ACCPress.com – تازه های حسابداری

بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱) + بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران)

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون كار و بخشنامه مرتبط

.

بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره مزد ۹۱ کارگران را منتشر شد.

 شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۱، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

.

۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال ( یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا(موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۲،۰۹۳ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۹۰ افزایش می یابد.
.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یک کمتر شود.
  .
.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۱ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲،۵۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
.
تبصره۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۰ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و ئوقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه ۳۵۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.
.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۱ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.
.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی شورای عالی کار

.

در همین حال، در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ماه ۹۰ شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت که با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴ اسفندماه ۹۰ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۴ اسفندماه ۹۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:

.

۱ – نحوه اعمال ۷ درصد افزایش بند یک بخشنامه

.

نرخ‌های کارمزدی در سال ۹۱ ( به نسبت آخرین کارمزد در سال ۹۰ ) در مورد کلیه کارگران کارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ ۷ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید ۷ درصد افزایش یابد.

.

تبصره: چناچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۷ درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

.

۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه

.

علاوه بر افزایش ۷ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۹۱ روزانه ۱۲،۰۹۳ ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۹۱ روزانه ۱۲،۰۹۳ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.

.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد کمتر از ۱۲۹،۹۰۰ ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۱۲۹،۹۰۰ ریال خواهد بود.

.

۳ – اعطای مزد سنوات

.

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴ اسفندماه ۹۰ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

.

بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱) در قالب فایل PDF

————————————————————————————————————————–

لینک مرتبط :

- بخشنامه ۱۲۲۵۱۸ مورخ ۸۹/۱۲/۲۳( تعیین مزد سال ۱۳۹۰)

- حداقل دستمزد ۹۱ کارگران مشخص شد.

- بخشنامه شماره ۱۰ دستمزد (دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۱)

- بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران)

- متن کامل بخشنامه ۲۰۶۷۷۴ مورخ ۹۲/۱۲/۲۳(ابلاغ دستمزد سال ۱۳۹۳ )


نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۸ اسفند ۱۳۹۰
  • ۱۲۵ نظر
  • آمار : 65,028 بازدید
  • فاطمه در ساعت ۲:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    دستمزد کارگران طبق نرخ سبد معیشت خانوار و تورم واقعی محاسبه نمی‌شود تنها پاسخگوی ۵۰ درصد از نیازهای کارمندان شرکتی با توجه به مجرد بودن آنها می‌باشد.
    و حتی هیچ نظارتی بر روی پرداخت ها به کارگران نمی گردد به گونه ای که تمامی لیست های بیمه و دارائی تماماً ساختگی و کارگران به علت ترس از دست دادن کار خود هیچ اعتراضی نمی کنند.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    مدیران ارشد از هر سه گروه تصمیم گیرنده چون خود دارای شرکت و کارخانجات هستند و در واقع خارج از سمت شان در سازمان ، خود کارفرما می باشند لذا بدیهیست که به نفع کارفرما همیشه رای صادر می کنند و کارگر در واقع نقطه مقابل آنهاست و هیچوقت نمی توانند مشگلات کارگر را به خوبی درک کنند . مشگل اصلی در ساختار آن سازمان ها می باشد که نماینده کارگر را یک کارفرما به عهده می گیرد ….

    [پاسخ]

    اراس پاسخ در تاريخ آبان ۲۹م, ۱۳۹۱ ۶:۲۹ ب.ظ:

    مدیر سایت لطفا جواب دهید!!!!!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۳۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    سوال شما چیست؟

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۵:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر
    طبق بند ۲ بخشنامه اگر کارگری در سال ۹۱ یکسال سابقه کار داشته باشد ، روزانه ۲۵۰۰ ریال به پایه حقوقش اضافه می شود . حال اگر کارگری ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد و در پایان هرسال حق سنوات خود را گرفته باشد ، افزایش پایه سنوات چگونه محاسبه می گردد ؟
    لطفا راهنمایی کنید .
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۶م, ۱۳۹۱ ۸:۲۹ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    به نظر بنده پرداخت حق سنوات سالانه مانعی در محاسبه پایه سنوات نخواهد بود لذا پایه سنوات سالهای قبل مشمول ۷% افزایش نسبت به سال قبل خواهد بود.
    باتشکر

    [پاسخ]

    ناصر در ساعت ۴:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    باسلام اگر کارگری هر ماه حق سنوات دریافت کرده باشد به چه شکل محاسبه می شود
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۳م, ۱۳۹۱ ۷:۳۹ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    چنانچه حق سنوات بصورت ماهانه پرداخت شود ، معدل یک دوازدهم حقوق پایه ی وی خواهد یود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مهری در ساعت ۱:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام
    من در یک شرکت پیمانکاری کار میکردم. از خرداد ۹۰ تا ۱۶ اردیبهشت ۹۱٫الان از این شرکت اومدم بیرون.ولی تسویه حساب نکردم. من ۳۰۰۰۰۰ هزار تومان ماهیانه حقوق میگرفتم و امسال معادل ده دوازدهم عیدی هم به من پرداخت شده.ولی بیمه نبودم و حاضر به بیمه کردنم نبود.سنوات هم پرداخت نشده.الان چطوری می تونم این حق بیمه رو محاسبه کنم و از ایشون بگیرم. همینطر سنواتم و عیدی این ا ماه و نیم؟ ممنون میشم زودتر جوابمو بدین.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۹م, ۱۳۹۱ ۷:۳۰ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    مراجعه به اداره کار یکی از راههای رسیدن به این موضوع است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    شکرابی در ساعت ۲:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام
    سقف ( حداکثر ) بیمه در سال ۹۱ چقد است ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۱ ۷:۲۷ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    لطفا این مسیر را مرور کنید:
    بخشنامه شماره ۱۰ دستمزد (دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۱)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهاری در ساعت ۹:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید.موقع عقد قراداد با کافرما ،گفته شد: حقوق طبق قانون کار پرداخت می شود.الان که میزان حقوق برای سال ۹۱ تغییر کرده ، اگر قرادادمان مربوط به سال ۹۰ باشد می توانیم طلب حق و حقوقی که کارفرما پرداخت نکرده بر اساس تعرفه جدید نماییم؟ قضیه این بن ۳۵۰۰۰ تومانی برای همه کارگران چطور؟ اگر هیچ پرداخت بنی به ما صورت نگرفتهة امکان اعتراض هست؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۶ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    قاعدتا قرارداد ها تا انتهای یکسال بسته میشود و برای سال بعد ، قرارداد جدیدی منعقد می گردد.
    در هرحال چنانچه مبنای قرارداد ، قانون کار است ، ملاک آن مصوبات جدید این وزارتخانه است که به تبع همه مزایای قانونی آنرا شامل میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرهاد در ساعت ۱۱:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام درباره طبقه بندی مشاغل و نحوه محاسبه ایتم های ان اطلاعاتی میخواستم ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۸م, ۱۳۹۱ ۱۲:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به این مسیر مراجعه بفرمائید:
    ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۷:۲۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    باسلام .
    در صورتی که نیروی کار در یک سازمان دولتی مشغول کار باشد و هر چند وقت یک بار پیمانکار تعقییر کند و پیمانکار بعدی مستقر شود تکلیف سنوات خدمتی چه میشود آیا باید تمام کسانی که با چندین پیمانکار طی چند سال با سازمان دولتی کار کرده اند البته در شغل ثابت , باید با کسی که جدیدا وارد سازمان میشود دستمزدش یکی باشد ؟ البته پیمانکاران پایان سال مبلغ یک ماه پایه حقوق را به عنوان سنوات پرداخت میکردند . اگر ما با سابقه ۹ سال باید دستموزدی بالاتر از جدیدالاستخدامها دریافت نماییم حق ما مربوط به کدام ماده از قانون کار است تا بتوانیم با کارفرما مکاتباتی قانونی جهت برآورده کردن خواسته ها داشته باشیم . متشکرم
    ( نماینده مجمع کارگری شرکت ….. ) ( لطفا راهنمایی کنید .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۲م, ۱۳۹۱ ۲:۰۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر قانونا نباید یکی باشد.
    به این بند توجه کنید:
    ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۱ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲،۵۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    آقا ما آخرش نفهمیدیم ساعت کار در ماه میشه ۱۷۶ ساعت، یا ۱۹۲ ساعت؟ قانون کار که هم ۸ ساعت در روز رو داره، هم ۴۴ ساعت در هفته رو، ولی نگفته که توی ماه باید چند ساعت کار کرد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۳م, ۱۳۹۱ ۹:۱۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر ساعت کار درماه رابرای محاسبه ی اضافه کار می خواهید این مدت ۲۲۰ساعت درماه است.
    ۸ساعتی که در قانون کارآمده به این منظور است که جمع ساعات عادی کارگر درروز (برای احتساب ۴۴ ساعت درهفته)نباید بیشتر از ۸ساعات باشدکه مازاد برآن باتوافق طرفین به عنوان اضافه کار تلقی خواهد شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید نعمتی پاسخ در تاريخ تیر ۳۱م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۸ ب.ظ:

    جسارتاً شما چطور حساب کردین که شد ۲۲۰ ساعت؟ اگه ماه ۳۱ روزه رو هم حساب کنیم، به احتساب هفته ای ۴۴ ساعت میشه ۲۰۰ ساعت، نه ۲۲۰ ساعت. در ضمن، توی قانون کار گفته که ماههای ۳۱ روزه باید یه روز اضافه رو جزو اضافه کار به حساب آورد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۳۱م, ۱۳۹۱ ۶:۰۴ ب.ظ:

    باسلام
    این مدت حاصل ساعت کار قانونی در ۳۰ روزاست:
    ۷،۳۳۳ * ۳۰ = ۲۲۰

    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    باسلام
    میخواستم بدونم ساعات اضافه کاری در ماه چند ساعت است ایا ۴ساعت در ماه است یا خیر!؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۷م, ۱۳۹۱ ۶:۲۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ساعت اضافه کار(قانون کار) بیشتر از ۱۲۰ ساعت درماه نیست و ۴ ساعت مد نظر سقف اضافه کار روزانه است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام
    حق مسکن,بن خواربار,حق اولاد,معافیت مالیاتی,حقوق پایه در سال ۹۱ چه قدر است
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۸م, ۱۳۹۱ ۸:۲۵ ق.ظ:

    باسلام
    حق مسکن و خواربار بدون تغیر ۱۰۰،۸۰۰ریال در ماه،بن ۳۵۰،۰۰۰ریال ، حق اولاد سه برابرحداقل حقوق تا دوفرزند و بنابه شرایط خاص از قرارماهی ۳۸۹،۷۰۰ریال برای یک فرزند ، معافیت مالیاتی امسال ماهی ۵،۵۰۰،۰۰۰ریال و حقوق پایه قانون کار درسال ۹۱ مبلغ۳،۸۹۷،۰۰۰ ریال است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پژمان صادقی در ساعت ۱۰:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام
    برای کارمندان پیمانی دولت ، ۶ماه اول سال که ۳۱ روز است بایستی ۳۱ روزه حقوق بگیرند وشماه دوم را ۳۰ روزه؟یعنی مبلغ حقوق مبنا-حق شغل در ۶ ماه اول با دوم فرق دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۱ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    به نظر بنده چنانچه مبنای پرداخت حقوق روزانه باشد ، بنا به ماه مربوطه محاسبه ی حقوق صورت میگیرد.

