نرم افزارحسابداری صدگان

مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها تغییر کرد

0 931

حسابداراپ

وزارت کار دستورالعمل شماره ۲۲ خود را اصلاح کرد.

براین اساس مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها (شبکاری، نوبتکاری، جمعه‌کاری، اضافه‌کاری ) مزد یا حقوق است؛ نه مزد ثابت و مزد مبنا

دستورالعمل شماره ۲۲ که در سال ۱۳۹۰ صادر شده بود، مخالف آراء مکرر هیات عمومی دیوان عدالت اداری بود و وزارت کار به‌صورت کاملا منطقی پذیرفت که بایستی این دستورالعمل اصلاح شود.
بر اساس این دستورالعمل، مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها، مزد مبنا ( در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل ) و مزد ثابت ( در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل ) تعیین شده بود.

در حالی‌که بر اساس اصلاحیه‌ای که وزارت کار صادر کرده، مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها، مزد است که مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد ثابت دارد.

 

رأی شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۱ شهریور ۱۴۰۲ 

هیات عمومی دیوان عدالت اداری

پندار سیستم

مطابق ماده ۵۶، ۵۹، ۵۸ و ۶۲ قانون کار پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری بایستی بر اساس مزد پرداخت شود نه مزد مبنا و همچنین مزد مبنا با مزد تفاوت دارد
اولاً «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.»
ثانیاً مزد ثابت متمایز از «مزد» است.
ثالثا مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
رابعا «مزد» متفاوت از «مزد مبنا» است.

 

رای دیوان عدالت اداری به شماره ۱۵۷۳۱۸۸ تاریخ ۳۱. ۶. ۱۴۰۲ در مورد تعریف مزد ثابت و مزد مبنا

محل تبلیغ شما

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.