ACCPress.com – تازه های حسابداری

تصویب نامه ۱۰۵۰۶۱/ت ۴۶۹۱۶ ک مورخ ۹۰/۵/۲۲(آیین‌نامه اجرایی بند « و» ماده (۸۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران)

  • دسته بندی: بخشنامه تامين اجتماعي, سایر قوانین

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲/۵/۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد شماره ۱۲۳۹۸ مورخ ۲/۵/۱۳۹۰ وزارت کار و امور اجتماعی و تایید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و با رعایت ماده (۲۲۳) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب۱۳۸۹ـ و به استناد تبصره ماده (۸۰) قانون یادشده، آیین‌نامه اجرایی بند « و» ماده مذکور را به شرح زیر تصویب نمود:

آیین‌نامه اجرایی بند « و» ماده (۸۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران

ماده۱ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف ـ کارفرما:

شخص حقیقی یا حقوقی که در ماده (۳) قانون کار و بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی تعریف ‌شده و اداره کارگاهها و مؤسسات موضوع این آیین‌نامه را برعهده دارد.

ب ـ نیروی کار جدید:

 کسی که در مراکز خدمات اشتغال و مؤسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی دارای مجوز فعالیت از وزارت کار و امور اجتماعی، به عنوان جوینده کار ثبت‌نام نموده است.

ج ـ کارگاهها و مؤسسات مشمول این آیین‌نامه:

کارگاههای خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (۴) قانون کار و بند (۳) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی و یا کارگاههای دارای مجوز فعالیت از مراجع رسمی.

د ـ صندوق:

صندوق تامین اجتماعی.

ماده۲ـ کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات مشمول این آیین‌نامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، نیروی کار جدید را علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند، باید مراتب را به ادارات کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.

        ماده۳ـ کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات مشمول این آیین‌نامه پس از اعلام نیاز و جذب نیروی کار جدید و حفظ اشتغال کارگاه، مطابق جدول ذیل از تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی بابت نیروی کار جدید در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد.

سال بهره مندی

میزان تخفیف در حق بیمه سهم کارفرما

میزان حق بیمه پرداختی توسط دولت

میزان حق بیمه پرداخت توسط کارفرما

اول

۹۰%

۱۸%

۲%

دوم

۸۰%

۱۶%

۴%

سوم

۷۰%

۱۴%

۶%

چهارم

۶۰%

۱۲%

۸%

پنجم

۵۰%

۱۰%

۱۰%

تبصره ـ به منظور ترغیب کارفرمایان به استفاده از نیروی کار جدید و افزایش اشتغال در سطح بنگاههای اقتصادی، سال پایه اجرای این آیین‌نامه مبنای تعیین میزان تخفیف اعمالی برای ابتدای سال برخورداری کارفرمایان از تخفیف بیمه‌ای خواهد بود که در سالهای آینده مطابق جدول اعلامی کاهش می‌یابد.

ماده۴ـ مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاههای موضوع بند (ج) ماده (۱) این آیین‌نامه به شرح ذیل تعیین می‌گردد:

الف ـ در کارگاههای دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی، بیشترین تعداد بیمه‌شدگان سال گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهره‌مندی از مزایای این آیین‌نامه).

ب ـ در کارگاههای جدیدالتأسیس که در طول برنامه پنجم توسعه دایر می‌شوند، تعداد کارکنان مندرج در فهرستهای ارسالی کارفرما به صندوق در بازه زمانی مشخص سه‌ماهه و بازرسی انجام ‌شده توسط صندوق هر کدام که بیشتر باشد.

تبصره۱ـ کارفرمایانی که به واسطه دریافت تسهیلات اشتغالزایی و موارد مشابه، متعهد به بکارگیری نیروی کار جدید گردند، می‌توانند علاوه بر انجام تعهدات یادشده و در صورت بکارگـیری نیروی کار جدید با رعایت این آیین‌نامه از تخفیفات بیمه‌ای برخوردار گردند.

تبصره۲ـ در صورت هرگونه تغییر در نوع شخصیت کارفرما (حقیقی یا حقوقی)، نیروهای قبلی نیز جزو نیروی کار موجود محسوب خواهد شد.

تبصره۳ـ نیروی کاری که در طول برنامه چهارم توسعه به مدت پنج سال از معافیتهای بیمه‌ای موضوع ماده (۴۹) قانون برنامه سوم توسعه و ماده (۱۰۳) قانون برنامه چهارم توسعه برخوردار شده‌اند از شمول این آیین‌نامه خارج می‌باشند.

نیروی کاری که کمتر از پنج سال از تخفیفات یادشده بهره‌مند گردیده‌اند، مجموعا تا سقف پنج سال مشمول مفاد ماده (۳) این آیین‌نامه خواهندشد.

تبصره۴ـ در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاههای بند (ج) ماده (۱) این آیین‌نامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه‌ای مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.

ماده۵ ـ اعتبار لازم برای اعمال تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع این آیین‌نامه در قالب بودجه سنواتی با رعایت سقف اعتبارات مصوب قابل اعمال است.

تبصره۱ـ صندوق مکلف است به صورت ماهیانه گزارش عملکرد شعب خود در اجرای این آیین‌نامه اعم از تعداد و میزان معافیتهای مربوط را به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور جهت تأمین اعتبار اعلام نماید.

تبصره۲ـ ادارات کل تأمین اجتماعی مکلفند به صورت ماهیانه آمار تعداد کارفرمایان مشمول و غیرمشمول به همراه آمار جویندگان کار بکار گمارده شده و موضوع این آیین‌نامه را به ادارات کار و امور اجتماعی استانها اعلام نمایند.

ماده۶ ـ کارگروهی متشکل از نمایندگان وزارت کار و امور اجتماعی، معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و صندوق تأمین اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرا، تجزیه و تحلیل و یکسان‌سازی آمار و اطلاعات و تهیه گزارش از میزان اثربخشی اجرای این آیین‌نامه تشکیل می‌شود.

ماده۷ـ اگر به هر طریقی برای شعب تأمین اجتماعی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی‌شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی و یا مراکز کاریابی، در واحد موردنظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین‌نامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان واردشده را از وی مطالبه و وصول نمایند.

معاون اول رییس جمهور ـ محمدرضا رحیمی

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۷ مرداد ۱۳۹۰
  • ۳۵ نظر
  • آمار : 18,674 بازدید
  • مختار فاضلي در ساعت ۱۱:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    باسلام و احترام انشالله زودتر اجرا و بسیار در جذب نیرو وحفظ اشتغال کمک میشود

    [پاسخ]

    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    باسلام وعرض ادب به شما که اطلاعات را به صورت واضح به عموم مردم ابلاغ می نمایید انشاءاله که کارفرمایان عزیز بتوانند به بهترین نحو از این ماده قانونی استفاده بهینه داشته باشند.به امید سربلندی وافتخار دولتمردان که به فکر مردم عزیز هستند.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۷ام, ۱۳۹۰ ۸:۲۲ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از لطف شما
    باتوجه بااینکه جزئیات و نحوه اجرای آیین نامه جدید ، بیشتر درکاریابی ها به منثه ظهور می رسد ، تمایل دارم اطلاعات بیشتر درقسمت اجرای این طرح را از زبان شما بشنویم.
    لطفا درصورت تمایل و برای استفاده ی عمومی تر ، با ما درارتباط مستمر باشید.
    باتشکر و احترام

    [پاسخ]

    شرکت ارمغان لعل در ساعت ۱۱:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    متاسفانه به دلیل اینکه مبنای محاسبه برای اجرای ماده ۲۸ حداکثر نفرات لیست سال ۸۹ در نظر گرفته شده برای اکثریت شرکتها و کارگاه های فعال کشور مفید و مناسب نبوده و قابل اجرا نیست.
    با توجه به مشکلات متعدد صنعتگران کمتر واحدی را میتوان یافت که بتواند از بیشترین لیست سال ۸۹ خود عبور کرده و نفرات بیشتری را جذب نماید.
    اگر دولت ، وزارت کار و بیمه تامین اجتماعی به فکر بقای تولید کننده و صنعتگر است باید در مفاد این ماده تجدید نظر کند

    [پاسخ]

    علی شیخ مرادی در ساعت ۲:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام
    شرکت مارا بخاطر استفاده از ماده ۱۰۳ از سال ۸۹ تا ۳۱ فروردین ۹۰ جریمه نموده بعد اعتراض به آن تنها جوابی که از تامین اجتماعی گرفتیم این است که این قانون از سال ۸۹ لغو شده است
    اگر چنین است چرا در این خصوص اطلاع رسانی نشده است

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۲ام, ۱۳۹۰ ۱۱:۵۸ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    متاسفانه به خاطر تاخیر درارائه و تصویب برنامه پنجم ، فاصله ای یکساله در اجرا و ابلاغ برنامه پنجم افتاد ولی مجلس برنامه ی چهارم را برای یکسال تمدید کردکه متاسفانه درهمین تمدید هم مقاومت هایی مشاهده میشود.
    به هرحال به نظر بنده به این تمدید استناد کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    دهقانی در ساعت ۱۱:۳۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام، شرکتی که بنده در آن مشغول کار هستم بدلیل اینکه می خواست از تخفیفات این قانون جدید استفاده کند از ابتدای سال از بیمه کردن من اجتناب کرده است، آیا حالا که این قانون اجرایی می شود بنده می توانم ای مدت زمان را به سنوات بیمه ام اضافه کنم یا خیر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۳ام, ۱۳۹۰ ۱۲:۲۶ ب.ظ:

    بااهداءسلام
    به نظر بنده دراین صورت لازم است که کارفرمای شما لیستهای معوقه را ارسال و جرایم آنرا تقبل کند که بعید به نظر می رسد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    خلیل نبیان در ساعت ۱۲:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    با عرض سلام و احترام
    متاسفانه به دلیل فاصله و تاخیری که در اجرایی شدن بند و ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه افتاد و با توجه به این که نیروهایی در این فاصله از طرف کاریابیها معرفی و بکارگمارد شده اند لذا کارفرمایانی که در این مدت (از اول سال۹۰ ) از طرق کاریابیها اقدام به استخدام نیروی کار با شرایط اجرایی بند و ماده ۸۰ کرده اند طبق قانون مجاز به استفاده از تخفیفات بیمه ای می باشند. که متاسفانه اینگونه عمل نمی شود.

    [پاسخ]

    مصباحی در ساعت ۱۲:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    در صورتجلسه هیئت محترم وزیران در بند یک صراحتا اجرای قانون را از ابتدای ۹۰ اعلام میدارد درحالیکه تامین اجتماعی برای خود یک دستورالعمل تهیه نموده و قانون را از زمان ابلاغ آن در آبان ماه میداند و این خلاف مصوبه هیئت وزیران و برنامه پنج ساله توسعه کشور میباشد
    این قانون با تاخیری که در عمل پیدا نموده باعث آسیب جدی بخش اشتغال گشته و با دلسردی کارفرمایانی که اشتغال بوجود آورده اند به فکر کاهش ظرفیت وپرسنل هستند
    آگر این قانون برای حمایت کارآفرینی واشتغالزاییست پس چرا تامین اجتماعی که جزئی از مجموعه وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعیست مصوبه دولت را به نفع خود تعبیر و تفسیر میکند

    [پاسخ]

    مهرباني در ساعت ۱۰:۳۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    سلام من ۶ ماه در شرکتی مشغول کار بودم و برای استفاده از این تخفیف تا کنون اقدام به بیمه بنده نکرده الان از چه ماهی این ماده قابل اجرا است چون به گفته شرکت مذکور ۳ ماه زمان لازم دارند تا جز این لیست بشیم،این ماده شامل ما ه های آذر و دی میشه یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۹ام, ۱۳۹۰ ۱۱:۵۸ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور شما
    یکی از الزامات شمول این طرح ، استفاده نیروی کاریابی هاست.
    لطفا این مسیر ها را هم مرور فرمائید:
    برگزاری نشست جدید اصلاح قانون کار
    جزییات معافیت بیمه‌ای جذب نیروی جدید اعلام شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    hafazi در ساعت ۱:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    تامین اجتماعی به دنبال منافع خودش است ازاین ماده هم حسابی استفاده می کند

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۲:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    سلام
    بنده بیچاره هنوز کاملا توجیه نشدم که چرا نمی تونم از ماده ۸۰ استفاده کنم.
    آخرین باری که به سازمان مراجعه کردم در جوابم که پرسیدم دلیل اینکه من نمی تونم از ماده ۸۰ استفاده کنم چیه؟
    فرمودند:
    به علت اینکه شما به مدت کمتر از یکسالی که در کارگاه تابلوسازی کار میکردید و پس از مدتی ترک کار زده اید و به کارگاه پدرتان که کفش فروشی بوده تغییر شغل داده اید.
    هم اکنون که کارگاه پدرتان به فروش رفته و شما به کارگاه تابلوسازی مراجعه کرده اید متاسفانه دیگر قادر به استفاده از ماده ۸۰ نیستید و هیچ کمک دولتی به شما تعلق نمی گیرد.

    حال من که یک کارگر ساده بیش نیستم
    من که هیچ حرفه ای جز این بلد نیستم
    چه باید بکنم؟

    [پاسخ]

    نوروز در ساعت ۱۱:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    ضمن عرض سلام
    کارفرمایان کارگاههای حقوقی تازه تاسیس که برای تشکیل پرونده بیمه ای کارکنان خود در سال ۹۱ اقدام کرده اند آیا هم اکنون می توانند از ماده ۸۰ معافیت کارفرمایان در پرداخت بیمه سهم کارفرما استفاده کنند ؟ از چه زمانی اینشرکت میتواند از این مزیت برخوردار گردد؟
    با تشکر.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۷ام, ۱۳۹۱ ۸:۲۸ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    به نظر بنده چنانچه مشمول تعاریف مندرج در تصویبنامه منجمله ماده ۱ باشید منعی در استفاده از آن نخواهید داشت.
    بااحترام

    [پاسخ]

    کارگر در ساعت ۱۲:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام
    یک آموزشگاهی که ۶ نفر بیمه ماده ۱۰۳ تامین اجتماعی بوده ۴ نفربیمه بیکاری رفته اند۲ نفر باقیمانده می توانند از ماده۸۰تامین اجتماعی استفاده کنند یا نه؟ با تشکر لطفاً سریع پاسخ دهید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۵ام, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    به نظر بنده چنانچه مشمول تعاریف مندرج در تصویبنامه منجمله ماده ۱ باشید منعی در استفاده از آن نخواهید داشت.
    بااحترام

    [پاسخ]

    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    سلام و وقت به خیر
    شرکت ما در سال ۸۹ از ماده ۱۰۳ برای ۵ نفر استاده می کرد. در ماه ۴ سال ۸۹ یک نفر کاهش نیرو داشتیم که در ماه بعدی ترمیم شد. در سال ۹۰ هم ۱۰ نفر بیمه شده در لیست داشتیم.
    الان لیست ما به ۱۱ نفر رسیده استو. از فروردین ۹۰ تمامی لیست ها به صورت کامل و بدون ماده ۱۰۳ پرداخت شده است.
    الان از تامین اجتماعی می گویند، فقط برای نفر یازدهم می توانیم از مکاده ۸۰ استفاده کنیم و بقیه که زمانی از ماده ۱۰۳ استفاده کرده ایم و به ۵ سال هم نرسیده به خاطر آن یک ماه کاهش نیرو باید همگی آزاد پرداخت شود. من هرچی قانون ها رو می خونم مطابق قانون باید برای اون ۴ نفر از ۵ نفر سال ۸۹ هم که هنوز شاغل هستند بتونیم استاده کنیم اما….
    لطفا راهنمایی بفرمائید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰ام, ۱۳۹۱ ۷:۳۹ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    متاسفانه بصورت تجربی (خصوصا آیین نامه اخیر) با این موضوع برخود نداشته ام و بی اطلاعم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مینا در ساعت ۱۰:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    طبق بازرسی ۴ نفر از شرکت رااردیبهشت ۹۱ بیمه کردند الان میگند چون یک نفر از نیروها ترک کار کردند ماده ۸۰ شامل کارگاه شما نمی شود .و کارفرما هم حاضر نیست به این قیمت بیمه کنه .الان راه حلش چیه ؟به خاطر یه نفر بقیه محرومند از این قانون؟لطفا اگه جوابی دارید به این ایمیل بفرستید aylarah@yahoo.com با تشکر
    تبصره۴ـ در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاههای بند (ج) ماده (۱) این آیین‌نامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه‌ای مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.

    [پاسخ]

    رضا عبدی در ساعت ۱۰:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    من و تعدادی از همکارانم در شرکتی مشغول کار هستیم در ارومیه
    این شرکت از اول سال وعده داده که بیمه میکنه سال گذشته که رفت به قولش عمل نکرد . امسالم که اینطوری
    من میخواستم اسم شرکت رو براتون بزنم ولی چون نفوزی که در بیمه داره میدونم جوابی حاصل نمیشه . میخواستم بپرسم وقتی این شرکت برای گرفتن مفاصا” حساب به بیمه مراجعه میکنه نمیگن که شما کارگری دارید یا نه این بازرسان چرا به کارگاها سر نمیزنن کارگر چه کناهی داره واقعا” انصافه

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۶:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با عرض سلام
    لطفا به این سئوال پاسخ دهید
    اگر فردی از طریق موسسات کاریابی مجاز در شرکتی بیمه و مشغول به کار بشه آیا میتونه از بیمه بیکاری همانند بیمه اداره کار استفاده کنه یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴ام, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده فرقی دراین خصوص نیست و ملاک مدت سابقه و رای اداره کار است.

    [پاسخ]

    sh در ساعت ۵:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    من درشرکت خودرو سازی کارمی کنم و از این معافیت ۱ سال استفاده کردیم البته این باهماهنگی بیمه شعبه ۱۴ تهران و یک شرکت کاریابی بود .
    بعداز یک سال نه تنها گفتند شما نباید استفاده میکردید بلکه ۶۰۰ میلیون تومان هم جریمه مان کردند .
    دست بیمه درد نکند با این بخشنامه های بیخودشان .

    [پاسخ]

    امير در ساعت ۸:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    باسلام
    آیا این قانون همچنان پابرجاست و اجرا می شود.
    برای استفاده از آن باید نیروی کار را چگونه استخدام نمود؟
    دوره آزمایشی آن چه می شود؟
    نیرویی که بعداً جایگزین یا اضافه می شود چگونه است؟
    آیا می توان برای لیست های قبلی که در طول امسال یا سال گذشته بوده هم از این قانون استفاده کرد و راهی دارد یا خیر؟
    متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹ام, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    لطفا به این مسیر مراجعه فرمائید:
    شرایط استفاده از بخشودگی حق بیمه
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    sh در ساعت ۱۱:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید
    شرکت ما برای بیمه پرسنل از ماده ۸۰ استفاده می کند سوالی داشتم می خواستم بدانم در سال ۹۲ کارفرما چند درصد معاف است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۷ام, ۱۳۹۲ ۸:۱۸ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    بسته به این که در سال چندم استفاده هستید متغیر که در جدول مشخص شده است.

    [پاسخ]

    M در ساعت ۹:۵۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام. آیا ۳ تا کارگر که قبلا در یک کارگاه از ماده ۸۰ کاریابی استفاده می کردند در صورت بکارگیری در یک کارگاه جدیداتاسیس با کارفرمای جدید می توانند باز هم از تخفیفات بیمه ۵ ساله ماده ۸۰ استفاده کنند؟ آیا درست است که نفر اول هر کارگاه باید آزاد بیمه شود و بقیه می توانند از ماده ۸۰ استفاده کنند؟

    [پاسخ]

    امين در ساعت ۱۲:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام بنده لیست بیمه شرکت تا این با ۳۱ ماه ارائه دادم ولی از بابت کل مبلغ حق بیمه نتوانستم چک بدم ناچار مجبور به دریافت فیش به مبلغ ۷۰۰۰۰۰ریال شدم در حالیکه کل حق بیمه ۲۸۰۰۰۰۰۰ریال بود وتاپایان ۳۱شهریور نتوانستم مبلغ فیش را واریز کنم حال تامین اجتماعی اظهار دارد که تمامی افراد مشمول ماده ۸۰ باید بصورت آزاد محاسبه شوند لطفا بنده را راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    عسل در ساعت ۲:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    باسلام وعرض خسته نباشیدخدمت شما.
    من یه سوالی داشتم ازشما به این امید که جوابم بدین چرا کارفرمایان کارگرهارو۲۷ روزه بیمه میکنند میخواستم دلیلش بدونم.
    ممنون ازشما

    [پاسخ]

    سمیه در ساعت ۹:۲۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۴

    با عرض سلام میخواستم بدونم کارگاهی که ۲ نفر را بیمه می کند ماده ۸۰ شاملش میشود

    [پاسخ]

    بهنام در ساعت ۱۰:۳۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۴

    با سلام و خسته نباشید . می خواستم بدونم آیا کسانی قبلا که از ماده ۱۰۳ استفاده کردند می توانند الان از ماده ۸۰ استفاده کنند . ( ماده ۱۰۳ قبلا لغو شده و من ۴ سال استفاده کردم ) . با تشکر

    [پاسخ]

    میلاد در ساعت ۳:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۴

    سلام و خسته نباشید .یه سوال مهم دارم می خوام بدونم آیا با مجوز کاریابی داخلی می توان فعالیت مجازی داشت؟یعنی در همین حوزه با استفاده از سایت فعالیت کرد؟یا اینکه باید به صورت مستقل مجوز کاریابی مجازی اخذ کرد؟ممنونم

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: