با توجه به تفاوت های اساسی رابطه موجود بین «مدیرعامل» و « شرکت » و رابطه کار موضوع قانون کار از یک سو، و مشابهت های رابطه مزبور و عقد وکالت در قانون مدنی از سوی دیگر، که می توان به موارد زیر به عنوان برخی از این تفاوت ها و مشابهت ها اشاره نمود:
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: مدیر عامل مشمول قانون کار, مدیرعامل قانون کار, مشمول قانون کار
در لایحه پیشنهادی دولت برای اصلاح قانون کار، نقش نهادهای صنفی در جریان اختلافات روابط کار و فسخ قراردادها، حذف شده است.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اصلاح قانون كار, اصلاح قانون کار, اصلاح قانون کاربه دولت رفت, اصلاح ماده 27 قانون کار, اصلاحيه قانون كار, پيشنويس قانون, پيشنويس قانون كار, تغییر ماده 27, تغییر ماده 27 قانون کار, حق اخراج، دستمزد و عیدی, دانلود متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, دريافت متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, طرح اصلاح موادی از قانون کار, لايحه قانون كار, لایحه اصلاح قانون کار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار مخالف است, ماده ۲۷ قانون کار, متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, متن کامل «لایحه اصلاح قانون کار», متن لایحه اصلاح قانون كار, متن لایحه اصلاح قانون کار
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اصلاح قانون كار, اصلاح قانون کار, اصلاح قانون کاربه دولت رفت, اصلاحيه قانون كار, پيشنويس قانون, پيشنويس قانون كار, حق اخراج، دستمزد و عیدی, دانلود متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, دريافت متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, طرح اصلاح موادی از قانون کار, لايحه قانون كار, لایحه اصلاح قانون کار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار, لایحه یک جانبه اصلاح قانون کار مخالف است, متن كامل لایحه اصلاح قانون كار, متن کامل «لایحه اصلاح قانون کار», متن لایحه اصلاح قانون كار, متن لایحه اصلاح قانون کار
شمول قانون مدیریت یا قانون کار در خصوص کارکنان قراردادی موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع نامه شماره ۴۱۹۱۲/۱۲۲۸۸ مورخ ۱۵/۰۷/۱۳۹۱ معاونت حقوقی رییس جمهور.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: قانون کار, قانون مدیریت, کارکنان قراردادی
هیأت حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی استان کرمان به موجب رأی شماره ۵۰۰- ۱۵/۱/۱۳۹۰ با این استدلال که رابطه کاری مشارالیها با اداره کل اوقاف مشمول قانون کار نمی باشد موضوع را از حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف کار مصرح در ماده ۱۵۷ قانون کار منصرف اعلام می کند.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: تلقی قراردادها به عنوان انجام کار معین, دادنامه 31, شرایط قرارداد انجام کار معین, شماره دادنامه: 31, قرارداد انجام کار معین, قرارداد کار معین
نظر به اینکه تعدادی از کارکنان در شروع قرارداد کار با مدت محدود از ارایه سندی مبنی بر داشتن سابقه پرداخت حق بیمه در سایر شرکتها و موسسات و نیز داشتن فرزند به منظور برقراری و پرداخت حق اولاد طبق قانون تامین اجتماعی به شرکت ها خودداری می نمایند
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: تاخیر درارائه سوابق, تاخیر درارائه سوابق حق اولاد
تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اخراج غیر موجه کارگر, اخراج کارگر, اخراج موجه کارگر, اخراج موجه و غیر موجه کارگران, تهدید به اخراج کارگر, ماده ۲۷ قانون کار
میزان فوق العاده ای که برای کار در ایام تعطیل رسمی به کارگر باید پرداخت شود چقدر است؟
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: فوق العادهکار در ایام تعطیل رسمی, کار در ایام تعطیل رسمی, میزان فوق العاده کار, میزان فوق العاده کار تعطیلات
بخشنامه به کلیه سازمانهای وابسته به وزارت متبوع (بانک توسعه تعاون، صندوق ضمانت سرمایه گذاری تعاون، سازمان بیمه سلامت ایران، سازمان تامین اجتماعی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان وعشایر، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بازنشستگی کارکنان فولاد کشور، صندوق کارآفرینی امید، موسسه کار و تامین اجتماعی، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، سازمان بهزیستی کشور، شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی، بانک رفاه کارگران)
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: قانون اصلاح ماده 241, قانون اصلاح ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت, ممنوعیت تصدی همزمان در هیات مدیره شرکت ها
در چه مواردی می توان مقرری بیمه بیکاری ،مقرری بگیر را قطع نمود؟
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: بیمه بیکاری, قطع بیمه بیکاری, قطع شدن بیمه بیکاری
به استناد ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه ،جمعا یک ماه است.سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.برای کار کمتر از یک سال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: 4 روز جمعه مرخصی استحقاقی کارگران, مرخصی استحقاقی کارگران, مرخصی استحقاقی کارگران در طول سال
اگر کارگری دارای قراردادهای با مدت موقت باشد اگر پیش از پایان آخرین قرارداد ترک کار نماید وضعیت پرداخت حق سنوات به وی به چه صورت خواهد بود؟آیا فقط سنوات مربوط به قرارداد اخیر به وی تعلق نمی گیرد یا سنوات کل قرارداد ها؟
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: تسویه سنوات در قراردادهای مدت موقت, سنوات در قراردادهای مدت موقت, سنوات قرارداد موقت
با استفاده از این امکان ، هر زمان پستي در سايت منتشر ميشود از طریق ایمیل به اطلاع می رسد. لطفابروی تصویرکلیک کنید.
ادامه مطلب