نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف

3 4,117

هوفر

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف و براساس نوع کار بر حسب روز و ماه بدین شرح می باشد:

توضیح اینکه : بموجب دادنامه دیوان عدالت در خصوص نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات) ،برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .

به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .
به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :
مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها.

3 نظرات
  1. امیرعلی می گوید

    با سلام و احترام بر اساس رای دیوان عدالت اداری تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ می‌شود (دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)مبنای محاسبه بازخرید سنوات خدمت مزد مبنا به علاوه مزایایی از جمله حق اولاد حق مسکن بن کارگری ایاب ذهاب و حتی مزایای غیرنقدی خواهد بود.(تمامی موارد ۳۴ و ۳۵ قانون کار)

  2. مدیر سایت می گوید

    باسلام و تشکر
    به موضوع در متن اشاره شد.

  3. الهام می گوید

    سلام، آیا اضافه کار ثابت با توجه به مصوبه فوق شامل حق سنوات میشود؟

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.