مرور رده
سایر قوانین
تصویب نامه ۳۳۲۶۷/ ت ۵۲۹۸ه مورخ ۹۵/۳/۲۲(ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۱۳۹۵ كل كشور)
هیات وزیران درجلسه 95/3/19 ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1395 كل كشور را تصویب کرد.
شرط پرداخت حق اولاد به کارمندان خانم
قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان آقا و خانم دریافت حق اولاد و حق عائله مندی را پیش بینی کرده ولی برای خانمهای کارمند، پرداخت این حقوق مشروط به شرایطی شده است.
پرسش پاسخ قانون کار:تسویه سنوات در قراردادهای مدت موقت چگونه است؟
اگر کارگری دارای قراردادهای با مدت موقت باشد اگر پیش از پایان آخرین قرارداد ترک کار نماید وضعیت پرداخت حق سنوات به وی به چه صورت خواهد بود؟آیا فقط سنوات مربوط به قرارداد اخیر به…
الحاق اتکا به موسسات عمومی غیردولتی تایید نشد
شورای نگهبان لایحه الحاق سازمان تعاونی مصرف کادر نیروهای مسلح(اتکا) به فهرست مؤسسات عمومی غیردولتی را مغایر اصل 57 قانون اساسی دانست.
پرسش پاسخ قانون کار: شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل…
پرسش پاسخ قانون کار:به مستمری بگیران بیمه بیکاری هم عیدی تعلق میگیرد؟
آیا افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند در پایان هر سال، پاداش (عیدی) نیز به آن ها تعلق می گیرد؟
نامه شماره ۲۶۱۴۵مورخ ۹۵/۳/۹(ابلاغ قانون ممنوعيت به كارگيري بازنشستگان)
رئیس جمهور قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان در دستگاهای اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری را ابلاغ کرد.
پرسش پاسخ قانون کار:جابجایی و اخراج کارگر از کارگاه های مختلف
کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟
تصویبنامه ۲۹۹۳۱/ت۵۲۹۸۲هـ مورخ ۹۵/۳/۱۳(تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال ۱۳۹۵)
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
هیئت وزیران در جلسه 9/3/1395 به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده…
قانون مدیریت خدمات کشوری یک سال دیگر هم تمدید شد
قانون مدیریت خدمات کشوری که در سال ۸۶ تصویب و به مدت ۵ سال به طور آزمایشی اجرا شد، به مدت یک سال دیگر هم در سال ۹۵ تمدید شد.
پرسش پاسخ قانون کار:معنی و مفهوم نوبت کاری و ميزان فوق العاده آن
نوبت کاری كاري است كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبت هاي آن در صبح و عصر يا شب واقع مي شود (ماده ٥٥ ). دركار نوبتي ممكن است ساعات كار از ٤٤ ساعت در هفته تجاوز كند. ولي جمع…
پرسش پاسخ قانون کار:نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟
اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه 40% فوق العاده اضافه…
پرسش پاسخ قانون کار:شرایط تعدیل وبازخرید نیروی کار چگونه است؟
آیا می توان بر اساس کم شدن کار و نبودن کار(در حال حاضر) در شرکت و در نتیجه مازاد بودن نیروی کار اقدام به بازخرید و تعدیل نیروی کار دایم نمود؟
پرسش پاسخ قانون کار:مبنای پرداخت سنوات و بن کارگری و مرخصی استفاده نشده
مبنای پرداخت سنوات و بن کارگری و مرخصی استفاده نشده کارگری که سالهای گذشته بصورت قرارداد دائم بوده و اینک تبدیل به قرارداد موقت شده چگونه است ؟
بخشنامه ۱۴/۷(مبنای محاسبه بیمه پیمانکاران)
حق بیمه برای پیمانکارانی که خود کارگاه تولیدی دارند درقالب بخشنامه 14.7 محاسبه و مفاصا حساب آن صادر میشود.
پرسش پاسخ قانون کار: سنوات از چه زمانی قابل پرداخت است؟
آیا پایه سنواتی پیش بینی شده در مصوبه شورایعالی کار از ابتدای سال به کارگران مشمول قانون کار اختصاص می یابد؟آیا پایه سنواتی مشمول افزایشات مزدی نیز می شود؟
پرسش پاسخ قانون کار:تفاوت تطبیق چیست؟
کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود.
بخشنامه خزانه داری کل کشور به کلیه دستگاههای اجرایی
خزانه داری کل کشور، خطاب به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده ( 5) قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه ای صادر کرد.