کارگران متناسب با استعدادهای جسمانی به کار گرفته شوند.
به گزارش تأمین، سیدمجتبی موسوی با بیان این مطلب، گفت: کارفرمایان موظفند افراد شاغل در کارگاه‌ها را متناسب با استعداد و قابلیت‌های جسمانی آنان به کار گیرند.
.
وی افزود: طبق این قانون چنانچه پس از استخدام مشمولین قانون تأمین‌اجتماعی مشخص شود که کارگران درحین استخدام، توانایی انجام کار ارجاع شده توسط کارفرما را نداشته یا کارفرما در انجام معاینات پزشکی آنان تعلل کرده باشد، تأمین‌اجتماعی موظف است هزینه‌های مربوطه درخصوص برقراری مستمری ازکارافتادگی، درمان بیماری و حوادث را طبق ماده ۵۰ قانون تأمین‌اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول نماید.
.
مدیرکل تأمین‌اجتماعی قم اظهار داشت: همچنین کارفرمایان موظفند استعداد جسمانی کارگران را بررسی و درصورت تناسب شغل پیشنهادی و توانایی جسمی و روحی، آنان را به کار گیرند.
.
موسوی خاطرنشان کرد: هدف از این قانون، حفاظت از نیروی کار مولد کشور به عنوان سرمایه‌های ارزشمند جامعه و جلوگیری از تبعات ناشی از حوادث و بیماری‌ها و افزایش بهره‌وری در کار است.
.
وی تأکید کرد: انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام از وظایف کارفرمایان است و عدم توجه به این امر سبب ضرر و زیان آنان می‌شود.
.
