پیش نویس استاندارد حسابرسی بخش ۳۰۰ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ( تجدید نظر شده ۱۳۹۰ )

0 293

ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺨﺶ ۳۰۰ ﺑﺎ ﻋﻨـﻮان “ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ”را ﺗﺠﺪﻳـﺪ ﻧﻈـﺮ ﻛـﺮده اﺳـﺖ .اﻧﺘـﺸﺎر اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﺷـﺪه ﺑـﻪ ﺻـﻮرت  ﭘـﻴﺶ ﻧـﻮﻳﺲ ﺑﺎﻫـﺪف ﻛـﺴﺐﻧﻈـﺮات و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات اﻓﺮاد ذﻳﻨﻔﻊ و ذﻳﻌﻼﻗﻪ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺻﻮرت ﻣﻰﮔﻴﺮد و از ﺿﺮورﻳﺎت اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﺳﺖ. 

 ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ از ﺗﻤﺎم اﻓﺮاد ﺻﺎﺣﺐﻧﻈﺮ ﺗﻘﺎﺿﺎ دارد ﻛﻪ ﺿﻤﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ دﻗﻴﻖ ﭘﻴﺶ ﻧﻮﻳﺲ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات ﺧﻮد را ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗـﺎ ﭘﺎﻳـﺎن ﻓـﺮوردﻳﻦ ﻣـﺎه۱۳۹۱ ﺑﺮاى ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗـﺪوﻳﻦ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ (ﺑـﻪ آدرس – ﺗﻬـﺮان، ﺧﻴﺎﺑـﺎن ﺑﻴﻬﻘـﻰ، ﻧـﺒﺶ ﺧﻴﺎﺑﺎن۱۲، ﭘﻼك۱۲ و ﻳﺎ ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻃﻼع رﺳـﺎﻧﻰ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻰ www. audit.org.ir) ارﺳﺎل ﻓﺮﻣﺎﻳﻨﺪ. 

ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ   

.

.

————————————————————————————————————————

.

استاندارد حسابرسی ۳۰۰

برنامه ریزی حسابرسی صورتهای مالی

( تجدید نظر شده ۱۳۹۰)

.

.

فهرست

    .

بند

ﻛﻠﻴﺎت   

داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 

۱

ﻧﻘﺶ و زﻣﺎنﺑﻨﺪي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي 

۲

ﺗﺎرﻳﺦ اﺟﺮا 

۳

ﻫﺪف

۴

اﻟﺰاﻣﺎت

ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻋﻀﺎي اﺻﻠﻲ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ  

۵

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ  

۳

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي 

۷-۱۱

ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي

۱۲

ﻣﻼﺣﻈﺎت اﺿﺎﻓﻲ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ 

۱۳

ﺗﻮﺿﻴﺤﺎت ﻛﺎرﺑﺮدي   

ﻧﻘﺶ و زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي 

ت-۱ ﺗﺎ ت-۸ 

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي 

ت-۹ ﺗﺎ ت-۱۱ 

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ 

ت-۱۲ ﺗﺎ ت-۱۵ 

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻜﺘﺮ 

ت-۱۶ ﺗﺎ ت-۱۹ 

ﻣﻼﺣﻈﺎت وﻳﮋه در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻜﺘﺮ 

ت-۲۰ ﺗﺎ ت- ۲۱

ﭘﻴﻮﺳﺖ  

 .

.

اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺎﻳﺪ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۲۰۰ “ﻫﺪف و اﺻﻮل ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ” ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﻮد. 

 .

.

  کلیات

دامنه کاربرد

۱- در اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣـﺎﻟﻲ ﻣﻄـﺮح ﻣﻲﺷﻮد. اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد  اﺳﺎﺳﺎ ﺑﺮاي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻴﻬﺎي ﺑﻌـﺪي (دورهﻫـﺎي ﭘـﺲ از ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ) ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ ﻧﻴـﺰ، ﺟﺪاﮔﺎﻧـﻪ ﻣﻄﺮح ﻣﻲﺷﻮد.

 .

نقش و زمان بندی برنامه ریزی

۲- ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳـﺖ. ﻣﺰاﻳﺎي اﺻﻠﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻛﺎر ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳـﺖ: (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ت-۱ ﺗﺎ ت-۳)

• ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺗﻮﺟﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ. 

• ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺗﺸﺨﻴﺺ و ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺸﻜﻼت ﺑﺎﻟﻘﻮه. 

• ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑـﺮاي اﻧﺠـﺎم اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﻛﺎرآﻣﺪ آن. 

• ﻛﻤﻚ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ردهﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ ﻧﺤـﻮي ﻛـﻪ داراي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﻳﻬﺎ و ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﺎي ﻻزم ﺑﺮاي ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ ﺧﻄﺮﻫﺎي ﻣﻮرد اﻧﺘﻈـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻛﺎر ﺑﻴﻦ آﻧﻬﺎ. 

• ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻫﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر آﻧﻬﺎ. 

• در ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻛﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺨﺸﻬﺎ و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن، در ﺻﻮرت ﻟﺰوم.

.

ﺗﺎرﻳﺦ اﺟﺮا  

۳- اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ﻛﻪ دوره ﻣﺎﻟﻲ آﻧﻬﺎ از … و ﭘﺲ از آن ﺷـﺮوع ﻣﻲﺷﻮد، ﻻزم اﻻﺟﺮاﺳﺖ.

  .      

هدف

۴- ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮس اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﭼﻨﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﮔﺮدد ﻛﻪ ﺑﻪﮔﻮﻧﻪاي اﺛﺮﺑﺨﺶ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد.

.

اﻟﺰاﻣﺎت  

ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻋﻀﺎي اﺻﻠﻲ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ   

۵- ﻣﺪﻳﺮﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر و ﺳﺎﻳﺮ اﻋﻀﺎي اﺻﻠﻲ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﻳﺪ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻛـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻛﺎر و ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺑﺤﺚ ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻧﻘﺶ ﻓﻌـﺎل داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. (رك: ﺑﻨﺪ ت-۴)

و

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ   

۶- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ در ﺷﺮوع ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي زﻳﺮ را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ:

اﻟﻒ.  اﺟﺮاي روﺷﻬﺎي اﻟﺰاﻣﻲ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۲۲۰ در ﺧﺼﻮص ﺗﺪاوم راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺻـﺎﺣﺒﻜﺎر و ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ،  

ب.   ارزﻳﺎﺑﻲ رﻋﺎﻳﺖ اﻟﺰاﻣﺎت اﺧﻼﻗﻲ ﺷﺎﻣﻞ اﺳﺘﻘﻼل، ﻃﺒﻖ اﻟﺰاﻣﺎت اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۲۲۰ ، و 

پ.   ﻛﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺷﺮاﻳﻂ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ،ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۲۱۰. (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ت-۵ ﺗﺎ ت-۷)  

.

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي  

۷- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را  ﺗﺪوﻳﻦ ﻛﻨـﺪ. اﻳـﻦ ﻃـﺮح ﺑﺎﻳـﺪ داﻣﻨـﻪ رﺳـﻴﺪﮔﻲ، زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﺴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﻣﺸﺨﺺ و رﻫﻨﻤﻮدﻫﺎي ﻻزم را ﺑـﺮاي ﺗـﺪوﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

.

۸- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﻳﺪ:

اﻟﻒ.  وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﻪ داﻣﻨﻪ رﺳﻴﺪﮔﻲ را ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻲﻛﻨﺪ، ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﻳﺪ. 

ب.   اﻫﺪاف ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮاي ﻛﺎر و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺎﻫﻴـﺖ اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﻮرد ﻟﺰوم، ﻣﺸﺨﺺ ﻛﻨﺪ. 

پ.   ﻋﻮاﻣﻠﻲ را ﻛﻪ ﺑﻪ ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪاي وي ﺑﺮاي ﻫﺪاﻳﺖ ﻛﺎر ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﻬـﻢ ﻫـﺴﺘﻨﺪ ﻣﺪﻧﻈﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. 

ت.   ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، و ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد، ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻮدن ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻛـﺴﺐ ﺷﺪه از ﺳﺎﻳﺮ ﻛﺎرﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر ﺑﺮاي واﺣﺪ ﺗﺠـﺎري را ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﺪ. 

ث.   ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻛﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺗﻌﻴـﻴﻦﻛﻨﺪ. (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ت- ۸ ﺗﺎ ت- ۱۱)

.

۹- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺑﻪﮔﻮﻧﻪاي ﺗﺪوﻳﻦ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ درﺑﺮﮔﻴﺮﻧﺪه ﻣﻮارد زﻳﺮ ﺑﺎﺷﺪ:

اﻟﻒ.  ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان روﺷﻬﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ، ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد۳۱۵  .

ب.   ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان روﺷـﻬﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻻزم در ﺳـﻄﺢ ادﻋﺎﻫـﺎ، ﻃﺒـﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۳۳۰

پ.   ﺳﺎﻳﺮ روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺿـﺮوري اﺳﺖ. (رك: ﺑﻨﺪ ت-۱۲)

.

۱۰- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ در ﺟﺮﻳﺎن اﻧﺠﺎم ﻛﺎر، ﺣـﺴﺐ ﺿـﺮورت ﻃـﺮح ﻛﻠـﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺑﻪ روز ﻛﻨﺪ و ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻻزم را در آﻧﻬﺎ اﻋﻤﺎل ﻧﻤﺎﻳﺪ. (رك: ﺑﻨﺪ ت-۱۳)

.

۱۱- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي، ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان ﻫـﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر آﻧﻬﺎ را ﻣﺸﺨﺺ ﻛﻨـﺪ. (رك: ﺑﻨـﺪﻫﺎي ت- ۱۴ و ت- (۱۵

.

ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي  

۱۲- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮارد زﻳﺮ را ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻛﻨﺪ:

اﻟﻒ.  ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، 

ب.   ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، و 

پ.   ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ در ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﺟﺮﻳـﺎن اﻧﺠـﺎم ﻛﺎر و دﻻﻳﻞ اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات. (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ت-۱۶ ﺗﺎ ت-۱۹)

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ  

۱۳- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ، اﻗﺪاﻣﺎت زﻳﺮ را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ:

اﻟﻒ.  اﺟﺮاي روﺷﻬﺎي اﻟﺰاﻣﻲ ﺷﺪه در اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۲۲۰ درﺧﺼﻮص ﭘﺬﻳﺮش ﻛﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر و 

ب.   در ﺻﻮرت ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ﺑﺎ ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠـﻲ، ﻃﺒـﻖ اﻟﺰاﻣـﺎت آﻳـﻴﻦ رﻓﺘـﺎرﺣﺮﻓﻪاي. (رك: ﺑﻨﺪ ت-۲۰) 

.

ﺗﻮﺿﻴﺤﺎت ﻛﺎرﺑﺮدي  

ﻧﻘﺶ و زﻣﺎنﺑﻨﺪي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي (رك: ﺑﻨﺪ ۲)  

ت-۱- ﻣﺎﻫﻴﺖ و داﻣﻨﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي، ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ اﻧﺪازه و ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ واﺣﺪ ﺗﺠـﺎري، ﻣﻴـﺰان ﺷﻨﺎﺧﺖ اﻋﻀﺎي اﺻﻠﻲ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، از واﺣﺪ ﺗﺠﺎري، و ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﺮاﻳﻂ در ﺟﺮﻳﺎن اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﺘﻔﺎوت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.

.

ت-۲- ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻣﺮﺣﻠﻪاي ﻣﺠﺰا از ﻳﻚ ﻛـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﻴـﺴﺖ، ﺑﻠﻜـﻪ ﻓﺮاﻳﻨـﺪي ﻣـﺴﺘﻤﺮ و ﭘﻮﻳﺎﺳﺖ ﻛﻪ ً ﻏﺎﻟﺒﺎ ﭘﺲ از ﮔﺬﺷﺖ ﻣﺪت زﻣﺎن ﻛﻮﺗﺎﻫﻲ از ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻗﺒﻠﻲ (ﻳﺎ ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ آن) آﻏﺎز ﻣﻲﺷﻮد و ﺗﺎ زﻣﺎن ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺟﺎري، اداﻣﻪ ﻣـﻲﻳﺎﺑـﺪ. در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﻮﺟﻪ ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ ﺑﺮﺧﻲ از ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬـﺎ و روﺷـﻬﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ از اﺟﺮاي روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ دﻳﮕﺮ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﺷﻮد. ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، در ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪرﻳـﺰي، ﻗﺒﻞ از ﺗﺸﺨﻴﺺ و ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮﻫﺎي ﺗﺤﺮﻳﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﻴﺖ، ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻲ از ﻗﺒﻴﻞ ﻣﻮارد زﻳـﺮ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﻲﺷﻮد: 

• ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي روﺷﻬﺎي ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ ﺑﺮاي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ. 

• ﻛﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻛﻠﻲ از ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﻣﻘﺮراﺗﻲ ﺣـﺎﻛﻢ ﺑـﺮ واﺣـﺪ ﺗﺠـﺎري و ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ رﻋﺎﻳﺖ آن ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري.

• ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﻄﺢ اﻫﻤﻴﺖ.

• اﺳﺘﻔﺎده از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن. 

• اﺟﺮاي ﺳﺎﻳﺮ روﺷﻬﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ. 

.

ت-۳- ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﻴﻞ اﺟﺮا و ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﺮﺧـﻲ اﺟـﺰاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻣﻄﺮح ﻛﻨﺪ (ﺑﺮاي ﻣﺜـﺎل، ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮرﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻛﺮدن ﺑﺮﺧﻲ از روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺷﺪه ﺑﺎ ﻛـﺎر ﻛﺎرﻛﻨـﺎن واﺣـﺪ ﺗﺠﺎري). ﺑﺎ وﺟﻮد ﻃﺮح اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻃﺮح ﻛﻠـﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺣـﺴﺎﺑﺮس اﺳـﺖ. ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻫﻨﮕـﺎم ﻣﻄـﺮح ﻛـﺮدن ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺮاﻗـﺐ ﺑﺎﺷـﺪ ﻛـﻪ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﺎﻫﺶ ﻧﻴﺎﺑﺪ. ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل ﻣﻄﺮح ﻛﺮدن ﻣﺎﻫﻴﺖ و زﻣﺎﻧﺒﻨـﺪي ﺟﺰﺋﻴـﺎت روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اﺟﺮاﻳﻲ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﺷﺪن روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺷﻮد و اﺛﺮﺑﺨـﺸﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﻛﺎﻫﺶ دﻫﺪ.

.

ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻋﻀﺎي اﺻﻠﻲ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ (رك: ﺑﻨﺪ ۵)  

ت-۴- ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﺪﻳﺮﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر و ﺳـﺎﻳﺮ اﻋـﻀﺎي اﺻـﻠﻲ ﺗـﻴﻢ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪرﻳـﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، از ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي ﺗﺠﺮﺑﻪ و دﻳﺪﮔﺎه آﻧﻬﺎ، ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ و ﻛﺎراﻳﻲ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻣﻲﺷﻮد.

.

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ (رك: ﺑﻨﺪ ۶)  

ت-۵- اﺟﺮاي ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه در ﺑﻨﺪ ۶ ﻫﻨﮕﺎم ﺷﺮوع ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺗﺸﺨﻴﺺ و ارزﻳﺎﺑﻲ روﻳﺪادﻫﺎ ﻳﺎ ﺷﺮاﻳﻄﻲ ﻛﻪ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ اﺛﺮ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮﺑﻲ ﺑﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳـﺰي و اﺟﺮاي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، ﻛﻤﻚ ﻣﻲﻛﻨﺪ.

.

ت-۶- اﺟﺮاي ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ، ﺣﺴﺎﺑﺮس را در دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاﻓﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣـﻮارد زﻳـﺮ ﻛﻤـﻚ ﻣﻲﻛﻨﺪ: 

• ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل ﻛﺎﻓﻲ و ﺗﻮان اﻧﺠﺎم ﻛﺎر. 

• رﻓﻊ ﻧﮕﺮاﻧﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ درﺳﺘﻜﺎري ﻣﺪﻳﺮان اﺟﺮاﻳﻲ واﺣﺪ ﺗﺠـﺎري ﻛـﻪ ﺑﺘﻮاﻧـﺪ ﺑـﺮ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اداﻣﻪ ﻛﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺛﺮ ﺑﮕﺬارد.

• رﻓﻊ ﺳﻮءﺗﻔﺎﻫﻢ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر.

.

ت-۷- ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﻪ ﻣﻮازات وﻗﻮع ﺷﺮاﻳﻂ ﺟﺪﻳﺪ ﻳـﺎ ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﻮﺟﻮد، ﻣﻮﺿﻮع اداﻣﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر و رﻋﺎﻳﺖ اﻟﺰاﻣﺎت اﺧﻼﻗﻲ ﻣربوط ، ﺑﻮﻳﮋه اﺳﺘﻘﻼل، را ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﺪ. اﺟﺮاي روﺷﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ اداﻣـﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر و ﻧﻴﺰ ارزﻳﺎﺑﻲ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ رﻋﺎﻳﺖ اﻟﺰاﻣﺎت اﺧﻼﻗﻲ (ﺷﺎﻣﻞ اﺳـﺘﻘﻼل) در اﺑﺘﺪاي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ اﻳﻦ روﺷﻬﺎ ﻗﺒﻞ از اﺟﺮاي ﺳﺎﻳﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻬﻢ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺟﺎري، ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻌﺪي ، ﻏﺎﻟﺒﺎ روﺷﻬﺎي ﻣﺰﺑـﻮر در ﻣﺪت زﻣﺎن ﻛﻮﺗﺎﻫﻲ ﭘﺲ از  ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻗﺒﻠـﻲ ﻳـﺎ ﻫﻤﺰﻣـﺎن ﺑـﺎ آن اﺟـﺮا ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. 

.

ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي  

ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ۷ و ۸)  

ت-۸- ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﻪ ﺷﺮط ﺗﻜﻤﻴﻞ روﺷﻬﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺧﻄﺮ،در ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻮاردي از ﻗﺒﻴﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت زﻳﺮ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻛﻤﻚ ﻣﻲﻛﻨﺪ:

• ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻻزم ﺑﺮاي ﺣﻮزهﻫﺎي ﺧﺎص ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﺳﺘﻔﺎده از اﻋﻀﺎي ﺑﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﺣﻮزهﻫﺎي ﭘﺮﺧﻄﺮ ﻳﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن در ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﭘﻴﭽﻴـﺪه و ﺗﺨﺼﺼﻲ،

• ﻣﻴﺰان ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻻزم ﺑﺮاي ﺣﻮزهﻫﺎي ﺧﺎص ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺗﻌﺪاد اﻋـﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮاي ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺷﻤﺎرش ﻣﻮﺟﻮدﻳﻬﺎي ﻣﻬﻢ، ﻣﻴﺰان ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر ﺳـﺎﻳﺮﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﮔﺮوه ﻳﺎ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﺣﻮزهﻫـﺎي ﭘﺮﺧﻄﺮ،

• زﻣﺎن ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي اﻳﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي آﻧﻬﺎ در ﻃﻮل ﻛـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﻣﻘﺎﻃﻊ زﻣﺎﻧﻲ ﻣﻬﻢ.اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰  

• ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻫﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻳﺎﻓﺘﻪ، ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل زﻣـﺎن ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﺷﺪه ﺑﺮاي ﺑﺮﮔﺰاري ﺟﻠﺴﺎت ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ اوﻟﻴـﻪ ﺗـﻴﻢ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺟﻠـﺴﺎت ﺑﻌﺪي، ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ اﻧﺠـﺎم ﺑﺮرﺳـﻴﻬﺎي ﻣـﺪﻳﺮ ﻣـﺴﺌﻮل ﻛـﺎر و ﻣـﺪﻳﺮ ﺑﺮرﺳﻲﻛﻨﻨﺪه ﻛﺎر (ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل اﻧﺠﺎم ﺑﺮرﺳﻴﻬﺎ در ﻣﺤﻞ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻳـﺎ در ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ) و ﺑﺮرﺳﻴﻬﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

.

ت-۹- در ﭘﻴﻮﺳﺖ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﻧﻤﻮﻧﻪﻫﺎﻳﻲ از ﻣﻼﺣﻈﺎﺗﻲ ﻛﻪ در ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲﺷﻮد، درج ﺷﺪه اﺳﺖ. 

.

ت-۱۰- ﭘﺲ از ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣـﻲﺗﻮاﻧـﺪ ﺑـﺎ در ﻧﻈـﺮ ﮔـﺮﻓﺘﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه در ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺿـﺮورت دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻃﺮﻳﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﻴﻨﻪ از ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺗﻨﻈـﻴﻢ ﺷـﻮد. ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ً ﻟﺰوﻣﺎ دو اﻗﺪام ﻣﺠﺰا ﻳﺎ ﻣﺘﻮاﻟﻲ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ ﺑﻠﻜﻪ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻫﻢ ﻣﻲﺑﺎﺷﻨﺪ زﻳﺮا ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﻳﻜﻲ از آﻧﻬﺎ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﻐﻴﻴـﺮ در دﻳﮕﺮي ﺷﻮد.

.

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ 

ت-۱۱- در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ، ﻛﻞ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﻳﻚ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺴﻴﺎر ﻛﻮﭼﻚ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺴﻴﺎري از واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠـﺎري ﻛﻮﭼـﻚ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﻳﻲ ﻳﺎ ﺑﺎ ﻫﻤﻜﺎري ﻳﻚ ﻧﻔﺮ دﻳﮕﺮ اﻧﺠﺎم ﻣﻲﺷﻮد. در ﻳﻚ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﻮﭼﻜﺘﺮ، اﻳﺠﺎد ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺳﺎدهﺗﺮ اﺳﺖ. ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ، ﻛﺎري ﭘﻴﭽﻴﺪه و زﻣﺎنﺑﺮ ﻧﻴﺴﺖ و ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ اﻧﺪازه واﺣﺪ ﺗﺠﺎري، ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و اﻧﺪازه ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد. ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﻳﻚ ﻳﺎدداﺷﺖ ﺧﻼﺻـﻪ ﺗﻬﻴـﻪ ﺷـﺪه در زﻣﺎن ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻗﺒﻠﻲ (ﺑﺮاﺳﺎس ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮﮔﻬـﺎ و ﻧﻜـﺎت ﻣﻬـﻢ ﻣـﺸﺨﺺ ﺷﺪه) ﻛﻪ ﺑﺎ ﻣﺬاﻛﺮات اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺎﻟﻚ، ﺑﻪروز ﻣـﻲﺷـﻮد، ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ ﻣﻮﺿـﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه در ﺑﻨﺪ ۸ را ﭘﻮﺷﺶ دﻫﺪ، ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻃـﺮح ﻛﻠـﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣـﺪون ﺑﺮاي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺟﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد.

ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ (رك: ﺑﻨﺪ ۹) 

ت-۱۲- ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲﺗﺮ از ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳـﺖ زﻳـﺮا درﺑﺮﮔﻴﺮﻧـﺪه ﻣﺎﻫﻴـﺖ، زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺟﺮا ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺰﺑﻮر در ﺟﺮﻳﺎن اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﺨﺸﻲ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرت ﻣﻲﮔﻴﺮد. ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي روﺷـﻬﺎي ارزﻳـﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ در اﺑﺘﺪاي ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﻧﺠﺎم ﻣﻲﺷﻮد. ﺑﺎ اﻳﻦﺣﺎل، ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣـﺎنﺑﻨـﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻻزم، ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻـﻞ از اﺟـﺮاي روﺷـﻬﺎي ارزﻳـﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ، ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد.

–  

ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي در ﺟﺮﻳﺎن اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ (رك: ﺑﻨﺪ ۱۰) 

ت-۱۳- در ﻧﺘﻴﺠﻪ وﻗﻮع روﻳﺪادﻫﺎي ﻏﻴﺮﻣﻨﺘﻈﺮه، ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﺮاﻳﻂ، ﻳـﺎ ﺷـﻮاﻫﺪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺣﺎﺻـﻞ ازاﺟﺮاي روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺿﺮورت ﻳﺎﺑﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و در ﻧﺘﻴﺠﻪ، ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎنﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴـﺰان روﺷـﻬﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻻزم را، ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺗﺠﺪﻳﺪﻧﻈﺮ در ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮﻫﺎ، ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻛﻨﺪ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﻫﻨﮕﺎﻣﻲ اﺗﻔﺎق ﻣﻲاﻓﺘﺪ ﻛﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺟﺪﻳﺪ ﻛﺴﺐ ﺷـﺪه ﺗﻮﺳـﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﺑـﺎ اﻃﻼﻋـﺎﺗﻲ ﻛـﻪ ﻫﻨﮕـﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، در اﺧﺘﻴﺎر وي ﺑﻮده اﺳﺖ ﺗﻔﺎوت ﺑﺎ اﻫﻤﻴﺘﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ..

ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺣﺎﺻﻞ از اﺟﺮاي آزﻣﻮﻧﻬﺎي ﻣﺤﺘﻮا ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺎ ﺷـﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺣﺎﺻﻞ از اﺟﺮاي آزﻣﻮن ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎ، ﻣﺘﻨﺎﻗﺾ ﺑﺎﺷﺪ. 

ﻫﺪاﻳﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ (رك: ﺑﻨﺪ ۱۱) 

ت-۱۴- ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان ﻫﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎرآﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ زﻳﺎدي ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد از ﺟﻤﻠﻪ:

• اﻧﺪازه و ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري؛  اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰  

• ﺣﻮزه ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ؛ 

• ﺧﻄﺮﻫﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺷﺪه ﺗﺤﺮﻳﻒ ﺑﺎاﻫﻤﻴـﺖ (ﺑـﺮاي ﻣﺜـﺎل، اﻓـﺰاﻳﺶ ﺧﻄـﺮ ﺗﺤﺮﻳـﻒ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ در ﻳﻚ ﺣﻮزه ﺧﺎص از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻌﻤﻮ ًﻻ ﻣـﺴﺘﻠﺰم اﻓـﺰاﻳﺶ ﻣﻴـﺰان و ﺑـﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﻮدن ﻫﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻔـﺼﻴﻠﻲﺗـﺮ ﻛـﺎر آﻧﻬﺎ اﺳﺖ)

• ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ و ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ. 

اﺳﺘﺎﻧﺪارد ۲۲۰، رﻫﻨﻤﻮدﻫﺎي ﺑﻴـﺸﺘﺮي را در ﻣـﻮرد ﻫـﺪاﻳﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ و ﺑﺮرﺳـﻲ ﻛـﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اراﺋﻪ ﻣﻲدﻫﺪ

  .

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺧﺎص در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ 

ت-۱۵- ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺎﻣﻞ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﻮد، ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ ﻫﺪاﻳﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر آﻧﻬﺎ ﻣﻮرد ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷـﺖ. در ﭼﻨﻴﻦ ﻣﻮاردي، ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺴﺌﻮل ﻛﺎر، ﻫﻤﻪ ﺟﻨﺒﻪ ً ﻫﺎي ﻛﺎر را ﺷﺨﺼﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﻲدﻫﺪ و از ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﻬﻢ آﮔﺎه مﻲﺷﻮد. زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺗﻤﺎم ﻳﻚ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﻳﻚ ﻧﻔﺮ اﻧﺠـﺎم ﻣﻲﺷﻮد، دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻳﻚ ﻧﻈﺮ ﻋﻴﻨﻲ درﺑﺎره ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮدن ﻗﻀﺎوﺗﻬﺎي اﻧﺠﺎم ﺷـﺪه، ﻣـﺸﻜﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ ﻣﻮﺿـﻮﻋﺎت ﺑـﺴﻴﺎر ﭘﻴﭽﻴـﺪه و ﻏﻴﺮﻋـﺎدي وﺟـﻮد داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﻳﻚ ﻧﻔﺮ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد، ﻣﺸﺎوره ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺠـﺮب ﻳـﺎ ﻣﺮاﺟـﻊ ﺣﺮﻓﻪاي ذﻳﺼﻼح ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﮔﻴﺮد. 

ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي (رك: ﺑﻨﺪ ۱۲) 

ت-۱۶- ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺳـﺎﺑﻘﻪاي از ﺗـﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﻬﻤـﻲ اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﺑـﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺻﺤﻴﺢ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﺑﻪ ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺿﺮوري اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻃﺮح ﻛﻠـﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺑـﻪ شکل یادداﺷﺘﻲ ﺣﺎوي ﺗﺼﻤﻴمات ﻣﻬﻢ درﺧﺼﻮص داﻣﻨـﻪ، زﻣـﺎنﺑﻨـﺪي و ﻧﺤـﻮه اﻧﺠـﺎم ﻛـﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺧﻼﺻﻪ ﻛﻨﺪ.

ت-۱۷- ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺳﺎﺑﻘﻪاي از ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨـﺪي اﺟـﺮا و ﻣﻴـﺰان روﺷـﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺷﺪه ﺑﺮاي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ و روﺷـﻬﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻻزم در ﺳـﻄﺢ ادﻋﺎﻫـﺎ در ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ ﺧﻄﺮﻫﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺷـﺪه اﺳـﺖ. ﻣـﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﺑﻌﻨـﻮان ﺳـﺎﺑﻘﻪاي از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺻﺤﻴﺢ روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ اﻣﻜﺎن ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺼﻮﻳﺐ آﻧﻬﺎ را ﻗﺒﻞ از اﺟﺮا ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲﺳـﺎزد. ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻣـﻲﺗﻮاﻧـﺪ از ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪﻫـﺎي اﺳـﺘﺎﻧﺪارد ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳـﺎ ﭼﻚﻟﻴﺴﺘﻬﺎي ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺎر ﻛﻪ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي ﻳﻚ ﻛـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺧـﺎص ﺗﻌـﺪﻳﻞ ﻣﻲﺷﻮد، اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﺪ.

ت-۱۸- ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻬﻢ در ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ اﻳﺠـﺎد ﺗﻐﻴﻴـﺮ در ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﻲﺷﻮد، دﻻﻳﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻬﻢ و ﭘﺬﻳﺮش ﻃﺮح ﻛﻠﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻣﻲﻛﻨﺪ. اﻳﻦ ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﺑﺮﺧـﻮرد ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻬﻢ رخ داده در ﺟﺮﻳﺎن اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﻣﻨﻌﻜﺲ ﻣﻲﻛﻨﺪ.

ﻣﻼﺣﻈﺎت وﻳﮋه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ 

ت-۱۹- ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﻛﻪ در ﺑﻨﺪ ت-۱۱ ذﻛﺮ ﺷﺪ، ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﻚ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ، ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻳﻚ ﻳﺎدداﺷﺖ ﺧﻼﺻﻪ و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان ﻃـﺮح ﻣـﺴﺘﻨﺪ ﺷـﺪه ﺑﻜـﺎر رود. ﺑـﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎ ﻳﺎ ﭼـﻚﻟﻴـﺴﺘﻬﺎي اﺳـﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎ ﻓﺮض وﺟﻮد ﺣﺪاﻗﻞ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﻣﺮﺑﻮط ( ً ﻛﻪ اﺣﺘﻤـﺎﻻ در واﺣـﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻛﻮﭼﻚ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ) ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد ﺑﻪ ﺷﺮﻃﻲ ﻛﻪ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ ﻛﺎر (ﺷﺎﻣﻞ ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ) ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺷﻮد. (رك: ﺑﻨﺪ ت-۱۷) 

ﻣﻼﺣﻈﺎت اﺿﺎﻓﻲ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻴﻬﺎي ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ (رك: ﺑﻨﺪ ۱۳) 

ت-۲۰- ﻫﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻴﻬﺎي ﺑﻌﺪي، ﻣﺸﺎﺑﻪ اﺳﺖ. از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ، در ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻌﺪي، ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻓﺎﻗﺪ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻗﺒﻠﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري اﺳـﺖ، ﻣﻤﻜـﻦ اﺳـﺖ ﮔـﺴﺘﺮش ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي را ﺿﺮوري ﺗﺸﺨﻴﺺ دﻫـﺪ. در ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨـﺴﺘﻴﻦ، ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ در ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﻳﺮ را ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﺪ:

• ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﻲ (ﻣﮕﺮ در ﻣﻮاردي ﻛﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﻳﺎ ﻣﻘﺮرات ﻣﻨﻊ ﻛﺮده اﺳﺖ) ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل، ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮﮔﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﻲ.

• ﻫﺮ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻬـﻢ ﻣﻄـﺮح ﺷـﺪه ﺑـﺎ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ (ﺷـﺎﻣﻞ ﺑﻜـﺎرﮔﻴﺮي اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻳﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ)، اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ اﻳﻦ ﻣﻮﺿـﻮﻋﺎت ﺑـﻪ ارﻛـﺎن راﻫﺒﺮي واﺣﺪ ﺗﺠﺎري و ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺮ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

• روﺷــﻬﺎي ﺣــﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻻزم ﺑــﺮاي ﻛــﺴﺐ ﺷــﻮاﻫﺪ ﺣــﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛــﺎﻓﻲ و ﻣﻨﺎﺳــﺐ درﺧﺼﻮص ﻣﺎﻧﺪهﻫﺎي اول دوره.

• ﺳﺎﻳﺮ روﺷﻬﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺳﻴـﺴﺘﻢ ﻛﻨﺘـﺮل ﻛﻴﻔﻴـﺖ ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑـﺮاي ﻛﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ (ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﻗﺒـﻞ از اﺟـﺮاي روﺷـﻬﺎي ﻣﻬﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﺎ ﺑﺮرﺳﻲ ﮔﺰارﺷﻬﺎ را ﻗﺒﻞ از ﺻﺪور آﻧﻬـﺎ ﺗﻮﺳـﻂ ﻳﻜـﻲ دﻳﮕـﺮ از ﺷﺮﻛﺎي ﻣﺆﺳﺴﻪ، اﻟﺰاﻣﻲ ﻛﻨﺪ)

.

ﭘﻴﻮﺳﺖ (رك: ﺑﻨﺪﻫﺎي ۷ و ۸ و ﺑﻨﺪﻫﺎي ت-۸ ﺗﺎ ت-۱۱)  

ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ  

در اﻳﻦ ﭘﻴﻮﺳﺖ ﻣﺜﺎﻟﻬﺎﻳﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻲ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ در ﺗﺪوﻳﻦ ﻃﺮح ﻛﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻧﻴﺰ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. اﻳﻦ ﻣﺜﺎﻟﻬﺎ ﻃﻴﻒ ﮔﺴﺘﺮدهاي از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط در ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻛﺎرﻫـﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ را ﭘﻮﺷﺶ ﻣﻲدﻫﻨﺪ. ﻫﺮﭼﻨﺪ ﺑﺮﺧﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت اﺷﺎره ﺷﺪه ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎﻳﺮ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﻟﺰاﻣﻲ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪ اﻣﺎ ﻫﻤﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت در ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺼﺪاق ﻧﺪارد و این ﻓﻬﺮﺳﺖ، ﻟﺰوﻣﺎ ﻛﺎﻣﻞ ﻧﻴﺴﺖ.

وﻳﺰﮔﻴﻬﺎي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ

• ﭼﺎرﭼﻮب ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﻲ ﻛﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻮرد رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﺮاﺳﺎس آن ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪه اﺳـﺖ، ﺷﺎﻣﻞ ﺿﺮورت ﺗﻄﺒﻴﻖ آن ﺑﺎ ﻳﻚ ﭼﺎرﭼﻮب ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﻲ دﻳﮕﺮ.

• اﻟﺰاﻣﺎت ﺧﺎص ﮔﺰارﺷﮕﺮي در ﻳﻚ ﺻﻨﻌﺖ از ﻗﺒﻴﻞ ﮔﺰارﺷـﻬﺎي ﻃﺮاﺣـﻲ ﺷـﺪه ﺑـﻪ وﺳـﻴﻠﻪ اﺳﺘﻔﺎدهﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﻘﺮرات آن ﺻﻨﻌﺖ.

• ﮔﺴﺘﺮه ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﺷﺪه ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﺪاد و ﻣﻜﺎن ﺑﺨﺸﻬﺎي ﻣﻮرد رﺳﻴﺪﮔﻲ.

• ﻣﺎﻫﻴﺖ رواﺑﻂ ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﺑﻴﻦ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري اﺻﻠﻲ و واﺣﺪﻫﺎي ﻓﺮﻋﻲ آن ﻛـﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﻠﻔﻴـﻖ ﮔﺮوه را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻲﻛﻨﺪ.

• ﻣﻴﺰان ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﻓﺮﻋﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﻳﮕﺮ.

• ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻗﺴﻤﺘﻬﺎي ﺗﺠﺎري ﻣﻮرد رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮاردي ﻛﻪ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ داﻧﺶ ﺗﺨﺼﺼﻲ دارﻧﺪ.

• واﺣﺪ ﭘﻮل ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده، ﺷﺎﻣﻞ ﺿﺮورت ﺗﺴﻌﻴﺮ واﺣـﺪ ﭘـﻮﻟﻲ اﻃﻼﻋـﺎت ﻣـﺎﻟﻲ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺪه.

• وﺟﻮد اﻟﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ اﺻـﻠﻲ ﻋـﻼوه ﺑـﺮ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ﺗﻠﻔﻴﻘﻲ.

• دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﻲ و ﻣﻴﺰان اﺗﻜﺎ ﺑﺮ ﻛﺎر آﻧﻬﺎ.اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰  

• ﺑﺮونﺳﭙﺎري ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﻲ و ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ دﺳﺘﺮﺳـﻲ ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﺑـﻪ ﺷﻮاﻫﺪي درﺧﺼﻮص ﻃﺮاﺣﻲ ﻳﺎ ﻛﺎرﻛﺮد ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎي ﺑﻜﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ آﻧﻬﺎ.

• اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر از ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﺴﺐ ﺷﺪه در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻴﻬﺎي ﻗﺒﻠـﻲ، ﺑـﺮاي ﻣﺜـﺎل، ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ روﺷﻬﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺧﻄﺮ و آزﻣﻮن ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎ.

• ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ روﺷﻬﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺷﺎﻣﻞ دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ دادهﻫﺎ و ﻧﺤﻮه ﺑﻜـﺎرﮔﻴﺮي ﻓﻨﻮن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻛﻤﻚ راﻳﺎﻧﻪ.

• ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻣﺤﺪوده و زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮاي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳـﻲ اﺟﻤـﺎﻟﻲ اﻃﻼﻋـﺎت ﻣـﺎﻟﻲ ﻣﻴﺎندورهاي و ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﻛﺴﺐ ﺷﺪه ﻃﻲ اﻳﻦ ﺑﺮرﺳﻴﻬﺎ ﺑﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

• دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و دادهﻫﺎي ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر.

.

اﻫﺪاف ﮔﺰارﺷﮕﺮي، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﺟﺮاي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﻣﺎﻫﻴﺖ اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ  

• ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ زﻣﺎﻧﻲ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺑﺮاي ﮔﺰارﺷﮕﺮي از ﻗﺒﻴﻞ ﻣﻴﺎندورهاي و ﻧﻬﺎﻳﻲ.

• ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﺟﻠﺴﺎت ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اﺟﺮاﻳﻲ و ارﻛﺎن راﻫﺒﺮي ﺟﻬـﺖ ﻣـﺬاﻛﺮه در ﻣـﻮرد ﻣﺎﻫﻴـﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﻣﻴﺰان ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

• ﻣﺬاﻛﺮه ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اﺟﺮاﻳﻲ و ارﻛﺎن راﻫﺒﺮي درﺧﺼﻮص ﻧﻮع و زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي ﮔﺰارﺷﻬﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻗﺮار اﺳﺖ ﺻﺎدر ﺷﻮد و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻮارد اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ (ﺑﻪ ﻫﺮ دو ﺻـﻮرت ﻛﺘﺒـﻲ و ﺷـﻔﺎﻫﻲ) ﺷـﺎﻣﻞﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺑﻪ ارﻛﺎن راﻫﺒﺮي واﺣﺪ ﺗﺠﺎري.

• ﻣﺬاﻛﺮه ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اﺟﺮاﻳﻲ درﺧﺼﻮص اﻃﻼع رﺳـﺎﻧﻲ ﻣـﻮرد اﻧﺘﻈـﺎر درﺑـﺎره وﺿـﻌﻴﺖ ﻛـﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﻃﻮل اﻧﺠﺎم آن.

• ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺨﺸﻬﺎي ﺗﺠﺎري درﺧﺼﻮص ﻧﻮع و زﻣﺎﻧﺒﻨـﺪي ﮔﺰارﺷـﻬﺎﻳﻲ ﻛـﻪ ﻗـﺮاراﺳﺖ ﺻﺎدر ﺷﻮد و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻮارد اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺨﺸﻬﺎ.

• ﻣﺎﻫﻴﺖ و زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﺗـﻴﻢ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺷـﺎﻣﻞ ﻣﺎﻫﻴـﺖ و زﻣﺎﻧﺒﻨـﺪيﺟﻠﺴﺎت ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه.اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۰۰  

• ﻟﺰوم اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺑﻪ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ.

.

ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ و آﮔﺎﻫﻲ ﻛﺴﺐ ﺷﺪه در ﺳﺎﻳﺮ ﻛﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ

• ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﻄﺢ اﻫﻤﻴﺖ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۳۲۰ و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم:

– – o ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﻄﺢ اﻫﻤﻴﺖ ﺑﺮاي ﺑﺨﺸﻬﺎي ﺗﺠﺎري و اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ آن ﺑﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺨـﺸﻬﺎ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ۶۰۰

– – o ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ ﺑﺨﺸﻬﺎي ﻋﻤﺪه ﮔﺮوﻫﻬﺎي ﻣﻌﺎﻣﻼت، ﻣﺎﻧﺪه ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ و ﻣـﻮارد اﻓـﺸﺎ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ.

• ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ ﺣﻮزهﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ در آﻧﻬﺎ ﺧﻄﺮ ﻧﺎﺷﻲ از ﺗﺤﺮﻳﻒ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ، ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ.

• اﺛﺮ ﺧﻄﺮﻫﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﺷﺪه ﺗﺤﺮﻳﻒ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ در ﺳﻄﺢ ﺻﻮرﺗﻬﺎي ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺮ ﻫﺪاﻳﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

• ﻧﺤﻮه ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﺑـﻪ ﺗـﻴﻢ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﻣـﻮرد ﺿـﺮورت اﻋﻤـﺎل ﺗﺮدﻳـﺪ ﺣﺮﻓـﻪاي درﺟﻤﻊآوري و ارزﻳﺎﺑﻲ ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ.

• ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻴﻬﺎي ﻗﺒﻠﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ارزﻳﺎﺑﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻛﺎرﻛﺮد ﻛﻨﺘﺮﻟﻬـﺎي داﺧﻠـﻲ، ﺷـﺎﻣﻞ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه و اﻗﺪاﻣﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ آﻧﻬﺎ.

• ﺷﻮاﻫﺪي راﺟﻊﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺑﺮاي ﻃﺮاﺣﻲ، اﻋﻤﺎل و ﺣﻔﻆ ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎي داﺧﻠﻲ ﻣﻄﻠﻮب، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻳﻦ ﻗﺒﻴﻞ ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎي داﺧﻠﻲ.

• ﺗﻌﺪد ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻛﻪ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي اﺗﻜﺎ ﺑـﻪ ﻛﻨﺘﺮﻟﻬـﺎي داﺧﻠـﻲ را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺮار داد.

• اﻫﻤﻴﺖ ﻛﻨﺘﺮﻟﻬﺎي داﺧﻠﻲ از ﻧﻈﺮ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺑﺮاي ﻣﻮﻓﻘﻴﺖآﻣﻴﺰ ﺑﻮدن ﻋﻤﻠﻴﺎت آن.

• ﺗﺤﻮﻻت ﺗﺠﺎري ﻣﻬﻢ ﻣﺆﺛﺮ ﺑـﺮ واﺣـﺪ ﺗﺠـﺎري، ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻐﻴﻴـﺮات در ﻓﻨـﺎوري اﻃﻼﻋـﺎت و ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري، ﺗﻐﻴﻴﺮات در ﻣﺪﻳﺮان اﺻﻠﻲ، و ﺗﺤﺼﻴﻞ، ادﻏﺎم و واﮔﺬاري.

• ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻬﻢ در ﺻﻨﻌﺖ از ﻗﺒﻴﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﻣﻘﺮرات ﺻﻨﻌﺖ و اﻟﺰاﻣﺎت ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺟﺪﻳﺪ.

• ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻬﻢ در ﭼﺎرﭼﻮب ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﻲ، از ﻗﺒﻴﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ در اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري.

• دﻳﮕﺮ ﭘﻴﺸﺮﻓﺘﻬﺎي ﻣﻬﻢ و ﻣﺮﺑﻮط، ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻐﻴﻴﺮات در ﻣﺤﻴﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري.

 .

ﻣﺎﻫﻴﺖ، زﻣﺎﻧﺒﻨﺪي و ﻣﻴﺰان ﻣﻨﺎﺑﻊ

• اﻧﺘﺨﺎب اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ (و ﺣﺴﺐ ﺿـﺮورت، ﺑﺮرﺳـﻲﻛﻨﻨـﺪه ﻛﻨﺘـﺮل ﻛﻴﻔﻴـﺖ ﻛـﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ) و ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻛﺎر ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﺗﻴﻢ، ﺷﺎﻣﻞ واﮔﺬاري ﺣـﻮزهﻫـﺎي ﺑـﺎ ﺧﻄـﺮ ﺗﺤﺮﻳـﻒ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﺑﺎﻻ ﺑﻪ اﻋﻀﺎي ﺑﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺗﻴﻢ.

• ﺑﻮدﺟﻪﺑﻨﺪي ﻛﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺨﺼﻴﺺ زﻣﺎن ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺣـﻮزهﻫـﺎﻳﻲ ﻛـﻪ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺧﻄﺮ ﺗﺤﺮﻳﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﻴﺖ آﻧﻬﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ. 

.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.