ACCPress.com – تازه های حسابداری

جدول ۷ ساله عیدی کارگران/ حداکثر عیدی ۹۱ مشخص شد؛ ۱۱۶۹۱۰۰ تومان

  • دسته بندی: اخبار اقتصادي, اخبار مجامع حرفه اي

http://www.aryanews.com/Lct/..%5CUpLoads%5CPicture%5CEconomic01%5Ceskenas.jpg

.

حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که با تصویب حداقل دستمزد ۳۸۹۷۰۰تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال مشمولان قانون کار ۷۷۹۴۰۰ و حداکثر آن نیز ۱۱۶۹۱۰۰تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار مهر، حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار طی ۱۵ سال اخیر بر اساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون نیز اجرایی شده است.

.

۲ برابر حداقل حقوق و حداکثر ۳ برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود.

.

اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته شورای عالی کار که حداقل دستمزد سال جاری را با افزایش ۱۸ درصدی نسبت به سال گذشته از ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان به ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان رساند، میزان عیدی ۱۲ ماهه امسال نیز قابل محاسبه است.

.

هرچند برخی از بنگاه ها و واحدها عیدی مصوب شورای عالی کار را به صورت ماهیانه و یا هر ۶ ماه یکبار پرداخت می کنند اما عرفی که در این بخش وجود دارد درصد بالایی از پرداخت ها را به پایان هر سال می کشاند.

.

بنابراین برای افرادی که در سال جاری از حداقل دستمزد ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومانی برخوردار خواهند شد، در پایان سال جاری حداقل ۷۷۹ هزار و ۴۰۰ تومان عیدی و حداکثر نیز ۱ میلیون و ۱۶۹ هزار و ۱۰۰ تومان در نظر گرفته خواهد شد که البته درصدی نیز به عنوان مالیات به صورت معمول از این مبالغ کسر خواهد شد.

.

برای افرادی هم که در ردیف سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و به عبارتی حداقل دستمزد امسال آنها بیش از ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان مصوب شورای عالی کار است نیز ممکن است رقم حداقل عیدی متفاوت باشد ولی در بخش حداکثر عیدی، طبق قانون نمی تواند از ۱ میلیون و ۱۶۹ هزار و ۱۰۰ تومان بیشتر باشد.

.

جدول ۷ ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار)

حداکثر عیدی به تومان حداقل عیدیبه تومان حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان) سال
۴۵۰۰۰۰ ۳۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۸۵
۵۴۹۰۰۰ ۳۶۶۰۰۰ ۱۸۳۰۰۰ ۸۶
۶۵۸۸۰۰ ۴۳۹۲۰۰ ۲۱۹۶۰۰ ۸۷
۷۹۰۵۶۰ ۵۲۷۰۴۰ ۲۶۳۵۲۰ ۸۸
۹۰۹۰۰۰ ۶۰۶۰۰۰ ۳۰۳۰۰۰ ۸۹
۹۹۹۹۰۰ ۶۶۶۶۰۰ ۳۳۰۳۰۰ ۹۰
۱۱۶۹۱۰۰ ۷۷۹۴۰۰ ۳۸۹۷۰۰ ۹۱

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۰ فروردین ۱۳۹۱
  • ۷۱ نظر
  • آمار : 25,107 بازدید
  • omid در ساعت ۱۱:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    حق کارگری که ۲ سال بدون مزد کارگرده و الان در این ماه داره ۲۳۰هزار تومان میگیره وبا همین مبلغ کارفرما میگه ۱۲۰تومانشو دارم بیمتو میپردازم چه کار کنم؟

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۴:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام.به فردی که باحقوق پایه ۳۸۵۰۰۰تومان از ۹۱/۰۱/۰۱ تا ۹۱/۱۱/۰۵ در شرکتی مشغول به کار بوده آیا عیدی و سنوات تعلق می گیرد؟چقدر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۷ام, ۱۳۹۱ ۸:۲۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله به نسبت کارکرد به ابشان به ماخذ دوماه حقوق پایه عیدی و یکماه سنوات تعلق میگیرد به انضمام بن
    موفق باشید

    [پاسخ]

    وحدت در ساعت ۱۱:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    معافیت مالیات عیدی ۹۱ چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳۰ام, ۱۳۹۱ ۷:۵۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    عیدی پرداخت شده به جمع حقوق و مزایای ماهانه فرد اضافه ، سپس یکماه معافیت حقوق ماهانه هم بابت عیدی کسر میکنید ومالیات محاسبه میشود.

    [پاسخ]

    هانيه در ساعت ۹:۰۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    مبلغ عیدی و پاداش و سنوات کارمندی با پایه حقوق ۶۶۱۰۰۰ تومان با سمت مهندس ناظر چقدر است. لطفا راهنمایی فرمایید.
    همچنین میزان مالیات تعلق گرفته به این مبلغ چگونه محاسبه می شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۴ام, ۱۳۹۱ ۹:۵۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    با پایه حقوق شما همان سقف یعنی به مبلغ ۱۱۶۹۱۰۰۰ ریال تعلق خواهد گرفت.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۹:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشی من از ۱٫۸٫۹۱با پایه حقوق ۷۰۰۰۰۰تومن شروع به کار کردم لطفا در مورد عیدی وسنوات راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷ام, ۱۳۹۱ ۷:۴۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    سقف عیدی را تقسیم بر ۱۲ و ضربدر ۵ کنید مبلغ عیدی شما می باشد.
    سنوات هم ۱۲/۵ حقوق پایه ی شماست.

    [پاسخ]

    zahra در ساعت ۱۱:۱۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید، عیدی و مالیات فردی که ۳ ماه در سال ۹۱ بر اساس حداقل حقوق کار کرده ،جداگانه چقدر می شود ؟
    یعنی مالیات حقوق و مالیات عیدی جداگانه حساب نمی شود ؟
    سالهای پیش ما عیدی هر سال رو منهای معافیت ماهانه می کردیم و د رنرخ مالیاتی که مالیات حقوق آن حساب می شده ضرب می کردیم ،تا مالیات عیدی بدست بیاید و در آخر ناخالص عیدی رو منهای مالیات عیدی میکردیم و ضرب در ماه های کارکرد می کردیم، یعنی تا الان اشتباه حساب می کردیم؟لطفا راهنمائیم کنید
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۱ام, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۱ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    معافیت عیدی به اندازه یکماه معافیت حقوق است واین یکماه برای کسانی که درطول یکسال کارکرد داشته اند، با معافیت سالانه جمع و کل دریافتی وی به کسر معافیت درنرخ مالیاتی ضرب میشود.
    حال برای کسی که کارکرد وی به سال نمی رسد این معافیت را به ماهانه تبدیل ومحاسبات را انجام میدهید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    zahra در ساعت ۱۱:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام ، از راهنمائیتون متشکرم.حداقل مطمئن شدم که این معافیت ماهانه عیدی که میگن همون مبلغ ۵۵۰۰۰۰۰ البته برای یکسال کارکرد است .ولی من میخوام مالیات عیدی رو به همراه لیست بهمن پرداخت کنم و بنابراین نیازی به محاسبه مالیات سالانه و تعدیل اون نیست.مثلا اگه بخوام برای فردی که سقف عیدی به او تعلق میگیرد و ۳ ماه در سال ۹۱ کارکرده و مالیات حقوقش در این سه ماه ۲۵% محاسبه شده،مالیات عیدی محاسبه کنم :
    ۳۸۶۹۳۸=۱۲/۳*۱۵۴۷۷۵۰=۲۵%(۵۵۰۰۰۰۰-۱۱۶۹۱۰۰۰)
    یا
    ۱۳۷۵۰۰۰=۱۲/۳*۵۵۰۰۰۰۰ معافیت ماهانه حقوق سال ۹۱
    ۶۴۴۷۵۰=۱۲/۳*۲۵۷۹۰۰۰=۲۵%(۱۳۷۵۰۰۰-۱۱۶۹۱۰۰۰)
    اگه نامفهوم نوشتم معذرت میخوام .اگه امکان داره فرمول محاسبه عیدی و مالیات عیدی رو برای کسی که کمتر از یکسال کارکرده رو در جوابم بنویسید چون من خیلی گیج شدم. میخوام اصلی رو که مبنای محاسبه عیدی و مالیات عیدیه رو بدونم که سالهای بعد هم گیج نشم.خیلی ممنون

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۱۲:۴۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و احترام

    آیا می توان در محاسبه عیدی حقوق پایه و مزایا را مثل کمک هزینه ایاب و ذهاب
    که بطور ثابت هر ماه پرداخت می شود لحاظ کرد بعنوان مثال: حقوق پایه ۴۰۰۰۰۰ تومان و ۱۴۵۰۰۰ تومان (بن مسکن خواروبار و ایاب و ذهاب) مبلغ عیدی جمع این دو عدد ضرب در ۲ ؟ تا سقف اعلام شده

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۶ام, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۲ ق.ظ:

    با سلام و احترام

    اگر می خواهید صرفا به قانون این موضوع استناد کنید به این مسیر مراجعه داشته باشید:
    قانون عیدی
    درغیر اینصورت منعی برای پرداخت بیشتر نخواهید داشت.

    ‌تبصره ۲ – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شیوا در ساعت ۱۰:۴۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام و خسته نباشید .
    آیا کسی که مبلغ۷۷۹۴۰۰۰ ریال عیدی و پاداش میگیرد . معاف از مالیات میباشد یا خیر ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۸ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۴۷ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    خیر معاف نیست.

    [پاسخ]

    شیوا پاسخ در تاريخ بهمن ۲۸ام, ۱۳۹۱ ۲:۰۸ ب.ظ:

    ممنوم از جوابتون مبلغ مالیات چقدر میباشد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹ام, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۲ ق.ظ:

    باسلام مجدد
    مبلغ مذکور منهای ۵۵۰۰۰۰۰ ریال والباقی به نرخ ۱۰% مالیات
    البته بایستی درآخر سال همه ی حقوق ومزایای وی را درجدول تعدیل مالیات محاسبه کنید.

    شیوا پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۲۸ ب.ظ:

    خیلی ممنونم از راهنمایی و سایت خوبتون

    میلاد در ساعت ۱۰:۵۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با توجه به اینکه سال ۹۱ کبیسه است آیا نباید مبلغ ۱۱۶۹۱۰۰ ریال ضرب در ۳۶۶ تقسیم بر ۳۶۵ شود تا یک روز به مبلغ عیدی اضافه شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۸ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۴۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    درمتن قانون این چنین آمده:

    ‌ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

    [پاسخ]

    soroush در ساعت ۳:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام
    فقط خواستم تشکر کنم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲ام, ۱۳۹۱ ۹:۱۹ ب.ظ:

    سپاسگزارم.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۸:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام
    ساعت استاندارد برای کارگران کارخانه در شبانه روز چقدر است؟
    حداقل دستمزد کارگری با محاسبه حق مسکن وبن کارگری در ماه چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۵ام, ۱۳۹۱ ۹:۱۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ساعت کار قانونی هفت ساعت وبیست دقیقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
    این بخشنامه را هم مرورکنید:
    بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)

    [پاسخ]

    صادق حقیقی خواه در ساعت ۹:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام
    لطفا نحوه محاسبه مالیات عیدی را توضیح دهید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    غلامی در ساعت ۲:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام . یکی از پرسنل ما پایه حقوقش هشتصد هزار تومان می باشد و کارکرد وی ۱۱۴ روز در سال ۹۱ بوده لطفا مبلغ عیدی آن چقدر می شود .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۴ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ابتدا برمبنای دوبرابر حداقل حقوق ، عیدی وی را برای یکسال محاسبه و به نسبت ۱۱۴ روز برگردانید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    غلامی پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۴۰ ب.ظ:

    با سلام و تشکر از شما :چرا برای پایه حقوق ۸۰۰ هزار تومانی ، مبنای دو برابر حداقل حقوق را در نظر بگیریم ( لطفاً محاسبات آن را اعلام نمایید )

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۰ام, ۱۳۹۱ ۸:۰۲ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    حداقل عیدی ۷۷۹۴۰۰ تومان و حداکثر ۱۱۶۹۱۰۰ تومان است.
    که ملاک پرداخت کف و یا همان حداقل است.
    وقتی دوبرابر حقوق شما، ۱۶۰۰۰۰۰تومان میشود همان حداکثر(۱۱۶۹۱۰۰تومان) به شما پرداخت خواهد شد.
    موفق باشید.

    مهدی در ساعت ۱۲:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام وخسته نباشید کارگری با حقوق پایه ۳۸۹۰۰۰ که ۹ ماه قرارداد دارد در سال ۹۱ هستم عیدی و سنوات چقدر می شود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۴ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ابتدا برمبنای دوبرابر حداقل حقوق ، عیدی وی را برای یکسال محاسبه و به نسبت ۹ ماه برگردانید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرانک در ساعت ۱۱:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    باعرض سلام وخسته نباشید
    بنده در یک شرکت خصوصی به مدت یکسال مشغول به کار و بیمه نیز هستم،میزان عیدی و سنوات من چگونه محاسبه می شود؟
    مبنای ۲برابر حقوق فقط برای کارگران تلقی می شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۰۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ۱- دوبرابر حقوق شما به شرطی که بیش از سه برابر حداقل حقوق ۹۱ نباشد میزان عیدی امسال شماست.
    ۲- بله
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرانک در ساعت ۲:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با تشکر از جواب شما
    منظور شما از ۲برابر حقوق هم عیدی و هم سنوات باهم حساب شده یا اینکه عیدی فقط ۲برابر حقوق و ۱ ماه حقوق هم سنوات حساب می شود؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷ام, ۱۳۹۱ ۸:۳۹ ق.ظ:

    عرض سلام مجدد
    عیدی ۲برابر حقوق به شرطی که بیشتر از سه برابر حداقل حقوق نشود قابل محاسبه است.
    این محاسبات سوای حق سنوات است.

    [پاسخ]

    Yussefi در ساعت ۳:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    عیدی کارکنان قرارداد کارمشخص مثل کارگری است؟ بنده در شرکت وابسته به جهاد کار می کنم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۰ام, ۱۳۹۱ ۷:۵۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر بااین قرارداد تحت پوشش قانون کار باشید، بله مبنا عیدی کارگری است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    وحید در ساعت ۱۰:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام پایه وزارت کار ۳۸۹۷۰۰۰ریال است و پایه حقوق کاری من ۵۰۰۰۰۰۰ریال است عیدی و سنوات بر مبنای کدام است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۰ام, ۱۳۹۱ ۷:۴۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    دوبرابر پایه حقوق شما به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آسو در ساعت ۶:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام خسته نباشید من از تاریخ ۸۸/۱۰/۱ در اداره مشغول به کار هستم خواهشمندم راهنماییم کنید حداقل عیدی من چقدر است ؟

    [پاسخ]

    سلیمی در ساعت ۹:۰۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام
    جمع کلی حقوق دریافتی ۵۲۰۰۰۰تومان میباشد و از تاریخ ۱۲/۱۰/۹۱تا الان مشغول هستم آیا به من هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد ؟؟
    چه مبلغی؟ نحوه محاسبه رو هم لطفا بگید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۲ام, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله به مدت کارکرد تعلق می گیرد.

    [پاسخ]

    محمود در ساعت ۲:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    عیدی کارگران رسمی تابع قانون کار شاغل در ادارات دولتی چقر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۳ام, ۱۳۹۱ ۹:۰۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این هم از عجایب امسال است.
    از قرار ، امسال برای این موضوع هم ابهام درآورده اند و آن اینکه عیدی آن ها برمبنای عیدی دولتی است ولی به نظر بنده وقتی همه ی حقوق و مزایای آنها براساس قانون کار است و آنها استخدام رسمی نیستند و از مزایای دولتی بی بهره ، چطور عیدی ۴۲۰۵۰۰ تومانی دریافت کنند؟

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۵:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام
    مدت ۶ ماه است بنده در یک نمایندگی بیمه منشی هستم و همه ی امور را انجام میدهم و صاحب امتیاز نمایندگی فقط برای مهر و امضای بیمه صادر شده تشریف می آورند.
    ساعت کاری بنده ۹ ساعت در روز است. بیمه نیستم و مبلغ حقوق بنده ۱۰۰ هزار تومان در پایان هر ماه میباشد!
    بنابر قانون کار حقوق و عیدی بنده در پایان سال ۹۱ چقدر است؟!
    خواهش میکنم راهنمایی ام کنید!!!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۳ام, ۱۳۹۱ ۸:۵۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    باتوجه حقوق حداقل سال ۹۱ به مبلغ ۳۸۹۷۰۰تومان ، برای ۹ ماه ۵۸۴۵۵۰تومان عیدی قابل محاسبه است.
    ۵۸۴۵۵۰= ۹ * ۱۲ / (۲ * ۳۸۹۷۰۰)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۶:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما.
    من از ابتدای سال ۹۱ در شرکتی به مدت ۹ ماه مشغول به کار بودم . میخواستم ببینم عیدی من چقدر میشه؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مهناز در ساعت ۱:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    میخاستم بدونم نحوه ی محاسبه سنوات که به ازای یک سال کارکرد یک ماه آخرین حقوق می باشد پس این پایه سنواتی ( روزانه ) ۲۵۰۰ریال قید شده برای مشاغل مختلف هم متغیر است برای چه موضوعی می باشد و در کدام محاسبات سنوات یا غیره استفاده می گردد.
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۷ام, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    پایه سنواتی روزانه به حقوق کسانی اضافه میشود که دارای یکسال سابقه شده اند که این اضافه به حداقل حقوق ، به عنوان سنوات آخر سال آنها هم منظور میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهناز در ساعت ۱۱:۲۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام
    قبل از مطرح کردن سوالم، ازاینکه به سوال قبلی ام پاسخ دادید متشکرم ، باتوجه به این پاسخ نحوه ی محاسبه ی سنوات فردی که سال۹۰ پایه حقوق ۴۰۰۰۰۰ تومان و امسال ۵۵۰۰۰۰ تومان دریافت کرده و در این دو سال هم سنوات دریافت نکرده چطوری محاسبه می شود ؟ و همین طور فردی که از ابتدای سال مشغول به کار بوده که سرجمع یک سال سابقه کار داردو پایه حقوقش ۴۲۰۰۰۰ تومان است سنوات آن چه مبلغی می شود .
    ۲- و این پایه سنواتی شامل چه گارگاه ها و کارگران و… می شود؟
    در انتها خواهشمندم درصورت امکان هر چه سریعتر به این سوالات من پاسخ دهید.
    باتشکر فراوان
    مهناز

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۸ام, ۱۳۹۱ ۸:۰۸ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    ۱-
    ۱۱۰۰۰۰۰= ۲ * ۵۵۰۰۰۰
    و برای نفر برای دوم هم پایه حقوق وی به عنوان سنوات یکسالش قابل محاسبه است.
    ۲- به کارگرانی که مشمول قانون کار هستند این مبلغ پرداخت یا ذخیره میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    منصور در ساعت ۹:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با عرض سلام و تبریک سال جدید نیاز شدیدی به فرم اصلی بخشنامه پرداخت عیدی ۱۳۹۱ دارم اگر مقدور است لطف کنید ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۸ام, ۱۳۹۲ ۸:۵۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این پرداخت به استناد قانون مربوط انجام میشود:
    ‌قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کارمصوب۷۰/۱۲/۶
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شیوا در ساعت ۱۰:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با عرض سلام و تبریک سال نو . ببخشید یکی از کارمندان ما پایه حقوق ایشان به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۱۲ ریال میباشد ممکن است نحوه محاسبه عیدی و مالیات متعلقه را اعلام نمایید .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹ام, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۷ ق.ظ:

    باسلام و تبریک متقابل
    اگر ملاک را قانون عیدی بدانیدحداکثر پرداختی به ایشان ، ۱۱،۶۹۱،۰۰۰ریال بعد از کسر مالیات خواهدبود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شیوا پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹ام, ۱۳۹۲ ۳:۵۸ ب.ظ:

    با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    سردفتر در ساعت ۳:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    باسلام
    لطفا راهنمایی فرمایید مالیات حداکثر عیدی (۱۱۶۹۱۰۰۰ ریال) چقدر میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۶ام, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    البته می بایست حقوق و مزایای ایشان را درلیست تعدیل ببرید ولی اختصاصا برای عیدی به این صورت است
    مشمول مالیات ۶۱۹۱۰۰۰= ۵۵۰۰۰۰۰ – ۱۱۶۹۱۰۰۰
    مالیات ۶۱۹۱۰۰= ۱۰ % * ۶۱۹۱۰۰۰
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    یونس در ساعت ۱۰:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    باسلام
    اینجانب در سال ۱۳۹۱ در یک شرکت کارکرد داشته و در سال ۹۲ با این تسویه نموده ام شرکت مذکور عیدی و سنوات اینجانب را در پایان سال ۱۳۹۱ پرداخت نکرده و در موقع تسویه که سال ۱۳۹۲ بوده عیدی و سنوات را بر اساس پایه حقوق سال ۹۱ با اینجانب محاسبه کرده است آیا قانونی وجود دارد که اینجانب بتوانم در خصوص محاسبه عیدی و سنوات بر اساس پایه حقوق سال ۹۲ به آن رجوع نموده و ادعایی داشته باشم با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۶ام, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر تاریخ تسویه حساب شما سال ۹۱ بوده ، مبنای پرداخت عیدی هم همان حقوق سال ۹۱ است.

    [پاسخ]

    کارمند در ساعت ۱:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما و تشکر بابت سایت مفیدتان لطفا بفرمایید که آیا عیدی تنها به حقوق پایه تعلق میگیرد یا به کل حقوق دریافتی؟ برای مثال کل حقوق دریافتی یکی از پرسنل ما با در نظر گرفتن حق عائله مندی،بن کارگری حق مسکن و… ۷۰۰۰۰۰(هفتصدهزار تومان) می باشد آیا برای محاسبه عیدی باید از ای مبلغ حق مسکن و بن کارگری و … را کسر کنیم و بر مبنای پایه حقوق محاسبه شود؟ قبلا از راهنماییتون تشکر میکنم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۶ام, ۱۳۹۲ ۹:۴۶ ب.ظ:

    با سلام و تشکر
    بله مبنای پرداخت حقوق پایه یا همان حقوق مبنای وی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کارمند در ساعت ۱:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با آرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    اوا سامانی در ساعت ۶:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    عیدی امسال برای ۸ماه کار کرد برای حقوق ۵۰۰ هزار تومان چقدر است

    [پاسخ]

    سعید اشنا در ساعت ۸:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام
    وقتی میریم مرخصی از میزان ساعات موظفی در ماه کم می شود یا نه ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۹ام, ۱۳۹۲ ۱:۲۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    زمانی که مرخصی هستید حقوق همان روز را دریافت میکنید و قاعدتا نباید تغیری درساعات کار روزهایی که سرکار هستید ایجاد شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آبی در ساعت ۱۱:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    سال ۸۷ و ۸۸ در شرکتی کار می کردم و تسویه حسابی به من ندادند تا سال ۹۲٫ آیا من می توانم مدعی شوم حقوق و مزایا و عیدی من مطابق سال ۹۲ محاسبه شود؟ لطفا قانون مرجع مورد نظر را به من معرفی کنید. ممنون

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۹:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    سلام به عنوان کمک ناظر مشغول به کارم سال ۹۱ ۹ماه فعالیت داشتم با مجموع حقوق ثابت ۷۹۶۰۰۰ بدون اضافه کاری سنواتم چند تومان می شود؟(پایه حقوقم ۵۲۱۰۰۰ تومان بوده)

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۰ام, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حقوق پایه بخش بر۱۲ ضربدر ۹

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: