نرم افزارحسابداری صدگان

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف

21 50,052

حسابداراپ

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف و براساس نوع کار بر حسب روز و ماه بدین شرح می باشد:

توضیح اینکه : بموجب دادنامه دیوان عدالت در خصوص نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات) ،برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .

به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .

پندار سیستم

به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :
مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها.

محل تبلیغ شما

21 نظرات
  1. امیرعلی می گوید

    با سلام و احترام بر اساس رای دیوان عدالت اداری تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ می‌شود (دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)مبنای محاسبه بازخرید سنوات خدمت مزد مبنا به علاوه مزایایی از جمله حق اولاد حق مسکن بن کارگری ایاب ذهاب و حتی مزایای غیرنقدی خواهد بود.(تمامی موارد ۳۴ و ۳۵ قانون کار)

  2. مدیر سایت می گوید

    باسلام و تشکر
    به موضوع در متن اشاره شد.

  3. الهام می گوید

    سلام، آیا اضافه کار ثابت با توجه به مصوبه فوق شامل حق سنوات میشود؟

  4. ن می گوید

    آیا اضافه کاری و حق ماموریت نیز در تعیین سنوات بازخرید موثر است؟

  5. مدیر سایت می گوید

    باسلام
    در متن رایی رو لینک گذاری کرده ایم.لطفا آنرا مرورکنید.

  6. مریم می گوید

    با سلام
    یه سوالی داشتم اینکه من بیست سال سابقه بیمه دارم و با ۵۰سال سن ، اگر با بیست سال و ۴۲ سال سن بازنشسته بشوم حقوقم چقد میشه ؟
    و اینکه با ۵۵ سال سن و بیست سال سابقه می تونم اون موقع بازنشسته بشوم؟
    اگر بیست سال بشوم بیست و دوسال اون موقع هم می تونم بازنشسته شوم؟

  7. مدیر سایت می گوید

    سلام
    اگر به خدمات الکترونیک سازمان تامین اجتماعی مثل سابقه کارکرد دسترسی دارید ، در آنجا محاسبات میانگین دوسال آخر خدمت شما قابل دسترسی است.

  8. ملیحه می گوید

    با سلام
    اگر شخصی کمتر از یک سال در شرکتی اشتغال داشته باشد آیا حق سنوات به میزان حضورش به اون تعلق می گیرد؟

  9. manager می گوید

    سلام
    بله

  10. ایمان می گوید

    سلام
    سال ۱۳۹۹ حق سنوات پرسنل شامل حقوق پایه و مزایای مستمر هست یا فقط حقوق پایه تامین اجتماعی؟

  11. manager می گوید

    سلام
    لینک زیر را دنبال کنید:
    اینجا

  12. سارا می گوید

    با سلام. آیا حق مدیریت جزو مزایای رفاهی تلقی می شود.
    و در محاسبه سنوات پایان خدمت لحاظ میشود یا خیر.

  13. manager می گوید

    سلام
    اگر موثر در نرخ اضافه کار هست در سنوات موثر است

  14. داود شیخی می گوید

    با سلام.مبلغ قابل توجهی از حقوق بنده با عنوان پاداش هیات مدیره پرداخت میشود.البته دو برگه قرارداد با بنده امضا کرده اند (و کپی هیچ یک را به من تحویل نداده اند)که تنها یکی را به اداره ی بیمه اعلام نموده اند.و اضافه کاری و حق ماموریت هم بر مبنای مجموع این دو قرارداد پرداخت میشود.
    سوال بنده این است که آیا حق سنوات آخر خدمت من چگونه محاسبه میشود بر مبنای مجموع قرارداد ها یا قراردادی که به وزارت کار اعلام نموده اند. با تشکر

  15. manager می گوید

    باسلام
    ملاک حق سنوات حقوق است نه پاداش

  16. فریبا می گوید

    سلام ،
    شرکت هر سال قرار داد یک ساله با مامعقد می‌کند و در پایان سال یک برج حقوق پایه را به ما بعنوان سنوات پرداخت می کند ، حال پس از بازنشستگی ، من می‌توانم درخواست کنم که سنوات کل دوران خدمت در آن شرکت بر اساس آخرین سال محاسبه شود و مابه التفاوت تمام سال‌های قبل به بنده پرداخت گردد؟

  17. manager می گوید

    سلام
    خیر

  18. شهاب می گوید

    باسلام
    از سال ۹۶ مشغول در یک شرکتی هستم و پایان هرسال یک ماه پایه حقوقم را به عنوان سنوات پرداخت میکند و مشخص نیست چند سال اونجا باشم(چون یک شرکت خصوصی هستش و در واقع زیر پله ای کار میکند)پایان کارم یا امسال باشه یا چند سال دیگه باشه ایا میتوانم سنوات پایان کاررو با حقوق آخرین سالم محاسبه کنم و مابه التفاوتش را از کارفرما طلب کنم.
    و این قانون که در سال ۹۸ به قرار زیر—
    دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
    به تصویب رسیده به سالهای قبل هم تسری پیدا میکنه یا خیر؟

    باتشکر
    درضمن طوری تنطیم فرمایید که نظرات جدید تو سطر های اول بیاید.

  19. محمود می گوید

    با سلام
    آیا به کارگری که پس از بازنشستگی مجددا بصورت حق الزحمه ای کار میکند سنوات تعلق میگیرد ؟

  20. مجتبی می گوید

    سلام
    آیا درست هست در مورد شرکت هایی که پایه حقوق کمتر به بیمه تامین اجتماعی رد میکنند، اگر کارگر پرینت حسابی که حقوق ش رو به اون حساب واریز می کند، بعنوان مدرک به اداره کار ارائه کنه بصورتی که دریافتی ش رقم ثابتی رو نشون بده ، اون دریافتی بابت حقوق ملاک تعیین سنوات قرار میگیره؟

  21. manager می گوید

    سلام
    شما هرمدرکی که نشان دهنده اختلاف بین لیست بیمه و حقوق واقعی باشد ارائه کنید میتواند ملاک محاسبات باشد.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.