حسابان وب

بخشنامه ۱۲۲۵۱۸ مورخ ۸۹/۱۲/۲۳( تعيين مزد سال ۱۳۹۰)

7 2,583
آکادمی محسن قاسمی

۱- از اول سال ۱۳۹۰حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰.۱۰۰ ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش می‌یابد.

تبصره:

با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰.۱۰۰ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲-

به کارگرانی که در سال۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱:

پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد.

تبصره ۲:

به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

۳-

براساس مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال۱۳۹۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ ۲۸۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

۴-

ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

۵-

مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۰ به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد.

۶-

واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پبمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.

فینتو

—————————————————————————————————————————————————–

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

متوسط حقوق ومزاياي يك نفر نيروي كارگري براساس حداقل حقوق مصوب وزارت كار درسال ۱۳۹۰- ريال

شرح مبلغ روزانه مبلغ ماهانه مبلغ سالانه ماخذ محاسبه/
ماهانه- سالانه
ملاحظات سايرموارد
حقوق ۱۱۰,۱۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۴۰,۱۸۶,۵۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ مصوب بخشنامه درصورت اضافه شدن اقلامي از قبيل اضافه كار، تحت شمول مشاغل سخت و زيان آور بودن كار، ماموريت ، بعد مسافت و… اين محاسبات دستخوش تغيرات خواهند بود.
حق اولاد(يك فرزند) ۱۱,۰۱۰ ۳۳۰,۳۰۰ ۳,۹۶۳,۶۰۰ ۳۳۰,۳۰۰ سه برابرحقوق روزانه
خواربارومسكن ۳,۳۶۰ ۱۰۰,۸۰۰ ۱,۲۰۹,۶۰۰ ۱۰۰,۸۰۰ مصوب بخشنامه
بن ۹,۳۳۳ ۲۸۰,۰۰۰ ۳,۳۶۰,۰۰۰ ۲۸۰,۰۰۰ مصوب بخشنامه
حق لباس ۱,۶۴۴ ۵۰,۰۰۰ ۶۰۰,۰۰۰ ۶۰۰,۰۰۰ سالي دودست حداقل۳۰۰۰۰۰هزاريالي
مرخصي ۹,۱۷۵ ۲۷۵,۲۵۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ سالي ۳۰روزحقوق روزانه
عيدي و پاداش ۱۸,۰۹۹ ۵۵۰,۵۰۰ ۶,۶۰۶,۰۰۰ ۶,۶۰۶,۰۰۰ سالي حداقل دوبرابرحقوق ماهانه
حق سنوات ۹,۰۴۹ ۲۷۵,۲۵۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ سالي يكماه حقوق
حق بيمه سهم كارفرما ۲۶,۰۹۶ ۷۸۲,۸۷۴ ۹,۳۹۴,۴۸۸ ۷۸۲,۸۷۴ ۲۳%حقوق بدون توجه به سخت و زيان آور
جمع ۱۹۷,۸۶۶ ۵,۹۴۷,۹۷۴ ۷۱,۹۲۶,۱۸۸

—————————————————————————————————————————————————–

لينك مرتبط:

(مباحث مربوط به ماليات حقوق سال ۱۳۹۰)

بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)

 ضمائم :

بخشنامه ی مزد سال ۹۰

 

7 نظرات
  1. zamani6401 می گوید

    از مطالبتون خیلی ممنون ولی اگه حق مسکن و حق اولاد و سایر مزایای متعلقه را نیز در پایان همین مطلب قرار دهید بسیار ممنون میشوم

  2. رفعتی می گوید

    درصورتی که در ارگان دولتی طبقی بندی مشاغل انجام شده باشد از بن مسکن و خوارو بار نیروهای شرکتی ۷ درصد کسر میشود آیا این صحیح و قانونی است؟ لطفا”پاسخ دهید.

  3. مدیرسایت می گوید

    ضمن عرض سلام

    به احتمال قريب به يقين اين درصد ، حق بيمه ي سهم كارگر است كه درصورتي كه مشمول موارد معاف نباشد كسر خواهد شد.
    موارد معاف از كسر حق بيمه:
    بازخرید ایام مرخصی ، کمک عائله مندی ، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ، عیدی ، کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری ، حق شیر ، پاداش ، پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین ( کسرصندوق) ، خسارت اخراج ، مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. بدیهی است سایر مزایای نقدی که تحت هرعنوان به بیمه شده پرداخت می گردد مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.

  4. رحمتی می گوید

    سلام.سایت خیلی خوبی دارین.واضح و به ریز توضییح دادین.مرسی

  5. مدیر سایت می گوید

    عرض سلام و تشكر ازلطف شما

  6. افضلی می گوید

    با سلام وخسته نباشید
    درصورتی که بن کارگری نقدی طی فیش حقوق پرداخت گردد، آیا مشمول کسر بیمه و مالیات حقوق می باشد؟

  7. مدیر سایت می گوید

    عرض سلام ادب
    مشمول ماليات است ولي در خصوص شمول بيمه اتفاق نظر نيست.
    در بخشنامه ۱۱/۱ اين سازمان موارد مشمول بيمه تشريح شده است:
    د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه

    ‏ا- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت.

    – بازخریدی ایام مرخصی .

    ‏- کمک عائله مندی .

    ‏- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

    ‏- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت

    ‏- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری

    ‏- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

    ‏- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)

    ‏- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)

    ‏- حق الزحمه امام جماعت

    ‏- حق حضور در جلسات هیات مدیره .
    ولي اين سازمان به بخشنامه ۵ درآمد اين سازمان استناد ميكند. (كه قديمي تر از بخشنامه فوق است)
    بااحترام

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.