    [پاسخ]

    حمید در ساعت ۱۲:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    حداقل حقوق برای لیسانس با شغل مرتبط چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۲ ق.ظ:

    باسلام
    مبلغ تعین شده کف حقوق یک نفر است و برای مدارک بالاتر رقمی تعین نشده است.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۶:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    اگر کارگری کمتر از دو ماه کارکرد ( دوره آزمایشی ) داشته باشد عیدی و سنوات و بن به او تعلق می گیرد ؟
    در ضمن این مورد در کجای قانون کار درج شده است راهنمائی بفرمائید
    خواهشمند است در صورت امکان جواب را زودتر برایم ارسال نمائید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۹م, ۱۳۹۱ ۸:۵۷ ق.ظ:

    باسلام
    درماده ۱۱ قانون کار به این موضوع اشاره شده که کارفرما مکلف به پرداخت کامل حقوق است اما اینکه این حقوق شامل چه مواردی است اختلاف نظر وجودداردکه به نظر می رسد منظور صرفا حقوق ماهانه ی وی باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۱۰:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    من یک بازنشسته تامین اجتماعی هستم. در فیش مستمری بندی بنام حق سنوات با مبلغ ۴۵۰۰۰ ریال با توجه به افزایش در سال۹۱ وجود دارد ، میخواهم بدانم مبنای محاسبه آن چیست ؟ چراکه با توضیحات ارائه شده در بالا این مبلغ از گروه یک هم کمتر میشود و من با گروه ۱۷ در سال ۸۸ بازنشسته شدم
    مبلغ واقعی باید چه مقدار باشد؟
    با سپاس در صورت امکان پاسخ را به آدرس ایمیل ارسال فرمائید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۰م, ۱۳۹۱ ۹:۰۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    متاسفانه از نحوه ی محاسبات بازنشسته بی اطلاعم.

    [پاسخ]

    حمیدرضا در ساعت ۲:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    گروه شغلی نگهبان در طرح طبقه بندی مشاغل کارگران خدماتی در پست های برق چند است . با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۴م, ۱۳۹۱ ۸:۵۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بصورت کلی نمی توان گروه مشخصی را برای این شغل مشخص کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کمکم کنید در ساعت ۷:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام بنده مدت دو سال هست که در یک شرکت تولیدی مشمول طرح طبقه بندی با لیسانس شیمی به صورت قراردادی مشغول میباشم ولی اعضای قراردادی که در مجموع سه نفر هستیم حداقل مزد که ازطرف قانون کار تعیین میشود دریافت میکنیم ایا میتوانیم مابه تفاوت حقوق این دو سال با اجرای طرح طبقه بندی رو با پیگیری به دست اورم با توجه به اینکه خانمی ۲۴ ساله هستم نمیخواهم بیشتر از این حقم ضاییع شود لطفا کمکم کنید چیکار کنم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۵م, ۱۳۹۱ ۸:۴۳ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    نوع قرارداد تاثیری در طرح طبقه بندی ندارد مگر اینکه تطبیق شما با شغل فعلی مغایر باشدمنتها متوجه نشدم که شما در حال حاضر جزو افراد طرح هستید یا خیر؟

    [پاسخ]

    باز هم کمکم کنید در ساعت ۹:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام . خیر تا به حال جزو طرح طبقه بندی نبوده ایم و نیستیم . منظورتونو از تطبیق متوجه نشدم . من لیسانس شیمی هستم ودر آزمایشگاه شیمی یک شرکت مواد غذایی خصوصی به عنوان کارشناس آزمایشگاه مشغولم وکاملا مدرک و شغلم باهم همخوانی دارند.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۵م, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۴ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    اگر درلیست بیمه محل کارتان هستید قانونا شما هم باید جزو افراد مشمول طرح باشید و درمواردی استثنامی گذارند (برای پرداخت حقوق بیشتر) که فردی را از طرح خارج کنند.
    منظورم از تطبیق همان احراز شرایط شغل با کارتان است که منجر به کسب گروه برای دریافت حقوق می شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کمکم کنید در ساعت ۱:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    به نظر شما اگر من پیگیری کنم به حق و حقوق ضاییع شده خود میرسم چطوری و از کجا پیگیری کنم لطفا راهنماییم کنید مچکرم
    در ضمن من بیمه هستم و اسم در لیست بیمه شرکت وارد می شود
    نکته ای را فراموش کردب به عرضتون برسونمدر مدت این دوسال در پایان هرکدام از این قراردادهای کاری با من تسویه حساب شده است باز هم سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۶م, ۱۳۹۱ ۹:۵۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ابتدا لازم است موضوع را با کمیته طرح طبقه بندی شرکت مطرح کنیدو در صورتی که نتیجه نداشت اداره کار مرجع بعدی مراجعه است.
    درهرصورت لازم است بنا به تحقیقات و درصورت استحقاق اقدام کنیدو این راهنمایی ها هم درصورت اجرای طرح در شرکت است.
    ضمنا تسویه حساب تاثیری در این موضوع ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    صفا در ساعت ۱۱:۲۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام خسته نباشید
    در صورتی که سنوات و بن سال ۹۰ پرداخت نشده باشه در سال ۹۱ چطور محاسبه میشه ؟ مثلاً ۶ ماه از سال ۹۰ و ۵ ماه از سال ۹۱ چطور باید پرداخت شود ؟ بر حسب سال ۹۱ یا ۹۰ ؟؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۸ ق.ظ:

    سلام و عرض ادب
    این مبالغ براساس سال پایه خودمحاسبه می شوند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    غزال در ساعت ۳:۲۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا قرار داد برای گرفتن سنوات و بقیه موارد مهم است؟
    اگر در شرکتی قرار داد بسته نشه و همه چی شفاهی باشه ولی کارمندا بیمه باشند، آیا بقیه حقوق کارمندان از جمله سنوات قابل دریافته و یا نه و به قرار داد بستگی داره؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۳ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    خیر این موضوع صرفا به قرارداد بستگی ندارد بلکه سوابقی که اثبات فعالیت شما را بنماید کفایت میکند ولی در هرصورت مستندات مکتوب مناسب تراست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    غزاله در ساعت ۱۱:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام و عرض خسته نباشید
    پدرم بیمه مشاغل آزاد با ۶۰ سال سن و سابقه بیمه ۱۴ سال دیگر قادر به پرداخت حق بیمه نیست.
    جهت بازنشستگی به مرکز بیمه هم مراجعه کردند، که فرمودند باید ۲۰سال سابقه داشته باشند.
    لطفا ما را راهنمایی کنید چون پدرم از کار افتاده شده و منبع درآمد دیگری ندارند.
    بسیار ممنون

    [پاسخ]

    رسول زمانی در ساعت ۱۰:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام وتشکر فراوان.لطفا بفرمایید کمک هزینه های مسکن ، خواربار،بن و عائله مندی از سال ۱۳۶۰لغایت ۱۳۸۳ چقدر بوده است.متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۴م, ۱۳۹۱ ۸:۱۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    متاسفانه اطلاعات جامعی دراین زمینه دراختیار ندارم.
    باتشکر

    [پاسخ]

    omid در ساعت ۱۱:۲۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    این قوانین به دردخودتون می خورد کسانی که با حقوق دو میلیون و نیم و وامهای انچنانی فکری بحال کارگران با حقوق چهارصد تومانی که نمی کنند فقط برای حقوق خودشان و افزایشش قوانین وضع می کنند .

    [پاسخ]

    امیرحسین در ساعت ۱:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    باسلام بنده کارمند یک صندوق قرض الحسنه خصوصی میباشم و ۲سال دراین صندوق مشغول به کارهستم میخواستم بدانم آیااشل حقوقی خاصی غیراز حقوق معمولی اداره کار برای ما تعریف شده است یانه چون ما فقط حقوق ثابت اداره کاررادریافت میکنیم خواهشمند است راهنمایی نمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۰م, ۱۳۹۱ ۶:۵۰ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظرم دراین خصوص قانون خاصی تعریف نشده چراکه شما تابع ضوابط بخش خصوصی هستید ولی برای اطمینان بیشتر از همکارانی که مشابه شما در صندوقهای دیگر حقوق دریافت میکنند نیز سوال کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ع در ساعت ۱۲:۰۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام
    اگر شخصی از بیمه بیکاری استفاده کند و در طول این مدت بخواهد در شرکتی کار موقت هم کند چه نوع قراردادی باید ببندد که مشمول پرداخت بیمه تامین اجتماعی نباشد.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۰م, ۱۳۹۱ ۷:۱۶ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    این موضوع بستگی به موضوع قرارداد دارد که کاری و پرسنلی تلقی نشود.
    البته به نظرم درهرصورت از شمول عدم بیکاری خارج خواهد بود.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۱:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    اینجانب در یک شرکت تولیدی به مدت ۵ سال مشغول به کار بودم ودر این مدت هر ساله دو الی سه ماه بهعلت مشکلات کارخانه تعطیل بوده است و در این دو سه ماه فقط بیمه ما پرداخت میشد و حقوقی پرداخت نمیشد و علت هم کسری کار ذکر میشد.ایا امکان این وجود دارد که این حقوق پرداخت نشده از طریق قانونی پیگیری شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۰م, ۱۳۹۱ ۷:۱۳ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    در قانون بیمه بیکاری مواردی در این خصوص قید شده:
    ماده ۴-

    هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید ، جابجائی کارگاهها و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت می گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی م یگردد و تصمیم گیری در مورد کارکنان این قبیل کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده و در چهار چوب بند الف ماده ۷ قانون از مقرری بیکاری استفاده خواهند نمود. به عهده شورای عالی کار می باشد.
    تبصره ۱- مدیران و کارفرمایان کارگاههای موضوع این ماده موظفند طرح تغییر ساختار اقتصادی واحد خود را که به تصویب وزارتخانه ذیربط ، (واحدهای تابعه در استانها ) رسیده است ، همراه با تقاضای کتبی ، تعهدات لازم و فهرست اسامی کارکنان مشمول طرح که موقتا بیکار خواهند شد با ذکر مدت زمان استفاده از مقرری بیمه بیکاری به واحد کار و امور اجتماعی محل تسلیم نمایند و پس از تایید طرح توسط شورای عالی کار نسبت به اجرای آن اقدام کنند.
    تبصره ۲- واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند حداکثر ظرف ۱۵ روز پس از دریافت طرح و تقاضای کتبی ، مدرک مربوط را همراه با گزارش بازرسی کار جهت اتخاذ تصمیم به شورای عالی کار ارسال نمایند.
    شورای عالی کار ظرف یک ماه پس از دریافت مدارک مربوط تصمیم خود را اعلام خواهد نمود.

    [پاسخ]

    ]رضا در ساعت ۱:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    سلام بنده در یک نمایندگی پخش مدت ۳ سال هست که کار میکنم و به تنهای هم راننده هستم هم مسئول توضیع و هم به عنوان تحصیلدار چکهای شرکت را وصول میکنم اما حقوقم همان حقوق پایه است ایا حقوقم طبق قانون اداره کار میتواند بیشتر باشد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۳۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۰ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    حقوقی که توسط اداره کار تعین میشود حداقل حقوق است و مانعی در پرداخت حقوق بیشتر نمی باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شیرین در ساعت ۲:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    من در یک بیمارستان خصوصی که بر مبنای قانون کار حقوق میدهند کار میکنم.همکاران من در بیمارستان دولتی حقوقشان در قرادادماهیانه ۷۵۰۰۰۰تومان ذکر شده در حالی که مجموع ذکر شده در قرداد من ۵۰۰۰۰۰ هزار تومان ذکر شده.در حالی که نوع کار و مدرکمان یکی است.میخواستم بدونم ایا این قانونی است؟در ضمن شرایط وسنواتمان یکی است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۴۹ ب.ظ:

    عرض سلام وادب
    چون حقوق سالانه اعلام شده حداقل می باشد عملا برای مازاد براین مبلغ شرط توافق مطرح است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حمید در ساعت ۹:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام
    بنده کارمند مرکز آمار با صندوق بازنشستگی کشوری و ۱۰ سال سابقه به شرکت برق منطقه ای غرب منتقل شده ام.
    ۱- آیا می توانم صندوق بازنشستگی خود را به تأمین اجتماعی عوض کنم؟
    ۲- در صورت امکان تعویض صندوق، چه میزان مابه التفاوت بایستی پرداخت کنم؟
    با تشکر ، راهنمایی بفرمایید

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۸:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام من ۸ ماه تو شرکت دارویی کار کردم الان اومدم بیرون می خوام بیبینم سنوات و عیدی من چگونه حساب می شود ؟پایه حقوقم ۳۹۸ بهعلاوه حق بن و مسکن که سرجمع میشود ۴۳۷ تومان لطفا بم بگید چگونه حساب می شود؟؟در ضمن هم بیمه هستم هم بیمه تکمیلی.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳م, ۱۳۹۱ ۹:۴۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    به ازای سالی یکماه حقوق پایه به عنوان سنوات و سالی دو ماه به عنوان عیدی (قابل تبدیل به ماه) به شما تعلق میگیرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مانی در ساعت ۹:۲۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام و احترام

    میخواستم در مورد پایه حقوق مدرک لیسانس بدونم مدرک من مهندسی صنایع غذایی و شغلم خارج از شهره پایه حقوق من باید چقدر باشه

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۸م, ۱۳۹۱ ۱:۱۳ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    پایه حقوق مشخص و ثابتی که اعلام شده همان حداقل اداره ی کاراست وبرای بیشتر از آن سقفی تعین نشده لذا توافق با کارفرما دراین خصوص کارسازاست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پیمان در ساعت ۹:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با عرض سلام و ادب
    اگر ساعت کاری از ۷٫۳۰ صبح تا ۵ بعد از ظهر باشه روزهای ۵شنبه و جمعه اضافه کار حساب میشه؟؟
    تو کجا میشه مقدار حقوق ژایه کسایی که مدارک دانشگاهی دارن رو پیدا کرد؟؟؟
    به افرادی که متاهل نیستن و حق اولاد و همسر ندارن چه مزایای دیگه ای تعلق میگیره ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۲م, ۱۳۹۱ ۹:۴۵ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    مازاد بر ۴۴ ساعت کار در هفته چنانچه به روزهای دیگری منتهی شود پس ازتوافق با شخص برای انجام آن به عنوان اضافه کار تلقی میشود.
    بصورت مصوب برای کسانی که مدرک دانشگاهی دارند حقوقی تعین نشده و یا ممکن است ما ازآن بی اطلاع باشیم. البته دردستورالعملی که سازمان مدیریت سابق منتشر میکند برای کسانی که به عنوان مهندس ناظرودر پروژه های عمرانی فعالیت دارند حقوقی مشخص شده که کارفرما موظف به رعایت آنست.
    همان بن و حق خواروبار مسکن می تواند به عنوان مزایای این قبیل افراد باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    زهرا در ساعت ۸:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    باعرض سلام و احترام
    من با لیسانس حدود ۷سال در یک اداره نیمه دولتی با فعالیت مرتبط مشغول به کارم .آیا طرح طبقه بندی شامل من می شود؟گروه به من تعلق می گیرد ؟پایه چی ؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۳م, ۱۳۹۱ ۶:۱۰ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    چنانچه تعداد افراد درلیست ۵۰ نفر و تحت پوشش قانون کار باشید ، اداره مکلف به اجرای طرح است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    afshin در ساعت ۱۰:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    salam
    mersi az saite khoob va mofide shoma.
    mikhaastam bedoonam ke aya jadvali hast ke hoghooghe mashaaghele mokhtalef ro dashte bashe?
    mamnoonam

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۸:۲۶ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از لطف شما
    فکر نمی کنم چنین جدولی بصورت مدون باشد و شاید هم ما از آن بی اطلاعیم.
    فقط دیده ام که معاونت برنامه ریزی ریاست جمهوری برای مهندسان مشاور وناظر جدولی را تنظیم و ابلاغ میکند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پاینده در ساعت ۸:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام بنده به عنوان کارفرما هر سال معادل یک ماه حقوق با نرخ اعلامی همان سال را به کارگران خود پرداخت می نمایم آیا در زمان پایان کار ایشان باز هم باید مبلغی دیگر تحت عنوان سنوت بپردازم یا حیر
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۵ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    چنانچه حقوق هرساله(منجمله بن ، حق لباس ، عیدی و …) رابا مدارک مستنددر همان سال تسویه کرده اید ؛ خیر پرداختی به جز مزایای همان سال ندارید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    معصومه در ساعت ۱۰:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با عرض سلام و خسته نباشید
    من فوق لیسانس شیمی هستم میخواستم بدونم دستمزد یک فوق لیسانس با یک کارگر ساده طبق قانون کار نباید فرقی داشته باشه؟اصلا دستمزد یک فوق لیسانس چند؟

    [پاسخ]

    مژگان در ساعت ۵:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام ببخشید من لیسانس حسابداری هستم و در یک شرکت خصوصی بدمت۸ماه هست که مشغول بکار هستم ولی متاسفانه حقوق پرداختی شرکت به من ۳۰۰۰۰۰۰ریال است به این دلیل کمتر از قانون کار به من حقوق میدهند که ساعتی کاری من کمتر از ۸ ساعت است میخواستم بپرسم من از ساعت۸ تا ۲٫۳۰سر کار هستم میخواستم ببینم این ساعت کاری من چه مقدار حقوق به من تعلق میگیرد ؟؟؟با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۰ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    ساعت کار قانونی در روز ۷ساعت و بیست دقیقه و درهفته ۴۴ ساعت است.
    این ساعت قابل تبدیل به ماه و حقوق ماهانه است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مژگان در ساعت ۵:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    ایا یک حسابدار باید جز یک کارگر حساب شود و حقوق بگیرد؟؟برای محاسبه نرخ بهره وام های بانکی بهره وام سال های بعد در چه حسابی باید منظور شود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۸ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این بهره ها حکم پیش پرداخت را دارند.

    [پاسخ]

    علیرضا باقری سیاه بیدی در ساعت ۵:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام من از سال ۸۴ در کارخانه قند بیستون مشغول بکار هستم و از سال ۸۶ تا کنون طبق حکم کارخانه بعنوان مسئول انبارهای محصول ادامه خدمت داده و همچنان ادامه دارد لذا با سایر کارگران معمولی یک جایگاه و گروه دارم حتی مانند بیش از ۳۰ کارگری که در فصل بهره برداری تحت نظارت بنده کار تخلیه وبارگیری انجام میدهند در یک سطح دستمزد قرار دارم ومتاسفانه پس از این هشت سال خدمت تا کنون هیچگونه ارتقا جایگاه و دستمزد نداشته ام ضمنا با اجرای طرح ارزشیابی کارخانه برای بنده عنوان شغلی انباردار عمومی۲ با گروه ۸ در نظر گرفته اند در حالیکه برای تنها دو انبار دار دیگر کارخانه انبار دار فنی و انباردار کشاورزی عنوان شغلی انباردار عمومی ۱ با گروه ۹در نظر گرفته اند لطفا حق مسئولیت شغلی و دستمزد قانونی مرا طبق آیین نامه یا طرح طبقه بندی مشاغل اداره کار برایم شرح دهید با تشکر اجرکم عنداله

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۲م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۰ ب.ظ:

    عرض سلام وادب
    این محاسبات وابسته به طرح طبقه بندی محل کار شماست.
    چنانچه دراین طرح پست فعلی شما با پست پیش بینی شده درچارت و طرح یکی است قاعدتا حقوق همان شغل را دریافت خواهید کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی نجفی در ساعت ۱۲:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    بنده در شرکتی ۳ سال بصورت قراردادی سالیانه کارکرده ام و در سال جاری قراردادی با من نبستند ولی حقوق و مزایا و بیمه را پرداخت می کنند و گفتند دیگر قرارداد نیاز نیست و ما به شما احتیاج داریم .
    این موضوع چه حکمی دارد آیا به منزله استخدام رسمی است ؟ یا باید من در گرقتن قرارداد اصرار کنم ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۵م, ۱۳۹۱ ۴:۳۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    قرارداد حتی بصورت شفاهی که سوابق پرداخت از آن حکایت کند معتبر و نافذ است بنابراین به سابقه ی شرکت و سایر همکاران نگاه کنید و درصورت عمومی بودن رویه ی کارفرما به همین شکل هم قابل قبول است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاملیا در ساعت ۲:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    سلام
    ۱- آیا کارفرما می تواند در دوره آزمایشی سه ماه علی رغم آنچه در قرارداد سه ماهه ذکر کرده و علی رقم کسر حق بیمه بیمه مورد نظر را واریز نماید؟ (به بهانه عدم عقد قرارداد مجدد بعد از سه ماه)
    ۲- کسر کار چگونه محاسبه می شود؟
    ۳- آیا می توان از مرخصی روزانه به صورت ساعتی استفاده نمود؟
    ۴- کارفرما برای واریز بیمه مهر ماه تا چه تاریخی مهلت دارد؟
    با سپاس از پاسخ شما
    ۵- استدعا دارم در صورت امکان پاسخها را برایم ایمیل نمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۰م, ۱۳۹۱ ۶:۳۳ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    ۱- دوره آزمایشی فقط تعهد استخدامی برای کارفرما ندارد وگرنه مشمول بیمه هست.
    ۲- براساس دستورالعمل انضباطی کارگاه
    ۳- بله و جمع این مرخصی های ساعتی منتهی به روزانه خواهد شد.
    ۴- تا آخر ابان
    ۵- امکان آن را ندارم
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    الهه در ساعت ۹:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام
    بنده ۳ سال در یک شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده ام که بیمه کامل ماه و حقوق طبق قانون کار دریافت کردم . از ماه اینده در شرکت دیگری که کاملا با موضوع ان با شرکتی که در آن فعالیت میکردم فرق داره میخواهم مشغول شوم . آیا برای تعیین حقوقم در شرکت جدید ۳ سابقه کار در نظر گرفته میشه یا همان حقوق ۳۸۹۷۰۰ تومن هست؟ و اینکه برای ۳ ماه عیدی و سنوات تعلق میگیره یا نه ؟ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۲م, ۱۳۹۱ ۸:۴۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این سابقه کارقاعدتا می بایست در آیتم حق سنوات حقوق شما لحاظ شود.
    بله به این مدت هم عیدی و سنوات تعلق می گیرید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اکبر در ساعت ۱۰:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    سلام با مدرک فوق لیسانس و بدون هیچ گونه سابقه کار قبلی حداقل دستمزد برای من چقدره؟ ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۵م, ۱۳۹۱ ۱:۳۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    در قوانین اداره کار حداقل حقوق مشخص و برای سقف ان مبلغی مشخص نشده است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اکبر در ساعت ۳:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    سلام خب برای فردی مثل من این مبلغ چقدره؟ عددش رو ذکر کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۶م, ۱۳۹۱ ۶:۰۰ ب.ظ:

    باسلام
    همان مبالغی که دراین بخشنامه ملاحظه میکند کف پرداخت است.
    مثل مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال روزانه و….

    [پاسخ]

    سما در ساعت ۲:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام
    من نزدیک به ۴ ساله کارمند جهاددانشگاهی هستم با مدرک کاردانی ، میخواستم ببینم حداقل دستمزد اداره کار برای من چقدر است و بن ۳۵۰۰۰ تومانی را از کجا پیگیری کنم
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۳۰م, ۱۳۹۱ ۸:۰۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    کارمندان جهاد دانشگاهی مشمول قانون کار هستند؟
    دراین صورت مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال حداقل حقوق روزانه خواهد بود.
    بن هم در تعهد کارفرمای شماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهاره در ساعت ۱۰:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام من نزدیک ۵/۲ سال است که در شرکتی کار میکنم مدیران شرکت میخواهند من از این شرکت برم ولی مشمول براینکه میخواهند خود من استعفا بنویسم و خودم بخواهم که از این شرکت برم آیا شرکت میتواند مرا بیرون کند؟ آیا خود من استعفا بدهم بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟ مرا راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۳ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    بیمه بیکاری درصورت غیر ارادی بودن آن تعلق می گیرد.

    [پاسخ]

    مرادپور در ساعت ۸:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    اگر کارگر بیست الی بیستو چهار روز کار کند طبق قانون کار آیا عیدی به آن تعلق می گیرد؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۸:۰۴ ق.ظ:

    عرض سلام وادب
    به نقل از قانون عیدی:
    ‌تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حمید در ساعت ۴:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    مزد پایه گروه ۱۰چقدر میباشد .باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۷:۳۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    مزد ثابتی را برای این گروه نمی توان تعین کرد.

    [پاسخ]

    محمود حسین پور در ساعت ۴:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با توجه به اینکه سال ۹۱ سال کبیسه و ۳۶۶ روز میباشد آیا تاثیری در محاسبه سنوات و عیدی و پاداش دارد یا خیر

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱:۲۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    اگر کارگری کمتر از دو ماه دوره آزمایشی( همراه با قرارداد کتبی این مدت و بدون پرداخت بیمه )داشته باشد و سپس قرار داد ۱ ساله تنظیم کند آیا در پایان دوره آزمایشی سنوات دوره آزمایشی به او تعلق می گیرد یا نه ؟
    در ضمن در مورد سنوات دوره آزمایشی در کجای قانون کار درج شده است راهنمائی بفرمائید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۲:۲۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    دوره ی آزمایش درصورت ادامه به کار ، منفک از کارکردقبلی شخص نیست و مشمول همه ی مزایای مرتبط خواهد بود.
    به فصل دوم – قرارداد کار ماده ۱۱مراجعه فرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آیسودا در ساعت ۵:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام
    با تشکر از سایت جالب و مفید شما
    یک سوال داشتم
    میخواستم بدونم حق اولاد به خانمهای شاغل هم تعلق میگیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۲:۱۹ ب.ظ:

    باسلام و تشکر
    بله منعی دراین خصوص نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عباسی در ساعت ۱۰:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام
    من حدود ۱۵ سال سابقه کار در حسابداری اداری و پستهای کارمندی ادارات دولتی و شرکت خصوصی دارم.
    من در شرکتی بعنوان سرپرست مالی شروع به کار کرده ام که تولیدی مواد غذایی را دارد و این کارخانه در شهرستان است و در حال حاضر می خواهد در تهران بعنوان دفتر مرکزی که فقط فروش را داشته باشد شروع به کار کند.
    میخواستم بدانم که من باید حسابداری آن را بعنوان حسابداری فروش ملاک قرار دهم؟ و اینکه در مورد مالی یعنی حقوق و دستمزد و سایر موارد چطور؟ لطفا من را راهنمائی کنید
    در مورد حسابداری سررشته دارم ولی واقعا در حال حاضر گیچ شده ام
    و از شما راهنمائی میخواهم
    لطفا اگر میتوانید مرا راهنمائی کنید و یا سایتی که بتواند من را راهنمائی کند به من معرفی کنید ممنون هستم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا بحث حسابداری صنعتی (درصورتی که مورد نیاز و تقاضای مسئولین شرکت باشد)ارجحیت دارد و درکنار آن مباحث مالی دیگر
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کارمند در ساعت ۸:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    من در شرکتی مشغول هستم که شنبه تا سه شنبه ۹ ساعت، چهارشنبه ۸ ساعت و پنجشنبه ها تعطیل است(۴۴ساعت در هفته) . میزان مرخصی سالانه چند روز باید باشد؟ ۲۶ روز یا ۲۲ روز؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۰م, ۱۳۹۲ ۸:۱۰ ب.ظ:

    عرض سلام وادب
    ۲۶ روز
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    elnaz در ساعت ۱:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام
    ابنجانب دانشجوی دکتری میباشم در شرکت مشاور در زمینه عمران-آبیاری بصورت تمام وقت مشغول به کار هستم با ۲سال و ۷ماه سابقه کار میزان حقوق دریافتی من بر اساس قانون اداره کار چه میزان برآورد میگردد؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    سحر در ساعت ۲:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با عرض سلام
    حداقل حقوق طبق قاقون کار سال ۱۳۹۲ چند است؟ایا داشتن مدرک لیسانس تاثیری در افزایش حقوق ذارذ؟ ایا پرداخت بیمه کارگر به عهذه کارفرماست؟

    [پاسخ]

    عرفان در ساعت ۷:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    آیا سه روز مرخصی ازدواج جز مرخصی استحقاقی سالانه می باشد و یا این که ۳ روز جدا علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه می باشد
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۹م, ۱۳۹۲ ۸:۲۸ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    خیر این سه روز جزو مرخصی استحقاقی به حساب نمی آید.

    [پاسخ]

    ali در ساعت ۹:۵۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سوال:قراردادی دستمزدی با یکی از ادارات منعقد نمودم ولی با توجه به اینکه اکثر عملیات اجرائی بصورت مکانیزه صورت گرفته در یکی از بندهای قرارداد نیز به ۷۰درصد مکانیکی و ۳۰ درصد دستمزدی اشاره شده است ولی سازمان تامین اجتماعی برای ۱۰۰درصد کل پروژه بصورت دستمزدی محاسبه می نماید خواهشمند است اعلام پاسخ فرمائید.باتشکر

    [پاسخ]

    مسعود دادجو در ساعت ۶:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    همانگونه که مستحضرید مبلغی که بابت کمک انگیزشی به مبلغ ۵۰۰۰۰۰ریال ماهیانه به افراد پرداخت میشود در واقع جایگزین بن است که قبلا بصورت مجزا و با واریز وجه توسط بنگاه های اقتصادی به حساب تامین اجتماعی صورت میپذیرفت بنده از اداره تعاون کار و امور اجتماعی بروجرد چند ماه قبل استعلام نمودم که با توجه به توضیح فوق الاشاره میتوان این مبلغ را خارج از لیست بیمه به کارکنان پرداخت نمود که ایشان نیز انجام این امر را تایید نمودند (چون اصولا نمی باید بابت این پرداخت به کارگران مجدا ۷ و ۲۳ درصد حق بیمه توسط کارگر و کارفرما پرداخت شود (همانگونه که در خصوص بن عمل نمی شد ) مجدا خواهشمند هستم که در صورت تایید این روش اظهار نظر فرمایید . با تشکر – ارادتمند دادجو

    [پاسخ]

    مسعود دادجو در ساعت ۸:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام
    پیمانکار احداث مدارسه در استان قزوین بوده ام . کلیه کسورات قانونی بابت بیمه از محل صورت وضعیت های این شرکت کسر و به ادارات مربوطه از جمله سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است اکنون که جهت اخذ مفاصا حساب مراجعه نموده ایم عنوان مینمایند که میباید به خاطر اینکه بجای یک نفر سه نفر از اعضای هیئت مدیره را در لیست کارگاه درج نموده اید مبلغ هفت میلیون تومان پرداخت نمایید این در حالی است که کل مبلغ ۳۰ درصد حق بیمه این شرکت طی پروژه ۲۷ میلیون تومان بوده است و مبلغ ۳۸ میلیون تومان به سازمان نامبرده پرداخت گردیده است ضمنا اظهار مینمایند که این موضوع را همه میدانند و طبعا قادر به ارائه ماده قانونی و حتی بخشنامه نبوده اند و در نهایت اظهار نمودند که ما جلسات پرسش و پاسخ داریم و حسب مذاکرات در آن جلسات به این نتیجه رسید ایم و البته این در حالی است که اعضای هیئت مدیره در کارگاه دارای سمت بوده اند لذا در صورت عدم حضور و کارکرد ایشان ، شرکت ناگزیر به استخدام اشخاص دیگر در همان سمت ها بوده است ، لطفا راهنمائی فرمایید . با سپاس – دادجو

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بهتر بود این موضوع را همزمان و یا قبل از ارسال لیست به تامین اجتماعی اعلام میکردید چراکه این سازمان معتقد است چون (بجز مدیرعامل) اعضای هیات مدیره دارای شغل موظف در شرکت نیستند مشمول بیمه هم نخواهند بود.
    به هرحال از کارفرمایتان بخواهید اشتغال ایشان در پروژه را گواهی کند و بقیه را به خدابسپارید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۳:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    سلام خواستم بدونم که اگر بخوام با مدرک فوق لیسانس و دوسال سابقه کار تو یه شرکت خصوصی استخدام بشم چقد به پایه حقوق کارگری(۴۸۹۰۰۰) اداره کار من اضافه می شود؟

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۱۱:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    ببخشید من کارمند قراردادی یک اداره دولتی هستم اما در پایان سال هیچ مبلغی بجز عیدی اعلام شده توسط دولت به ما پرداخت نمیشود (سنوات) میشه لطفا بگید سنوات حق ما هست یا نه ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۶م, ۱۳۹۲ ۷:۵۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تحت پوشش قانون کار دراین اداره دولتی هستید؟

    [پاسخ]

    عباس در ساعت ۲:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    سلام.سپاس از زحمات شما. آیا برای تعلق سنوات باید حداقل یکسال سابقه بیمه یا کار داشت؟دریافت سنوات چه شرایط ویژهای دارد؟در فرضی که شخصی به عنوان اولین سابقه کاری ۶ماه مشغول به کار باشد آیا سنوات به وی تعلق میگیرد؟؟ متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۶م, ۱۳۹۳ ۱۱:۱۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله سنوات به نسبت کارکرد ازقرارسالی یکماه تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۱:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    با سلام
    تشکر میکنم از اینکه وقت میگذارید و جواب مارا میدهید ممنون ممنون . لطفا من کارمند مخابرات هستم میخواهم حقوقم را حساب کنم که طبق قانون کار در سال ۹۳ ماهیانه چقدر میگیرم
    - افزایش حقوق در سال ۹۳ چقدره ؟
    پایه حقوق چقدره ؟
    مرخصی ؟
    دستمزد روزانه؟
    سنوات ؟
    اضافه کاری ؟
    مزد روزانه سال ۹۳
    ارشدیت۹۳
    مزد ماهانه سال۹۳
    مزد ماهانه با ارشدیت۹۳
    طبقه بندی گروه ها چقدر میشه ۱تا۱۴
    حق اولاد ؟ مسکن .؟ عائله مندی ؟ ایاب وذهاب ؟ تخصص ؟ مالیات ؟ بیمه
    برای اطلاعات بیشتر درخصوص حساب کردن حقوقم به کدام سایت بروم لطفا ممنون میشم به ایمیلم بفرستید .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۷م, ۱۳۹۳ ۱۱:۱۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بخش عمده ای ازپاسخ سوالات شما دراین مسیر آمده است:
    http://www.accpress.com/news/1392/12/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1393-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D9%88%D9%8A-%D9%88%D8%B2%DB%8C%D8%B1-%D8%AA/

    [پاسخ]

    نادر در ساعت ۱۰:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با سلام و احترام

    بنده فوق لیسانس هستم و قراره از اول تیر۹۳ به عنوان کارشناس در یکی از شرکت های تامین منابع انسانی شرکت ملی حفاری استخدام بشم. یعنی جزو نیروهای ارکان ثالث ملی حفاری به حساب میام.
    با توجه به بُعد شغل که هم از بعد ستادی (کار در آفیس) و هم از بعد عملیاتی (ماموریت) تشکیل شده است، ۱٫ بنده در عقد قرارداد مالی بایستی به چه مواردی توجه داشته باشم تا خدای نکرده در آینده متضرر نشوم؟

    ۲٫ در ضمن از اعداد و ارقام حقوق پایه، میزان اضافه کار روزانه و حق ماموریت با توجه به مدرک ام هیچ اطلاعی ندارم و خواهشمندم به رنج و بازه این آیتم ها اشاره کنید.

    ۳٫ شاید سوال چندان درستی نباشد، اما به نظر شما حداقل حقوق دریافتی برای چنین شغلی تقریبا چقدر است؟

    با سپاس

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: