبصره ۳ در تاریخ ۲۹/۶/۱۳۶۶ به قانون فوق الحاق گردیده است:

تبصره ۳- اشخاص حقیقی غیرمسلم یا اعضای غیرمسلم اشخاص حقوقی خارج که مستقلاً یا به صورت مشارکت به موجب عقد قرارداد با اشخاص حقیقی یا حقوقی ایرانی ایفای تعهدات ناشی از قوانین ایران را پذیرفته باشند، از شمول این قانون مستثنی  می‌باشند، مگر در مواردی که بنا به سیاست کلی جمهوری اسلامی ایران هیأت وزیران، کشور متبوع این نوع اشخاص را در صورتی که رژیمهای استکباری و استعماری و نژادپرست بر این کشورها حاکم نبوده و این اشخاص کافر یا محارب و ضدانقلاب اسلامی نباشند، مشمول این قانون تشخیص دهد و یا اینکه در اثر صلح و سازش پرداخت خسارات و جرایم دیرکرد به عهده مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت محول گردد که در این صورت تصمیم نهایی با هیأت وزیران خواهد بود. (این تبصره از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون دریافت جرایم نقدی مصوب ۹/۵/۷۳ لغو شده است نگاه کنید به ماده ۴ قانون فوق الذکر)

متن قانون «دریافت جرایم نقدی از ….» بدین شرح است:

قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون

تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند (مصوب ۹/۵/۱۳۷۳)

واصلاحات بعدی

ماده ۱- کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه سال ۱۳۵۴ مکلفند صورت مزد و حقوق کلیه بیمه شدگان و حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند.

تبصره ۱- (اصلاحی) مورخ ۲۵/۱/۸۷  مجلس و ۸/۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت)

کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور در این قانون و آئین نامه موضوع ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی خودداری کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می‌شود در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند، ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد (۱۰%) مبلغ حق بیمه همان ماه می‌باشند.

تبصره ۲- (اصلاحی)کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند، علاوه بر تأدیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد (۲%) تمام یا کسر بدهی قطعی پرداخت نشده به ازاء هر ماه تأخیر می‌باشند.

تبصره ۳- جریمه نقدی موضوع تبصره ۲ این ماده منحصراً برای یکسال می باشد و چنانچه کارفرمایان به تکالیف قانونی تعیین شده در این قانون عمل ننمایند جرایم نقدی از ابتدای سالهای بعد، همه ساله معادل جریمه سال اول اضافه خواهد شد. (به موجب اصلاحی مورخ ۲۵ /۱/۸۷ مجلس و ۸/۴/۸۷ مجمع تشخیص حذف شده است)

ماده ۲- (اصلاحی)کارفرمایانی که تا پایان اسفند ماه ۱۳۸۶ دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند در صورتی که ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون در مورد ترتیب پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان یاد شده توافق نمایند، از بخشودگی معادل صددرصد (۱۰۰%) جرائم مربوط برخوردار خواهند بود:

۱-        در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف یک سال از تاریخ توافق با سازمان، از بخشودگی معادل صددر صد (۱۰۰%) جرائم مربوط برخوردار خواهند شد.

۲-     در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف هجده ماه از تاریخ توافق با سازمان، از بخشودگی معادل هشتادوپنج (۸۵%) جرائم مربوط برخوردار خواهند بود. در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف مدت بیست وچهار ماه از تاریخ توافق با سازمان، از بخشودگی معادل هفتادوپنج درصد (۷۵%) جرائم مربوط برخوردار خواهند شد.

۳-        در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف مدت سی ماه از تاریخ توافق با سازمان، از بخشودگی معدل شصت درصد (۶۰%) جرائم مربوط برخوردار خواهند شد.

۴-     در صورت پرداخت بدهی های معوقه حداکثر ظرف مدت سی و شش ماه از تاریخ توافق با سازمان، از بخشودگی معادل پنجاه درصد (۵۰%)  جرائم مربوط برخوردار خواهند شد.

تبصره ۱- در خصوص بدهی هایی که به استناد تبصره (۴) ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۱ و با تصویب هیأت مدیره سازمان به بیش از سی‌وشش قسط تقسیط می‌گردد، کلیه اقساطی که در دوره سه ساله اولیه مورد تقسیط قرار می‌گیرد به شرح بند (۵) ماده (۲) مشمول بخشودگی جرائم بوده و نسبت به باقیمانده اقساط، نحوه بخشودگی جرائم طبق ضوابطی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی خواهد رسید.

تبصره ۲- در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط مقرر را تا سر رسید قسط بعدی پرداخت نکند ، بدهی تبدیل به حال شده و جرائم نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال طبق تبصره (۲) ماده (۱) این قانون دریافت خواهد شد بدیهی است جرائم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده قابل وصول می باشد . (به موجب اصلاحیه مورخ ۲۵/۱/۸۷ مجلس و ۸/۴/۸۷ مجمع تبصره ماده حذف شده و تبصره های ۱ و ۲ جایگزین آن شده است)

ماده ۳- (صلاحی مورخ ۲۵/۱/۸۷ مجلس و ۸/۴/۸۷ مجمع ) کارفرمایانی که قبل از صدور اجرائیه اقدام به پرداخت کامل بدهی خود نمایند از چهل درصد (۴۰%) جرائم مربوط معاف خواهند بود و در خصوص کارگاههای دارای بحران مالی میزان معافیت طبق تصویب هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی تا شصت درصد (۶۰% ) قابل افزایش خواهد بود .

ماده ۴- قانون جایگزینی تبصره ۳ الحاقی به قانون منع دریافت خسارات و جرایم بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲۹/۶/۱۳۶۶ از تاریخ اجرای این قانون لغو و اشخاص حقیقی و حقوقی خارجی درخصوص خسارات و جرایم تابع این قانون می‌باشند.

ماده ۵- کلیه جرایم وصولی موضوع این قانون به حساب خزانه‌داری کل واریز می‌گردد دولت مکلف است همه ساله معادل مبلغ جرایم واریز شده را در قانون بودجه منظور و به منظور تعمیم بیمه‌های اجتماعی در اختیار سازمان تأمین اجتماعی قرار دهد.

صددرصد اعتبار مذکور تخصیص یافته تلقی می‌گردد.

ماده ۶- جرایم موضوع این قانون طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد.

ماده ۷- ( صلاحی مورخ ۲۵/۱/۸۷ مجلس و ۸/۴/۸۷ مجمع تشخیص)جرائم کلیه بدهی های گذشته کارفرمایان از تاریخ تصویب این قانون مطابق تبصره (۲) ماده (۱) همین قانون محاسبه و اخذ خواهد گردید.

قانون فوق مشتمل بر ۷ ماده و ۵ تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ نهم مرداد ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۲/۵/۱۳۷۳ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

(مفاد این قانون با تصویب مواد ۱۱ و ۱۲ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه (مصوب ۴/۴/۱۳۸۲) در برخی موارد دچار تغییر شده است متن مواد مزبور به شرح زیراست:

ماده ۱۱- درصدهای مربوط به جرایم موضوع تبصره ۲ ماده ۱ قانون «دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان وفق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند، مصوب ۹/۵/۱۳۷۳»، به دو درصد (۲%) تمام یا کسر بدهی پرداخت نشده به ازای هر ماه تأخیر تغییر می‌یابد.

ماده ۱۲- کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی که دارای بدهی معوقه تا پایان سال ۱۳۸۰ به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند، چنانچه حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ اجرای این قانون، اصل  حق بیمه و بیمه بیکاری قطعی شده را به سازمان یادشده پرداخت و یا با توافق سازمان مزبور آن را تقسیط و اقساط تعیین شده را در سررسیدهای مربوط پرداخت نمایند، جرایم متعلقه اعم از جرایم تأخیر پرداخت حق بیمه و تأخیر ارسال صورت مزد و حقوق موضوع ماده (۱) قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند مصوب ۹/۵/۱۳۷۳، بخشوده می‌شوند).

ماده‌ ۴۷ـ

کارفرمایان‌ مکلفند صورت‌ مزد و حقوق‌ و مزایای‌ بیمه‌ شدگان‌ همچنین‌ دفاتر و مدارک‌ لازم‌ را در موقع‌ مراجعه‌ بازرس‌ سازمان‌ در اختیار او بگذارند. بازرسان‌ سازمان‌ می‌توانند از تمام‌ یا قسمتی‌ از دفاتر و مدارک‌ مذکور رونوشت‌ یا عکس‌ تهیه‌ و برای‌ کسب‌ اطلاعات‌ لازم‌ به‌ هریک‌ از رؤسا و کارمندان‌ و کارگران‌ کارگاه‌ و مراجع‌ ذی‌ربط‌ مراجعه‌ نمایند. بازرسان‌ سازمان‌ حق‌ دارند کارگاه‌های‌ مشمول‌ قانون‌ را مورد بازرسی‌ قرار دهند و دارای‌ همان‌ اختیارات‌ و مسئولیت‌های‌ مذکور در مواد ۵۲ و ۵۳ قانون‌ کار خواهند بود. نتیجه‌ بازرسی‌ حداکثر ظرف‌ یکماه‌ از طرف‌ سازمان‌ به‌ کارفرما اعلام‌ خواهد شد. (در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مواد ۹۶ تا ۱۰۶ به بازرسی کار اختصاص دارد)

(به موجب ماده ۹۲ قانون نظام صنفی کشور مصوب ۲۴/۱۲/۸۲ چگونگی بازرسی از کارگاههای صنفی دچار تغییر شده است که متن آن به شرح زیر می باشد):

ماده ۹۲ – سازمان تامین اجتماعی فقط در صورت شکایت هریک از کارکنان واحدهای صنفی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه در مدت همکاری توسط افراد صنفی می تواند به نظر بازرس یا مندرجات دفاتر قانونی فرد صنفی، استناد و حق بیمه را دریافت کند. این مبلغ در صورت احراز تخلف فرد صنفی، معادل حق بیمه پرداخت نشده  شاکی شاغل و جریمه‌ای به مبلغ دو برابر آن خواهد بود. چنانچه مبلغ جریمه کمتر از یکصد هزار( ۱۰۰،۰۰۰) ریال باشد جریمه نقدی معادل یکصد هزار (۱۰۰،۰۰۰ ) ریال خواهد بود.

ماده‌ ۴۸ـ

از تاریخی‌ که‌ سازمان‌ با توجه‌ به‌ ماده‌ ۷ این‌ قانون‌ گروه‌ جدیدی‌ را مشمول‌ بیمه‌ اعلام‌ نماید ملزم‌ به‌ انجام‌ تعهدات‌ قانونی‌ طبق‌ مقررات‌ نسبت‌ به‌ بیمه‌شدگان‌ خواهد بود و کارفرمایان‌ موظفند حق‌ بیمه‌ را از همان‌ تاریخی‌ که‌ گروه‌ مزبور مشمول‌ بیمه‌ اعلام‌ شده‌ است‌ به‌ سازمان‌ بپردازند.

تبصره‌ـ در صورت‌ عدم‌ ارسال‌ صورت‌ مزد در موعد مقرر از طرف‌ کارفرما سازمان‌ می‌تواند مزد یا حقوق‌ بیمه‌شدگان‌ را براساس‌ مأخذی‌ که‌ طبق‌ ماده‌ ۴۰ این‌ قانون‌ مبنای‌ تعیین‌ حق‌ بیمه‌ قرار گرفته‌ است‌ احتساب‌ و مأخذ پرداخت‌ مزایای‌ نقدی‌ قرار دهد. در مواردی‌ که‌ تعیین‌ مزد یا حقوق‌ بیمه‌ شده‌ به‌ طریق‌ مذکور میسر نباشد سازمان‌ می‌تواند مزایای‌ نقدی‌ را به‌ مأخذ حداقل‌ مزد یا حقوق‌ به‌ طور علی‌الحساب‌ پرداخت‌ نماید.

ماده‌ ۴۹ـ

مطالبات‌ سازمان‌ ناشی‌ از اجرای‌ این‌ قانون‌ در عداد مطالبات‌ ممتاز می‌باشد.

ماده‌ ۵۰ـ

مطالبات‌ سازمان‌ بابت‌ حق‌ بیمه‌ و خسارات‌ تأخیر و جریمه‌های‌ نقدی‌ که‌ ناشی‌ از اجرای‌ این‌ قانون‌ یا قوانین‌ سابق‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ و قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ روستاییان‌ باشد، همچنین‌ هزینه‌های‌ انجام‌ شده‌ طبق‌ مواد ۶۶ و ۹۰ و خسارات‌ مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این‌ قانون‌ در حکم‌ مطالبات‌ مستند به‌ اسناد لازم‌الاجرا بوده‌ و طبق‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ اجرای‌ مفاد اسناد رسمی‌ به‌ وسیله‌ مأمورین‌ اجرای‌ سازمان‌ قابل‌ وصول‌ می‌باشد. آیین‌نامه‌ اجرایی‌ این‌ ماده‌ حداکثر ظرف‌ شش ماه‌ از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ از طرف‌ سازمان‌ تهیه‌ و پس‌ از تصویب‌ وزارت‌ رفاه‌ اجتماعی‌ و وزارت‌ دادگستری‌ به‌ موقع‌ اجرا گذارده‌ خواهد شد. تا تصویب‌ آیین‌نامه‌ مزبور مقررات‌ این‌ ماده‌ توسط‌ مأمورین‌ اجرای‌ احکام‌ محاکم‌ دادگستری‌ براساس‌ آیین‌نامه‌ ماده‌ ۳۵ قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ اجرا خواهد شد. (در متن قانون مصوب سال ۱۳۵۴ مواد اشاره به ترتیب ۶۵ و ۶۹ و ۹۹ و ۱۰۰ آمده است لکن به نظر می‌رسد شماره مواد به ترتیب یادشده در متن ماده صحیح است)

(آیین نامه مذکور در این ماده در تاریخ ۲۵/۱۰/۱۳۵۵ به تصویب رسیده و در صفحه ۲۸۱ درج شده است).

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۱ مهر ۱۳۸۹
  • ۳۹۹ نظر
  • آمار : 50,670 بازدید
  • مریم رضازاده در ساعت ۹:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۸۹

    من به عنوان پاره وقت در یک شرکت تعاونی مشغول به کارم و از مدیریت شرکت درخواست کردم که بیمه من به عنوان تمام وقت رد شود آیا امکانش وجود دارد و یا قانونی وجود دارد که به این صورت پرداخت شود لطفاً مرا را هنمایی کنید .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۴م, ۱۳۸۹ ۵:۲۲ ب.ظ:

    سلام
    به نقل از سایت سازمان تامین اجتماعی:
    حق بیمه مهندسان مشاور پاره‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

    ‌اگر بیمه شده به صورت نیمه‌وقت و ساعتی کار کند، می‌توان ساعت کار را استخراج و در لیست حق بیمه درج کرد. مثلاً برای ۲۴ ساعت می‌توان سه روز را در نظر گرفت. باید توجه داشت که شروع کار بیمه‌شده در کارگاه باید در لیست به صورت یک روز کامل ثبت شود، مگر آن که خلاف این امر ثابت شود

    [پاسخ]

    ایزدی در ساعت ۱۲:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    سلام / سوال من اینه که در مهرماه ۸۹ با من قرارداد بسته شدو حقوق من بعد از سه ماه پرداخت و حق بیمه سهم کارگر از مهر ماه از حقوقم کسر شد ولیکن با توجه به اینکه اطلاعات پرسنلی در مهر و آبان وارد سیستم نشده بود مشخصات من در لیست بیمه مهر و آبان نیز منظور نشده بود. با توجه به پیگیریهای کارفرما , سازمان تامین اجتماعی از پذیرفتن لیست معوق خودداری نموده است .
    حال با توجه به اینکه در آذرماه هم سهم بیمه کارگر و هم سهم کارفرما (از مهر تا آذر) به تامین اجتماعی پرداخت شده است چگونه می توانم آن دو ماه را جزو سابقه ام محسوب و منظور نمایم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱م, ۱۳۹۰ ۱۰:۴۶ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    چرا لیست معوق قبول نمی شود؟
    فرض بفرمائید که کارفرمایی بدون توجه به مشکل شما ، لیست بیمه آذر را که بایستی تا آخر دی ارسال کند ، نفرستاده.
    بااین شرایط تامین اجتماعی لیست وی را نمی پذیرد؟
    به نظر بنده لیست معوق با احتساب جرائم آن قابل قبول است خصوصا اینکه در مورد جنابعالی ، سوابق ، حاکی از کسر آن از حقوقتان و پرداخت به تامین اجتماعی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سید ابوذر حسینی در ساعت ۱۱:۵۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    با عرض سلام و خسته نباشید و پوزش از شما سوالم این که ایا ماده یا قانون یا تبصره ای وجود دارد برای معلولین که شامل عفو بیمه بر حقوق معلولین شاغل باشد مرا راهنمایی کنید.با تشکر فراوان از شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۰م, ۱۳۹۰ ۱۲:۱۱ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    بنده مورد خاصی در قانون تامین اجتماعی ندیدم ولی در حوادث‌ و بیماری‌ها و بارداری‌ (مواد ۵۴ تا ۶۹) این قانون مواردی مرتبط با این موضوع ذکر شده است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مهران ربانی در ساعت ۶:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    با سلام
    ما یک شرکت پیمانکار هستیم. در چند قرارداد مشابه که انجام داده ایم، در ادارات مختلف بیمه تعابیر متفاوتی از قوانین بیمه شده است. یعنی برای این موارد مشابه ضرایب متفاوتی اعمال سد که در پاسخ ما نهایتا اشاره شد که معمولا سلیقه ای عمل می شود. البته این نوع عملکرد ادارت بیمه (یا اعمال سلیقه) همیشه به نفع بیمه بوده است؟ در دو مورد اعتراض هم داشتیم ۵/۱ سال منتظر برگزاری هیات شدیم. آیا واقعا جایی برای احقاق حق در برابر سازمان تامین اجتماعی وجود دارد یا اینکه ناگزیر بایست به شرایط تن دهیم؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    پوریا بیاتی در ساعت ۱۱:۳۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    سلام. آیا قرار دادهایی که به تنهایی انجام شده فعاف از معالیات هستند؟
    مثلا کار طراحی کتاب یا بروشور …:؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹م, ۱۳۹۰ ۱۲:۱۸ ب.ظ:

    باسلام
    این قراردادها بنا به احراز شرایطی مشمول بیمه نیستند وگرنه به نظر بنده معافیت مالیاتی حین انجام قرارداد ندارند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمدی در ساعت ۸:۴۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام. من در یک موسسه از تاریخ ۱۱/۸/۸۹ تا تاریخ ۹/۵/۹۰ به عنوان منشی با حقوق ۱۵۰۰۰۰تومان بدون بیمه کار کردم. حق بیمه من چقدر میشه؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۶م, ۱۳۹۰ ۹:۵۴ ق.ظ:

    باسلام
    باتوجه به حداقل حقوق سال ۸۹(حدودا” ۳۰۰۰،۰۰۰ریال ) و سال ۹۰ (حدودا” ۳،۳۰۰،۰۰۰ ریال) ، حق بیمه سهم شما در سال ۸۹(به میزان ۷%) ۲۱۰،۰۰۰ ریال و در سال ۹۰ هم ۲۳۱،۰۰۰ ریال خواهد یود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    بردیا در ساعت ۴:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام
    من از طریق یک شرکت که خدمات شبکه انجام می دهد برایم بیمه رد شده است. می خواهم بدانم هزینه ای که کارفرما به ازای هر ماه بیمه رد کرده است بایستی چقدر باشد و ایا از من هزینه اضافی مطالبه شده است یا خیر.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۸م, ۱۳۹۱ ۷:۵۹ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    حق بیمه قرارداد جدای از سهم حق بیمه پرسنل است.
    در هر حال سهم پرسنل ، ۷% حقوق خواهد بود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مهرداد در ساعت ۶:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با عرض سلام
    آیا کارگاههایی که کمتر از ۵ نفر مشغول به کار می‌باشند، حق بیمه ۱۰٪ باید پرداخت کنند یا همان ۳۰٪.
    با تشکر از شما

    [پاسخ]

    نریمانی در ساعت ۳:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام من از تاریخ ۰۱/۱۰/۱۳۸۰ تا ۰۱/۰۷/۱۳۸۱ مشغول به کار بودم بعد به مدت ۷سال کار نکردم و از تاریخ ۰۱/۰۴/۱۳۸۸ مشغول به کار شدم میخواستم این سوال را از خدمتتون بکنم که آیا من می تونم برای این چند سالی که حق بیمه برای من پرداخت نشده خودم حق بیمه رو پرداخت کنم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۳ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    خیر برای دوره ی گذشته امکان ارسال سابقه ندارید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    ... در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام
    من در یک شرکت به مدت ۴ سال کار کرده ام اما کارفرما هر بار به بهانه هایی بیمه ام را رد نکرده و حتی کد کارگاهی هم نداشته حالا چطور می توانم این چهار سال را ثابت کنم که سابقه کاری داشته ام و حق بیمه ام را بگیرم ؟
    لطفا تمام مدارکی را که در این زمینه کمک کننده است تا ارایه دهم را برایم بگویید.
    باتشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۱ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قرارداد ، فیش حقوق ، لیست ورود و خروج ، حکم ماموریت ، برگه مرخصی ، پرینت حساب بانکی و….
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نادی در ساعت ۱۰:۱۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام ما از کجاباید بفهمیم بیمه برای ما نیمه وقت رد می شود یا تمام وقت

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۱ ۱۲:۰۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    می توانید (اگر سامانه سازمان تامین اجتماعی مشکلی نداشته باشد) سابقه ی خود را دراین مسیر مشاهده کنید:
    سامانه مشاهده سوابق بیمه شدگان
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهزاد در ساعت ۱۱:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    شرکتهای حمل ونقل با ۸ نفر کارگر شامل طرح معافیت بیمه اجتماعی کارگران به چه میزان می شوند

    [پاسخ]

    ابوذر در ساعت ۳:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام
    من ۲ماه است که از طریق کاریابی در یک کارکاه مشغول به کار شدم هم بایدسهم بیمه خودم رو بدم وهم سهم بیمه ای که کار فرما باید برای من بدهد
    روباتوجه به بند(و)ماده ۸۰(معافیت کار فرما)مقدار وجه من برای بیمه ؟در ضمن من کارکر ساده هستم با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۱ ۸:۲۵ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    با اجرای بند و ماده ۸۰ تغیری در سهم حق بیمه کارگر ایجاد نخواهد شد بلکه این مصوبه درجهت اعطای تخفیف به کارفرماست.
    متن مصوبه را دراین مسیر ببینید:
    http://www.accpress.com/news/1390/05/%D8%AA%D8%B5%D9%88%D9%8A%D8%A8-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-105061%D8%AA-46916-%D9%83-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AE-90522%D8%A2%D9%8A%D9%8A%D9%86%E2%80%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7/
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مظاهری در ساعت ۸:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    اینجانباز معافیت ماده ۱۰۳ استفاده نموده ام از تاریخ ۱/۸/۱۳۸۶ لغایت ۱/۶/۸۹ ودر ادامه ۱/۱۰/۹۰لغایت ۲۹/۱۲/۹۰ که جمعا ۳۷ ماه میشود ام سازمان تامین اجتماعی شهر من اعلام می داردکه ۵ سال استفاده شده و تعداد ماه مهم نیست لطفا با ذکر موارد قانون راهنمائی فرمائید
    متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۱ ۸:۳۴ ق.ظ:

    با سلام و عرض ادب
    اینطور که بنده اطلاع دارم این ماده در برنامه سوم توسعه مصوب و در برنامه ی چهارم هم تفویض شد و از آنجایی که برنامه پنجم هم یکسال عقب افتاد ، کل برنامه چهارم برای یکسال دیگرهم تمدید شد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    ابراهیم در ساعت ۱۲:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام بیمه اعضای هیأت مدیره و مدیرعامل که به صورت موظفی در شکت کار می کنند و حقوق دریافت می کنند به چه صورت می باشد. آیا مشمول بیمه بیکاری می باشند یا خیر؟ طبق کدام ماده؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۲۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا این مسیر را مرورکنید:
    بخشنامه ۹مشترک فنی ودرآمد(بیمه کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی)و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی)

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۲:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با عرض سلام
    من به شکل تمام وقت در یک شرکت مهندسین مشاور کار میکنم، میخواستم بدونم با توجهل پایه حقوق من ۴۰۰ هزار تومان هست و شرکت کلاً هزینه بیمه من را تقبل نمی کند و من باید خود در صورت تمایل کل هزینه را پرداخت کنم، باید با توجه به این پایه حقوق چه هزینه بیمه ای باید پرداخت کنم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    لیست بیمه توسط کجا ارسال میشود؟
    خودتان یا کارفرما به هزینه ی شما؟

    [پاسخ]

    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    ۱) در خصوص لیست ادارات دولتی کر شرایطی که احکام دیر زده میشوند واحد دولتی به استناد کدام ماده قانونی میتواند لیست خود را بدون جریمه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند به صورتی که سابقه برای افراد نیز محاسبه گردد.
    ۲) آیا متن بخشنامه جدید شماره ۱۷ درآمد سازمان تامین اجتماعی را دارید و یا کجا میتونم اونو تهیه کنم به سازمان تامین اجتماعی که مراجعه کردم گفتند بخشنامه داخلی است.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۲م, ۱۳۹۱ ۸:۰۰ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ۱- برای اجتناب از جریمه های بیشتر ، مرسوم است که تا صدور احکام جدید ، حقوق و مزایا را براساس احکام قبلی پرداخت میکنند تا جرایم هم صرفا به افزایش های این دوره تعلق بگیرد وگرنه بنده هم در این خصوص مصوبه ای ندیدم.
    ۲- متاسفانه این بخشنامه در دسترس ما هم نیست ولی رای دیوان عدالت اداری مرتبط با این بخشنامه بدین شرح است:
    دادنامه ۲۹ – ۳۰مورخ ۸۶/۱/۲۶ ( ابطال بخشنامه شماره ۱۷ جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی )
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mohammadi در ساعت ۱:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید.اگر کارفرما بیمه یک یا دو ماه را برای کارمند رد نکند.تکلیف آن دو ماه چه میشود و حق بیمه پرداخت نشده را چه کسی باید پرداخت کند؟و آیا در سوابق بیمه کارمند مشکلی به وجود می آورد؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱:۵۷ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    در هرصورت این موضوع در تعهد کارفرماخواهد بود.
    برای حفظ سوابقتان ، فیش حقوقی و یا قرارداد خود را نگهداری تا درصورت لزوم ارائه شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mohammadi در ساعت ۲:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    متشکرم.پس نیازی به ماجعه من به بیمه نیست و در سوابقم خللی ایجاد نخواهد شد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۱ ب.ظ:

    قاعدتا نه ولی به نظر بنده چنانچه این مدت طولانی شد موضوع را به سازمان تامین اجتماعی منعکس بفرمائید.
    ضمنا کارفرما هم می تواند تحت شرایطی لیست بیمه خود را بدون پرداخت وجه تحویل سازمان تامین اجتماعی نماید که لازم است مراجعه ای به این سازمان داشته باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mohammadi در ساعت ۲:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    ضمناً از تسریعتان در پاسخگوئی بینهایت سپاسگذارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۲ ب.ظ:

    نظر لطف شماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mohammadi در ساعت ۲:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    یک سوال دیگر هم از خدمتتان داشتم.
    شرکت ما با موضوع پیمانکاری و خدمات مهندسی با ۳ نفر کارمند و ۲ مدیر موظف مشغول بکار است.آیا از معافیت حق بیمه برخوردار میشویم؟
    ۲ مدیر از مدیر عامل و هیات مدیره و حقوق بگیر از شرکت هستند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۹ ب.ظ:

    خیر به نظر بنده معافیتی مشمول شرکت شما نیست.

    [پاسخ]

    ستار تیموری در ساعت ۳:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    با توجه به مصوبه دولت در رابطه با نحوه محاسبه نرخ حق بیمه کارکنان زودبازده خواهشمند است اعلام فرمایید شرکت های خدمات مسافرت های هوایی جهانگردی و زیارتی چه مقدار حق بیمه کارمندان خود را بایستی پرداخت نمایند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲م, ۱۳۹۱ ۹:۵۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ازاین مصوبه نسخه ای دراختیار دارید؟
    به نظربنده فرقی در محاسبه حق بیمه کارمندان شما نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۳:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا بنده میتوان از دو کارگاه مختلف پیمانکاری (ساختمان-نقشه کشی)از دو شهر مختلف (تهران-بیرجند) بطور همزمان بیمه ام را رد کنند؟ با تجه به اینکه بنده کار فنی را بصرت دورکاری انجام میدهم و نیازی به حضور بنده در محل شرکت نیست، مشکلی وجود نخواهد داشت؟
    با تشکر واحترام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۳ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    نحوه همکاری شما با این دوکارگاه چگونه است؟
    اگر صراحت درقرارداد به این صورت باشد که کل ماه را موظف به حضور درمحل کار هستید ، قاعدتا” پرداخت در دوشعبه ، ممکن است محل اشکال باشد.
    ولی چنانچه مثلا قرارداد دوم بصورت پاره وقت و پرداخت حق الزحمه شما بصورت درصدی از مبلغ کل باشد به نظر بنده اشکالی ایجاد نخواهد کرد.
    البته دراین پرداخت ها سقف حق بیمه سال ۹۱ به مبلغ ۹۰۹،۳۰۰ ریال حقوق روزانه را رعایت کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباس در ساعت ۱۲:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    باسلام
    من از سال ۶۳ درشرکت های حمل ونقل مسافر بری کارکرده ام که دقیقاً نمی دانم از چه سالی ؛ احتمالاً (قبل از سال ۷۰) از راننده ها حق بیمه کسرکردند و یک شماره بیمه دادند که طبق صورتحسابها دفتر ازماکسر کرده است. اخیراً (ازسال ۸۳) دریک شرکت به صورت تمام وقت درقسمت اداری مشغول شدم و وقتی قرارشد که سابقه تا قبل از سال ۸۳ رابیاورم معلوم شد که دفاتر حمل ونقل برای من بیمه پرداخت نکرده اند من اعتراض دادم وثابت شد که آنها پرداخت نکرده اند . اکنون از سالی که صورتحساب داشتم یعنی سال۶۸ ازمن حق بیمه را یکجا می خواهند هم سهم کارفرما وهم سهم کارگر را + جرایم دیرکرد آن. میخواستم خواهش کنم بگوئید هزینه این مدت چقدر می شود آیا جرائم سالهای گذشته شامل بخشودگی نشده است؟ حق بیمه در آن سالها چقدر بوده است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۰م, ۱۳۹۱ ۹:۰۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا همان سهم کارگر و بدون احتساب جرایم به عهده شماست و کارفرما می بایست پرداخت الباقی آنرا متقبل شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباس در ساعت ۱۲:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام مجدد ویک سئوال دیگر اینکه آیا پس از مشخص شدن مبلغ پرداختی می توان آن را تقسیط کرد؟
    باتشکر فراوان
    ازلطفی که درحق بنده می فرمائی بسیار سپاسگزارم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۰م, ۱۳۹۱ ۸:۵۶ ق.ظ:

    باسلام وتشکر از لطف شما
    پاسخ به سوال قبلی شما را دراین پست نیافتم.
    ممکن است بفرمائید سوال قبلی شما به چه نامی بوده است؟

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۱:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    حدود یک سال هست در یک شرکت فنی مهندسی تازه تاسیس مشغولم
    و به علت یکسری مشکلات هنوز نتونستن منو بیمه کنن
    لذا خودم اقدام کردم و به صورت خویش فرما با حداقل دستمزد بیمه کردم
    و قرار شد شرکت بخشی از مبلغ بیمه رو به بنده پرداخت کنن
    لیسانس مکانیک هستم و حقوقم ۵۰۰۰۰۰ تومان بدون بیمه
    ۱- حداقل دستمزد چقدره ؟
    ۲- درصد پرداختی حق بیمه من و شرکت به چه صورته ؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۲م, ۱۳۹۱ ۹:۴۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بخشنامه های صادره کف حقوق را برای یک نفر نیروی کار تعین میکنند که برای امسال رادراین مسیر مشاهده کنید:
    بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)
    ضمنا درصد حق بیمه بصورت ۷% بعهده ی شما و ۲۳%بعهده ی کارفرماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرجی در ساعت ۱:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام من اقدام به تاسیس یک کارگاه تولیدی نمودم که در همان ماه های شروع فعالیت به دلیل عدم موفقیت در تولید محصول مجبور به تعطیل نمودن کارگاه گرددیدم در ضمن به همین دلیل ثبت قانونی هم نداشتم لطفا در خصوص حقوق کارگران و جریمه برای عدم ثبت راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۸م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۵ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    حقوق کارگران ازتباطی به ثبت کارگاه ندارد و هرشخص حقیقی هم می تواند کارفرما تلقی شود.
    در خصوص عدم ثبت هم با توجه به شرایط شما اطلاعات جامعی ندارم.

    [پاسخ]

    سپیده در ساعت ۷:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام ما یه شرکت کوچیک راه انداختیم و می خوایم از طریق کاریابی نیرو بگیریم که مشمول تخفیف بشیم ولی هر چی ماده ۸۰ رو می خونم متوجه نیروی موجود نمی شم ما که هنوز نیرو نداریم؟؟؟ در ضمن استفاده از این ماده چه مزایا و مضراتی دارد؟ ممنونم اگر راهنماییم کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده این ماده مشمول شرکتهای تولیدی است و شامل همه ی کارفرمایان نمی شود کما اینکه ماده ۱۰۳ قبلی هم مثلا برای شرکتهای خدماتی و پیمانکاری اجرایی نشد.
    اگر این شرایط را ندارید …..
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۱:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام،کارگری ۵ سال به عنوان منشی برام کار کرده،فقط یه سال و نیم آخر بیمش کردم،ترک کار کرده و ازم شکایت کرده که منو اخراج کردن و حقوق و سنوات و بیمه بیکاری میخواد،قرارداد هم نداشتیم،تکلیف ما چی میشه؟ظاهرا طبق قانون جدید بیمه بابت اینکه چند سال اول کاری منشی بیمش نکردم منو جریمه میکنه،جریمه چقدر میشه؟به حساب دولت مره ا به منش تعلق میگیره؟اگه برگشت به کارش بزنم چه اتفاقاتی میفته؟
    ممنون از توجهتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۴م, ۱۳۹۱ ۸:۵۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    داشتن قرارداد کتبی ملاک نیست ولی باید ببنید برای چه مدتی مدعی است.
    با برگشت به کار موظف به پرداخت حقوق از زمان بیکاری و ادامه روابط کارفرمایی خواهید بود.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۵:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    از سال ۱۳۶۱ تا ۱۳۶۵ در کارگاهی کارکردم حق بیمه از سال ۶۱ تا۶۲ پرداخت گردیده در حال حاضر که سوابق خود را پیگیری کردم حق بیمه سال ۶۳ تا ۶۵ پرداخت نگردیده و با شکایت در اداره کار علیرغم اینکه کارفرما حضور پیدا کرد و کارکرد مرا تایید کرد ولیکن اداره کا ر آنرا تایید نکرده است خواهشمند است بفرمایید راه قانونی در حال حاضر با این شرایط سنی چیست متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۸م, ۱۳۹۱ ۸:۵۲ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    چرا اداره کار آنرا تایید نکرده است؟
    به نظر بنده به سازمان تامین اجتماعی دراین خصوص مراجعه و سوابق حقوق خود (مثل قرارداد, فیش حقوق و حساب بانکی و…) را ارائه و موضوع را پیگیری کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام
    من به صورت پاره وقت و برای انجام امور مالی و برخی امور تاسیسات برقی در یک کارگاه درب و پنجره سازی مشغول بکار شدم
    می خواستم بدونم با وجود پاره وقت بودن آیا کارفرما شامل معافیت پرداخت حق بیمه کارفرمایی میشه یا نه و همچنین بدلیل پاره وقت بودن و عدم حضور همیشگی در کارگاه و در صورت بازرسی مامور بیمه برای کارفرمای من مشکلی پیش میاد ؟
    در مورد پاره وقتی هم می خواستم بدونم احتیاج به قرار داد هست یا به صورت شفاهی هم مورد تایید بیمه هست؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۸ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    کار پاره وقت هم چنانچه مشمول مقررات قرارداد کاری باشد مشمول بیمه و به نسبت حقوق و روزهای کارکرد مشمول ارسال لیست خواهد بود.
    خیر برای بیمه الزاما نیازی به قرارداد نیست و ارسال همان لیست تاییدی بربرقراری رابطه کارگر و کارفرمایی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پروانه یکتا در ساعت ۱۲:۵۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    مدت ۳۲سال دریک شرکت تولیدی مشغول کاربوده که حدود یک سال ونیم میباشدکه بازنشسته شده ام باتوجه به این که کارفرما ماهیانه مبلغی از حقوق اینجانب را بعنوان حق جذب به حساب بنده واریز واز پرداخت حق بیمه آن اجتناب نموده آیا اینک می توانم ازکارفرماشکایت وبه حقوق خود برسم یاخیر.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۳م, ۱۳۹۱ ۶:۰۸ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    قاعدتا به این مبلغ هم حق بیمه تعلق میگیرد اما آیا ضریب ۷% سهم شما از آن کسر می شده است؟

    [پاسخ]

    مجتبی در ساعت ۹:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام.حق بیمه قراردادهای پیمان مدیریت برچه مبنائی محاسبه میگردد .تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۴م, ۱۳۹۱ ۹:۱۰ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    طرف قرارداد دراین خصوص مهم است.
    چنانچه شخصیت حقوقی طرف قرارداد باشد به نظر بنده برای قراردادهای پیمان مدیریت به نسبت حق الزحمه ی پیمان , مشمول ۱۶,۶۷% بیمه هستندو در صورتی که شخص حقیقی طرف قرارداد باشد و مفاد پیمان , کار به تنهای این شخص را گواهی کند مشمول بیمه نخواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    داریوش در ساعت ۱۱:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام
    اگر کارفرمایی حق بیمه کارگرش را برای سه سال(۸۸ تا ۹۰) پرداخت نکرده باشد پس از اثبات این موضوع بیمه چقدر کارفرما را جریمه می نماید.

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این موضوع بستگی به جمع مبالغ پرداخت نشده دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    داریوش در ساعت ۱۲:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام
    پیرو سوال قبلی کار فرما در این سه سال اصلا” کارگر رابیمه نکرده و هیچ حق بیمه ای هم پرداخت نکرده است .در این صورت پس از اثبات از سوی سازمان بیمه چقدر جریمه خواهد شد.باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱م, ۱۳۹۱ ۸:۲۶ ق.ظ:

    با سلام مجدد
    بطور دقیق نمی توان مبلغی را مشخص کرد چراکه جمع حقوق هر سال با لحاظ کف ریالی آن و مدت زمان تاخیر دراین محاسبات دخیل است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حاجی محمد خدری در ساعت ۱۲:۳۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    باسلام هیئت حل اختلاف اداره کار براساس رای دیوان عدالت اداری ۱۱ سال سابقه کارم را تائید وحق سنوات درنظر گرفته است در حالیکه این هیئت مذکور سازمان محل کارم را طبق ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب سال ۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به تادیه فقط ۹ سال و۱ ماه درحق من مجکوم کرده است لطفا بفرمایید ۱-تناقض ۲۴ سال و۱۱ ماه سابقه کار با ۹ سال و۱ ماه حق بیمه را چگونه ارزیابی میکنید؟ ۲-لطفا ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب سال ۶۹ را تشریح ویا محل درج آن را اعلام فرمایید ۸ آبان ۱۳۹۱ -حاجی محمد خدری

    [پاسخ]

    حاجی محمد خدری در ساعت ۱۲:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام ۱۴۸قانون کار مصوبه سال ۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام را تشریح و یا محل درج آنرا بفرمایید. ۸آبان۱۳۹۱

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۹م, ۱۳۹۱ ۷:۴۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    لطفا موارد مرتبط با ماده ۱۴۸ قانون کار را دراین مسیر ببینید:
    فصل هشتم – خدمات رفاهی کارگران‌(مواد۱۴۷تا۱۵۶)
    دادنامه ۵۳۳ مورخ ۸۹/۱۱/۲۵(اثبات وجود رابطه کار بین کارگر و کارفرما)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جنیدی در ساعت ۱۰:۱۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    در شرکتی کار میکنم که کارفرما ۲ ماه بیمه تیر و مرداد را پرداخت نکرده حال اگر این دو ماه پرداخت شود جزو سایقه ما حساب میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بله

    [پاسخ]

    جنیدی در ساعت ۱۰:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    ممنون از لطفتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۰ ق.ظ:

    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جنیدی در ساعت ۹:۲۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    یکی از کارگرهای ما در تاریخ ۲۸/۰۷/۹۱ فوت کرده استتاریخ ترک کار چه تاریخی باید بخورد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر من تاریخی است که عملا از شرکت جدا و احتمالا تحت مداواقرارگرفته ولی بازهم پرس وجوی بیشتری بفرمائید.
    خدایش بیامرزد.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۲:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    بنده مدیر عامل یک شرکت پیمانکاری هستم که در حال حاضر قرار داد کار پیمانی هم ندارم… سن بنده ۶۰ سال به بالاست…چگونه بیمه تامین اجتماعی برای خودم رد کنم…آیا باید از مدیر عامل بودن کنار بروم؟…آیا نیاز به بازرسی محل شرکت توسط بیمه وجود دارد…؟ راهنمایی فرمایید…

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۱ ۸:۲۵ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    لطفا این مسیررا مرورفرمائید:
    آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری سازمان تامین اجتماعی
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاوه در ساعت ۸:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    باسلام
    بنده مدیر جدیدتعاونی مسکن یک شرکت دولتی هستم. این تعاونی از سال ۸۱ تا کنون یک پروژه ۶۰ واحدی مسکونی داشته که در سال ۸۹ به اتمام رسیده. و هم اکنون که به شهرداری جهت در یافت پایان کار مراجعه کردیم مشخص شده که باید مفصا حساب بیمه تامین اجتماعی باید در داخل پرونده باشد.که مدیریت قبل و پیمانکارهیچ اقدامی دراین خصوص انجام نداده اندو پیمان کار تمام پول خود رادریافت کرده .لازم به ذکر است تقریبا” ۲ سال است اعضاء دراین واحد ها سکونت دارند. خواهشمند است من را راهنمایی کنید ازاین مشکل چگونه خلاص شویم؟تامین اجتماعی با این مورد چگونه برخورد خواهد کرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    با پیمانکار ارتباط بگیرید وببینید برای این مدت لیست بیمه برای این پروژه ارسال کرده است یا خیر؟
    دراین صورت شرایط بهتری نسبت به قبل دارید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۸:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    من دادگاه کار حکم بازگشت به کار من را صادر و اعلام کرد قرارداد من که کارفرما هنوز تهیه نکرده بود؛ تمدید شده است. کار فرما حکم بازگشت به کار را نپذیرفت و مدت قرارداد هم تمام شد. دادگاه کار حکم عدم نیاز کار فرما و پرداخت حقوق ایام تعلیق را صادر کرد و به تامین اجتماعی اعلام کرد که حق بیمه مرا محاسبه و به کارفرما برای پرداخت حق بیمه اعلام کند. تامین اجتماعی چون می دانست می خواهد بیمه بیکاری بدهد به جای اینکه بر مبنای حقوق ایام تعلیقم حق بیمه را محاسبه کند؛ بر مبنای حداقل دستمزد آنرا محاسبه کرد و کارفرما اعلام کرد و کارفرما همان مبلغ را پرداخت.
    حالا سئوال من اینست که این کلاه برداری تامین اجتماعی را چگونه پیگیری و حق خودم را احیاء کنم. در صورت نیاز مشاور معرفی فرمائید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    به نظر بنده چون می فرمائید قراردادی فی مابین شما و کارفرما نبوده ملاک محاسبات مشخص نیست لذابا ارائه مستندات , این سازمان را مجاب کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۳:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام

    ۱- آیا انجمن های صنفی کارفرمایی که جز موسسات عام المنفعه به حساب می آیند و منبع درآمد خاصی ندارند برای پرداخت پرسنل خود مشمول کمک دولت یا تخفیف در پرداخت حق بیمه هستند؟
    ۲- کارگاههای مشمول کمک دولت کدامند ؟

    سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظرم این انجمن ها معافیت بیمه خاصی ندارند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمدرضا در ساعت ۱۰:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام سوالی داشتم امیدوارم راهنمایی بفرمائید
    آیا برای افرادی که عضو هیات مدیره یک شرکت سهامی خاص هستند ( شرکت مهندسی مشاوره) محدودیتی جهت رد کردن اسمشان در لیست ماهانه تامین اجتماعی وجود دارد یا خیر؟ به عبارت دیگر این درست است که برای اعضای هیات مدیره نمی توان بیمه رد کرد؟ برای مدیرعامل چطور؟ می توان اسم او را در لیست ماهانه تامین اجتماعی رد کرد یا خیر؟ در صورت امکان رد کردن بیمه آیا نیاز به ارائه مدارک خاصی هست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۷ ق.ظ:

    باسلام واحترام
    ازقرار معلوم چنانچه اعضا داری شغل موظف و ازشرکت نیز حقوق بگیرند منعی در ارسال نامشان نیست.
    خصوصا درقراردادها نامه ای مبنی برتایید شاغل بودن فرد از کارفرما بخواهید وآنرا به تامین اجتماعی ارائه کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۴:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    باسلام وخسته نباشید
    آیا کارفرما میتواند بیمه ای که ماه های قبل برای کارگر خود رد کرده وپرداخت شده را کم نماید یعنعی به بیمه نامه بزند وبیمه پرداختی را کم نماید آیا چنین کاری مجاز است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظرم درقالب لیست اصلاحی و براساس مستندات امکان پذیر باشد.
    لطفا موضوع را ازشعبه خود هم استعلام کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جعفری در ساعت ۱۰:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما مدیر عزیز و محترم.
    بنده از اول آذر سال ۱۳۹۰ در شرکت تبلیغاتی مشغول به کار شدم.مدیر این شرکت از بیمه کردن پرسنل خود خودداری کرده تا اینکه در اسفند ماه مامور بازرسی تامین اجتماعی با مراجعه به شرکت اسامی و مشخصات پرسنل را یادداشت کرده و به اداره تامین اجتماعی ارائه کرد. مدیر شرکت با توجه به گزارش مامور برای پرسنل از جمله بنده بیمه ۵ روزه رد کردند و به بهانه ی اینکه پاره وقت مشغول کاریم.درماه های بعد نیز هر بار به نحوی از بیمه کردن ۳۰ روزه بنده امتناع کرده و برای بنده ترک کار زدند.تا اینکه آبان ۱۳۹۱ چن هفته پیش مامور بازرس با دیدن من و دیگر پرسنل دوباره اقدام و به رد کردن مشخصات بنده در لیست گزارش کرده و کار ۱۵ روزه رد کردند.مدیر شرکت هم لیست و حق بیمه بنده را ۱۵ روزه رد کردند. و از ۳۰ آبان ۹۱ بدون هیچ دلیلی عذر بنده را خواسته اند.
    سوال بنده از محضر جنابعالی این است که با توجه به اینکه بدون دلیل اخراج شده ام چگـــــونه می توانم سابقه بیمه و سنوات خود را از اولین روز کار خود در شرکت دریافت نمایم؟ چه حقوق و سنواتی را می توانم از طریق قانون دریافت کنم.
    حقوق بنده از اولین ماه ۲۰۰ هزا ر تومان و در ماه های آخر ۳۰۰ هزار تومان بوده است.ضمنا بنده از اسفند ۹۱ بیمه خوداشتغالی تامین اجتماعی بوده و هستم.
    با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۹ ق.ظ:

    باسلام واحترام
    چنانچه سوابق نزد شما از جمله فیش حقوق ، قرارداد و… نشان از اشتغال به کار کامل شما داشته باشد امکان پیگیری آن ازسازمان تامین اجتماعی وجود داردضمن اینکه ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری (به شرطی که حداقل ۶ماه سابقه ی بیمه داشته باشید) می توانید موضوع بیکاری خود را دراداره کار محل مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جعفری پاسخ در تاريخ آذر ۲م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۵ ق.ظ:

    با تشکر از پاسخ شما
    در مورد ۶ ماه سابقه بیمه که فرمودید ا، مدیر شرکت طی این یکسال جز ۲ ماه یکی اسفند ۹۰ پنج روزه و دیگری آبان ۹۱ پانزده روزه ، برای بنده بیمه رد نکرده است اآیا اول می توانم سابقه یکسال بیمه خود را از اداره کار پیگیری و سپس در مورد حقوق بیکاری اقدام کنم؟
    مورد دوم-اگر موارد سوابق مانند فیش ،قرار داد در اختیارنداشته باشم ولی همکاران شاهد و گزارش مامور بیمه در تاریخ بهمن ۹۰ را داشته باشم می توان از استشهاد این ها استفاده کرد؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۷ ق.ظ:

    به نظر بنده برای اینکه فرصت یکماهه را ازدست ندهید ابتدا موضوع بیکاری خود را مطرح کنید و همزمان هم پیگیر سوابق بیمه باشید.
    موفق باشید.

    سعید در ساعت ۳:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    من می خواستم بدونم آیا راهی است که کارفرما نتواند یا نخواهد بیمه رد کمد برای پرسنلش؟
    اگر هست اون چه راهی است؟
    چطور یک کارفرما از رد کردن بیمه برای پرسنلش معاف است؟
    مثلا آیا می تواند برای شخصی که دو روز در هفته کار می کند به عنوان نیروی پاره وقت بیمه رد نکند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۸م, ۱۳۹۱ ۶:۰۶ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    ماده ۸۰ دراین خصوص توضیحاتی دارد.
    برای شخصی که بصورت پاره وقت کار میکند وموضوع قراردادش کاری است به نسبت مدت کارکرد بیمه رد می شود.

    [پاسخ]

    fatemi در ساعت ۹:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    باسلام وخسته نباشید ٰ
    اگرلیست بیمه راردنکرده باشی دفاترقانونی شرکت ردمی شود ؟
    باتشکرازپاسخ شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۴ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    خیر ولی برای اثبات پرداخت هزینه حقوق نیاز به سوابق مستند دارید وعدم ارسال لیست بیمه مانعی برای پذیرش آن نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیری در ساعت ۱:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    باسلام
    و خسته نباشید
    سوال من این است ایا درست است کارفرمایی که از ماده ۱۰۳استفاده میکند ایا درچه صورت مشمول استفاده از ماده ۸۰ نمیشود؟ (شرایط ردشدن از ماده ۸۰را میخواهم بدانم )
    واینکه اگر مشمول ماده ۱۰۳باشد کافی است یا باید جدیدالتاسیس هم باشد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    شرایط را دراین مسیر ببینید:
    شرایط استفاده از بخشودگی حق بیمه
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حامد حمیدی در ساعت ۵:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام
    من حدود دوسال برای یک شرکت پیمانکاری در مخابرات کار کردم پیمانکار هفت ماه آخر با ادعای اینکه بدون صورت وضعیت کارمی کرده و نمی توانسته لیست بیمه رد کند بیمه ای برایم رد نکرده و با توجه به اتمام قردادش با مخابرات مربوطه بیکار شدم . با شکایت از پیمانکار که که بنام شخص ثبت شده بود طبق نظر وزارت کار و رای دادگاه ، پیمانکار ملزم به پرداخت حق بیمه من می باشد حال اگر پیمانکار باتوجه به اینکه به وی ابلاغ شده بیمه مرا رد نکند تکلیف من چیست ایا من نمی توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم و در ضمن من اموالی هم از پیمانکار نمی شناسم تا در خواست توقیف کنم .سوال دوم اگر اموالی از ان را توقیف کنم سازمان می تواند از روی اموال وی بیمه من را پرداخت کند و سابقه برای من منظور می شود سوال سوم اگر پیمانکار در جایی مشغول بکار باشد می توانم بازگشت به کار دوباره بزنم با توجه به اینکه قبلا در وزارت کار اتمام پروژه اش را اعلان کرده و حکم به تسویه داده شده.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۵م, ۱۳۹۱ ۴:۴۶ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    پیمانکار مذکور احتمالا می بایست نزد کارفرمای این پروژه و دیگر کارفرما ها مطالباتی داشته باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حامد حمیدی در ساعت ۷:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با همکاری مخابرات جلوی چک پیمانکار تا پرداخت بدهی اش به کارکنان گرفته شده پیمانکار مذکور اصرار دارد برای اینکه بتواند بیمه معوقه را پرداخت کند حکم دادگاه برای توقیف اموال را فقط برای گرفتن حقوق خود به مخابرات تحویل داده و چک وی را آزاد کنیم تا بتواند سه ماه سه ماه بدهی خود رابه سازمان تامین اجتماعی بپردازد به نظر شما این کار درست است ؟در صورتی که بعد از ازاد کردن چک وی و عدم پرداخت بیمه معوقه امکان پیگیری مجدد داده خواهد شد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۶م, ۱۳۹۱ ۸:۰۵ ق.ظ:

    باسلام
    موضوع شما به نوعی حقوقی شده و بنده خیلی آشنا به ضوابط آن نیستم.

    [پاسخ]

    علیرضا دبستانی در ساعت ۱۰:۵۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام وتشکر از زحمات شما
    بنده مدیر مالی شرکتی می باشم و با اشخاصی قرارداد کاری ساعتی به صورت کارگر یا مشاور انفرادی بدون زیر مجموعه منعقد کرده ام که مشمول بیمه تامین اجتماعی نگردد . آیا این کار از نظر قانونی موجه است . باعنایت به این مطلب که برای شرکت ما یا همان کارفرما محرز است که موضوع قراردادشخصا توسط پیمانکار و به تنهایی انجام شده است ؟ ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۲م, ۱۳۹۱ ۸:۵۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قرارداد های کار ساعتی از نظر سازمان تامین اجتماعی , قرارداد کاری تلقی و می بایست به نسبت ساعت کار برای آن ها لیست ۳۰% ارسال کنید.
    ضمنا احراز موضوع توسط شما به تنهایی کفایت نمی کند و پیشنهاد میکنم نمونه ای از این قرارداد ها را این سازمان استعلام کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۳:۵۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام، بنده چند سال قبل پس از اولین باری که سازمان تأمین اجتماعی برای خرید بیمه سربازی اعلام آمادگی نمود اقدام به پرداخت حق بیمه سربازی به مدت ۲۷ ماه نمودم.
    ضمناً در حین سربازی مدتی به صورت پاره وقت در شرکتی کار نموده و پرداخت بیمه نیز داشته ام.اخیراً در شرکتی که به مدت ۲۳ مشغول به کار می باشم شامل قانون کار های سخت و زیان آور نیز گردیده ام و در این شرائط با احتساب ضریب ۵/۱ برابر معادل ۳۷ سال سابقه دارم.
    با توجه به سقف پرداخت بیمه که ۳۵ روز می باشد آیا راهی برای باز پرداخت بیمه اضافه وجود دارد ؟
    با تشکر واحترام فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۳۸ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ضمن عذرخواهی ؛ آشنا به نحوه ی محاسبات نیستم.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۳:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    در مغازه آهن فروشی کار میکنم که صاحب مغازه پروانه کسب دارد میخواهم خودم را بیمه کنم با توجه به این که قراره حق بیمه رو خودم بدم آیا قانونی است که بتونم از معافیت بیمه (ماده ۸۰ قانون کار)استفاده کنم لطفا در این خوص من را راهنمائئ کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۴م, ۱۳۹۱ ۷:۵۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ماده ۸۰ از قرار معلوم صرفا برای واحدهای تولیدی است و شامل مشاغل خدماتی نمی شودولی از کاریابی ها پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رسول اوجاقلو در ساعت ۸:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    بادرود
    بنده دارای یک شرکت پیمانکاری می باشم . ما درسال ۸۸ قراردادی باکارفرمای خصوصی منعقدنموده وکارفرما سهم حق بیمه سازمان را به ماخذ۵درصد از صورت وضعیت ماکسرنموده و درحال حاضر علی رغم تحویل قطعی موضوع پیمان ، کارفرما از پرداخت حق بیمه مکسوره به سازمان تامین اجتماعی امتناع می نماید . آیا بنده می توانم از طریق دادگاههای دادگستری حکمی مبنی بر استرداد وجوه مکسوره جهت پرداخت به سازمان تامین اجتماعی بگیرم . از سویی بنده می خواهم با توجه به مشکلات مالی شرکت ، حق بیمه را در تامین اجتماعی تقسط نمایم . ( یعنی مبلغ مکسوره را باحکم دادگاه نقداًازکارفرما بگیرم و خودم در سازمان تامین اجتماعی نسبت به تقسیط اقدام نمایم) لطفا بنده را راهنمایی فرمایید.
    پاینده باشید
    اوجاقلو

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۱ ۹:۲۰ ب.ظ:

    با سلام واحترام
    اگر قرارداد براساس شرایط عمومی پیمان منعقد شده ، اولین مرجع برای این خصوص معاونت برنامه ریزی که الان در استانداری ها مستقر هستند که می توانید موضوع را به آنها مطرح کنید و درصورت عدم کسب نتیجه روال قانونی را پیگیری کنید.
    خیر به نظرم حق بیمه پیمان قابل تقسیط نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ابوالفضل حلمی در ساعت ۸:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام.
    من لیسانس دامپروری هستم و چند ماهی است خودمو بیمه باغداری کردم.در عین حال با پدرم بطور شراکتی جواز دامپروری گرفتم و الان بین بیمه باغداری که ارزان است و بیمه کارفرمایی که در حال حاضر برایم گران است دودلم .باید یکیو انتخاب کنم.لطفا راهنماییم کنید کدام بهتر است و کدام را انتخاب کنم؟با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۹م, ۱۳۹۱ ۷:۳۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اگر بیمه باغداری شما به نوعی بیمه خویش فرمایی محسوب شود و صرفا ازاین بیمه بازنشستگی مد نظر داشته باشید و با احتساب هزینه ترجیح دارد.
    دربیمه های کارفرمایی همان بازنشستگی برقراراست ولی مزایای حین خدمت مثل کمک هزینه ازدواج ، بیمه بیکاری و ازکارافتادگی هم تحت پوشش هستند.
    درهرصورت پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۱۱:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با عرض سلام و خداقوت

    مسئول امور بیمه موسسه ای هستم
    قراردادی به سازمان تامین اجتماعی بابت ارسال حق بیمه داده ام
    بابت حق بیمه پیمان این قرارداد تاکنون ۷% پرداخت کرده ایم
    آیا میتوان از دریافت مفاصاحساب انصراف داد و قرارداد را پس گرفت ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۶م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اگر قرارداد کارکردی نداشته باشد با ابلاغ فسخ آن توسط کارفرما ؛ پرونده مختومه میشود ولی چون پرداخت حق بیمه گواه کارکرد است می توانید اتمام قرارداد را ابلاغ و تا همین حد مفاصا حساب بگیرید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کامران کیمیایی مولایی در ساعت ۱۱:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    مدیر اجرایی یکی از شرکت های بخش خصوصی هستم رابطه استخدامی اینجانب در سنوات ۸۹ و ۹۰ بر مبنای دو فقره حکم کارگزینی برقرار گردید و در اصول اداری و ضوابط این شرکت نیز حکم کارگزینی جنبه رسمیت داشته و بدون دلیل کارفرما اجازه اخراج را ندارد.
    دو فقره حکم کارگزینی صادره در زمان دو مدیریت ارشد سازمان منعقد گردید که مدیر حاضر جهت اصلاح اشل در دی ماه ۹۰ یک با دیگر با اعمال اصلاحات حکم کارگزینی مرا امضاو صادر نمودند
    در سال ۹۱ با فشار مدیر عامل عنوان حکم کارگزینی به قرارداد استخدام پیمانی تغییر و اینجانب به جهت جلوگیری از تنش و جلوگیری از ایجاد فضای بهانه جوییی از سوی ایشان قرارداد استخدام پیمانی را امضا نمودم
    سوال اینست با توجه به اینکه در قرارداد استخدام پیمانی اشاره ای بر بلا اثر بودن حکم کارگزینی اولیه نشده است آیا حکم کارگزینی فوق کماکان نافذ است یا خیر و آیا بدلیل نوع قراداد منعقد شده در خاتمه قرارداد کارفرما میتواند نسبت به اخراج اقدام نماید یا خیر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱م, ۱۳۹۱ ۷:۵۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ضمن عذرخواهی ؛ آشنابه سوال شما نیستم.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۱:۴۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    من از شرکت تعاونی مسکن شهرداری یک واحد آپارتمان پیش خرید کردم و کار آپارتمان به نیمه رسیده است و الان میگن چون مصالح گرون شده است باید پول بیشتری بپردازید در صورتی که ما قرارداد بسته بودیم و پروژه دیر کرد داشته است قرار بود مهرماه ۹۱ خانه تحویل شود ولی هنوز خبری نیستش من با ید چه کار کنم؟

    متشکرم

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۳:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام من به مدت ۳ ماه برای یک دفتر مسافرتی کار کردم و به دلیل نپرداختن حقوق شکایت کردم به اداره کار و در جلسه شورای حل اختلاف با ۹۰۰ هزار تومان سازش کردم و روی برگ شورا نوشتم که بیمه ام را بخشیده ام. الان ۴ ماه میگذرد و کارفرما حقوق من را نداده رای را به اجرای احکام دادگاه گذاشته ام. در رای من اسمی از بیمه برده نشده. آیا میتوانم دوباره درخواست حق بیمه کنم؟ از چه طریقی اداره کار یا اداره بیمه؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۸:۱۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده الان رای شما قابل اقدام و پیگیری است ولی بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۴:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    خیلی خیلی متشکر از راهنمایی ، حوصله و وقتی که بدون منت برای این جماعت میگذارید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۵م, ۱۳۹۱ ۸:۵۸ ق.ظ:

    از اظهار لطف شما سپاسگذارم.

    [پاسخ]

    رها در ساعت ۱۲:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    باسلام
    حدود۱سال و۹ماه هستش که تو یه دفتر فروش مربوط به مواد اولیه صنایع چوبی کار میکنم..قراردادخاصی بسته نشده و تنها مدرک من همون فرمی هست که واسه استخدام پرکردم.۵-۶ماه اول حقوقم به صورت پورسانت بود.اما از اون به بعد شد ۳۵۰ثابت با پورسانت. میخاستم بدونم چطور میشه حق بیمه ای رو که دریافت نکردم بگیرم و اینکه بااین شرایط حقوقی حق بیمه ای که کارفرما باید پرداخت میکرد ونکرده چقدر میشه و محاسبه اش چطوریه با وجود ثابت و پورسانت.
    پیشاپیش ممنون از لطف بیکرانتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۷:۵۹ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    حق بیمه شما قابل دریافت نیست و کارفرما می بایست لیست بیمه به کسر ۷% از خودتان ارسال کند.
    جمع حقوق و مزایای شما مشمول محاسبات است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    صمد در ساعت ۶:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا صحت دارد که سازمان تامین اجتماعی کسی که دو سال کامل بیمه داشته باشد و مجرد نیز هست به میزان یکماه حقوق به وی پول پرداخت می کند.
    منظورم کمک هزینه ازدواج نیست.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۷:۴۳ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ممکن است موضوع مد نظر شما جنبه ی وام داشته باشد.

    [پاسخ]

    حسن قاسمی در ساعت ۷:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    نحوه محاسبه حق حقوق بنده به عنوان نگهبان ۱۲ ساعته چگونه است . حقوقم در قانون اداره کار چقدر است و مزایا مثل حق اولاد و مسکن و …زیر ۶ ماه به من تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ساعت کار قانونی هفت ساعت و بیست دقیقه درروزاست ومابقی به عنوان اضافه کار تلقی میشود.
    اگر نوبت کارهستید یا شب کار, ضوابط متفاوتی دارد.
    مسکن ازروزاول کار وحق اولاد هم با سابقه ی ۷۲۰ روز و تا دوفرزند پرداخت می شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی رحیمی در ساعت ۱۱:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام- درسال ۸۹ سی سال سابقه بیمه ام کامل شد ولی بدلیل پرداخت نکردن حق بیمه ۴/۵ ساله کاردر صدا و سیما که به تامین اجتماعی نپرداخته بودند مراحل شکایت و پی گیری را از طریق دیوان عدالت و اداره کار وشعبه ۲۵ تامین اجتماعی به حکم قطعی و صدور اجراییه در آذر ماه ۹۱ به صدا و سیما رساندم و ابلاغ شد ولی باز هم تمکین نمی کنند و می گویند بعنوان اداره دولتی تا ۱/۵ سال دیکر نمی پردازیم مگر اینکه ۷۰ درصد مبلغ آنرا اول من به حساب صدا وسیما بپردازم وبعد آنها کل مبلغ را به حساب شعبه ۲۵ بپردازند تا من بتوانم امسال بازنشسته شوم. بیمه هم می گوید چون سن من زیر ۶۰ سال است تا پول را از صدا و سیما نگیرد باز نشسته ام نمی کند و من به دلیل شرایط بد بی کاری و نیاز مالی نمی توانم ۱/۵ سال دیگر منتظر بمانم و احتمالا دوباره یک مانع دیگه ایجاد بشه. آخه گناه من این وسط چیه که یک اداره دولتی با قلدری نمی خواد بدهی اش به یک اداره دولتی دیگر را بپردازد؟ آیا راهی دیگه هست که من با سابقه پرداخت ۳۲ ساله بیمه بتوانم بازنشسته شوم و بیمه بعدا پولش را از صدا وسیما بگیرد؟ با تشکر و عذر از طولانی شدن.

    [پاسخ]

    رضا پاسخ در تاريخ آذر ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۲:۲۰ ب.ظ:

    آقای رحیمی همکار محترم، ما نیز به درد شما مبتلاییم و نمیدانیم تکلیف سالهایی که در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی کار کرده ایم چه میشود؟! گویا کسی نمیخواهد به این موضوع به این مهمی توجهی کند. انجام این کار نیازمند یک همکاری و اتحاد پیوسته در کل سازمان صدا و سیما میان کارمندان است.

    [پاسخ]

    شیوا درویش در ساعت ۱۱:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و احترام ، من بعد از ۲۱ سال کار کردن در یک شرکت خصوصی بنا به دلایلی اخراج شدم و با حکم اداره کار مشمول دریافت بیمه بیکاری به مدت ۵۰ ماه شدم ،میخواستم بدانم حال که شرایط بازنشستگی را دارم چگونه باید برای این کار اقدام کنم و ایا با حقوق ایام کارکرد بازنشسته میشوم و یا مبنای حقوق بازنشستگی ام حقوق ایام بیکاری خواهد بود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    درمتن قانون بیمه بیکاری هم آمده که کسانی که دراین ایام به سن بازنشستگی می رسند می توانند بازنشسته شوند که ملاک ان میتواند دوسال و یا پنج سال آخر بیمه پردازی شما باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۱:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام بنده به مدت ۱۱ سال در یک شرکت مشاور کار میکنم و هر سال سنواتم پرداخت میشده الان بنده به علت بیماری آسم نمیتوانم کار کنم و شرکت نیز مرا تعدیل کرده اگر نتوانم ار کار افتادگی بگیرم طبق ماده ۳۳ قانون شرکت می بایست هر سال ۲ سال سنوات به من پرداخت کند با توجه به اینکه قرارداد من یک ساله بوده آیا ۲ ماه به همه سال ها تعلق میگیرد؟
    و سوال دوم شرکت به ازای اضافه کار هم، (یعنی مبلغ پایه + اضافه کار) ، حق بیمه ما را پرداخت میکند و مجموع پرداخت حق بیمه در ماههای مختلف متفاوت است برای پرداخت خق سنوات مبنا آیا فقط حقوق ثابت است یا اضافه کار نیز به سنوات اضافه می شود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    درخصوص سوال اولتان ناآشناهستم اما در مورد ماخذ سنوات ؛ همان حقوق پایه ملاک است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امور بودجه در ساعت ۸:۱۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام
    می خواستم ببینم بیمه اعضای هیات علمی دانشگاهها چگونه محاسبه می شود ؟ سقف حقوقی که ۲۳ درصد ان باید توسط خود فرد پرداخت شود چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱:۵۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حق بیمه در قراردادها منظور شماست؟

    [پاسخ]

    اسماعیل خسروی در ساعت ۱۱:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    من بیست سال کارگری کردم وصاحب مغازه مغازهاش را فروخته است وبعد فهیمدم پنج سال پول بیمه را نداده است و وزارت کار رفتم و ان محکم شده و پروندمون در اجرای بیمه است و چگونکی وصول کردن ان را نمی دانیم
    {و نمی دانم ان چیزی دارد یا نه لطفا راهنمایی بیشتر کنید}

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۳م, ۱۳۹۱ ۹:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    واحد اجراییات بیمه از اختیارات زیادی برخوردار است ومی تواند ازحساب بانکی شخص برداشت و یا اموال بدهکار رابه مزایده بگذارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اسماعیل خسروی پاسخ در تاريخ بهمن ۱۵م, ۱۳۹۱ ۷:۱۱ ب.ظ:

    ببخشید بیشتر توضیح دهید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۶م, ۱۳۹۱ ۸:۴۲ ق.ظ:

    منظور این بود که اگر درمواعد مقرر ، کارفرما پرداختی نداشته باشد اجرائیات این سازمان اختیارات مشروحه را دارد.

    اسماعیل خسروی پاسخ در تاريخ بهمن ۱۷م, ۱۳۹۱ ۶:۱۵ ب.ظ:

    در شعبه بیمه اشنا دارد واجراییات هیچ کاری نمیکند شماره ماشین .ادرس خانه .شماره حساب و… را دادم ولی هیچ کاری نمیکند

    [پاسخ]

    دزفولی در ساعت ۵:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام

    لطیا راهنمای بفرمایید درصورتی که کارفرما دارای چند کارگاه درمناطق مختلف کشورباشد وحق بیمه شاغلین خود را فقط ازطریق یک شعبه پزداخت می کند برای گرفتن کد موقت کارگاه ونیز صدورودغترچه ویا استفاده ازکلیه خدمات تامین اجتماعی شعبات شهرستان هایی که کارگاه های مختلف درآن قراردارد چگونه است لطفا راهنمایی کنیید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۲م, ۱۳۹۱ ۷:۰۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تاجایی که بنده اطلاع دارم فقط شرکتهای مشاور طرف قرارداد، دریک شعبه قراردادهای خود را تجمیع میکنند و پیمانکاران مکلفند برای هرقرارداد بسته به محل اجرا پرونده و کد کارگاه بگیرند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    یاسر پاسخ در تاريخ آذر ۲۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۲ ق.ظ:

    اشتباه اطلاع داری-

    [پاسخ]

    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام
    حدود ۱۰ سال در محلی کار کردم که هیچ سابقه بیمه ای برایم رد نشده اینک در مکان جدیدی هستم که کارفرما بیمه ام کرده
    آیا راه و روشی هست که بتوانم با شکایت از کارفرمای قبلی آن سالها را جز سابقه بیمه ام بیاورم ؟
    واگر این چنین هست چگونه ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۶م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    با سوابق موجود از قبیل فیش یا لیست حقوق ، قرارداد و… می توانید موضوع را درسازمان تامین اجتماعی محل مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام همسرم از سال ۸۳ در شورای حل اختلاف به عنوان دبیر مشغول به کار میباشد آیا هیچ گونه تصمیمی در مورد بیمه نمودن کارکنان شورا گرفته شده است یا خیر ؟خواهشمند است دربرای بیمه او چه اقدامی باید انجام دهیم قبلا از راهنمایی شما کمال تشکر راداریم.

    [پاسخ]

    علیپور در ساعت ۶:۱۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام. ما دارای یک آموزشگاه زبان هستیم که از سال ۸۶ تا انتهای آذر ماه ۹۱ که در یک مکان مستقل بودیم و حق بیمه کارکنان به صورت منظم و مرتب پرداخت گردیده از ابتدای دی ماه ما به یک مدرسه غیر انتفاعی منتقل شده ایم از آنجایی که مدرسه دارای کد کارگاهی می باشد و دارای لیست بیمه با یک نفر ماهیانه . ما با ارسال نامه ای خواستار تخصیص کد کارگاهی جدید شدیم که با کارشکنی واحد بازرسی مواجه شده ایم که اولا مجوزی را که ۵ سال فعالیت داشته را قبول ندارند ضمنا می گویند در یک مکان بیش از یک کد کارگاهی اختصاص پیدا نمی کند و…..
    لطقا راهنمایی بفرمایید که این کار قانونی هست یا خیر ؟ اگر نیست مرجع رسیدگی کننده کجاست؟
    حال که می خواهیم حق بیمه کارکنان خود را که ۱۴ نفر می باشند با کد کارگاهی مدرسه پرداخت نماییم مدیر مدرسه مخالفت نموده و می گوید مشمول جریمه خواهد شد . ما نیز در نظر داریم با مراجعه به بازرسی اعلام نماییم که سابقه کارکنان را بازرسین آن قسمت با بازرسی از مدرسه رد نمایند . حال چند سوال : ۱ – آیا چنین چیزی مقدور هست؟ ۲- در صورت مقدور بودن مبلغ حق بیمه و جریمه چقدر میشود؟ ( حقوق حداقل رد می شود)

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۰:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا با اضافه خقوق کارگران در هر سال مقرری بیمه بیکاری دریافت شده توسط بیکاران نیز افزایش می یابد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲م, ۱۳۹۱ ۶:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله این افزایش وابسته به دستور العمل اعلام حداقل حقوق قانونی سالانه توسط اداره کار است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۹:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام نحوه محاسبه پرداختی به تامین اجتماعی چطوری محاسبه میشود من ماهی ۵۵۰۰۰۰ تومان حقوق میگیرم ۷ درصد باید خودم بپردازم و ۱۸درصد کارفرمایم ایا این طور است به چه صورت محاسبه میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۲ ب.ظ:

    به این مسیر مراجعه کنید:
    آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق (مصوب ۱۹/۱۲/۱۳۵۴

    [پاسخ]

    مسعود در ساعت ۱۲:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام.بنده در یک کارگاه کوچک خدمات cncکار میکنم.ضمنا تعداد کارگرها ۳ نفر میباشد.بیمه ما چند درصد محاسبه میشود؟با تشکر.

    [پاسخ]

    رسولی در ساعت ۲:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام. من در یک موسسه به مدت ۱۵ ماه از آبان ۹۰ تا بهمن ۹۱ به صورت تمام وقت به عنوان منشی بدون بیمه کار کردم. حق بیمه من چقدر میشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۶م, ۱۳۹۲ ۷:۲۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    حق بیمه سهم شما ۷% حقوق و سهم کارفرما ۲۳%آن می باشد

    [پاسخ]

    رسولی پاسخ در تاريخ فروردین ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۲ ب.ظ:

    ببخشید من میخواستم از کارفرما برای بیمه نشدنم شکایت کنم. کارفرما چقد باید به من بده؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۷م, ۱۳۹۲ ۸:۰۲ ق.ظ:

    درصورت شکایت ، کارفرما حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی می دهد و موظف به پرداخت وجهی به شما نیست.

    عرب یار محمدی در ساعت ۷:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام یک سال است که دانشگاهم تمام شده است چندین مدرک فنی و حرفه ای دارم. می خواستم خودم را بیمه کنم گفتند خیاطی شامل نمی شود نمی دانم قالی بافی می خواهند . حتی کسانی که مدارک و مهارت جوشکاری و غیره داشتند الان دو سال تو نوبتند تا بیمه شوند همان بیمه سی هزار تومانی در ماه منظورم است که یک کارت مهارت از فنی و حرفه ای می گیرند.فقط دنبال یک بیمه هستم که هزینه ماهانه ان کمتر ازشصت هزار تومان باشد . ودر اینده یک حقوق بازنشتگی داشته باشد . خدمات درمان نمی خواهم . راهنمایی کنید لطفا .

    [پاسخ]

    رها در ساعت ۳:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    من در یک شرکت مشغول به کار هستم و از شهریور ۹۱ بیمه شدم و برایم کد بیمه صادر شد. (بازرس بیمه امد و دفتر را امضا کردم). حال کارفرما تصمیم گرفته شش ماه اول سال ۹۱ برایم حق بیمه رد کند با توجه به اینکه دفتر بازرس را امضا کرده ام ایا می تواند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    دلیل کارفرمابرای این کارچیست؟

    [پاسخ]

    محمد حسین باقری حمزه کلائی پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱:۴۹ ق.ظ:

    از سال ۸۷/۱۰ بیمه کارگاه تابلو ومهر سازی شدم که از ماده ۱۰۳استفاده میکردم که مبلغ ۲۱۰۰۰تومان میدادم بعد شد ۳۳۰۰۰بعد شد هشت ماه۱۰۰۰۰۰تومان دادم بعداز هشت ماه شد ۵۴۰۰۰ تا بهمن ۹۱ واسفندنودویک ۱۰۰۰۰۰تومان دوباره دادم برای فروردین ۹۲فیشی که برای من زدن ۱۵۱۰۰۸۸ ریال دلیل این همه اختلاف چی هستش اون هشت ماهی که ۱۰۰۰۰۰تومان لطفاٌ نسبت به این موضوع برسی کامل فرمائید (قائم شهر )بیمه تامین اجتماعی شعبه ۲

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۲:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام. من از سال ۱۳۸۵ تا سال ۱۳۸۷ در سازمانی دولتی بصورت پیمانی مشغول کار بوده ام و مشمول بیمه تامین اجتماعی بوده ام که به علت غیبت از کار اخراج شدم. اکنون آن سازمان بیمه بیکاری و سنوات بیمه را پرداخت نکرده. لطفا مرا راهنمایی کنید آیا با توجه به اخراج بیمه بیکاری به من تعلق می گیرد. آیا سنوات بیمه در این مورد تعلق می گیرد. ضمنا من در مورد بیمه هیچ اطلاعاتی ندارم و به همین دلیل هم پیگیری نکردم. لطفا راهنمایی ام کنید آیا از بابت بیمه حقوقی نزد آن سازمان دارم یا خیر که باید از طریق مراجع قانونی پس بگیرم.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۳م, ۱۳۹۲ ۵:۵۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بیمه بیکاری به سازمان تامین اجتماعی پرداخت و به بیمه گذار پرداخت نمی شود ولی میتوانید از سازمان مربوطه پیگیر سنواتتان باشید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی پاسخ در تاريخ خرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۷ ق.ظ:

    سلام و خسته نباشید.
    “بیمه بیکاری به سازمان تامین اجتماعی پرداخت و به بیمه گذار پرداخت نمی شود”. یعنی چه؟ سنوات بیمه ای انجام می شود؟ آیا برای سنوات بیمه ای مبلغی پرداخت می کنند یا نه فقط یک گواهی می دهند که در آن مدت سابقه بیمه ای داشته ام.
    ببخشید که این سوالت رو می پرسم. چون اصلا از بیمه اطلاعی ندارم.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۴:۳۲ ب.ظ:

    عرض ادب مجدد
    ضریب بیمه بیکاری ۳% ازحقوق بیمه شده می باشد که توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود.

    ندا در ساعت ۱۱:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    از سال ۷۴ تا ۸۵ در سازمان دولتی به صورت حق‌الزحمه ای با تجربه مفید بدون بیمه شاغل بودم .توضیح اینکه مایل به بیمه شدن بودم ولی سازمان مربوطه قبول نمی کرد.در دیماه ۸۵ به صورت پیمانی با دفترچه درمانی تامین اجتماعی استخدام شدم. اماسنوات گذشته برایم حساب نشد. البته مدارک مالی و اداری موجود بیانگر شاغل بودنم در سازمان مربوطه هست . چگونه می توانم سالهای مدنظر را برای احتساب سنواتم پیگیری کنم.درضمن دستورالعمل بیمه تامین اجتماعی برای زنان شاغل مشمول این بیمه که سرپرست خانوار با فرزند پسر می باشند چیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۵:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    می توانید موضوع عدم ارسال بیمه را از سازمان تامین اجتماعی پیگیری کنید به شرطی که کارکرد قبلی تان مشمول مقررات این سازمان باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آرام در ساعت ۶:۲۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا خشک شویی شامل قانون معافیت حق بیمه کارفرما می شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۳۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده خیر

    [پاسخ]

    روزبه در ساعت ۱:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر از همراهی شما
    بنده دارای قرارداد پیمانی با یک کارگاه هستم. اخیراً قرارداد موقت همکاری با یک کارگاه دیگر بسته ام که در آن نیز تمام وقت ذکر شده است. مجموع دو حقوق از سقف بیمه پردازی بالاتر است.
    کارگاه دوم برای پرداخت حق بیمه من را به تأمین اجتماعی معرفی کرده جهت گرفتن شماره بیمه و افزدون نامه کارگاهش جهت پرداخت حق بیمه.
    در این خصوص با مراجعه به بیمه آیا کارگاه را تغییر خواهند داد و مشکلی پیش نخواهد آمد.
    برای من معافیت از بیمه پردازی در این مقوله مهم نیست.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۴۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا دراین کارگاه هم نباید شماره بیمه ی جدید بگیرید چراکه سوابق شما متفرق خواهد شد.
    درشرایط بازنشستگی هستید؟

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۱۱:۴۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام و عرض خدا قوت
    مسئول بیمه موسسه ای هستم یکی از کارکنان ما در کرمانشاه ماموریت انجام میداد که دچار حادثه شد پس از انجام برخی امور پزشکی به درخواست خود فرد به تهران منتقل شد و بستری گردید گزارش حادثه را قبل از۷۲ساعت رد کردیم
    از بیمه مسئولیت مدنی هم استفاده میکنیم
    خدماتی که تامین اجتماعی با توجه به اسناد و مدارک موجود به ما ارائه میدهد چیست ؟
    هزینه ها ، حق بیمه ، از کارافتادگی و خسارات
    با تشکر از حوصله شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۸م, ۱۳۹۲ ۷:۳۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده تا اعلام گزارش بازرس اداره کار ، صرفا می بایست به تکالیف خود عمل نمائید.
    بعد ازاین گزارش معلوم میشود که آیا تقصیری متوجه شما هست یا خیر.
    که درصورت احراز تقصیر شما ، قاعدتا بیمه مسئولیت مدنی می بایست جبران هزینه نماید.
    البته بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فتوت در ساعت ۱۰:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    سلام

    آیا تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری محدودیت دارد؟ شنیده ام که هر کسی تا قبل از بازنشستگی فقط یک بار می تواند از این امکان استفاده کند. آیا درست است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۶م, ۱۳۹۲ ۷:۴۹ ب.ظ:

    با سلام واحترام
    استفاده از این بیمه وابسته به سابقه است.
    منبع خبرتان کجاست؟

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۱۰:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    سلام.
    میخواستم بدونم مبلغی که از حقوق با بیمه پاره وقت کسر میشه ، بیشتر از حقوقیه که باز بیمه تمام وقت کسر میشه؟ یا با هم تفاوتی ندارن؟

    مرسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حق بیمه وابسته به حقوق دریافتی است و تفاوتی از نظر نرخ مکسوره دراین دوحالت وجود ندارد

    [پاسخ]

    یاسر احسانی در ساعت ۱۱:۲۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام من از تاریخ۹۱/۱۱/۱۹بیکار شده ام و تا به امروز هیچ مبلغی از بابت بیکاری از اداره دریافت نکردم میخواهم بدانم از چه تاریخی مبلغ بیکاری به حساب من واریز خواهد شد

    [پاسخ]

    سپیده در ساعت ۱۰:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    حدود ۵ سال در شرکت مشغول به کارم ولی در حال حاضر شرکت با بحران اقتصادی مواجه شده است وچند ماهی است که پول بیمه پرداخت نشده است با این وضع آیا می توانم بیمه بیکاری با اینکه شرکت پول بیمه پرداخت نکرده است را دریافت نمایم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۲ ۸:۴۵ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    این شرکتها حسب توافق بااداره کار می توانند پرسنل را تا رفع مشکل به اداره کار معرفی کنند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسینی در ساعت ۱۰:۵۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام ایابه عنوان منشی مطب پزشکی نیمه وقت کار کردن بیمه تعلق میگیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۲ ۸:۴۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله

    [پاسخ]

    رسول زارعی در ساعت ۱:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام بنده بیمه اردیبهشت خود رادر تاریخ۳/۰۳/۹۲ پرداخت نمودم ولیدر سایت که مشاهده کردم دیدم که ثبت نشده است . لطفا پیگیری نمایید و جواب آن را به بنده بدهبدبا تشکر

    [پاسخ]

    سپیده در ساعت ۸:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام وخسته نباشید
    با اینکه نامه بیکاری برای اداره کار رد شده
    باشد آیا می توانم از تامین اجتماعی در حالیکه شرکت پول بیمه پرداخت نکرده بیمه بیکاری دریافت نمایم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    یکی از مواردمنع پرداختی که دوستان درکامنتهایشان هم اعلام کرده اند همین عدم پرداخت حق بیمه است ولی این موضوع باعث نمی شود که شما پیگیر بیکاری خود خصوصا با توجه به مهلت تعیین شده نباشید.

    [پاسخ]

    ایوب در ساعت ۱۲:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام من مغازه کوچکی در بازار اجاره کرده ام و می خواهم خود و همسرم را بیمه کنم حق بیمه ما چقدر است و صنف ما لباس زیر است و سن اینجانب ۲۶ سال می باشد لطفا راهنمایی فرمایید .

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۱۰:۲۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    من با محلی قراداد پشتیبانی شبکه بسته ام و باید برای قرارداد خود مفاصا حساب بیمه ببرم . به من میگویند میتوانی از این مبلغ بیمه که ۷/۸ درصد مبلغ قرادا است برای بیمه یکی از پرسنل استفاده کنی حال سئوال اینجاست که فرض کنید من فردی را به عنوان کارشناس شبکه معرفی میکنم حداقل دستمزد این فرد و میزان حق بیمه او چه میزان باید محاسبه شود؟

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۰:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    اگر کسی مدتی بیمه یک شرکت باشد و بخواهد بیمه خود را بصورت اختیاری ادامه بدهد حق بیمه را خودش معین می کند یا سازمان تامین اجتماعی مشخص می کند چقدر حق بیمه ماهانه بدهد؟ مبنای محاسبه بازنشستگی بیمه اختیاری چست؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    نعمتی از اهواز در ساعت ۱۲:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    من از سال یکم فروردین ماه سال ۱۳۷۱ لغایت ۲۹/۱۲/۷۷ در شرکتی مشغول بکار بوده ام حال که برای بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کردم مشاهده شده که سه ماه اول سال ۱۳۷۱ و سه ماهه آخر سال ۱۳۷۷ حق بیمه آن پرداخت نگردید . با توجه به قسمت اخیر ماده ۳۶ که عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نخواهد بود و استسفاریه ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی مورخ ۲۰/بهمن/۹۰ مجلس شورای اسلامی آیا میتوانم از سابقه شش ماهه فوق الذکر که حق بیمه آن پرداخت نگردید برخوردار باشم ؟

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    من از سال ۶۰ الی ۷۰ به صورت روز مزد در کارگاه نانوائی مشغول به کار بودم . و هیچ گونه قراردادی نیز بین من و کارفرما مبادله نشده و حقوق خود را نیز روزانه نقدی دریافت می کردم.از انجائیکه کارگاه مشمول بیمه تامین اجتماعی بوده و برای بعضی از کارگران لیست بیمه رد می شده ولی برای بنده بیمه پرداخت نگردیده است.چون عضو صندق دیگری بودم تاحال موضوع را پیگیری نکردم .لطفا راهنمائی فرمائید چگونه می توانم موضوع راپیگیری و سنوات سالهای مذکور را به صندوق بازنشتگی خود منتقل نمایم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲م, ۱۳۹۲ ۷:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تحت پوشش چه صندوقی درایام کاردرنانوائی بوده اید؟

    [پاسخ]

    عادل در ساعت ۱۲:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    باسلام و خسته نباشید و قبولی طاعات شما
    بنده کارگر ساختمانی هستم کارفرمایم بیمه نمیکند اشنایی داریم که میخواهد اسم مرا بعنوان کارگر خودش رد کند ولی پول بیمه را کامل خودم بریزم تا هم سابقه ای شود و هم دفترچه داشته باشم(ایشان کارگر زیادی دارد و بصورت سوری اسم من را رد میکند من کارگر ایشان نیستم)،
    میخواستم سوال کنم با حقوق قانون کار بنده اگر سهم خودم و کارفرما بدهم چقدر میشود؟
    آزاد خودم را بیمه کنم چقدر میشود؟
    از پاسخگویی شما پیشاپیش کمال تشکر را دارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ضمن تشکر ؛ تاجایی که بنده اطلاع دارم کارگر ساختمانی می بایست توسط خود تامین اجتماعی تحت پوشش قرارگیرد چراکه کارفرما درموقع اخذ پروانه و به نسبت متراژ کل حق بیمه را پرداخت کرده است.
    برای سال ۹۲ بایستی حدودا” ۱۴۶۰۰۰تومان حق بیمه بپردازد که در شرایط خویش فرمایی ۲۷% حداقل حقوق سالانه است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۲:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام وخسته نباشید
    ما یه شرکت فنی ومهندسی داریم که از اول خردادماه سال جاری کارکنانمان را استخدام کردیم ولی تاحالا به دلیل مشغله کاری زیاد فرصت دریافت کد کارگاه نشدیم میخواستم بدونم اگر ما این ماه(مرداد) بتونیم کد کارگاه بگیریم میتونیم بیمه کارکنان ماه خرداد را واریز کینم .جریمه بر این مورد( درصورت پرداخت بیمه خرداد ) برکارفرما تعلق میگیره؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۱۲:۴۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    شما هر لحظه می توانید برای کد کارگاه اقدام کنید ولی قاعدتا لیست خردادتان با تاخیر و جریمه مواجه است.
    این مسیر را هم مرور کنید:
    http://www.accpress.com/news/1391/01/%D8%A2%D8%A6%DB%8C%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B7%D8%B1%D8%B2-%D8%AA%D9%86%D8%B8%DB%8C%D9%85-%D8%B5%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%88-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D8%B5%D9%88/

    [پاسخ]

    عادل در ساعت ۵:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    ممنون از اینکه اینقد زود جوابمو دادین
    کار ما روزمزدیه،تخریب ساختمان انجام میدیم پس اگر کارفرما پول بیمه پرداخت میکنه چرا بیمه مارو قبول نمیکنه؟!
    یه سوال دیگه داشتم از حضورتون ما که نه قرارداد داریم نه فیش حقوقی مسول بیمه از کجا میخواد بدونه حداقل حقوق سالانه من چقدره؟میشه لطفا راهنمایی کنین که من بااین وضعیت بیمه خویش فرما شم یا بیمه ایی که شرایطشو تو سوال قبلی گفتم؟؟؟فرقش چیه؟؟؟؟
    واقعا ازتون ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۱۲:۲۱ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    دراین خصوص قانونی داریم که به نظرم خیلی اجرایی نشد:
    http://www.accpress.com/news/1391/01/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/
    در هرصورت پیشنهاد میکنم به یکی از شعبات تامین اجتماعی مراجعه و پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    حامد در ساعت ۱۰:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    چه مواردی از حقوق و مزایای کارمندی معاف از پرداخت بیمه تامین اجتماعی می باشد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این مسیر را دنبال کنید:
    http://www.accpress.com/news/1392/02/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-5-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF/

    [پاسخ]

    نعمتی از اهواز در ساعت ۱۱:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    نعمتی از اهواز در ساعت ۱۲:۴۶ ب.ظ – گفته است:تاریخ: تیر ۱۳۹۲
    ***************************************************
    با سلام خدمت مدیر محترم سایت ، و قبولی طاعات و عبادات شما و تسلیت ایام سوگواری مولی متقیان علی ابن ابی طالب (ع) ، به استحضار آنجناب میرساند سوالی با مشخصات فوق در تیر ماه ۹۲ مطرح نمودم و تاکنون پاسخی دریافت نگردید . خواهشمند است دستور فرمایید در خصوص ارسال پاسخ تسریع فرمایند . با تشکر – نعمتی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام و تشکر از اظهار لطف شما
    به نظر بنده با ارائه مستندات به این سازمان این مدت سابقه را اثبات کنید دراین صورت ماده ۳۶ برقرار خواهد شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۳:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام ممنون از جوابتون
    میخواستم بدونم میشه بگید چقدر جریمه داره
    متن سوال از پایین دومی

    [پاسخ]

    یوسف در ساعت ۱:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام پدر من فوت کرده و ما یک خواهر داریم که ازدواج نکرده پی گیر برقراری حقوق بازنشستگی پدرم شدیم که سوابق شان بدلیل عدم پرداخت ۶ماه حق بیمه توسط شرکتی که در آن در سال ۱۳۶۳ کار کرده پرداخت نشده اکنون به شرکت مراجعه نمودم گفتند درست است پدر من در آنجا کار کرده ولی بنده مستنداتی ندارم با مدیر شرکت صحبت نمودم تا تقاضای واریز حق بیمه پدرم در سال ۶۳ را پرداخت نماید ولی قبل از قبول نمودن این کار خواستند از مبلغ حق بیمه که باید پرداخت نمایند مطلع شوند لطفا فرمول محاسبه حق بیمه مذکور را بفرمائید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۸م, ۱۳۹۲ ۶:۵۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این مبلغ به نرخ سال ۶۳ به انضمام جرایم تاخیر آنست که مبلغ دقیق آنرا تامین اجتماعی مشخص میکند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    زارع در ساعت ۸:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام واحترام
    من در سال ۷۶ یک کارگاه تولیدی صنعتی راه اندازی کردیم و الان هم فعال می باشد من و برادرم پسرم و خواهر زاده ام سهامدار هستیم اشتباهی که کردیم به دلیل شرایط مالی بیمه پرداخت نکردیم البته چند سالی هست من بیمه اختیاری دارم مجوز تولیدی به نام من می باشد می خواستم بدانم راهی هست که سابقه بیمه خودمان را بدست بیاوریم و هزینه هایش را بپردازیم تا سال ۹۲ حدودا چقدر باید بپردازیم
    سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۹م, ۱۳۹۲ ۷:۲۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قانونی برای کارگاه های خانوادگی داریم که پیشنهاد میکنم آنرا مطالعه کنید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۹:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    من از سال ۶۰ الی ۷۰ به صورت روز مزد در کارگاه نانوائی مشغول به کار بودم . و هیچ گونه قراردادی نیز بین من و کارفرما که عموی بنده بودند مبادله نشده و حقوق خود را نیز روزانه نقدی دریافت می کردم.از انجائیکه کارگاه مشمول بیمه سازمان تامین اجتماعی بوده و برای بعضی از کارگران لیست بیمه رد می شده ولی برای بنده بیمه پرداخت نگردیده است.لطفا راهنمائی فرمائید چگونه می توانم موضوع راپیگیری و از سابقه سالهای مذکور استفاده نمایم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱م, ۱۳۹۲ ۹:۱۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    میبایست با سوابق موجود به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و موضوع را مطرح کنید.

    [پاسخ]

    بهناز در ساعت ۴:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    سلام
    من به مدت ۳ سال درشرکتی با قراردادحقوق معادل قانون کارمی کردم ولی حقوق واقعی من بیشتر از قراردادبوده است.
    می خواستم ببینم می توانم از کارفرما با استناد به فیش های واریزی حقوق شکایت کنم؟
    سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱م, ۱۳۹۲ ۹:۱۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    برای کسری پرداخت حق بیمه قصد شکایت دارید؟

    [پاسخ]

    بهناز پاسخ در تاريخ شهریور ۳۱م, ۱۳۹۲ ۸:۳۳ ب.ظ:

    با سلام
    هم به منظور کسری حق بیمه وهم دریافت سنوات وپاداش به میزان حقوق واقعی؟
    از محبت شما سپاسگزار می باشم

    [پاسخ]

    غلامرضا صنعتی در ساعت ۸:۳۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام / آیا یک نفر میتواند همزمان از دو کارفرما برایش بیمه رد شود ؟ و آیا با این کار دو تا سابقه کار در بازنشتگی محاسبه میشود ؟ با تشکر صنعتی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۳م, ۱۳۹۲ ۷:۳۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تا سقف هرسال حق بیمه میتوانید از یک یا دوکارگاه بیمه شوید و این مدت دوسابقه به حساب نمی آید ولی حقوق بیمه پردازی شما بیشتر خواهد بود ولی توجه داشته باشید که درزمان بازنشستگی به این موضوع بادیده ی تردید نگاه میشود.
    موفق باشید

    [پاسخ]

    احمدی در ساعت ۳:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    در سال های ۶۳ ال ۷۰ کارگری بصورت روز مزدی و بدون قرارداد در کارگاه بنده مشغول کار بوده که لیست بیمه برایشان به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکرده و حق بیمه پرداخت نکردم .حال به جهت اینکه دینی گردن بنده نباشد تصمیم گرفتم حق بیمه سالهای مذکور را به سازمان تامین اجتماعی بپردازم لطفا راهنمائی فرمائید چه اقدامی باید انجام دهم و ضمنا جریمه تاخیر ارسال لیست بیمه جهت سالهای یاد شده حدودا چقدر می شود.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۶م, ۱۳۹۲ ۷:۴۹ ب.ظ:

    باسلام و عرض ادب
    ضمن تشکر از وجدان بیدار شما ؛ لازمه این موضوع شکایت طرف شما به سازمان و ادعای حقوق بگیر بودن در دوره مذکور است.
    البته ایشان برای اثبات این موضوع نیاز به سوابقی از قبیل کتبی یا شفاهی دارد.
    بعد از دعوت شما و برمبنای حقوق دریافتی ، حق بیمه مشخص و به نسبت مدت و مبلغ جرایم آن هم محاسبه میشود.
    البته دراین خصوص سهم ۷% خود بیمه شده را هم مدنظر داشته باشید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرح در ساعت ۴:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام من از سال۸۷ مشغول کار هستم اما در این مدت گذشته کارفرمایان حق بیمه مرا در هر سال چند ماهی رد کردند، حال امکان اینکه بخواهم حق بیمه آن ماه های پرداخت نشده را پرداخت کنم وجود دارد و در صورت امکان مراحل آن را توضیح دهید .
    بانشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۹م, ۱۳۹۲ ۷:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر موضوع را نزد شعبه بیمه ی خود مطرح کنید و سوابقی جهت ارائه داشته باشید مدت واریز نشده از کارفرما وصول می شود.

    [پاسخ]

    لیلا در ساعت ۱۲:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با عرض سلام وخسته نباشید:
    من به مدت ۶سال دریک دفترخانه کارمی کردم وبیمه برام رد نمیشد که بعداز کلی دوندگی بلاخره کارفرما مجاز به پرداخت بیم شد .میخواستم نحوه محاسبه بیمه این ۶سال وجریمه ودیرکرد آن به چه صورت است .لازم به ذکر است درحال حاضر دارای بیمه تامین اجتماعی میباشم .باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۴م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حق بیمه وابسته به حقوق دریافتی شماست.

    [پاسخ]

    محمدى در ساعت ۱۲:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام من دو نفر منشى توی مطب دارم که به صورت پاره وقت فقط بعدا ظهر ها مشغول به کار هستم مأمور بیمه در أولین مراجعه براى اطلاع از أفراد مشغول به کار از ساعات کار ما سؤال پرسیدند و حق بیمه پرداختى را به صورت نیمه وقت أعلام کردندولی الآن یه بدهی برای من اومده که یسال بیمه براى تمام وقت پرداخت نکردم اعتراض زدم میخوام ببینم فایده أی داره؟آیا حق با من نیست؟

    [پاسخ]

    محمدى در ساعت ۱۲:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    بیمه نیمه وقت را پرداخت کردم(پیرو emailقبلى)

    [پاسخ]

    رضا دادمان در ساعت ۷:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    سلام
    در صورتیکه بیمه شده ای فوت کند و بازماندگان جهت دریافت “مستمری” با کسر مدت حق بیمه مواجه شوند (مثلا به علت اینکه ۱۰ روز کمتر از حد نصاب حق بیمه پرداخت شده است) و شخص فوت شده قبلا در کارگاهی دیگر لا اقل همین مدت کار میکرده باشد و موضوع کارگری وی در هیات حل اختلاف اداره کار به رای رسیده و قطعی شده باشد ، آیا تامین اجتماعی موظف به تبعیت از رای اداره کار خواهد بود و یا اینکه عینا تامین اجتماعی نیز بابت این موضوع مستقلا کمیسیون تشکیل خواهد داد و رای هیات حل اختلاف اداره کار به تنهایی معتبر می باشد یا نه ؟ 

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۲م, ۱۳۹۲ ۳:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا نظرات اداره کار نمی تواند با قوانین متناقض باشد.

    [پاسخ]

    سمیه در ساعت ۱۱:۴۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    مادرم از سال ۶۷ تا سال ۸۶ در یک مهد کودک کار می کرده
    سال ۸۶ مهد کود منحل شده و دیگر مشغول به کار نیست
    کار فرما از سال ۷۴ حق بیمه پرداخته است
    چون حقوق و حق بیمه های مادرم از شهریه بچه های مهد کودک پرداخت می شده و مهد کودک زیر نظر آموزش و پرورش بوده است هم اکنون که مهد منحل شده و شکایت کرده ایم آموزش و پرورش زیر بار نمی رود بابت پرداخت حق بیمه های پرداخت نشده
    باید چه کار کنیم

    [پاسخ]

    مهری در ساعت ۱۱:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    باسلام و خسته نباشید
    توی یک شرکت خصوصی کار میکنم که این شرکت بصورت پیمانکاری در پروژه های غیرعمرانی برای استانداری کار میکنه.مسئولیت تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی با من هست. اخیرا یکی از کارکنان به مرخصی زایمان رفته در طول مدت مرخصی من اسم ایشون رو در لیست بیمه اوردم و روزکارکرد و دستمزد روزانه و ماهانه رو صفر وارد کردم. میخواستم ببینم درست عمل کردم یا نه؟
    متشکرم

    [پاسخ]

    امیر حسین در ساعت ۱:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام من از پرسنل ساعتی شرکت… هستم. با قرار داد ماهانه ۱۴۰ ساعت. و دستمزد ۱۳۰۰۰تومان در ساعت. یعنی ماهانه حداکثر ۱۸۲۰۰۰۰ تومان و کارفرما با کارکرد ۲۰ روز در ماه مبلغ ۱۲۷۴۰۰تومان ( ۷% حقوق) از حقوق کسر می شود و ۲۳% هم به تامین اجتماعی پرداخت می شود .
    اما کارفرمای من مبلغ ۷۰۰۷۰ تومان را هم بابت بیمه درمان بابت کسر کارکرد (یعنی معادل با ۷% از حقوقی که من در یافت نمیکنم چون کارکرد من ۲۰ روز است نه ۳۱ روز) از حقوق ما کم می کند ولی از بابت آن ۲۳% را با سازمان تامین اجتماعی نمی پردازد.چگونه میتوان این تخلف را پیگیری کرد

    [پاسخ]

    امیر حسین پاسخ در تاريخ مهر ۶م, ۱۳۹۲ ۱:۱۳ ب.ظ:

    مگر میشود از حقوقی که فرد نمیگیرد و سر کار نمیرود به بهانه پوشش کامل خدمات در مان در ۳۱ روز ماه حق بیمه کسر کرد

    [پاسخ]

    ایوب در ساعت ۱۲:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید .
    اینجانب قصد درام با شرکت آب و فاضلابی قراردادی منعقد کنم و نقشه های عمومی شهر و نقشه های مربوط به آب و فاضلاب را ساماندهی نمایم . کل کار را خودم انجام می دهم و قرارداد هم بین شخص خودم و شرکت آب و فاضلاب می باشد.مبلع قرارداد هم شاید ۶۵ میلیون تومان باشد و به مدت ۱ سال . آین این قرارداد مشمول بیمه ۱۷ درصدی می شود.
    بیزحمت با ارجاع به اسناد جواب دهید.
    با تشکر فراوان
    تقی زاده

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۷م, ۱۳۹۲ ۶:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته به نظر مبلغ زیادی است که یک ممکن است یک نفر و بیشتر درآن فعالیت داشته باشند ولی قرارداد مشمول بیمه نیست.
    البته کارفرمایتان موظف به استعلام ان است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ناهید در ساعت ۴:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام ، اینجانب از تاریخ تیر ماه ۱۳۵۷ تا شهریور سال ۱۳۵۸ در شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار بوده ام و یک نامه گواهی کار نیز از آنشرکت دارم ولی در حال حاضر که به تامین اجتماعی مراجعه نموده ام هیچ سابقه پرداخت بیمه در آن زمان به نام شرکت مذکور وجود ندارد وقتی به شرکت مراجعه نمودم مدیریت آن کاملا عوض شده و مدیران جدید نیز هیچ سابقه ای از آن زمان در اختیار ندارند و مشخص نمی باشد که شرکت حق بیمه ای به تامین اجتماعی پرداخت نموده یا خیر. با توجه به اینکه هیچ گونه لیست حقوق و یا فیشی از آن زمان موجود نیست و اینجانب فقط یک گواهی کار از آن زمان دارم می توانم با شکایت از شرکت سابقه ۱۴ ماهه ام را بدست آور»؟
    با تشکر از راهنمایی شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله هرسابقه ای میتواند ملاک باشد.
    حساب بانکی شما، احکام مرخصی یا ماموریت ، کارت ساعت ، شهود و …

    [پاسخ]

    طاوسی در ساعت ۱۲:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام
    من ۳ سال ونیم توی یه شرکت تو شمال سابقه بیمه دارم وبخاطر تغییر مکان اومدم اشتهارد و۸ ماه توی یه شرکت و ۶ ماه هم تو یه شرکت دیگه سابقه بیمه دارم.تمام سوابق خودمو جمع کردم توی تأمین اجتماعی اشتهارد.
    حالا دنبال بیمه بیکاری هستم، چند ماه میتونم بگیرم.

    [پاسخ]

    دلکش در ساعت ۱۱:۱۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    باسلام وخسته نباشید.تعدادی از کارمندان که بیمه نشده بودند اقدام به شکایت نمودند ولی تاکنون که ۴ سال از این موضوع گذشته هیچ گونه جریمه ای نیامده و در بیمه هم تقاضای مفاصا را میکنیم تااز جرایم آگاه شویم نمیدن .از کجاباید جرایم را متوجه بشم . باتشکر

    [پاسخ]

    شرکت توم بیجار -کاوه دولتی در ساعت ۱۱:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام خواهشمند است در مورد منابع ومصارف که در برخی قراردادها بر عهده شرکت زده شده و کاهش درصد بیمه را به همراه دارد توضیح دهید و اینکه منابع و مصارف شامل چه چیزهایی در قرار داد میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۷م, ۱۳۹۲ ۹:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    متوجه سوالتان نشدم.
    بیشتر توضیح دهید.
    منابع و مصارف از اصطلاحات بودجه است.

    [پاسخ]

    همایون در ساعت ۶:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    درود بر شما
    من از چندین سال پیش مالک یک سالن سوله صنعتی به مساحت ۳۰۰ متر مربع در شرق تهران هستم. از ابتدا از این سالن به عنوان انبار استفاده می کردم و بعدا به دلیل عدم نیازآنرا اجاره دادم. چندین سال پس از تخلیه و تحویل ملک توسط مستاجراکنون اخطاریه های متوالی از جانب اداره تامین اجتماعی دریافت نموده ام مبنی بر اینکه مستاجر مربوطه بابت حق بیمه کارگران خود به این اداره بدهکار است و این جانب به صورت تضامنی موظف به پرداخت مبلغ بدهی می باشم. آیا اداره تامین اجتماعی قانونا صلاحیت این را دارد که به دلیل عدم پرداخت بدهی حق بیمه کارگران از جانب مستاجر کارگاه مالک را پلمب کند؟
    با تشکر از پاسخ جنابعالی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۴م, ۱۳۹۲ ۳:۲۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی را دراین مسیر دنبال کنید:
    http://www.accpress.com/news/1389/07/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9%E2%80%8C-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D9%80-%D9%85%D8%A3%D8%AE%D8%B0-%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B3%D8%A7%D8%A8%E2%80%8C-%D8%AD%D9%82%E2%80%8C-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87/

    [پاسخ]

    maryam در ساعت ۵:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام
    قرار است از هفته اینده در یک شرکت خصوصی شبکه و امنیت به صورت پاره وقت ۴ روز در هفته و روزانه ۷ ساعت مشغول به کار شوم و پس از یک ماه آموزش (بدون دریافت دستمزد) در صورت توافق دو طرف عقد قرارداد انجام شود. (بیمه هم میشم)
    به نظر شما حداقل حقوقی که باید درخواست کنم چقدر است؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    امیر حسینی در ساعت ۱۲:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام من حدود سالهای ۷۴ به مدت سه سال در شرکتی کار میکردم که در این مدت فقط ۶ ماه بیمه برای من اعلام کرده بود امسال به علت نیاز به سابقه پیگیر شدم به اداره کار با توجه با مدارکم شکایت کردم و در نهایت به نفع من رای صادر شد..مشکل اینجاست که شرکت چندین ساله که منحل شده..الان با توجه به حکم اجرای احکام.دادسرای صدر .من میتونم هزینه را قبول کنم و جریمه را خودم به شعبه تامین اجتماعی مربوطه پرداخت کنم…چون هیچ کدام از مسئولین شرکت در دسترس نیست من هم برای استخدامم احتیاج به این سابقه دارم؟ اگر امکان داره بنده را راهنمائی کنید از این مرحله به بعد چه کنم…الان حکم دادسرا ی مجتمع صدر را هم گرفتم.. ممنون

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۱:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام . خسته نباشید . تو رو خدا کمکم کنید . من از ۱۳۹۱/۱/۲۷ تا ۱۳۹۲/۷/۲۴ در مغازه ای کار می کردم ، که ۱۴ ماه آخر قراردادم رو بیمه بودم ، در ضمن اون ۷ % حق بیمه ای رو که خودم باید بدم رو کارفرمای من پرداختش رو به هزینه خودش تقبل کرده بود ، حالا که می خواهم تسویه کنم به من می گوید اون حق بیمه ای که من جای تو دادم رو جای سنوات حساب کرده و به من سنوات نمیده . میخواستم ببینم سنوات من چقدر می شود با محاسبه حقوق ثابت (۳۳۰۰۰۰) و اینکه آیا باز هم میتوان سنوات خود را دریافت کنم ؟؟؟ و عیدی امسال یه من تعلق می گیرد یانه و مقدار آن برای من چقدر است . با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    سعیده در ساعت ۴:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با درود و سلام
    خواستم بپرسم من با سابقه ده سال بیمه امسال ۱۴ اردیبهشت ماه در شرکتی خصوصی مشغول بکار شدم و ابتدا با من قرار بیمه رو پس حداکثر یک ماه آزمایشی گذاشتن و پس از ۴ ماه مرا بیمه نکردن و من از تاریخ سوم شهریورماه نود و دو بر اثر بیماری سره کار نرفتم خواستم بپرسم الان و در این تاریخ اگر شکایت کنم به نتیجه ایی میرسم و میتونم حق و حقوق خود را دریافت کنم
    سپاسگزارم از پاسخ شما

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۷:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام قبل از عید برای صدور پروانه مبلغ ۲۰۰ م حق بیمه کارگران شعبه تامین اجتماعی شمیران گرفته . با توجه به این مصوبه و رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آیا قابل استرداده؟ از طریق کدوم مرجع؟

    [پاسخ]

    م صفایی در ساعت ۵:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باعرض سلام وخسته نباشید
    من در حال حاضر جایی مشغول به کار نیستم و چند وقتی هست که اعتبار بیمه ام تموم شده .و همسرم هم همینطور.اگر خودم بخوام بیمه ی خودم و همسرمو پرداخت کنم چقدر باید هزینه پرداخت کنم .لطفا راهنمایی کنید.ممنون

    [پاسخ]

    فریبرز در ساعت ۷:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باسلام واحترام
    من ازسال ۷۲/۰۳/۳۱تا۷۷/۰۳/۳۱در شرکتی مربوط به صداوسیمامیباشدکارمیکردم شرکت دی وبهمن واسفند ۷۲ وفروردین الاتیرماه سال۷۴رابرای بنده بیمه ردننمودهاست واین جانب هیچ گونه مستنداتی ازجمله فیش وحکم وغیره ندارم فقط ازآنشرکت توانسته ام برگهای که بنده ازتاریخهای ذکرشده دربالا نامهای دریافت کنم که درآنجا کارکرده ام .خواهشمندم راهنمائی نمایئد وبرای شکایت کجا مراجعه نمایم.

    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۱م, ۱۳۹۲ ۹:۲۷ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    با سوابق مذکور به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۱:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام
    اداره ما یک قرارداد پیمانکاری با یک شخص بسته میخواستم بدونم حق بیمه مربوط به قرارداد با چه فرمولی مصاحبه میشه ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    موضوع قرارداد چیست؟

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۹:۱۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام من پزشک هستم و قصد استخدام منشی مطب یک فرد بازنشسته آموزش و پرورش با بیمه خدمات درمانی را دارم آیا نیازی به بیمه تامین اجتماعی باز وجود دارد – با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا وقتی شخصی تحت پوشش بیمه بازنشستگی است مشمول همان بیمه است و بیمه دیگری شامل وی نمی شود ولی بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام و احترام،
    من به مدت ۳ سال در یک مکان دولتی کار می کردم (یکی از شاخه های وزارت دفاع) بعد از گذشت حدود ۱٫۵ سال هم اکنون بیکارم. برای گرفتن بیمه بیکاری همان زمان اقدام کردم و تمامی مراحل را طی کردم. اما هم اکنون به من می گویند که سوابق بیمه بیکاری شما در سیستم بیمه ای ثبت نشده است!!! و به همین دلیل نامه ای جهت استعلام ۳% حق بیمه بیکاری به شعبه مورد نظر ارسال کرده اند تا ببینند آیا آن اداره حق بیمه بیکاری را برای من پرداخت کرده است یا خیر! اما هنوز جواب آن نیامده است.
    از فیش حقوقی من، هر ماه سهم ۷% بیمه کسر شده است.
    مگر می شود حق بیمه بیکاری اینجانب را این مکان دولتی واریز نکرده باشد؟!

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۱۰:۱۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام
    من یه سوال دارم
    کلا چند سال باید بیمه واسه فرد رد بشه تا حقوق بگیر تامین اجتماعی بشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا توضیح بیشتری درخصوص سوالتان بفرمائید.

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۱۰:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام
    من در یک شرکت کار میکنم با حقوق ۴۰۰۰۰۰ تومان و بیمه ۱۰ روز واسم رد میشه این واسه آینده واسم مشکل پیش نمیاره ؟من حقوق بگیر میشم یا نه میگن بیمه واست کامل رد نشده؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع باعث ثبت کمتر سابقه در کارکرد شماست که به تبع در پرداخت مزایای تامین اجتماعی موثر است.

    [پاسخ]

    توسلی در ساعت ۱:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام وعرض ادب می خواستم بپرسم قانون معافیت کارگاه ها ومشاغل دارای پنج نفر کارگر یا کمتر برای مهد های کودک هم صدق میکند؟

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید. محاسبه حق بیمه برای ماه های ۳۰ روزه به چه صورت می باشد؟ دستمزد روزانه را باید ضرب در ۳۰ روز کرد و …؟ یعنی یک روز کم میشه ولی تفاوتش با ماه های ۳۱ روزه ۴ یا ۵ هزار تومان. درسته؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    برای این ماهها حقوق را برای ۳۱ روز حساب و حق بیمه می پردازید.

    [پاسخ]

    جعفر در ساعت ۹:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    من در سال ۸۳ داوطلبانه تغییر صندوق از صتدوق بازنشستگی به تامین اجتماعی داده ام ولی تاکنون صندوق بازنشستگی جوابی جهت انتقال ارسال ننموده است تامین اجتماعی چگونه باید بدهی را محاسبه نماید طبق قانون باید به تاریخ درخواست محاسبه شود نه روز آیا قانون دیگری در این خصوص وجود دارد

    [پاسخ]

    شهریار در ساعت ۲:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    اینجانب از سال ۱۳۷۶ در سازمان حفاظت محیط زیست مشغول بکار شدم و از همان ابتدا بیمه برایم پرداخت شد و این سوابق نیز برایم لحاظ گردید از تاریخ
    ۱/۱/۱۳۷۸ که بصورت قرارداد خرید خدمت شدم تا تاریخ ۱۴۶۱۳۷۸ برایم بیمه توسط سازمان به دلایلی پرداخت نشد که بعد اعتراض کارفرما طی نامه ای به مدیر کل وقت تامیم اجتماعی جناب پروین تقاضای میزان ضرر زیان وپرداخت ان را نمود و بعد مبلغی بصورت نقدی توسط بانک شعبه ۲۸ خود شخصا پرداخت نمودم الان که مقرر گردید به کارمند پیمانی تبدیل وضعیت گردم طی حکم دیوان عدالت اداری۵۵۵ که اذهان میدارد کلیه قراردادی که از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۸ در دستگاه کار میکردند تبدیل وضعیت گردند بعلت این چند ماه این اتفاق برایم صورت نگرفت طی حضور در بیمه ۲۸ متاسفانه هیچ سابقه ای به دلیل انتقال سوابق از دستی به کامپیوتری این سوابق برایم لحاظ نگردید و طی اعتراض بنده کارشناس محترم انجا میگویند برو از دست اون کسی که سوابق تو از دستی به سیستمی تبدیل کرده شکایت کن متاسفم برای او مسولین در سازمان هم سوابقی وجود نداردتور به امام حسین یه راهکار بدید اینده پیمانی شدنم به این بستگی داره انشالله که جواب منو بدین
    یک عمر دعا گوی شما بزرگواران خواهم بود

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۳:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام خدمت شما من تازه در شرکتی مشغول به کار شدم حقوق من ۶۰۰ هزار تومان میباشد میخواستم بدونم حق من برای پرداخت بیمه جقدر است ممنون میشم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ۷% حقوق پایه سهم شما در پرداخت بیمه است.

    [پاسخ]

    یاس در ساعت ۱۲:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام. من مدت ۳٫۵ سال است که در یک شرکت خصوصی کار کرده و ۳٫۵ سال هم بیمه دارم.با توجه به تعدیل نیرو از من خواسته اند که یا یک روز در میان کارکرده که بیمه من ۱۵ روز رد شود یا ترک کار کنم.میخواستم بدانم بهتر است اکنون ترک کار کنم و از بیمه بیکاری استفاده کنم(با احتساب ۳۰ روز بیمه) یا نه تا عید ۱۵ روزه بیمه ام رد شود و بعد از عید از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ در کدام یک از ۲ مورد بالا میتوانم بیمه بیکاری که میگیرم پولش بیشتر باشد؟ با سپاس فراوان ………

    [پاسخ]

    اشنا در ساعت ۱۱:۵۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید.
    خانمی هستم با سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی قریب به ۱۹ سال حدود ۱۸ماه نیز سابقه حق التدریس دارم (بیمه پرداخت نشده) چگونه میتوانم این سابقه را نیز به سابقه بیمه ای بیفزایم
    با سپاس

    [پاسخ]

    سمیرا در ساعت ۱۲:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام ببخشید میخاستم بپرسم درسته که هر کارفرما توی هر ماه فقط تا سه نفرو میتونه بیمه کنه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر چنین چیزی نیست.
    سوال شما براساس چه ذهنیتی است؟

    [پاسخ]

    نانا در ساعت ۹:۴۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام، من ۱۱ ماه بیمه دارم در سال ۹۰ و در اسفندماه پایم شکست و در آن ماه نه حقوقی دریافت کردم و نه بیمه دارم. کاری می توانم انجام دهم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر درزمانی که بیمه بوده اید دچار حادثه شده اید می توانستید با هماهنگی کارفرما استراحت پزشکی بگیرید و به تبع از مستمری آن استفاده کنید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۱:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    باسلام و احترام. ما تولیدی موزاییک با ۵نفر کارگر داریم و تا ۳۰مهر ۹۲ از حق بیمه کمک دولت که شامل ۲۰% بخشودگی سهم کارفرما بوده استفاده میکردیم. و دارای پروانه بهره برداری از صنایع معادن و پروانه کسب از اتحادیه موزاییک سازان میباشیم. اخیرا بما اعلام کرده اند که باید حق بیمه ۳۰% وارد کنیم. طبق چه قانون و تبصره ماده ای باید چنین بشه که از کمک دولت محروم شدیم ؟؟؟؟ لطفا راهنماییم کنید. باتشکر.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    باسلام و احترام
    من از خرداد ۹۰ بعنوان مربی بصورت ساعتی در یک آموزشگاه خصوصی تدریس میکنم و از اردیبهشت ۹۱ تا کنون مدیریت بخشی از مجموعه را نیز بهده دارم که حقوق آن نیز بصورت ساعتی محاسبه و پرداخت میشود .
    قرار دادها سالیانه تمدید میشود.وتا کنون نسبت به بیمه کردن پرسنل اقدامی صورت نگرفته،حتی بنده گفتم حق بیمه رو خودم میدم صرفا معرفی از جانب شما باشه ولی قبول نمیکنند.چندباری هم که بازرسان بیمه آمدند با ارتباط و تماسهای صاحب آموزشگاه و بواسطه ی آشنایی ایشان با ریاست سازمان تامین اجتماعی این کار صورت نگرفت .ممنون میشم راهنماییم کنید که چطور اقدام کنم برای بیمه و احیای حقوق .آیا باید شکایت کنم یا بهتره خودم بصورت خویش فرما عمل کنم و یا ….؟
    و در هر صورت چه میزان باید پرداخت کنم و آیا عنوان شغلی تاثیری بر نوع بیمه و میزان پرداخت و سابقه ی شغلی و بیمه ای دارد یا خیر؟
    باسپاس فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۷م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بیمه اجباری مزایایی دارد که مشمول بیمه اختیاری نیست لذا با درنظرگرفتن تبعات موضوع می توانید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه واشتغال به کار و عدم بیمه ی خود را مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نظری در ساعت ۳:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    درود برشما
    من درسال ۱۳۸۰ و ۱۳۸۱ و ۱۳۸۳ و۱۳۸۴ و ۱۳۸۵ در کارگاهی مشغول بکار بودم که برایم بیمه رد نشده بعد از پیگیری کارفرما گفته اگر هزینه جریمه بیمه را خودم پرداخت کنم قبول میکند که من در این سالها در آن کارگاه مشغول بکار بودم تا سابغه بیمه برایم لحاظ شود از شما کارشناس محترم تقاضای محاسبه مبلغ بیمه در این سالها رادارم یا اگر راه حل بهتری هست راهنمایی بفرمایید
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۹م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته نظر بنده ازدیدکارشناس بیمه نیست ولی محاسبات به این بستگی دارد که چه حقوق و چه مدتی از پرداخت بیمه شما گذشته است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهروز صادقی در ساعت ۷:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام ، من با ۳ نفر از دوستان یک شرکت سهامی خاص به ثبت رسانده ا یم . بدهی معوقه برای این شرکت بوجود آمده است . شرکت به دلایلی تعطیل شده است. الان شامل بخشودگی جرایم تاخیر تعادیه شده است .سوال من این است که آیا هر یک از شرکاء و سهام داران به تنهای میتوانند برای پرداخت سهم بدهی خود به شعبه مربوطه مراجعه نمایند و نسبت به پرداخت بدهی خود اقدام نمایند ؟ یا پرداخت بدهی باید از طریق شرکت انجام شود؟ لطفا” راهنمایی نمایید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۲ ۹:۱۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا بدهی می بایست یکجا و توسط احدی از دوستان وبه نام شرکت پرداخت و توسط سایرین تقبل شود.

    [پاسخ]

    آزاده در ساعت ۷:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    بتا عرض سلام وخسته نباشید.
    من می خواهم شخصی را بصورت ساعتی(یعنی ۱۲ روز در ماه)استخدام کنم.برای پرداخت حق بیمه این فرد باید چگونه عمل کنم؟؟با فرض اینکه معیار حقوق ای فرد حداقل حقوق سال ۱۳۹۲ باشد.
    با تشکر از توجه شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۲:۰۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    براساس حقوق ۱۲ روزه لیست ارسال و حق بیمه را بپردازید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اولاد در ساعت ۱۱:۲۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا قانونی و یا آئین نامه ای در خصوص استفاده از بازنشستگان و یا اعضای هیئت علمی در پروژه ها در مهندسین مشاور وجود دارد؟ در اینصورت بیمه این افراد چگونه خواهد بود. آیا معافیتی در خصوص این افراد در قوانین تامین اجتماعی پیش بینی شده است.

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اشخاصی که حکم استخدامی یا بازنشستگی تحت پوشش مدیریت خدمات کشوری ، لشکری و بانک داشته باشند مشمول بیمه تامین اجتماعی نخواهند بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با عرض سلام
    من آقایی هستم که بین بیمه های رد شده به نام من فاصله افتاده حالا اگر ۳۰ سال سابقه من پر شود بیمه حقوق بازنشستگی کامل را به حساب من واریز می کند یا این که بابت وقفه ها باید کار خاصی انجام بدهم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر شرایط بازنشستگی را داشته باشید وقفه ها تاثیر نخواهد داشت و سرجمع سابقه ملاک است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آزاده در ساعت ۱۰:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با تشکر از پاسخ شما به سوال قبلی.
    در صورتیکه قراردادی نوشته شده است ولی فرد بر طبق قرارداد ۳۰ روز ماه را سرکا رنیاید وبه فرض ۲۰ روز بیاید آنگاه برای محاسبه بیمه , روزهای تعطیل را چگونه باید در کارکرد فرد محاسبه کرد.(جمعه های ماه را یا هرگونه تعطیلی که به صورت رسمی باشد)
    با تشکر از همکاری شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۶م, ۱۳۹۲ ۷:۵۱ ب.ظ:

    از نرم افزار لیست بیمه استفاده میکنید؟

    [پاسخ]

    رجبی در ساعت ۱۱:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام و احترام؛

    همسر من مدت ۵ ماه در شرکتی شاغل بودن که بیمه براشون رد نشده. در گام اول درخواست بازرس بیمه کردیم که مدیریت با ادبیات خودشون ایشون رو سنگ قلاب کردن. از طرف دیگه هیچگونه مدرکی ایجاد نکردن که کارمندی به اسم همسرم دارن. با اینحال ما استشهاد جمع اوری کردیم تا مورد استناد باشه.

    الان سوال بنده اینه که اگر ما به اداره کار شکایت ،کنیم و دادگاه تشکیل بشه با فرض قبولی ادعای
    ما،چه اتفاقی میوفته؟ منظور بنده اینه که ایا سابقه ۵ماه عدم بیمه ایشون در سوابق تامین اجتماعی لحاظ میشه یا خیر. چون مدیریت ادعا کردن که با شکایت ما، فقط جریمه برای ایشون لحاظ میشه و راهکارهایی رو بلدن که منجر به عدم پرداخت و تصحیح سابقه ایشون میشه.

    بنظر جنابعالی چنین ادعایی درسته و ایشون یا بطورکلی کارفرما در صورت محکومیت این توانایی رو داره که سابقه بیمه رو پرداخت نکنه که تصحیح شه. بطور کلی ممنون میشم این رو هم بفرمایید که چه اتفاقی برای ادعای ما پس از شکایت در اداره کار میوفته.

    خیلی ممنون.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۸م, ۱۳۹۲ ۹:۵۶ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    به نظر بنده شما شکایتتان را به تامین اجتماعی ببرید چون اهرمهای اجرایی این سازمان بیشتر است ولی اینکه ایشان تهدید میکنند، از نظر قانونی رد است منتهابه هرحال باید پیش بینی بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام.بنده مدیر عامل یک موسسه قرانی هستم .که حدود یک سال است که تاسیس شده .یک منشی استخدام کردم که به صورت پاره وقت صبحها در موسسه هست.سوال بنده این است که ایا ایشون میتونه از بنده حق بیمه طلب کنه .در ضمن بنده هم خودم وهم موسسه زیر پوشش هیچ بیمه ای نیستیم.هم چنین از قوانین بیمه اگاهی ندارم .ایشون میتونه از من شکایت کنه وحق بیمه طلب کنه وهمچنین میتونم با یک نوشته از ایشون رضایت بگیرم که در مورد بیمه ادعایی نکنن. لطفا مرا راهنمایی کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    یکی از مواردقانونی استخدام و بکارگیری نیرو ، بیمه آنست که اجباری و وابسته به میل و اختیار مانیست.
    به هرحال شما می بایست قانونا به همان مدت کارکرد ایشان را بیمه کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شمس در ساعت ۱:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    سلام و احترام
    من کارگری دارم که ۳ سال پیش من کار کرد و متاسفانه بیمه او پرداخت نشد
    چند ماه پیش در اثر صانحه که تا حد زیادی بی احتیاطی خود او بود دستش اسیب دید و من تمام مخارج درمان را دادم ایشان الان میخواهد شکایت کند و طلب پول از من میکند
    سوال من این است که چقدر حق و حقوق دارد با توجه به اینکه تمام حقوق و هزینه درمان را گرفته و من بیمه مسولیت مدنی نیز هستم
    تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۹م, ۱۳۹۲ ۵:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    دوبحث مطرح است:
    ۱- الزام شما به بیمه ی سالهای گذشته
    ۲- تبعاتی که بعد از حادثه بعهده ی شماست
    اگر دراین حادثه شما را مقصر(ویا درصدی) تشخیص دهند سازمان تامین اجتماعی هزینه های این موضوع را ازشمامطالبه میکندکه اگر بیمه مسئولیت شما جوابگو باشد باید ایشان هزینه را جبران کند.
    درهرصورت موضوع را با شرکتی که بیمه مسئولیت دارید مطرح کنید.

    [پاسخ]

    حسن در ساعت ۹:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    بیمه با سمت شغلی امور دفتری و حسابداری چه تفاوتی در حقوق بازنشستگی خواهد داشت؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۶م, ۱۳۹۲ ۶:۴۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تفاوت درحقوق و سقف بیمه پردازی است.

    [پاسخ]

    پارسا در ساعت ۱۱:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    سلام.در رابطه با سوال قبلیم جوابی نگرفتم. حداقل بهم بگین که اگه قسط بندی بشه سابقه بیمم به صورت کامل با پرداخت اولین قسط تو سیستم میاد یا حتما باید قسط تموم بشه. کاری که میکردم سختی کار هم داشته.واسه سختی کار باید چکارکنم. توروخدا راهنمایی کامل کنین. خیلی ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۲ ۸:۳۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر تا اقساط تمام نشود به سابقه اضافه نمی شود

    [پاسخ]

    پارسا در ساعت ۱۲:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید. میخواستم بدونم شروع بیمه شدن از چه سنی محسوب میشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۳ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    ازسنی که قانون کارمجاز دانسته

    [پاسخ]

    عباس در ساعت ۱۲:۳۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    سلام و ضمن عرض خسته نباشید.
    بنده از سال ۷۲ تا ۷۵ در یک شرکت کار میکردم که برایم بیمه رد نمی کردند و گواهی سابقه کار هم دارم رفتم سازمان تامین اجتماعی گفتند میتوانم شکایت کنم و کارفرما باید حق بیمه و جریمه رو پرداخت کند.
    حقوق ماهیانه من در سال ۷۲ حدود ده هزار تومان بوده است. سوالم این بود که حق بیمه سهم کارگر و کارفرما و بیکاری و جریمه این بیست سال دیرکرد برای یک ماه کارکرد در سال ۷۲ حدودا چقدر میشود؟

    [پاسخ]

    حسن در ساعت ۱:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    اگر بیمه با حقوق پرداختی به کارکنان که بالاتر از حقوق پایه هست پرداخت شود حقوق بازنشستگی با حقوق فردی که بیمه بر اساس حقوق پایه پرداخت شده چه فرقی می کند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۰م, ۱۳۹۲ ۱۲:۱۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع درمواقعی که بنحوی بخواهید از خدمات سازمان منجمله همان بازنشستگی استفاده کنید که قاعدتا بیشتر از حقوق پایینتر خواهدبود.

    [پاسخ]

    iran در ساعت ۱۲:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با درود بر شما,
    حق بیمه پرداختی از سوی کارگر ٧% و از سوی کارفرما ٢٣ % است. منبع بقیه یعنی ٧٠ % از کجا تامین میشود؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۴م, ۱۳۹۲ ۷:۱۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حق بیمه قانونا ۳۰% حقوق است وبیشتر ازاین نیست.

    [پاسخ]

    iran پاسخ در تاريخ بهمن ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۱ ب.ظ:

    با سپاس از شما,
    از نظر قانونی حق بیمه ٣٠% میباشد.
    من نیاز به اطلاعات جامع در زمینه چگونگی و منبع تامین ٧٠% بقیه میباشم. اگر ماخذ و رفرنسی معرفی نماید سپاسگزارم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۵م, ۱۳۹۲ ۴:۰۱ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب مجدد
    لطفا استدلالتان را ازاینکه باید ۱۰۰% حقوق یک فرد را به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت بفرمائید.

    iran پاسخ در تاريخ بهمن ۲۸م, ۱۳۹۲ ۱۲:۲۷ ب.ظ:

    با درود و سپاس فراوان از شما؛
    من در ایران زندگی نمیکنم و مدیر من از من خواسته که سیستم تامین بیمه شاغلین را با کشور اروپائی مقایسه و مقاله بنویسم. در اینجا با توجه به بحث درصدی , محل تامین باید پیش بینی شود. تا در زمان لازم چه در زمان حادثه و یا باز نشستگی و فوت , کسری بودجه نباشد و به اصطلآح تضمین ١٠٠% گردد.
    حال که سهم شاغل مثلا ٧ % و کارفرما ٢٣ % است, سهم بقیه ٧٠ % از کجا تامین می شود دولت ؟ درامد خود سیستم بیمه و یا ….
    با سپاس و احترام

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۸ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب مجدد
    به نظر بنده منطقی نیست که ۱۰۰% حقوق یک نفررا برای مواقعی که احتمال آن می رود تخصیص داد
    این موضوع به نوعی فرانشیزمحسوب می شود.
    یعنی شما وقتی خودروی خود را بیمه میکنید درصد می پردازید.
    بدین نحو که بیمه گر دربرابر حوادث و سرقت های احتمالی به شما تعهد می دهد.
    بنابراین بحث احتمال و نه قطعیت مطرح است
    چراکه بیمه گر اصولا درصورت اطلاع از قطعیت خسارت ، بیمه ی شما را تقبل نمی کند.
    بیمه گرها هم بنا به محاسبات ریسک و فایده درصد حق بیمه را مشخص و دریافت میکنند تا نهایتا از محل منابع و هزینه های احتمالی به سود خود برسند.
    موفق باشید.

    سام در ساعت ۱۲:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام من نزدیک ۶ماه واسه ی شرکت عمرانی کارکردم والان ۴ ماه بدلایلی اومدم بیرون و در دفترچه بیمه ام مدت اعتبار زدنند تا پایان سال ۹۲ ایا باید خود شرکت بیمه ام رو پرداخت کند؟تا پایان ۹۲لطفا جواب رو ایمیل بفرمایید ممنون.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۷م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    البته ازنظر معنوی قضیه شما بعد از بیکار شدن حق استفاده از دفترچه را ندارید ولی تازمان اعتبار امکان استفاده از خدمات سازمان را داریدونیاز به ارسال بیمه ای هم نیست.

    [پاسخ]

    سعید محمدی در ساعت ۱:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    سلام.
    من ۲۷ ماه در شرکتی مشغول به کار بودم و سپس اخراج شدم .در اداره کار هم کارفرما محکوم شد ولی با توجه به پر کردن فرم بیمه بیکاری ،پیگیر دریافت آن نشدم.بعد از ۲سال حالا به مدت ۱سال در شرکت دیگری مشغول به فعالیت هستم.
    میخواستم بدونم اگه از کار اخراج شوم سابقه قبلی من هم برای دریافت بیمه بیکاری محاسبه میشود یا حق بیمه بیکاری برای ۲۷ ماه که قبلا پرداخت شده است سوخت میشود؟

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۱۱:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام اینجانب در شرکت نفت بصورت پیمانکاری ۸ سال سابقه کار دارم در حال حاضر با توجه به مشکلات و بیماری می خواهم استعفاء بدهم و با توجه به تخصص در امر اینترنت فعلا در منزل مشغول به کار شوم. از شما خواهشمندم در ارتباط با بیمه خویش فرما راهنمائی فرمائید از کدام راه و گزینه استفاده نمایم که بهتر و معقولانه تر باشد . پیشاپیش از شما سپاسگذارم

    [پاسخ]

    حامد در ساعت ۴:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام: از سال۸۷ در موسسه‌ای مشغول بکار شدم و هر روز از بیمه طفره میرفتند تا اینکه در سال ۹۱ خودم را بیمه اختیاری کرده و بعد از چند ماه آن موسسه مرا بیمه کرد حال میخواستم بدانم برای سالهای قبل (حدوداً ۴ سال) میتوانم اقدامی بکنم موسسه هم راضی به پرداخت شده است . و مبلغ حدودی آن با جرایم چقدر میشود؟ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله موضوع را با سازمان تامین اجتماعی شعبه خود مطرح و عنوان کنید که کارفرمایتان بنا به مستندات شما رادراین چند بیمه نکرده است.

    [پاسخ]

    علی غفران در ساعت ۹:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام
    اینجانب قراردادم با شرکتی که کار میکردم به اتمام رسیده است.میخواستم راهنمایی کنید چه مراحلی باید طی کنم برای گرفتن بیمه بیکاری.

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ظرف ۳۰ روز از تاریخ اتمام کار به اداره کار مراجعه و بیکاری ودرخواست بازگشت به کارخود را مطرح کنید.

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۱:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام
    من اکنون بیش از یک سال است بیمه اختیاری پرداخت میکنم و تا آخر دی ماه پرداخت کرده ام. از اول بهمن ماه جایی مشغول به کار شده ام. مدیر عامل شرکت گفته است که تا آخر اسفند نسبت به برقراری بیمه من اقدام میکند و از اول بهمن بیمه من جزو بیمه آن شرکت محاسبه میشود.
    ۱-آیا اینکه تا کنون اقدامی جهت معرفی من به تامین اجتماعی نکرده است مشکلی در کار من ایجاد نمیکند و همینکه اواخر اسفند اقدام کند کافی است ؟
    ۲-در صورت قطع کار من با این شرکت ، آیا از سر گیری بیمه اختیاری مستلزم روند خاصی است ؟

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۲:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    ممنون. ولی سوال ۱ را در این مسیر پاسخی نداده.

    [پاسخ]

    راد در ساعت ۱۲:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام
    اینجانب بازنشته تامین اجتماعی هستم آیا میتوانم بعنوان مشاور مالی بصورت پاره وقت با قید ۲۰ ساعت درماه مشغول بکار باشم.
    آیا کار من شامل پرداخت حق بیمه میشود با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۸م, ۱۳۹۲ ۹:۲۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده از قید ساعت در متن قرارداد خودداری و براین اساس نباید منعی درکار شما باشد ومشمول بیمه هم نخواهد بود.

    [پاسخ]

    هدایت در ساعت ۲:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام
    من در شرکت کفش گام کار میکرىم که در سال ۸۳ منحل شد. اکنون در بیمه برای من عنوان شغلی درج نشده که سهل انگاری کافرماست به این علت با ۲۹ سال سابقه نمیتوانم بازنشست شوم. اما در شناسنامه کارم عنوان برشکار درج شده که این شغل در کمیته استانی بعنوان سخت و زیان آور شناخته شده است .
    من باید برای تغیر عنوان شغلی خود (که فاقد عنوان شغلی می باشم)چکار کنم با توجه به شناسنامه کار که دارم.
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۶م, ۱۳۹۲ ۷:۲۳ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    نسخه ای از حکم کارگزینی ، فیش حقوق ، برگه ماموریت و. ..یا تایید کارفرما می تواند دراین خصوص ادعای شما را ثابت کند.

    [پاسخ]

    اسد در ساعت ۱۱:۳۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام.برای اینجانب به مدت ۱۶ ماه از سال ۷۸ تا ۸۰ توسط شرکتی که هنوز هم در آن مشغول به کار هستم بیمه رد نشده است.راه قانونی که شرکت بتواند آن حق بیمه من را واریز کند چیست؟ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۱:۴۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    مراجعه به سازمان تامین اجتماعی و اثبات موضوع

    [پاسخ]

    رضا کرمی زیارانی در ساعت ۱۲:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    باسلام
    خسته نباشید،چرا من با اینکه دارای ۳۳سال بیمه سخت وزیان آور هستم چرا به من ۴۷۰ هزار تومان حقوق تعلق می گیرد ؟

    [پاسخ]

    داود رئیسی در ساعت ۱:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام حقوق و حق بیمه منشی نیمه وقت از نظر قانون چقدر است؟

    [پاسخ]

    نرجس رضایی در ساعت ۱۱:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    با سلام و خسته نباشید . من حدود۶ سال در یک شرکت پخش به عنوان انبار دار فعالیت داشتم (سال ۸۲ تا ۸۸). در این مدت از طرف کارفرما بیمه نشده ام . با توجه به اینکه به اجبار کارفرما در پایان هر سال تعهد محضری از ما می گرفتند مبنی بر اینکه هیچ طلبی از ایشان نداریم.
    همچنین در سرکشی های مامور بیمه ،ما را مجبور می کردند که اسم خود را اشتباها درج کنیم . در غیر اینصورت اخراج را باید می پذیرفتیم . چرا قوانینی که درج می شود راه فرار آن را هم در نظر می گیرند . خیلی راحت مامور بیمه می توانست کارت ملی را از ما بخواهد . آیا امکان شکایت از کارفرما و پیگیری این موارد وجود دارد . با توجه به اینکه برای زنان کار در انبار بسیار سخت و طاقت فرساست و عوارض آن را الان مشاهده می کنم . . لطفا مرا راهنمایی بفرمائید.

    [پاسخ]

    نرجس رضایی پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۳ ۱۲:۳۲ ب.ظ:

    با سلام و خسته نباشید . من حدود۶ سال در یک شرکت پخش به عنوان انبار دار فعالیت داشتم (سال ۸۲ تا ۸۸). در این مدت از طرف کارفرما بیمه نشده ام . با توجه به اینکه به اجبار کارفرما در پایان هر سال تعهد محضری از ما می گرفتند مبنی بر اینکه هیچ طلبی از ایشان نداریم.
    همچنین در سرکشی های مامور بیمه ،ما را مجبور می کردند که اسم خود را اشتباها درج کنیم . در غیر اینصورت اخراج را باید می پذیرفتیم . چرا قوانینی که درج می شود راه فرار آن را هم در نظر می گیرند . خیلی راحت مامور بیمه می توانست کارت ملی را از ما بخواهد . آیا امکان شکایت از کارفرما و پیگیری این موارد وجود دارد . با توجه به اینکه برای زنان کار در انبار بسیار سخت و طاقت فرساست و عوارض آن را الان مشاهده می کنم . . لطفا مرا راهنمایی بفرمائید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۳ ۵:۲۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به هرحال سازمان تامین اجتماعی می بایست برای همان کسی که اسم اشتباه برای او اعلام شده پیگیر لیست بیمه باشد.
    الان هم درهمان جا مشغول به کار هستید؟

    [پاسخ]

    صدیقی در ساعت ۴:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    سلام همسر من مدت ۱۲ سال سابقه کار دارد ولی کارفرمای قبلیش در سال چند ماه رو رد نمیکرده و الان شده حدود دوسال که حق بیمه رد نشده
    ایا میتواند کاری کند ؟ چون از انجا هم بیرون امده

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۸م, ۱۳۹۳ ۶:۴۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله با سوابق کاری ازقبیل فیش ، قرارداد ، احکام کارگزینی و… به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کنید.

    [پاسخ]

    حسینی در ساعت ۱۰:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    سلام خسته نباشید می خواستم بدونم با توجه به افزایش مبلغ بن کارگری این مبلغ هم به موارد مشمول بیمه اضافه شده یا نه چون سالهای گذشته جزئ موارد مشمول نبوده و فقط حقوق و دستمزد کارگر – حق مسکن – خواربار مشمول بوده

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۶م, ۱۳۹۳ ۹:۴۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تغیرات مبلغ تاثیری در شمول یا عدم شمول ندارد لذا موارد عدم شمول همچنان پابرجاهستند.

    [پاسخ]

    رها محمدی در ساعت ۱۲:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام سوال من این است که من مدت شش سال در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم دو سال اول از ساعت ۹:۳۰ دقیقه صبح تا ساعت ۷:۳۰ دقیقه شب و بیمه نبودم از سال سوم بنا به دلایلی ساعت کاری من از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۵میباشد،کارفرما به من گفتن چون هشت ساعت کاری ندارم بیمه به من تعلق نمیگیرد که بعد از سه سال درگیری بالاخره من را بیمه کردن حال میخواهم بدانم آیا واقعا همچین قانونی هست در وزارت کار که زیر هشت ساعت بیمه تعلق نمیگیرد یا خیر؟لطفا جواب بدهید با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۳ ۷:۳۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    خیر تاجایی که بنده اطلاع دارم چنین قانونی نیست.
    بااین تفاسیر هیچ کار پاره وقتی امکان بیمه شدن ندارد.
    دراین گونه موارد جمع ساعات کار شما به روز تبدیل و لیست آنرا ارسال میشود.

    [پاسخ]

    نازنین مشعوفی در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    باسلام و احترام -لطفا بفرمایید وظیفه ما در مواردی که کارگران روز مزد برای کارهای ساختمانی جزئی برای مدت چند روز برامون کار میکنن چیه ؟با توجه به اینکه قراردادی در بین نیست و فقط یه صورتحساب ارائه میشه مبنی بر مزد کارهایی که انجام شده ایا باید بیمه ازشون کسر کنیم ؟اگر باید بیمه کسر بشه به چه صورت هست درحالی که لیستی به بیمه رد نمیشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۳ ۷:۳۵ ب.ظ:

    با سلام و عرض ادب
    صورتحساب از طرف چه کسی ارائه میشود؟

    [پاسخ]

    MR در ساعت ۸:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    سلام.خسته نباشید.قبلابیمه رانندگان بودم,۱سال حق بیمه راتا تاریخ۸۸/۰۳/۳۱ پرداخت کردم.بدون انصراف از بیمه تامین اجتماعی درتاریخ ۸۸/۰۵/۲۹ وارد نظام شدم و زیرنظر بیمه نیروهای مسلح قرارگرفتم. ایانیاز به انصراف از بیمه تامین اجتماعی هست؟ایا بعداز این مدت انصراف دادن ملزم به پرداخت جریمه خواهم شد؟

    [پاسخ]

    احمد در ساعت ۹:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام و خسته نباشید
    من یه شرکت ثبت شده دارم ولی زیاد فعال نبوده و در اداره مالیات هم غیر فعال زدم . ولی میخواهم یک نفر را که فقط یک سال بیمه نیاز دارد تا پرداخت کند و بازنشسته بشود را بیمه کنم ایا امکان دارد که طرف را بیمه کنم توسط شرکتم و اگر اینطور میشود و امکان دارد چند درصد را من باید پرداخت کنم و چند درصد را طرف با توجه به این که فقط یک نفر را بیمه میکنم و قرار داد میبندم
    بسیار مننون از توجه شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۶م, ۱۳۹۳ ۵:۱۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ۲۳% از حق بیمه موارد مشمول بعهده کارفرماست و۷% آن بعهده بیمه شده می باشد.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۴:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام
    من توی یک فروشگاه موبایل و لوازم جانبی واسه خودم کار میکنم.البته سند مغازه بنام پدرم هست ولی جواز کسب بنام منه . حدود ۴ سال هست که لیست بیمه واسه خودم رد میکنم.خودم کارفرما هستم و حداقل حقوق رو توی لیست وارد میکنم. بیمه هم تا حالا هیچ ایرادی به من نگرفته. آیا مشکلی نداره که من هم کارفرما هستم هم دارم واسه خودم بیمه ۲۷ درصدی رد مینکم؟؟ بعدا مشکلی برای بازنشستگی ندارم؟؟ سابق بیمه خودم هم توی سایت تامین هستش.. ممنون از راهنماییتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۳ ۶:۲۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    ا اینکه می فرمائید بیمه ۲۷درصدی رد میکنید به نظر می رسد از همان بیمه خویش فرمایی استفاده میکنید.
    لطفا این مسیر را هم دنبال کنبد:
    http://www.accpress.com/news/1390/10/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86%E2%80%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85/

    http://www.accpress.com/news/1390/10/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-9%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D9%81%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7/

    [پاسخ]

    حسین پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۳ ۷:۴۴ ب.ظ:

    ممنون از راهنمایی
    ولی توی دخترچه بیمه بنده زده اجباری .. به نظرتون مشکلی برای بازنشستگی برام پیش نمیاد؟؟؟ ممنون
    در ضمن میخواستم بدونم کلا کارفرماها میتونن خودشونو بیمه کنن و توی لیست وارد کنن ؟؟؟ مثل من که یک نفرم ؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۳ ۸:۲۸ ب.ظ:

    بله مشکلی در بیمه شدن کارفرمانیست.
    یکی از لینکهای معرفی شده همین موضوع را تشریح میکند.
    خیر برای بازنشستگی که مشکلی ندارید چون یکی از اهداف بیمه های اختیاری استفاده ازخدمات درمانی دفترچه و بازنشستگی است ولی اینکه درج شده بیمه اجباری به نظر بنده صحیح نیست.
    درهرصورت پرس و جوی بیشتری بفرمائید.

    لیدا در ساعت ۱:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام و خسته نباشید.ممنون از اینکه وقت گرانبهاتون رو در جهت کمک به هموطنان میگذارید.
    من از ۱۳۸۱/۱/۱ تا ۱۳۸۴/۶/۱ بیمه تامین اجتماعی یک شرکت بودم.
    بعد از چند سال وقفه از ۱۳۸۷/۵/۱ تا به اکنون نیز بیمه شرکتی که در حال حاضر در آن مشغول بکار هستم.
    در دفترچه من نوع بیمه،اجباری،قید شده.
    یه مشکل اینکه ،مدیر عاملون به علت نامعلومی حق بیمه اسفند ۹۲ رو پرداخت نکرده!
    ۱-من الان میتونم حق بیمه و جریمه عدم پرداخت اسفند ۹۲ رو واریز کنم؟
    ۲-آیا با توجه به عدم پرداخت حق بیمه اسفند ۹۲ ،اشکالی پیش میاد در نحوه محاسبه سنوات و بازنشستگی؟
    ۳-با توجه به تاریخهایی که گفتم من الان ۹ سال و ۲ ماه سابقه بیمه ایی دارم،درسته؟
    ۴-من مهندس معمارم.خانمها در چه سنی بازنشست میشند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۹م, ۱۳۹۳ ۷:۲۳ ب.ظ:

    باسلام و تشکر
    ۱- بله منعی نیست ولی به هرحال مشمول جریمه خواهد شد.ضمنا خودتان قصد واریز دارید؟
    چون صرفا کارفرما می تواند لیست معوق شما را ارسال کند.
    ۲-اگر الان درسن بازنشستگی هستید نباید کار شما با کارفرما قطع شده باشد وگرنه بعد ارارسال لیست معوق مشکلی در ترتیب سوابق بوجود نخواهد آمد.
    ۳-لطفا سابقه خود را درسایت سازمان تامین اجتماعی کنترل کنید.
    ۴- http://www.accpress.com/news/1392/12/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D8%A8%D9%82-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-10-%D8%B3%D8%A7%D9%84/

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۱۲:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    سلام.خسته نباشید.قبلابیمه رانندگان بودم,۱سال حق بیمه راتا تاریخ۸۸/۰۳/۳۱ پرداخت کردم.بدون انصراف از بیمه تامین اجتماعی درتاریخ ۸۸/۰۵/۲۹ وارد نظام شدم و زیرنظر بیمه نیروهای مسلح قرارگرفتم. ایانیاز به انصراف از بیمه تامین اجتماعی هست؟ایا بعداز این مدت انصراف دادن ملزم به پرداخت جریمه خواهم شد؟

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۹:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام
    حدود ۲۹ سال سابقه پرداخت بیمه دارم لیکن با مراجعه به سامانه سوابق بیمه سایت تامین اجتمایی متوجه شدم که تا ابتدای سال ۷۹ سوابق من برای طی هر سال براساس هرماه۳۰روز (معادل ۳۶۰روز برای یکسال) لحاظ گردیده واز سال ۷۹ به بعد براساس روزها واقعی هرماه معادل ۳۶۵ روز برای یکسال درج شده است . سوال اینکه تامین اجتماعی برای محاسبه ۳۰ سال کامل پرداخت حق بیمه جهت بازنشستگی چه برخوردی با این ۵روز اختلافی که در هرسال تا قبل از سال۷۹ وجود دارد میکند؟

    [پاسخ]

    بهرامی در ساعت ۱:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با سلام من در یک شرکت بازرگانی به عنوان کارمند اداری مشغول به کارم. که از تاریخ اول اردیبهشت بیمه شدم. الان برای تهیه لیست ماهیانه از طریق دیسکت د رحال اقدام هستم. لطفا بفرمایید در قسمت نرخ حق بیمه چند درصد وارد کنم؟ در ضمن شرکت ما شماره پرسنلی نداره. چه عددی باید وارد شود؟در مورد شغل چه کدی بنویسیم؟ کارمند ساده اشکالی نداره؟ ممنون میشم جواب بدین

    [پاسخ]

    sad در ساعت ۶:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    سلام واحترام من واسه یک شرکت عمرانی کار میکنم بهد از مدتی بیمه ام رو رد نکردند حالا من خودم بخوام بطور ازاد رد کنم باید چند در صد حقوق پایه باید واریز کنم لیسانس عمران لطفا جواب برایم ایمیل کنید با تشکر

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۵۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با سلام و تشکر
    من کارمند قراردادی شهرداری هستم.
    یک شرکت خصوصی به دلیل نیاز به سابقه من، از من دعوت به همکاری کرده و لازمه که من لیست بیمه آنها باشم.
    سوالم اینه که آیا اگر علاوه بر شهرداری در این شرکت هم بیمه برای من پرداخت شود،مشکلی برایم پیش خواهد آمد؟
    شرایط خاصی دارد؟
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۷م, ۱۳۹۳ ۴:۳۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ازلحاظ بیمه ای شما می توانید تا سقف حق بیمه ، ازیک یا چند محل لیست رد کنید که البته درمقطع بازنشستگی نباشیدولی اینکه با محل کارتان به مشکل نخورید تابع ضوابط شهرداری هاست.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۷:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    با سلام
    حدود ۲۹ سال سابقه پرداخت بیمه دارم لیکن با مراجعه به سامانه سوابق بیمه سایت تامین اجتمایی متوجه شدم که تا ابتدای سال ۷۹ سوابق من برای طی هر سال براساس هرماه۳۰روز (معادل ۳۶۰روز برای یکسال) لحاظ گردیده واز سال ۷۹ به بعد براساس روزها واقعی هرماه معادل ۳۶۵ روز برای یکسال درج شده است . سوال اینکه تامین اجتماعی برای محاسبه ۳۰ سال کامل پرداخت حق بیمه جهت بازنشستگی چه برخوردی با این ۵روز اختلافی که در هرسال تا قبل از سال۷۹ وجود دارد میکند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۳ ۸:۰۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ملاک روزهای کارکرد است.

    [پاسخ]

    هادی در ساعت ۱:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    سلام
    من حدود ۲ ساله بیمه خویش فرما ( مشاغل آزاد ) هستم
    الان دیگر توان پرداخت و ادامه ندارم
    آیا در صورت عدم پرداخت سوابق من از بین می رود ؟
    آیا بعد چند سال دیگر می توانم ادامه بدهم پرداخت بیمه ام را ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۹م, ۱۳۹۳ ۶:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    سوابقتان محفوظ است ولی برای برقراری مجدد شرایط پزشکی دارید.
    لطفا این مسیر را دنبال کنید:
    اینجا

    [پاسخ]

    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    باسلام و احترام
    ۱٫ بیمه بیکاری چه فایده ای برای کارگر دارد و چه مواقعی چه استفاده ای از آن می تواند بکند؟
    ۲٫ برای نیروهای پاره وقت چگونه بیمه محاسبه می شود؟
    ۳٫ اگر کسی مدتی در شرکتی باشد (با سابقه بیمه) و از آن شرکت برود و بیمه برایش رد نشود و بعد دوباره در شرکتی دیگر بیمه برایش رد شود، چند سال وقفه در بیمه او چه مشکلی ایجاد می کند؟ یعنی چرا برخی اصرار دارند بیمه آنها قطع نشود؟
    باتشکر و سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۹:۰۴ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ۱- درمواقعی که غیر ارادی فردی از کار بیکار میشود با پرداخت مقرری بیکاری به وی کمک میشود تا موقع انتخاب شغل جدید بدون درآمد نماند.
    ۲-ساعت کارآنها تبدیل به روز کارکرد میشود.
    ۳-دراین مدت ازخدمات این سازمان محروم هستید و دیرتر امکان بازنشستگی دارید.

    [پاسخ]

    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    باسلام و احترام
    اینکه می گویند می توان مدتی که سرباز بود وبیمه نیروهای مسلح بود را به بیمه فعلی افزود چگونه است. لطفا کامل توضیح دهید.
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۹:۰۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر درحال حاضر بیمه پرداز هستید با کارت پایان خدمت خود به شعبه بیمه خود مراجعه و بعد ازتکمیل فرمها مبلغ محاسبه شده را پرداخت میکنید تا این مدت به سابقه ی شما اضافه شود.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۲:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    باسلام و احترام
    اگر کارگری در اواسط ماه استخدام شود، محاسبه حقوق ثابت ماهانه مثل حق مسکن و … برای وی و نیز برای لسیت بیمه چگونه است:
    مثلا حق مسکن که ۲۰ هزار تومان است آیا تقسیم می شود یا کامل یا از ماه بعد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۴م, ۱۳۹۳ ۱۰:۵۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله این مبالغ برمبنای ماه پرداخت میشوند.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۲:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    ضمن تشکر از پاسخ شما، چند سوال داشتم:
    ۱٫ آیا برای بهره مندی از بیمه بیکاری شرایط خاصی هست؟ روال اقدام برای آن چیست؟
    ۲٫ حق سنوات چیست و آیا قراردادهای پاره وقت و قرارداد کار معین برای ۳ ماه هم اختصاص آن به حقوق کاگر لازم است؟
    ۳٫ موارد غیر مشمول بیمه در حقوق فعلا چیست؟آیا درست است که فقط حق عائله مندی و بن کارگری است یا مواردی مثل فوق العاده ماموریت و مزایای پایان کار و حق مسکن و حق ایاب و ذهاب و سنوات و … را شامل نمی شود؟
    ۴٫ مالیات تکلیفی چیست و چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟
    ۵٫ برای پرداخت حقوق کارکنان آیا می توان یک نفر را تنخواه دار قرار داد و ماه به ماه او را شارژ کرد؟ لطفا ساز و کار حسابداری آن را توضیح دهید.
    باتشکر از وقتی که می گذارید

    [پاسخ]

    مصطفی گلشادی در ساعت ۴:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    باسلام اینجانب در سه کارگاه برایم با سه کد حق بیمه ریخته شده است لطف نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی را بفرمائید

    [پاسخ]

    گیسو در ساعت ۱۲:۴۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام
    چند ماه است که در دفتر اسناد رسمی مشغول به کار هستم و حالا کارفرما میگوید اسمت را در لیست بیمه رد میکنم ولی خودت باید کل هزینه (۲۱۲هزار تومن)را بدهی.سوالم این است طبق قانون از این ۲۱۲ هزار تومن چقدر را کارفرما و چقدر را من باید پرداخت کنم؟؟؟؟؟

    [پاسخ]

    ف در ساعت ۱۲:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام
    کارفرمای اینجانب در لیست بیمه مبلغ پایه حقوق را حدودا نصف مبلغ قراردادمان رد کرده است. یعنی سیصدهزار به جای ششصدهزار و میگوید که این کار ضرری برای من ندارد و تنهااز پرداختی سهم کارفرما و کارگر به بیمه کاسته میشود. دیگران میگویند که در بلند مدت برای من ضرر دارد. میخواستم بپرسم که پایین رد شدن پایه حقوق برای کارگر چه ضرری دارد؟

    [پاسخ]

    ف در ساعت ۱:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام مجدد یک سوال دیگر اینکه من مدت سه سال در یک مدرسه کار میکردم که سه ماه اول کار را برای من بیمه رد کردند و بعد دیگر رد نکردند. با توجه به اینکه پرداختهایشان نقدی بوده و نسخه قرارداد را هم به من ندادند و تنها یک گواهی اشتغال به کار مهرشده با تاریخ این سه سال دارم آیا میتوانم برای ردشدن حق بیمه ام در سازمان شکایتی بکنم؟

    [پاسخ]

    بهاره ارقه در ساعت ۹:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۳

    سلام.من اسفند ۹۱ از شرکت اخراج شده
    دعوی به اداره کار بردم و بلاخره نامه دادگاه برای واریز حق بیمه در آبان ماه ۹۲ به شعبه مربوطه بردم که کارفرما وسیغه گذاشته و اعتراض کرده والان هنوز منتظر جواب اعتراض سوم هستم.من بع علت بیماری که ذرمدت شاغل بودنم دچار شدم تا ۳سال پزشک مربوطه معاف از کار اعلام کرده و منتظر هستم تا حق بیمه بنده واریز گردد و برای کمسیون پزشکی اقدا نمیم.
    میخواستم ببینم بعد از گذشت ۱۰ ماه از ابلاغیه به بیمه و ۳مرحله اعتراض کارفرنا به بیمه برای پرداخت حق بیمه چه مقدار دیگه ژمان میبره وآیا کمیسیون پزشکی را قبول میکنن چون بنده هنوز درگیر بیماری هستم.
    ممنون.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۲:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۳

    درخواست راهنمایی

    a.hamedani
    Today at 2:04 AM

    با سلام لطفا بفرمایید
    من کارمند یکی از ادارات دولتی بودم و ۱۱ سال حق بیمه داشتم
    با رای هیتا تخلفات در سال ۹۰محکوم به بازخریدی شدم
    و متاسفانه تا امروز در مورد بیمه بیکاری خبر نداشتم و درخواست ندادم
    حالا ۳سوال دارم
    ۱- یکی از همکاران گفته که اداره برای ما حق بیمه بیکاری رد نکرده اند. امکان دارد و تکلیف چیست؟.
    ۲آیا محکومیت بازخریدی شامل دریافت بیمه بیکاری می شود
    ۳ بعد از گذشت ۳ سال از بیکاری می توان درخواست کنم؟ در این ۳ سال جاهای مختلفی بدون بیمه کار کردم
    خدا خیرتان بدهد. بسیار مستاصل و درمانده شدم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۹م, ۱۳۹۳ ۱۰:۱۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا بیمه بیکاری مشمول افرادی است که تحت پوشش قانون کارند و کارفرما درلیستهای بیمه ، ۳% حق بیمه بایت آن می پردازد.

    [پاسخ]

    سهرابی در ساعت ۱۰:۴۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    با سلام اینجانب حدود ۳ سال است که بیمه قالیبافی تامین اجتماعی شده ام قبض پرداخت حق بیمه را با یک روز تاخیر در مهلت ، پرداخت نمودم حال شبعه یک کرمانشاه اعلام نمود چونکه تاخیر در پرداخت افتاده قرارداد یکطرفه فسخ می شود و قرارداد جدیدی نیز انجام نمی شود لطفاً راهنمایی بفرمایید.

    [پاسخ]

    احمدی در ساعت ۶:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    با سلام

    ۸ سال پیش واحد صنعتی در شهرک صنعتی خریدم
    الان قصد انتقال واحد صنعتی که بنام شخص خودم است را به شرکت که باز هم شرکت خود و خانمم هستم دارم
    محضر نامه استعلام به بیمه داده است
    بیمه کارشناس دادگستری جهت تعیین ارزش ساختمان فرستاده است
    می خواستم ببینم این موضوع در راستای چه قانونی هست؟ وبیمه چه درصدی از ارزش ساختمان را مطالبه می کند؟
    آیا من که از شخص قبل خریده ام آیا او نیز چنین هزینه ایی به بیمه پرداخت کرده است که توانسته نامه مفاصا به محضر بدهد و به من بفروشد؟
    اگر او قبلا پرداخت کرده باز هم من برای انتقال باید پرداخت کنم؟
    لطفا راهنمایی نمایید
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۷م, ۱۳۹۳ ۱۰:۴۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع در نقل و انتقال های تجاری و صنعتی از مفاد قانون تامین اجتماعی است.
    سازمان از این کارشناسی این هدف را دنبال میکند که ساختمان احداث به چه صورت ساخته شده؟
    اگر خودتان ساخته اید لیست بیمه کارگران را می خواهد و اگر پیمانکار، نیاز به مفاصا حساب تامین اجتماعی دارید.
    شما هم می توانید به این موضوع اشاره کنید که این مکان را قبلا بصورت آماده از شخص دیگری خریده اید که قاعدتا فروشنده به شما می بایست این استعلام را اخذ کرده باشد.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    باعرض سلام خسته نباشید
    سوالی از خدمت حضرتعالی دارم
    در شرکتی مشغول کار هستم حق بیمه هر ماه متفاوت از ما کم میشود از واحد مالی پرسیدم به چه چیزی بیمه تعلق میگیرد جواب قانع کننده نداد خواهشمند من ایتم های موجو در فیش حقوقی مینویسم لطفا بگوئید به کدام ایتم ها بیمه تعلق میگیرد
    ۱-حقوق ۲-حق جذب ۳- حق مسکن ۴- حق اولاد ۵- خواربار ۶ -کارانه تولید ۷-ایاب ذهاب ویژه
    از لطفتان ممنونم

    [پاسخ]

    غلامرضا دیانی در ساعت ۳:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    باسلام.احترامابخشنامه ویادستورالعملی درخصوص تقسیط ویانحوه دریافت حق بیمه مصوب سال ۱۳۸۷ درخصوص کارگاههای دچاربحران مالی مبنی بروصول هفت درصدحق بیمه بصورت علی الحساب وجودداردکه سپاسگزار میشوم اگرآنرابرای من ایمیل فرمایید.شعبه بندردیلم سازمان تامین اجتماعی ازدریافت لیست بیمه شوندگان این شرکت امتناع نموده وآنرامنوط به پرداخت تمامی حق بیمه نموده است ازاین رهگذر هم اکنون تمامی پرسنل شرکت سه ماه است که برای استفاده ازدفترچه بیمه خوددچارمشکل شده اند. قرارداداین شرکت EPC(کلیددردست)وکارفرمای آن شرکت نفت است که درشش ماه گذشته به دلیل فقدان نقدینگی موفق به پرداخت مطالبات ما نگردیده است .باسپاس

    [پاسخ]

    داود علی عسگری در ساعت ۳:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    باسلام ، اگر کسی ۵ سال حق بیمه پرداخت کرده باشد وبالای ۶۰ سال باشد و فوت نماید آیا به همسر او که بالای ۶۰ سال است مستمری یا غرامت تعلق می گیرد با تشکر

    [پاسخ]

    علی اصغر اقدم در ساعت ۸:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    با سلام من کارگر نانوایی هستم اگر با پرداخت ۲۷سال حق بیمه بازنشسته شوم در زمان بازنشستگی مقدار محاسبه پرداختی چند سال خواهد بود ۲۰ سال حق بیمه پرداختی یا همان ۲۷ سال محاسبه می گردد. لطفاًراهنمایی کنید با تشکر،چون گفته می شود اگر کمتر از سی سال حق بیمه پرداخت شود ۲۰ سال محاسبه و مستمری ۲۰ سال پرداخت می شود. با تشکر

    [پاسخ]

    زهرا مدینه در ساعت ۷:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام . من مدت دو سال است که به صورت ساعتی در دفتر پیشخوان مشغول به کار هستم ولی کارفرما بیه را ۳۰روزه ارسال نمیکند.درصورتیکه جمع ساعات کاری من در هفته ۴۵ساعت است.لطفا راهنماییم کنید.متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۵م, ۱۳۹۳ ۸:۳۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    هفته ای ۴۴ ساعت مساوی است با روزکار کامل
    با کارفرما صحبت کنید و درغیر اینصورت (با محاسبه همه عواقب ) به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید.

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۸:۴۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    در صورتی که کارگری و یا کارمندی که بیمه تامین اجتماعی میباشدوحقوق در سطح پایین(یک و نیم میلیون تومان) دریافت میکند میتواند بعنوان مکمل مابقی حق بیمه تا سقف حداکثر بوسیله خود شخص پرداخت شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۴م, ۱۳۹۳ ۱۰:۳۶ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    خیر

    [پاسخ]

    واقف در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام
    اینجانب از تاری خ ۰۱/۱۰/۸۷ در شرکتی مشول به کار می باشم که در تاریخ ۰۱/۰۶/۹۳ بنا به دلایلی حکم سرپرستی اینجانب از طرف شرکت لغو گردید و به همین میزان از حقوق اینجانب پایه حقوق ۸۱۲۰۰۰۰ ریال اینجانب شرکت کسر نمود و پایه حقوق اینجانب به ۷۸۰۰۰۰۰ ریال و همچنین حق جذبم را صفر نمود و در قرارداد کاری ثبت شد می خواستم بدانم شرکت می تواند حکم و پایه حقوقی را که دو سال پرداخت کرده است را کم کند ؟ راه حلی برای برگرداندن ین حق و حقوق وجود دارد یا خیر ؟
    با احترام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۴م, ۱۳۹۳ ۱۰:۳۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    درشرکت شما طرح طبقه بندی مشاغل اجراشده است؟

    [پاسخ]

    واقف پاسخ در تاريخ آبان ۱۷م, ۱۳۹۳ ۱:۳۴ ب.ظ:

    طرح اجرا شده است اما طوری که همه قوانین طرح را داشته باشد نه فقط در حقوق چیزی به اسم گروه دارم که همان پایه حقوق حکمی و ۳۰ روزه می باشد .

    [پاسخ]

    ایزدی در ساعت ۱۱:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام
    ایا شخصی که در اداره ایی به صورت قراردادی مشغول به کار باشدو بیمه به صورت کامل از آن اداره برایش رد شود در صورتی که به صورت پاره وقت در دهیاری روستا مشغول به کار شود ونخواهد بیمه از محل دهیاری برای برایش رد شود پرداخت حقوق به چه صورت خواهد بود
    ایا امکان دارد از دو کارگاه بیمه برایش رد شود یا خیر واگر ماده یا تبصره خاصی در آیین نامه هست راهنمایی فرمایید .
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴م, ۱۳۹۳ ۱۱:۳۷ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    تاسقف بیمه پردازی (۷برابر حداقل مزد روزانه) می توان لیست را ازیک یا دومحل ارسال نمود.

    [پاسخ]

    سلحشور در ساعت ۷:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام
    بیمه از کجا میفهمد که تعداد افرادی که کارفرما نام انهارا در لیست برای بیمه رد میکند درست است کمتر نیست ؟
    مامور بیمه که هر چند ماه یک بار به کارگاه ها سر میزند و اسامی افرادی که مشغول به کار هستند را برای بیمه رد میکند
    و اینکه اگر کسی برگه تسویه حساب رو امضا نکرده باشه آیا بیمه اون فرد رو هم جزو کارکنانی بحساب میاورد که باید بیمه شوند یعنی کارفرما باید با اینکه فرد از مجموعه خارج شده باز هم باید حق بیمه برایش پرداخت کند؟

    [پاسخ]

    شفیع در ساعت ۵:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۳

    سلام خسته نباشید

    آیا پورسانت یا کارانه فروش یا وصول مطالبات که به صورت درصدی به پرسنل ماهیانه پرداخت می شود نیز بیمه تعلق می گیرد یا خیر ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۸م, ۱۳۹۳ ۱۱:۲۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    کارانه اگر بصورت مبلغ ثابت و ماهانه نباشد تعلق نمی گیرد.
    کلا آیتمهایی که بصورت مستمر و وابسته به حقوق پرداخت می شوند مشمول بیمه است.
    برای اطلاع بیشتر اینجا کلیک کنید.

    [پاسخ]

    محراب غمکینی در ساعت ۳:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۳

    سلام
    ایا میشود برای یک شخص همزمان در ۲ کارگاه بیمه رد شود سابقه اش چه جوری میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۸م, ۱۳۹۳ ۱۱:۱۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله تا سقف مشمول بیمه می توان از یک یا چند کارگاه لیست بیمه رد کرد.

    [پاسخ]

    باران در ساعت ۱۰:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۳

    سلام
    بنده حدود دوسال ونیم بدون قرارداد وفیش حقوق وهیج مدرکی در یک کارگاه تولیدی کار کرده بعد ازیک سل ونیم بیمه شده ام واکنون با ۱۱ ماه سابقه بیمه اخراج شده ام وحق بیمه تنیر شهریور ومهر را کار فرما رد نکرده ولی از حقوق کسر شده وبامن در ابان تسویه کرده حقوق یک ماه را پرداخت کرد وگفت عیدی تعلق نمیگرد تکلیف من جیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۵م, ۱۳۹۳ ۱۲:۱۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به اداره کار مراجعه کنید.

    [پاسخ]

    عماد در ساعت ۵:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۳

    با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم بپرسم از ۲جای مختلف میشه حق بیمه برای یک شخص پرداخت شه مشکلی ایجاد نمیشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۴م, ۱۳۹۳ ۱۰:۳۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    شما می توانید تا سقف ۷ برابر حقوق روازنه برای خود حقوق و به تبع بیمه رد کنید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱۱:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۳

    اینجانب تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستم و حق بیمه ام پرداخت می شود . بنابه ضرورت و نیاز اعلام شده یک نوع کار تحقیقاتی و تخصصی به اینجانب پیشنهاد شد . کار پیشنهاد شده بدلیل نبود سامانه لازم در بازار و تخصصی بودن آن تهیه و تولید آن مستلزم انجام تحقیقات و مطالعات خاص می باشد . اینجانب پس از تحقیق و بررسی پیرامون مورد درخواست شده پس از مدت نزدیک به شش ماه توانستم نمونه اولیه آن را تولید نموده و پس از انجام تستهای اولیه و بهینه سازی آن سامانه توانستم رضایت کار فرما جهت تولید آن را بگیرم سامانه مورد نظر نمونه خارجی نداشته و تولید آن منتجه تحقیقات و بررسیهای است که، با عنایت به نیاز کاربر بایستی آنها را تولید کرد ( در صورت موفقیت) ضمنا کل کار را بصورت انفرادی و در منزل پس از مدت نزدیک به ۱۸ماه برای کارفرما انجام داده ام می خواستم بدانم آیا برای اجرای کارهای تحقیقاتی و تخصصی و موردی قوانین پرداخت حق بیمه تعلق می گیرد و کدامیک از قوانین می تواند مرا از پرداخت حق بیمه معاف نماید و چگونه می توان ممیزیها را قانع کرد که کار تحقیقاتی بوده است (با توجه به کدام قانون و تبصره )
    با سپاس فراوان از راهنمایی آتی شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۳۰م, ۱۳۹۳ ۱۱:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ضمن آرزوی موفقیت لطفا این مسیر را دنبال کنید:
    اینجا
    اینجا

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: