ACCPress.com – تازه های حسابداری

بخشنامه ۱۲۲۵۱۸ مورخ ۸۹/۱۲/۲۳( تعیین مزد سال ۱۳۹۰)

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون كار و بخشنامه مرتبط

۱- از اول سال ۱۳۹۰حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش می‌یابد.

تبصره:

با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲-

به کارگرانی که در سال۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱:

پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد.

تبصره ۲:

به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

۳-

براساس مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال۱۳۹۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ ۲۸۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

۴-

ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

۵-

مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۰ به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد.

۶-

واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پبمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.

—————————————————————————————————————————————————–

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

متوسط حقوق ومزایای یک نفر نیروی کارگری براساس حداقل حقوق مصوب وزارت کار درسال ۱۳۹۰- ریال

شرح مبلغ روزانه مبلغ ماهانه مبلغ سالانه ماخذ محاسبه/
ماهانه- سالانه
ملاحظات سایرموارد
حقوق ۱۱۰,۱۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۴۰,۱۸۶,۵۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ مصوب بخشنامه درصورت اضافه شدن اقلامی از قبیل اضافه کار، تحت شمول مشاغل سخت و زیان آور بودن کار، ماموریت ، بعد مسافت و… این محاسبات دستخوش تغیرات خواهند بود.
حق اولاد(یک فرزند) ۱۱,۰۱۰ ۳۳۰,۳۰۰ ۳,۹۶۳,۶۰۰ ۳۳۰,۳۰۰ سه برابرحقوق روزانه
خواربارومسکن ۳,۳۶۰ ۱۰۰,۸۰۰ ۱,۲۰۹,۶۰۰ ۱۰۰,۸۰۰ مصوب بخشنامه
بن ۹,۳۳۳ ۲۸۰,۰۰۰ ۳,۳۶۰,۰۰۰ ۲۸۰,۰۰۰ مصوب بخشنامه
حق لباس ۱,۶۴۴ ۵۰,۰۰۰ ۶۰۰,۰۰۰ ۶۰۰,۰۰۰ سالی دودست حداقل۳۰۰۰۰۰هزاریالی
مرخصی ۹,۱۷۵ ۲۷۵,۲۵۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ سالی ۳۰روزحقوق روزانه
عیدی و پاداش ۱۸,۰۹۹ ۵۵۰,۵۰۰ ۶,۶۰۶,۰۰۰ ۶,۶۰۶,۰۰۰ سالی حداقل دوبرابرحقوق ماهانه
حق سنوات ۹,۰۴۹ ۲۷۵,۲۵۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ ۳,۳۰۳,۰۰۰ سالی یکماه حقوق
حق بیمه سهم کارفرما ۲۶,۰۹۶ ۷۸۲,۸۷۴ ۹,۳۹۴,۴۸۸ ۷۸۲,۸۷۴ ۲۳%حقوق بدون توجه به سخت و زیان آور
جمع ۱۹۷,۸۶۶ ۵,۹۴۷,۹۷۴ ۷۱,۹۲۶,۱۸۸

—————————————————————————————————————————————————–

لینک مرتبط:

(مباحث مربوط به مالیات حقوق سال ۱۳۹۰)

بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)

 ضمائم :

بخشنامه ی مزد سال ۹۰

 

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۵ فروردین ۱۳۹۰
  • ۷ نظر
  • آمار : 9,084 بازدید
  • zamani6401 در ساعت ۱۰:۲۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۰

    از مطالبتون خیلی ممنون ولی اگه حق مسکن و حق اولاد و سایر مزایای متعلقه را نیز در پایان همین مطلب قرار دهید بسیار ممنون میشوم

    [پاسخ]

    رفعتی در ساعت ۳:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۰

    درصورتی که در ارگان دولتی طبقی بندی مشاغل انجام شده باشد از بن مسکن و خوارو بار نیروهای شرکتی ۷ درصد کسر میشود آیا این صحیح و قانونی است؟ لطفا”پاسخ دهید.

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۵م, ۱۳۹۰ ۹:۴۹ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام

    به احتمال قریب به یقین این درصد ، حق بیمه ی سهم کارگر است که درصورتی که مشمول موارد معاف نباشد کسر خواهد شد.
    موارد معاف از کسر حق بیمه:
    بازخرید ایام مرخصی ، کمک عائله مندی ، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ، عیدی ، کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری ، حق شیر ، پاداش ، پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین ( کسرصندوق) ، خسارت اخراج ، مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. بدیهی است سایر مزایای نقدی که تحت هرعنوان به بیمه شده پرداخت می گردد مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.

    [پاسخ]

    رحمتی در ساعت ۱۰:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۰

    سلام.سایت خیلی خوبی دارین.واضح و به ریز توضییح دادین.مرسی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۱م, ۱۳۹۰ ۱۲:۵۴ ب.ظ:

    عرض سلام و تشکر ازلطف شما

    [پاسخ]

    افضلی در ساعت ۲:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام وخسته نباشید
    درصورتی که بن کارگری نقدی طی فیش حقوق پرداخت گردد، آیا مشمول کسر بیمه و مالیات حقوق می باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۸م, ۱۳۹۱ ۸:۱۳ ق.ظ:

    عرض سلام ادب
    مشمول مالیات است ولی در خصوص شمول بیمه اتفاق نظر نیست.
    در بخشنامه ۱۱/۱ این سازمان موارد مشمول بیمه تشریح شده است:
    د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه

    ‏ا- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت.

    - بازخریدی ایام مرخصی .

    ‏- کمک عائله مندی .

    ‏- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

    ‏- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت

    ‏- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری

    ‏- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

    ‏- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)

    ‏- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)

    ‏- حق الزحمه امام جماعت

    ‏- حق حضور در جلسات هیات مدیره .
    ولی این سازمان به بخشنامه ۵ درآمد این سازمان استناد میکند. (که قدیمی تر از بخشنامه فوق است)
    بااحترام

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: