ACCPress.com – تازه های حسابداری

‌قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كارمصوب۷۰/۱۲/۶

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون كار و بخشنامه مرتبط

‌ماده واحده – كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد،‌به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند.

‌تبصره ۱ – مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد.
‌تبصره ۲ – در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبالغ فوق پرداخت مي‌نمايند، عرف كارگاه معتبر خواهد بود.
‌تبصره ۳ – رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت مراجع پيش‌بيني شده در فصل حل اختلافات قانون كار مي‌باشد.
‌تبصره ۴ – اين قانون از تاريخ تصويب لازم‌الاجرا بوده و جايگزين لايحه قانوني تأمين منافع كارگران مشمول قانون سهيم كردن در منافع كارگاههاي‌صنعتي و توليدي مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانين مصوب ۱۳۵۹.۴.۲۳ شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران مي‌گردد.
‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علني روز سه‌شنبه مورخ ششم اسفند ماه يك هزار و سيصد و هفتاد مجلس شوراي اسلامي‌تصويب و در تاريخ ۱۳۷۰.۱۲.۶ به تأييد شوراي نگهبان رسيده است.
.
‌رئيس مجلس شوراي اسلامي – مهدي كروبي

.

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱ فروردین ۱۳۹۰
  • ۹۰ نظر
  • آمار : 71,437 بازدید
  • منصور در ساعت ۴:۳۳ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام اگر میشه در خصوص عیدی کارگران بخشنامه را با سربرگ ارائه کنید ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۷ام, ۱۳۹۲ ۸:۵۵ ق٫ظ:

    باسلام و احترام
    چون مطالب ما متني است امكان درج سربرگ را نداريم ولي اين قانون درسايتهايي مثل روزنامه رسمي يا مجلس قابل مشاهده است.
    موفق باشيد.

    [پاسخ]

    غلامعلی در ساعت ۱:۳۵ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام
    در پایان سال ۹۲ با حداکثر عیدی ۱۴۶۱۰۰۰، در مورد کارگری با حقوق پایه ۱ میلیونی که یک سال کامل در کارگاه مشغول نبوده است( از خرداد تا اسفند حدود ۱۰ ماه) باید به نسبت تعداد روزهای کارکرد و با ماخذ ۱۴۶۱۰۰۰ بهش عیدی داد ؟ یا اینکه اول به نسبت کارکرد عیدی را محاسبه میکنند و سپس با سقف میسنجند؟
    در واقع کدوم حالت زیر درسته ؟
    حالت اول: ۱۰ ماه از ۱۲ ماه و به نسبت سقف: عیدی برابر میشه با ۱۲۱۷۰۰۰
    حالت دوم: ۱۰ ماه از ۱۲ ماه و دوبرابر حقوق پایه که میشه ۲ میلیون: میشه ۱۶۶۶۰۰۰ که در نهایت دریافتی برابر با ۱۴۶۱۰۰۰ میشه.
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۲ام, ۱۳۹۲ ۹:۴۰ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا رعايت كف براي شما الزام آور است لذا بااين تناسب كه محاسبه كف عيدي براي ده ماچقدر است اقدام ميكنيد.
    موفق باشيد.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۰:۲۲ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام من حدود ۹ماه در شرکتی کار کرده ام ایا عیدی به من تعلق می گیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۴ام, ۱۳۹۲ ۷:۰۸ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    بله به نسبت ۹/۱۲ تعلق ميگيرد.

    [پاسخ]

    ارام در ساعت ۴:۰۹ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    پدرم بازنشسته تامین اجتماعی هست چراهنوزعیدی به حسابش واریز نشده؟زمان واریز چه تارییخیه

    [پاسخ]

    مهران در ساعت ۱۱:۲۸ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    من به صورت ساعتی کار میکنم ماهی ۱۴۰ ساعت و بیمه تامین اجتماعی هم هستم عیدی به من تعلق می گیرد؟ مقدار آن چقدر است میانگین حقوقم ۱ میلیون متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰ام, ۱۳۹۳ ۶:۲۶ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    چه نوع قراردادي با كارفرما داريد؟
    قاعدتا چون بيمه هستيد بايستي تعلق بگيرد.

    [پاسخ]

    گلزاری در ساعت ۱۲:۲۳ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۳

    باسلام برای محاسبه عیدی پایان سال ۹۳ نحوه محاسبه به چه شکل خواهد بود لطفا اگر بخشنامه ای دراین زمینه وجود دارد معرفی بفرمایید باتشکر.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۸ام, ۱۳۹۳ ۱۱:۰۵ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    اين مسير را دنبال كنيد:
    اينجا

    [پاسخ]

    زهره در ساعت ۳:۱۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۳

    سلام
    لطفا در خصوص عیدی و پاداش پایان سال کارگران، در صورتی که کارگر از بابت شغل، فوق العاده ای دریافت نماید (بطور مثال ماهانه ۲۰۰۰۰۰۰ ریال حق مسئولیت)نحوه محاسبه و پرداخت عیدی چگونه خواهد بود؟

    [پاسخ]

    محمد متین پاسخ در تاريخ مرداد ۲۰ام, ۱۳۹۵ ۱۰:۴۵ ق٫ظ:

    با سلام عیدی صرفا به پایه حقوق تعلق می گیرد . برای همین در شرکت ها پایه حقوق را حداقل می زنند و الباقی را به عنوان مزایای انگیزشی پرداخت می نمایند.

    [پاسخ]

    بهروز در ساعت ۴:۵۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۳

    سلام خسته نباشید‌.من شنیدم در سال ۹۳ به کسانیکه زیر۹ماه کارکرد دارند سنوات تعلق نمیگیرد ایا بخشنامه یا قانونی وجود دارد؟؟

    [پاسخ]

    محسن کریمی در ساعت ۱۲:۳۶ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۳

    عیدی کسانی که مرخصی زایمان دارند به عهده بیمه است یا کارفرما؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۴ام, ۱۳۹۳ ۹:۲۶ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    بعهده كارفرما

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱:۴۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۳

    سلام من به صورت شیفتی کار میکنم پایه حقوق من ۶۸۸۵۰۰ تومان هست ونوبت کاری من هم ۱۵% آیا نوبت کاری هم به عیدی من تعلق میگیرد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲ام, ۱۳۹۴ ۷:۳۲ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    منظورتان اينست كه مبناي عيدي شما با احتساب نوبت كاري باشد؟دراينصورت خير چنين مبنايي نيست.

    [پاسخ]

    حامد در ساعت ۱۲:۵۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۴

    من در سال ۹۳”” شش ماه برا یک کارخونه کار کردم اما نه عیدی دادن نه پایان کار من چقدر طلب دارم از کارخونه و چیکار باید کرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۹ام, ۱۳۹۴ ۱۱:۱۹ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    ۱/۲ حقوق پايه سنوات و ۱/۲ عيدي سالانه به شما تعلق مي گيريد.
    ميتوانيد در اداره كاردادخواست پرداخت مطالبات بدهيد.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۳۲ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۴

    باسلام و تشکر از سایت مفیدتون . لطفا در خصوص پرداخت عیدی گارگران که معمولا در پایان سال همانند سایر کارکنان و کارمندان پرداخت میشه آیا کارفرما می تونه یک طرفه عیدی همون سال رو به صورت ماهیانه پرداخت کنه ؟ لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی رو هم ذکی کنید با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۵ام, ۱۳۹۴ ۱۰:۴۴ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    البته مرسوم است كه اين مبلغ درانتهاي سال ويا موقع تسويه حساب پرداخت شود ولي اينكه مانع قانوني اي در پرداخت ماهانه آن باشد را بنده نديده ام.

    [پاسخ]

    ر- ج در ساعت ۱۰:۱۴ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۴

    سلام –
    خانمی که از مرخصی زایمان استفاده می کنند و بعد از مرخصی زایمان دوباره مشغول به کار در همان شرکت میشود – عیدی و سنوات را با توجه به کسر شش ماه پرداخت کنیم .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۴ام, ۱۳۹۴ ۱۱:۳۷ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    خير كامل پرداخت ميكنيد.

    [پاسخ]

    heli در ساعت ۹:۵۳ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۴

    خانمی که از مرخصی زایمان استفاده می کنند و بعد از مرخصی زایمان در آن شرکت مشغول به کار نمی شود و تا پایان ماه ۷ در آن محل اشتغال داشته است – عیدی و سنوات را با توجه به کسر شش ماه پرداخت می شود؟

    [پاسخ]

    رضا پورانجلاسیان در ساعت ۰:۴۷ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۴

    با سلام و احترام
    از ۹۳/۰۵/۰۱ تا ۹۴/۰۵/۳۱ در شرکتی به عنوان سرپرست نظارت شیفت شب از ساعت ۱۷ تا ۱ بامداد که بعضاً ساعات کاری تا ۲ و یا ۳ و حتی در موارد زیادی تا ۶ صبح به طول می انجامید مشغول به کار بودم حقوق سال ۹۳ اینجانب ۱۸۰۰۰۰۰ تومان و سال ۹۴ اینجانب ۲۴۰۰۰۰۰ تومان بوده در طول همکاری ضرایب مربوط به شب کاری از طرف شرکت پرداخت نشده است و ساعات کار همان ساعات معمول روز بدون هیچ ضریبی در نظر گرفته شده است در حال حاضر شرکت مدعی است که نباید سنوات و عیدی بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود و با این استدلال که شما ساعتی بوده اید ( در صورتی که اصلاً چنین نیست) با یک متوسط گیری از زمان حضور اینجانب عیدی و سنوات را محاسبه کرده که با هم اختلاف پیدا کرده ایم شرکت تازه تاسیس بوده و عملاً خیلی با قوانین کار آشنایی ندارند در طول مدت همکاری بیمه ای برای اینجانب رد نشده و قراردادی نیز ندارم خواهشمندم راهنمایی بفرمایید به استناد به کدام ماده از قانون کار آنها را در پرداخت عیدی و سنوات توجیه کنم و در صورت امکان میزان عیدی و سنوات اینجانب را بفرمایید امتشکرم

    [پاسخ]

    بهنام در ساعت ۷:۱۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۴

    با سلام. در بالا در پاسخ به سوال یکی از کاربران در خصوص پرداخت عیدی کامل به خانمهایی که به مرخصی زایمان رفته اند، توضیحاتی مبنی بر پرداخت کامل عیدی و سنوات ارائه داده اید . آیا منبع، بند یا تبصره ای وجود دارد که به من معرفی کنید تا بتوانم محل کارم را قانع کنم؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۷ام, ۱۳۹۴ ۹:۵۵ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    لینک زیر را دنبال کنید:
    اینجا

    [پاسخ]

    سینا در ساعت ۱۰:۵۷ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۴

    سلام من به عنوان کارگر عادی در اداره راه هستم که الان یک سال هست که هم نگهبانم در اداره و هم ابدارچی و نظافتچی و تلفنچیو بیسیم چی که دونفریم شیفتمونم بیستو چار ساعت بیستو چهار ساعته حقوقمونم ۷۵۰هزار تومنه واقعا در حقمون ظلم میکنن چیزی هم میگی میگن همینه که هست النم عیدیمونو یک ماه ریختن من دستم به هیججا بند نیس از پونزده سالگی هم تو معدن انفجاری کار کردم و فقد کار بلدمو وسلام خواهش میکنم کمکم کنین ک حقمو بگیرم چون مولام علی میگه حق گرفتنیه ولی من موندم

    [پاسخ]

    رضا l در ساعت ۸:۱۴ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۴

    باسلام
    آیا کارفرما می تواند مبلغ عیدی را از مبلغ مصوب تعلق گرفته به کارگر کمتر پرداخت نماید یعنی به کارگری سقف مبلغ عیدی (معادل شصت روز آخرین مزد به شرطی که از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نکند) تعلق می گیرد ولی کارفرما مبلغی کمتر پرداخت نماید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۱ام, ۱۳۹۴ ۱۰:۴۸ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    قانون که اینطور نمی گوید.

    [پاسخ]

    Ayda در ساعت ۰:۳۹ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۴

    سلام من صندوقدار فروشگاه هستم از مهر تا بهمن مشغول کار بودم ایا

    عیدی به من تعلق میگیرد ؟؟ اگر میگرد چقدر است ؟؟

    [پاسخ]

    javid در ساعت ۱:۴۹ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۴

    سلام
    لطفا در مورد پرسنل بازنشسته اي كه در بعضي شركتهاي دولتي مشغول هستند و همزمان عيدي از سازمان بازنشستگي دريافت مي كنند آيا شركت فعلي كه كار مي كند بايد عيدي را كامل بگيرند يا مابه التفاوت عيدي پرداختي دولت و مبلغ تصويب شده شركت فعلي را بگيرند
    به اين دليل كه از بودجه دولتي استفاده مي كنند.
    لطفا راهنمايي بفرمائيد

    [پاسخ]

    سيدنعمت الله موسوي در ساعت ۸:۲۶ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۴

    ۱سلام
    من در كارگاهي ۲سال كامل كار كردم ودر سال آخر ۹ماه كار كردم كه در ماه آخر به دليل اينكه براي تاخير در ورود به كارگاه براي هر دقيقه سه برابر آن هم بر پايه اضافه كاري(حقوق ثابت ساعتي۳۹۰۰تومن واضافه كاري ساعتي۴۵۰۰تومن)محاسبه كرد به اختلاف افتاديم ومن با طرح اين مسئله وقبول نكردن كارفرما وبعد از مدتي سر دواندن از آن كارگاه بيرون آمدم.از وقت قطع همكاري كه۹ديماه بود تقريبا تا۲۸ديماه براي انجام كارهاي عقب افتاده به آن كارگاه مراجعه كردم وساعت زدم وكار انجام دادم.كارفرما هم در بيمه تا۹ديماه برايم بيمه رد كرد وبرايم قطع بيمه اعلام كرد.بعد از قطع با جاي ديگري قرارداد بستم.الان كه براي دريافت عيدي ۹ماه وسنوات۲سال قبل مراجعه كرده ام كارفرما مي گويد ازآنجايي كه براي۹ماه قرارداد امضا نكردي وخودت رفتي به شما عيدي وسنوات اين يك سال تعلق نمي گيرد.درصورتي كه من در اين ۹ماه بيمه برايم رد شده است وكار انجام داده ام وحتي شرايط كاري كه تعيين كرد بود را امضا كردم.قرارداد را هم به خاطر اينكه هيچ كدام از بچه ها امضا نكرده بود امضا نكردم چراكه درست نبود مفادش.الان عيدي وسنوات اين ۹ماه من چطور مي شود وسنوات سالهاي قبل من بر اساس كدام حقوقم محاسبه مي شود
    باتشكر

    [پاسخ]

    ناشناس در ساعت ۱۰:۱۹ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۴

    سلام

    اگر شخصی ده ماه در یک شرکت کار کند و به اندازه ۱۰/۱۲ عیدی دریافت کند مالیاتی که از این شخص کسر می شود بر مبنای سقف ۱۱.۵۰۰.۰۰۰ ريال می باشد یا سقف مالیاتی هم بر مبنای ده ماه برای این شخص حساب می شود؟

    [پاسخ]

    سینا در ساعت ۱:۵۸ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۴

    نمیدونم چه کسانی قوانیین توی کشور ما وضع میکنند. کارگری اوردم که ۶ ماه طول کشیده تا آموزش ببینه و بتونه با دستگاه کار کنه و به یکباره میگه دیگه نمیام. نه به قرار داد تعهدی داره نه… .
    حالا همش طرف کارگر رو بگیرید و کارفرما هم باید بره بمیره.
    بعد هی بگیم چرا بیکاری بیداد میکنه. من شخصا نتیجه گرفتم که قوانین رو باید دور زد.

    [پاسخ]

    بهشتی در ساعت ۲:۴۵ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۵

    سلام خسته نباشید میخواستم بپرسم کارگاهایی که زیر پنج نفرن میتونن عیدی و سنوات پرداخت نکنن؟؟

    [پاسخ]

    جواد در ساعت ۹:۳۵ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۵

    با سلام

    بنده اپراتور پست فشار قوی و شاغل در پست کارخونه سیمان میباشم و بصورت قراردادی با یه شرکت کار میکنم ما سه نفر همکاری که بصورت ۲۴ به ۴۸ شیفت میدهیم و شرکت نسبت به حقوق و مزایای ما کوتاهی میکند.

    ۱.حقوق و مزایا و مرخصی ما چگونه است؟
    ۲. آیا ما چون اپراتور پست فشار قوی هستیم شامل قانون وزارت نیرو برق نمیشویم ؟
    ۳. شرکت میگوید کارگاههای زیر ۵ نفر مرخصی ندارند و ما در سال نهایت ۱۰ روز مرخصی میرویم که آنهم از حقوقمون کسر میکند واقعاً همچین قانونی هست؟
    هیچ نظارتی هم نیست اگه هم حرفی بزنیم چون قرارداد موقت داریم تهدید به اخراج میشویم با این وضعیت نبود کار هم چاره ای جز سکوت نداریم. اگه راه حلی دارین ممنون میشم راهنماییم کنین
    ضمنا ما سه نفرمون هم ۴ سال سابقه مداوم با همین شرکت در پست فشار برق کارخونه داریم.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مجیر در ساعت ۱۲:۰۸ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۵

    با سلام و عرض خسته نباشید
    در تاریخ ۱۱/۰۵/۹۴ تا تاریخ ۲۲/۱۲/۹۴ در یک شرکت تولیدی مشغول به کار بودم مونتها دو ماه بعد کارفرما من را بیمه کردند . وقتی کار تسفیه ام را انجام دادم عیدی به من تعلق نگرفت . ایا با این شرایط عیدی به من تعلق نمیگیرد منتظر جوابتون هستم باز هم ممنون از زحمات شما

    [پاسخ]

    بیگدلی در ساعت ۸:۵۷ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۵

    باسلام اگه عیدی درهمان سال پرداخت نشودوسال بعد درنیمه اول یانیمه دوم سال بعدپرداخت شود مبالغ آن هنات نبلغ عیدی خواهد بود یااینکه بخاطر عدم پرداخت درموعدمقرر باافزایش قابل پرداخت خواهد بود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۷ام, ۱۳۹۵ ۱۱:۴۳ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    خیر همان مبلغ سال پایه خواهد بود

    [پاسخ]

    فاطمه در ساعت ۸:۵۰ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۵

    باسلام و احترام
    آیا به کارگری که ۴ ماه کار کرده عیدیو پاداش و سنوات تعلق می گیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۴ام, ۱۳۹۵ ۷:۲۵ ق٫ظ:

    باسلام و احترام
    بله

    [پاسخ]

    شهین در ساعت ۱۲:۱۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۵

    باسلام و احترام

    عیدی ما کارکنان دولت که قانون کار هستیم چرا مانند کارکنان رسمی پرداخت می شود مسکن به ما ۲۰هزارتومن پرداخت میشود به کارکنان رسمی ۲۵۰ تا۴۰۰ تومن حق مسکن ماهیانه پرداخت میشود وکرایه مسکن از هر دو رسمی و ما ۲۰۰ تا ۲۵۰ کسر میشود یعنی حق مسکن یکسال بنده مساوی است با حق مسکن یکماه یک کارمند رسمی این عدالته

    [پاسخ]

    وحید در ساعت ۱۰:۳۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۵

    با سلام
    آیا به قرارداد زیر ۹۰ روز عیدی سنوات تعلق میگیره؟؟؟ مثلا من ۸۰ روزه قراردادمو بستن ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۹ام, ۱۳۹۵ ۱۱:۱۹ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    بله به نسبت ۸۰/۳۶۵ تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    ارش پاسخ در تاريخ بهمن ۱۶ام, ۱۳۹۵ ۳:۵۰ ب٫ظ:

    با سلام
    منبع دارین ؟؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۶ام, ۱۳۹۵ ۱۱:۲۹ ب٫ظ:

    سلام
    منبع همین قانونه

    میناروش در ساعت ۶:۵۱ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۶

    سلام این قانون صرفاً شامل کارگران کارگاه ها هست یا شامل کارمندان ادارات غیر دولتی هم میشه مثل کارمند دفتر ثبت اسناد رسمی .
    تشکر

    [پاسخ]

    پریسا آذرفر در ساعت ۴:۰۲ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۶

    سلام من از تاریخ ۹۵/۱۲/۱در شرکتی مشغول به کار شده ام و از تاریخ مذکور هم قرارداد دارم هم بیمه برایم رد شده ایا به من عیدی و سنوات سال ۹۵ تعلق میگیرد؟اگر میگیرد لطفا بخشنامه وزرات کار مربوطش را برام میگذارید چون به من میگویند زیر یه ماه عیدی و سنوات به شما تعلق نمیگیرد درصورتیکه من یه ماه کامل در شرکت بوده ام

    [پاسخ]

    قربانی در ساعت ۸:۳۹ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۶

    با سلام و احترام، از خدمات حسابداری بازنشسته بصورت پاره در امور مجتمع مسکونی استفاده می شود آیا عیدی و پاداش طبق قانون به وی تعلق می گیرد. یا خیر

    [پاسخ]

    جلال در ساعت ۸:۳۵ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۶

    ایا کسی که در شرکتی خصوصی تازه مشغول به کار شده و در اون شرکت سابقه یک سال کارکرد را ندارد . عیدی و سنوات تعلق میگیرد .؟؟

    [پاسخ]

    احمد در ساعت ۱:۱۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۶

    سلام بر شما .مدت ۲.۵سالی هست که با یک شرکت کار میکنم در زمینه تاسیسات.در این مدت به ما عیدی ندادن و کارفرما می گوید چون حقوق روزانه شما از اداره کار بیشتر است به شما تعلق نمی گیرد.با تشکر منتظر جواب شما هستم.

    [پاسخ]

    Mehdi پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۶ام, ۱۳۹۷ ۱۲:۰۷ ب٫ظ:

    من هم همین مشکل رو دارم

    [پاسخ]

    زهره در ساعت ۳:۰۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۶

    با سلام
    عیدی و سنوات اگر به صورت ماهانه به پرسنل پرداخت شود، مالیات آن به چه صورت محاسبه میشود؟

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۹:۴۳ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۶

    سلام.من حدود ده ماه در شرکت کار کردم مرخصی نمیداد میگفت غیبت کن عیدی هشصد شد ثنوات هنوز نداده اولش هم ازم بیست ملیون سفته گرفته اصلا طبق وزارت کار نیس قرار دادمو دوامه پیش نوشت دیدم تاریخ نزد دیروز هم بدون هیچ دلیلی انداختتم بیرون خواهش میکنم کمکم کنید چکار کنم

    [پاسخ]

    نسرين وفايي در ساعت ۱۰:۱۳ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۶

    سلام،من از ٩٦/٣/١ الي ٩٦/١٠/٩ در شركتي مشغول بكار بودم و از مايكماه بعد بيمه شدم،وًمن و اخراج كردن آيا عيدي بمن تعلق ميگيره؟ممنون ميشم جواب بدين

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۴ام, ۱۳۹۶ ۱۱:۲۳ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    بله به نسبت کارکرد تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    یوسف در ساعت ۰:۰۶ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۶

    سلام آیا عیدی و سنوات به ماههایی که بیمه رد شده تعلق میگیره یا دوره ازمایشی که در شرکتی کار کردیم هم حساب میشه؟؟؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۸ام, ۱۳۹۶ ۱۱:۳۹ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    از تاریخ شروع بکار حساب میشود.

    [پاسخ]

    محمود در ساعت ۰:۳۶ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۷

    عیدی رو میشه ماه ب ماه ب حساب کارگر واریز کرد.؟
    اگه میشود این عیدی پرداختی ماهانه مشمول بیمه میشود یا خیر ؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۳۱ام, ۱۳۹۷ ۱۱:۲۴ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    بله
    عیدی مشمول بیمه نیست

    [پاسخ]

    صادق در ساعت ۹:۲۷ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۷

    سلام ببخشید سوالم درمورد سنوات است در بعضی جاها شنیدم که حتما باید یک سال کامل سابقه کار داشته باشی تا پاداش سنوات بهت تعلق بگیره یعنی من که از اول اردیبهشت شروع به کار کردم در شرکتی پایان سالدکه میشه یازده ماه به من سنوات تعلق نمیگیره؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۴ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۴۳ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    چرا تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    Shima در ساعت ۱:۵۳ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۷

    باسلام. من در مجموع ۸ماه در کارخانه ای مشغول بودم( از ۹۶/۰۸ تا۹۷/۰۴) عیدی وسنوات ۹۶ در پایان سال ۹۶دریافت کردم ولی ۴ماه ۹۷ را دریافت نکردم و کارفرما میگوید چون خودم از کار بیرون رفتم عیدی و سنوات اون ۴ماه بهم تعلق نمیگیره میخاستم بدونم آیا گفته کارفرما درست است؟ یا اینکه بهم تعلق میگیره و میتونم شکایت کنم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۰ام, ۱۳۹۷ ۱۱:۱۸ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    ح در ساعت ۱:۵۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۷

    سلام سال ۹۰و۹۱ در کارگاهی مشغول به کار بودم به دلیل نا آشنایی با حق وحقوق قانونی عیدی بهم پرداخت نکردن حال میتوانم پی گیری کنم وشاملم میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۵ام, ۱۳۹۷ ۱۱:۳۸ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    اگر سابقه محکمی مبنی بر تسویه حساب از شما نگرفته باشند بله قابل پیگیری هست

    [پاسخ]

    حمید در ساعت ۱۲:۳۹ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    سلام من در یه شرکت از برج ۴ تا برج ۱۰ کار کرده ام آیا عیدی به من‌تعلق میگیرد؟؟؟؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۵ام, ۱۳۹۷ ۱۱:۲۰ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    بله به مدت کارکرد تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    منصور در ساعت ۱۰:۲۰ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    با سلام و خسته نباشید
    خواستم بدونم من از پنجاه روز قبل از عید مشغول به کار بشم عیدی به من تعلق میگرد یا خیر
    یکبار دیگه هم مدت چار ماه توی همین مکان مشغول بودم و فاصله مابین دوکار کمتر دوماه هست
    ممنون میشم اگر جواب سوالم رو داشته باشم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۲ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۱۹ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    بله به نسبت کارکرد محاسبه میشود

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۳:۲۵ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    با سلام
    بنده در یک شرکت کار می‌کردم بدون قرارداد که ساعات کاریم ۱۲ ساعت بوده و شکاری هم ۱۲ساعت بوده ولی حقوق پایین‌تر از اداره کاری میداد و چند ماه اول کار بیمه پرداخت نکردن و عید و سنوات وهیچ مزایایی هم پرداخت نکردن واینکه برگه هایی را از من امضا گرفتن که قید شده بود تمام عیدی پاداش وحساب خود را گرفته ام وهیچ حقی ندارم درصورتیکه هنوز تسویه نکردم میتوانم شکایت کنم وحق حقوقم را بگیرم. باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۲ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۱۷ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    لینک زیر را دنبال کنید:
    اینجا

    [پاسخ]

    شهرام در ساعت ۱۰:۲۸ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    سلام
    من از ۸/۱۱/۹۷مشغول به کارشدم حقوقم ازقرار۲۲۰۰هست میخواستم ببینم عید امسال عیدی وپاداش شامل من هم میشه یا نه؟اگه میشه مبلغش چقدر هست؟ممنون میشم جواب بدید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۲ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۱۴ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    بله به نسبت کارکرد محاسبه میشود

    [پاسخ]

    شاهی در ساعت ۱۰:۰۳ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    سلام به کارگری که ۷ ماه اول سال کار کرده و الان رفته عیدی تعلق میگیره؟
    اگه میگیره چقدر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۲ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۰۶ ب٫ظ:

    باسلام واحترام
    بله به نسبت کارکرد محاسبه میشود

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۲:۱۸ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    سلام ممنون از مطالب خوب و مفیدتون .من کارگرم پایه حقوقم ۱۴۰۰۰۰۰هست ۵ماه آخر سال رو کار کردم بیمه هم هستم چقدر عیدی بهم تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۰ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۵۰ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    حداقل عیدی امسال را تقسیم بر۱۲ ضربدر ۵کنید

    [پاسخ]

    کامران در ساعت ۲:۱۴ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    سلام خسته نباشید.ببخشید من راننده استجاری شرکتی هستم و بیمه تامین اجتماعی هم هستم آیا عیدی به من تعلق میگرد لطفا

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۰ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۴۹ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    اگر قرارداد شما مبتنی برقوانین اداره مار است و ازطرف کارفرما بیمه هستید بله تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    Mehrdad در ساعت ۱۱:۴۶ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    با سلام میخواستم بدونم حداکثر عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد بنده ۷ سال در ارگان دولتی شرکتی هستم ایا به ما تعلق میگیرد یا نه لازم به ذکر است الان ۶ماهه قرار داد تمدید میکنن

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۶ام, ۱۳۹۷ ۱۰:۵۰ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    حداکثر عیدی سه برابر حداقل حقوق است واگر حقوق شما به این سقف برسد تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    شهاب در ساعت ۶:۲۵ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۷

    سلام و عرض خسته نباشی خدمت مدیر محترم سایت
    من پایه حقوقم ۱۱۰۰۰۰۰تومان است و تا اسفند۹۷(تقریبا۶ماه)کار کردم .میخواستم بدونم آیا عیدی سال ۹۷-۹۸به من تعلق میگیرد.
    و اگر از بخواهم به صورت تفاوقی از شرکت جدا بشم آیا این عیدی به من تعلق میگیرد.
    با تشکر از شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱ام, ۱۳۹۸ ۸:۳۲ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    بله به نسبت مدت کارکرد تعلق میگیرد و جداشدن از شرکت هم مانع آن نخواهد بود

    [پاسخ]

    RIKI در ساعت ۱۰:۲۰ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۸

    آیا عیدی و سنوات سال به فردی که از تیر ماه تا شهریور ماه به مدت ۳ ماه فعالیت کرده تعلق میگیرد و یا این که چون ۳ ماه فعالیت وی در پایان سال نبوده به او تعلق نمیگیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۱ام, ۱۳۹۸ ۱۰:۵۸ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    نسترن در ساعت ۸:۳۱ ق٫ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۸

    با سلام و خسته نباشید.میخواستم بدونم در چه صورتی حداکثر عیدز یعنی ۹۰ روز برای کارکنان محاسبه میشود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۵ام, ۱۳۹۸ ۷:۴۷ ب٫ظ:

    باسلام و احترام
    درصورتی که کارکردیکسال کامل باشد ودوبرابر حقوق وی به سه برابر برسد

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: