مرور رده
قانون كار و بخشنامه مرتبط
بخشنامه اجباری بودن اضافه کاری ابطال شد
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۸/۲۰
شماره دادنامه: ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۲۱۱۳۸۳۳
شماره پرونده: ۰۳۰۰۶۲۸
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای محمدجواد مقدم
طرف شکایت: دانشگاه علوم…
دستورالعمل استفاده از بیمه بیکاری در خصوص بیکاری کارگران در جنگ
دستورالعمل مشترک وزارت کار و تأمین اجتماعی استفاده از بیمه بیکاری در خصوص بیکاری کارگران در جنگ رمضان
سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل مشترکی را…
آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان مصوب شد
بهاستناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، «آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان» که به منظور توسعه آموزشهای ضروری ایمنی کار در راستای صیانت از…
بخشنامه مزد و دستورالعمل های تبعی سال 1405 ابلاغ شد
پیرو جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۵ ، بخشنامه مزد و دستورالعمل های تبعی سال 1405 توسط وزارت کار ابلاغ شد.
مدت ۳۰ روزه برای درخواست بیمه بیکاری حذف شد
دستورالعمل جدید مشترک سازمان تامین اجتماعی و معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره بیمه بیکاری در شرایط جنگی منتشر شد.
وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران ابلاغ شد
معاون اول رئیسجمهوری تصویبنامه وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی را ابلاغ کرد.
الزام به ایمنسازی عوامل و شرایط محیط کار مشاغل سخت و زیانآور
براساس جزء یک بند (الف) تبصره قانونی مذکور مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمیناجتماعی که تمام یا برخی مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط، سخت و…
اتباع بیگانه مشمول قواعد قانون کار میباشند؟
صورتجلسه نشست قضایی
برگزار شده توسط:استان فارس/ شهر خرم بید
تاریخ برگزاری:۱۴۰۲/۰۴/۰۴
موضوع
اشتغال اتباع بیگانه به صورت غیرمجاز در کارگاه و نحوه…
چه مدتی را میتوان دوره آزمایشی در قراردادها در نظر گرفت؟
کارفرما چه مدتی میتواند دوره آزمایشی در قراردادها در نظر بگیرد؟
احتساب سابقه خدمت سربازی در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیانآور
رای وحدترویه با موضوع الزام به احتساب سابقه ایّام خدمت سربازی در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیان آور و اصلاح حکم بازنشستگی براساس اعمال ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران…
شرایط احراز تسویه حساب بین کارگر و کارفرما چگونه است؟
نظریه مشورتی معاونت روابط کار در خصوص شرایط احراز تسویه حساب کارگر و کارفرما منتشر شد.
جنبه عمومی و خصوصی کلیه جرایم غیر عمدی ناشی از کار در صلاحیت چه محاکمی می باشد؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره صلاحیت دادگاه صلح در رسیدگی به جرایم غیر عمدی ناشی از کار منتشرشد.
خلاف مقررات بودن تغییر شرایط کار کارگر پس از رای بازگشت به کار پس از اخراج غیر موجه
در رای وحدت رویه شماره ۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع خلاف مقررات بودن تغییر شرایط کار کارگر متعاقب رای بازگشت به کار پس از اخراج غیر موجه آمده است:
در صورت حکم بازگشت به کار کارگر سوابق و شرایط قبلی وی حفظ میشود؟
کارفرما ملزم است، از حکم بازگشت به کار کارگر تبعیت کرده و آن را اجرا نماید، در غیر این صورت با تبعات قانونی ممانعت از اجرای رای، روبرو خواهد شد.
کمک معیشت بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مصوب شد
تصویبنامه درخصوص واریز کمک معیشت موضوع بند ۵ تصویبنامه درخصوص اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان پس از اعمال ۷۰ درصد متناسب سازی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی –…
شرایط ممنوعیت به کارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز
نامه رئیس اتاق اصناف تهران درخصوص ممنوعیت به کارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز منتشر شد.
نکات مهم قرارداد از نگاه هیئت های اداره کار
مروری بر نکات کلیدی قراردادهای پرسنلی از نگاه هیئتهای تشخیص اداره کار، همراه با بررسی اشتباهات رایج کارفرمایان و پیامدهای قانونی آنها در سال ۱۴۰۴ توسط آقای حسین موسوی ارائه شد.
رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر اعلام بطلان ماده 103 آیین دادرسی کار
هیات عمومی دیوان عدالت اداری به تبعیت از نظر فقهای شورای نگهبان، بطلان ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار را از تاریخ تصویب آن اعلام کرد.
