بخشنامه به کلیه وزارتخانه ها ، سازمانها ، موسسات و شرکتهای دولتی و استانداریها
درراستای سیاستهای دولت برای صیانت از نیروی کار داخلی و افزایش میزان اشتغال و به منظور کمک به حل معضل بیکاری و فراهم کردن شرایط ضروری برای ساماندهی اتباع بیگانه مقتضی است:
برچسب ها: 3408/50808, بخشنامه 43408/50808, ممنوعیت بکارگیری نیروی کار خارجی
بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۳ از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واحدهای سراسر کشور ابلاغ شد.
برچسب ها: ابلاغ بخشنامه دستمزد, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393 از سوي وزیر, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393 از سوي وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واحدهای سراسر کشور, ابلاغ دستمزد سال 1393, ابلاغ دستمزد سال 93, بخشنامه 206774, بخشنامه دستمزد, بخشنامه دستمزد سال 1393, حداقل حقوق 93, حداقل دستمزد 93, حداقل دستمزد سال آینده کارگران 93, حداقل مزد 93, حداقل مزد93, حقوق 93, حقوق93, دستمزد, دستمزد 93, دستمزد سال 1393, دستمزد93, مزد 93, مزد93
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت‌وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و تأیید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع‌به طبقه‌بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹/۱/۲۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۷۰ـ تصویب نمود:
برچسب ها: 158358/ت 49806 ه, افزایش حق مسکن, افزایش حق مسکن 92, افزایش حق مسکن و بن خوار و بار, افزایش حق مسکن و حق بن نقدی, افزایش حق مسکن کارگران, افزایش حق مسکن کارگران در دولت تصویب شد/ ابلاغ از هفته آینده, بن مسکن کارگران, تاریخ افزایش حق مسکن, تصویب نامه شماره 158358/ت 49806 ه مورخ 1392/10/9, تصویب نامه شماره 158358/ت 49806 ه مورخ 1392/10/9 در خصوص تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال 1393, تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال 1393, حق مسکن, حق مسکن 92, حق مسکن کارگران, حق مسکن کارگران 92, حق مسکن کارگران دو برابر شد, شماره 158358/ت 49806 ه, کارگران کمک هزینه مسکن را سال بعد می‌گیرند, کمک هزینه مسکن, کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار
نظر به درخواست کارگران و تشکل‌های ذی‌ربط مبنی بر انطباق هرچه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با اهداف و سیاستهای دولت در راستای افزایش قدرت خرید کارگران و در اجرای مصوبه دویست و سی و یکمین جلسه شورای عالی کار مورخ ۷/۵/۱۳۹۲ و پیرو بند ۳ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متأهل) از ماهانه ۳۵۰۰۰۰ ریال به مبلغ ۵۰۰۰۰۰ ریال در ماه افزایش یافته و لازم است از تاریخ ۱/۵/۱۳۹۲ توسط کارفرمایان به کارگران پرداخت شود.
برچسب ها: احتمال لغو ناگهانی مصوبه افزایش حقوق/ 41 روز انتظار برای یک ابلاغیه!, افزايش بن 92, افزايش بن كارگري 92, افزايش بن كارگري سال 92, افزایش حق بن کارگران, افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد/ سرنوشت حق مسکن همچنان نامعلوم!, بخشنامه 99725, بخشنامه افزايش بن, بن 92, بن كارگري 92, شماره۹۹۷۲۵
جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
عطف به نامه شماره ۱۹۵۹۳۷/۴۷۳۵۶ مورخ ۵/۱۰/۱۳۹۰ در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده که با عنوان لایحه به مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، با تصویب در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ ۲۰/۳/۱۳۹۲ و تأیید شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ می‌گردد.
برچسب ها: اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده, تنظیم جمعیت و خانواده, قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده, قوانین تنظیم جمعیت و خانواده 
هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش، از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
برچسب ها: ابطال دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، مصوب معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی[تعاون، کار و رفاه اجتماعی]به شماره ۴۶۹۵۵ ـ ۵/۵/۱۳۸۷, رأی شماره ۱۷۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، مصوب معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی[تعاون، کار و رفاه اجتماعی]به شماره ۴۶۹
قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
برچسب ها: تعریف قرارداد كار, دوره آزمایشی كار, قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران, قرارداد كار, قرارداد كتبی یا شفاهی, قراردادهای كارمزد ساعتی, قراردادهای كارمزدی, قراردادهای مزدساعتی, محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی, مشاغل آموزشی و پژوهشی, مشاغل غیرتمام وقت, نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای كارمزدی, ویژگی‌های قرارداد كار
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۰٫۴٫۲۳ بنا به پیشنهاد مشترک وزارت کار و اموراجتماعی و سازمان تربیت‌بدنی به استناد تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار‌جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت ناظم، آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده(۱۵۴) قانون کار در ارتباط با ورزش کارگران‌را به شرح زیر تصویب نمود:
برچسب ها: 244460 ت331 ه, 428740ت236ه, آيين نامه ماده 154 قانون كار, آيين نامه ورزش, آيين ورزش, آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده (154) قانون کار در ارتباط باورزش کارگران, اصلاح آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ماده 154 قانون کار جمهوری اسلامی ایران, اصلاح آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده (154) قانون کار در ارتباط باورزش کارگران, اضافه كار ورزش, ایجاد فضای ورزشی, تبصره ماده 154 قانون کار, تبصره ماده 154 قانون کار ورزش كارگران, تصويب نامه 244460 ت331 ه, تصويب نامه 428740ت236ه, ساعات تمرینهای ورزشی, ماده 154 قانون كار, ماموريت ورزش, مسئول ورزش كارگران, معافيت باشگاه ورزشي, ورزش کارگران
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
برچسب ها: ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1392 كارگران, ابلاغ دستمزد سال 1392 كارگران, اعلام حداقل دستمزد, افزايش حداقل مزد, افزايش مزد 92, افزایش دستمزد 92, افزایش سالیانه مزد, بخشنامه 215210, بخشنامه دستمزد 92 کارگران ابلاغ شد, بخشنامه دستمزد سال 1392 كارگران, بن کارگری 92, تعين دستمزد سال 1392 كارگران, تعیین حداقل دستمزد, تعیین حداقل دستمزد 92, تعیین حداقل دستمزد سال آینده, تعیین دستمزد کارگران, جزئیات کامل افزایش مزد 92, جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲, جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲/ پرونده حقوق ۱۱میلیون کارگر بسته شد, حداقل حقوق 92, حداقل دستمزد, حداقل دستمزد 92, حداقل دستمزد 92 چقدر است؟, حداقل دستمزد سال آینده, حداقل دستمزد سال جاری, حداقل دستمزد سال ۹۲, حداقل دستمزد کارگران, حداقل دستمزد کارگران در سال 92, حداقل دستمزد یک کارگر, حداقل دستمزد92, حداقل مزد, حداقل مزد 92, حداقل مزد 92 چقدر است؟, حداقل مزد سال آینده 487125 تومان, حداقل مزد سال آینده 4871250 ريال, حق اولاد 92, حق مسکن 92, حقوق 92, حقوق بودجه 92, دستمزد 92, دستمزد سال ۹۲, دستمزد کارگران, سقف حقوق 92, سقف مزد 92, ماده 41 قانون كار, مزد 92, مزد روزانه 92, نتایج نشست تعیین حداقل دستمزد 92, نشست تعیین دستمزد 92, نشست پایانی تعیین مزد 92, پایه سنوات 92
شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست اشخاص به طرفیت صندوق (سازمان) تأمین اجتماعی به خواسته «الزام به اصلاح حکم مستمری بازنشستگی ناشی از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت» آراء معارض صادر کرده‌اند، بدین نحو که شکات پرونده‌های موضوع تعارض، با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۸۶ و با برخورداری از سنوات ارفاقی خدمت، بازنشسته شده‌اند لیکن صندوق (سازمان) تأمین اجتماعی در تعیین مستمری بازنشستگی مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی و تبصره ذیل آن، حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت را که شاکی عملاً اشتغال داشته‌است، ملاک قرار داده‌است و شکات ادعا داشته‌اند که باید ۲سال آخر که بابت آن حق بیمه پرداخت شده است یعنی سالهای ۳۰ و ۲۹ که سنوات ارفاقی خدمت بوده، ملاک تعیین مستمری بازنشستگی قرارگیرد.
برچسب ها: آيين نامه اجرايي بازنشستگي پيش ازموعد, آيين نامه بازنشستگي, آيين نامه بازنشستگی پیش از موعد, ارتباط حق بيمه با بازنشستگي, بازنشستگي با رشد حقوق, بازنشستگي براساس حقوق دوسال آخر, بازنشستگي كاركنان دولت, بازنشستگي مطابق باحقوق, بازنشستگي پيش از موعد, بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی متضرر می شوند؟, تعیین مستمری بازنشستگی ناشی از قانون بازنشستگی پیش از موعد با لحاظ دو سال آخر سنوات واقعی خدمت مستخدم, دادنامه 674, دستمزد ایام بیمه‌پردازی مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان, رأی شماره674, رأی شماره674 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری, راي مبنای حقوق بازنشستگی, راي مبنای حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت است, ضرر بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی, قانون بازنشستگی پیش از موعد كاركنان دولت مصوب 5/6/1386, قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت, كلاسه پرونده 90/1342, ماده 76 قانون تامين اجتماعي, ماده 77 قانون تأمین اجتماعی, ماده «31» قانون برنامه پنجم توسعه, مبناي محاسبه بازنشستگي, مبناي محاسبه حقوق بازنشسته, مبنای حقوق بازنشستگی, مبنای حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت است, مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان, مبنای محاسبه مستمری بازنشستگي, مزاياي بازنشستگي, مستمری بازنشستگی بر اساس نرخ رشد حقوق بیمه‌شدگان, مستمری بازنشستگی تابع پرداخت حق‌بیمه, مشمولين بازنشستگي دولت, نحوه محاسبه بازنشستگي
با استفاده از این امکان ، هر زمان پستي در سايت منتشر ميشود از طریق ایمیل به اطلاع می رسد. لطفابروی تصویرکلیک کنید.
ادامه مطلب