ACCPress.com – تازه های حسابداری

آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۸۵)

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۸۵ بنا به پیشنهاد مشترک شماره ۷۷۱۹۷ مورخ ۲۸/۶/۸۵ وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی،‌ بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان تامین اجتماعی و به استناد بند (۵) جز (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱؛ مصوب ۱۳۸۰؛ آیین نامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

 ماده ۱‌ـ

کار‌های سخت و زیان آور کار‌هایی است که در آن عوامل فیزیکی، ‌شیمیایی، ‌مکانیکی، ‌بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی ( جسمی و روانی ) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد. ‌

مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می شوند:

الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ‌ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود.

ب- مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی،‌ ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، ‌صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می‌گردد.

تبصره ـ مشمولین قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور؛ مصوب ۱۳۶۷- و اصلاحات بعدی آن» و همچنین مشمولین قانون «حفاظت در برابر اشعه؛ مصوب ۱۳۶۸ و اصلاحات بعدی آن» تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود.

ماده ۲-

تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (۱) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب‌» حسب در خواست کارگر، کارفرما، تشکل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع این آیین نامه انجام می‌گیرد.

تبصره ـ در موارد مشمول بند «الف» ماده (۱) این آیین نامه که استاندارد حدود تماس شغلی عوامل بیماری‌زا و سخت و زیان آور وجود دارد اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته‌ها مستلزم اندازه گیری و اظهار‌نظر کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد شده است.

ماده ۳ -

کارفرمایان کارگاه‌های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آنها در کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی، ‌سخت و زیان آور شناخته شده یا می‌شود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد‌های مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (مصوب شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند «الف‌» ماده (۱) را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی موضوع ماده (۸) این آیین نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایند.

تبصره ـ وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، ‌درمان و آموزش پزشکی مکلفند کارگاه‌هایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این آیین‌نامه سخت و زیان آور تعیین می‌گردد پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی استان گزارش نمایند.

ماده‌ ۴-

کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار‌های سخت و زیان آور را حداقل سالی یکبار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده‌های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین‌اجتماعی ارایه نمایند.

تبصره ۱- تغییر شغل بیمه شده که در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کار‌های سخت و زیان آور باشد براساس مقررات پیش بینی شده در  قانون کار صورت می‌گیرد.

تبصره ۲- معاینات قبل از استخدام طبق ماده (۹۰) قانون تامین اجتماعی؛ مصوب ۱۳۵۴- انجام می‌گیرد.

تبصره ۳- در صورت عدم انجام تکالیف مقرر در بند (۲) جزء «الف» ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تامین‌اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶)، مصوب ۱۳۷۱ ـ مصوب ۱۳۸۰ – ‌سازمان تامین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت به بیمه شده هزینه‌های وارده را مطابق ماده (۹۰) قانون تامین اجتماعی از کارفرمای مربوطه وصول خواهد نمود.

ماده ۵-

به استناد تبصره (۱) ماده (۹۶) قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات پزشکی موضوع ماده (۴) این آیین نامه اعم از قبل از استخدام و ادواری اختصاصی و هر گونه معاینه پزشکی دیگر در این ارتباط مطابق با دستور العمل و آیین نامه های جاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.

تبصره ـ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف است تمهیدات لازم برای اعلام نتایج معاینات موضوع این ماده را متناسب با شرح وظایف سازمان‌های ذیربط بعمل آورد.

ماده ۶-

کمیته بدوی استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲) بررسی و در صورت تایید، ‌حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل بند «الف» و «ب» ماده یک مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین‌نامه به مراجع ذیربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان‌آوری محیط کار در مشاغل بند «الف» ظرف مهلت مقرر، مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع ذیصلاح اقدام لازم بعمل می‌آید.

تبصره ‌‌ـ در صورتی که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس ازتایید کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی حسب مورد حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان آور و بیماریزای محیط کار ظرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم بر حسب مورد مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بعمل خواهد آمد.

ماده ۷-

 سیاستگذاری کشوری کار‌های سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه و رسیدگی به در‌خواست کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده (۸) و همچنین نظارت و هماهنگی بر فعالیت کمیته‌های مذکور در این آیین نامه به عهده شورای عالی حفاظت فنی است.

دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته‌های مذکور و نظارت برآنها به پیشنهاد وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی به تصویب شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.

تبصره ـ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی یا معاون وی یا معاون وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با حق رای در زمینه کار‌های سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه عضو شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.

ماده ۸- 

به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط و سیاست گذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط، ‌کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علی‌البدل به شرح زیر برای مدت سه سال منصوب می‌شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.

الف ـ کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر می‌باشد:

۱- معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رئیس جلسه.

۲- معاون امور بیمه‌ای اداره کل تامین اجتماعی استان و یا نماینده وی.

۳- کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی ذیربط.

۴- نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان.

۵- نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان.

تبصره ۱- جلسات کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و یا علی البدل رسمیت می‌یابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا می باشد.

تبصره ۲- در استان‌هایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده‌های مرتبط با منطقه تحت پوشش،‌ کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشکده مزبور، جایگزین کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه خواهد بود.

تبصره ۳ ـ با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب‌نظر و اساتید مربوط جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع می‌باشد.

تبصره ۴ ـ در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی موضوع بندهای (۴) و (۵) ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل ذی‌ربط استان معرفی می‌شوند.

تبصره ۵ ـ رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رأی بدوی اعتراض داشته باشند درخواست تجدیدنظر خود را کتباً به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم می‌نماید.

تبصره ۶ـ هیچ یک از اعضای کمیته‌های بدوی همزمان نمی‌توانند عضو کمیته تجدیدنظر باشند. همچنین اعضای مذکور نمی‌توانند در جلسه تجدیدنظر پرونده‌هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رأی داده‌اند با حق رأی شرکت نمایند.

ب ـ کمیته تجدیدنظر استان مرکب از اعضای زیر می‌باشد             

۱ـ رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته.

۲ـ مدیر کل تأمین اجتماعی استان.

۳ـ معاونت بهداشتی دانشگاه /دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذی‌ربط.

۴ـ نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان.

۵ـ نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.

تبصره ۱ ـ رأی کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.

تبصره ۲ـ در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی موضوع بندهای (۴) و (۵) ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل‌ ذی‌ربط استان معرفی می‌شوند.

تبصره ۳ـ در صورت تساوی آراء (موافق و مخالف) اعم از بدوی و تجدیدنظر، جلسه بعدی با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد.

  تبصره ۴ـ کمیته‌های استانی موظفند در آراء صادره نوع سخت و زیان‌آوری مشاغل را که در زمره مشاغل بند «الف» یا «ب» ماده (۱) این آیین‌نامه می‌باشد تعیین نمایند.

  تبصره ۵ـ در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده‌های مرتبط با منطقه تحت پوشش، معاونت بهداشتی دانشکده علوم پزشکی جایگزین معاونت بهداشتی دانشگاه می‌شود.

ج ـ با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب‌نظر، اساتید و کارشناسان مربوطه جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع می‌باشد.

 د ـ کارفرمایان کارگاهها مکلفند با کارشناسان موضوع ماده (۲) و کمیته‌های موضوع ماده (۸) این آیین‌نامه همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهند.

ماده ۹ ـ

وظایف کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی به شرح زیر تعیین می‌شود:

الف ـ وظایف کمیته‌های بدوی استانی به شرح زیر می‌باشد:

۱ـ بررسی، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور با مواد این آیین‌نامه که توسط بیمه شده، کارفرما، وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلها به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور معرفی شده و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمانهای ذی‌ربط از سوی رئیس کمیته بدوی.

۲ـ رسیدگی مواردی که با اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان‌آوری شغل یا مشاغل از بین رفته و در زمره مشاغل عادی درآمده‌اند و اعلام آن به مراجع ذی‌ربط به منظور حذف امتیازاتی که به کار سخت و زیان آور تعلق گرفته است.

۳ـ اجرای سیاستها و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی.

ب ـ وظایف کمیته‌های تجدیدنظر استانی عبارت است از رسیدگی، اظهارنظر و تصمیم‌گیری در خصوص اعتراض به آراء کمیته‌های بدوی استانی موضوع ماده (۸)

این آیین‌نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمانهای ذی ربط از سوی رئیس کمیته تجدیدنظر.

ماده ۱۰ـ

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تغییرات حدود تماس شغلی آلاینده‌های محیط کار و عوامل بیماریزا را به شورای عالی حفاظت فنی اعلام و شورای عالی مذکور مراتب را به کمیته‌های استانی، کارهای سخت و زیان‌آور برای اجرا ابلاغ می‌نماید.

ماده ۱۱ ـ

علاوه بر کارهای سخت و زیان‌آور مشخص شده طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده توسط کمیته‌های استانی، موارد زیر نیز سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند.

۱ـ مشاغلی که در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند.

۲ـ مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند.

۳ ـ خبرنگاری

  تبصره ـ مصادیق خبرنگاری با تأیید کمیته بدوی موضوع ماده (۸) تعیین می‌شود.

ماده ۱۲ـ

نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرح زیر تعیین می‌گردد:

۱ـ ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شود، به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌گردد.

الف ـ تعطیلات هفتگی

ب ـ تعطیلات رسمی

ج ـ ایام استفاده از مرخصی استحقاقی

د ـ ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر‌، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.

هـ‌ ـ ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد.

و ـ تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه.

ز ـ دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی.

 ۲ـ ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شود، موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور نمی‌گردد. 

 الف ـ ایام خدمت وظیفه‌ سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر اینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد.

ب ـ دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما بر اساس تکلیف قانونی حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید.

ج ـ ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی (مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی) که خارج از اراده کارفرما و بیمه‌شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل می‌گردد.

دـ ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری‌بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین‌نامه بتواند بازنشسته شود.

هـ ـ ایام خدمت در جبهه که به تایید مراجع ذیصلاح رسیده باشد.

و- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده باشد.

زـ ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رای بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبورشده باشد.

ح ـ ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۱۰/۵/۸۴ تا ۴/۱/۵۹ واقع شده باشد.

ط ـ غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده روز در سال در مورد کارگا‌ه‌های مشمول قانون کار یا براساس مقررات انظباطی، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاه‌های غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج، ‌انفصال موقت و یا دایم نشده باشد.

ی ‌ـ مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده ۶۷ قانون کار.

۳- ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کار‌های سخت و زیان‌آور واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی می‌گردد.

الف ـ استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان علاه بر مرخصی مندرج در بند ی ردیف ۲ این ماده.

ب ـ اخراج، ‌استعفا، ‌انفصال و بازخریدی مشروط بر اینکه حداکثر تا دو ماه در مجموع پس از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار نشده یا طبق این آیین نامه نتواند بازنشسته شود.

ج ـ اشتغال در کار‌ها و مشاغل عادی به مدت یک ماه.

د – اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه

هـ ـ بیمه اختیاری به مدت یک ماه

وـ بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه

زـ سایر موارد مشابه

ماده ۱۳-

 شرایط بازنشستگی در کار‌های سخت و زیان آور به شرح زیر می‌باشد:         

۱- بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می‌توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند.

۲- ‌چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده (۹۱) قانون تأمین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور به سابقه مقرر در بند (۱) فوق، فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور تشخیص و تأیید نمایند.

۳- این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده و می‌باید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد در

کارهای سخت و زیان‌آور رسماً از سوی سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.

۴- چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان‌آور را طبق این آیین‌نامه احراز کند سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به برقراری مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.

۵ـ افرادی که حداقل بیست (۲۰) سال متوالی یا بیست و پنج (۲۵) سال متناوب سابقه پرداخت حق‌بیمه در مشاغل سخت و زیان‌آور مربوط به قبل از تاریخ تصویب قانون را داشته باشند و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم نمایند.

ماده ۱۴ـ

 کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی، طبق این آیین‌نامه معادل چهار درصد (۴%) میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می‌گردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.

ماده ۱۵ـ 

 آثار محدودیتها و مزایای مندرج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به موجب این آیین‌نامه ایجاد می‌شود منحصر به همان شغل در همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم در دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاهها نمی‌گردد.

ماده ۱۶ـ

اجرای این آیین‌نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تأمین‌اجتماعی که در مشاغل سخت و زیان‌آور وزارت دفاع و پشتیبانی و نیروهای مسلح و شرکتها و سازمانهای تابعه آن به صورت خرید خدمت مشغول خدمت می‌باشند با رعایت مقررات و ضوابط نیروهای مسلح و با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.

————————————————————

لینک مرتبط:

شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

.

 

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۷ مهر ۱۳۹۰
  • ۴۹ نظر
  • آمار : 14,675 بازدید
  • rahim در ساعت ۷:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    سلام آیا شغل شاطری در نانوایی جزء مشاغل سخت است.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۲م, ۱۳۹۰ ۱۲:۰۱ ب.ظ:

    سلام
    متاسفانه بی اطلاعم ولی درصورت کسب خبر به استحضار می رسانم.
    بااحترام

    [پاسخ]

    امینی در ساعت ۱۰:۲۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    سلام ایا کارمندان رسمی شرکتهای دولتی که در مشاغل سخت وزیان اور مشغول بکار هستند (اپراتوری پستهای برق فشار قوی ) میتوانند همانند کارگرانی که در همان شغل مشغول هستند و در شرایط مساوی کاری کار میکنند تقاضای بازنشستگی بکنند چون هر بار که به تامین اجتماعی مراجعه کردم قانون بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان اور را فقط برای کارگران تفسیر کردند و این در حالی است کهکمیته بدوی اداره کل کار و امو اجتماعی نیز کار ما را تایید کرده است
    با تشکر امینی کارمند شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۷م, ۱۳۹۰ ۱۰:۲۷ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام و آرزوی موفقیت
    ضریب حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور برای شما پرداخت میشود؟
    بااحترام

    [پاسخ]

    ارشاد پاسخ در تاريخ اسفند ۶م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۳ ق.ظ:

    ما کارمندان شرکت های برق منطقه ای سراسر کشور در پستهای برق چطور میتوانیم مشمول این قانون شویم با توجه به این که در پست های برق با ولتاز های برق بسیار بالا کار میکنیم با تشکر

    [پاسخ]

    شهرام سبزه در ساعت ۶:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام
    آیا شغل جوشکاری اسکلت فلزی جز مشاغل سخت می باشد ؟
    سن بازنشستگی برای مشاغل ازاد چند سال می باشد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۰م, ۱۳۹۰ ۸:۵۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    متاسفانه اطلاعی دراین خصوص ندارم.
    سن بازنشستگی در (مواد۷۶ تا ۷۹) قانون تامین اجتماعی قید شده اما پیشنهاد میکنم با توجه به تصویب قوانین جدید تر موضوع را بنا به شرایط سنی و مقدار سابقه ی حق بیمه پرداختی ، از شعبه تامین اجتماعی خود سوال بفرمائید.

    [پاسخ]

    سروش درودگر پاسخ در تاريخ اسفند ۱۲م, ۱۳۹۲ ۳:۲۳ ب.ظ:

    ایا شغل جوشکاری سخت و زیان اور محسوب میشود

    [پاسخ]

    جواد در ساعت ۱۰:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام ایین نامه مالیاتی مشاغل سخت و زیان اور(دریانوردان) را توضیح دهید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    برای دریانوردان آیین نامه ای مجزا تعریف شده؟
    متاسفانه از آن بی اطلاعم.

    [پاسخ]

    احمدی در ساعت ۱۰:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    باسلام ایا سختی کارشامل شغل نانوایی میشود؟مثلادراوردن نون یا چونه گیربودن

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۹م, ۱۳۹۱ ۸:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    متاسفانه اطلاعی دراین زمینه ندارم.

    [پاسخ]

    تفی پور در ساعت ۵:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام من مسئول امور مشترکین و ابونمان مخابرات بودم و روزانه پاسخگوی دهها نفر و مشکلات انها بودم و کار پر تنشی بود میخواستم بدانم جزو کارهای سخت و زیان اور است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۹م, ۱۳۹۱ ۷:۳۳ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    لطفا این مسیر را مرورفرمائید:

    شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    مبنای محاسبه حقوق در مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟بنده بیست سال در دو کارگاه مختلف حق بیمه پرداخت کرده ام ودر هر دو جا شغلم سخت وزیان آور بوده.آیا اینکه می گویند یکی را باید صرفنظر کرد مبنای قانونی دارد؟آیا این نادیده گرفتن بیست سال عمر و پرداخت حق بیمه ما نیست؟لطفا راهنمایی فرمایید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۶:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام طبق این قانون در طول ۲۰سال میشود ۲۰۰روز بیمه ندهید به شرطی که از ۱۰روز درسال تجاوز نکند ///من الان ۲۰روز در۲۰سال بیمه نداده ام(۱۳روز در یک سال) طبق قانون موجود نمی توانم ازاین قانون استفاده کنم این عدالته /این قانونه

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۹:۴۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام من مهندس معدن هستم در لیست بیمه من عنوان شغل را کارمند معدن وارد می کنند .آیاکارمند معدن سخت وزیان آور حساب می شود؟باتشکر

    [پاسخ]

    پژمان در ساعت ۹:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    باسلام من توی استخرسرپوشیده کارمیکنم استخروساعات کاری هم طبق استانداردفدراسیون نیست خیلی بیشتر ازاونه.مثلا روزهای جمعه ۱۵ساعت کاری داریم اونم توی محیط مرطوب وخسته کننده.آیاجزمشاغل سخت محسوب میشه؟ باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۴م, ۱۳۹۱ ۷:۵۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا این مسیر را مرورکنید:
    شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۹:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام
    اگر کسی به صورت متناوب ۲۳ سال سابقه در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد و اکنون در شغلی که زیان آور نیست کار کند باید چند سال دیگر بیمه پرداخت کند تا بازنشسته شود ؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۷م, ۱۳۹۱ ۷:۵۶ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    به این مسیر ها مراجعه کنید:
    سابقه بیمه مشاغل سخت و زیان آور به ازای هر سال یک و نیم سال محاسبه می شود.
    شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۹:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سوالی دیگر
    ایا کسی که ۲۳ سال سابقه متنواب در کارهای سخت و زیان آور داشته باشد و سن او ۴۷ سال باشد آیا میتواند پولی بپردازد تا بازنشسته شود ؟

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۲:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام مردی ۵۰ ساله هستم و اکنون ۲سال است که از شرکت تعاونی روستایی به دلیل ورشکستگی اخراج شده ام. پست من در شرکت رسما مسئول مکانیزه بوده ولی من هم مکانیک ادوات کشاورزی بودم هم راننده هم سوحت رسان و …
    آیا بنده هم مشمول مشاغل دارای سختی کار میشوم؟؟؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    جعفری در ساعت ۸:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    من ۱۷روز مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیل دارم وشغلم سخت وزیان اور شناخته شده است. ایا باید بیست سال خدمت کنم یا بیست و پنج سال (اخرین دستورالعمل شرایط تناوب یا توالی در کارهای سخت و زیان آور را می خواهم بدانم )

    [پاسخ]

    اسرافیلی در ساعت ۱:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    باعرض سلام و خسته نباشید
    می خواست بدانم آیا تایپیست یا بایگان یا حسابدا جزء مشاغل سخت وزیان آور محسوب می شوند یا خیر؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۳۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به این مسیر مراجعه بفرمائید:

    شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

    [پاسخ]

    سلمان در ساعت ۵:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام من یکی از پاسیار زندان هستم کارمند قسمت یگان حفاظت چند سال باید خدمت کنیم سختی کار هم به ما میدن آیا باید ۳۰ ساله خدمت کنیم یا بخشنامه ای اومده ما خبر نداریم با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۸م, ۱۳۹۲ ۱۱:۴۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به این مسیر مراجعه بفرمائید:

    شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

    [پاسخ]

    ناهید-م در ساعت ۱۰:۱۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    بنده کارشناس آزمایشگاه شیمی هستم.با وجود درگیری فراوان با مواد شیمیائی،وهمینطور انجام کار تکنیسین وحتی نضافتچی در آزمایشگاه،طالب برخورداری از حقوق یک کارگر شاغل در بخش سخت وزیان آور وبازنشستگی در ۲۰ سال هستم.چه باید کرد؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    درانتهای همین پست شرایط درخواست لینک گذاری شده است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اسکویی در ساعت ۸:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    درصورتی که کارگاه تعطیل وکارفرمایی نباشد که ۴ درصد را بدهد سپس تکلیف چیست(کارگاه مربوط به سال ۱۳۷۳-۱۳۸۱میباشد)آیا فرد میتواند پرداخت کند با تشکر

    [پاسخ]

    خطیب در ساعت ۵:۳۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    مصرف شیر پاستوریزه برای افراد جوشکار اجباری است؟ و آیا قانونی برای اثبات آن وجود دارد؟

    [پاسخ]

    اکبر در ساعت ۱۲:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    باسلام
    من روی سکوهای گازی کار می کنم. می خواستم بدونم شغل من جزء مشاغل دارای سختی کار محسوب می شود یا نه ؟؟

    [پاسخ]

    کارمند در ساعت ۱۲:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    باسلام درمورد بایگان سوال داشتم که آـیا جزء مشاغل سخت هست یا نه؟
    راستش هر آدرسی رفتم به طور کلی نوشتن ودر مورد این شغل چیز خاصی ننوشتن
    در ضمن بنده اپراتور هستم در بایگانی والان ۷ساله مشغول به کار هستم

    [پاسخ]

    عزیزاله حق نیا در ساعت ۴:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    سلام، من قبلا در ۲ کارگاه سد سازی بمدت ۱۰ سال در بخش حفاری کار کرده ام واکنون نیز در کارگاه سد سازی کار میکنم.چطور ضریب مشاغل سخت وزیان آور برایم اعمال میشود ؟

    [پاسخ]

    فروتن در ساعت ۱:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام این چه قانون نگاریست که صراحت ندارد البته دارد چون همه جا ذکرشده بیمه شدگان تامین تامین اجتماعی ویا کارکنان مشاغل سخت وزیان آور ولی موقع اجرا به نفع خود تفسیر میکنندومیگویند برای کارگران است یعنی کاروندان رویین تنند. بنده کارمند پستهای فشارقوی ۴۰۰ کیلوولت هرمزگان هستم قانون شامل من نمیشود ولی کارگرهمکار من که هردو یک نوع کار انجام میدهیم بدون دردسر میتواند بازنشسته شود. بنده ۲۷ سال سابقه دارم درحالی که ۵ سال پیش باید با ۳۵ روزحقوق بازنشسته میشدم ولی متاسفانه هنوز دراین کار پرخطر وپرمسولیت مشغول بکارم.درخصوص درصدی که سوال شده بود طبق چیزی که درقانون آمده معادل ۴% باید کارفرما به تامین اجتماعی پرداخت نماید واین بارمالی که هم به ضرر کارفرما وهم به ضرر بیمه است .آیا این یک ظلم آشکار نیست.چه کسی جوابگوست؟
    لازم به ذکراست که امواج الکترومغناطیس روی حافظه بشدت اثرمیگذارد کما اینکه بیشترهمکاران ازفراموشکاری خود شاکیند.

    [پاسخ]

    علیرضا بصیری نسب در ساعت ۷:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام آیا بازنشستگی باشرایط سختی کار شامل نگهبانان شرکت برق پستهای ۶۳ فشارقوی می باشد

    [پاسخ]

    محمد رضا عاشری در ساعت ۱۲:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام ایا تراشکاری با چدن جزو سختی کار می باشد؟

    [پاسخ]

    بنیامین در ساعت ۷:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید
    لطفا بفرمایید آیا افراد مشغول به کار در سیکل اداری شرکت ذوب آهن نیز مشمول سختی کار میشوند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظربنده سختی کار دراین مشاغل وابسته به مدرک نیست و اگر مشمول باشد این نوع کار است که بازنشستگی را باعث میشود.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۶:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    با سلام اینجانب ۲۵ سال درمخابرات تکنسین ومکانسین دستکاه امتحان بصورت شیفتی کار کرده ام ضمنابرابر مصوبه ۲۰۷۱ مورخه ۶۸/۰۸/۱۴ هیت محترم وزیران مبلغی ماهیانه بعنوان سختی کار طی حکم دریافت می نمودم ایا مشمول قانون سختی کار میباشم یا خیر

    [پاسخ]

    نبی در ساعت ۱۲:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۳

    با سلام من به مدت پانزده سال در شرکت تولیدی پودر موبر(تیزبر کمرد)مشغول به کار هستم.ایا این شغل شامل مشاغل زیان اور و شیمیایی است؟ایا مشمول قانون سختی کار هستم؟با تشکر.

    [پاسخ]

    نوروزی در ساعت ۲:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۳

    سلام ایا شغل حسابداران و حسابرسان جز مشاغل سخت محسوب میشود؟

    [پاسخ]

    ارسلان در ساعت ۹:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    سلام آیا رفته گران شهرداری جز شرایط سخت هستند

    [پاسخ]

    یاور در ساعت ۱۲:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۳

    سلام. ایا نانوائی جزء مشاغل سخت حساب می شود و ایا اب و هوا هم تاثیر در سخت بودن شغل تاثیر داره (نانوائی در مناطق گرمسیر و سردسیر)

    [پاسخ]

    حق شناس در ساعت ۴:۳۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۳

    با سلام من کارگر شرکت پشم شیشه تولید هستم که شامل سختی کارمیشودوشرکت از بدو تاسیس اقدام به پرداختی بابت ان نشده ما باید چکاری انجام دهیم تا شرکت سختی کار برای ما رد کند

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: