جدول ۷ ساله عیدی کارگران/ حداکثر عیدی ۹۱ مشخص شد؛ ۱۱۶۹۱۰۰ تومان

71 446

http://www.aryanews.com/Lct/..%5CUpLoads%5CPicture%5CEconomic01%5Ceskenas.jpg

.

حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که با تصویب حداقل دستمزد ۳۸۹۷۰۰تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال مشمولان قانون کار ۷۷۹۴۰۰ و حداکثر آن نیز ۱۱۶۹۱۰۰تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار مهر، حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار طی ۱۵ سال اخیر بر اساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون نیز اجرایی شده است.

.

۲ برابر حداقل حقوق و حداکثر ۳ برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود.

.

اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته شورای عالی کار که حداقل دستمزد سال جاری را با افزایش ۱۸ درصدی نسبت به سال گذشته از ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان به ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان رساند، میزان عیدی ۱۲ ماهه امسال نیز قابل محاسبه است.

.

هرچند برخی از بنگاه ها و واحدها عیدی مصوب شورای عالی کار را به صورت ماهیانه و یا هر ۶ ماه یکبار پرداخت می کنند اما عرفی که در این بخش وجود دارد درصد بالایی از پرداخت ها را به پایان هر سال می کشاند.

.

بنابراین برای افرادی که در سال جاری از حداقل دستمزد ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومانی برخوردار خواهند شد، در پایان سال جاری حداقل ۷۷۹ هزار و ۴۰۰ تومان عیدی و حداکثر نیز ۱ میلیون و ۱۶۹ هزار و ۱۰۰ تومان در نظر گرفته خواهد شد که البته درصدی نیز به عنوان مالیات به صورت معمول از این مبالغ کسر خواهد شد.

.

برای افرادی هم که در ردیف سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و به عبارتی حداقل دستمزد امسال آنها بیش از ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان مصوب شورای عالی کار است نیز ممکن است رقم حداقل عیدی متفاوت باشد ولی در بخش حداکثر عیدی، طبق قانون نمی تواند از ۱ میلیون و ۱۶۹ هزار و ۱۰۰ تومان بیشتر باشد.

.

جدول ۷ ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار)

حداکثر عیدی به تومان حداقل عیدیبه تومان حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان) سال
۴۵۰۰۰۰ ۳۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۸۵
۵۴۹۰۰۰ ۳۶۶۰۰۰ ۱۸۳۰۰۰ ۸۶
۶۵۸۸۰۰ ۴۳۹۲۰۰ ۲۱۹۶۰۰ ۸۷
۷۹۰۵۶۰ ۵۲۷۰۴۰ ۲۶۳۵۲۰ ۸۸
۹۰۹۰۰۰ ۶۰۶۰۰۰ ۳۰۳۰۰۰ ۸۹
۹۹۹۹۰۰ ۶۶۶۶۰۰ ۳۳۰۳۰۰ ۹۰
۱۱۶۹۱۰۰ ۷۷۹۴۰۰ ۳۸۹۷۰۰ ۹۱

71 نظرات
  1. omid می گوید

    حق کارگری که ۲ سال بدون مزد کارگرده و الان در این ماه داره ۲۳۰هزار تومان میگیره وبا همین مبلغ کارفرما میگه ۱۲۰تومانشو دارم بیمتو میپردازم چه کار کنم؟

  2. مریم می گوید

    سلام.به فردی که باحقوق پایه ۳۸۵۰۰۰تومان از ۹۱/۰۱/۰۱ تا ۹۱/۱۱/۰۵ در شرکتی مشغول به کار بوده آیا عیدی و سنوات تعلق می گیرد؟چقدر؟

  3. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    بله به نسبت كاركرد به ابشان به ماخذ دوماه حقوق پايه عيدي و يكماه سنوات تعلق ميگيرد به انضمام بن
    موفق باشيد

  4. وحدت می گوید

    معافیت مالیات عیدی ۹۱ چقدر است؟

  5. مدیر سایت می گوید

    با سلام و احترام
    عيدي پرداخت شده به جمع حقوق و مزاياي ماهانه فرد اضافه ، سپس يكماه معافيت حقوق ماهانه هم بابت عيدي كسر ميكنيد وماليات محاسبه ميشود.

  6. هانيه می گوید

    با سلام و احترام
    مبلغ عيدي و پاداش و سنوات كارمندي با پايه حقوق ۶۶۱۰۰۰ تومان با سمت مهندس ناظر چقدر است. لطفا راهنمايي فرماييد.
    همچنين ميزان ماليات تعلق گرفته به اين مبلغ چگونه محاسبه مي شود؟

  7. مدیر سایت می گوید

    عرض سلام و ادب
    با پايه حقوق شما همان سقف يعني به مبلغ ۱۱۶۹۱۰۰۰ ريال تعلق خواهد گرفت.

  8. محمد می گوید

    با سلام و خسته نباشی من از ۱.۸.۹۱با پایه حقوق ۷۰۰۰۰۰تومن شروع به کار کردم لطفا در مورد عیدی وسنوات راهنمایی کنید

  9. مدیر سایت می گوید

    با سلام و احترام
    سقف عيدي را تقسيم بر ۱۲ و ضربدر ۵ كنيد مبلغ عيدي شما مي باشد.
    سنوات هم ۱۲/۵ حقوق پايه ي شماست.

  10. zahra می گوید

    با سلام و خسته نباشید، عیدی و مالیات فردی که ۳ ماه در سال ۹۱ بر اساس حداقل حقوق کار کرده ،جداگانه چقدر می شود ؟
    یعنی مالیات حقوق و مالیات عیدی جداگانه حساب نمی شود ؟
    سالهای پیش ما عیدی هر سال رو منهای معافیت ماهانه می کردیم و د رنرخ مالیاتی که مالیات حقوق آن حساب می شده ضرب می کردیم ،تا مالیات عیدی بدست بیاید و در آخر ناخالص عیدی رو منهای مالیات عیدی میکردیم و ضرب در ماه های کارکرد می کردیم، یعنی تا الان اشتباه حساب می کردیم؟لطفا راهنمائیم کنید
    با تشکر

  11. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    معافيت عيدي به اندازه يكماه معافيت حقوق است واين يكماه براي كساني كه درطول يكسال كاركرد داشته اند، با معافيت سالانه جمع و كل دريافتي وي به كسر معافيت درنرخ مالياتي ضرب ميشود.
    حال براي كسي كه كاركرد وي به سال نمي رسد اين معافيت را به ماهانه تبديل ومحاسبات را انجام ميدهيد.
    موفق باشيد.

  12. zahra می گوید

    با سلام ، از راهنمائیتون متشکرم.حداقل مطمئن شدم که این معافیت ماهانه عیدی که میگن همون مبلغ ۵۵۰۰۰۰۰ البته برای یکسال کارکرد است .ولی من میخوام مالیات عیدی رو به همراه لیست بهمن پرداخت کنم و بنابراین نیازی به محاسبه مالیات سالانه و تعدیل اون نیست.مثلا اگه بخوام برای فردی که سقف عیدی به او تعلق میگیرد و ۳ ماه در سال ۹۱ کارکرده و مالیات حقوقش در این سه ماه ۲۵% محاسبه شده،مالیات عیدی محاسبه کنم :
    ۳۸۶۹۳۸=۱۲/۳*۱۵۴۷۷۵۰=۲۵%(۵۵۰۰۰۰۰-۱۱۶۹۱۰۰۰)
    یا
    ۱۳۷۵۰۰۰=۱۲/۳*۵۵۰۰۰۰۰ معافیت ماهانه حقوق سال ۹۱
    ۶۴۴۷۵۰=۱۲/۳*۲۵۷۹۰۰۰=۲۵%(۱۳۷۵۰۰۰-۱۱۶۹۱۰۰۰)
    اگه نامفهوم نوشتم معذرت میخوام .اگه امکان داره فرمول محاسبه عیدی و مالیات عیدی رو برای کسی که کمتر از یکسال کارکرده رو در جوابم بنویسید چون من خیلی گیج شدم. میخوام اصلی رو که مبنای محاسبه عیدی و مالیات عیدیه رو بدونم که سالهای بعد هم گیج نشم.خیلی ممنون

