نامه شماره ۲۳۴۴۵۱۴/۴۰۰ مورخ ۹۹/۲/۲(تشریح نحوه پرداخت سنوات و پاداش پایان قرارداد کار)
براساس رای دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه پاداش پایان خدمت ، علی الحساب محسوب می شود، مشخص شد که صرفا درپایان قراردادهای کار مدت موقت ، پرداخت سنوات و پاداش پایان قرارداد کار به صورت قطعی است و پرداخت برای قراردادهای دائم علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.
با سلام ، پشتوانه اجرایی پرداخت سنوات بصورت سالیانه ویا پاداش پایان خدمت در پایان زمان خدمت بر اساس سالهای کارکرد از طرف کارفرمایان بخش خصوصی ضعیف بوده و کارفرمایان تمایلی به پرداخت پاداش پایان خدمت و یا سنوات کارکرد ندارند . پیشنهاد میگردد پشتوانه اجرایی قویتری دراین خصوص به کارگران و یا کارکنان بخش خصوصی همانند الزام کارفرما درپرداخت حقوق رائه گردد . باتشکــر