ACCPress.com – تازه های حسابداری

۳۵ سال خدمت و ۶۵ سال سن شرط بازنشستگی الزامی افراد

  • دسته بندی: اخبار اقتصادي, اخبار مجامع حرفه اي

دادستان دیوان محاسبات گفت: شرط بازنشستگی الزامی افراد در دستگاه های اجرایی – دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری- ۳۵ سال خدمت و ۶۵ سال سن است.


فیاض شجاعی اظهار داشت: بازنشستگی طبق ماده ١٠٣ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره های آن شقوق مختلفی دارد، کارمندانی که مشاغل تخصصی ندارند یعنی کارمندی که مدرک تحصیلی اش زیر لیسانس است، به محض این که به ۳۰ سال خدمت برسد، دستگاه اجرایی می تواند وی را بازنشسته کند چه کارمند بخواهد یا نخواهد.
وی اظهار داشت: کارکنانی که دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر و همچنین دارای مشاغل تخصصی هستند می توانند تا ۳۵ سال در دستگاه خدمت کنند مگر این که خودشان تقاضای بازنشستگی کنند که در این صورت دستگاه باید این ها را بازنشسته کند.
فیاض شجاعی ادامه داد: این قانون مشمول دستگاه هایی است که تابع قانون مدیریت خدمات کشوری هستند دستگاه هایی که مشمول این قانون نیستند بر طبق قانون های مربوط به خود عمل می کنند.
وی تاکید کرد: برای تحقق تکلیف دستگاه ها برای بازنشستگی افراد، باید هر دو این موارد وجود داشته باشد، یعنی افراد هم باید ۳۵ سال خدمت کرده باشند و هم این که ۶۵ سال داشته باشند، یعنی هر دو این موارد تواما برای بازنشسته کردن افراد لازم است.



نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۰ مهر ۱۳۹۷
  • يك نظر
  • آمار : 706 بازدید
  • عبدالله حسینی در ساعت ۱:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۷

    نکته ای که باید دستگاههای اجرایی در اجرای دقیق و صحیح مادّه ۱۰۳ قانون مدیریّت خدمات کشوری مورد عنایت قرار دهند.
    در بند الف ماده مذکور، قید «سی ‌و‌پنج سال» سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر همانند «سی‌سال» سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی جنبه حداقل دارد. زیرا «و» بعد از عبارت «غیرتخصصی» از ادات عطف می باشد. (متأسفانه ظاهراً تعداد قابل توجهی از دستگاه های اجرایی «و» را با «یا» یکی می گیرند.) فلذا در اجرای تبصره ۲ این ماده با توجه به« و» های قبل از دو عدد«شصت» و « شصت و پنج» باید اجتماع و تحقق همزمان شروط« سی سال سابقه خدمت» و«شصت سال سن» در مشاغل غیرتخصصی و «سی و پنج سال سابقه خدمت» و «شصت و پنج سال سن» در مشاغل تخصصی عملی شود که با این وصف قانون جامعیت خود را از دست می دهد. زیرا تعداد کارمندانی که در هر دو گروه همزمان دوشرط معنون را داشته باشند؛ در حد صفر یا نزدیک به آن خواهد بود و یا اینکه با حداقل دانستن سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغـل تخصصی و سی سال سابقه خدمت برای مشاغـل غیرتخصصی، کارمند بتواند تا سن ۶۵ سال در مشاغل تخصصی و ۶۰ سال در مشاغل غیرتخصصی خدمت نماید و این منطقی و به هدف مقنّن نزدیکتر است.
    کارشناس ارشد حقوق: عبدالله حسینی

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: