ACCPress.com – تازه های حسابداری

بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران)

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون كار و بخشنامه مرتبط

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
.
۱- از اول سال ۱۳۹۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گرد. همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.
.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۱، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱ شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگروه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۲۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۳۵۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

بخشنامه ۹۹۷۲۵ مورخ ۹۲/۶/۱۷ (افزایش بن کارگری سال ۹۲)

.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۲ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.
.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.”

.

اسدا….عباسی

سرپرست وزارت تعاون ، کار و رفا ه اجتماعی

.

——————————————————————————

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۱/۱۲/۱۳۹۱  شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (شماره ۲۱۵۳۷۲ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۱)

در اجرای بند چهار بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲ اسفند ۱۳۹۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۱ اسفند ۹۱ شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:
.
۱ – نحوه اعمال ۱۰ درصد افزایش بند یک بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال ۹۲ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۹۱) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۱۰ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید ۱۰ درصد افزایش یابد.

تبصره: چناچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۰ درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
.
۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه

علاوه بر افزایش ۱۰درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۹۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۹۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد کمتر از ۱۶۲۳۷۵ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۱۶۲۳۷۵ ریال خواهد بود.
.
۳ – اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲ اسفند ۹۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

.

اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت

.

————————————————————————————-

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۱/۱۲/۱۳۹۱ شورایعالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی می‌باشند  ( شماره ۲۱۵۳۷۳ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱)

.

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۱/۲/۱۳۹۱ شورایعالی کار، نحوه‌ اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

.

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۲ روزانه ۱۰ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۱)‌ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۲=۱۹۴۸۵+(۱،۱۰  x آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۱)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۱۶۲۳۷۵ ریال در روز شود، مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستور‌العمل اجرایی طرح‌های طقه‌ بندی یا عرف و رویه‌ کارگاه جزئ مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۱ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) باستی از اول سال ۱۳۹۲ معادل ۱۰ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال۱۳۹۱) و نظایر آن‌ها.

تبصره ۳: هم چنین در اجرای بندی ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۱۰ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۱)، از ابتدای سال ۱۳۹۲ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح‌ طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند.) در سال ۱۳۹۲ خواهد بود.

.

ب: نحوه‌ اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۲

جدول  مزد سنوات در گروه‌های بیست‌ گانه در سال ۱۳۹۲ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ در مورد کارگرانی که از ۱/۱/۱۳۹۲ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورایعالی کار در سال ۱۳۹۲ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۰ درصد نمی‌شود.

.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

.

۱۰

۹

۸

۷

۶

۵

۴

۳

۲

۱

گروه

۳۹۰۰

۳۸۰۰

۳۷۰۰

۳۶۰۰

۳۵۰۰

۳۴۰۰

۳۳۰۰

۳۲۰۰

۳۱۰۰

۳۰۰۰

نرخ پایه

۲۰

۱۹

۱۸

۱۷

۱۶

۱۵

۱۴

۱۳

۱۲

۱۱

گروه

۵۸۰۰

۵۶۰۰

۵۴۰۰

۵۲۰۰

۵۰۰۰

۴۸۰۰

۴۶۰۰

۴۴۰۰

۴۲۰۰

۴۰۰۰

نرخ پایه

.

 تبصره ۲:در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

.

ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزدناشی از ارتقاء:

در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن‌، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.

در کارگارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌ بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

.

اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت

——————————————————————————–

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار ۲۱۵۳۷۳ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۱، قابل اجرا در سال ۱۳۹۲

.

(جایگزینی تجربه به‌جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل)

.

 ردیف

مدرک تحصیلی 

 مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل   (ریال در روز)

 خواندن و نوشتن

پایان دوره ابتدایی 

 پایان    دوره راهنمایی

 دیپلم   متوسطه

 فوق   دیپلم

 لیسانس

 فوق   لیسانس

 دکتری

۱

 بیسواد

 ۵۷۵۰

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۱۹۷۰۰

 ۲

اول دبستان

 ۴۳۷۵

 ۶۹۲۷

 ۱۳۱۴۳

 ۱۸۷۹۲

 ۳

 دوم   دبستان

 ۳۰۰۰

 ۵۷۵۰

 ۱۲۲۶۸

 ۱۷۸۸۳

 ۴

 سوم   دبستان

 ۱۵۰۰

 ۴۳۷۵

 ۱۱۴۳۲

 ۱۶۸۷۰

 ۵

چهارم دبستان

 ۳۰۰۰

 ۱۰۵۹۹

 ۱۵۸۶۰

 ۶

 پایان   دوره ابتدایی 

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۷

اول  راهنمایی

 ۵۷۵۰

 ۱۲۲۶۸

 ۸

دوم راهنمایی

 ۳۰۰۰

 ۱۰۵۹۹

 ۹

 پایان    دوره راهنمایی(سیکل)

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۱۰

اول دبیرستان

 ۶۹۲۷

 ۱۳۱۴۳

 ۱۱

 دوم   دبیرستان

 ۵۷۵۰

 ۱۲۲۶۸

 ۱۲

 سوم   دبیرستان

 ۳۰۰۰

 ۱۰۵۹۹

 ۱۳

 دیپلم   و پیش دانشگاهی

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۱۴

 فوق   دیپلم

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۱۵

 لیسانس

 ۸۱۰۴

 ۱۴۰۲۰

 ۱۶

 فوق   لیسانس

 ۸۱۰۴

.

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ ۱۰۵۹۹ ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می‌گردد.

.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می‌گیرد.

.

اسhsn

.

.

.

.

.

—————————————————————————–

لینک مرتبط:

- بخشنامه ۵۰۰۰/۹۲/۴مورخ ۹۲/۱/۵(دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۲)

- بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)

- حداقل دستمزد روزانه ۲۰ گروه خدماتی مشخص شد/ جدول افزایش مزد ۹۲ بخش خدمات

 

.

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۸ اسفند ۱۳۹۱
  • ۱۵۲ نظر
  • آمار : 69,929 بازدید
  • فرشید در ساعت ۱۲:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر بابت اطلاع رسانی:
    مشغول خواندن این خبر بودم که دیدم تاریخ رو به جای ۹۱ به اشتباه ۹۲ وارد شده ، لطفا در صورت امکان اصلاح فرمایید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۳م, ۱۳۹۲ ۱۲:۰۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ضمن تشکر از حسن دقت شما؛ ملاحظه می فرمائید که درمتن بخشنامه هم این اشکال تاریخی وجوددارد که فقط امکان اصلاح درنسخه متنی بخشنامه را داشتیم.

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۷:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام
    کارگری یکسال سابق داشته باشدپایه سنوات شامل آنها میشود؟
    متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۳م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱۲:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    حقوق ماهانه کارگران ۴۸۷۱۲۵ تومان است!
    پس این حداقل دستمزد ۱۳۱۶۰۰۰ برای چه کسانی است؟

    [پاسخ]

    ساسان در ساعت ۹:۲۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با این نرخ تورم فقط ۲۰ درصد افزایش داشته!!!! چون با این وضعیت به زودی شاهد نابود شدن قشرهای ضعیف جامعه خواهیم بود…

    [پاسخ]

    saeed در ساعت ۱۰:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید:
    افزایش ۲۵ درصدی حداقل حقوق در مقابل تورم ۱۰۰ درصدی و یا بیشتر در سال ۹۱ نشانگر ظلم آشکار به اقشار ضعیف و کم درآمد و کارگری و حقوق بگیر جامعه است.
    اگر افزایش چند سال اخیر را در نظر بگیریم متاسفانه هر سال افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم می باشد و این مسئله و خیلی مسایل دیگر باعث فاصله طبقاتی شدید در جامعه می شود که طبعات آن را بخوبی و روشنی می توان در جامعه مشاهده کرد.
    بنابر اعلام دولت خط فقر در سال ۸۹ در تهران ۹۵۶ هزار تومان و در سایر شهرها ۵۶۰ هزار تومان بوده است؟!.
    پس چرا برای سال ۹۲ حداقل حقوق ۴۸۷ هزار تومان تصویب میکنند؟؟؟!!
    و سئوالی دیگر از دولت محترم و کارفرمایان عزیز:
    وقتی در عرض چهار ماه اخیر قیمت کالاها براحتی ۱۰۰ درصد افزایش می یابند به جای افزایش ۱۰۰ درصدی با افزایش ۲۵ درصدی کارگران بدبخت و بی دفاع مخالفت می شود؟؟!.

    [پاسخ]

    سلیمانی در ساعت ۲:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام
    حق اولاد سال ۱۳۹۲ همانند سالهای قبل بر مبنای ۳ برابر حداقل پایه روزانه می باشد یا خیر؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۰م, ۱۳۹۲ ۸:۴۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    آنطور که از صحبتهای آقای وزیرنقل قول شد این مبلغ برای امسال ۶۲۰۰۰۰ریال برای یک فرزند است که ازقرار سیاستهای ازدیاد نسل را هم دنبال میکنند.
    به این مسیر ها هم مراجعه بفرمائید:
    - حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد/ افزایش ۲۵ درصدی دستمزد
    - جدول تغییرات ۱۳ ساله دستمزد کارگران/ افزایش سالیانه مزد رکورد زد
    - جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲/ پرونده حقوق ۱۱میلیون کارگر بسته شد.

    [پاسخ]

    حسین حویزاوی در ساعت ۹:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    مبلغ یک ساعت اضافه کار در سال ۹۲چقدر است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۱م, ۱۳۹۲ ۶:۰۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حقوق پایه تقسیم بر۲۲۰ساعت ضربدر۱،۴ میشود نرخ یکساعت اضافه کار

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۸:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام دوستان
    یکی بگه حق اولاد و حق مسکن چی شد بالاخره؟
    هیچ جا نگفته والا!!!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۵م, ۱۳۹۲ ۹:۲۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    البته در مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی شرایط پرداخت حق اولاد تشریح شده است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۹:۳۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    آقا ممنونم ولی در خبرها اومده بود قراره حق اولاد بشه ۶۲۰۰۰ تومن. پس چون توی بخشنامه نیومده باید همون سه برابر حداقل مزد روزانه بشه دیگه؟
    حالا تکلیف حق مسکن چی میشه؟ تو بخشنامه که نیومده؟!!!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۶ ق.ظ:

    بله به نظر بنده هم همان عدد را ملاک بگیرید حال اگر بخشنامه ی معتبری صادر شد مابه التفاوت را محاسبه میکنید.
    برای حق مسکن به این مسیر مراجعه بفرمائید:
    تصویب نامه ۲۴۲۶۵/ت ۳۳۴۴۳هـ مورخ ۰۲/۰۵/۱۳۸۴ ( مبلغ حق مسکن کارگران )‌

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۲:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    آیا هزینه حق مسکن و بن کارگری مشمول بیمه هستند یا جز غیر مشمول به حساب می آیند ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۸م, ۱۳۹۲ ۸:۲۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    حق مسکن مشمول و بن نیز درصورت نقدی بودن مشمول است.
    بخشنامه زیر راهم مرورفرمائید:
    - بخشنامه۱۱/۱ جدید درآمد(اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    داود پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۴م, ۱۳۹۲ ۸:۳۲ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    آیا حق مسکن و بن ماهیانه مشمول مالیات می شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۵م, ۱۳۹۲ ۸:۲۵ ق.ظ:

    باسلام وعرض ادب
    در ماده ۹۱قانون مالیاتهای مستقیم موارد معاف ذکر شده است.

    علی اصغر در ساعت ۱۰:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    ممنون
    من بارها لیست بیمه دیگر شرکت ها رو دیدم
    با توجه به اینکه حداقل دستمزد را رد می کردند اما در ستون مزایای ماهانه نه حق مسکن را رد می کردند و نه بن کارگری را !!
    آیا این کار ایشان قانونی است ؟
    آیا می توان مبلغ بن کارگری را در ستون غیرمشمول اضافه کرد ؟

    [پاسخ]

    سعید رمضانی پاسخ در تاريخ مهر ۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۸ ب.ظ:

    خیر. طبق قانون تامین اجتماعی تنها حق اولاد مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.

    [پاسخ]

    حامد در ساعت ۱۰:۳۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام
    کارمنددفتراسنادرسمی هستم مدرک تحصیلی فوق دیپلم
    متاسفانه سردفترمان حقوقمان راافزایش نداده ۳۰۰۰۰۰۰ریال حقوق ماهانه دریافت میکنیم

    [پاسخ]

    حامد در ساعت ۱۲:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام و ضمن تشکر ویژه از راهنمایی های شما
    لطفا در خصوص نحوه محاسبه مالیات برای قراردادهای طرح طبقه مشاغل که در سال ۹۲ اعمال می شود بفرمایید تصاعدی حساب می شود یا مشابه کارمندی ها ثابت است.
    با تشکر مجدد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹م, ۱۳۹۲ ۸:۲۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع بستگی به این دارد که فرد شاغل در بخش خصوصی باشد یا دولتی و الزاما طرح طبقه بندی تاثیری دراین خصوص ندارد.
    البته بحثی درباره یکسان سازی این دونوع محاسبه مطرح بود:
    - مالیات بر حقوق کارمندان بخش دولتی و خصوصی یکسان می شود.
    - برابری مالیات حقوق با کارکنان دولت درخواست کارگران از عباسی
    که هنوز به نتیجه ی خاصی منتهی نشده است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۱:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    ببینید در بخشنامه ای که زحمت کشیده بودید و ارسال کرده بودید اشاره شده که:
    کلیه وجوه نقدی مشمول حق بیمه است به جز :
    چند مورد ذکر شده و یکی از آن موارد بن کارگری است
    آیا نمی توان نتیجه گرفت که بن کارگری که به صورت نقدی پرداخت می شود غیر مشمول می باشد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۲ ق.ظ:

    دقیقا ولی دراصل موضوع هم اختلاف است چراکه بخشنامه ۵ تامین اجتماعی که از نظر تاریخی دیرتر از بخشنامه ۱۱ صادر شده کلا بن را مشمول می داند.

    [پاسخ]

    بیکار در ساعت ۸:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا دریافت کنندگان بیمه بیکاری مشمول افزایش حقوق سال جاری می شوند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹م, ۱۳۹۲ ۸:۲۵ ق.ظ:

    باسلام
    بله

    [پاسخ]

    کارگر در ساعت ۱۲:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام ای کاش همین دستمزد های تصویب شده را کارفرماها با هیچ کم وکاستی پرداخت میکردند متاسفانه بیشتر کارفرماها طبق سابقه یا مدرک تحصیلی یا عین مبلغ اضافه کاری را پرداخت نمیکنند وحداقل حقوق برای ۲۰سال سابقه را پرداخت میکنند.با اینکه در سال ۹۱چندین بار بر قیمت وسایل افزوده شد وحقوق کارگر ثابت مانده باید با این افزایش نه چندان خوش آیند باید باز هم منتظر افزایش قیمتها باشیم با حقوق ثابت !آیا این انصاف است ؟

    [پاسخ]

    سارا طلائی در ساعت ۱۲:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام
    حقوق و مزایای مشمول بیمه و مالیات کدامند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حقوق مشمول بیمه درانتهای همین پست لینک گذاری و مشمول مالیات هنوز قطعی نشده است.

    [پاسخ]

    قاسمی در ساعت ۱:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام
    با توجه به اینکه برخی سازمانهای تازه خصوصی شده به استناد بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران) قصد افزایش حقوق تنها ۱۰ درصدی را دارند، با این حساب این تفاوت کارگران با کارمندان دولت که افزایش حقوق ۲۵ درصدی دارند به چه دلیل است و آیاقابل توجیه است؟

    [پاسخ]

    زهرا در ساعت ۷:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام حقوق و مزایای حسابداران به چه صورت می باشد

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۵:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    در مورد بن کارگری سوال کردم
    پاسخ دادند که چنانچه بن کارگری که ماهانه ۳۵۰۰۰ تومان مشخص شده است یکبار در سال پرداخت شود یعنی ۱۲ * ۳۵۰۰۰ = ۴۲۰٫۰۰۰ دیگر مشمول حق بیمه نیست.
    حالا سوال دارم که آیا حق مسکن را هم می شود به صورت یکبار در سال پرداخت کرد که مشمول حق بیمه نشود ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۲ ب.ظ:

    باسلام و تشکر
    از سازمان تامین اجتماعی سوال کردید؟
    به نظر بنده درباره حق مسکن مصداق ندارد چراکه جزو معافیتهابه حساب نیامده است.

    [پاسخ]

    عای اصغر پاسخ در تاريخ فروردین ۲۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۴ ق.ظ:

    روز بخیر
    بله از معاون درآمد سوال کردم البته ابتدا قصد پاسخگویی نداشت اما پس از اصرار من این جواب را داد.
    من گفتم شاید بشه با پرداخت سالیانه حق مسکن از پرداخت حق بیمه معاف شد که فرمودید نمیشه
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۴م, ۱۳۹۲ ۳:۰۴ ب.ظ:

    تشکر از پیگیری جنابعالی
    انشاءا…که این پاسخ شفاهی ایشان برای حسابرسان این سازمان هم مصداق داشته باشد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۶:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    پدر من ۵۷ سال سن دارد و با حدود ۱۸ سال سابقه بیمه
    در حال حاضر بیکار است و در جایی سابقه ای برای ایشان رد نمی شود
    چناچه بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند چه کار باید انجام دهد ؟
    در سایتی خواندم که افراد بالای ۵۵ سال تا رسیدن به سن بازنشستگی می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند
    ممنون از سایت خوبتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا شرایط این مسیر را ملاحظه بفرمائید:
    آغاز اجرای بازنشستگی با ۱۰ سال بیمه‌پردازی درسال ۹۱

    [پاسخ]

    جباری در ساعت ۱۲:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    میخواستم بدونم کسی که قرارداد سالانه میبنده و هر سال حق سنوات میگیره آیا بعد از بازنشستگی باز هم مبلغی کلی به عنوان سنوات یا هر عنوان دیگه جز حقوق بازنشستگی دریافت مینکه ؟
    خواهشا” جواب بدین- با تشکر

    [پاسخ]

    saeed در ساعت ۱:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام و خسته نباشی:
    در صورت پرداخت غیر نقدی مثلا واریز به کارتهای بانک سامان و یا پاسارگاد و … که صرفا برای خرید می باشد و دریافت وجه نقد از خودپردازها امکانپذیر نیست
    در این صورت می توان بن کارگری را ماهانه و البته خارج از لیست حقوق پرداخت کرد و بیمه و مالیات هم مشمول نمی شود و به هیچ عنوان دارایی و تامین اجتماعی به پرداخت غیر نقدی بن کارگری ایرادی نمی گیرند.
    ولی اگر در هر صورتی به صورت نقدی پرداخت شود مشمول مالیات می باشد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۴م, ۱۳۹۲ ۳:۰۶ ب.ظ:

    باتشکر

    [پاسخ]

    ولی اله کوهی در ساعت ۱۱:۰۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    اطلاعات خیلی خوبی بود ، متشکرم .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۲ ب.ظ:

    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۳:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    امکان داره یک منبع موثق معرفی کنید که بتونم در مورد شرایط بازنشستگی اطلاعات کسب کنم
    اعم از اینکه آیا ۲ سال آخر مورد محاسبه قرار می گیره یا ۵ سال
    و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی و …
    در نظر داشته باشید که بیشتر به دنبال کارمندان شرکت ها خصوصی هستم که ممکن است در طول ۳۰ سال در کارگاههای متفاوتی کار کنند
    بسیار ممنونم

    [پاسخ]

    پیمان در ساعت ۱۰:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    ساعت موظف کارگر در روز هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد که به اشتباه هفت ساعت و سی و سه دقیقه اعلام شده

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    هفت ساعت و بیست دقیقه معادل عدد صحیح و اعشاری ۷،۳۳ است.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۲:۴۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام
    آیا همه کارخانه ها الزام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند؟
    و کارگری که ۴ سال سابقه پرداخت بیمه را دارد آیا باید به حقوقش اضافه شود؟چه میزان.؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۱ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    واحدهایی که لیست بیمه آنها به عدد۵۰نفر برسد بایستی طرح را اجراکنند.
    بله حقوق سال قبلش ۱۰درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۹:۱۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام. لطفا یکی از اساتید راهنمایی کنه که با ۳۱ روز بودن ماه ، مزایایی مثل حق اولاد یا مسکن یا بن ، یک روز اضافه پرداخت میه یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این مزایاماهانه است ودرماه ۲۹ روزه هم مشمول کسر نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۳:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام،

