افزایش حداکثر سن استخدام زنان دارای فرزند

افزودن یک تبصره به ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر افزایش سه سال به حداکثر سن استخدام رسمی بانوان دارای فرزند، در تنظیم و تصویب قانون دائمی مدیریت خدمات کشوری قابل اعمال دانسته شد.

.

به گزارش خبرگزاری پانا، در پی ارائه پیشنهاد مرکز امور زنان و خانواده مبنی بر افزودن یک تبصره به ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر افزایش سه سال به حداکثر سن استخدام رسمی بانوان دارای فرزند، معاون حقوقی رئیس جمهور پیش بینی موضوع را در تنظیم و تصویب قانون دائمی مدیریت خدمات کشوری قابل اعمال دانست.

.

مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با عنایت به تحولات اجتماعی اخیر که منجر به افزایش سن ازدواج و فرزندآوری در جامعه شده است از طرفی و ضرورت بهره برداری از سرمایه‌های ملی که برای تربیت زنان متخصص و صاحب‌نظر در رشته‌های مختلف تحصیلی صرف می شود از طرف دیگر، پیشنهاد افزایش حداکثر سن استخدام برای بانوان دارای فرزند را مطرح کرد تا ضمن کاهش نگرانی بانوان تحصیلکرده از تاثیر فرزندآوری بر موقعیت‌های شغلی و اجتماعی ایشان و رفع موانع قانونی استخدام چنین افرادی، زمینه جذب بانوان توانمند و کارآمد در بخش دولتی پس از فراغت از مسوولیت فرزند آوری که تامین کننده نیازهای جمعیتی کشور می باشد، فراهم شود.

.

بر اساس این گزارش، معاونت حقوقی رئیس جمهور پس از بررسی موضوع با اعلام این مطلب که مهلت اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که به صورت آزمایشی تصویب شده تا چند ماه آتی به پایان می رسد، از معاونت توسعه مدیریت و نیروی انسانی رئیس جمهور خواست تا مراتب را مورد رسیدگی قرار داده و پیشنهاد مرکز را در قانون دائمی مدیریت خدمات کشوری منعکس کند.

.

با توجه به مطرح شدن طرح مدیریت خدمات کشوری از سوی نمایندگان مجلس، معاون حقوقی رئیس جمهور اعلام کرد ممکن است هیات وزیران ضمن اعلام موافقت با طرح پیشنهادی، موارد اصلاحی از جمله مورد مطرح شده از سوی مرکز امور زنان و خانواده را در صورت تایید به مجلس ارائه نماید.

.