ACCPress.com – تازه های حسابداری

شرایط برای اصلاح قانون کار فراهم نیست

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه زمان اصلاح قانون کار نیست، گفت: شرایط فعلی بنگاه ها، تامین کننده منافع کارگران نیست؛ بنابراین بهتر است تا بهتر شدن وضعیت این کار متوقف شود.

 

iconادامه مطلب

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۸ شهریور ۱۳۹۱
  • بدون نظر
  • آمار : 1,035 بازدید
  • احتمال توقف اصلاح قانون کار پس از ۷ سال

     ۷ سال پس از آغاز طرح اصلاح قانون کار و انجام مذاکرات فراوان بین دولت، کارگران و کارفرمایان به دلیل آنچه که نامناسب بودن شرایط فعلی تولید و بنگاه‌ها و نامعلوم بودن تامین منافع کارگر و کارفرما خوانده می‌شود، احتمال توقف اصلاح قانون کار و بایگانی شدن این پرونده تا پایان کار دولت وجود دارد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۵ مرداد ۱۳۹۱
  • بدون نظر
  • آمار : 1,431 بازدید
  • اصلاح قانون کار منتظر دستور رئیس‌جمهور / وعده شیخ‌الاسلامی اجرا نشد!

    .

     

    با ارسال ناگهانی لایحه اصلاح قانون کار به دولت از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه، هنوز دستور شیخ‌الاسلامی در مورد ارائه یک نسخه از لایحه به مقامات کارگری عملی نشده و زیرمجموعه وی تمایلی به این کار نشان نمی‌دهند و عنوان می‌شود بهتر است کارگران درخواست را به زمان دیگری موکول کنند!

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۱
  • بدون نظر
  • آمار : 1,070 بازدید
  • عدم جمع‌بندی اصلاح قانون کار در ۳ محور اصلی/احتمال ارسال توافقات به دولت

    عضو شورای عالی کار گفت:‌ موضوع جمع‌بندی اصلاح قانون کار از دستور کار این شورا خارج شده و احتمالا تفاهمات کارگر و کارفرما به دولت ارسال خواهد شد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱
  • بدون نظر
  • آمار : 1,272 بازدید
  • جدول ۷ ساله عیدی کارگران/ حداکثر عیدی ۹۱ مشخص شد؛ ۱۱۶۹۱۰۰ تومان

    http://www.aryanews.com/Lct/..%5CUpLoads%5CPicture%5CEconomic01%5Ceskenas.jpg

    .

    حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که با تصویب حداقل دستمزد ۳۸۹۷۰۰تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال مشمولان قانون کار ۷۷۹۴۰۰ و حداکثر آن نیز ۱۱۶۹۱۰۰تومان خواهد بود.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۰ فروردین ۱۳۹۱
  • ۷۱ نظر
  • آمار : 27,098 بازدید
  • اختلاف نظر بر سر ۶ ماده اصلاحيه قانون كار

    ريیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اعلام اینکه در ۶ ماده از قانون کار توافقی با کارفرمایان حاصل نشده، گفت: با ۶ اختلاف نظر، پرونده ۶ماهه اصلاح قانون کار به شورای عالی کار رفت.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۱ اسفند ۱۳۹۰
  • بدون نظر
  • آمار : 2,187 بازدید
  • ارسال توافقنامه اصلاح قانون کار به وزارت تعاون/ پایان ماراتن ۱۵۰ روزه

    رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از احتمال اتمام مذاکرات اصلاح قانون کار بین کارگران و کارفرمایان در هفته آینده و ارسال توافقنامه مشترک به وزارت تعاون، کار و رفاه خبر داد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۳۰ آذر ۱۳۹۰
  • بدون نظر
  • آمار : 4,729 بازدید
  • تاثیر اصلاح قانون کار و جایگزینی بیمه بیکاری بر شکوفایی اقتصاد ملی

    تصویب کلیات طرح بیمه بیکاری در مجلس، اگر همراه با حذف سختگیری‌های افراطی «قانون کار» در مورد تعديل کارکنان و جایگزینی نیروی کار جدید باشد، بدون تردید قدم مهمی در راستای رونق بیشتر سرمایه‌گذاری‌های تولیدی خواهد بود.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۲۸ آذر ۱۳۹۰
  • بدون نظر
  • آمار : 2,144 بازدید
  • موافقت شیخ‌الاسلامی با حذف پیشنهاد تغییر روش محاسبه عیدی کارگران

    دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از موافقت وزیر تعاون، کار و رفاه با حذف پیشنهاد تغییر روش محاسبه عیدی پایان سال کارگران در پیش نویس اصلاح قانون کار خبر داد و گفت: عیدی کارگران کماکان ۲ تا ۳ برابر حداقل دستمزد سالانه خواهد بود.

    .

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۷ آذر ۱۳۹۰
  • بدون نظر
  • آمار : 2,581 بازدید
  • انتقاد از پیش‌نویس قانون کار در مجلس

    نماینده تهران در مجلس و دبیرکل خانه کارگر با سخنرانی در جلسه علنی دیروز مجلس به ارائه دیدگاه‌های خود درمورد قانون کار پرداخت.
    به گزارش ایلنا، علیرضا محجوب با اشاره به سالروز تصویب قانون کار در ۲۹ آبان سال ۱۳۶۹گفت: قانون کار جمهوری اسلامی ایران حاصل یک دوره پر فراز و نشیب از قانونگذاری در ایران بود.

    .

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: همکار در سایت
  • تاریخ: ۳۰ آبان ۱۳۹۰
  • بدون نظر
  • آمار : 3,675 بازدید
  • فصل اول – تعاريف كلي و اصول (مواد ۱تا۶)

    قانون كار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹

    ماده۱- كليه كارفرمايان، كارگران ، كارگاهها، موسسات توليدي ، صنعتي ، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي باشند.

    ماده۲- كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه بهر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.
    ماده۳- كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است .
    ماده۴- كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند. از قبيل موسسات صنعتي ، كشاورزي ، معدني ، ساختماني ، ترابري ، مسافربري ، خدماتي ، تجاري ، توليدي ، اماكن عمومي و امثال اينها. كليه تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند از قبيل نمازخانه ، ناهارخوري ، تعاونيها ، شيرخوارگاه ، مهدكودك ، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي ، قرائت خانه ، كلاسهاي سواد آموزي و ساير مراكز آموزشي و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامي و بسيج كارگران ، ورزشگاه و وسايل اياب و ذهاب و نظاير آنها جزء كارگاه مي باشند.
    ماده۵- كليه كارگران ، كارفرمايان ، نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاهها مشمول مقررات اين قانون مي باشند.
    ماده۶- بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بيستم و بيست و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ، اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگري ممنوع و مردم ايران از هر قوم و قبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هر كس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست برگزيند.

     

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۴ شهریور ۱۳۸۹
  • بدون نظر
  • آمار : 5,939 بازدید