    برای کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، پایه سنوات در طول سالیان چگونه تغییر میکند؟ بعنوان مثال کارگری که سال ۸۵ مشغول به کار شده، از سال ۸۶ مشمول دریافت پایه سنوات بوده. حال در سال ۱۳۹۲، میزان پایه سنواتی وی چگونه محاسبه میشود؟ آیا مجموع پایه های سنواتی سال ۸۶ تا ۹۲ (۱۲۵۰+۱۲۵۰+۱۲۵۰+۲۰۰۰+۲۰۰۰+۲۵۰۰+۳۰۰۰) را بایستی به حداقل حقوق سال ۹۲ اضافه کرد تا حقوق یک فرد با سابقه بدست آید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۲ ۸:۳۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده برای شخصی که سال قبل پایه سنوات در حقوقش اعمال شده ، برای سال جدید مشمول این بخش از بشخنامه است:
    همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
    ولی بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۱۲:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    آیا طبق بخشنامه امسال پرداخت پایه سنواتی حتی برای جاهایی که طرح طبقه بندی ندارند اجباری میشه ؟ و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات میشود یا خیر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۴م, ۱۳۹۲ ۹:۳۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    پایه سنواتی برای کارگران بیشتر از یکسال از قبل هم اجرایی بود.
    بله مشمول بیمه ومالیات هستند چون جزو حقوق پایه می باشد.

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۱۱:۰۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام ۱ سوال داشتم هر کس میتونه بی زحمت جواب بده
    پدر من ۲۰ سال پیش به استخدام رسمی شهرداری در اومد حدود ۹ سال برای شهرداری کار کرد که نگهبان فضای سبز و باغ های شهرداری بود اون موقع بدلیل شب کاری های زیاد تو باغ پدرم دچار بیماری روحی شد که پرونده پزشکی براش تشکیل دادیم و روانشناسم تاییدش کرد.خلاصه بعد از ۹ سال سابقه کار اونم استخدام رسمی برگه استعفای خودشو امضا کرد و ۳۵۰ هزار تومان بهش پول دادند همین در صورتی که پدرم به خاطر کار تو محیط باغ مریض شده بود و باید براش از کار افتادگی میدادند حالا من نمیدونم باید بری گرفتن حق و حقوقش باید چه اقداماتی انجام بدم کجا برم؟
    لطفا راهنمایی کنید…..
    مرسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۴۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده لازم بوده درهمان حین خدمت برای ایشان پرونده پزشکی درسازمان تامین اجتماعی تشکیل و نظر کمیسیون این سازمان را می گرفتید ولی به هر حال باسوابق پزشکی ایشان به آخرین شعبه بیمه پردازی ایشان مراجعه کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حاتم در ساعت ۱۲:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام به مدت ۱۳ سال در یک مطب دندانپزشکی کار کردم وبیمه من کامل رد شده ولی امسال صاحب کار می گویند که بدلیل اعتراض بیمه حق بیمه شما ۱۲ روزه رد خواهد شد ایا این قانونی است با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۸:۲۸ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    اعتراض بیمه؟
    متوجه سوال شما نشدم.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۳:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا اگر کسی در طول مدت بارداری ۲ ماه سابقه بیمه در شرکتی داشته باشد می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند؟
    آیا مهم است این دو ماه اواخر دوره بارداری باشد یا اویل ان؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۲ ۷:۴۲ ق.ظ:

    باسلام واحترام
    شرایط را دراین مسیر ها ببینید:
    - نحوه پرداخت دستمزد ایام بارداری
    - حوادث‌ و بیماری‌ها و بارداری‌ (مواد ۵۴ تا ۶۹)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهار در ساعت ۶:۰۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام
    من حدود ۱۴ماه نیروگاه برق مشغول کار حسابداریم ولی فعلا با من قراردادی نبستن و در ازای هر ساعت کاری ۱۵۰۰تومان به من پرداخت میشه آیا من میتونم تو اداره کار ادعایی داشته باشم؟
    و قراره یه توافقنامه بینمون نوشته بشه در تونصورت چطور میشه؟
    ممنونم اگه جواب بدین

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۲ ۸:۰۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    از قرارمعلوم پرداختی به شما کمتر از حداقل قانون کار است لذا با این فرض می توانید الزام کارفرما به پرداخت حداقل مقرر را از اداره کار مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کریمی در ساعت ۱:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    گار گر تابع قانون کار میباشم ۳۰ سال خدمت کردهام خواهشمندم بفرمایید اضافه کار ورفاهیات در بازنشستگی تا ثیر دارد با توجه به اینکه مالیات آن از در یافتی حقوق کسر میگردد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    عواملی که برمبنای آن حق بیمه کسر و پرداخت شده است ، درحقوق بازنشستگی موثر است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۸:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام من دارای ۷ سال سابقه بیمه میباشم نرخ پایه سنواتم چگونه است ممنون

    [پاسخ]

    نقی در ساعت ۲:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام-چرا قانون کار به وضعیت شرکتها رسیدگی نمی کند-مثلا شرکت … با بیش از ۷۰۰نفر کارگر هنوز هم طرح طبقه بندی اجرا نمی شود چرا کسی به داد ما نمیرسد.

    [پاسخ]

    عباسی 91 در ساعت ۹:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام من مدرک لیسانس دارم ولی در قراردادم فوق دیپلم رد میکنند
    ۱-حدالاقل حقوق پایه ام می باشد
    ۲-درروز۳۰۰تومان سنوات حساب کردند یعنی ۹۰۰۰تومان به حقوقم اضافه کردند
    ۳-ازسال۱۳۸۳ کار می کنم ولی فقط یکسال ۹۱را حساب کردند آیادرست است
    ۴- ما به کدام ارگان می توانیم شکایت کنیم درحالیکه امنیت شغلی هم نداریم لطفا جواب بدهید ممنون عباسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    اداره کار مرجع طرح شکایت درصورت عدم تطبیق پرداختی با قوانین است منتها همان امنیت شغلی را مدنظر داشته باشید چون بنا به اظهارنظر مسئولین ، پرداخت حداقل بهتر از بیکاری است!

    [پاسخ]

    عباسی 91 پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱:۵۲ ب.ظ:

    پاسخ شما متین است ولی آیا انصاف هست که چندین سال زحمت بکشیم حالا دوباره بیاییم با بیسوادان (البته توهین نشود)همپایه بشویم یک مرجعی باید از ما باسوادان حمایت کند چون معنی قرارداد یعنی بردگی سکوت قبول ظلم و……

    [پاسخ]

    عباسی 91 در ساعت ۱۰:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام شرکت ما بیش از۵۰نفر است چرا طبقه بندی مشاغل را اجرا نمی کنند آیا طبق قانون باید اجرا کنند چرا کارفرما اینقدر قدرت دارد تا مراعات نکند ما کارگر چکار کنیم الان ۸سال دریک شرکت کار میکنم با مدرک لیسانس هنوز هم کارگر ساده رد می کنند لطفا جواب بدهید ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۶:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    طبق قانون پرسنل می توانند اجرای طرح را درصورت استنکاف کارفرما، از اداره کاربخواهند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباسی 91 پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۲ ۷:۳۰ ق.ظ:

    باسلام آنموقع اخراجمان می کنند چون خلاء قانونی داریم وآنهم قراردادهاست که چندماهه بسته میشه به نظر من باید اداره کار خودش مجبور کنه وجریمه بکنه ….

    [پاسخ]

    زهره در ساعت ۱۱:۱۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام من از تاریخ ۹۱/۰۹/۰۱ مشمول بیمه بیکاری شده ام آیا افزایش حقوق سال ۹۲ شامل حال من می شود؟

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱۱:۳۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بله

    [پاسخ]

    ندا در ساعت ۳:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام

    اگه کسی یک سال حق بیمه بیکاری داشته باشد و ۶ ماه از بیمه بیکاریش گذشته باشد و به سرکار قبلی خود بازگردد با حقوق کمتر و بدون بیمه ،آیا بیمه بیکاریش قطع می شود ؟و اینکه دوباره بیمه بیکاری به آن شخص تعلق میگیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۲ ۷:۱۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله و به نسبت مدت کارکرد تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    ندا پاسخ در تاريخ خرداد ۱م, ۱۳۹۲ ۳:۱۴ ب.ظ:

    نفهمیدم منظورتونو؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱م, ۱۳۹۲ ۹:۰۰ ب.ظ:

    وقتی به کار برگردید قاعدتا بیمه بیکاری به شما تعلق نخواهد گرفت ووقتی سابقه کار شما (بنا به لیست بیمه ) اضافه شد به همان نسبت به مدت قابل پرداخت بیمه بیکاری اضافه خواهدشد
    البته نوع برگشت شما عادی نیست
    چراکه می فرمائید به همان کار وبدون بیمه

    ندا پاسخ در تاريخ خرداد ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۱۶ ق.ظ:

    ممنونم ازتون ،خودمم نمی دونم چرا میخوام برگردم

    عباسی 91 در ساعت ۱:۵۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام وتحیات فراوان
    یک سئوال:

    من۸سال سابقه پرداخت بیمه را دارم واگربخواهم بیمه بیکاری بگیرم وبعد از اتمام بیمه بیکاری چطو می توانم خودم بیمه خودم را پرداخت نمایم آیا میشود چطور؟شرایط؟ مزایا؟

    آنهاییکه خودشان بیمه خودشان را پرداخت می نمایند چرا نمی توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟ ممنون عباسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۶م, ۱۳۹۲ ۴:۳۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بیمه بیکاری بنا به خواست ما نیست بلکه چنانچه درحین کار اخراج و یا قراردادتان تمدید نشود ، حسب تشخیص اداره کار مبنی برغیرارادی بودن بیکاری ، برقرار میشود.
    برای ادامه ی بیمه به این مسیر ها مراجعه کنید:

    دانستنی هایی درباره شرایط بیمه حرف و مشاغل آزاد
    آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری سازمان تامین اجتماعی

    - چون رابطه ی کارگر و کارفرمایی در بیمه خویش فرمایی برقرار نیست و عملا حق بیمه بیکاری هم پرداخت نمی شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباسی 91 پاسخ در تاريخ خرداد ۷م, ۱۳۹۲ ۷:۵۳ ق.ظ:

    بادرود فراوان به شما خیلی ممنون از راهنمایی ها شما….قانع شدم

    [پاسخ]

    عباسی 91 در ساعت ۱۲:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام آیا سوابق خدمت سربازی که جز سابقه بیمه من شده وبرایش پول پرداخت کرده ام آیا برای بیمه بیکاری احتساب میشود یانه اگرنه است چرا؟ خیلی ممنون این سئوال ۵۰نفر است که نیابتنا بنده ازشما پرسیدم.ممنونم عباسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۴۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر به نظر بنده این مدت موثر دربیمه بیکاری نیست چراکه عملا درصدی از بابت بیمه بیکاری پرداخت نشده است.
    به هرحال پرس و جوی بیشتری بفرمائید تا حقی ضایع نشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباسی 91 پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۷ ق.ظ:

    باسلام منظورت ایه که از طرف دولت پرداخت نشده چون بنده برای ۱۹ماه ۷۰۰هزارتومان یکجا پرداخت کرده ام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۴۸ ب.ظ:

    بله و پرداختی شما سهم خودتان بوده است.

    عباسی 91 در ساعت ۱۲:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام آیا مرخصی زایمان برای مرادن لازم الاجرا شده یا هنوز دردست اقدام است وضمنا از کی مامی توانیم اقدام کنیم ممنون عباسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰م, ۱۳۹۲ ۷:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا این مسیر را دنبال کنید:
    مرخصی زایمان مادران به ۹ ماه و پدران به ۲ هفته افزایش یافت

    [پاسخ]

    عباسی 91 پاسخ در تاريخ خرداد ۲۱م, ۱۳۹۲ ۲:۱۵ ب.ظ:

    با سلام ما می خواستیم بدانیم آیا می توانیم استفاده کنیم یانه وگرنه راهی که شما گفتی من مطالعه کرده بود مبهم است

    [پاسخ]

    عباسی 91 در ساعت ۱۱:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام مگرپایه کسرمالیات ۸۳۰هزارتومان نشده پس چرا دوبار ازحقوق بالاتراز۵۵۰هزارتومان کسر می کنن ۱۳۹۲/۰۴/۰

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۹م, ۱۳۹۲ ۸:۵۶ ب.ظ:

    سلام
    حقوق دریافتی شما بعد از کسر ۸۳۳۳۳۳تومان معافیت ،مشمول مالیات میشود.
    منظورتان از دوبار کسر چیست؟

    [پاسخ]

    عباسی 91 در ساعت ۹:۲۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام منتظر جواب درمورد کسرمالیات از حقوق هستم مرسی

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۷:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام.اینجانب در مجموعه ای مشغول به فعالیت بوده ام که از آبان۹۱ برایم بیمه لحاظ شده است در صورتیکه از تیر ماه همان سال مشغول بکار بوده ام.از اول تیر ۱۳۹۲ من را بی هیچ دلیل محکمه پسندی معلق از کار کرده اند.لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا شرایط استفاده از بیمه بیکاری و دریافت سنوات را دارم؟ضمنا ساعت کاری ام هم در طی روز حداقل ۱۳ساعت بوده وگاها تا ۱۶ساعت نیز میرسد و ماهانه مبلغ ثابت ۶۰۰۰۰۰تومان میگرفتم و از بن کارگری و حق اولاد و اضافه کاری هم نداشتم آیا میتوانم نسبت به دریافت آنها در این مدت امیدوار باشم.ضمنا اینجانب از سال ۱۳۸۲ سابقه پرداخت بیمه در مجموعه های دیگر را نیز دارم.بسیار ممنون میشوم راهنمایی ام نمایید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۹م, ۱۳۹۲ ۸:۴۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر سابقه ی قبلی تان کفاف بیمه بیکاری را بکند که هیچ وگرنه ابتدا می بایست کارفرما را مکلف به پرداخت حقوق و بیمه های معوق شما کنید.
    درهرصورت و ظرف سی روز ، بیکاری خود را دراداره کار مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۸:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    در مورد حقوق شیفت شب سوال دارم،طبق قانون کار آیا حقوق شب کاری،دو برابر روز می باشد.
    در صورت امکان سریعتر پاسخ دهید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۰م, ۱۳۹۲ ۷:۴۰ ب.ظ:

    ماده۵۳- کار روز، کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا۲۲ می باشد و کار شب کارهائی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود. در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود ، کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می نماید.
    ماده۵۴- کار متناوب کاری است که نوعا” در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.
    تبصره- فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست . در کارهای متناوب ، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا” از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و با توجه به نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.
    ماده۵۵- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.
    ماده۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می شود۱۰% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵% و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲/۵% علاوه بر مزد بعنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
    ماده۵۷- در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید ، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.
    ماده۵۸- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی ، تعلق می گیرد.

    [پاسخ]

    سحر در ساعت ۳:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام وخسته نباشید.من میخواستم زدن فیش حقوقی سال۹۲ را یاد بگیرم.چطور میتوانم یاد بگیریم ممنون میشم کمکم کنید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۰م, ۱۳۹۲ ۷:۵۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    منظورتان محاسبه حقوق یک نفر است؟
    چون الان فیشهای درقالب برنامه ی نرم افزاری تهیه و ارائه میشود.

    [پاسخ]

    مهسا در ساعت ۳:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام

    من دارای مدرک کارشناسی و ۳ سال بیمه میباشم. در حین کار به صورت جداگانه مشغول به تحصیل و گرفتن مدرک ارشد شدم.
    آیا قانونی در وزارت کار وجود دارد که بر اساس آن بتوان ادعای افزایش حقوق در شرکتهای خصوصی را کرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۲ ۸:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تاجایی که بنده اطلاع دارم چنین قانونی نیست مگر اینکه با توافق به حقوق بیشتری برسید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۹:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    اینجانب دارای مدرک دیپلم ریاضی با یک سال سابقه کار فنی میخواستم بدونم که پایه حقوقم با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل چقدر میشود.
    با تشکر

    [پاسخ]

    احمد در ساعت ۱:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    بیمه از چه دریافتی های کسر میشود پایه حقوق ؛ حق مسکن؛ بن؛ اولاد ؛عیدی لطفا راهنماذی کنید از کدامشان
    یک انالیز کامل از پرداختی به یک کارگر با حداقل حقوق ویک اولاد را دارم با کسر بیمه ومالیات ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این مسیر را دنبال کنید:
    http://www.accpress.com/news/1392/02/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-5-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF/

    [پاسخ]

    سیدعلی در ساعت ۱۱:۵۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام مدارک دانشگاهی برای افزایش حقوق ودستمزد حین کار یا در زمان بازنشستگی کارگران موثر است یا خیر لطفا” جواب دهید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر این مدرک بنابه توافق یا ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باعث افزایش حقوق شما شود به تبع باعث افزایش حقوق بازنشستگی هم خواهدشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۷:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    من تازه استخدام شدم و سابقه کار هم ندارم میخواستم بدونم حداقل حقوق برای یک فوق دیپلم که در سال ۹۲ تصویب شده چقدر هست.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۶ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    حداقل حقوق اعلام شده بصورت کلی و مشمول مدرک خاصی نمی شود و برای یک فوق دیپلم هم نباید کمتر این مبلغ باشد لیکن بیشتر از آن با توافق باکارفرماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سیاوش در ساعت ۷:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    حداقل حقوق یک فوق دیپلم امسال چقدر هستش؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۵ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    حداقل حقوق اعلام شده بصورت کلی و مشمول مدرک خاصی نمی شود و برای یک فوق دیپلم هم نباید کمتر این مبلغ باشد لیکن بیشتر از آن با توافق باکارفرماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۸:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام
    با تشکر از شما
    ۲۰ سال در سالن سنگبری کار کردم و بیمه ام کامل پرداخت شده.ولی متاسفانه عنوان شغلی ام را کمک فروشنده زده اندچون میگفتند کار در سنگبری سختی کار دارد فرق نمیکند کدام قسمت باشد.چگونه میتوانم ثابت کنم من در سالن کار کرده ام.{البته کارفرما موافق این مطلب است.}ایا طرح شکایت راه به جایی میبرد؟
    ایا اضافه کاریها هم جزو سابقه به حساب می اید؟(در لیست بیمه ام اضافه کار حساب نکرده اند)
    تاکنون از بیمه بیکاری استفاده نکردهام.آیا تاثیری در افزایش سابقه دارد؟
    با تشکر و ادای احترام به شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۴ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    - چون از مصادیق مشاغل سخت بی خبرم پاسخی برای بخش اول سوالتان ندارم.
    - درخصوص اضافه کاریها ؛ تاثیری درسابقه ندارد ولی خصوصا برای بازنشستگی با توجه به محاسبات دوسال آخر درمبلغ بازنشستگی موثر است.
    - خیر تاثیری ندارد واین بیمه هم اختیاری نیست
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ابوطالب در ساعت ۱۰:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام وعرض خسته نباشید
    ۱-می خواستم ببینم شرکت تا چند ساعت میتواند به کارگر اضافه کاری پاداش بدهد ۲- سقف پرداخت اضافه کاری از طرف مدیر عامل به کارگر چقدر است.۳- مدت اضافه کاری ماهیانه تا چند ساعت می باشد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۹م, ۱۳۹۲ ۷:۱۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    سقف اضافه کار چه اعطایی باشد چه واقعی ۱۲۰ساعت درماه است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پژمان در ساعت ۵:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    سلام خسته نباسید

    من شنیدم حق مسکن و بن افزایش پیدا کرده یعنی حق مسکن ۲۰۰۰۰ تومان و بن ۵۰۰۰۰ تومان تو سایت اداره کارم رفتم زده بود از مرداد ماه افزایش پیدا میکند. حالا واقعایت دارد ؟

    [پاسخ]

    حمیدرضا موچانی در ساعت ۱۰:۵۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام,لطفا نحوه محاسبه مبلغ دریافتی در زمان استفاده از بیمه بیکاری را توضیح دهید که بر چه مبنایی تعیین میگردد.رقم ثابت میباشد یا ضریبی از بیمه پرداختی است در ضمن حق بیمه اینحانب بر اساس حداقل حقوق اداره کار بوده و متاهل میباشم

    [پاسخ]

    کریم پاسخ در تاريخ شهریور ۳۱م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۸ ق.ظ:

    اگرحقوق شما در لیست حداقل رد میشده ،مبلغ دریافتی شما معادل حقوق شماست – متاهل بودن شما تاثیبری در میزان بیمه بیکاری ندارد بلکه طبق جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری را افزایش می دهد

    [پاسخ]

    بهرام جوان در ساعت ۱۲:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام
    دارای ۱۰۷ماه سابقه پرداخت بیمه هستم
    و در کارگاه آخر ۸ ماه سابقه دارم
    برای دریافت بیمه بیکاری ؛ حداقل سابقه در آخرین کارگاه ۱۲ ماه مبنا است یا ۶ ماهه
    و آیا ۱۲ماه سابقه حداقل ، یک ماده قانون است یا فقط به استناد حرفهای معاون وزیر به آن استناد میشود.

    با تشکر

    [پاسخ]

    مینا در ساعت ۳:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    من با مدرک تحصیلی لیسانس با حقوق ۱۲۰۰۰۰۰ تومان کار می کنم . حق بیمه سهم کارمند و حق بیمه سهم کارفرما در ابن مورد چقدر می شود.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۴م, ۱۳۹۲ ۸:۱۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر تحت پوشش قانون کار باشید ۷% سهم کارگر و ۲۳% سهم کارفرماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    صابر علی شرافتی شیرآباد در ساعت ۱:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام، از زبان ۲۹۰۰۰دهیار سخن میگویم. دولت قصد دارد برای اتقای شغلی و تثبیت امنیت دهیاران را استختدام نماید و از سوی دیگر ، دهیاران از شمول قانون کار خارج می شوند. آخر سر نتیجه ای یافت نشد. ودهیاران عزل شده بکجا پناه ببرند. و چوگونه منتظر جواب در ایمیل درج شده هستم لطفاً بزرگواری فرمائید. والسلام/

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    باسلام
    میخواستم بدونم میزان حق مدرک لیسانس
    در افزایش حقوق کارمندی سال۹۲چقدر است؟

    [پاسخ]

    مهدی پ در ساعت ۱۱:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا حق عائله مندی افراد متاهل بدون فرزند را هم شامل میشود؟ منظورم اینه که آیا به همسر مرد بیمه شده هم تعلق میگیره یا اینکه فقط به فرزندان (دو فرزند) زیر ۱۸ سال تعلق میگیره؟ ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۷م, ۱۳۹۲ ۹:۱۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر شامل افراد بدون فرزند نمی شود.

    [پاسخ]

    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    متاسفانه بنده متوجه نشدم در شرایط سال ۹۲
    ۱٫حداقل حقوق لیسانس رشته مهندسی(مهندس کامپیوتر برای مثال)
    ۲٫اضافه کاری همین فرد؟
    ۳٫جمعه کاری همین فرد؟
    ۴٫آیا مالیات شامل حال ایشان میشود؟ و آیا حقوق ایشان زیر خط فقر است؟

    ممنون میشم اگر محبت بفرمایید پاسخ بدید.

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۴م, ۱۳۹۲ ۳:۵۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    حداقل حقوقی که تعین میشود به عنوان کف حقوق یک نفر است و تاکید براین است که از این کمتر نشود وگرنه حقوق را برای رشته و شغل خاصی مشخص نمی کنند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۷:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام من ۶سال دریک شرکت کارکردم باعنوان اپراتور کوره ایا سختی کار به بنده تعلق میگیرد بنده هفته ای ۱۰۰ ساعت در شرکت حضور دارم حق شیفت دریافت نکردم ایا تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    کوروش بنکدارسخی در ساعت ۸:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باسلام و عرض تشکر از شما که همیشه به روز هستید و ما از اطلاعات شما استفاده مینمائیم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱م, ۱۳۹۲ ۱:۲۱ ب.ظ:

    سلام و تشکر از لطف شما

    [پاسخ]

    سید در ساعت ۹:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    باسلام بنده به مدت ۱۳ ماه (از آذر سال ۹۱ تا ۱۵ آذر ۹۲)در دفتر اسناد رسمی مشغول بکار بودم و بنا به توافق با کار فرما ۳ ماه بعد ازشروع بکار قرار بود بنده را بیمه کند اما این کار را نکرده و بعد از ۵ ماه بعلت حضور بازرس مجبور به بیمه کردن من شدند، باتوجه به اینکه سه ماه بعد از بیمه بعلت بازرسی اداره ثبت کل ما را مجبور به امضاء اقرارنامه کرد مبنی براینکه برای گزارش سازمان نیاز است. و مجددا ۴ ماه بعد دوباره این اقرار نامه تنظیم شد اما بعلت اینکه حقوق و اضافه کاری (از ساعت ۶ بعد از ظهر ) را پرداخت نکرد و بنده از امضاء اقرارنامه امتناع کردم و من را به این دلیل اخراج کرد قابل ذکر است که هنوز بیمه آبان و آذر ماه من را رد نکرده، حال میخواهم بدانم آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد و این اقرارنامه ۳ماهه اولی که امضاء کرده بودم در روند شکایت من تاثیر منفی دارد؟ لطفا به من پاسخ فوری و اساسی بدهید
    باتشکر ازشما

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۷:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام
    میخوام بدونم سنوات یه کارگر ساده بعد از ۲سال چقده؟ یکماه حقوق سی روزه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۴م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    یکماه آخرین حقوق ضربدر ۲

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۱:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و ادب
    میخوام حقوق یک نفر با ۷سال سابقه بیمه و مدرک فوق لیسانس و با پست مدیریت را محاسبه کنم لطفا راهنمایی بفرمائید.

    [پاسخ]

    ابراهیم در ساعت ۶:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    سلام وخسته نباشیدمندرحدود۱۲۰ماه بیمه پرداخت کرده ام ودرآخرین کارگاه با کارفرما قرارداد یکساله داشتم از۱/۱/۹۱تا۳۰/۱۲/۹۱ یعنی یکسال باحقوق ومزایا ۳ میلیون تومان ماهیانه که در قرداد قید گردیده در برج ۹ همان سال مدیر عوض شد وبا حضور مدیر جدید بدون درنظر گرفتن قرداد حقوق من راکرد ماهی ۱میلیون وتا آخر سال ماهی ۱میلیون حقوق داد وحتی دریکی از ماهها ۲۲روز کارکرد مرا به بیمه رد کرد {تمام ۸ماه بیمه ۳۰ روزه وبراساس ۲۹۰۰۰۰۰تومان ردمیشد و۳ماه براساس۳۰ روز و۱میلیون تومان و۱ماه براساس ۲۲روز بدون اینکه غیبتی کرده باشم}ودریکم فروردین نوددونامه عدم نیاز مرا زد وگفتند دیگر قراداد تمدید نمیکنیم ومن نیز به اداره کار درتایخ ۲۰فروردین نود دو شکایت کردم ونماینده کارفرما آمد ودر هیت تشخیص گفت که ما اشتباه کردیم وایشان ۴ماه حقوق معوقه ازما طلب دارند وبیمه ایی که پرداخت نکردیم پرداخت میکنیم وهیت تشخیص گفت با توجه به اتمام قرداد کارفرما را به پرداخت حقوق معوقه ۱سال سنوات ویک سال عیدی جمعا ۱۲ میلیون تومان محکوم کرد واعمال ماده ۱۴۸ وکارفرما باز اعتراض کرد وهیت حل اختلاف بعداز ۲۰ روز رای هیت تشخیص را تایید کردوگفت ببر اجرای احکام دادگستری تا رای اجرا شود من نیز پرونده تشکیل دادم برای دریافت بیمه بیکاری مسئول بیمه بیکاری اداره کار میگوید شما مشمول نمیشوید چون ۸ روز بیمه شما از ۱سال از آخرین کارگاه کم دارید من گفتم قصور از کارفرما بوده که ۸ روز را نریخته من هم شکایت کردم وهیت حل اختلاف اجرای ماده ۱۴۸ کرده یعنی واریز حق بیمه معوق درجواب به من میگوید درسته ولی ازنظر من فعلا شما ۱سال پرداخت از آخرین کارگاه ندارید کارفرما وقتی بقیه را ریخت بیا .یا اصلا منصرف شو وبیمه بیکاری نگیر حالا من سئوالم اینه که با توجه به رای هیت حل اتلاف مبنی بر واریز حق بیمه ورای حل اختلاف مبنی بر قصور در کم پرداخت کردن حق بیمه ونیز تامین اجتماعی با توجه به رای وگرفتن حق بیمه معوقه وبرطبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کم یاعدم واریز حق بیمه از طرف کارفرما دلیلی برای سرباز زدن حمایت های تامین اجتماعی از بیمه شده نمی شود آیا اداره کار میتواند مرا مشمول دریافت بیمه بیکاری نداند ممنون میشوم اگر مرا کمک کنید وپاسخ دهید

    ا

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا سوالتان را خلاصه و دراین مسیر مطرح بفرمائید:
    http://www.accpress.com/news/1389/10/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%8A%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A2%D9%8A%D9%8A%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D9%8A-%D8%A2%D9%86/

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۱۰:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام واحترام
    من از سال ۸۴ در شرکت مشغول به کار بوده ام پایه سنوات به من نداده اند در سال ۹۲ چگونه پایه سنوات به بنده تعلق می گیرد؟بر اساس ۳۰۰۰ ریال از سال ۸۴ ؟

    [پاسخ]

    tara در ساعت ۹:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام . مبنای حداکثر دستمزد مشمول بیمه ۷ برابر حداقل دستمزد یعنی ۳۴٫۰۹۸٫۷۵۰ ریال میباشد در صورتیکه حقوق شخصی۴۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال یا بیشتر باشدبه چه شکل در لیست بیمه اعمال میگردد . با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱۱:۳۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تاسقف مذکور به عنوان مشمول و الباقی را به عنوان غیرمشمول ثبت کنید.

    [پاسخ]

    tara پاسخ در تاريخ بهمن ۱م, ۱۳۹۲ ۹:۲۸ ق.ظ:

    با سلام مجدد
    در صورتیکه این شخص نزدیک به بازنشستگیش باشه آیا بالاتر از سقف مشمول نیز در محاسبات حقوق بازنشتگی قرار میگیرد یا تا همان سقف مشمول محاسبه و تعیین حقوق بازنشستگی میشود ؟ با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱م, ۱۳۹۲ ۷:۴۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بازنشستگی برمبنای متوسط دوسال آخر حقوق که کمتر از حداقل نخواهد بود محاسبه خواهد شد.
    اگر این دوسال جهشی اضافه شده باشد ، ۵سال ملاک خواهد بود.

    tara پاسخ در تاريخ بهمن ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۴۰ ق.ظ:

    با سپاس فراوان از وقتی که برای پاسخ دادن گذاستین ، در واقع منظور بنده این است که برای تعیین حقوق بازنشستگی آیا حداکثر سقفی هم وجود دارد یا خیر ؟ با سپاس مجدد

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۱۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله درواقع همان سقفی که برای بیمه پردازی یک نیروکار(یعنی ۷برابر حداقل مزد روزانه) وجوددارد ملاک خواهدبود.
    موفق باشید.

    مریم در ساعت ۱۰:۰۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام.از اطلاعات ارائه شده کمال تشکر را دارم. لطفا بفرمایید من با ۲٫۵ سابقه کار و مدرک فوق لیسانس حقوقم ماهیانه باید حداقل چقدر باشد؟البته من در یک شرکت خصوصی کار میکنم و روزانه ۱۷۸۰۰ برای من حساب می شود.باتشکر

    [پاسخ]

    جواد در ساعت ۱۰:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام .حقوق فردی که در سال ۹۲ مبلغ ۵۱۸۰۰۰۰ریال است در سال ۹۳ چند میشه ؟ ممنون

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱۰:۰۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام واحترام
    آیا کارفرما حق دارد کارگران را به صورت اجباری ۱۲ ساعته نگه دارد؟
    آیا کارفرما می تواند جمعه را روز کاری محاسبه کرده و در صورت نیامدن کارگر را جریمه نماید ؟
    آیا در شیفت های ۱۲ ساعته سرو یک وعده غذای گرم توسط کارفرما اجباری نیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۹:۲۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ۱- ساعت کار هفته ۴۴ ساعت است لذا کارفرما می تواند این مدت را درچند روز تسهیم کند.
    ۲-اگر تعطیلی شما درروز دیگری تعین شده باشد وجمعه روز کاری شما تعین شده باشد ، بله میتواند.
    ۳- بی اطلاعم

    [پاسخ]

    سعید زارع در ساعت ۱۲:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    درود بر شما عزیزان
    کارگر سنگبری ام. ۲۱ سال سابقه در همین سنگبری دارم که در این مدت غیبت نداشتم و مستمر بیمه ام پرداخت شده.زمان مدرسه هم حدود ۴_۵ ماه بیمه رد کردم.۲۷ ماه بیمه سربازی هم خریدم.
    لیست بیمه من ۱۸ سال اول کمک فروشنده رد شده در حالی که در سالن بوده ام و ۳ سال اخیر برشکار.یک کارگر هم ۲ سال پیش از همینجا سختی کار گرفت و بازنشسته شد.
    تا سال ۹۲ حقوق من پایه خورده.
    ۱-آیا عنوان کمک فروشنده میتواند در نگرفتن سختی کار من موثر باشد؟
    ۲-سال ۹۳ حقوقم را ۵۰درصد(۳۲۰۰۰ت) ومزایای ماهانه را ۱۲۰۰۰۰تومان حق جذب وحدود ۲۶۰۰۰۰تومان تا ۳۰۰۰۰۰تومان متغییر برای اضافه کاری (جمعا حدود ۴۰۰۰۰۰ت)رد کردم که جمعا تقریبا ماهانه ۱۳۵۰۰۰۰تومان در لیست من رد شده.آیا حقوق مزایای اضافه کار را بیشتر میتوانم کار کنم و رد کنم ؟حداکثر اضافه کار ماهیانه چقدر است؟
    ۳-سختی زیادی در سنگبری کشیدم میخواه حقوق بازنشستگی خوبی بگیرم.چه حقوق ومزایای دیگری میتوانم رد کنم؟
    چند سال دیگر درخواست بازنشستگی بدهم و چه کنم حقوق بازنشستگیم خوب باشد؟

    [پاسخ]

    سلیمانی در ساعت ۱۱:۴۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام
    پایه حقوق مدرک فوق لیسانس سال ۹۳چقد میشه؟چطور محاسبه میشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۳م, ۱۳۹۳ ۱۱:۲۸ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    پایه حقوق مشخصی اعلام نمی شود.

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: