بخشنامه 215210 مورخ 91/12/22(تعين دستمزد سال 1392 كارگران)
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 1391/12/21، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1392، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
.
1- از اول سال 1392 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 162375 ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گرد. همچنین از اول سال 1392 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 10 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 19485 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1391 افزایش می یابد.
.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 162375 ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.
.
2- به کارگرانی که در سال 1392 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 3000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.
.
تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1391، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
.
تبصره 3: بر اساس مصوبه مورخ 1391/12/21 شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1392 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگروه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
.
3- بر اساس مصوبه مورخ 1387/7/21 شورای عالی کار در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1392 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 26 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 350000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
بخشنامه ۹۹۷۲۵ مورخ ۹۲/۶/۱۷ (افزایش بن کارگری سال ۹۲)
.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1392 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.
.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.”
.
اسدا….عباسي
سرپرست وزارت تعاون ، كار و رفا ه اجتماعي
.
——————————————————————————
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۱/۱۲/۱۳۹۱ شورای عالی كار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (شماره ۲۱۵۳۷۲ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۱)
در اجرای بند چهار بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲ اسفند 139۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 2۱ اسفند 9۱ شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذكور درباره كارگران كارمزدی به شرح ذیل است:
.
1 – نحوه اعمال ۱۰ درصد افزایش بند یك بخشنامه
نرخهای كارمزدی در سال 9۲ (به نسبت آخرین كارمزد در سال 9۱) در مورد كلیه كارگران كارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۱۰ درصد افزایش می یابند. در صورتی كه كارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، این بخش نیز باید ۱۰ درصد افزایش یابد.
تبصره: چناچه نرخ یا ملاك های كارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۰ درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاك های كارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
.
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یك بخشنامه
علاوه بر افزایش ۱۰درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال 9۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 9۲ روزانه ۱۹۴۸۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی كار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی كه مجموع دریافتی كارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد كمتر از ۱۶۲۳۷۵ ریال در روز گردد، ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان ۱۶۲۳۷۵ ریال خواهد بود.
.
3 – اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش كارمزد، كارگران مزدی نیز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ 2۲ اسفند 9۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
.
اسماعيل ظريفي آزاد مديركل روابط كار و جبران خدمت
.
————————————————————————————-
دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ ۲۱/12/139۱ شورايعالي كار در مورد كارگاههايي كه داراي طرح طبقهبندي مشاغل مصوب وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعي ميباشند ( شماره ۲۱۵۳۷۳ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱)
.
در اجراي بند ۴ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰مورخ 2۲/12/139۱ سرپرست محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 2۱/2/139۱ شورايعالي كار، نحوه اجراي مصوبه مزبور را در كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام ميدارد:
.
الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا
به مزد شغل كليه كارگران از ابتداي سال ۱۳۹۲ روزانه ۱۰ درصد (به نسبت آخرين مزد شغل آنان در سال 139۱) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ريال اضافه ميشود. به عبارت ديگر:
مزد شغل روزانه در سال 139۲=۱۹۴۸۵+(1،10 x آخرين مزد شغل روزانه در سال 139۱)
تبصره 1: با توجه به تكليف مقرر در تبصره بند يك بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزايشات فوق الذكر كمتر از ۱۶۲۳۷۵ ريال در روز شود، مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ريال ملاك خواهد بود.
تبصره 2: به ساير عناصري كه بر طبق دستورالعمل اجرايي طرحهاي طقه بندي يا عرف و رويه كارگاه جزئ مزد تلقي شده و تا پايان سال 139۱ برقرار گرديدهاند (علاوه بر افزايشي كه بر روی مزد شغلها ايجاد ميشود) باستي از اول سال 139۲ معادل ۱۰ درصد اضافه شود. از قبيل مزد رتبه، حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پايان سال139۱) و نظاير آنها.
تبصره 3: هم چنين در اجراي بندي 1 بخشنامه، ضرايب جداول مزدي طرحهاي طبقهبندي مشاغل معادل ۱۰ درصد نسبت به ضرايب سال گذشته (سال 139۱)، از ابتداي سال 139۲ افزايش خواهد يافت.
ضمناً ضرايب مذكور ملاك تعيين مزد رتبه، مزاياي حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگاري و غيره (براي كارگاههايي كه داراي چنين مزايايي طبق طرح طبقهبندي مشاغل ميباشند.) در سال 139۲ خواهد بود.
.
ب: نحوه اجراي تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات در سال 139۲
جدول مزد سنوات در گروههاي بيست گانه در سال 139۲ به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 2 بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ 2۲/12/139۱ در مورد كارگراني كه از 1/1/139۲ به بعد داراي يكسال سابقه خدمت باشند و يا يكسال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوط معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار ميشود.
تبصره: مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه اخير شورايعالي كار در سال 139۲ و طبق جدول موضوع اين بند داده ميشود، مشمول افزايش ۱۰ درصد نميشود.
.
جدول نرخ پايه (سنوات) در گروههاي بيست گانه – (ارقام ريال در روز)
.
|
۱۰ |
۹ |
۸ |
۷ |
۶ |
۵ |
۴ |
۳ |
۲ |
۱ |
گروه |
|
۳۹۰۰ |
۳۸۰۰ |
۳۷۰۰ |
۳۶۰۰ |
۳۵۰۰ |
۳۴۰۰ |
۳۳۰۰ |
۳۲۰۰ |
۳۱۰۰ |
۳۰۰۰ |
نرخ پایه
|
|
۲۰ |
۱۹ |
۱۸ |
۱۷ |
۱۶ |
۱۵ |
۱۴ |
۱۳ |
۱۲ |
۱۱ |
گروه |
|
۵۸۰۰ |
۵۶۰۰ |
۵۴۰۰ |
۵۲۰۰ |
۵۰۰۰ |
۴۸۰۰ |
۴۶۰۰ |
۴۴۰۰ |
۴۲۰۰ |
۴۰۰۰ |
نرخ پایه |
.
تبصره ۲:در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
.
ج: نحوه اجراي بند 4 بخشنامه راجع به افزايش مزدناشي از ارتقاء:
در كليه واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي ميباشند، نحوه ارتقاء شغل كاركنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود. نحوه كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل، مطابق جدول پيوست ميباشد.
در كارگارگاههايي كه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب ميباشند، اضافه مزد ناشي از ارتقاء بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويههاي متداول كارگاه در گذشته تعيين و پرداخت شود.
.
اسماعيل ظريفي آزاد مديركل روابط كار و جبران خدمت
——————————————————————————–
جدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار ۲۱۵۳۷۳ مورخ 2۳/12/139۱، قابل اجرا در سال 139۲
.
(جايگزيني تجربه بهجاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرايي طبقه بندي مشاغل)
.
|
ردیف |
مدرک تحصیلی |
مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز) |
|||||||
|
خواندن و نوشتن |
پایان دوره ابتدایی |
پایان دوره راهنمایی |
دیپلم متوسطه |
فوق دیپلم |
لیسانس |
فوق لیسانس |
دکتری |
||
|
۱ |
بیسواد |
۵۷۵۰ |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
۱۹۷۰۰ |
||||
|
۲ |
اول دبستان |
۴۳۷۵ |
۶۹۲۷ |
۱۳۱۴۳ |
۱۸۷۹۲ |
||||
|
۳ |
دوم دبستان |
۳۰۰۰ |
۵۷۵۰ |
۱۲۲۶۸ |
۱۷۸۸۳ |
||||
|
۴ |
سوم دبستان |
۱۵۰۰ |
۴۳۷۵ |
۱۱۴۳۲ |
۱۶۸۷۰ |
||||
|
۵ |
چهارم دبستان |
۳۰۰۰ |
۱۰۵۹۹ |
۱۵۸۶۰ |
|||||
|
۶ |
پایان دوره ابتدایی |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
۷ |
اول راهنمایی |
۵۷۵۰ |
۱۲۲۶۸ |
||||||
|
۸ |
دوم راهنمایی |
۳۰۰۰ |
۱۰۵۹۹ |
||||||
|
۹ |
پایان دوره راهنمایی(سیکل) |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
۱۰ |
اول دبیرستان |
۶۹۲۷ |
۱۳۱۴۳ |
||||||
|
۱۱ |
دوم دبیرستان |
۵۷۵۰ |
۱۲۲۶۸ |
||||||
|
۱۲ |
سوم دبیرستان |
۳۰۰۰ |
۱۰۵۹۹ |
||||||
|
۱۳ |
دیپلم و پیش دانشگاهی |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
۱۴ |
فوق دیپلم |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
۱۵ |
لیسانس |
۸۱۰۴ |
۱۴۰۲۰ |
||||||
|
۱۶ |
فوق لیسانس |
۸۱۰۴ |
|||||||
.
مثال: چنانچه شاغلي داراي مدرك تحصيلي دوم راهنمايي بوده و شرايط احراز شغل وي در ارتقاء ديپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ ۱۰۵۹۹ ريال بابت كمبود تحصيل از مزد سنوات وي كسر ميگردد.
.
توضيح: افرادي كه در شغل فعلي به دليل كمبود تحصيل، قبلاً مشمول كسر مزد سنوات شدهاند، در محاسبه كمبود تحصيل براي ارتقاء جديد، به جاي مدرك تحصيلي شاغل، مدرك تحصيلي شغل مورد تصدي فعلي آنان ملاك عمل قرار ميگيرد.
.
اسhsn
.
.
.
.
.
—————————————————————————–
لينك مرتبط:
– بخشنامه ۵۰۰۰/۹۲/۴مورخ ۹۲/۱/۵(دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۲)
– بخشنامه 152327 مورخ 90/12/24(تعين مزد سال 1391)
– حداقل دستمزد روزانه ۲۰ گروه خدماتی مشخص شد/ جدول افزایش مزد ۹۲ بخش خدمات
.
با سلام و تشکر بابت اطلاع رسانی:
مشغول خواندن این خبر بودم که دیدم تاریخ رو به جای 91 به اشتباه 92 وارد شده ، لطفا در صورت امکان اصلاح فرمایید.
با تشکر
باسلام و احترام
ضمن تشکر از حسن دقت شما؛ ملاحظه می فرمائید که درمتن بخشنامه هم این اشکال تاریخی وجوددارد که فقط امکان اصلاح درنسخه متنی بخشنامه را داشتیم.
باسلام
کارگری یکسال سابق داشته باشدپایه سنوات شامل آنها میشود؟
متشکرم
باسلام و احترام
بله
سلام
حقوق ماهانه کارگران 487125 تومان است!
پس این حداقل دستمزد 1316000 برای چه کسانی است؟
با اين نرخ تورم فقط 20 درصد افزايش داشته!!!! چون با اين وضعيت به زودي شاهد نابود شدن قشرهاي ضعيف جامعه خواهيم بود…
با سلام و خسته نباشيد:
افزايش 25 درصدي حداقل حقوق در مقابل تورم 100 درصدي و يا بيشتر در سال 91 نشانگر ظلم آشكار به اقشار ضعيف و كم درآمد و كارگري و حقوق بگير جامعه است.
اگر افزايش چند سال اخير را در نظر بگيريم متاسفانه هر سال افزايش حقوق كمتر از نرخ تورم مي باشد و اين مسئله و خيلي مسايل ديگر باعث فاصله طبقاتي شديد در جامعه مي شود كه طبعات آن را بخوبي و روشني مي توان در جامعه مشاهده كرد.
بنابر اعلام دولت خط فقر در سال 89 در تهران 956 هزار تومان و در ساير شهرها 560 هزار تومان بوده است؟!.
پس چرا براي سال 92 حداقل حقوق 487 هزار تومان تصويب ميكنند؟؟؟!!
و سئوالي ديگر از دولت محترم و كارفرمايان عزيز:
وقتي در عرض چهار ماه اخير قيمت كالاها براحتي 100 درصد افزايش مي يابند به جاي افزايش 100 درصدي با افزايش 25 درصدي كارگران بدبخت و بي دفاع مخالفت مي شود؟؟!.
با سلام
حق اولاد سال 1392 همانند سالهای قبل بر مبنای 3 برابر حداقل پایه روزانه می باشد یا خیر؟
با تشکر
باسلام و احترام
آنطور كه از صحبتهاي آقاي وزيرنقل قول شد اين مبلغ براي امسال 620000ريال براي يك فرزند است كه ازقرار سياستهاي ازدياد نسل را هم دنبال ميكنند.
به اين مسير ها هم مراجعه بفرمائيد:
– حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد/ افزایش ۲۵ درصدی دستمزد
– جدول تغییرات ۱۳ ساله دستمزد کارگران/ افزایش سالیانه مزد رکورد زد
– جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲/ پرونده حقوق ۱۱میلیون کارگر بسته شد.
مبلغ یک ساعت اضافه کار در سال 92چقدر است
باسلام و احترام
حقوق پايه تقسيم بر220ساعت ضربدر1،4 ميشود نرخ يكساعت اضافه كار
سلام دوستان
یکی بگه حق اولاد و حق مسکن چی شد بالاخره؟
هیچ جا نگفته والا!!!
باسلام و احترام
البته در مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي شرايط پرداخت حق اولاد تشريح شده است.
موفق باشيد.
آقا ممنونم ولی در خبرها اومده بود قراره حق اولاد بشه 62000 تومن. پس چون توی بخشنامه نیومده باید همون سه برابر حداقل مزد روزانه بشه دیگه؟
حالا تکلیف حق مسکن چی میشه؟ تو بخشنامه که نیومده؟!!!
بله به نظر بنده هم همان عدد را ملاك بگيريد حال اگر بخشنامه ي معتبري صادر شد مابه التفاوت را محاسبه ميكنيد.
براي حق مسكن به اين مسير مراجعه بفرمائيد:
تصويب نامه 24265/ت 33443هـ مورخ 02/05/1384 ( مبلغ حق مسكن كارگران )
سلام
آیا هزینه حق مسکن و بن کارگری مشمول بیمه هستند یا جز غیر مشمول به حساب می آیند ؟
باسلام و احترام
حق مسكن مشمول و بن نيز درصورت نقدي بودن مشمول است.
بخشنامه زير راهم مرورفرمائيد:
– بخشنامه۱۱/۱ جدید درآمد(اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی)
موفق باشيد.
ممنون
من بارها لیست بیمه دیگر شرکت ها رو دیدم
با توجه به اینکه حداقل دستمزد را رد می کردند اما در ستون مزایای ماهانه نه حق مسکن را رد می کردند و نه بن کارگری را !!
آیا این کار ایشان قانونی است ؟
آیا می توان مبلغ بن کارگری را در ستون غیرمشمول اضافه کرد ؟
باسلام
كارمنددفتراسنادرسمي هستم مدرك تحصيلي فوق ديپلم
متاسفانه سردفترمان حقوقمان راافزايش نداده 3000000ريال حقوق ماهانه دريافت ميكنيم
باسلام و ضمن تشكر ويژه از راهنمايي هاي شما
لطفا در خصوص نحوه محاسبه ماليات براي قراردادهاي طرح طبقه مشاغل كه در سال 92 اعمال مي شود بفرماييد تصاعدي حساب مي شود يا مشابه كارمندي ها ثابت است.
با تشكر مجدد.
ببینید در بخشنامه ای که زحمت کشیده بودید و ارسال کرده بودید اشاره شده که:
کلیه وجوه نقدی مشمول حق بیمه است به جز :
چند مورد ذکر شده و یکی از آن موارد بن کارگری است
آیا نمی توان نتیجه گرفت که بن کارگری که به صورت نقدی پرداخت می شود غیر مشمول می باشد ؟
با سلام
آیا دریافت کنندگان بیمه بیکاری مشمول افزایش حقوق سال جاری می شوند؟
باسلام و احترام
اين موضوع بستگي به اين دارد كه فرد شاغل در بخش خصوصي باشد يا دولتي و الزاما طرح طبقه بندي تاثيري دراين خصوص ندارد.
البته بحثي درباره يكسان سازي اين دونوع محاسبه مطرح بود:
– مالیات بر حقوق کارمندان بخش دولتی و خصوصی یکسان می شود.
– برابری مالیات حقوق با کارکنان دولت درخواست کارگران از عباسی
كه هنوز به نتيجه ي خاصي منتهي نشده است.
موفق باشيد.
باسلام
بله
دقيقا ولي دراصل موضوع هم اختلاف است چراكه بخشنامه 5 تامين اجتماعي كه از نظر تاريخي ديرتر از بخشنامه 11 صادر شده كلا بن را مشمول مي داند.
با سلام ای کاش همین دستمزد های تصویب شده را کارفرماها با هیچ کم وکاستی پرداخت میکردند متاسفانه بیشتر کارفرماها طبق سابقه یا مدرک تحصیلی یا عین مبلغ اضافه کاری را پرداخت نمیکنند وحداقل حقوق برای 20سال سابقه را پرداخت میکنند.با اینکه در سال 91چندین بار بر قیمت وسایل افزوده شد وحقوق کارگر ثابت مانده باید با این افزایش نه چندان خوش آیند باید باز هم منتظر افزایش قیمتها باشیم با حقوق ثابت !آیا این انصاف است ؟
باسلام
حقوق و مزایای مشمول بیمه و مالیات کدامند؟
باسلام و احترام
حقوق مشمول بيمه درانتهاي همين پست لينك گذاري و مشمول ماليات هنوز قطعي نشده است.
با سلام
با توجه به اينكه برخي سازمانهاي تازه خصوصي شده به استناد بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران) قصد افزايش حقوق تنها 10 درصدي را دارند، با اين حساب اين تفاوت كارگران با كارمندان دولت كه افزايش حقوق 25 درصدي دارند به چه دليل است و آياقابل توجيه است؟
با سلام حقوق و مزایای حسابداران به چه صورت می باشد
سلام
در مورد بن کارگری سوال کردم
پاسخ دادند که چنانچه بن کارگری که ماهانه 35000 تومان مشخص شده است یکبار در سال پرداخت شود یعنی 12 * 35000 = 420.000 دیگر مشمول حق بیمه نیست.
حالا سوال دارم که آیا حق مسکن را هم می شود به صورت یکبار در سال پرداخت کرد که مشمول حق بیمه نشود ؟
سلام
پدر من 57 سال سن دارد و با حدود 18 سال سابقه بیمه
در حال حاضر بیکار است و در جایی سابقه ای برای ایشان رد نمی شود
چناچه بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند چه کار باید انجام دهد ؟
در سایتی خواندم که افراد بالای 55 سال تا رسیدن به سن بازنشستگی می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند
ممنون از سایت خوبتون
با سلام و احترام
میخواستم بدونم کسی که قرارداد سالانه میبنده و هر سال حق سنوات میگیره آیا بعد از بازنشستگی باز هم مبلغی کلی به عنوان سنوات یا هر عنوان دیگه جز حقوق بازنشستگی دریافت مینکه ؟
خواهشا” جواب بدین- با تشکر
باسلام و تشكر
از سازمان تامين اجتماعي سوال كرديد؟
به نظر بنده درباره حق مسكن مصداق ندارد چراكه جزو معافيتهابه حساب نيامده است.
باسلام و خسته نباشي:
در صورت پرداخت غير نقدي مثلا واريز به كارتهاي بانك سامان و يا پاسارگاد و … كه صرفا براي خريد مي باشد و دريافت وجه نقد از خودپردازها امكانپذير نيست
در اين صورت مي توان بن كارگري را ماهانه و البته خارج از ليست حقوق پرداخت كرد و بيمه و ماليات هم مشمول نمي شود و به هيچ عنوان دارايي و تامين اجتماعي به پرداخت غير نقدي بن كارگري ايرادي نمي گيرند.
ولي اگر در هر صورتي به صورت نقدي پرداخت شود مشمول ماليات مي باشد.
اطلاعات خيلی خوبی بود ، متشکرم .
موفق باشيد.
روز بخیر
بله از معاون درآمد سوال کردم البته ابتدا قصد پاسخگویی نداشت اما پس از اصرار من این جواب را داد.
من گفتم شاید بشه با پرداخت سالیانه حق مسکن از پرداخت حق بیمه معاف شد که فرمودید نمیشه
ممنون
تشكر از پيگيري جنابعالي
انشاءا…كه اين پاسخ شفاهي ايشان براي حسابرسان اين سازمان هم مصداق داشته باشد.
بااحترام
باتشكر
باسلام و احترام
لطفا شرايط اين مسير را ملاحظه بفرمائيد:
آغاز اجرای بازنشستگی با ۱۰ سال بیمهپردازی درسال ۹۱
سلام
امکان داره یک منبع موثق معرفی کنید که بتونم در مورد شرایط بازنشستگی اطلاعات کسب کنم
اعم از اینکه آیا 2 سال آخر مورد محاسبه قرار می گیره یا 5 سال
و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی و …
در نظر داشته باشید که بیشتر به دنبال کارمندان شرکت ها خصوصی هستم که ممکن است در طول 30 سال در کارگاههای متفاوتی کار کنند
بسیار ممنونم
باسلام واحترام
لطفا اين مسير ها رامروركنيد:
– دستمزد ایام بیمهپردازی مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان است.
– هماهنگ سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از سال آینده/ حقوق براساس سابقه پرداخت میشود.
– بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی متضرر می شوند؟
– جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
– ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم و نحوه محاسبه
ساعت موظف كارگر در روز هفت ساعت و بيست دقيقه مي باشد كه به اشتباه هفت ساعت و سي و سه دقيقه اعلام شده
سلام
آیا همه کارخانه ها الزام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند؟
و کارگری که 4 سال سابقه پرداخت بیمه را دارد آیا باید به حقوقش اضافه شود؟چه میزان.؟
باسلام و احترام
واحدهايي كه ليست بيمه آنها به عدد50نفر برسد بايستي طرح را اجراكنند.
بله حقوق سال قبلش 10درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
باسلام و احترام
هفت ساعت و بيست دقيقه معادل عدد صحيح و اعشاري 7،33 است.
سلام. لطفا یکی از اساتید راهنمایی کنه که با ۳۱ روز بودن ماه ، مزایایی مثل حق اولاد یا مسکن یا بن ، یک روز اضافه پرداخت میه یا نه؟
باسلام و احترام
اين مزاياماهانه است ودرماه 29 روزه هم مشمول كسر نيست.
موفق باشيد.
سلام،
برای کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، پایه سنوات در طول سالیان چگونه تغییر میکند؟ بعنوان مثال کارگری که سال 85 مشغول به کار شده، از سال 86 مشمول دریافت پایه سنوات بوده. حال در سال 1392، میزان پایه سنواتی وی چگونه محاسبه میشود؟ آیا مجموع پایه های سنواتی سال 86 تا 92 (1250+1250+1250+2000+2000+2500+3000) را بایستی به حداقل حقوق سال 92 اضافه کرد تا حقوق یک فرد با سابقه بدست آید؟
باسلام و احترام
به نظر بنده براي شخصي كه سال قبل پايه سنوات در حقوقش اعمال شده ، براي سال جديد مشمول اين بخش از بشخنامه است:
همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
ولي بازهم پرس و جوي بيشتري بفرمائيد.
موفق باشيد.
آیا طبق بخشنامه امسال پرداخت پایه سنواتی حتی برای جاهایی که طرح طبقه بندی ندارند اجباری میشه ؟ و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات میشود یا خیر
باسلام و احترام
پايه سنواتي براي كارگران بيشتر از يكسال از قبل هم اجرايي بود.
بله مشمول بيمه وماليات هستند چون جزو حقوق پايه مي باشد.
با سلام و احترام
آیا حق مسکن و بن ماهیانه مشمول مالیات می شود؟
باسلام وعرض ادب
در ماده 91قانون مالياتهاي مستقيم موارد معاف ذكر شده است.
با سلام 1 سوال داشتم هر کس میتونه بی زحمت جواب بده
پدر من 20 سال پیش به استخدام رسمی شهرداری در اومد حدود 9 سال برای شهرداری کار کرد که نگهبان فضای سبز و باغ های شهرداری بود اون موقع بدلیل شب کاری های زیاد تو باغ پدرم دچار بیماری روحی شد که پرونده پزشکی براش تشکیل دادیم و روانشناسم تاییدش کرد.خلاصه بعد از 9 سال سابقه کار اونم استخدام رسمی برگه استعفای خودشو امضا کرد و 350 هزار تومان بهش پول دادند همین در صورتی که پدرم به خاطر کار تو محیط باغ مریض شده بود و باید براش از کار افتادگی میدادند حالا من نمیدونم باید بری گرفتن حق و حقوقش باید چه اقداماتی انجام بدم کجا برم؟
لطفا راهنمایی کنید…..
مرسی
باسلام و احترام
به نظر بنده لازم بوده درهمان حين خدمت براي ايشان پرونده پزشكي درسازمان تامين اجتماعي تشكيل و نظر كميسيون اين سازمان را مي گرفتيد ولي به هر حال باسوابق پزشكي ايشان به آخرين شعبه بيمه پردازي ايشان مراجعه كنيد.
موفق باشيد.
با سلام به مدت 13 سال در یک مطب دندانپزشکی کار کردم وبیمه من کامل رد شده ولی امسال صاحب کار می گویند که بدلیل اعتراض بیمه حق بیمه شما 12 روزه رد خواهد شد ایا این قانونی است با تشکر
با سلام واحترام
اعتراض بيمه؟
متوجه سوال شما نشدم.
با سلام
آیا اگر کسی در طول مدت بارداری 2 ماه سابقه بیمه در شرکتی داشته باشد می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند؟
آیا مهم است این دو ماه اواخر دوره بارداری باشد یا اویل ان؟
ممنون
سلام
من حدود 14ماه نیروگاه برق مشغول کار حسابداریم ولی فعلا با من قراردادی نبستن و در ازای هر ساعت کاری 1500تومان به من پرداخت میشه آیا من میتونم تو اداره کار ادعایی داشته باشم؟
و قراره یه توافقنامه بینمون نوشته بشه در تونصورت چطور میشه؟
ممنونم اگه جواب بدین
باسلام واحترام
شرايط را دراين مسير ها ببينيد:
– نحوه پرداخت دستمزد ایام بارداری
– حوادث و بیماریها و بارداری (مواد ۵۴ تا ۶۹)
موفق باشيد.
باسلام و احترام
از قرارمعلوم پرداختي به شما كمتر از حداقل قانون كار است لذا با اين فرض مي توانيد الزام كارفرما به پرداخت حداقل مقرر را از اداره كار مطرح كنيد.
موفق باشيد.
گار گر تابع قانون کار میباشم 30 سال خدمت کردهام خواهشمندم بفرمایید اضافه کار ورفاهیات در بازنشستگی تا ثیر دارد با توجه به اینکه مالیات آن از در یافتی حقوق کسر میگردد
باسلام و احترام
عواملي كه برمبناي آن حق بيمه كسر و پرداخت شده است ، درحقوق بازنشستگي موثر است.
موفق باشيد.
با سلام من دارای 7 سال سابقه بیمه میباشم نرخ پایه سنواتم چگونه است ممنون
با سلام-چرا قانون کار به وضعیت شرکتها رسیدگی نمی کند-مثلا شرکت … با بیش از 700نفر کارگر هنوز هم طرح طبقه بندی اجرا نمی شود چرا کسی به داد ما نمیرسد.
با سلام من مدرك ليسانس دارم ولي در قراردادم فوق ديپلم رد ميكنند
1-حدالاقل حقوق پايه ام مي باشد
2-درروز300تومان سنوات حساب كردند يعني 9000تومان به حقوقم اضافه كردند
3-ازسال1383 كار مي كنم ولي فقط يكسال 91را حساب كردند آيادرست است
4- ما به كدام ارگان مي توانيم شكايت كنيم درحاليكه امنيت شغلي هم نداريم لطفا جواب بدهيد ممنون عباسي
با سلام شركت ما بيش از50نفر است چرا طبقه بندي مشاغل را اجرا نمي كنند آيا طبق قانون بايد اجرا كنند چرا كارفرما اينقدر قدرت دارد تا مراعات نكند ما كارگر چكار كنيم الان 8سال دريك شركت كار ميكنم با مدرك ليسانس هنوز هم كارگر ساده رد مي كنند لطفا جواب بدهيد ممنون
باسلام و احترام
اداره كار مرجع طرح شكايت درصورت عدم تطبيق پرداختي با قوانين است منتها همان امنيت شغلي را مدنظر داشته باشيد چون بنا به اظهارنظر مسئولين ، پرداخت حداقل بهتر از بيكاري است!
با سلام من از تاریخ 91/09/01 مشمول بیمه بیکاری شده ام آیا افزایش حقوق سال 92 شامل حال من می شود؟
با تشکر
باسلام و احترام
بله
پاسخ شما متين است ولي آيا انصاف هست كه چندين سال زحمت بكشيم حالا دوباره بياييم با بيسوادان (البته توهين نشود)همپايه بشويم يك مرجعي بايد از ما باسوادان حمايت كند چون معني قرارداد يعني بردگي سكوت قبول ظلم و……
باسلام و احترام
طبق قانون پرسنل مي توانند اجراي طرح را درصورت استنكاف كارفرما، از اداره كاربخواهند.
موفق باشيد.
باسلام آنموقع اخراجمان مي كنند چون خلاء قانوني داريم وآنهم قراردادهاست كه چندماهه بسته ميشه به نظر من بايد اداره كار خودش مجبور كنه وجريمه بكنه ….
با سلام
اگه کسی یک سال حق بیمه بیکاری داشته باشد و 6 ماه از بیمه بیکاریش گذشته باشد و به سرکار قبلی خود بازگردد با حقوق کمتر و بدون بیمه ،آیا بیمه بیکاریش قطع می شود ؟و اینکه دوباره بیمه بیکاری به آن شخص تعلق میگیرد؟
باسلام و احترام
بله و به نسبت مدت كاركرد تعلق ميگيرد.
نفهمیدم منظورتونو؟
وقتي به كار برگرديد قاعدتا بيمه بيكاري به شما تعلق نخواهد گرفت ووقتي سابقه كار شما (بنا به ليست بيمه ) اضافه شد به همان نسبت به مدت قابل پرداخت بيمه بيكاري اضافه خواهدشد
البته نوع برگشت شما عادي نيست
چراكه مي فرمائيد به همان كار وبدون بيمه
ممنونم ازتون ،خودمم نمی دونم چرا میخوام برگردم
با سلام وتحيات فراوان
يك سئوال:
من8سال سابقه پرداخت بيمه را دارم واگربخواهم بيمه بيكاري بگيرم وبعد از اتمام بيمه بيكاري چطو مي توانم خودم بيمه خودم را پرداخت نمايم آيا ميشود چطور؟شرايط؟ مزايا؟
آنهاييكه خودشان بيمه خودشان را پرداخت مي نمايند چرا نمي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند؟ ممنون عباسي
باسلام و احترام
بيمه بيكاري بنا به خواست ما نيست بلكه چنانچه درحين كار اخراج و يا قراردادتان تمديد نشود ، حسب تشخيص اداره كار مبني برغيرارادي بودن بيكاري ، برقرار ميشود.
براي ادامه ي بيمه به اين مسير ها مراجعه كنيد:
دانستنی هایی درباره شرایط بیمه حرف و مشاغل آزاد
آییننامه ادامه بیمه به طور اختیاری سازمان تامین اجتماعی
– چون رابطه ي كارگر و كارفرمايي در بيمه خويش فرمايي برقرار نيست و عملا حق بيمه بيكاري هم پرداخت نمي شود.
موفق باشيد.
بادرود فراوان به شما خيلي ممنون از راهنمايي ها شما….قانع شدم
با سلام آيا سوابق خدمت سربازي كه جز سابقه بيمه من شده وبرايش پول پرداخت كرده ام آيا براي بيمه بيكاري احتساب ميشود يانه اگرنه است چرا؟ خيلي ممنون اين سئوال 50نفر است كه نيابتنا بنده ازشما پرسيدم.ممنونم عباسي
باسلام و احترام
خير به نظر بنده اين مدت موثر دربيمه بيكاري نيست چراكه عملا درصدي از بابت بيمه بيكاري پرداخت نشده است.
به هرحال پرس و جوي بيشتري بفرمائيد تا حقي ضايع نشود.
موفق باشيد.
باسلام منظورت ايه كه از طرف دولت پرداخت نشده چون بنده براي 19ماه 700هزارتومان يكجا پرداخت كرده ام
بله و پرداختي شما سهم خودتان بوده است.
با سلام آيا مرخصي زايمان براي مرادن لازم الاجرا شده يا هنوز دردست اقدام است وضمنا از كي مامي توانيم اقدام كنيم ممنون عباسي
باسلام و احترام
لطفا اين مسير را دنبال كنيد:
مرخصی زایمان مادران به ۹ ماه و پدران به ۲ هفته افزایش یافت
با سلام ما مي خواستيم بدانيم آيا مي توانيم استفاده كنيم يانه وگرنه راهي كه شما گفتي من مطالعه كرده بود مبهم است
باسلام مگرپايه كسرماليات 830هزارتومان نشده پس چرا دوبار ازحقوق بالاتراز550هزارتومان كسر مي كنن 1392/04/0
باسلام منتظر جواب درمورد كسرماليات از حقوق هستم مرسي
سلام.اينجانب در مجموعه اي مشغول به فعاليت بوده ام كه از آبان91 برايم بيمه لحاظ شده است در صورتيكه از تير ماه همان سال مشغول بكار بوده ام.از اول تير 1392 من را بي هيچ دليل محكمه پسندي معلق از كار كرده اند.لطفا راهنمايي بفرماييد كه آيا شرايط استفاده از بيمه بيكاري و دريافت سنوات را دارم؟ضمنا ساعت كاري ام هم در طي روز حداقل 13ساعت بوده وگاها تا 16ساعت نيز ميرسد و ماهانه مبلغ ثابت 600000تومان ميگرفتم و از بن كارگري و حق اولاد و اضافه كاري هم نداشتم آيا ميتوانم نسبت به دريافت آنها در اين مدت اميدوار باشم.ضمنا اينجانب از سال 1382 سابقه پرداخت بيمه در مجموعه هاي ديگر را نيز دارم.بسيار ممنون ميشوم راهنمايي ام نماييد.
باسلام و احترام
اگر سابقه ي قبلي تان كفاف بيمه بيكاري را بكند كه هيچ وگرنه ابتدا مي بايست كارفرما را مكلف به پرداخت حقوق و بيمه هاي معوق شما كنيد.
درهرصورت و ظرف سي روز ، بيكاري خود را دراداره كار مطرح كنيد.
موفق باشيد.
سلام
حقوق دريافتي شما بعد از كسر 833333تومان معافيت ،مشمول ماليات ميشود.
منظورتان از دوبار كسر چيست؟
با سلام
در مورد حقوق شیفت شب سوال دارم،طبق قانون کار آیا حقوق شب کاری،دو برابر روز می باشد.
در صورت امکان سریعتر پاسخ دهید.
با تشکر
باسلام وخسته نباشید.من میخواستم زدن فیش حقوقی سال92 را یاد بگیرم.چطور میتوانم یاد بگیریم ممنون میشم کمکم کنید؟
ماده۵۳- کار روز، کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا۲۲ می باشد و کار شب کارهائی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود. در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود ، کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می نماید.
ماده۵۴- کار متناوب کاری است که نوعا” در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.
تبصره- فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست . در کارهای متناوب ، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا” از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و با توجه به نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.
ماده۵۵- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.
ماده۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می شود۱۰% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵% و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲/۵% علاوه بر مزد بعنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
ماده۵۷- در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید ، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.
ماده۵۸- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی ، تعلق می گیرد.
باسلام و احترام
منظورتان محاسبه حقوق يك نفر است؟
چون الان فيشهاي درقالب برنامه ي نرم افزاري تهيه و ارائه ميشود.
با سلام
من دارای مدرک کارشناسی و 3 سال بیمه میباشم. در حین کار به صورت جداگانه مشغول به تحصیل و گرفتن مدرک ارشد شدم.
آیا قانونی در وزارت کار وجود دارد که بر اساس آن بتوان ادعای افزایش حقوق در شرکتهای خصوصی را کرد؟
باسلام و احترام
تاجايي كه بنده اطلاع دارم چنين قانوني نيست مگر اينكه با توافق به حقوق بيشتري برسيد.
موفق باشيد.
با سلام
اینجانب دارای مدرک دیپلم ریاضی با یک سال سابقه کار فنی میخواستم بدونم که پایه حقوقم با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل چقدر میشود.
با تشکر
بیمه از چه دریافتی های کسر میشود پایه حقوق ؛ حق مسکن؛ بن؛ اولاد ؛عیدی لطفا راهنماذی کنید از کدامشان
یک انالیز کامل از پرداختی به یک کارگر با حداقل حقوق ویک اولاد را دارم با کسر بیمه ومالیات ممنون
باسلام و احترام
اين مسير را دنبال كنيد:
https://www.accpress.com/news/1392/02/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-5-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF/
باسلام مدارک دانشگاهی برای افزایش حقوق ودستمزد حین کار یا در زمان بازنشستگی کارگران موثر است یا خیر لطفا” جواب دهید؟
با سلام
من تازه استخدام شدم و سابقه کار هم ندارم میخواستم بدونم حداقل حقوق برای یک فوق دیپلم که در سال 92 تصویب شده چقدر هست.
با تشکر
با سلام
حداقل حقوق یک فوق دیپلم امسال چقدر هستش؟
ممنون
باسلام واحترام
حداقل حقوق اعلام شده بصورت كلي و مشمول مدرك خاصي نمي شود و براي يك فوق ديپلم هم نبايد كمتر اين مبلغ باشد ليكن بيشتر از آن با توافق باكارفرماست.
موفق باشيد.
باسلام واحترام
حداقل حقوق اعلام شده بصورت کلی و مشمول مدرک خاصی نمی شود و برای یک فوق دیپلم هم نباید کمتر این مبلغ باشد لیکن بیشتر از آن با توافق باکارفرماست.
موفق باشید.
باسلام و احترام
اگر اين مدرك بنابه توافق يا ضرورت اجراي طرح طبقه بندي مشاغل باعث افزايش حقوق شما شود به تبع باعث افزايش حقوق بازنشستگي هم خواهدشد.
موفق باشيد.
سلام
با تشكر از شما
20 سال در سالن سنگبري كار كردم و بيمه ام كامل پرداخت شده.ولي متاسفانه عنوان شغلي ام را كمك فروشنده زده اندچون ميگفتند كار در سنگبري سختي كار دارد فرق نميكند كدام قسمت باشد.چگونه ميتوانم ثابت كنم من در سالن كار كرده ام.{البته كارفرما موافق اين مطلب است.}ايا طرح شكايت راه به جايي ميبرد؟
ايا اضافه كاريها هم جزو سابقه به حساب مي ايد؟(در ليست بيمه ام اضافه كار حساب نكرده اند)
تاكنون از بيمه بيكاري استفاده نكردهام.آيا تاثيري در افزايش سابقه دارد؟
با تشكر و اداي احترام به شما
عرض سلام و ادب
– چون از مصاديق مشاغل سخت بي خبرم پاسخي براي بخش اول سوالتان ندارم.
– درخصوص اضافه كاريها ؛ تاثيري درسابقه ندارد ولي خصوصا براي بازنشستگي با توجه به محاسبات دوسال آخر درمبلغ بازنشستگي موثر است.
– خير تاثيري ندارد واين بيمه هم اختياري نيست
موفق باشيد.
با سلام وعرض خسته نباشید
1-می خواستم ببینم شرکت تا چند ساعت میتواند به کارگر اضافه کاری پاداش بدهد 2- سقف پرداخت اضافه کاری از طرف مدیر عامل به کارگر چقدر است.3- مدت اضافه کاری ماهیانه تا چند ساعت می باشد.
باسلام و احترام
سقف اضافه كار چه اعطايي باشد چه واقعي 120ساعت درماه است.
موفق باشيد.
سلام خسته نباسید
من شنیدم حق مسکن و بن افزایش پیدا کرده یعنی حق مسکن 20000 تومان و بن 50000 تومان تو سایت اداره کارم رفتم زده بود از مرداد ماه افزایش پیدا میکند. حالا واقعایت دارد ؟
https://www.accpress.com/news/1392/05/%D8%AD%D9%82-%D9%85%D8%B3%DA%A9%D9%86-%D9%88-%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B1%D9%88%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%DB%8C%D8%A7%D9%81%D8%AA/
با سلام,لطفا نحوه محاسبه مبلغ دریافتی در زمان استفاده از بیمه بیکاری را توضیح دهید که بر چه مبنایی تعیین میگردد.رقم ثابت میباشد یا ضریبی از بیمه پرداختی است در ضمن حق بیمه اینحانب بر اساس حداقل حقوق اداره کار بوده و متاهل میباشم
با سلام
دارای 107ماه سابقه پرداخت بیمه هستم
و در کارگاه آخر 8 ماه سابقه دارم
برای دریافت بیمه بیکاری ؛ حداقل سابقه در آخرین کارگاه 12 ماه مبنا است یا 6 ماهه
و آیا 12ماه سابقه حداقل ، یک ماده قانون است یا فقط به استناد حرفهای معاون وزیر به آن استناد میشود.
با تشکر
من با مدرک تحصیلی لیسانس با حقوق 1200000 تومان کار می کنم . حق بیمه سهم کارمند و حق بیمه سهم کارفرما در ابن مورد چقدر می شود.
باسلام و احترام
اگر تحت پوشش قانون کار باشید 7% سهم کارگر و 23% سهم کارفرماست.
موفق باشید.
اگرحقوق شما در لیست حداقل رد میشده ،مبلغ دریافتی شما معادل حقوق شماست – متاهل بودن شما تاثیبری در میزان بیمه بیکاری ندارد بلکه طبق جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری را افزایش می دهد
سلام، از زبان 29000دهیار سخن میگویم. دولت قصد دارد برای اتقای شغلی و تثبیت امنیت دهیاران را استختدام نماید و از سوی دیگر ، دهیاران از شمول قانون کار خارج می شوند. آخر سر نتیجه ای یافت نشد. ودهیاران عزل شده بکجا پناه ببرند. و چوگونه منتظر جواب در ایمیل درج شده هستم لطفاً بزرگواری فرمائید. والسلام/
خير. طبق قانون تامين اجتماعي تنها حق اولاد مشمول كسر حق بيمه نمي باشد.
باسلام
میخواستم بدونم میزان حق مدرک لیسانس
در افزایش حقوق کارمندی سال92چقدر است؟
با سلام
آیا حق عائله مندی افراد متاهل بدون فرزند را هم شامل میشود؟ منظورم اینه که آیا به همسر مرد بیمه شده هم تعلق میگیره یا اینکه فقط به فرزندان (دو فرزند) زیر 18 سال تعلق میگیره؟ ممنون
باسلام و احترام
خير شامل افراد بدون فرزند نمي شود.
با سلام و احترام
متاسفانه بنده متوجه نشدم در شرایط سال 92
1.حداقل حقوق لیسانس رشته مهندسی(مهندس کامپیوتر برای مثال)
2.اضافه کاری همین فرد؟
3.جمعه کاری همین فرد؟
4.آیا مالیات شامل حال ایشان میشود؟ و آیا حقوق ایشان زیر خط فقر است؟
ممنون میشم اگر محبت بفرمایید پاسخ بدید.
با تشکر
با سلام و احترام
حداقل حقوقي كه تعين ميشود به عنوان كف حقوق يك نفر است و تاكيد براين است كه از اين كمتر نشود وگرنه حقوق را براي رشته و شغل خاصي مشخص نمي كنند.
موفق باشيد.
سلام من 6سال دریک شرکت کارکردم باعنوان اپراتور کوره ایا سختی کار به بنده تعلق میگیرد بنده هفته ای 100 ساعت در شرکت حضور دارم حق شیفت دریافت نکردم ایا تعلق میگیرد
باسلام و احترام
لطفا اين مسير را دنبال كنيد:
https://www.accpress.com/news/1391/08/%D8%B4%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B7-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D8%B3%D8%AE%D8%AA-%D9%88/
باسلام و عرض تشكر از شما كه هميشه به روز هستيد و ما از اطلاعات شما استفاده مينمائيم.
سلام و تشكر از لطف شما
باسلام بنده به مدت 13 ماه (از آذر سال 91 تا 15 آذر 92)در دفتر اسناد رسمی مشغول بکار بودم و بنا به توافق با کار فرما 3 ماه بعد ازشروع بکار قرار بود بنده را بیمه کند اما این کار را نکرده و بعد از 5 ماه بعلت حضور بازرس مجبور به بیمه کردن من شدند، باتوجه به اینکه سه ماه بعد از بیمه بعلت بازرسی اداره ثبت کل ما را مجبور به امضاء اقرارنامه کرد مبنی براینکه برای گزارش سازمان نیاز است. و مجددا 4 ماه بعد دوباره این اقرار نامه تنظیم شد اما بعلت اینکه حقوق و اضافه کاری (از ساعت 6 بعد از ظهر ) را پرداخت نکرد و بنده از امضاء اقرارنامه امتناع کردم و من را به این دلیل اخراج کرد قابل ذکر است که هنوز بیمه آبان و آذر ماه من را رد نکرده، حال میخواهم بدانم آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد و این اقرارنامه 3ماهه اولی که امضاء کرده بودم در روند شکایت من تاثیر منفی دارد؟ لطفا به من پاسخ فوری و اساسی بدهید
باتشکر ازشما
با سلام
میخوام بدونم سنوات یه کارگر ساده بعد از 2سال چقده؟ یکماه حقوق سی روزه؟
باسلام و احترام
يكماه آخرين حقوق ضربدر 2
با سلام و ادب
میخوام حقوق یک نفر با 7سال سابقه بیمه و مدرک فوق لیسانس و با پست مدیریت را محاسبه کنم لطفا راهنمایی بفرمائید.
سلام وخسته نباشیدمندرحدود120ماه بیمه پرداخت کرده ام ودرآخرین کارگاه با کارفرما قرارداد یکساله داشتم از1/1/91تا30/12/91 یعنی یکسال باحقوق ومزایا 3 میلیون تومان ماهیانه که در قرداد قید گردیده در برج 9 همان سال مدیر عوض شد وبا حضور مدیر جدید بدون درنظر گرفتن قرداد حقوق من راکرد ماهی 1میلیون وتا آخر سال ماهی 1میلیون حقوق داد وحتی دریکی از ماهها 22روز کارکرد مرا به بیمه رد کرد {تمام 8ماه بیمه 30 روزه وبراساس 2900000تومان ردمیشد و3ماه براساس30 روز و1میلیون تومان و1ماه براساس 22روز بدون اینکه غیبتی کرده باشم}ودریکم فروردین نوددونامه عدم نیاز مرا زد وگفتند دیگر قراداد تمدید نمیکنیم ومن نیز به اداره کار درتایخ 20فروردین نود دو شکایت کردم ونماینده کارفرما آمد ودر هیت تشخیص گفت که ما اشتباه کردیم وایشان 4ماه حقوق معوقه ازما طلب دارند وبیمه ایی که پرداخت نکردیم پرداخت میکنیم وهیت تشخیص گفت با توجه به اتمام قرداد کارفرما را به پرداخت حقوق معوقه 1سال سنوات ویک سال عیدی جمعا 12 میلیون تومان محکوم کرد واعمال ماده 148 وکارفرما باز اعتراض کرد وهیت حل اختلاف بعداز 20 روز رای هیت تشخیص را تایید کردوگفت ببر اجرای احکام دادگستری تا رای اجرا شود من نیز پرونده تشکیل دادم برای دریافت بیمه بیکاری مسئول بیمه بیکاری اداره کار میگوید شما مشمول نمیشوید چون 8 روز بیمه شما از 1سال از آخرین کارگاه کم دارید من گفتم قصور از کارفرما بوده که 8 روز را نریخته من هم شکایت کردم وهیت حل اختلاف اجرای ماده 148 کرده یعنی واریز حق بیمه معوق درجواب به من میگوید درسته ولی ازنظر من فعلا شما 1سال پرداخت از آخرین کارگاه ندارید کارفرما وقتی بقیه را ریخت بیا .یا اصلا منصرف شو وبیمه بیکاری نگیر حالا من سئوالم اینه که با توجه به رای هیت حل اتلاف مبنی بر واریز حق بیمه ورای حل اختلاف مبنی بر قصور در کم پرداخت کردن حق بیمه ونیز تامین اجتماعی با توجه به رای وگرفتن حق بیمه معوقه وبرطبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی کم یاعدم واریز حق بیمه از طرف کارفرما دلیلی برای سرباز زدن حمایت های تامین اجتماعی از بیمه شده نمی شود آیا اداره کار میتواند مرا مشمول دریافت بیمه بیکاری نداند ممنون میشوم اگر مرا کمک کنید وپاسخ دهید
ا
باسلام و احترام
لطفا سوالتان را خلاصه و دراين مسير مطرح بفرمائيد:
https://www.accpress.com/news/1389/10/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%8A%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A2%D9%8A%D9%8A%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D9%8A-%D8%A2%D9%86/
با سلام واحترام
من از سال 84 در شرکت مشغول به کار بوده ام پایه سنوات به من نداده اند در سال 92 چگونه پایه سنوات به بنده تعلق می گیرد؟بر اساس 3000 ریال از سال 84 ؟
با سلام . مبنای حداکثر دستمزد مشمول بیمه 7 برابر حداقل دستمزد یعنی 34.098.750 ریال میباشد در صورتیکه حقوق شخصی40.000.000 ریال یا بیشتر باشدبه چه شکل در لیست بیمه اعمال میگردد . با سپاس
باسلام و احترام
تاسقف مذكور به عنوان مشمول و الباقي را به عنوان غيرمشمول ثبت كنيد.
با سلام مجدد
در صورتیکه این شخص نزدیک به بازنشستگیش باشه آیا بالاتر از سقف مشمول نیز در محاسبات حقوق بازنشتگی قرار میگیرد یا تا همان سقف مشمول محاسبه و تعیین حقوق بازنشستگی میشود ؟ با سپاس
باسلام و احترام
بازنشستگي برمبناي متوسط دوسال آخر حقوق كه كمتر از حداقل نخواهد بود محاسبه خواهد شد.
اگر اين دوسال جهشي اضافه شده باشد ، 5سال ملاك خواهد بود.
با سپاس فراوان از وقتی که برای پاسخ دادن گذاستین ، در واقع منظور بنده این است که برای تعیین حقوق بازنشستگی آیا حداکثر سقفی هم وجود دارد یا خیر ؟ با سپاس مجدد
باسلام و احترام
بله درواقع همان سقفي كه براي بيمه پردازي يك نيروكار(يعني 7برابر حداقل مزد روزانه) وجوددارد ملاك خواهدبود.
موفق باشيد.
با سلام.از اطلاعات ارائه شده کمال تشکر را دارم. لطفا بفرمایید من با 2.5 سابقه کار و مدرک فوق لیسانس حقوقم ماهیانه باید حداقل چقدر باشد؟البته من در یک شرکت خصوصی کار میکنم و روزانه 17800 برای من حساب می شود.باتشکر
با سلام .حقوق فردي كه در سال 92 مبلغ 5180000ريال است در سال 93 چند ميشه ؟ ممنون
با سلام واحترام
آیا کارفرما حق دارد کارگران را به صورت اجباری 12 ساعته نگه دارد؟
آیا کارفرما می تواند جمعه را روز کاری محاسبه کرده و در صورت نیامدن کارگر را جریمه نماید ؟
آیا در شیفت های 12 ساعته سرو یک وعده غذای گرم توسط کارفرما اجباری نیست؟
باسلام و احترام
1- ساعت كار هفته 44 ساعت است لذا كارفرما مي تواند اين مدت را درچند روز تسهيم كند.
2-اگر تعطيلي شما درروز ديگري تعين شده باشد وجمعه روز كاري شما تعين شده باشد ، بله ميتواند.
3- بي اطلاعم
درود بر شما عزيزان
كارگر سنگبري ام. 21 سال سابقه در همين سنگبري دارم كه در اين مدت غيبت نداشتم و مستمر بيمه ام پرداخت شده.زمان مدرسه هم حدود 4_5 ماه بيمه رد كردم.27 ماه بيمه سربازي هم خريدم.
ليست بيمه من 18 سال اول كمك فروشنده رد شده در حالي كه در سالن بوده ام و 3 سال اخير برشكار.يك كارگر هم 2 سال پيش از همينجا سختي كار گرفت و بازنشسته شد.
تا سال 92 حقوق من پايه خورده.
1-آيا عنوان كمك فروشنده ميتواند در نگرفتن سختي كار من موثر باشد؟
2-سال 93 حقوقم را 50درصد(32000ت) ومزاياي ماهانه را 120000تومان حق جذب وحدود 260000تومان تا 300000تومان متغيير براي اضافه كاري (جمعا حدود 400000ت)رد كردم كه جمعا تقريبا ماهانه 1350000تومان در ليست من رد شده.آيا حقوق مزاياي اضافه كار را بيشتر ميتوانم كار كنم و رد كنم ؟حداكثر اضافه كار ماهيانه چقدر است؟
3-سختي زيادي در سنگبري كشيدم ميخواه حقوق بازنشستگي خوبي بگيرم.چه حقوق ومزاياي ديگري ميتوانم رد كنم؟
چند سال ديگر درخواست بازنشستگي بدهم و چه كنم حقوق بازنشستگيم خوب باشد؟
با سلام
پایه حقوق مدرک فوق لیسانس سال 93چقد میشه؟چطور محاسبه میشه؟
با سلام و احترام
پايه حقوق مشخصي اعلام نمي شود.
باسلام واحترام
عذرخواهي ميكنم.
پاسخ مناسبي براي سوال شما ندارم.
با سلام حقوق پایه من در حدود 600 هزار تومان و پرداختی با مزایا در حدود 1.3 میلیون تومان محاسبه می شود. می خواستم بدونم اضافه کاری باید بر مبنای حقوق پایه محاسبه شود یا خقوق پرداختی؟
مواردمشمول بیمه را از مسیر زیر دنبال کنید:
اینجا
با سلام
حق پرداخت بيمه بيكاري ٥٥ درصد حقوق ميباشد كه به ازاي هر نفر افراد تحت تكفل ١٠درصد نيز اضافه مي شود يكي از دوستان ميگفت مبلغ پرداختي بيمه بيكاري بعد از سال جديد حداقل دستمزد ميشود يعني اگر كسي امسال يك ميليون پانصد عزار تومان بيمه بيكاري دريافت ميكند بعد از پايان امسال در سال جديد حداقل دستمزد كارگري را دريافت ميكند لطفا دراين مورد توضيح دهيد ؟
سلام
اگر كاگري تمام مدت كارش از بيمه بيكاري استفاده نكند آيا در ميزان حقوق بازنشستگي تاثيري دارد يا نه؟
باسلام و احترام
بازنشستگي وابسته به دوسال يا پنج سال آخرين حقوق است لذا پاسخ شما نه است.
سلام آیا حق شیفت فقط به مدت شیفت کاری تعلق میگیرد و به زمان استراحت کارگر نیز تعلق میگیرد یا نه لطفا راهنمایی فرمایید
باسلام و احترام
همانطور كه فرموديد اين محاسبات وابسته به حقوق تحت پوشش بيمه وي است كه نمي تواند كمتر از حداقل حقوق آن سال باشد.
براي محاسبات مد نظر شما تاكنون بحث قانوني اي مصوب نشده است.
درود فراوان بر شما عزيزان
آيا محاسبه بازنشستگي از روي 2 يا5 سال آخر فرمول خاصي دارد؟آيا يك كارگر ميتواند با توجه به پرداختهاي ليست بيمه اش بفهمد ميانگين 2سال يا 5 سال برايش در نظر گرفته ميشود؟و حقوق بازنشستگي را محاسبه كند؟ممنون
با سلام و احترام
اگر دوسال آخر شما مشمول حقوق جهشي نباشد همان دوسال وگرنه 5 سال محاسبه ميشود.
با سلام و خسته نباشید
من با 11 سال سابقه کار و 4 ماهه باردار میباشم میخواستم بدونم از الان میتونم از مرخصی بارداری به مدت 6 ماه استفاده کنم ؟
و بعدها اگه بخوام از بیمه بیکاری استفاده کنم این 6 ماه مرخصی زایمان را هم لحاظ میکنند یا نه !
میتونم از 2 سال بیمه بیکاری استفاده کنم ؟
باسلام و احترام
بله مي توانيد ولي نياز به هماهنگي با شعبه بيمه ي خودداريد.
اين مدت جزو سابقه است.
من 12 سال سابقه تامین اجتماعی دارم و دچار مشکلاتی هستم (تالاسمی دارم )که میخواستم با مراجعه به کمسیون پزشکی از کار افتاده گی بگیرم و در حال حاضر میخواستم از بیمه بیکاری استفاده کنم ، آیا به نظر شما ابتدا از بیمه بیکاریم استفاده کنم بعد بروم سراغ کارهای از کار افتادگی یا بهتر هست که الان فعلا مشغول بکارم اقدام کنم جهت کارهای کارافتادگی ؟! کدام بهتر است؟
با سلام بنده در یک آژانس تاکسی بیسیم از 6 ماه پیش مشغول به کار شدم که متاسفانه شرکت نه حق بیمه این مدت را پرداخت کرده و نه قرار داد را تحویل اینجانب داده ، در ضمن مبلغ پرداختی بابت دستمزد ساعت 22.15 الی 7.55 مبلغی معادل 500000 تومان می شود ، باید چه کار کنم آیا می توانم شکایت کنم
ازسال 65تاسال75درلیتوگرافی باامونیاک کارکردم که میگفتند مشاغل سخته حالا چگونه اون چندسال رو به سابقه بیمه اضافه کنم بیمه ام 30سال بشه
می خواستم ببینم میزان افزایش حقوق مهندسان بر چه اساس محاسبه می شود؟ آیا بر اساس کارمندان است یا کارگران؟
با سلام و خسته نباشید …میخواستم ببینم به مهندسی ک ده ماه یه شرکتی سابقه بیمه داره سنوات تعلق میگیره؟؟
باسلام و احترام
بله به نسبت مدت كار كرد تعلق مي گيرد.
سلام
بن کارگری در طول سال توسط کارفرما تسویه نشود آیا مبلغ بن کارگری در سالهای دیگر در صورت افزایش باید کامل به روز محاسبه شود یا هر سال به نرخ همان سال باید پرداخت شود؟
باسلام و احترام
چون اين مبلغ بصورت قطعي و توسط اداره كار اعلام ميشود قابل تبديل به نرخ سال بعد نيست.
با سلام وخسته نباشید
اول میخواستم بدونم بنده چهار سال در یک کارگاه کار میکنم سه سال با یک شرکت کار کردم و از دی ماه نود و سه با شرکت جدید قرارداد بسته ام ولی محل کارم تغییر نکرده پایه سنوات سالیانه , سالهای گذشته به ما تعلق میگیرد یا نه ضمن اینکه از لحاظ قانون طرح طبقه بندی به ما تعلق میگیره ولی اجرا نشده دوم اینکه برای کسانیکه ۲۴_۴۸ کار میکنند حق شیفت یا شب کاری چگونه محاسبه می شود برای ۱۲_۲۴ چگونه
سوم پول مرخصی چگونه محاسبه میشود
چهارم روزهای تعطیل وسط هفته اضافه کار محسوب میشود یا باید تعطیل کاری محسوب شود
البته با عرض پوزش بخاطر سوالات زیاد
سلام حقوف یک نگهبان شب که هر شب سر کار باشد وتعیلات هم سر کار باشد چقدر می باشد
سلام- میخواستم بدونم آیا کارفرما میتواند افراد با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد را وارد نوبت کاری کند یانه؟ یعنی میتونه بگه باید برید تو شیفت؟؟؟
اگه لطف کنید منبع بدین ممنون میشم.
با اهداء سلام و احترام
ممنون میشم سوالمو پاسخ بدید
بجای اجرای بخشنامه فوق از ابتدای سال 92 , اگر از 15 بهمن 92 افزایش حقوق و مزایا رو اعمال کرده باشند ایا کارگر از کارفرما طلبکار است؟
باسلام و احترام
بله