۱- از اول سال ۱۳۹۰حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰.۱۰۰ ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش مییابد.
تبصره:
با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰.۱۰۰ریال (یکصد و ۱۰ هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲-
به کارگرانی که در سال۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱:
پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظامهای جبران خدمات صورت میگیرد.
تبصره ۲:
به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
۳-
براساس مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال۱۳۹۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ ۲۸۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
۴-
ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظامهای جبران خدمت خواهد بود.
۵-
مقررات این مصوبه شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۰ به صورت موقت در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهند شد.
۶-
واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پبمانهای دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.
—————————————————————————————————————————————————–
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
متوسط حقوق ومزاياي يك نفر نيروي كارگري براساس حداقل حقوق مصوب وزارت كار درسال ۱۳۹۰- ريال
شرح | مبلغ روزانه | مبلغ ماهانه | مبلغ سالانه | ماخذ محاسبه/ ماهانه- سالانه |
ملاحظات | سايرموارد |
حقوق | ۱۱۰,۱۰۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | ۴۰,۱۸۶,۵۰۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | مصوب بخشنامه | درصورت اضافه شدن اقلامي از قبيل اضافه كار، تحت شمول مشاغل سخت و زيان آور بودن كار، ماموريت ، بعد مسافت و… اين محاسبات دستخوش تغيرات خواهند بود. |
حق اولاد(يك فرزند) | ۱۱,۰۱۰ | ۳۳۰,۳۰۰ | ۳,۹۶۳,۶۰۰ | ۳۳۰,۳۰۰ | سه برابرحقوق روزانه | |
خواربارومسكن | ۳,۳۶۰ | ۱۰۰,۸۰۰ | ۱,۲۰۹,۶۰۰ | ۱۰۰,۸۰۰ | مصوب بخشنامه | |
بن | ۹,۳۳۳ | ۲۸۰,۰۰۰ | ۳,۳۶۰,۰۰۰ | ۲۸۰,۰۰۰ | مصوب بخشنامه | |
حق لباس | ۱,۶۴۴ | ۵۰,۰۰۰ | ۶۰۰,۰۰۰ | ۶۰۰,۰۰۰ | سالي دودست حداقل۳۰۰۰۰۰هزاريالي | |
مرخصي | ۹,۱۷۵ | ۲۷۵,۲۵۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | سالي ۳۰روزحقوق روزانه | |
عيدي و پاداش | ۱۸,۰۹۹ | ۵۵۰,۵۰۰ | ۶,۶۰۶,۰۰۰ | ۶,۶۰۶,۰۰۰ | سالي حداقل دوبرابرحقوق ماهانه | |
حق سنوات | ۹,۰۴۹ | ۲۷۵,۲۵۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | ۳,۳۰۳,۰۰۰ | سالي يكماه حقوق | |
حق بيمه سهم كارفرما | ۲۶,۰۹۶ | ۷۸۲,۸۷۴ | ۹,۳۹۴,۴۸۸ | ۷۸۲,۸۷۴ | ۲۳%حقوق بدون توجه به سخت و زيان آور | |
جمع | ۱۹۷,۸۶۶ | ۵,۹۴۷,۹۷۴ | ۷۱,۹۲۶,۱۸۸ |
—————————————————————————————————————————————————–
لينك مرتبط:
(مباحث مربوط به ماليات حقوق سال ۱۳۹۰)
بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)
ضمائم :
از مطالبتون خیلی ممنون ولی اگه حق مسکن و حق اولاد و سایر مزایای متعلقه را نیز در پایان همین مطلب قرار دهید بسیار ممنون میشوم
درصورتی که در ارگان دولتی طبقی بندی مشاغل انجام شده باشد از بن مسکن و خوارو بار نیروهای شرکتی ۷ درصد کسر میشود آیا این صحیح و قانونی است؟ لطفا”پاسخ دهید.
ضمن عرض سلام
به احتمال قريب به يقين اين درصد ، حق بيمه ي سهم كارگر است كه درصورتي كه مشمول موارد معاف نباشد كسر خواهد شد.
موارد معاف از كسر حق بيمه:
بازخرید ایام مرخصی ، کمک عائله مندی ، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ، عیدی ، کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری ، حق شیر ، پاداش ، پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین ( کسرصندوق) ، خسارت اخراج ، مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. بدیهی است سایر مزایای نقدی که تحت هرعنوان به بیمه شده پرداخت می گردد مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
سلام.سایت خیلی خوبی دارین.واضح و به ریز توضییح دادین.مرسی
عرض سلام و تشكر ازلطف شما
با سلام وخسته نباشید
درصورتی که بن کارگری نقدی طی فیش حقوق پرداخت گردد، آیا مشمول کسر بیمه و مالیات حقوق می باشد؟
عرض سلام ادب
مشمول ماليات است ولي در خصوص شمول بيمه اتفاق نظر نيست.
در بخشنامه ۱۱/۱ اين سازمان موارد مشمول بيمه تشريح شده است:
د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه
ا- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت.
– بازخریدی ایام مرخصی .
- کمک عائله مندی .
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
- حق الزحمه امام جماعت
- حق حضور در جلسات هیات مدیره .
ولي اين سازمان به بخشنامه ۵ درآمد اين سازمان استناد ميكند. (كه قديمي تر از بخشنامه فوق است)
بااحترام