مرور رده
قانون كار و بخشنامه مرتبط
حق و حقوق کارگران در قانون کار/اخراج موجه و غیر موجه کارگران
تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام میتواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینهها و تعدیل کارگران بگیرد.
پرسش پاسخ قانون کار:میزان فوق العاده کار تعطیلات چقدراست؟
میزان فوق العاده ای که برای کار در ایام تعطیل رسمی به کارگر باید پرداخت شود چقدر است؟
بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت تصدی همزمان در هیات مدیره شرکت ها
بخشنامه به کلیه سازمانهای وابسته به وزارت متبوع (بانک توسعه تعاون، صندوق ضمانت سرمایه گذاری تعاون، سازمان بیمه سلامت ایران، سازمان تامین اجتماعی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،…
پرسش پاسخ قانون کار:بیمه بیکاری در چه شرایطی قطع میشود؟
در چه مواردی می توان مقرری بیمه بیکاری ،مقرری بگیر را قطع نمود؟
پرسش پاسخ قانون کار:دلیل اعمال ۴ روز جمعه درمرخصی استحقاقی کارگران
به استناد ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه ،جمعا یک ماه است.سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد…
پرسش پاسخ قانون کار:تسویه سنوات در قراردادهای مدت موقت چگونه است؟
اگر کارگری دارای قراردادهای با مدت موقت باشد اگر پیش از پایان آخرین قرارداد ترک کار نماید وضعیت پرداخت حق سنوات به وی به چه صورت خواهد بود؟آیا فقط سنوات مربوط به قرارداد اخیر به…
پرسش پاسخ قانون کار: شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل…
پرسش پاسخ قانون کار:به مستمری بگیران بیمه بیکاری هم عیدی تعلق میگیرد؟
آیا افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند در پایان هر سال، پاداش (عیدی) نیز به آن ها تعلق می گیرد؟
پرسش پاسخ قانون کار:جابجایی و اخراج کارگر از کارگاه های مختلف
کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟
پرسش پاسخ قانون کار:معنی و مفهوم نوبت کاری و ميزان فوق العاده آن
نوبت کاری كاري است كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبت هاي آن در صبح و عصر يا شب واقع مي شود (ماده ٥٥ ). دركار نوبتي ممكن است ساعات كار از ٤٤ ساعت در هفته تجاوز كند. ولي جمع…
پرسش پاسخ قانون کار:نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟
اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه 40% فوق العاده اضافه…
پرسش پاسخ قانون کار:شرایط تعدیل وبازخرید نیروی کار چگونه است؟
آیا می توان بر اساس کم شدن کار و نبودن کار(در حال حاضر) در شرکت و در نتیجه مازاد بودن نیروی کار اقدام به بازخرید و تعدیل نیروی کار دایم نمود؟
پرسش پاسخ قانون کار:مبنای پرداخت سنوات و بن کارگری و مرخصی استفاده نشده
مبنای پرداخت سنوات و بن کارگری و مرخصی استفاده نشده کارگری که سالهای گذشته بصورت قرارداد دائم بوده و اینک تبدیل به قرارداد موقت شده چگونه است ؟
پرسش پاسخ قانون کار: سنوات از چه زمانی قابل پرداخت است؟
آیا پایه سنواتی پیش بینی شده در مصوبه شورایعالی کار از ابتدای سال به کارگران مشمول قانون کار اختصاص می یابد؟آیا پایه سنواتی مشمول افزایشات مزدی نیز می شود؟
پرسش پاسخ قانون کار:تفاوت تطبیق چیست؟
کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود.
پرسش پاسخ قانون کار: آيا كارفرما مي تواند با تك تك افراد جديدالاستخدام جهت كار در يك قسمت كارگاه قرارداد پيمانكاري منعقد…
آيا كارفرما مي تواند با تك تك افراد جديدالاستخدام جهت كار در يك قسمت كارگاه قرارداد پيمانكاري منعقد نمايد؟
محدودیت حق اولاد برداشته شد/بخشنامه جدید احتساب حق اولاد
توضیح سایت تازه های حسابداری:
بخشنامه مرتبط سازمان تامین اجتماعی را اینجا ببینید.
با حذف محدودیت پرداخت حق اولاد به دو فرزند، انتظار میرود دریافتی مشمولان قانون کار…
نامه شماره ۲۵۳۵۰۴ مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۲۶(لزوم رعایت مندرجات آیین نامه به کار گیری مسوول ایمنی در کارگاه ها)
اداره کل روابط و جبران خدمت طی نامه ای به مسوولان دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها،لزوم رعایت مندرجات آیین نامه به کار گیری مسوول ایمنی در کارگاه ها،ابلاغی وزیر محترم…