ACCPress.com – تازه های حسابداری

پرسش پاسخ قانون کار:تاخیر درارائه سوابق مانعی در دریافت آن است؟

نظر به اینکه تعدادی از کارکنان در شروع قرارداد کار با مدت محدود از ارایه سندی مبنی بر داشتن سابقه پرداخت حق بیمه در سایر شرکتها و موسسات و نیز داشتن فرزند به منظور برقراری و پرداخت حق اولاد طبق قانون تامین اجتماعی به شرکت ها خودداری می نمایند

 

iconادامه مطلب

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۹ تیر ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 185 بازدید
  • حق و حقوق کارگران در قانون کار/اخراج موجه و غیر موجه کارگران

    تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۵ تیر ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 285 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:میزان فوق العاده کار تعطیلات چقدراست؟

    میزان فوق العاده ای که برای کار در ایام تعطیل رسمی به کارگر باید پرداخت شود چقدر است؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۳ تیر ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 485 بازدید
  • بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت تصدی همزمان در هیات مدیره شرکت ها

    بخشنامه به کلیه سازمانهای وابسته به وزارت متبوع (بانک توسعه تعاون، صندوق ضمانت سرمایه گذاری تعاون، سازمان بیمه سلامت ایران، سازمان تامین اجتماعی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان وعشایر، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بازنشستگی کارکنان فولاد کشور، صندوق کارآفرینی امید، موسسه کار و تامین اجتماعی، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، سازمان بهزیستی کشور، شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی، بانک رفاه کارگران)

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲ تیر ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 334 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:بیمه بیکاری در چه شرایطی قطع میشود؟

    در چه مواردی می توان مقرری بیمه بیکاری ،مقرری بگیر را قطع نمود؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۹ خرداد ۱۳۹۵
  • ۲ نظر
  • آمار : 228 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:دلیل اعمال ۴ روز جمعه درمرخصی استحقاقی کارگران

     

     

    به استناد ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه ،جمعا یک ماه است.سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.برای کار کمتر از یک سال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۴ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 388 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:تسویه سنوات در قراردادهای مدت موقت چگونه است؟

    اگر کارگری دارای قراردادهای با مدت موقت باشد اگر پیش از پایان آخرین قرارداد ترک کار نماید وضعیت پرداخت حق سنوات به وی به چه صورت خواهد بود؟آیا فقط سنوات مربوط به قرارداد اخیر به وی تعلق نمی گیرد یا سنوات کل قرارداد ها؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۲ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 435 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار: شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی

    مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۷ خرداد ۱۳۹۵
  • ۲ نظر
  • آمار : 388 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:به مستمری بگیران بیمه بیکاری هم عیدی تعلق میگیرد؟

    آیا افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند در پایان هر سال، پاداش (عیدی) نیز به آن ها تعلق می گیرد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۷ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 318 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:جابجایی و اخراج کارگر از کارگاه های مختلف

    کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۶ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 313 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:معنی و مفهوم نوبت کاری و میزان فوق العاده آن

    نوبت کاری کاری است که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبت های آن در صبح و عصر یا شب واقع می شود (ماده ۵۵ ). درکار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. ولی جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ١٧۶ ساعت تجاوز کند .(ماده ۵٧ )

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۲ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 291 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟

    اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰% فوق العاده اضافه کاری که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجراء با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر بیان می گردد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۰ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 463 بازدید