  13. مریم می گوید

    با سلام و احترام

    آیا می توان در محاسبه عیدی حقوق پایه و مزایا را مثل کمک هزینه ایاب و ذهاب
    که بطور ثابت هر ماه پرداخت می شود لحاظ کرد بعنوان مثال: حقوق پایه ۴۰۰۰۰۰ تومان و ۱۴۵۰۰۰ تومان (بن مسکن خواروبار و ایاب و ذهاب) مبلغ عیدی جمع این دو عدد ضرب در ۲ ؟ تا سقف اعلام شده

  14. مدیر سایت می گوید

    با سلام و احترام

    اگر مي خواهيد صرفا به قانون اين موضوع استناد كنيد به اين مسير مراجعه داشته باشيد:
    قانون عيدي
    درغير اينصورت منعي براي پرداخت بيشتر نخواهيد داشت.

    ‌تبصره ۲ – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
    موفق باشيد.

  15. شیوا می گوید

    سلام و خسته نباشید .
    آیا کسی که مبلغ۷۷۹۴۰۰۰ ریال عیدی و پاداش میگیرد . معاف از مالیات میباشد یا خیر ؟

  16. میلاد می گوید

    با توجه به اینکه سال ۹۱ کبیسه است آیا نباید مبلغ ۱۱۶۹۱۰۰ ریال ضرب در ۳۶۶ تقسیم بر ۳۶۵ شود تا یک روز به مبلغ عیدی اضافه شود؟

  17. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    درمتن قانون اين چنين آمده:

    ‌ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

  18. مدیر سایت می گوید

    باسلام واحترام
    خير معاف نيست.

  19. شیوا می گوید

    ممنوم از جوابتون مبلغ مالیات چقدر میباشد ؟

  20. مدیر سایت می گوید

    باسلام مجدد
    مبلغ مذكور منهاي ۵۵۰۰۰۰۰ ريال والباقي به نرخ ۱۰% ماليات
    البته بايستي درآخر سال همه ي حقوق ومزاياي وي را درجدول تعديل ماليات محاسبه كنيد.

  21. شیوا می گوید

    خیلی ممنونم از راهنمایی و سایت خوبتون

  22. soroush می گوید

    با سلام
    فقط خواستم تشکر کنم

  23. مدیر سایت می گوید

    سپاسگزارم.

  24. علی می گوید

    با سلام
    ساعت استاندارد برای کارگران کارخانه در شبانه روز چقدر است؟
    حداقل دستمزد کارگری با محاسبه حق مسکن وبن کارگری در ماه چقدر است؟

  25. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    ساعت كار قانوني هفت ساعت وبيست دقيقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
    اين بخشنامه را هم مروركنيد:
    بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)

  26. صادق حقیقی خواه می گوید

    با سلام
    لطفا نحوه محاسبه مالیات عیدی را توضیح دهید.
    با تشکر

  27. غلامی می گوید

    با سلام . یکی از پرسنل ما پایه حقوقش هشتصد هزار تومان می باشد و کارکرد وی ۱۱۴ روز در سال ۹۱ بوده لطفا مبلغ عیدی آن چقدر می شود .

  28. مهدی می گوید

    با سلام وخسته نباشید کارگری با حقوق پایه ۳۸۹۰۰۰ که ۹ ماه قرارداد دارد در سال ۹۱ هستم عیدی و سنوات چقدر می شود

  29. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    ابتدا برمبناي دوبرابر حداقل حقوق ، عيدي وي را براي يكسال محاسبه و به نسبت ۱۱۴ روز برگردانيد.
    موفق باشيد.

  30. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    ابتدا برمبناي دوبرابر حداقل حقوق ، عيدي وي را براي يكسال محاسبه و به نسبت ۹ ماه برگردانيد.
    موفق باشيد.

  31. فرانک می گوید

    باعرض سلام وخسته نباشید
    بنده در یک شرکت خصوصی به مدت یکسال مشغول به کار و بیمه نیز هستم،میزان عیدی و سنوات من چگونه محاسبه می شود؟
    مبنای ۲برابر حقوق فقط برای کارگران تلقی می شود؟

  32. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    ۱- دوبرابر حقوق شما به شرطي كه بيش از سه برابر حداقل حقوق ۹۱ نباشد ميزان عيدي امسال شماست.
    ۲- بله
    موفق باشيد.

  33. فرانک می گوید

    با تشکر از جواب شما
    منظور شما از ۲برابر حقوق هم عیدی و هم سنوات باهم حساب شده یا اینکه عیدی فقط ۲برابر حقوق و ۱ ماه حقوق هم سنوات حساب می شود؟
    با تشکر

  34. مدیر سایت می گوید

    عرض سلام مجدد
    عيدي ۲برابر حقوق به شرطي كه بيشتر از سه برابر حداقل حقوق نشود قابل محاسبه است.
    اين محاسبات سواي حق سنوات است.

  35. غلامی می گوید

    با سلام و تشکر از شما :چرا برای پایه حقوق ۸۰۰ هزار تومانی ، مبنای دو برابر حداقل حقوق را در نظر بگیریم ( لطفاً محاسبات آن را اعلام نمایید )

  36. Yussefi می گوید

    عیدی کارکنان قرارداد کارمشخص مثل کارگری است؟ بنده در شرکت وابسته به جهاد کار می کنم

  37. وحید می گوید

    سلام پایه وزارت کار ۳۸۹۷۰۰۰ریال است و پایه حقوق کاری من ۵۰۰۰۰۰۰ریال است عیدی و سنوات بر مبنای کدام است؟

  38. آسو می گوید

    سلام خسته نباشید من از تاریخ ۸۸/۱۰/۱ در اداره مشغول به کار هستم خواهشمندم راهنماییم کنید حداقل عیدی من چقدر است ؟

  39. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    دوبرابر پايه حقوق شما به شرطي كه از سه برابر حداقل حقوق بيشتر نشود.
    موفق باشيد.

  40. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    اگر بااين قرارداد تحت پوشش قانون كار باشيد، بله مبنا عيدي كارگري است.
    موفق باشيد.

  41. مدیر سایت می گوید

    باسلام واحترام
    حداقل عيدي ۷۷۹۴۰۰ تومان و حداكثر ۱۱۶۹۱۰۰ تومان است.
    كه ملاك پرداخت كف و يا همان حداقل است.
    وقتي دوبرابر حقوق شما، ۱۶۰۰۰۰۰تومان ميشود همان حداكثر(۱۱۶۹۱۰۰تومان) به شما پرداخت خواهد شد.
    موفق باشيد.

  42. سلیمی می گوید

    سلام
    جمع کلی حقوق دریافتی ۵۲۰۰۰۰تومان میباشد و از تاریخ ۱۲/۱۰/۹۱تا الان مشغول هستم آیا به من هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد ؟؟
    چه مبلغی؟ نحوه محاسبه رو هم لطفا بگید

  43. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    بله به مدت كاركرد تعلق مي گيرد.

  44. محمود می گوید

    عیدی کارگران رسمی تابع قانون کار شاغل در ادارات دولتی چقر است؟

  45. مریم می گوید

    سلام
    مدت ۶ ماه است بنده در یک نمایندگی بیمه منشی هستم و همه ی امور را انجام میدهم و صاحب امتیاز نمایندگی فقط برای مهر و امضای بیمه صادر شده تشریف می آورند.
    ساعت کاری بنده ۹ ساعت در روز است. بیمه نیستم و مبلغ حقوق بنده ۱۰۰ هزار تومان در پایان هر ماه میباشد!
    بنابر قانون کار حقوق و عیدی بنده در پایان سال ۹۱ چقدر است؟!
    خواهش میکنم راهنمایی ام کنید!!!

  46. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    باتوجه حقوق حداقل سال ۹۱ به مبلغ ۳۸۹۷۰۰تومان ، براي ۹ ماه ۵۸۴۵۵۰تومان عيدي قابل محاسبه است.
    ۵۸۴۵۵۰= ۹ * ۱۲ / (۲ * ۳۸۹۷۰۰)
    موفق باشيد.

  47. مدیر سایت می گوید

    با سلام و احترام
    اين هم از عجايب امسال است.
    از قرار ، امسال براي اين موضوع هم ابهام درآورده اند و آن اينكه عيدي آن ها برمبناي عيدي دولتي است ولي به نظر بنده وقتي همه ي حقوق و مزاياي آنها براساس قانون كار است و آنها استخدام رسمي نيستند و از مزاياي دولتي بي بهره ، چطور عيدي ۴۲۰۵۰۰ توماني دريافت كنند؟

  48. احسان می گوید

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما.
    من از ابتدای سال ۹۱ در شرکتی به مدت ۹ ماه مشغول به کار بودم . میخواستم ببینم عیدی من چقدر میشه؟
    ممنون

  49. مهناز می گوید

    با سلام و خسته نباشيد
    ميخاستم بدونم نحوه ي محاسبه سنوات كه به ازاي يك سال كاركرد يك ماه آخرين حقوق مي باشد پس اين پايه سنواتي ( روزانه ) ۲۵۰۰ريال قيد شده براي مشاغل مختلف هم متغير است براي چه موضوعي مي باشد و در كدام محاسبات سنوات يا غيره استفاده مي گردد.
    باتشكر

  50. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    پايه سنواتي روزانه به حقوق كساني اضافه ميشود كه داراي يكسال سابقه شده اند كه اين اضافه به حداقل حقوق ، به عنوان سنوات آخر سال آنها هم منظور ميشود.
    موفق باشيد.

  51. مهناز می گوید

    سلام
    قبل از مطرح كردن سوالم، ازاينكه به سوال قبلي ام پاسخ داديد متشكرم ، باتوجه به اين پاسخ نحوه ي محاسبه ي سنوات فردي كه سال۹۰ پايه حقوق ۴۰۰۰۰۰ تومان و امسال ۵۵۰۰۰۰ تومان دريافت كرده و در اين دو سال هم سنوات دريافت نكرده چطوري محاسبه مي شود ؟ و همين طور فردي كه از ابتداي سال مشغول به كار بوده كه سرجمع يك سال سابقه كار داردو پايه حقوقش ۴۲۰۰۰۰ تومان است سنوات آن چه مبلغي مي شود .
    ۲- و اين پايه سنواتي شامل چه گارگاه ها و كارگران و… مي شود؟
    در انتها خواهشمندم درصورت امكان هر چه سريعتر به اين سوالات من پاسخ دهيد.
    باتشكر فراوان
    مهناز

  52. مدیر سایت می گوید

    عرض ادب مجدد
    ۱-
    ۱۱۰۰۰۰۰= ۲ * ۵۵۰۰۰۰
    و براي نفر براي دوم هم پايه حقوق وي به عنوان سنوات يكسالش قابل محاسبه است.
    ۲- به كارگراني كه مشمول قانون كار هستند اين مبلغ پرداخت يا ذخيره ميشود.
    موفق باشيد.

  53. منصور می گوید

    با عرض سلام و تبریک سال جدید نیاز شدیدی به فرم اصلی بخشنامه پرداخت عیدی ۱۳۹۱ دارم اگر مقدور است لطف کنید ممنون

  54. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    اين پرداخت به استناد قانون مربوط انجام ميشود:
    ‌قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کارمصوب۷۰/۱۲/۶
    موفق باشيد.

  55. شیوا می گوید

    با عرض سلام و تبریک سال نو . ببخشید یکی از کارمندان ما پایه حقوق ایشان به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۱۲ ریال میباشد ممکن است نحوه محاسبه عیدی و مالیات متعلقه را اعلام نمایید .

  56. مدیر سایت می گوید

    باسلام و تبريك متقابل
    اگر ملاك را قانون عيدي بدانيدحداكثر پرداختي به ايشان ، ۱۱،۶۹۱،۰۰۰ريال بعد از كسر ماليات خواهدبود.
    موفق باشيد.

  57. شیوا می گوید

    با تشکر فراوان

  58. سردفتر می گوید

    باسلام
    لطفا راهنمایی فرمایید مالیات حداکثر عیدی (۱۱۶۹۱۰۰۰ ریال) چقدر میشود

  59. مدیر سایت می گوید

    با سلام و احترام
    البته مي بايست حقوق و مزاياي ايشان را درليست تعديل ببريد ولي اختصاصا براي عيدي به اين صورت است
    مشمول ماليات ۶۱۹۱۰۰۰= ۵۵۰۰۰۰۰ – ۱۱۶۹۱۰۰۰
    ماليات ۶۱۹۱۰۰= ۱۰ % * ۶۱۹۱۰۰۰
    موفق باشيد.

  60. یونس می گوید

    باسلام
    اینجانب در سال ۱۳۹۱ در یک شرکت کارکرد داشته و در سال ۹۲ با این تسویه نموده ام شرکت مذکور عیدی و سنوات اینجانب را در پایان سال ۱۳۹۱ پرداخت نکرده و در موقع تسویه که سال ۱۳۹۲ بوده عیدی و سنوات را بر اساس پایه حقوق سال ۹۱ با اینجانب محاسبه کرده است آیا قانونی وجود دارد که اینجانب بتوانم در خصوص محاسبه عیدی و سنوات بر اساس پایه حقوق سال ۹۲ به آن رجوع نموده و ادعایی داشته باشم با تشکر

  61. کارمند می گوید

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما و تشکر بابت سایت مفیدتان لطفا بفرمایید که آیا عیدی تنها به حقوق پایه تعلق میگیرد یا به کل حقوق دریافتی؟ برای مثال کل حقوق دریافتی یکی از پرسنل ما با در نظر گرفتن حق عائله مندی،بن کارگری حق مسکن و… ۷۰۰۰۰۰(هفتصدهزار تومان) می باشد آیا برای محاسبه عیدی باید از ای مبلغ حق مسکن و بن کارگری و … را کسر کنیم و بر مبنای پایه حقوق محاسبه شود؟ قبلا از راهنماییتون تشکر میکنم

  62. کارمند می گوید

    با آرزوی موفقیت

  63. مدیر سایت می گوید

    با سلام و تشكر
    بله مبناي پرداخت حقوق پايه يا همان حقوق مبناي وي است.
    موفق باشيد.

  64. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    اگر تاريخ تسويه حساب شما سال ۹۱ بوده ، مبناي پرداخت عيدي هم همان حقوق سال ۹۱ است.

  65. اوا سامانی می گوید

    عیدی امسال برای ۸ماه کار کرد برای حقوق ۵۰۰ هزار تومان چقدر است

  66. سعید اشنا می گوید

    باسلام
    وقتی میریم مرخصی از میزان ساعات موظفی در ماه کم می شود یا نه ؟

  67. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    زماني كه مرخصي هستيد حقوق همان روز را دريافت ميكنيد و قاعدتا نبايد تغيري درساعات كار روزهايي كه سركار هستيد ايجاد شود.
    موفق باشيد.

  68. آبی می گوید

    سال ۸۷ و ۸۸ در شرکتی کار می کردم و تسویه حسابی به من ندادند تا سال ۹۲. آیا من می توانم مدعی شوم حقوق و مزایا و عیدی من مطابق سال ۹۲ محاسبه شود؟ لطفا قانون مرجع مورد نظر را به من معرفی کنید. ممنون

  69. رضا می گوید

    سلام به عنوان کمک ناظر مشغول به کارم سال ۹۱ ۹ماه فعالیت داشتم با مجموع حقوق ثابت ۷۹۶۰۰۰ بدون اضافه کاری سنواتم چند تومان می شود؟(پایه حقوقم ۵۲۱۰۰۰ تومان بوده)

  70. مدیر سایت می گوید

    باسلام و احترام
    حقوق پايه بخش بر۱۲ ضربدر ۹

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.