بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۳ از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واحدهای سراسر کشور ابلاغ شد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: ابلاغ بخشنامه دستمزد, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393 از سوي وزیر, ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1393 از سوي وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واحدهای سراسر کشور, ابلاغ دستمزد سال 1393, ابلاغ دستمزد سال 93, بخشنامه 206774, بخشنامه دستمزد, بخشنامه دستمزد سال 1393, دستمزد, دستمزد 93, دستمزد سال 1393
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت‌وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و تأیید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع‌به طبقه‌بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹/۱/۲۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۷۰ـ تصویب نمود:
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 158358/ت 49806 ه, افزایش حق مسکن, افزایش حق مسکن 92, افزایش حق مسکن و بن خوار و بار, افزایش حق مسکن و حق بن نقدی, افزایش حق مسکن کارگران, افزایش حق مسکن کارگران در دولت تصویب شد/ ابلاغ از هفته آینده, بن مسکن کارگران, تاریخ افزایش حق مسکن, تصویب نامه شماره 158358/ت 49806 ه مورخ 1392/10/9, تصویب نامه شماره 158358/ت 49806 ه مورخ 1392/10/9 در خصوص تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال 1393, تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال 1393, حق مسکن, حق مسکن 92, حق مسکن کارگران, حق مسکن کارگران 92, حق مسکن کارگران دو برابر شد, شماره 158358/ت 49806 ه, کارگران کمک هزینه مسکن را سال بعد می‌گیرند, کمک هزینه مسکن, کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار
نظر به درخواست کارگران و تشکل‌های ذی‌ربط مبنی بر انطباق هرچه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با اهداف و سیاست‌های دولت در راستای افزایش قدرت خرید کارگران و در اجرای مصوبه دویست و سی و یکمین جلسه شورای عالی کار مورخ ۷/۵/۱۳۹۲ و پیرو بند ۳ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متأهل) از ماهانه ۳۵۰۰۰۰ ریال به مبلغ ۵۰۰۰۰۰ ریال در ماه افزایش یافته و لازم است از تاریخ ۱/۵/۱۳۹۲ توسط کارفرمایان به کارگران پرداخت شود.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: احتمال لغو ناگهانی مصوبه افزایش حقوق/ 41 روز انتظار برای یک ابلاغیه!, افزايش بن 92, افزايش بن كارگري 92, افزايش بن كارگري سال 92, افزایش حق بن کارگران, افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد/ سرنوشت حق مسکن همچنان نامعلوم!, بخشنامه 99725, بخشنامه افزايش بن, بن 92, بن كارگري 92, شماره۹۹۷۲۵
جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
عطف به نامه شماره ۱۹۵۹۳۷/۴۷۳۵۶ مورخ ۵/۱۰/۱۳۹۰ در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده که با عنوان لایحه به مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، با تصویب در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ ۲۰/۳/۱۳۹۲ و تأیید شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ می‌گردد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده, تنظیم جمعیت و خانواده, قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده, قوانین تنظیم جمعیت و خانواده 
هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش، از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: ابطال دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، مصوب معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی[تعاون، کار و رفاه اجتماعی]به شماره ۴۶۹۵۵ ـ ۵/۵/۱۳۸۷, رأی شماره ۱۷۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، مصوب معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی[تعاون، کار و رفاه اجتماعی]به شماره ۴۶۹
قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: تعریف قرارداد كار, دوره آزمایشی كار, قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران, قرارداد كار, قرارداد كتبی یا شفاهی, قراردادهای كارمزد ساعتی, قراردادهای كارمزدی, قراردادهای مزدساعتی, محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی, مشاغل آموزشی و پژوهشی, مشاغل غیرتمام وقت, نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای كارمزدی, ویژگی‌های قرارداد كار
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۰٫۴٫۲۳ بنا به پیشنهاد مشترک وزارت کار و اموراجتماعی و سازمان تربیت‌بدنی به استناد تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار‌جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت ناظم، آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده(۱۵۴) قانون کار در ارتباط با ورزش کارگران‌را به شرح زیر تصویب نمود:
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 244460 ت331 ه, 428740ت236ه, آيين نامه ماده 154 قانون كار, آيين نامه ورزش, آيين ورزش, آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده (154) قانون کار در ارتباط باورزش کارگران, اصلاح آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ماده 154 قانون کار جمهوری اسلامی ایران, اصلاح آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ماده (154) قانون کار در ارتباط باورزش کارگران, اضافه كار ورزش, ایجاد فضای ورزشی, تبصره ماده 154 قانون کار, تبصره ماده 154 قانون کار ورزش كارگران, تصويب نامه 244460 ت331 ه, تصويب نامه 428740ت236ه, ساعات تمرینهای ورزشی, ماده 154 قانون كار, ماموريت ورزش, مسئول ورزش كارگران, معافيت باشگاه ورزشي, ورزش کارگران
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: ابلاغ بخشنامه دستمزد سال 1392 كارگران, ابلاغ دستمزد سال 1392 كارگران, اعلام حداقل دستمزد, افزايش حداقل مزد, افزايش مزد 92, افزایش دستمزد 92, افزایش سالیانه مزد, بخشنامه 215210, بخشنامه دستمزد 92 کارگران ابلاغ شد, بخشنامه دستمزد سال 1392 كارگران, بن کارگری 92, تعين دستمزد سال 1392 كارگران, تعیین حداقل دستمزد, تعیین حداقل دستمزد 92, تعیین حداقل دستمزد سال آینده, تعیین دستمزد کارگران, جزئیات کامل افزایش مزد 92, جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲, جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲/ پرونده حقوق ۱۱میلیون کارگر بسته شد, حداقل حقوق 92, حداقل دستمزد, حداقل دستمزد 92, حداقل دستمزد 92 چقدر است؟, حداقل دستمزد سال آینده, حداقل دستمزد سال جاری, حداقل دستمزد سال ۹۲, حداقل دستمزد کارگران, حداقل دستمزد کارگران در سال 92, حداقل دستمزد یک کارگر, حداقل دستمزد92, حداقل مزد, حداقل مزد 92, حداقل مزد 92 چقدر است؟, حداقل مزد سال آینده 487125 تومان, حداقل مزد سال آینده 4871250 ريال, حق اولاد 92, حق مسکن 92, حقوق 92, حقوق بودجه 92, دستمزد 92, دستمزد سال ۹۲, دستمزد کارگران, سقف حقوق 92, سقف مزد 92, ماده 41 قانون كار, مزد 92, مزد روزانه 92, نتایج نشست تعیین حداقل دستمزد 92, نشست تعیین دستمزد 92, نشست پایانی تعیین مزد 92, پایه سنوات 92
شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست اشخاص به طرفیت صندوق (سازمان) تأمین اجتماعی به خواسته «الزام به اصلاح حکم مستمری بازنشستگی ناشی از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت» آراء معارض صادر کرده‌اند، بدین نحو که شکات پرونده‌های موضوع تعارض، با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۸۶ و با برخورداری از سنوات ارفاقی خدمت، بازنشسته شده‌اند لیکن صندوق (سازمان) تأمین اجتماعی در تعیین مستمری بازنشستگی مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی و تبصره ذیل آن، حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت را که شاکی عملاً اشتغال داشته‌است، ملاک قرار داده‌است و شکات ادعا داشته‌اند که باید ۲سال آخر که بابت آن حق بیمه پرداخت شده است یعنی سالهای ۳۰ و ۲۹ که سنوات ارفاقی خدمت بوده، ملاک تعیین مستمری بازنشستگی قرارگیرد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: آيين نامه اجرايي بازنشستگي پيش ازموعد, آيين نامه بازنشستگي, آيين نامه بازنشستگی پیش از موعد, ارتباط حق بيمه با بازنشستگي, بازنشستگي با رشد حقوق, بازنشستگي براساس حقوق دوسال آخر, بازنشستگي كاركنان دولت, بازنشستگي مطابق باحقوق, بازنشستگي پيش از موعد, بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی متضرر می شوند؟, تعیین مستمری بازنشستگی ناشی از قانون بازنشستگی پیش از موعد با لحاظ دو سال آخر سنوات واقعی خدمت مستخدم, دادنامه 674, دستمزد ایام بیمه‌پردازی مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان, رأی شماره674, رأی شماره674 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری, راي مبنای حقوق بازنشستگی, راي مبنای حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت است, ضرر بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی, قانون بازنشستگی پیش از موعد كاركنان دولت مصوب 5/6/1386, قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت, كلاسه پرونده 90/1342, ماده 76 قانون تامين اجتماعي, ماده 77 قانون تأمین اجتماعی, ماده «31» قانون برنامه پنجم توسعه, مبناي محاسبه بازنشستگي, مبناي محاسبه حقوق بازنشسته, مبنای حقوق بازنشستگی, مبنای حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای ۲ سال آخر خدمت است, مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان, مبنای محاسبه مستمری بازنشستگي, مزاياي بازنشستگي, مستمری بازنشستگی بر اساس نرخ رشد حقوق بیمه‌شدگان, مستمری بازنشستگی تابع پرداخت حق‌بیمه, مشمولين بازنشستگي دولت, نحوه محاسبه بازنشستگي
لغو مصوبه جنجالی نحوه ساماندهی نیروهای شرکتی که به دلیل وجود مغایرتهای قانونی توسط رئیس مجلس در تیرماه امسال به دولت ابلاغ شده بود، از سوی دیوان عدالت اداری به رسمیت شناخته شد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 10 ایراد قانونی مجلس به مصوبه مجلس درباره نیروهای شرکتی, 7 ایراد مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, ابطال مصوبه نيروي شركتي, اصل 85 قانون اساسی, انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی, ایراد قانونی مجلس به مصوبه مجلس, ایرادهای مصوبه دولت در ساماندهی نیروهای شرکتی, تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی, تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری, تصویب نامه شماره۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ, تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ۲۱۳۴۷/ت۷۶۴۳ هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰, تغییر وضعیت نیروهای شركتی, تمدید قرارداد با نیروهای شرکتی, تکلیف دستگاههای اجرایی به فسخ قراردادهای منعقده با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی, حذف شركت‌هاي پیمانكاری, ساماندهی نیروهای شرکتی, ضرب الاجل 15 روزه, طرح ساماندهی, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای خدماتي, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای پشتيباني, فسخ قرارداد با شرکتهای تأمین نیروی انسانی, فسخ قراردادهای منعقد شده کلیه دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری, قانون مدیریت خدمات کشوری, قرارداد با نیروهای شرکتی در دولت, قرارداد مستقيم با نيرو, قرارداد کار مشخص, لغو مصوبه, لغو مصوبه نيروي شركتي, لغو مصوبه نیروهای شرکتی, لغو مصوبه نیروهای شرکتی توسط دیوان عدالت اداری, ماده 124 قانون مدیریت خدمات كشوری, ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری, ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری, ماده ۲۲۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه, مشاغل حاكمیتی, مشاغل پشتیبانی, مصوبه اول دی ماه دولت, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی رسما لغو شد, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی لغو شد, مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی, مصوبه نیروهای شرکتی لغو شد., مغایرتهای قانونی, نامه رئیس مجلس به رئیس‌جمهور, نعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی, نيروي شركتي, نیروهای شرکتی, هیئت تطبیق مصوبات دولت, هیئت وزیران, وضعیت نیروهای شرکتی
در حالی که با وجود گذشت شش روز از ارائه لایحه اصلاح قانون کار به مجلس، بسیاری از نمایندگان مجلس، کارشناسان کارگری و طبیعتاً بدنه جامعه کارگری از مفاد تغییرات نهایی ارائه شده در این لایحه اظهار بی‌اطلاعی می‌کنند، خبرگزاری ایلنا به منظور فراهم آوردن امکان تبادل نظر پیرامون این تغییرات، متن کامل این لایحه را در قالب یک فایل PDF در اختیار مخاطبان خود قرار می‌دهد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اصلاح قانون كار, اصلاح قانون کار, اصلاح قانون کاربه دولت رفت, اصلاحيه قانون كار, حق اخراج، دستمزد و عیدی, دانلود متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, دريافت متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, طرح اصلاح موادی از قانون کار, لايحه قانون كار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار مخالف است, متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, متن لایحه اصلاح قانون كار, پيشنويس قانون, پيشنويس قانون كار
نظر به این که در خصوص تاریخ تعلق حق اشعه از سوی شعب ۱۷ و ۹ دیوان عدالت اداری آراء متناقض صادر شده است،
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: بند 4 ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه, حق اشعه راديولوژي, دادنامه شماره28, دريافت حق اشعه, رأي شماره 28 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع واجدين شرايط مقرر در بند 4 ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 20/1/1368 از تاريخ تصويب قانون و با اشتغال به كار با اشعه ، مستحق دريافت فوق‌العاده, شاغلین به کار با اشعه، مستحق دریافت فوق‌العاده اشتغال تا50درصدحقوق ومزایامیباشند, شماره دادنامه: 28, شماره هـ/90/236, فوق العاده كار با اشعه, كار باشعه, مطالبه حق اشعه, مطالبه حق اشعه راديولوژي, پرتو گيري راديولوژي, کلاسه پرونده: 90/236
مدیرعامل محترم روزنامه رسمی کشور
به پیوست یک فقره آیین‌نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب موضوع ماده ۸۵ قانون کار برای درج در آن روزنامه ارسال می‌گردد، دستور فرمائید پس از درج یک نوبت، نسبت به ارسال یک نسخه از روزنامه حاوی آیین‌نامه چاپ شده به دفتر روابط عمومی اقدام نمایند.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 19520, آيين‌نامه ايمني ساختمان, آيين‌نامه ايمني ساختمان كارگاهها, ايمني ساختمان كارگاهها, بار مرده, شماره137811, ماده 85 قانون كار
.
بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره مزد ۹۱ کارگران را منتشر شد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 18 درصد افزايش مزد 91, 18% افزايش مزد 91, 350000ريال بن 91, 389 هزار و 754 تومان, 389745 تومان, اعطای مزد سنوات, افزايش حداقل مزد سال 91 به ميزان تورم, افزایش بن کارگری, افزایش حداقل دستمزد 91, انتظارات کارگران از مزد 91, بخشنامه 152327, بخشنامه 152379, بن 91, بن کارگری, تعين مزد 91, تعين مزد سال 1391, تعيين دستمزد, تعیین حداقل دستمزد سال آینده, تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 91, تعیین حداقل مزد, تعیین حداقل نرخ دستمزد كارگران, تعیین دستمزد 91, تعیین دستمزد 91 بر اساس تورم 26 درصدی, تغییر مرجع محاسبه نرخ تورم برای اعمال در افزایش حقوق, جدول كارگران كارمزدي دائم وموقت, جدول كمبود تحصيل, جدول محاسبه كسر از مزد سنوات, جدول نرخ پايه سنوات گروهااي 20 گانه, جلوگیری از تعیین دستمزد دوگانه, حداقل حقوق 91, حداقل حقوق سال 91, حداقل دستمزد, حداقل دستمزد 91, حداقل دستمزد 91 کارگران مشخص شد., حداقل دستمزد برای سال 91, حداقل دستمزد سال 91, حداقل دستمزد سال آینده, حداقل دستمزد كارگران, حداقل دستمزد کارگران, حداقل دستمزد کارگران در سال 91, حداقل مزد, حداقل مزد سال 91, حداقل مزد کارگران, حق اولاد 91, حق بن 91, حق مسكن 91, حقوق 91, درصد افزايش مزد 91, دستمزد دوگانه, دستمزد91, دستمزدها و نرخ تورم, دستورالعمل احراي مصوبه سال 90شوراي عالي كاركارگاههاي كه داراي طرح طبقه بندي هستند, دو برابر شدن حداقل دستمزد کارگران در سال آینده, دوبرابر شدن یکباره دستمزد, سيصدهشتاد و هفت هزار و هشتصد و پنجاه تومان, شورای عالی كار, عائله مندي 91, فرامرز توفیقی, كف حقوق 91, كف دستمزد 91, كمترين دستمزد 91, كمترين دستمزد كارگري 91, ماده 36 قانون كار, ماده 41 قانون كار, ماده 41 قانون کار, محاسبه نرخ تورم برای اعمال در افزایش حقوق, مزد 91, مزد توافقی نمایندگان کارگری, نرخ تورم, گمانه‌زنی درباره حداقل دستمزد كارگران, ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۴/۱۰/۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 10 ایراد قانونی مجلس به مصوبه مجلس درباره نیروهای شرکتی, 7 ایراد مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, ابطال مصوبه نيروي شركتي, اصل 85 قانون اساسی, انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی, ایراد قانونی مجلس به مصوبه مجلس, ایرادهای مصوبه دولت در ساماندهی نیروهای شرکتی, تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی, تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری, تصویب نامه شماره۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ, تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ۲۱۳۴۷/ت۷۶۴۳ هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰, تغییر وضعیت نیروهای شركتی, تمدید قرارداد با نیروهای شرکتی, تکلیف دستگاههای اجرایی به فسخ قراردادهای منعقده با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی, حذف شركت‌هاي پیمانكاری, ساماندهی نیروهای شرکتی, ضرب الاجل 15 روزه, طرح ساماندهی, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای خدماتي, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, فرصت تبدیل وضعیت نیروهای پشتيباني, فسخ قرارداد با شرکتهای تأمین نیروی انسانی, فسخ قراردادهای منعقد شده کلیه دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری, قانون مدیریت خدمات کشوری, قرارداد با نیروهای شرکتی در دولت, قرارداد مستقيم با نيرو, قرارداد کار مشخص, لغو مصوبه, لغو مصوبه نيروي شركتي, لغو مصوبه نیروهای شرکتی, لغو مصوبه نیروهای شرکتی توسط دیوان عدالت اداری, ماده 124 قانون مدیریت خدمات كشوری, ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری, ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری, ماده ۲۲۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه, مشاغل حاكمیتی, مشاغل پشتیبانی, مصوبه اول دی ماه دولت, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی رسما لغو شد, مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی لغو شد, مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی, مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی, مصوبه نیروهای شرکتی لغو شد., مغایرتهای قانونی, نامه رئیس مجلس به رئیس‌جمهور, نعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی, نيروي شركتي, نیروهای شرکتی, هیئت تطبیق مصوبات دولت, هیئت وزیران, وضعیت نیروهای شرکتی
وزرای عضو کار گروه موضوع تصویب نامه شماره ۷۲۸۸۴/ت۳۴۴۵۲هـ مورخ ۹/۱۱/۱۳۸۴ در جلسه مورخ ۱۷/۸/۱۳۸۵ به استناد ماده ۳۳ قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ و با رعایت تصویب نامه یادشده ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می‌شود، را به شرح زیر تصویب نمودند:
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: آيين نامه تشخيص بيماري, اعتراض به گزارش حوادث ناشی از کار و میزان قصور, تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار, تشخيص از كار افتادگي, تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی, تصويبنامه 72884/ت34452هـ, خاتمه قرارداد کار, ضوابط تشخيص از كار افتادگي, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر, ضوابط قصور كارفرما, ماده 33 قانون كار, موارد ازکارافتادگی کلی، جزیی و فوت کارگر, میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی
با استفاده از این امکان ، هر زمان پستي در سايت منتشر ميشود از طریق ایمیل به اطلاع می رسد. لطفابروی تصویرکلیک کنید.
سايت تازه هاي حسابداري مسئوليتي درخصوص محصولات معرفي شده ندارد.
ادامه مطلب