ACCPress.com – تازه های حسابداری

ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار

  • دسته بندی: سایر قوانین, قانون كار و بخشنامه مرتبط

تطبیق وضع با طرح :

ماده ۱ :

کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت .

منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است .

ماده ۲ :

رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد .

تبصره ۱ : گواهینامه های‏آموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند .

تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد .

مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است .

ماده ۳ :

دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید .

تبصره ۱ : سایرگواهینامه های‏آموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است .

تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی‏ امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این جایگزینی متناسب با مدت ونوع آموزش واهمیت گواهینامه مربوطه انجام می شوند .

تبصره ۳ : در صورتیکه برخی دوره های آموزشی تخصصی موضوع تبصره های فوق بتواند جایگزین بیش از ۳ سال تجـربــه شوند ، موضوع پس از پیشنهاد مدیریت وکمیته طبقه بندی مشاغل باید به تایید اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد وبهره وری برسد .

تبصره ۴ : چنانچه ضوابط دیگری راجع به جایگزینی دوره های آموزشی به جای تجربه از سوی وزارت کار واموراجتماعی اعلام شود ، حسب مورد ملاک اعتبار خواهد بود.

ماده ۴ :

سوابق کارکارکنان ‏درخارج‏ ازکارگاه محل خدمت در صورتیکه مرتبط بودن آن با شغل موردتاییدکمیته طبقه بندی مشاغل باشد جهت جانشینی شرایط احراز شغل از لحاظ کمبودتحصیل به ترتیب مقرر در این دستورالعمل محاسبه می گردد.

احتساب این سوابق برای محاسبه مزد سنوات پایه های گذشته با توجه به ضوابط این دستورالعمل با موافقت مدیریت امکان پذیر خواهدبود .

تبصره : سوابق کارکارکنان در کارگاههای تابعه یک شخصیت حقوقی درصورت انتقال آنان از یک کارگاه به کارگاه دیگر ، دراحتساب سوابق خدمت وتجربه آنان منظور خواهدشد .

تعیین مزد مبنا ( مزدسنوات گذشته و مزدشغل ) هنگام تطبیق وضع

ماده ۵ :

مزدپایه سنوات بابت خدمت گذشته کارکنان تازمان تطبیق پس از کسر سوابق جایگزیـن شده بابت کمبود مدرک تحصیلی موضوع ماده ۲ ، براساس جدول ضمیمه ( که تا پایان سال ۱۳۸۵ تنظیم شده است ) محاسبه و بعنوان مزدسنوات گذشته (مزد پایه سنواتی قبل ازاجرای طرح ) درمورد آنان منظور خواهدشد . افزایش مزد سنوات ( پایه ) تابع مصوبات بعدی شورای عالی کار است.

تبصره : حق جبهه افراد نیزحسب مـوردبه این مــزد سنـوات افـزوده شـده لیکن در تعیین مابه التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح ملاک محاسبه قرار نمی گیرد .

ماده ۶ :

با اجرای این طرح تعیین مزد شغل کلیه کارکنان مشمول براساس جدول مزد که براساس ضـوابط و روشهــای مــوردعمل اداره کل نظارت بـرنظامهای جبران خدمت تنظیم وتایید می شود صورت خواهدگرفت . این جدول که حاوی مزد شغل گروهها و نرخ پایه سنوات آتی هرگروه است جزء لاینفک طرح بوده وپس از اجرای آن نیز ماخذ تعیین مزدافراد مشمول هنگام استخدام ، ارتقاء وجابجایی های شغلی است . تغییرات بعدی در جدول مزدبستگی به تصمیمات شورای عالی کاردراین زمینه دارد.

تبصره : درصورتیکه جدول مزد موضوع این ماده در شرایطی بلحاظ کمبود عرضه دربازار کارنتواند پاسخگوی ضرورت های کارگاه برای جذب ونگهداری متصدیان مشاغل مدیر ومتخصصین همطراز ومشابه گردد با پیشنهاد مدیریت و بررسی وتایید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت ، میتوان متصدیان مشاغل مزبور را از شمول جدول مزد مستثنی نمود .

ماده ۷:

درصورتیکه پس از اجرای طرح مزد مبنای برخی از افراد به نسبت مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد مابه التفاوت مزد قبلی با مزد جدید به عنوان تفاوت تطبیق درباره آنان برقرار می شود.این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورایعالی کار یا سایر مراجع ذیصلاح اعلام می شود مستهلک شده وباقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه وپایه به آنان پرداخت خواهد شد.

ماده ۸ :

به کارکنانی که خدمت سربازی را قبل از استخدام در کارگاه انجام داده اند باموافقت مدیریت معادل ریالی یک پایه با نرخ تعیین شده برای هرگروه ( برطبق جدول مزد) قابل اعطاست .

تبصره : مدت خدمت سربازی درموردکسانیکه خدمت مزبوررادرحین اشتغال درکارگاه انجام داده اند ، برطبق تبصره ماده ۱۴ و ماده ۱۹ قانون کار جزء خدمت آنان درکارگاه محسوب می شود .

شرایط ترفیع ، ارتقاء ، جابجایی شغلی ، استخدام ، احراز رتبه

ماده ۹‌ :

از اول‏سال ۱۳۸۷ به بعد ، درصورت تصویب شورای عالی کار ( یا سایرمراجع ذیصلاح ) به ازاء یک سال خدمت ، مزد پایه سنواتی تعیین شده برای هرگروه ، به مزد سنوات کارکنان اضافه می شود .

تبصره : اعطای پایه سنوات اضافی جز آنچه که در این دستورالعمل پیش بینی شده و یاممکن است برطبق ضوابط قانونی مقرر شوند به هیچ وجه مجاز نیست .

ماده ۱۰ :

پس از اجرای طرح و تطبیق کارکنان با آن ( به ترتیب مقرر در ماده یک ) هرگونه استخدام ، ارتقاء یا جابجایی شغلی موکول به داشتن شرایط احراز شغل از نظر تجربه و تحصیل ( به ترتیب پیش بینی شده در شناسنامه شغلی مربوطه ) خواهد بود .

تبصره ۱ : درموردمشمولین این ماده که فاقد مدرک تحصیلی لازم بوده ولی دارای تجربه کافی برای جایگزینی تحصیل باشند و تجربه بتواند پاسخگوی کمبودتحصیل پیش بینی شده در شرایط احراز شغل شود سابقه خدمت تجربی به ترتیب مقرر درجدول موضوع ماده ۲ و یادوره آموزش به ترتیب مقرر درماده ۳ می تواندجایگزین کمبودتحصیل شود . اعاده سوابق کسر شده از این بابت نیز براساس شرایط مندرج در تبصره ۲ ماده ۲ عملی است .

تبصره ۲ : درمورد مشمولین این ماده که دارای تحصیلات بالاتر از مدرک تحصیلی پیش بینی شده برای تصدی شغل جدید بوده ولی فاقد تجربه لازم باشند به شرط آنکه ارتباط رشته تحصیلی با شغل پیشنهادی مورد تایید کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه قرار گیرد . معادل هر سال تحصیل بالاتر از شرایط احراز می تواند جایگزین یکسال کمبود تجربه شود ، این جایگزینی در هر حال باید بتواند کمبود تجربه را کاملا” جبران کند .

تبصره ۳ : مشاغلی که برای تصدی آنها برابر مقررات وضوابط مدارک و رشته های تحصیلی خاص پیش بینی گردیده باشد مشمول تبصره ۱ این ماده نبوده و باید براساس ضوابط پیش بینی شده عمل شود .

تبصره ۴ : درمورد برخی مشاغل تخصصی که عرضه آنها در بازارکار با کمبود روبروست به شرط داشتن مدرک تحصیلی لازم با تایید مدیریت و کمیته طبقه بندی مشاغل میتوان استثنائاَ ازکمبود تجربه صرفنظر کرداستفاده از این تبصره تنها یکبار در طول خدمت فرد مجاز خواهد بود .

احراز رتبه این افراد موکول به تکمیل سابقه تجربی آنان در شغل مربوط است .

ماده ۱۱:

در صورت وجود شرایط زیر ورعایت مفادماده ۱۰ کارکنان را میتوان از گروه شغلی مربوطه به گروه شغلی بالاتر ارتقاء داد . منظور از ارتقاء قرارگرفتن فرد در شغلی در گروه بالاتر است .

الف – موافقت مدیریت با ارتقاء

ب   – وجود شغل بلاتصدی در گروه بالاتر

ج   – تــاییـد کمیته طبقه بندی مشاغل در مـورد دارابودن شرایط احراز لازم شاغل جهت تصدی شغل جدید ( براساس ضوابط طرح و مقررات این دستورالعمل ) .

د   – درصورت لزوم گذارندن حداکثرر دوره سه ماهه آزمایشی با مزد و مزایای شغل جدید ، مدت خدمت آزمایشی باید در حکم صادره قید شود در غیراین صورت حکم قطعی تلقی می گردد .

ماده ۱۲ :

مزدشغل کارکنانی که ارتقاء می یابند ، مزدشغل گروه موردارتقاء است . درمورد تعیین میزان مزدسنوات این افراد به ترتیب زیرعمل می شود :

الف – چنانچه دارای شرایط احراز کامل گروه جدید از نظر تجربه و تحصیل باشند ، مزد سنوات آنان همان مزدسنوات قبل از ارتقاء است .

ب   – درصورتی که به لحاظ کمبودتحصیل براساس تبصره ماده ۱۰ مشمول کسر سوابق شدند ، معادل ریالی سال های کسرشده با استفاده از جدول پیوست وتغییرات بعدی آن از مزد سنوات آنان کسر می گردد .

تبصره ۱ : افزایش های بعدی مزد سنوات کارکنانی که ارتقاء می یابند ، متناسب با گروه جدید تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.

تبصره ۲ : در هیچ شرایطی ارتقاء نباید موجب کاهش مزدمبنای کارگر ( به نسبت مزد قبلی ) شود مگر آنکه این امر کتبا” موردموافقت وی قرار گرفته باشد .

ماده ۱۳:

تغییر شغل با حفظ گروه با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل و در صورت داشتن شرایط احراز و به شرطی که مانع ارتقاء شغل آتی فردنشود و وی قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد بلامانع است .

تبصره ۱ : تغییر‏شغل هریک از کارکنان در صورتی که منجر به تنزل گروه گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان است . مزد شغل این افراد پس از تنزل ، مزد شغل گروه جدید و مزد سنوات آنان ، همان مزد سنوات قبل از تغییر شغل است ، لکن افزایش های بعدی مزد سنوات متناسب با گروه جدید ، تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.

ضمنا” درصورتی که قبلا” سوابقی بابت کمبود تحصیل از این قبیل افراد کسرشده باشدو درشغل جدید دارای شرایط تحصیلی آن شغل باشند استرداد سوابق کسرشده به آنان از تاریخ تغییر شغل مطابق با تبصره ۲ ماده ۲ صورت خواهد گرفت .

تبصره ۲ : تنزل گروه شغلی کارکنان به دلایل پزشکی درصورت صدور رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی دال برنامتناسب بودن شغل موردتصدی و عدم توانایی وی به انجام‏آن ، در صورت موافقت‏کتبی فردذیربط امکان پذیربوده‏ و ‏در این صورت مزد وی‏ به طریق‏ مذکور درتبصره یک درشغلی که بانظرمدیریت وتاییدکمیته طبقه بندی مشاغل برای وی تعیین می شود درگروه جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد ومبلغ کاهش دستمـزد ناشی از تنزل گروه نیز جدا ازمزد گروه وپایه می باید به عنوان مابه التفاوت مزدبه وی پرداخت شود . ضمنا” غرامت متعلقه طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد .

توضیح : مشمولین تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار تابع حکم تبصره مذکور میباشند .

ماده ۱۴ :

به منظور تقویت‏ انگیزه های شغلی وارتقاء کمیت وکیفیت کار دربین کارکنان وپویایی هرچه بیشتر طرح طبقه بندی مشاغل پس از اجرای طرح به ازاء هرچهار سال تجربه مازاد برشرایط احراز شغل ، یک رتبه درگروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود .

تبصره ۱ : آن بخش از سوابق تجربی که در اجرای ضوابط این دستورالعمل جایگزین کمبود تحصیل شده اند در محاسبه سابقه تجربی این ماده منظور نمی شود .

تبصره ۲ : عوامل زیر می تواند جایگزین تجربه مقرر در این ماده شوند .

الف – هرسال تحصیل مازاد برشرایط احراز تحصیل معادل یکسال تجربه

ب   – هرده ساعت دوره آموزشی مرتبط با شغل معادل یک ماه تجربه

ج   -علاوه بر موارد الف و ب مدیریت با توجه به نحوه عملکرد هریک از افراد و نقشی که درپیشبرداهداف سازمانی و ارائه مطلوب خدمات و ایفای وظایف شغلی دارند می تواند باتوجه به سیستم ارزیابی عملکرد وشایستگی کارکنان اعطای رتبه را سه سال یکبار تعیین نماید .

تبصره ۳: در اعطای رتبه تایید کمیته طبقه بندی مشاغل صرفا” از نظر ارتباط تجربه با شغل مـوردتصـدی و نیز رعایت تبصره یک و همچنین حصول شرایط مقرر در بندهای “الـف” و ” ب ” تبصره ۲ این ماده ضروری است .

تبصره ۴ : تاخیر در اعطای رتبه هریک از افراد با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته انضباط کار کارگاه بنابه دلایل انضباطی حداکثر به مدت یکسال برای هر رتبه امکان پذیر است .

تبصره ۵ : در صورت اقتضا کارگاه میتواند با هماهنگی و تایید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت ضوابط دیگری را برای اعطای رتبه به موقع اجرا بگذارد.

ماده ۱۵ :

در صورت تغییر شغل هریک از کارکنان ، تعیین رتبه جدید بایستی مجددا” براساس ضوابط ماده ۱۴ صورت گیرد .

ماده ۱۶ :

نرخ هر رتبه معادل حاصلضرب امتیاز در گروه مربوطه ( طبق جدول پیوست ) در ضریب ریالی جدول مزد است .

تبصره ۱ : نــرخ رتبــه ‏، جــزیـی ‏از مزدگروه فــرد تلقــی شــده و بخشـی ازمزدمبنای وی را تشکیل می دهد.

تبصره ۲ : تاریخ اجرای رتبه ۱/۱/۱۳۸۶ می باشد .

مـزایـا :

ماده ۱۷ :

با اجرای ‏طرح طبقه بندی مشاغل به دلیل آن که برای تعیین گروه شغلی ومزدشغلی ، عوامل اصلی‏ متشکله ‏شغل ‏مانندمهارت و مسئولیت و فعالیتهای فکری وجسمی وعوامل فرعی آنها ملاک عمل بوده و امتیازلازم به شغل تعلق گرفته است ، لذاپس ازاجرای طرح کلیه پرداختهای مستمر که تاقبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبع شغل درکارگاه پرداخت گردیده است مانند حق جذب ، فوق العاده شغل و امثال آن بــه همراه مــزدکارکنان در بـودجه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ( مزد ثابت ) منظور گردیده و ازتاریخ تصویب نهایی طرح به بعد هیچگونه مزایایی جز آنچه که به ترتیب زیر مقرر میشود پرداخت نخواهد شد .

الف – حق مسکن‏، خواربار ، حق اولاد ، کمک های جنسی ، بن خواربار ، ایاب وذهاب ، انواع پاداش‏، عیدی ونظایرآنها که برطبق ضوابط قانونی مربوطه یا عرف و روال کارگاه پرداخت می شوند .

ب   – حق شیفت ، نوبتکاری ، شبکاری ، اضافه کاری ، فوق العاده ماموریت وفوق العاده کارایی و نظایر آنها که باتوجه به ضوابط مقرر در قانون کار پرداخت می شود.

ج   -حق اشعه بر طبق ضوابط قانونی مربوطه .

ه   – امتیازات پست سرپرستی و سختی کار براساس عوامل ارزیابی تعیین وبراساس دستورالعملهای پیوست به کارکنان ذیربط تعلق خواهد گرفت .

تبصره : علاوه برمزایای مذکور در این ماده برای شاغلین مشاغل تخصصی که زمینه عرضه آنها دربازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت ویژه وظایف ، سختی و صعوبت کار ویا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است ومتناسب با وضعیت شغل ومیزان نیاز کارگاه به اینگونه شغل ها ، میتوان مزایایی را باموافقت مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل و تصویب وزارت کار و امور اجتماعی تحت عنوان فوق العاده جذب ( بازارکار ) برقرار وپرداخت نمود .

میزان این فوق العاده در هر حال نباید بیشتر از مزد شغل گروه مربوط باشد لیکن در موردمشاغل تخصصی یا درسطوح مدیران ، با ارائه دلایل توجیحی تا ۵/۱ برابر مزد شغل گروه مربوط نیز میتواند مورد درخواست وتصویب قرار گیرد .

استفاده هریک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه وتحصیل است.

موارد مختلف :

ماده ۱۸ :

در صورت‏ایجادمشاغلی‏درکارگاه که در طرح مصوب پیش بینی نشده باشند ، مراتب توسط مدیریت به وزارت کار واموراجتماعی اعلام وپس از تایید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت با نظارت اداره کل مذکور ارزیابی و به طرح الحاق خواهد شد .

ماده ۱۹ :

با اجرای طرح برای هر یک از شاغلین احکام جدید طبق فرم نمونه پیوست ممهور به مهر واحد مربوط وامضاء مقام مسئول با رعایت سایر ضوابط صادر و به آنان ابلاغ و نسخه ای از آن در پرونده پرسنلی شاغل ذیربط ضبط می شود.

ماده ۲۰ :

درصورت‏بروز هرگونه ‏اختلاف در مراحل اجرای طرح در وهله اول کمیته طبقه بندی مشاغل به موضوع رسیدگی نموده و درصورت عدم حصول نتیجه دراجرای تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار موضوع جهت اتخاذ تصمیم نهایی به وزارت کار وامور اجتماعی ارجاع می گردد .

——————————————————————————————————————————————-

در اجرای تبصره ماده ۱۰ آیین نامه ایجاد مراکز کارآموزی و جوارکارگاه و بین کارگاهی موضوع تبصره ۲ ماده ۱۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب (۲۷/۱۰/۷۱)هیئت محترم وزیران و آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۴۹ قانون مذکور (۱۲/۲/۷۱)و براساس بخشنامه شماره ۴۶۶۰/ن مورخ ۲۴/۲/۷۳ معاونت نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ظوابط جایگزینی و احتساب دوره های آموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)در طرحهای طبقه بندی مشاغل کارگاههای مشمول قانون کار به شرح ذیل می باشد:

۱-مشخصات دوره ها و میزان حداکثر تجربه های معادل آنها:

الف) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۸۰۰ ساعت)تربیت مربی معادل ۸ سال تجربه

ب) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۷۰۰ ساعت)کارگر ماهر معادل ۷ سال تجربه

ج) طی دوره آموزش ۹ ماهه (برابر ۱۲۰۰ ساعت)کارگر درجه یک معادل ۶ سال تجربه

د) طی دوره آموزش ۶ ماهه (برابر ۹۰۰ ساعت)کارگر درجه دو معادل ۴ سال تجربه

ه) طی دوره آموزش مراکز جوار و ضمن کار آموزش ارتقاء مهارت کمتر از ۶ ماه به تناسب مدت دوره حداکثر ۳ سال تجربه

۲-شرایط جایگزینی:

الف) احتساب دوره های مذکور به جای تجربه شغلی مستلزم و صدور گواهینامه تعیین درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای است.

ب) احتساب دوره های مذکور در بند یک به جای تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بایستی با رعایت شرایط احراز پیش بینی برای شغل مورد نظر صورت گیرد.

ج) در صورت طی دوره آموزشی به ترتیب مندرج در بند یک به شرط تناسب دوره آموزشی با شغل از تاریخ  صدور گواهینامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای سوابق کسر شده بابت شرایط احراز یا تحصیلی حداکثر معادل سالهای تجربه ای که برای دوره مشخص شده به فرد ذیربط مسترد می گردد.

د) با توجه به ظوابط جایگزینی تجربه به جای کمبود مدرک تحصیلی در طرحهای طبقه بندی شده مشاغل در صورت تکمیل سابقه تجربی مورد نیاز (از مجموع سوابق عملی و آموزشهای جایگزین شده)باقیمانده تجربه اکتسابی ناشی از آموزش (به ترتیب مقرر در بند یک)می تواند جایگزین کمبود مدرک تحصیلی (تا حداکثر لیسانس )شود.

ه) در احتساب دوره های آموزشی به جای تجربه یا تحصیل هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است.

تبصره:(براساس دستورالعمل ۲۰۷۸/ن مورخ ۲۳/۱/۷۹)دارندگان گواهینامه مهارت حرفه ای که دارای تخصص و توانایی لازم مطابق با استانداردمربوطه می باشندو در آزمون صلاحیت های فنی و حرفه ای بصورت آزاد شرکت و توفیق حاصل نمایند، متناسب با نوع گواهینامه نیز مشمول این دستورالعمل میگردند.

محسن خواجه نوری

معاون نظارت برروابط کار

————————————————————————————————————————————————-

لینک مرتبط:

دستور العمل۲۶۳۸۰/ن مورخ ۱۳۷۰/۱۰/۱۶مربوط به ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاهها

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۴ دی ۱۳۸۹
  • ۵۳۹ نظر
  • آمار : 90,353 بازدید
  • ناصر امیری در ساعت ۷:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۸۹

    با سلام
    ضمن تشکر ازارائه مطالب فوق خواهشمنداست پیرامون طرح طبقه بندی
    مشاغل وانواع آن مطالبی یا منابع اعلان فرمائید
    با تشکر

    [پاسخ]

    تاریخ: دی ۱۳۸۹
    nima در ساعت ۱۱:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۸۹

    باسلام.طبق طرح طبقه بندی سمتی که من در آن قرار دارم با مدرک لیسانس و ۲سال سابقه کاری گروه۱۳ تعلق گرفته.حال با توجه که من مدرکم فوق دیپلم است و سابقه کاری هم ندارم با توجه به سمتم حقوق وگروه من چند خواهد بود. با تشکر

    [پاسخ]

    حسینی در ساعت ۱۲:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۸۹

    سلام
    بنده دنبال اشخاصی با عنوان طراح طبقه بندی مشاغل می گردم تا طرح رادر شرکت ما اجرا و مجوز لازم را بتوانند از وزارت کار و امور اجتماعی دریافت نمایند.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۸م, ۱۳۸۹ ۴:۳۱ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام
    به نظر بنده این اشخاص دارای صلاحیت از طرف اداره ی کار معرفی میشوند لذا برای این منظور از اداره ی کار محل موضوع را پیگیری بفرمائید.
    باتشکر

    [پاسخ]

    تاریخ: اسفند ۱۳۸۹

    سلام
    این موضوع از جمله وظایف کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل است که وضعیت موجود شما را با شرایط شغل تطبیق می دهد لذا به صورت عمومی نمی توان گفت که با این شرایط گروه شما چند خواهد بود.
    باتشکر

    [پاسخ]

    مسعود در ساعت ۶:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۰

    طرح طبقه بندی برای چند نفر در سازمان قابل اجراست

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۵م, ۱۳۹۰ ۸:۵۴ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    موقعی که لیست بیمه پرسنل به تعداد ۵۰ نفر برسد ، قانونا” مکلف به اجرای طرح طبقه بندی هستید.
    البته بنا به تمایل مدیریت واحد ، منعی برای اجرای طرح به تعداد کمتر هم وجودندارد.

    [پاسخ]

    مصطفائی در ساعت ۱:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۰

    با سلام
    موسساتی که بموجب اصل ۱۴۴ قانون اساسی چند سالی است خصوصی و مشمول قانون کار شده اند از اجرای بسیاری از مفاد قانون کار مثل طرح طبقه بندی مشاغل و تشکیل شوراهای اسلامی کار و ۰۰۰خودداری میکنند چگونه میتوان این موضوع را پیگیری نمود .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۳م, ۱۳۹۰ ۹:۱۲ ق.ظ:

    باسلام
    قانون کار
    ماده۵۰- چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی ، مشاغل کارگاههای خود را ارزیابی نکرده باشند، وزارت کار و امور اجتماعی انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت ( موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹ ) واگذار خواهد کرد.
    تبصره- کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر، مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل ۵۰% هزینه های مشاوره ، به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است از تاریخی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود ، کارفرما باید مابه التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد.

    [پاسخ]

    مجید علی زاده در ساعت ۹:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۰

    بنده ۶ سال است که در شرکت جهاد توسعه ( پناه ساز ایران کار میکنم ) و شامل بیمه و خدمات هستم می خواستم بدانم که بعد از گذشت ۵ سال یک گروه به بنده اضافه گردید و از گروه ۷ به گروه ۸ ارتقا پیدا کردم . حالا بنده کاردانی گرفته ام می خواستم بدانم که چند گروه شغلی به بنده اضافه میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۱م, ۱۳۹۰ ۱۲:۲۳ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام
    یکی از وظایف کمیته طرح طبقه بندی مشاغل شرکت شما ، تطبیق شرایط پرسنل با مصوبات طرح طبقه بندی است.
    به نظر بنده بهترین مرجع برای سوال شما ، این کمیته است ضمن اینکه ممکن است طرح طبقه بندی شرکت شما ، اخذ مدرک جدید را حائز ارتقاء گروه نداند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عطا در ساعت ۹:۳۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۰

    سلام میخوام بیشتر در مورد کارشناس منابع انسانی بدونم که زمان استخدام با اطلاعات کامل شرکت کنم ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲م, ۱۳۹۰ ۱۰:۳۸ ق.ظ:

    سلام
    سوال جنابعالی مرتبط با کارکرد این سایت نیست.
    باتشکر

    [پاسخ]

    رسول در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۰

    با سلام

    در شرکت ما ۳ سال پیش طرح طبقه بندی اجرا شده است. در حال حاضر آیا راهی برای تعریف یک پست جدید که در طرح طبقه بندی موجود نیست ؛ راهی وجود دارد؟ چه شرایطی دارد؟
    منظورم از پست جدید این است که در چارت یک واحد ؛ مدیر و سرپرست وجود دارد ایا میتوان پست جدیدی با سمت “رئیس” ایجاد کرد؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۵م, ۱۳۹۰ ۸:۱۵ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    ماده ۱۸ :
    در صورت‏ایجادمشاغلی‏درکارگاه که در طرح مصوب پیش بینی نشده باشند ، مراتب توسط مدیریت به وزارت کار واموراجتماعی اعلام وپس از تایید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت با نظارت اداره کل مذکور ارزیابی و به طرح الحاق خواهد شد .
    http://www.accpress.com/news/1389/10/%D8%B6%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%B7-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D9%8A-%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D8%B7%D8%A8%D9%82%D9%87-%D8%A8%D9%86%D8%AF%D9%8A-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%83%D9%86/

    [پاسخ]

    علی رضا حمزه ای در ساعت ۲:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۰

    با سلام و احترام آیا آئین نامه موضوع ماده ۱۹۱ قانون کار صادر شده و در هر صورت من با کارگاهی زیر ۱۰ نفر آیا می توانم از مفاد این ماده استفاده کنم؟ متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۱م, ۱۳۹۰ ۱:۵۶ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب خدمت جنابعالی
    آئین نامه موضوع ماده ۱۹۱ قانون کار را ازاین مسیر ملاحظه فرمائید:
    http://www.accpress.com/news/1390/01/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%81%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D9%88%DA%86%DA%A9-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%DB%8C/
    لیکن به نظر بنده چون این کارگاه ها از شمول قانون کار خارج هستند اجباری دراستفاده از این ضوابط ندارنداما درصورت تمایل هم به نظر بنده منعی برای استفاده ازطرح ندارید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد حسنلو در ساعت ۴:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۰

    سلام- من با مدرک لیسانس در یکی از بانکهای خصوصی قبول شدم -از کسی شنیدم که در طر ح طبقه بندی در گروه ۸ قرار میگیرم خواستم بدونم حقوق پایه ان در سال ۹۰ چطوریه ؟با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۵م, ۱۳۹۰ ۱۲:۴۱ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام
    جمع امتیازات گروه ۸ ، ۱۲۰ است که بسته به اینکه ضریب ریالی محل کارتان چقدر باشد حقوقتان مشخص خواهد شد.
    درابتدای هر سال ، طبق بخشنامه اداره ی کار افزایش این ضریب اعلام و درحقوق افراد مشمول طرح اعمال میشود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مسلم در ساعت ۲:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    سلام می خواستم موارد زیر را بدونم:
    ۱٫ شیوه محاسبه جدول امتیاز گروهها در تعیین نرخ رتبه و فرمول آن(یک مثال کاربردی لطفا)
    ۲٫ شیوه محاسبه حق مدیریت و سرپرستی برای مدیران، کارشناس مسئول و …
    ۳٫ شیوه محاسبه مزد سنوات گذشته در بازنگری طبقه بندی مشاغل

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۸م, ۱۳۹۰ ۹:۳۴ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    لطفا سوالتان را دربخش قوانین تالار گفتگوی تخصصی حسابداری مطرح بفرمائید.
    باتشکر

    [پاسخ]

    الهه در ساعت ۱۲:۱۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    با سلام و تشکر از مطالب مفیدتان
    من ۱۳ سال سابقه کار دارم با سمت مسئول دفتر. فوق دیپلم حسابداری و ترم آخر کارشناسی روابط عمومی هستند. جدیدا” مقرر شده است طرح طبقه بندی مشاغل در اداره مبا ا اجرا شود. ( مناطق آزاد) به نظر شما با این سابقه رتبه من چند می شود؟ آیا حق جذب به من تعلق می گیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۷م, ۱۳۹۰ ۸:۱۸ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر
    اینطور که بنده اطلاع دارم فی البداهه نمی توان گروه کسی را مشخص کرد بلکه پس از تعریف چارت سازمانی و مشخص شدن شغل مصوب شما، طراح طرح طبقه بندی برای هر شغل حداقل هایی را تعین میکند که براین اساس گروه هر شغل مشخص و براساس ضریب ریالی آن شرکت حقوق آن شغل مشخص میشود.
    استحضار داشته باشید که در طرح طبقه بندی ، شخص تعین رتبه نمی شود بلکه این شغل است که ( براساس ضوابطی که برایش تعین شده) رتبه بندی خواهد شد ولی بصورت عمومی گروه کاردان در محدوده ۱۰قرار میگیرد که بسته به ضریب ریالی شرکت ، حقوق وی محاسبه میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    الهه در ساعت ۱۰:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    با سلام و خسته نباشید.

    ضمن عرض تشکر و قدردانی. پس سابقه کار برای من که در یک نهاد مشخص از سال ۷۷ تا کنون مشغول بکارم ملاکی نیست برای اینکه رتبه از ۱۰ بالا تر برود؟ یا اینکه رتبه فقط به سطح تحصیلات مربوط می شود؟ اگر اینطور باشد در اداره ما افرادی که فوق دیپلم دارند ولی پست کارشناسی دارند با سابقه بالای ۱۵ سال رتبه ۱۴ را کسب کرده اند.
    ممنون می شوم چنانچه راهنمایی بفرمایید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۶م, ۱۳۹۰ ۸:۰۷ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور شما
    اگر طراحی طرح براساس وضعیت شرکت باشد میتوان رتبه های بالاتری را هم کسب کرد.
    رتبه ای که بنده اعلام کردم تقریبا کف است و ممکن است غیر از این (بنا به فرموده ی شما) هم باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mehdi در ساعت ۱۰:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    باسلام اگرشخصی درشرکت دولتی -باقانون کار- پست وسمت مدیریتی داشته باشدوازآن پست کناربرود چنانچه طرح طبقه بندی درآن شرکت درحال اجرا باشدوآن شخص هم درحال حاضرسمتی نداشته باشدآیابراساس سابقه مدیریتی نامبرده درپایه وگروه ایشان تفاوتی دارد؟ باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۶م, ۱۳۹۰ ۸:۲۹ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور mehdi
    لطفا سوالتان را با ذکر جزئیات بیشتری بفرمائید.
    الان در شرکت مشغول به کار هستید؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    alireza در ساعت ۹:۴۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    سلام
    من مدت سه ساله در یک کارخانه که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده مشغول به کار هستم از دوسال پیش من را بعنوان رئیس یکی از واحد ها معرفی کردند(حکم رئیسی زدند)اما پس از گذشت دو سال هنوز گروه من تغییری نگرده (الان ۷ است در صورتی که کلیه پست های رئیسی ۱۳ می باشند) بعدا بهانه آوردند که شغل شما در چارت وجود ندارد حال اگر بخواهم از طریق اداره کار پیگیر شوم وحق وحقوق این دوسال خود را بگیرم امکانش وجود دارد یا حق با کارخانه است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۰م, ۱۳۹۰ ۱۰:۲۰ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام و آرزوی موفقیت
    اولین مرجع طرح شکایت ، کمیته طبقه بندی مشاغل محل کار شماست.
    اگر از این کمیته نتیجه ای نگرفتید به اداره ی کار مراجعه بفرمائید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مانی در ساعت ۸:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    با سلام و ادب
    من شاغل یک شرکت زیر نظر مجموعه نفت می باشم با ۱۱ سال سابقه کار ، و مدرک کاردانی که گروه شغلی من ۹ است و مابقی کارکنان گروه شغلی آنان سلیقه ای است یعنی کسانی رو می شناسم که هنوز دانشجو کاردانی و دیپلم می باشند با گروه ۱۱ به بالا ! هر وقت صحبت می کنم می گویند قرارداد پیمانکار که عوض شد گروه شغلی شما هم ارتقاء پیدا می کند . می خواستم بدانم آیا مرجعی هست که منو راهنمایی کنه ؟ البته من با دیپلم سرکار اومدم . ممنون میشم منو راهنمایی کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۰ ۱۰:۵۲ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام به مانی
    - اینطور که متوجه شدم شما درقالب قرارداد شرکت خدماتی مشغول به فعالیت هستید لذا گروههای شغلی و ضریب ریالی آنها همه ساله طی بخشنامه اداره کار تعین و ابلاغ میشود.
    دراینصورت گروه شما بسته به اینکه در چه شغلی انجام وظیفه میکنید مشخص میشود و صرف مدرک به تنهایی نمی تواند معیار تعین گروه باشد.
    به نوعی این شغل شماست که تعین کننده گروه است.
    مثلاچنانچه یک فوق دیپلم را به عنوان مدیر اداری تعین کنند ، گروهی متفاوتی با همین مدرک که در قسمتی مثل کارمند اداری فعالیت میکند ،خواهد داشت.
    در شرکتهای خدماتی ، کمیته ای به نام کمیته طرح طبقه بندی وجود ندارد بنابراین طرح شکایت مستقیما با خود اداره کار خواهد بود.
    بخشنامه سال ۹۰اداره کار را ازاین لینک دریافت کنید:
    http://www.accpress.com/news/1390/01/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87122554%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AE-891223-%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D9%8A%D9%86-%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1390/
    - درباره استفاده از مدارک فنی حرفه ای درصورتی که درشغل خود (شرایط احراز) کمبود مدرک تحصیلی داشته باشید بله این مدارک (به شرط ارتباط باشغل) مورد قبول و باعث جبران کسرتحصیل شما خواهند شد درغیر اینصورت خیر

    - در خصوص اضافه کار نیز درماده ۵۹ قانون کار آمده:
    ماده۵۹- در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
    الف – موافقت کارگر
    ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
    تبصره- ساعات کار اضافی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید، ( مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
    بنابراین بااین استدلال ، بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه کار درماه را قانونی نمی دانند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مانی در ساعت ۸:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    سلام
    آیا من می تونم از مدارک فنی حرفه ای که بیش از ۹۰۰ ساعت آموزش هست + مدرک کاردانی کامپیوتر جهت ارتقاء گروه شغلی استفاده کنم ؟
    ممنون میشم منو راهنمایی کنید.

    [پاسخ]

    علی پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۵م, ۱۳۹۳ ۱۰:۰۲ ق.ظ:

    با سلام مورد فوق سوال اینجانب نیز میباشد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۶م, ۱۳۹۳ ۵:۱۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر کسر سابقه به خاطر کمبود مدرک داشته باشیدبلی این مدارک می تواند امتیاز کسر شده شما را برگرداند.

    [پاسخ]

    مانی در ساعت ۹:۰۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    باسلام
    آیا در رابطه با وضعیت سقف اضافه کاری نیروهای پیمانکاری هم میشه بیشتر صحبت کنید؟
    بنده در یک واحد کار می کنم که به ظاهر منشی اونجا هستم ولی کارهایی که انجام می دهم در حد اجرایی است و همیشه بنا به احتیاج کار اونجا پنجشنبه ها و جمعه ها سرکار می باشم یعنی از صبح ساعت ۷ سرکار تا زمانی که برنامه ها و کارهای آنجا تمام بشه که کمتر از ساعت ۱۷ هر روز نمی باشد ، و کار چند واحد را انجام می دهم متاسفانه زمان اضافه کاری ۱۸ ساعت در ماه در نظر گرفته می شود و هر زمان که صحبت می کنم که من در ایام تعطیل هم سرکار بودم ، مسئولین می فرمایند که اضافه کاری شما سقف دارد و نمی توان بیش از این برایتان پرداخت کرد آیا این صحبت صحیح می باشد و سقف را چه کسی تعیین می کند؟
    ممنون میشم جواب شما رو ببینم.

    [پاسخ]

    مانی در ساعت ۱۱:۴۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    ممنونم از راهنمایی شما

    [پاسخ]

    فرشید پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۲ ۶:۲۵ ب.ظ:

    با سلام . اضافه کار هیچ گونه سقف برای پرداخت به شخص ندارد . اما با توجه به شرایط استراحت نفر شخص بیشتر از ۱۲۰ ساعت مجاز به اضافه کار نیست . اما از جهت پرداخت هر عددی را به شما میتوانند پرداخت کنند

    [پاسخ]

    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    سلام
    برای تغییر نمایندگان طرح و بازنگری آن باتوجه به گذشت ۶ سال از آن و نیز نداشتن نماینده کارگری و تسویه نمودن یکی از نمایندگان طرح راهکار قانونی اقدام برای این موارد چیست. ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۲م, ۱۳۹۰ ۱۱:۴۲ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام به جناب خدابخشی
    توجه جنابعالی رابه دستور العمل۲۶۳۸۰/ن مورخ ۱۳۷۰/۱۰/۱۶مربوط به ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاهها جلب میکنم:

    ۲- مدت عضویت :
    عضویت درکمیته تابع محدودیت زمانی نیست. در صورت عزل، استعفاء، قطع رابطه خدمتی و یا فوت هریک از اعضای کمیته، انتخاب جانشین به ترتیب مقرر در بند یک و سایر موارد آتی صورت می گیرد.

    ۵- پایان فعالیت اعضاء در کمیته:
    پایان دادن به فعالیت هریک اعضا در کمیته با تصمیم انتخاب کنندگان آنها امکان پذیر است در این صورت باید بلافاصله نسبت به انتخاب و معرفی جانشین اقدام شود.
    تبصره- در کارگاههایی که شورای اسلامی کار یا سایر تشکیلات کارگری جدید بخواهند افراد دیگری را به عنوان نمایندگان کارکنان انتخاب کنند مادام که افراد جدید دوره آموزشی لازم را طی ننموده و در آزمون مربوطه موفقیت حاصل نکرده باشند افراد قبلی به فعالیت خود در کمیته ادامه می دهند و افراد جدید بدون داشتن حق رای در جلسات کمیته شرکت خواهند نمود.
    یادآوری: در هریک از حالات فوق و نیز در صورت استعفاء یا قطع رابطه خدمتی یا فوت هر یک از اعضاء باید موضوع ضمن معرفی عضو یا اعضای جدید جهت طی دوره آموزشی به اداره کل امور اجتماعی محل و نیز به اداره کل طبقه بندی مشاغل، مزد و بهره وری کتباٌ اعلام شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    با سلام
    آقا جان الان یکی از نمایندها که مدیر کارخانه شده دوتا شون هم از کارخونه رفتند هیچ اطلاعاتی نه به ما نه به کسی دیگه نمی دند شده ابزار دست همین مدیر و امتیازات وایجاد شغلهای جدید و دلخواهش در کارخونه ۱۰۰ نفری . ما چه کنیم . ؟ پس مادام عمری است پس بازنگری بعد از ۶ سال چی می شه؟
    راهکار قانونی برخورد چیه؟
    ممنون از راهنمایی.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۳م, ۱۳۹۰ ۱۱:۰۹ ق.ظ:

    سلام
    دستور العمل۲۶۳۸۰/ن مورخ ۱۳۷۰/۱۰/۱۶مربوط به ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاهها را مطالعه و یا به اداره کار مراجعه کنید.

    [پاسخ]

    تاریخ: مهر ۱۳۹۰

    سلام
    ازنمایندگان اولیه امتحان داده یکیشون در کارخانه است اونم بادیپلم حالا مدیر کارخنمون شده حالا چی میشه . و ۶سال مهلت بازنگری طی شده چطور اقدام کنیم.
    ممنون

    [پاسخ]

    mr در ساعت ۱:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    باسلام
    اینجانب کارشناس حسابداری بامدرک مرتبط با۹سال سابقه دراین شرکت دولتی ،به مدت حدود۱۴ ماه هم مدیرمالی وذیحساب این شرکت در
    سالهای۸۶و ۸۷ بوده ام ولی اکنون سمتی ندارم ودرطبقه بندی مشاغل که درسال۹۰ اجراشده باسمت کارشناس مسئول بودجه درگروه ۱۳ قرار گرفته ام
    خواهشمنداست راهنمایی بفرمایید: سابقه مدیریتی ،سابقه کار، مسئول بودجه ،مدرک تحصیلی ومرتبط بودن مدرک اینجانب ،هرکدام چه تاثیری درگروه وحقوق دارد ؟
    ضمن اینکه همکاراینجانب با۱۴سال سابقه ومدرک دیپلم نیزدرگروه ۱۳ طبقه بندی شده است.یافرددیگربالیسانس غیرمرتبط و۳سال سابقه نیزدرگروه ۱۳ میباشد. باتشکر

    [پاسخ]

    مهسا در ساعت ۱:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    سلام
    من مهندس برق-الکترونیک هستم و سه سال سابقه کار (پرداخت بیمه) دارم. لطفا بفرمایید گروه من برای احتساب حقوق چند است؟
    اضافه می کنم من سابقه مهندسی فروش داشتم و هم اکنون در یک شرکت خصوصی جدید مهندس فنی می باشم.

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۵م, ۱۳۹۰ ۵:۵۹ ب.ظ:

    عرض سلام و تشکر
    در فرصت بعدی خدمت می رسم ولی پاسخ شما درهمین صفحه وبه سایر کاربران داده شده.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۹:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    من در واحد حسابداری شرکت کارمی کنم و مسئول حقوق دستمزد هستم با گروه ۱۱ و هجده سال سابقه کار جدیدا مدرک کاردانی حسابداری ام را به شرکت ارائه نموده ام آیا گروهم ارتقاء می یابد

    [پاسخ]

    mr در ساعت ۱:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    باعرض سلام
    ببخشید پاسخ سوالهای بالا را کی ویاکجا میدهید؟
    چندروز یاچند… باید منتظرجواب باشیم؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۰ ۹:۰۸ ق.ظ:

    عرض سلام حضور آقای mr
    بنده در منوی ” شرایط استفاده ” هم عرض کرده ام که پرسش و پاسخهای خود را درسایت تالار گفتگو مطرح بفرمائید ولی به جهت احترامی که برای کاربران سایت قائلم ، در حد توان ووقت پاسخگوخواهم بود.
    در مرود این سوالات جنابعالی:
    باسلام
    اینجانب کارشناس حسابداری بامدرک مرتبط با۹سال سابقه دراین شرکت دولتی ،به مدت حدود۱۴ ماه هم مدیرمالی وذیحساب این شرکت در
    سالهای۸۶و ۸۷ بوده ام ولی اکنون سمتی ندارم ودرطبقه بندی مشاغل که درسال۹۰ اجراشده باسمت کارشناس مسئول بودجه درگروه ۱۳ قرار گرفته ام
    خواهشمنداست راهنمایی بفرمایید: سابقه مدیریتی ،سابقه کار، مسئول بودجه ،مدرک تحصیلی ومرتبط بودن مدرک اینجانب ،هرکدام چه تاثیری درگروه وحقوق دارد ؟
    ضمن اینکه همکاراینجانب با۱۴سال سابقه ومدرک دیپلم نیزدرگروه ۱۳ طبقه بندی شده است.یافرددیگربالیسانس غیرمرتبط و۳سال سابقه نیزدرگروه ۱۳ میباشد. باتشکر

    اینطور که بنده تجربه دارم طرحهای طبقه بندی مشاغل بسته به نوع فعالیت و کارکرد شرکتها متفاوت است وتنها در شرکتهای تامین خدمات نیرو ، طرح و ضریب ریالی بصورت یکنواخت مشاهده میشود که توسط اداره کار ابلاغ میشوند.
    هدفم از این توضیحات اینست که بنده نمی توانم فی البداهه راجع به گروه و طبقه ی شما اظهارنظر کنم.
    باتوجه به اینکه فعلابه عنوان کارشناس بودجه تطبیق یافته اید ، شرایط احراز این پست مورد استفاده برای شماست و چنانچه در طرح پیش بینی شده باشد حتی ممکن است یک نفر لیسانس با مثلا ۵سال سابقه این پست را احراز کندلذا شرایط مازاد بر احراز ، استفاده ای برای شخص ندارد.
    بنابراین تفاوت اساسی این طرح در قانون کار با استخدام کشوری های دراین است که در طبقه بندی شغل رتبه بندی میشود و در خدمات کشوری شخص.
    از متن سوال شما هم معلوم است که شخص دیگری با سابقه بیشتر و مدرک تحصیلی پایین تر ، گروه شما را کسب کرده است.
    امیدوارم به پاسخ خود رسیده باشید هرچند که در پاسخهای قبلی هم مشابه این توضیحات را عرض کرده ام.
    بااحترام

    [پاسخ]

    روح ا.. در ساعت ۱۱:۱۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    سلام
    عده ای از کارکنان فنی و حرفه ای در استان فارس هستیم که بصورت قرارداد انجام کار مشخص
    متأسفانه فقط حقوق که مبلغ ۵۵۸۴۵۶۰۰ شامل موارد زیراست :
    کارمزد بابت کار ارجاعی موضوع قرارداد:۳۳۰۳۰۰۰
    - حق اولاد: ۰
    - بن خوار و بار : ۲۸۰۸۰۰
    حق مسکن : ۱۰۰۰۰۰
    سایر : ۹۷۰۰۰۰
    جمع : ۴۶۵۳۸۰۰
    ضمن اینکه مدرک اینجانب لیسانس می باشد
    اضافه کار ۷ماه هست که پرداخت نشده و مبلغ اضافه کار ۱۸۷۶۷ بدون کم شدن مالیات .
    لطف فرمائید اینجانب را راهنمایی کنید که چگونه حق و حقوق خود را طلب کنیم بدون اینکه اخراج شویم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۱م, ۱۳۹۰ ۹:۲۷ ق.ظ:

    سلام حضور جناب آقای روح ا…
    به نظر می رسد حقوق و مزایای شما برپایه حداقل های قانونی اداره کار مشخص شده است.
    باتوجه به اینکه بخش نامه های اداره کار ، تکلیفی اختصاصی برای مدرک تحصیلی ندارد به نظر بنده با توافق میتوان به میزان بالاتری از حقوق رسید.
    البته نرخی به عنوان پایه سنوات به صورت سالانه به حقوق افراد اضافه میشود که در سال ۹۰ بدین شرح بوده است:
    ۲- به کارگرانی که در سال۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
    باآرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    محمد حسن در ساعت ۹:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام و خسته نباشید.

    آیا طبقه بندی مشاغل جهت کارکنان شاغل بصورت قرارداد دائم می شود. منظور م این است که طبقه بندی باعث می شود که مسئولین نتوانند بی علت کارکنان را بیرون کنند. یعنی اطمینان خاطری برای کارکنان است؟
    با احترام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۱م, ۱۳۹۰ ۹:۳۴ ق.ظ:

    باسلام حضور جناب آقای محمدحسن
    طبقه بندی مشاغل برای کارکنانی که در لیست بیمه باشند (صرف نظر از نوع قراردادآنها) و به سقف ۵۰نفر رسیده باشند ، قابل اجراست.
    شرایط اخراج کارکنان هم مطابق با ماده ۲۷ قانون کار و آئین نامه های مرتبط خواهد بود و ارتباطی با طرح طبقه بندی ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد حسن در ساعت ۱۰:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام و احترام, از راهنماییتان متشکرم. با آرزوی موفقیت روزافزون.

    [پاسخ]

    مجید شیر علیا در ساعت ۷:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    با سلام
    بنده دارای مدرک لیسانس بوده و دارای ۴سال سابقه با سمت سرپرست انبار در یک شرکت خصوصی مشغول به کار میباشم شرکت در حال اجرای طرح طبقه بندی میباشد لطفا راهنمای بفرمائید با توجه به گسترش فعالیتهای مالی شرکت و مسولیت سنگین صلاح است که درخواست ارتقائ سمت نمایم اگر جواب بله است لطفا عنوان سمت را بفرمائید
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲م, ۱۳۹۰ ۸:۵۹ ب.ظ:

    عرض سلام و آرزوی موفقیت برای شما
    در طرح طبقه بندی هر کس براساس کار ، سمت و شغل فعلی در طرح ارزیابی میشود و لازمه این کار تهیه چارت سازمانی شرکت است.
    چنانچه در چارت ، سمت جدیدی خالی است و موافقت مسئولین شرکت هم برقرار ، می توانید درخواست ارتقاء داشته باشید.

    [پاسخ]

    hamid در ساعت ۸:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    با سلام من پرسنل قراردادی شمول قانون کار با سمت مسئول دفتر با مدرک فوق دیپلم حسابداری در دانشگاه علوم پزشکی فارس می باشم وحکم اینجانب با مدرک دیپلم وسرایدار خدمتگذار است می خواستم بدانم ضمن پیگیریهای اینجانب مدرک من اعمال نشده است درحکمم وآیاطرح طبقه بندی مشاغل برای من اجرا می شود ومدرکم قابل قبول است وحقوقم اضاف می شود ومدرکم متناسب با شغلم است ./باتشکر

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۸:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    سلام
    من طبق قوانین نفت با ۷سال سابقه کار دارم حقوق میگیرم .قراره طرح طبقه بندی اجرا بشه بنظر شما برم زیر طرح بهتره؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۵م, ۱۳۹۰ ۱۱:۱۶ ب.ظ:

    سلام و آرزوی موفقیت برای شما
    به نظرم چنانچه طرح در سطح کل اداره قراراست اجرا شود ، شما هم اجبارا” به طرح خواهید پیوست.
    بااحترام

    [پاسخ]

    بابک عبدل نژاد در ساعت ۱:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    بعد از اجرای طرح طبقه بندی وتصویب واجرای آن بعد از یک سال ودر قرارداد جدید میتوان رتبه یا گروه پرسنل را تنزیل داد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۷م, ۱۳۹۰ ۱۰:۲۹ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام
    به نظر بنده بعد از تطبیق با طرح ، امکان تنزل بصورت عادی وجود نداردمگر اینکه شخصی از سمت مدیریتی برخوردار باشد و حق پستی به این خاطر دریافت کند که بعد از تغیر سمت ، حق پست وی کاهش می یابد.
    به این بخش هم توجه بفرمائید:
    ماده ۱۳:

    تغییر شغل با حفظ گروه با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل و در صورت داشتن شرایط احراز و به شرطی که مانع ارتقاء شغل آتی فردنشود و وی قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد بلامانع است .

    تبصره ۱ : تغییر‏شغل هریک از کارکنان در صورتی که منجر به تنزل گروه گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان است . مزد شغل این افراد پس از تنزل ، مزد شغل گروه جدید و مزد سنوات آنان ، همان مزد سنوات قبل از تغییر شغل است ، لکن افزایش های بعدی مزد سنوات متناسب با گروه جدید ، تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.

    ضمنا” درصورتی که قبلا” سوابقی بابت کمبود تحصیل از این قبیل افراد کسرشده باشدو درشغل جدید دارای شرایط تحصیلی آن شغل باشند استرداد سوابق کسرشده به آنان از تاریخ تغییر شغل مطابق با تبصره ۲ ماده ۲ صورت خواهد گرفت .

    تبصره ۲ : تنزل گروه شغلی کارکنان به دلایل پزشکی درصورت صدور رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی دال برنامتناسب بودن شغل موردتصدی و عدم توانایی وی به انجام‏آن ، در صورت موافقت‏کتبی فردذیربط امکان پذیربوده‏ و ‏در این صورت مزد وی‏ به طریق‏ مذکور درتبصره یک درشغلی که بانظرمدیریت وتاییدکمیته طبقه بندی مشاغل برای وی تعیین می شود درگروه جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد ومبلغ کاهش دستمـزد ناشی از تنزل گروه نیز جدا ازمزد گروه وپایه می باید به عنوان مابه التفاوت مزدبه وی پرداخت شود . ضمنا” غرامت متعلقه طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد .

    توضیح : مشمولین تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار تابع حکم تبصره مذکور میباشند .
    بااحترام

    [پاسخ]

    بابک عبدل نژاد در ساعت ۱۰:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    ضمن عرض سلام وتقدیر و تشکر بابت پاسخ
    من سال۹/۶/۸۴ در سازمان منطقه آزاد ارس استخدام شدم
    بعد از کش وقوسهای فراوان در سال۸۹ این طرح اجرا شده
    پست من درآن زمان در واقع کارشناس بوده ولی بنده در جایگاه کارشناس ارشد مشغول بودم که برای طبقه بندی نیز به عنوان کارشناس ارشد معرفی شده بودم .حکمی که سال۸۹ بعد از تایید وزارت کار صادر شده بود گروه ۱۴ورتبه ۲درج وحقوق ومزایای اینجانب نیز با این حکم پرداخت گردید
    سال ۹۰برج ۹حکم سال ۹۰ صادر گردیده که بصورت ذیل میباشدگروه۱۴و رتبه ۱ — با این که افزایش سال ۹۰ نیز لحاظ شده حقوقم کمتر از سال ۸۹ میباشد لطفا راهنمایی کنید چکار کنم ودرستش چیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۹م, ۱۳۹۰ ۸:۳۵ ق.ظ:

    سلام و تشکر از لطف شما
    لطفا بفرمائید که در حکم جدید ، آیتمی به نام تفاوت تطبیق ( یا شبیه به آن ) هم مشاهده میشود؟
    و علت این کاهش رتبه چیست؟
    بااحترام

    [پاسخ]

    بابک عبدل نژاد در ساعت ۱۰:۳۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۰

    با سلام مجدد
    در حکم چنین آیتمی وجود ندارد
    و علت آن را محاسبه اشتباه در مراحل اولیه اعلام کردند
    و جالب اینجاست که حقوق ومزایای من با افزایش سال۹۰وافزایش ایتم حق مسکن از ۱۰۰۰۰تومان به ۴۰۰۰۰تومان باز از حقوق سال ۸۹ کمتر میباشد
    من نتونستم قانع کنم بفرض اگر اشتباهی هم صورت گرفته تنزل امکان پذیر نیست طبق قوانین مگر با رضایت کتبی اینجانب
    طبق اعلام امور اداری برای هر ۴سال یک رتبه اختصاص می یابد که نمیدونم درست است یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۹م, ۱۳۹۰ ۱۰:۵۰ ق.ظ:

    لطفا بررسی بفرمائید که این اشتباه محاسباتی در حقوق همه افراد اتفاق افتاده یا خیر ؟ ضمن اینکه به نظر من نحوه محاسبات قبل و بعد را هم مرور بفرمائید.
    استحضار دارید که نحوه محاسبات خیلی کار مشکلی نیست و با تعین ضریب ریالی و گروه فرد در شرکت ، قسمت اعظم محاسبات قابل انجام است.
    اینطور که متوجه شدم ، تعین رتبه و گروه شما در هنگام تطبیق اشکال داشته که چنانچه شرایط تطبیق فعلی با طرح طبقه بندی شرکت شما صحیح باشد به نظر بنده قابل اغماض است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بابک عبدل نژاد در ساعت ۱۰:۱۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    با سلام مجدد
    مشکل من با نحوه محاسبه نیست
    محاسبه خیلی راحت است
    محاسبه اینکه کی وچگونه به کارگری یا کارمندی رتبه یا گروه تعلق میگرد مشکل است چون شیوه نامه مشخصی ندارد.وسوال من این بود رتبه من وفقط من یک نفر کسر شده است نه بقیه همکاران
    در ضمن رتبه من ۲بوده ولی اونهایی که استخدامشان با من در یک تاریخ بوده رتبه ۱خورده وفقط تنها فرقی که داریم رشته تحصیلی انها مرتبط نبوده
    ببخشید که زیاد مزاحمت شدیم

    [پاسخ]

    ل.لطیفی در ساعت ۳:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    با سلام
    می خواستم بدونم اگر حکم شخصی با مدرک تحصیلی لیسانس ، کاردان باشه و بعد از گذشت مدتی ، بخواد به کارشناس ارتقاء پیدا کنه ، در هنگام محاسبه حقوق ، سنوات سالهای قبل هم در نظر گرفته میشه؟
    و اینکه اگر شخصی با مدرک تحصیلی بالاتر در شغل پایینتری مشغول به کار باشه ، این موضوع در رتبه بندی و گروه و حقوق و مزایا تأثیری داره؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۰ ۹:۰۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور ل.لطیفی
    عنایت داشته باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل ، شغل سنجیده و امتیاز گذاری میشود ونه شخصی که درآن پست مشغول به کار است.
    بعد از سنجش شغل ، فردی که آن پست را پذیرفته با شرایط این شغل تطبیق می یابد و ممکن است مدرکی بیشتر (که بی تاثیر است ) ، کمتر (که دراین صورت از امتیاز سنوات خدمت وی کسر میشود) و یا معدل آنرا داشته باشد بنابراین شرایط بعدی شغل و جابجایی وی ، وابسته به طراحی طرح طبقه بندی آن شرکت است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    قربان در ساعت ۱۰:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    باعرض سلام
    بابت زحمات که در جهت تنویر آگاهی متحمل میشید متشکرم
    در سازمان ما طبقه بندی صورت گرفته و انهایی که قرادادشان قبل از تطبیق کارشناس بوده و سابقه ۴سال داشته گروه ۱۴ وانهایی که متصدی بوده در هنگام طبقه بندی کارشناس با گروه ۱۳ طبقه بندی گردیده اند
    حال برای گروه ۱۴با ۶ سال سابقه یک رتبه اختصاص یافته
    وبرای گروه۱۳ با ۶سال سابقه دو رتبه اختصاص یافته
    حال سوال من این است که سابقه کارشناسی من که باعث اخذ گروه ۱۴ شده چرا هیچ فرقی با اون کسی که گروه۱۳ بوده ولی رتبه دریافت کرده ندارد یعنی گروه به چه دردی میخورد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۰ ۱۰:۱۷ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جناب قربان و تشکر از اظهار لطف شما
    رتبه بندی در کار گاههای مشمول طرح ، الزامی نیست و در صورت موافقت مدیریت این موضوع در طرح طبقه بندی هر شرکت بصورت اختصاصی پیش بینی میشود.
    در رتبه بندی به ازای هر ۴ سال سابقه ، یک رتبه تعلق می گیرد وممکن است علت کمتر بودن رتبه ی شما به همین خاطر باشد.
    البته میتوان به تحصیلات مازاد هم رتبه داد و معمولا نظام رتبه بندی را برای ارتقاء طرح و راکد نبودن آن پیش بینی میکنند.
    فرمول رتبه به این صورت است:
    تعداد رتبه* امتیاز رتبه هر گروه * ضریب ریال جدول مزد
    باآروزی موفقیت

    [پاسخ]

    حمیدرضا دهقانیان در ساعت ۲:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    باسلام اینجانب حمید رضا دهقانیان از سال۱۳۷۵بامدرک فوق دیپلم عمران درقسمت فنی وشهرسازی شهرداری کلیشاد وسودرجان اصفهان مشغول کار شدم ولی با حکم کارگزینی کارگر انبار با مدرک سیکل استخدام شدم وتا به حال نیز علی رغم پیگیریهای متعدد به دلیل سلیقه شخصی مسولین وقت ودلیل نبود قانون انطباق پست کارگری به کارمندی با اینکه دارای سمتهای مسول تاکسیرانی -نوسازی -توافقات و محاسبات هستم حقوق حداقلی اداره کار میگیرم خواهشمندم راهنمایی نمایید چگونه پستم کارمندی شود و به حقوق ازبین رفته ام برسم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۰ ۱۰:۵۴ ق.ظ:

    سلام حضور جناب دهقانیان
    چنانچه طرح طبقه بندی در شرکت پیاده شده باشد اولین مرجع طرح شکایت ، کمیته طرح طبقه بندی و در مرحله ی بعدی اداره کار است و در غیر اینصورت اداره کار محل طرح شکایت است.
    موفق باشید

    [پاسخ]

    یاسرشکری در ساعت ۱۲:۱۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    با سلام .من دارای مدرک فنی حرفه ای درجه یک ودرجه دو برق هستم وکاردانی برق را نیز دارم میخواستم بدانم با توجه به داشتن این سه مدرک میتوانم مدرک لیسانس یامعادل انرا داشته باشم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۰ ۱۰:۵۷ ق.ظ:

    عرض سلام حضور جناب شکری
    متوجه سوال جنابعالی نشدم.
    منظورتان استفاده از مدارک موجود برای شغل با مدرک لیسانس است؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    یاسرشکری در ساعت ۱۰:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    بله .باتوجه به شرایطی که گفتم مدرک کاردانی تبدیل به لیسانس میشود؟ چه برای جایی که مشغول به کار هستم چه برای جای دیگری ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۰ ۹:۲۱ ق.ظ:

    عرض سلام مجدد حضور جناب شکری
    اگر برای شغلی که درآن مشغول هستید ، مدرک لیسانس بخواهد ، برای اینکه شما راباشغل تطبیق دهند ، از سابقه کار شما کسر و به امتیاز مدرک تحصیلی شما اضافه میکنند تا شرایط تطبیق فراهم شود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    یاسرشکری در ساعت ۴:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    باسلام مجدد خدمت شمادوست عزیز باتوجه به صحبت شما ایا طبق قانون کاراین کار صورت می گیرد وباداشتن ۱۰سال سابقه کاری +داشتن دومدرک فنی حرفه ای جمع سوابق من به ۲۰سال میرسد .لطفاماده قانونی ان رانیز بگویید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۲م, ۱۳۹۰ ۱۰:۰۶ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جناب شکری
    لطفا این قسمت را ملاحظه فرمائید:
    -شرایط جایگزینی:

    الف) احتساب دوره های مذکور به جای تجربه شغلی مستلزم و صدور گواهینامه تعیین درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای است.

    ب) احتساب دوره های مذکور در بند یک به جای تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بایستی با رعایت شرایط احراز پیش بینی برای شغل مورد نظر صورت گیرد.

    ج) در صورت طی دوره آموزشی به ترتیب مندرج در بند یک به شرط تناسب دوره آموزشی با شغل از تاریخ صدور گواهینامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای سوابق کسر شده بابت شرایط احراز یا تحصیلی حداکثر معادل سالهای تجربه ای که برای دوره مشخص شده به فرد ذیربط مسترد می گردد.

    د) با توجه به ظوابط جایگزینی تجربه به جای کمبود مدرک تحصیلی در طرحهای طبقه بندی شده مشاغل در صورت تکمیل سابقه تجربی مورد نیاز (از مجموع سوابق عملی و آموزشهای جایگزین شده)باقیمانده تجربه اکتسابی ناشی از آموزش (به ترتیب مقرر در بند یک)می تواند جایگزین کمبود مدرک تحصیلی (تا حداکثر لیسانس )شود.

    ه) در احتساب دوره های آموزشی به جای تجربه یا تحصیل هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است.

    تبصره:(براساس دستورالعمل ۲۰۷۸/ن مورخ ۲۳/۱/۷۹)دارندگان گواهینامه مهارت حرفه ای که دارای تخصص و توانایی لازم مطابق با استانداردمربوطه می باشندو در آزمون صلاحیت های فنی و حرفه ای بصورت آزاد شرکت و توفیق حاصل نمایند، متناسب با نوع گواهینامه نیز مشمول این دستورالعمل میگردند.

    [پاسخ]

    ق.ب در ساعت ۱۱:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    اگر در سازمان دولتی که بصورت خصوصی اداره میشود طبقه بندی اجرا وبعد از اجرا مشخص گردد که برای کلیه پرسنل گروه ورتبه اضافی تعلق گرفته
    ۱میتوانند سال بعد اصلاح کنند حتی اگر با افزایش سالیانه باز کمتر از سال قبل باشد
    ۲میتوانند همه را فریز یا ثابت نگهدارند وفقط یک نفر یا چند نفر را کم کنند
    ۳ در صورت انجام این عمل به کجا باید مراجعه کرد غیر از امور اداری که خود بانی این کار است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۷م, ۱۳۹۰ ۹:۳۵ ق.ظ:

    با سلام به ق.ب
    به نظرم چنانچه این موضوع جنبه عمومی و محاسباتی داشته باشد قابل اصلاح و اعمال است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    zand در ساعت ۱۲:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    با سلام ..میخواستم بدونم چطور میتونم به دستورالعمل اجرای طرح طبقه بندی دسترسی پیدا کنم . منظورم اون دستورالعملی که توضیح داده مزد پایه رو چطور حساب میشه و عوامل سابقه و مدرک . تخصص چطور در نحوه محاسبه ان تاثیر میگذارد .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۷م, ۱۳۹۰ ۹:۳۳ ق.ظ:

    عرض سلام حضور کاربر محترمzand
    تنها برای شرکتهای تامین نیرو از دستورالعمل یکنواختی استفاده میشود و تاآنجا که بنده می دانم ، طرح طبقه بندی بسته به شرایط کاری همان شرکت تهیه و اجرایی میشود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    ق.ب در ساعت ۹:۲۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    ببخشید ولی برای عموم اگه اعمال نشه وفقط برای یک نفر اعمال بشه چکار باید کرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۸م, ۱۳۹۰ ۹:۳۶ ق.ظ:

    سلام
    اولین مرجع برای طرح شکایت برای این موارد ، کمیته طرح طبقه بندی مشاغل محل کار شماست.
    اگر به نظرتان قانع کننده نبود می توانید به اداره کار مراجعه داشته باشید.

    [پاسخ]

    علی58 در ساعت ۹:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    با سلام
    مدرک تحصیلی من لیسانس است در شرکتی کار میکنم که حقوق پایه من و آبدارچی شرکت برابر می‌باشد و نه تنها تفاوتی بین حقوق ما نیست بلکه پرداختی آخر ماه اون بیشتر از من و سایرین هست الان با مدیرعامل شرکت صحبت کرده‌ام و قبول کرده که حق مدرک پرداخت کنند اما گفته برای قانع کردن هیئت مدیره باید استدلالی مطابق با قانون کار و تأمین اجتماعی ارائه بدهم
    شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل ندارد آیا مورد قانونی هست که بتوان بر اساس آن حق مدرک تحصیلی من پرداخت شود؟
    اگر هست لطفا مشخص کنید که بابت حق مدرک من چقدر باید پرداخت شود؟
    اگر نیست هم راهنمایی کنید که چگونه میتوانم این را دریافت کنم

    البته چندجا سؤال کردم می‌گویند طبق توافق با کارفرما، کارفرما به هر میزان که مایل باشد می‌تواند پرداخت کند
    از چند شرکت هم استعلام کردیم که به صورت توافقی بابت حق مدرک چقدر به کارمند لیسانس پرداخت می‌کنند به طور متفاوت مبالغ ۷۰، ۱۰۰ و ۱۷۰ هزار را اعلام کردند که گفتند به صورت توافقی پرداخت می‌کنند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۵م, ۱۳۹۰ ۱۲:۳۸ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    رقمی که توسط اداره کار اعلام میشود , کف حقوق و دستمزد است که ارتباطی با مدرک تحصیلی ندارد بنابراین به نظر بنده هم شرکت شما می تواند بنا به قوانین داخلی خودش از آیتم دیگری (مثلا به عنوان حق جذب ) استفاده و حقوق شما را ترمیم کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    موسوی ارسباران در ساعت ۱۰:۲۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    سلام
    ممنون که هر سوالی که داریم راحت امکان سوالش را فراهم نمودین
    آیا در طرح طبقه بندی مشاغل بعد از اجرا اعطای گروه یا رتبه تشویقی لحاظ شده؟
    در صورت اعطاء رتبه یا گروه تاریخ محاسبه رتبه بعدی از چه تاریخی محاسبه میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۹م, ۱۳۹۰ ۱۱:۵۵ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از حضور شما
    چنانچه در طراحی طرح طبقه بندی محل کار شما این موضوع پیش بینی شده باشد ، بله قابل اجراست.
    معمولا در این نوع طراحی ، موضوعی به نام رتبه بندی می گنجانند که مثلا هر چهار سال یکبار یک رتبه به شخص تعلق بگیرد که این رتبه هم جزو مزد مبناست.
    بااحترام

    [پاسخ]

    سارا در ساعت ۱۲:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    با سلام آیا فردی که در ارگان دولتی به عنوان مهندس به شکل قراردای کار میکند وبیمه کارمند نیز از آن سازمان پرداخت می شود می تواند ازسابقه ومدرک مهندسی خود در رتبه بندی شرکت استفاده کند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۵م, ۱۳۹۰ ۸:۲۶ ق.ظ:

    باسلام
    متاسفانه اطلاعاتی در این خصوص ندارم ولی می توانید از معاونت برنامه ریزی و بصورت شفاهی موضوع را جویا شوید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    رضا خامی در ساعت ۳:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    با سلام
    من در یک کارخانه تولیدی با۳۰۰ نفر پرسنل کار میکنم طرح طبقه بندی مشاغل۸سال پیش در این کارخانه اجرا شده که بعد از اجرای طرح قرارداد ما به یکساله بعد ششماه وبعد سه ماه رسیده ولی سه ماه ۹۰ روزه یعنی بین قرارداد ما وقفه نیفتاده مابه التفاوت طرح را بعد از ۶سال انهم بصورت قسطی در۱۲قسط دریافت کرده ایم بعد از طرح هیچگونه رتبه یا گروهی به ما نداده اند حالا که تعدادی از پرسنل در حال بازنشستگی هستند و پیگیر کارشان شده اند کارخانه هم دستورالعملی اورده که به امضای اداره کار هم رسیده به این متن ( که گروه و رتبه و ما به التفاوت ان شامل حال پرسنل قراردادی نمی شود چون که بعد از ۳ ماه تسویه کرده اید وفقط شامل پرسنل رسمی میشود .ضمنا تسویه ما در پایان قرارداد شامل : عیدی_سنوات و بن کارگری بوده .
    می خواستم از جنابعای راهنمایی بخواهم که این کار قانونی است اگر هم قانونی است طبق چه ماده و تبصره
    از زحمات شما در این سایت کمال تشکر را داریم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۸م, ۱۳۹۰ ۹:۳۲ ق.ظ:

    سلام و احترام حضور جنابعالی
    در صورتی که در طرح ، رتبه بندی پیش بینی شده باشدمی توان بنا به این پیش بینی و برای ثابت نماندن فرد درگروه مربوطه ، به وی رتبه داد.
    اینطور که شما می فرمائید این دستور العمل جدیدا” طراحی و ابلاغ شده لذا چنانچه تاریخ تایید آن توسط اداره کار بروز باشد ، از این تاریخ ملاک محاسبه است.
    پیشنهاد میکنم به کمیته طرح طبقه بندی محل کارتان مراجعه بفرمائید یا بررسی بفرمائید که تاریخ تایید دستور العمل جدید (که به عنوان بازنگری طرح مطرح است ) از چه زمانی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا خامی در ساعت ۱۰:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    با عرض سلام و خسته نبا شید
    بعد از تحقیق از کمیته طبقه بندی فهمیدیم که کارخانه از طریق حقوقی اقدام کرده وملاک کار را تسویه حسابی که پایان قرارداد انجام داده ایم قرار داده و وکیل کارخانه گفته است چون تسویه حساب کرده اند چیزی بنام ما به التفاوت و گروه و رتبه به انان تعلق نمی گیرد.
    لذا از جنابعالی راهنمای می خواستیم که طبق قانون کار چنین چیزی امکان دارد یا خیر
    لطفا ما را راهنمایی کنید
    پیشاپیش از زحمات جنا بعالی کمال تشکر و قدردانی را داریم.

    رضا خامی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۲م, ۱۳۹۰ ۹:۱۱ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    اینطور که از شواهد پیداست تاریخ اجرای رتبه بندی ، بعد از بازنشست شدن شماست لیکن عرایض بنده نمی تواند مانع از اقدامات شما باشد.
    چنانچه فکر میکنید شبه ای دراین موضوع هست ، مرجع بعدی پیگیری ، اداره کار است چون با توجه به عدم دسترسی به سوابق ، به طور قطع و یقین نمی توان در این خصوص اظهار نظر کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    م باقری در ساعت ۶:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    ببخشید من دارای چندین گواهینامه مهارت از سازمان فنی حرفه ای می باشم.
    من چگونه می توانم گواهی سابقه کار اخذ نمایم ؟
    با تشکر باقری

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹م, ۱۳۹۰ ۹:۴۵ ق.ظ:

    باسلام
    متوجه منظور شما نشدم ولی به نظر بنده با گواهینامه های مهارت امکان اخذ سابقه نیست.
    سابقه کار وابسته به موضوعاتی مثل لیست بیمه ارسالی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۵:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    اینجانب درشرکتی کارمی کردم که طرح طبقه بندی مشاغل دارد.درماه مهر بازنشسته وازکار منفصل گردیدم.دراذرماه شرکت ضریب ریالی طرح را افزایش وازابتدای سال اجرا وتفاوت حقوق را به پرسنل پرداخت مینماید
    آیا این تفاوت حقوق به اینجانب که درماه مهر ازشرکت جدا شده ام (برای ماههایی که ازشرکت حقوق گرفته ام میشود یا خیر؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲م, ۱۳۹۰ ۹:۵۵ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    بله از ابتدای تاریخ تصویب طرح تا تاریخی که شما مشغول به کار بوده اید این مابه التفاوت قابل محاسبه و مطالبه است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۴:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام و تشکر و قدردانی از زحمتتاتون
    در سازمان ما که همه قرارداد یکساله دارند و طرح طبقه بندی هم اجرا شده و حقوقها بسیار بالا رفته است. قرار شده تعاونی ایجاد شود و حدود ۱۰۰۰ نفر زیر نظر تعاونی با طرح طبقه بندی حقوق بگیرند.
    ۱- آیا امکان دارد طرح طبقه بندی که برای تعاونی انجام می دهند با طرحی که برای خودشان انجام دادند فرق بکند و حقوق ما کمتر بشود . از این ۱۰۰۰ نفر حدود ۲۰۰ نفر مدرک لیسانس و فوق دیپلم دارند که در رده های کارشناسی مشغول بکارند.
    ۲- ضمن اینکه سنوات ما را که بالای ۱۵ سال است و تاکنون از یکی از شرکتهای تابعه سازمان حقوق دریافت می کردیم را امکان دارد که بتوانند انتقال ندهند و ما را با سنوات صفر استخدام تعاونی کنند.
    ۳-آیا تعاونی ها مشمول قانون کار می شوند و مثل همین شرکتها با سابقه های مشخص شده در تامین اجتماعی می توانیم بازنشست شویم.
    ۴- آیا می توانند کلیه مزایایی که خودشان می گیرند مثل حق مسکن پاداش کارانه عیدی کمکهای غیرنقدی حق بلیط هواپیما و… را به کارکنان تعاونی ندهند؟
    ۵- به نظر شما زیر نظر تعاونی بودن به ضرر کارکنان نیست.
    ۶- در ضمن از همه پرسنل چه خدماتی چه کارکنان درخواست شده است با پرداخت مبلغ ۵۰۰ هزار تومان عضو تعاونی شوندو ز سود حاصله هم استفاده کنند.
    باشتکر و قدردانی .ممنون می شوم پاسخ بدهید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۶م, ۱۳۹۰ ۱۰:۳۳ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    ۱ و ۲ و ۴ – علت انتقال به شرکت تعاونی چیست؟
    تعاونی ها در شرایط ایجاد شدند که پرسنل در قالب شرکت خدماتی مشغول بودند.
    مگر این ۱۰۰۰ نفر با واسطه شرکت خدماتی در این سازمان مشغول بکار بوده اند؟
    ۳- بله تعاونی ها هم می توانند تحت پوشش قانون کار باشند.
    ۵- اگر باعث قطع ارتباط سازمانی شود ممکن است از مزایای آن سازمان محروم شوند.
    ۶- معمولا در تعاونی ها اهداف غیر انتفاعی پیش بینی میشود و بیشتر جنبه ارائه خدمات به خود اعضا مد نظر است.
    باتشکر و احترام

    [پاسخ]

    محمد پاسخ در تاريخ اسفند ۸م, ۱۳۹۰ ۱۱:۲۷ ب.ظ:

    باسلام و تشکر
    بله این ۱۰۰۰ نفر , ۸۰۰ نفر زیر نظر شرکت خدماتی بوده اند.
    ۲۰۰ نفر مابقی به نوعی حقوق بگیر سازمان بوده اند. حال قرار است زیر نظر تعاونی باشند.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۹م, ۱۳۹۰ ۸:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    بااین تفاسیر شرکت تعاونی به عنوان سازمانی جدا شناخته شده و طرح طبقه بندی خاص خود را خواهد داشت.
    بااحترام

    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام وعرض ادب
    اینجانب شاغل در یکی از شرکت های دولتی جدیدا به طرح طبقه بندی مشاغل ملحق شدیم.با توجه به اینکه اینجانب با مدرک فوق لیسانس وسابقه بیش از ۸سال وتالیف ۳کتاب در زمینه شغلی وارائه دوطرح جدید که مورد تایید نظام پیشنهادات شرکت هم قرار گرفته ومنجر به افزایش فروش ودرآمد زایی هم شده وهمچنین ۲۰۰ساعت آموزش فنی موردتایید شرکت راهم سپری نموده ام با این سوابق بازهم گروه ۱۴ به من تعلق گرفته ولی همکار من هم با مدرک لیسانس وسابقه ۳سال بدون هیچگونه از موارد بالا گروه ۱۳ گرفته است آیا می توانم درخواست تجدید نظر بدهم وآیا مدارک وسوابق من می تواند در ارتقاءگروه من تاثیر مستقیم داشته باشد.لطفا راهنمایی فرمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۷م, ۱۳۹۰ ۱۰:۳۸ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    چنانچه بتوانید به شغل بالاتری ارتقا پیدا کنید در گروه بندی موثر است وگرنه تاموقعی که درهمین شغل فعالیت میکنید گروه فعلی قابل ارتقا نیست مگر اینکه طرح بازنگری شود.
    ضمنا در احراز مشاغل در طرح طبقه بندی ، عمومیت شغل مورد بررسی و گروه بندی قرار میگیرد تا همه افراد با داشتن آن شرایط بتوانند گروه مذکور را کسب کنند.
    چنانچه در طرح محل کارتان پیش بینی شده باشد ، پیشنهاد میکنم از آیتمی به نام حق جذب که از جمله اختیارات مدیریت است استفاده بفرمائید که البته این آیتم جزو حقوق پایه نیست.
    باتشکر

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۰:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام.
    ضریب ریالی طرح طبقه بندی شرکت ما در سال ۱۳۸۷ معادل ۲۶۹ ریال بوده است. این ضریب در سال ۹۰ چقدر می شود. طریقه محاسبه افزایش چگونه است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۷م, ۱۳۹۰ ۱۰:۴۲ ق.ظ:

    با سلام
    ضریب ریالی سال پایه بسته به درصدی که همه سال توسط اداره کار برای طرحهای طبقه بندی اعلام میشود ، اضافه و در سال بعد نیز با این ضریب تعدیل می گردد.
    برای سال ۹۰ لطفا به این مسیر مراجعه بفرمائید :
    بخشنامه ۱۲۲۵۱۸ مورخ ۸۹/۱۲/۲۳( تعیین مزد سال ۱۳۹۰)
    که البته لازم است ضریب تجمیعی سال قبل را دراین بخشنامه اعمال کنید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام مجدد
    ضمن تشکر از راهنمایی شما
    ۱- می خواستم بدانم در طرح طبقه بندی مشاغل آیا مدارک آموزشی موردتایید سازمانی که درآن شاغل هستم درمیزان گروه اعطایی می تواند تاثیر داشته باشد یاخیر؟
    ۲- وآیا تحصیلات وسابقه تنها آیتم تعیین گروه است؟
    ۳- وآیا بهره وری و رضایت مدیریت از شاغل هیچ تاثیری نمی تواند داشته باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۸م, ۱۳۹۰ ۷:۵۳ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    ۱- مدارک آموزشی وقتی میتواند موثر باشد که در احراز آن شغل ، از تجربه ی شما ، برای کمبود تحصیل استفاده کرده باشند که در صورت ارائه مدرک ، تجربه مازاد برآن شغل برای مزد سنوات مورد استفاده قرار میگیرد. البته طبق دستورالعمل دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید .

    ۲- خیر صرفا تحصیلات و سابقه برای تعین گروه کافی نیست بلکه وقتی برای شغلی گروه تعین میشود ، عوامل مختلف آن شغل از قبیل شرایط فیزیکی ، عوامل شیمیایی ، تعداد افراد تحت سرپرستی و … سنجیده و جمع امتیازها باعث تعین گروه آن شغل میشود که یکی دیگر از عوامل آن ، تحصیلات و سابقه است.
    حال وقتی شخصی دراین شغل قرار میگیرد ، شرط احراز آن تحصیلات و سابقه است که پس از تطبیق ، گروه آن شغل را از آن خود می کند.
    ۳- در طرحهای طبقه بندی عواملی از قبیل رتبه و یا حق جذب پیش بینی میشود که میتواند این سوال جنابعالی را پوشش دهد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد صیفوری در ساعت ۱:۲۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با عرض سلام و وقت بخیر خدمت شما
    بنده دانشجوی مدیریت صنعتی هستم و در حال حاضر، پروژه دانشگاهی خود را که در زمینه واحد تولیدی سیم و کابل با حدود۴۰نفر اشتغال است تکمیل می‌کنم.
    در واحد پیش‌بینی شده، مشاغلی شامل کارگر ساده، نیمه ماهر، ماهر، راننده، تکنسین آزمایشگاه، کارشناسان برنامه‌ریزی و مالی و فروش، و مدیر عامل وجود دارد.
    برای محاسبه دستمزد سالانه، تمام اطلاعات مربوط به قوانین کار، از جمله نرخ‌های سال ۹۰ و انواع گروه‌های بیست‌گانه را استخراج کرده‌ام، اما نمی‌دانم هر شغل به کدام گروه بیست‌گانه اختصاص دارد و در جستجو‌های خود، توضیحی در این مود ندیده‌ام.
    با توجه به آنکه کارخانه آشنایی در دسترس بنده نیست، اگر امکان دارد در مورد تخصص‌هایی که ذکر کردم، توضیحی بفرمایید یا اینکه شماره تلفنی که بتوانم در حدود ۵ دقیقه اطلاعات کسب کنم را اعلام بفرمایید.
    ضمناً آنچه عرف صنعت است، مد نظرم است و عدد خیلی دقیق مهم نیست، لذا سوابقی در این مورد اگر در اختیار شما باشد، کفایت می‌کند.
    “با تشکر فراوان- صیفوری”

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۳م, ۱۳۹۰ ۸:۱۸ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام حضور جنابعالی
    ضمن آرزوی موفقیت ؛ درطرح های طبقه بندی ، مشاورینی از اداره کار مجوز دارند که شغلهارا ارزیابی و گروه بندی کنند بنابراین بصورت ثابت نمی توان به شغلی امتیاز و گروه داد.
    به هر شغل بسته به عوامل کاری ، محیطی ، فیزیکی و… امتیاز داده میشود و جمع این امتیازها گروه آن شغل را مشخص میکند.
    باتشکر

    [پاسخ]

    مسلم در ساعت ۲:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باعرض سلام و خشته نباشید . ضمن تشکر از زحماتی که متحمل میشوید ، باستحضار می رساند اینجانب از سال ۱۳۸۱ تاکنون در یکی از شرکت های خدماتی زیر مجموعه وزارت نفت (بصورت پیمانکاری) مشغول بکارم . از سال های گذشته تا بهمن ماه سالجاری حقوق و مزایای ما بصورت سلیقه ای توسط کارفرما تعیین و از طرف پیمانکار پرداخت میگردید. اخیراً کار فعلی را به پیمان گذاشته و قرار شده مطابق طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ما را پرداخت نمایند ولی اگر این قانون اجرا شود ، حقوق بنده حدود ۱۰۰ هزار تومان کسر میشود (حقوق اینجانب هم اکنون ۹۰۰ هزار تومان است) مدرک تحصیلی اینجانب دیپلم و سابقه فعالیتم حدود ۱۰ سال می باشد لذا با اعلام امور اداری حقوق اینجانب تقریباً ۸۰۰ هزار تومان می‌باشد.خواهشمند است راهنمایی بفرمائید آیا این روش صحیح است یا خیر؟ ضمناً‌اینجانب را در گرید ۹ قرار داده اند . چه راهکاری وجود دارد حقوق اینجانب را به مانند قبل پرداخت نمایند .
    بسیار از لطف و محبت شما ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۸:۱۸ ق.ظ:

    عرض سلام وادب حضور جنابعالی
    ضمن تشکر از اظهار لطف شما ؛ پس از تطبیق فرد با شغل ، قانونا حقوق ایشان نسبت به قبل از اجرای طرح ، کاهش نخواهد یافت.
    دراین شرایط پس از محاسبه حقوق با ضوابط طرح ، کسری حقوق وی را در قالب آیتمی به نام تفاوت تطبیق به وی پرداخت میکنند لیکن این آیتم جزو مزد پایه نیست و مثلا درنرخ اضافه کاری موثر نمی باشد.
    هرسال که حقوق طرح با ضریب جدید محاسبه میشود ، قاعدتا تفاوت تطبیق را کاهش خواهد داد لیکن تا حداکثر ۴ سال میتوان این آیتم را مستهلک کرد و پس از آن چنانچه حقوق ایشان باز هم تفاوت تطبیق داشت ، بصورت همیشگی در حکم ایشان(با همان عدم تاثیر درحقوق پایه) منظور و پرداخت خواهد شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مسلم پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۱:۴۱ ب.ظ:

    با سلام . مجدداً از لطف شما صمیمانه سپاسگزارم . پاسخ شما را به امور اداری ارائه خواهم نمودم . انشاء الله که مساعدت کنند و حقوق ما در این دوران گرانی کم نشود .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۶م, ۱۳۹۰ ۷:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و آرزوی موفقیت برای شما

    علی در ساعت ۴:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام/اینجانبدرشرکتی کارمیکردم که طرح طبقه بندی مشاغل دارد. درمهرماه بازنشسته شده ام .دربهمن ماه ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت افزایش یافته وصورتجلسه ای که به امضاکارفرما ونماینگان کمیته طبقه بندی مشاغل رسیده است “توافق گردیده لیست حقوقی بهمن ماه سال ۹۰ برپایهمزدشغلهای جدول مزدجدیدازتاریخ ۱/۱۱/۹۰ محاسبه وپرداخت گرددوافزایش های آن نیز برپایه آمارکارکنان بهمن ماه (لیت حقوقی بهمن ماه ) ازتاریخ ۱/۱/۹۰ پرداخت شود.کارفرما درپرداخت مابه التفاوت بدلیل اینکه درمهرماه ازکار منفک شده ام اینجانب را مشمول نمیداند.ومیگوید در لیست بهمن ماه نبوده ای. آیا این مابه التفاوت به اینجانب تعلق میگیرد یا خیر .فکر میکنم حقم ضایع شده است.باتشکر لطفا راهنمایی فرمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۸:۱۲ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    تاریخ تایید طرح(ونه ابلاغ) در اداره کار ، ملاک شروع شرایط جدید است.
    ممکن است مزایای طرحی از بهمن ماه شروع شود ولی تاریخ تایید آن مثلا شهریور باشد.
    البته این شرایط برای همه پرسنل و نه الزاما بازنشسته ها اجرا میشود لذا چنانچه به همکاران شاغل شما ، مثلا از همان شهریور مابه التفاوت پرداخت شود ، به مدت متناسب شامل حال شما هم خواهد بود.
    باآرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۲:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    لطفا در پاسخ سوال قبلی تسریع فرمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۶م, ۱۳۹۰ ۷:۵۸ ق.ظ:

    باسلام
    سوال پاسخ داده نشده ای دراین پست نداریم.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام اینجانب درشرکتی کار میکردم وسنوات خدمتم بازخرید شد.اینجانب از حداقل به مدت ۱۰ سال بدون اینکه کارت ساعت بزنم همه ماه ۱۲۰ ساعت اضافه کار درلیست حقوق دریافت نموده ام. کارفرما درموقع تسوی حساب وپرداخت سنوات خدمت مبلغ ۱۲۰ ساعت اضافه کار ثابت را مبنای محاسبه حق سنوات خدمت قرارنداده است .ایا این نحوه عمل درست است .اگر نه چه باید کرد؟ باامتنان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷م, ۱۳۹۰ ۹:۴۲ ق.ظ:

    باسلام
    حق سنوات وابسته به حقوق پایه شماست و ارتباطی به اضافه کار ندارد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۴:۵۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام لطفا بفرمایید پاسخ های شما درمراجع وادارات کار ودرهنگام رسیدگی یا صدور رای قابل استناد است؟ وآیا میتواند راسا توسط کارفرمایان با اتکا به آنها اجرا شود وسیستم های نظارتی ازکارفرمایان در اجرای پاسخ ها اشکالی نخواهند گرفت؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷م, ۱۳۹۰ ۹:۴۱ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    عرایض بنده جنبه مشورتی و متکی به بخشنامه های مرتبط است که در استفاده از آنها مخیر هستید.
    لطفا منوی شرایط استفاده را هم مرور بفرمائید.
    باتشکر

    [پاسخ]

    سامان در ساعت ۹:۰۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام من کارمند شرکتی با مدرک فوق دیپلم برق و در قسمت تاسیسات سازمان …. مشغول به کار هستم. در این سازمان طبقه بندی شغلی هیچ معنایی ندارد و حقوق من با یک کارگر خدمات برابر است. حال برای مشخص شدن حقوق واقعی به کجا مراجعه و اعتراض کنم. ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۱م, ۱۳۹۰ ۹:۲۶ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    چنانچه شما در قالب شرکت واسطه با این سازمان همکاری میکنید ، این شرکتها با هر تعداد نیرو موظف به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند که محل اعتراض شما دراین خصوص اداره کار خواهد بود.
    ضمنا مباحث زیادی در خصوص حذف شرکتهای واسطه و تامین نیرو در همین سایت مطرح شده که پیشنهاد میکنم آنها را هم مطالعه کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سامان در ساعت ۹:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    یا سلام و تشکر از جواب زو دهنگام شما. سوال بعدی من در این مورد این است که ایا کارکنان شرکتی (قراردادای) سازمان …. جزء نیروهای خدمات کشوری که باید در طرح حذف شرکت های نیروی انسانی قرار دارند یا نه؟ و این طرح تصویب شده چه زمانی به اجرای ۱۰۰ درصد خواهد رسید . ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۱م, ۱۳۹۰ ۱۰:۰۴ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد و تشکر از حضور شما
    به نظر بنده استثنایی دراین خصوص قائل نشده اندو این طرح می بایست از ۹۰/۱۱/۱۵ برای این کارکنان اجرایی می شده است.
    البته به این موضوع هم عنایت داشته باشید که حذف ضربتی این شرکتها تبعات خاص خودش را دارد.
    منجمله اینکه سازمانهای طرف قرارداد ، تحت چه ضوابطی با پرسنلی که مقرر شده به عنوان شرکت تعاونی تشکیل شوند ، وارد عمل شود؟
    کارفرمای ایشان تا موقع تشکیل شرکت تعاونی(که به هر حال زمانی برای تاسیس آن لازم است) چه کسی است؟
    لیست بیمه و حقوق این پرسنل تا موقع تشکیل شرکت تعاونی به چه طریقی کارسازی شود که دچار معوقه هم نشود؟
    و….

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۰:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام و تشکر فراوان از مطالب ارزشمندتان
    تعاونی که جدیداً در منطقه ازاد … شکل گرفته است آیا باید طرح طبقه بندری را برای کارکنان انجام بدهد یا می تواند این کار را نکند؟
    آیا تعاونی مشمول قانون کار می شود یا مشمول قوانین مناطق آزاد؟
    آیا کارکنان سازمانهای مناطق آزاد جزو کارکنان دولت حساب نمی شوند؟

    بااحترام و تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۵م, ۱۳۹۰ ۸:۴۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ضمن تشکر ؛ به نظر بنده استثنایی دراین خصوص نیست و قانون کار برای این شرکتها هم برقرار است.
    عذرخواهم که از قوانین مناطق آزاد بی اطلاعم.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد پاسخ در تاريخ اسفند ۲۹م, ۱۳۹۰ ۱۲:۲۸ ق.ظ:

    تشکر فراوان و تبریک پیشاپیش سال نو خدمت جنابعالی. با آرزوی موفقیت.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۹م, ۱۳۹۰ ۹:۵۰ ب.ظ:

    سلام و تشکر از لطف شما
    بنده هم به نمایندگی از طرف همکاران عزیزم در سایت تازه های حسابداری ، سال نو را خدمت جنابعالی و همه عزیزان و کاربران سایت تبریک عرض میکنم.
    باآرزوی بهترین ها

    محسن فقیهی-شیراز در ساعت ۱:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    باسلام لطفا راهنمایی نمایید. استخدام رسمی ۷۳/۶ بامدرک فوق دیپلم هستم. ۸۶/۱۱ لیسانس الکترنیک گرفتم . طبق رای قطعی حل تشخیص کارفرما ملزم به تطبیق شده است. اجرای احکام دادگاه حقوق،حق جذب، مزایا و تاخیرات از ۸۶/۱۱ را میخواهد . لطفا نحوه محاسبه حقوق و …. طبق طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل را اعلام نمایید.با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۷م, ۱۳۹۰ ۸:۵۸ ق.ظ:

    عرض سلام و آروزی موفقیت
    محاسبات بسته به گروه کاری و ضریب ریالی محل کارتان تعین میشود و بصورت یکنواخت قابل محاسبه نیست.
    بااحترام

    [پاسخ]

    رسول در ساعت ۷:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام
    بنده از سال ۸۶ در شرکت های پیمان کاری وابسته به شرکت گاز مشغول به کار هستم.با مدرک فوق دیپلم در واحد تعمیرات (قسمت ابزار دقیق) ، با توجه به فنی بودن کار، آیا شامل طرح طبقه بندی مشاغل می شویم؟اگر میشویم در چه گروهی قرار داریم؟و آیا پیمانکار میتواند با بنده به عنوان یک کارگر ساده با حداقل حقوق قرارداد ببندد؟و ما حق شکایت داریم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۷م, ۱۳۹۰ ۸:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    شرکت هایی که جنبه تامین نیرو دارند تحت هر شرایطی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند و ضریب ریالی آنها توسط اداره کار اعلام میشود.

    [پاسخ]

    مقداد در ساعت ۱۲:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام
    مهندس مکانیک هستم با۴ سال سابقه کاری.در حال مصاحبه با ۱ شرکت جهت استخدام موقت هستم.لطف میکنید بفرمایید با این شرایط چه گروهی و چه حقوقی درخواست کنم؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۹ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    بصورت کلی نمی توان حقوقی را برای شما مشخص کردن و بستگی دارد حقوق محل کارتان در چه سطحی تعین شده باشد.
    ضمن اینکه گروه ، در شرکتهایی که طرح طبقه بندی دارند مشخص میشود.

    [پاسخ]

    صدیق در ساعت ۹:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    سلام اینجانب از تاریخ ۲۲/۲/۱۳۸۲ تا الان در شرکت مخابرات واحد حسابداری مشغول بکارم دارای دو فرزند و مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری میباشم در طی این چند سال در تمام این مدت درگیر پیمانکاریم جهت طرح طبقه بندی مشاغل که دقیقا” سه سال است که اصلا” گیر ما نیامد خواهشمند است ۱- گروه بنده در سال ۹۱ ۲- حقوق دریافتی اینجانب در فروردین ماه ۹۱ را برایم محاسبه و بفرستید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۱ ق.ظ:

    باسلام
    درصورتی که طرح در شرکت شما اجرا نشده باشد گروه و حقوق در قالب طرح طبقه بندی قابل محاسبه نیست.
    ضمن اینکه اجرای طرح بجز شرکتهای پیمانکاری تابع ضوابط طراحی شده در هر کارگاه است.

    [پاسخ]

    کیا رستمی در ساعت ۱۲:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با عرض سلام و باتشکر از زحمات شما در ارائه مطالب ارزشمند
    چون خواسته بودید در تالار گفتگوی تخصصی حسابداری سوالات مطرح شود
    متاسفانه تالار فیلتره
    امیدواریم سریعتر این مشکل یرطرف گردد
    سوال: من قبلا درشرکت آبو فاضلاب بعنوان حسابدار با مدرک کاردانی گروه شغلی ۱۱ از طریق شرکت خدماتی تامین نیرو به مدت ۴هار سال مشغول به کار بودم و حال که ازاونجا رفتم اگه در جایی دیگه مشغول به کار شوم همون گروه مد نظر قرار خواهد گرفت یا گروه جدید مثلا پایین تتر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۱م, ۱۳۹۱ ۲:۳۱ ب.ظ:

    عرض سلام ، احترام و تشکر از اظهار لطف شما
    بله حق باشماست و این درخواست مربوط به قبل از مسدودی تالار بوده است.
    به هر حال امیدوارم مشکل هر چه سریعتر حل شود و بنده هم در حد بضاعت در خدمت هستم.
    در خصوص سوال جنابعالی
    به نظر بنده چنانچه بازهم ار طریق شرکت خدماتی مشغول به کار شوید گروه شما ثابت است و فقط همان مفروضات متغیر منجمله تغیر ضریب حقوق و اضافه شدن به پایه سنوات اتفاق خواهد افتاد هرچند بصورت قطع و یقین هم نمی شود دراین خصوص اظهار نظر کرد.
    باآرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    شکری در ساعت ۶:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با عرض سلام و باتشکر از زحمات شما در ارائه مطالب ارزشمند
    بنده دریکی از پالایشگاههای کشور که چند سالی است خصوصی شده بصورت قرارداد مستقیم استخدام شدم ولی هنوز طرح طبقه بندی مشاغل با آنکه بیش از صد نفر نیرو مانند من استخدام نموده اجرایی نشده وبا توجه به اینکه بنده با مدرک لیسانس فنی استخدام شدم و در واحد عملیاتی خدمت می نمایم می خواستم بدانم:
    ۱-نرخ پایه سنواتی بنده برای سال جدید چقدر است با توجه به پایه حقوق ۴۱۴۰۰۰ تومانی من در سال ۹۰
    ۲- گره شغلی بنده چند می باشد
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۶م, ۱۳۹۱ ۸:۳۵ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ضمن تشکر از اظهار لطف شما ؛ با رسیدن لیست بیمه پرسنل کارگاه به عدد ۵۰ نفر ، اجرای طرح طبقه بندی الزامی خواهد شد لذا چون می فرمائید طرح اجرا نشده ، پرداخت حقوق شما درقالب ضوابط طرح طبقه بندی(فعلا) نخواهد بود.
    با این تفاسیر حقوق سال ۹۱ شما بعد از تبدیل به روز ، با ضریب ۷% + ۱۲،۰۹۳ ریال محاسبه خواهد شد.
    باآرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    محمدرضا در ساعت ۱:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام
    اینجانب دریکی از مجامع امور صنفی با تعداد ۸ نفر کارمند قراردادی یکی قرارداد دائم و مابقی قرارداد یک ساله که حداقل هر نفر ۳ سال سابقه کار در همین واحد را دارند، آیا طرح طبقه بندی مشاغل شامل این نیرو ها می شود یا خیرو آیا طبق قانون کار ما می توانیم درخواست قرارداد دایم بنماییم در ضمن نیرو های بازرسی اصناف شامل مشاغل سخت و زیان آور می شوند یا خیر(با توجه به تنشی که بین بازرس و کسبه وجود دارد) .
    باتشکر l

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۶م, ۱۳۹۱ ۴:۲۷ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    قانونا” خیر ولی درصورت تمایل هم منعی دراجرای طرح طبقه بندی نیست.
    فکر نمی کنم این شغل به عنوان سخت و زیان آور محسوب شود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    آیت در ساعت ۱۱:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    سلام . سوالی که خدمتتون داشتم این بود که چه شرکتهایی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شود آیا فقط شرکت های تولیدی است که مشمول این قانون می شوند؟ بنده در یک شرکت تعاونی کار می کنم که طی قراردادی با اداره بندر ودریانوردی اغلب کارهای مربوط به ادره بندر ازجمله تخلیه انبارداری و بارگیری کالا را انجام میده و مدت قرار داد ۲۵ ساله آیا شرکت ما ملزم به اجرای طرح طبقه بندی هست یا نه؟ ضمنا تعداد افراد مشغول به کار بالای ۵۰ نفر میباشد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱:۰۴ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    کارگاههایی که تحت پوشش قانون کار هستند ، به محض رسیدن عدد افراد درلیست بیمه به ۵۰ نفر ،(به استثنای شرکتهای تامین نیرو) ملزم به اجرای طرح هستند.
    باتشکر

    [پاسخ]

    saeed در ساعت ۵:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام خدمت جنابعالی
    آیا شما برای طرح طبقه بندی جدولی (همراه با فرمول) دارید ؟ اگه میتوانید برام ایمیل کنید.
    متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۸م, ۱۳۹۱ ۸:۰۳ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    خیر متاسفانه جدولی دراین خصوص ندارم.

    [پاسخ]

    mohammad در ساعت ۴:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر از سایت بسیار خوبتان
    ما در شرکتی از شرکتهای دولتی در عسلویه (پتروشیمی) بصورت پیمانکاری مشغول بکاریم . از ابتدای فعالیتمان تا سال ۹۰ حقوقمان سالیانه افزایش یافته است البته بسته به شایستگی و فعالیت افراد و سمت هایی که در آن قرار داریم ، مبلغی را تحت عنوان سایر مزایا در فیش حقوقی دریافت می نمودیم . در اواخر سال کارشناسی از بازرسی استان بوشهر به شرکت مراجعه و اعلام نمود حقوق این کارکنان باید بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت شود. در قرارداد پیمانکاری جدید که از اواسط بهمن ماه جاری شده است ، قرار شد حقوق و مزایای ما بر اساس طرح طبقه بندی محاسبه و پرداخت شود . چون حقوقمان به طور چشم گیری کاهش یافته بود مسئولین شرکت صلاح ندانستند که حقوق جدید را به ما پرداخت کنند (شاید به دلیل اعتراضاتی که قبل از عید ممکن بود رخ دهد) از فروردین ماه حقوق جدید را پرداخت نموده اند به این ترتیب که دریافتی مثلاً اینجانب از ۹۵۰ هزار تومان به ۷۵۰ هزار تومان رسیده است . خواهشمند است راهنمایی بفرمائید آیا این اقدام مسئولین منطق با قانون کار است یا خیر ؟
    طبیعی است که زندگی ما بر اساس حقوق دریافتی تنظیم شده است و این اقدام باعث اختلال در نظم زندگی امان خواهد شد .
    مجدداً‌از لطف شما به دلیل پاسختان سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۷ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام و تشکر از اظهار لطف شما
    لطفا این پاسخ را مطالعه بفرمائید:
    عرض سلام وادب حضور جنابعالی
    ضمن تشکر از اظهار لطف شما ؛ پس از تطبیق فرد با شغل ، قانونا حقوق ایشان نسبت به قبل از اجرای طرح ، کاهش نخواهد یافت.
    دراین شرایط پس از محاسبه حقوق با ضوابط طرح ، کسری حقوق وی را در قالب آیتمی به نام تفاوت تطبیق به وی پرداخت میکنند لیکن این آیتم جزو مزد پایه نیست و مثلا درنرخ اضافه کاری موثر نمی باشد.
    هرسال که حقوق طرح با ضریب جدید محاسبه میشود ، قاعدتا تفاوت تطبیق را کاهش خواهد داد لیکن تا حداکثر ۴ سال میتوان این آیتم را مستهلک کرد و پس از آن چنانچه حقوق ایشان باز هم تفاوت تطبیق داشت ، بصورت همیشگی در حکم ایشان(با همان عدم تاثیر درحقوق پایه) منظور و پرداخت خواهد شد.
    موفق باشید.

    برای شماهم آرزوی موفقیت میکنم.

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۵:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام دو سئوال دارم ایامدیران سازمان اجرا کننده طرح طبقه بندی می توانند سرپرستان را از طرح مستثنی بدانند؟وایا طرح در مورد نیروهایی که قبل از اجرای طرح از شرکت رفته اند اجرا میشود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۹ ب.ظ:

    باسلام
    متوجه منظورتان نشدم.
    سرپرستان قاعدتا جزو پرسنل شرکت هستند لذا استثنای آنها منطقی به نظر نمی رسد.
    چنانچه تاریخ اجرای طرح به دوره ای بخورد که پرسنلی در شرکت مشغول به کار بوده اند و بعد از آن با شرکت تسویه حساب کرده اند ، بله مشمول دوره مذکور هستند.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۶:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    من در شرکتی کار می کنم که طرح جدیدا اجرا شده ولی

    من در شرکتی کار می کنم که طرح جدیدا اجرا شده ومن فکر می کنم یکی از اهداف طرح ازبین رفتن اختلافات نجومی در دستمزدهای پرسنل ویکسان سازی حقوقها می باشد ولی در شرکت ما نور چشمیها به عنوان سرپرست از طرح مستثنی شده وهمچنان حقوق بالا میگیرند ویکسانی برای افرادبدون پارتی انجام شده واین کار را تحت عنوان این که قانون طبقه بندی این راه دست را برای مدیران گذاشته که سرپرستان را فریز نمایید واز طرح خارج کندوکما فی السابق از مزد وحقوق بالا برخوردار شوند.واگر این خلاف مقررات است چرا طرح از طرف وزارت کارتایید ودر حال اجرامی باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۶ ق.ظ:

    باسلام مجدد
    تایید طرح طبقه بندی دراداره کار الزاما به معنی بدون نقص بودن آن نیست و درنامه های تایید وزارت کار هم به نوعی به این موضوع اشاره میشود که مسئولیت صحت اطلاعات ارائه شده متوجه شرکت ، کمیته طبقه بندی و مشاور فنی طرح است.
    درهرصورت ممکن است محل کارتان با استناد به این تبصره ماده ۶ اقدام کرده باشد:
    تبصره : درصورتیکه جدول مزد موضوع این ماده در شرایطی بلحاظ کمبود عرضه دربازار کارنتواند پاسخگوی ضرورت های کارگاه برای جذب ونگهداری متصدیان مشاغل مدیر ومتخصصین همطراز ومشابه گردد با پیشنهاد مدیریت و بررسی وتایید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت ، میتوان متصدیان مشاغل مزبور را از شمول جدول مزد مستثنی نمود .
    بااحترام

    [پاسخ]

    موسی زاده در ساعت ۸:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام من فوق دیپلم حسابداری هستم و سه سال هم سایقه کاری دارم با بیمه میخواستم بدونم حقوق من بر اساس قانون وزارت کار چقدر باید باشه با تشکر از راهنمایی شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    حقوق شما بنا بر مصوبه اخیر وزارت کار (وچنانچه مشمول طرح طبقه بندی نباشید) به عنوان حداقل حقوق محاسبه و برای مازاد برآن سقفی مقرر نشده است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    من کارمندی هستم با ۲۲ سال سابقه کار شغلی که در طرح طبقه بندی برای من زده شده کارشناس رتبه یک است با گروه ۱۲ ولی شرح وظائف و امورادواری من درسازمان شغل رئیس واحد بوده با گروه ۱۵ ولی این شرکت خصوصی بدلیل اینکه به من اضافه حقوق ندهد با همان شغل اول سمتی تحت عنوان مسئول واحد داده تا هم مسئولیت این واحد به عهده من باشد و هم اضافه حقوق به من نداده باشد . آیا این کار با قانون طبقه بندی مغایر است یا دراختیار شرکت است . چه کار باید بکنم ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۴م, ۱۳۹۱ ۹:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    یکی از اهداف طرح طبقه بندی ، همین متناسب بودن شغل با حقوق فرد است.
    البته ممکن است نظام شما ، پست و شغل باشد ولی نمی تواند باگروه کاری بیشتر و حقوق گروه کمتر محاسبه شود.
    باتشکر

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۳:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام ، چنانچه شخصی در دوره کاری خود دچار بیماری گردد که نتواند به شغل خود ادامه دهد (مثلا دچار کمر درد یا دیسک کمر گردد) و به توسعه پزشکان مجبور به تغییر شغل گردد و شغل سبک تری اختیار نماید در طرح طبقه بندی چگونه شغل او محاسبه می گردد یعنی گروه و پایه او کم می شود یا قابل تغییر نیست.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۹م, ۱۳۹۱ ۷:۴۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    قاعدتا چنانچه به دلیلی که فرمودید ، نیاز به کار درشغل سبک تری داشته باشید ، پس با رضایت این شغل را انتخاب کرده اید که به تبع نیز مشمول مزایاو گروه همان شغل خواهید شد.

    [پاسخ]

    روح الله کریمی در ساعت ۱۱:۵۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با عرض سلام و ادیب
    ببخشید میخواستم بدون این قانون در کدام یک از ادارات اجرایی شده لیست دارید یا خیر متشکر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    دراداراتی که تحت پوشش قانون کار باشند (مثل شرکت مخابرات) این ضوابط اجرایی شده است.

    [پاسخ]

    مریم در ساعت ۷:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    باسلام وتشکر ایا زمانی که مدیربا استناد به تبصره ماده ۶کلیه سرپرستان را از طرح منفک کرده باشد واین درحالی است که امکان همطرازی وجایگزینی باتوجه به نیروی کار جویای کار در جامعه وجود دارد ودر واقع یک نوع سواستفاده از قانون باشد امکان متوقف کردن طرح واصلاح وجود دارد چگونه؟قابل ذکر است که افراد از تجربه انچنانی برخوردار نیستند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۱م, ۱۳۹۱ ۸:۱۸ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    فکر نمی کنم امکان توقف طرح وجود داشته باشد ولی طرحهای طبقه بندی ، در قالب ” طرح بازنگری ” اصلاح می شوند.
    باتشکر

    [پاسخ]

    بابا قرشپور در ساعت ۱۲:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    در سازمان ما طرح طبقه بندی سال۸۹ اجرا شده ومابهالتفاوت سالهای قبل پرداخت نشده
    لطفا بفرمایید از چه تاریخی شامل دریافت تفاوت میشویم
    استخدام سال۸۴
    اجراسال۸۹
    تعداد پرسنل سال۸۵حدود۶۰نفر
    سال۹۱تعداد خیلی بشتر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۱م, ۱۳۹۱ ۶:۰۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    از تاریخی که لیست به عدد۵۰ برسد.

    [پاسخ]

    حسن در ساعت ۱۰:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام
    من لیسانس فیزیک هستم و ۶ سال سابقه کار دارم با سمت کارشناس ، شرکت تازه داره طبقه بندی میکنه من برای اینکه بدونم گروهی که به من تعلق میگیره درست محاسبه شده و حقی از من ضایع نشه چطور میتونم جدول مربوط به تعیین گروهها رو ببینم اگه من و راهنمائی کنی ممنون میشم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۳م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا باید در چارت سازمانی شرکت ، شغل فعلی شما پیش بینی شده باشد و بعد از آن طراح ، اقدام به بررسی و امتیاز دهی این شغل میکند که حاصل این امتیازدهی گروه شغلی شما را مشخص میکند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    باعرض سلام وخسته نباشید دریک اداره دولتی مشغول بکار می باشم وتابع قانون کار مشمول طرح طبقه بندی نمی باشم ایا مزایای مناطق محروم که در مناطق محروم مشغول بکارمی باشم شامل ما میشود یاخیر باتوجه به اینکه شامل پرسنل رسمی وپیمانی شده است وایا این ممکن است که دو نفر دریک منطقه محروم کار کنند ومزایای مناطق محروم درحکم یک نفر درج شود ودر حکم نفر دیگرمنظور نشود خواهشمندم این تبعیضات واین دوگانگی ها اصلاح فرمایید ودرجواب تسریع فرمایید

    [پاسخ]

    صفری در ساعت ۹:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام خدمت شما
    من نزدیک به ۱۶سال است که در یک شرکت خصوصی کار میکنم ولی تا کنون طرح طبقه بندی اجرا نشده است.
    این در حالی است که در طی این سالها حقوق و مزایای بنده و سایرین حداقل حقوق وزارت کار در لیست بیمه رد میشود.
    اگر این طرح اجراشود آیا تفاوت محسوس در حقوق و مزایای ما دارد یا خیر؟
    این در حالی است که یک بار قرار شد این طرح را اجرا کنند اما از اجرای آن خودداری کردند.
    چرا کارفرما تمایل چندانی به اجرای این طرح ندارد؟
    آیا جدولی برای محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی وسابقه کار وجود دارد یا خیر؟
    چگونه میتوان به آن دسترسی داشت؟
    با تشکر
    ممنون میشوم در صورت امکان پاسخ خود را برای بنده ایمیل کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۹م, ۱۳۹۱ ۷:۳۷ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    چنانچه لیست بیمه کارگاه به ۵۰ نفر برسد اجرای طرح الزامی است که اگر کارگاه از اجرای آن خودداری کند ، اداره کار می تواند راسا طراحی و اجرای آنرا به سرانجام برساند.
    صرفا از اجرای طرح توقع افزایش حقوق نمی رود بلکه مشاور و مدیریت میتوانند طرح را طوری برنامه ریزی کنند که تفاوت چندانی با گذشته نکند.
    تعین شرح و حدود وظایف ، اعمال سنوات حقوق سالانه ، تطبیق حقوق فرد با شغلی که درآن مشغول است و… می تواند از مزایای اجرای آن باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بابا قرشپور در ساعت ۹:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام
    احتراما
    گروه و رتبه چگونه محاسبه میشود
    یعنی بعد از اجرای طرح چند سال بعد گروه یا رتبه به کارگر تعلق میگیرد
    ونقش تحصیل ودریافت مدرک کارشناسی ارشد چه تاثیری دارد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۰م, ۱۳۹۱ ۱۲:۰۴ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    گروه براساس تطبیق فرد با شغل و رتبه هم طبق :
    ماده ۱۴ :

    به منظور تقویت‏ انگیزه های شغلی وارتقاء کمیت وکیفیت کار دربین کارکنان وپویایی هرچه بیشتر طرح طبقه بندی مشاغل پس از اجرای طرح به ازاء هرچهار سال تجربه مازاد برشرایط احراز شغل ، یک رتبه درگروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود .
    .
    .
    ج -علاوه بر موارد الف و ب مدیریت با توجه به نحوه عملکرد هریک از افراد و نقشی که درپیشبرداهداف سازمانی و ارائه مطلوب خدمات و ایفای وظایف شغلی دارند می تواند باتوجه به سیستم ارزیابی عملکرد وشایستگی کارکنان اعطای رتبه را سه سال یکبار تعیین نماید .
    چنانچه فرد دراین شغل کمبود تحصیل داشته باشد ، با دریافت مدرک ، کسر سابقه وی برای تحصیل منتفی میشود.

    [پاسخ]

    بابا قرشپور در ساعت ۱۲:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    ضمن تشکر از پاسخ
    سوال من این بود که اگر برای پستی مدرک کارشناسی لازم باشد وشخص مدرک را داشته باشد وطرح اجرا شود وبعد از آن شخص ادامه تحصیل داده ومدرک کارشناسی ارشد اخذ نماید این اضافه تحصیلات جایی درج میشود تاثیر دارد یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۰م, ۱۳۹۱ ۱۲:۳۱ ب.ظ:

    عرض سلام مجدد
    خیر تاثیری دراین شغل ندارد مگر اینکه مدیریت این امتیاز را درقالب اعطای رتبه یا حق جذب جبران کند.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۲:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام و عرض خسته نباشید لطفاً من را راهنمایی کنید با تشکر:
    اینجانب طبق قراردادکار اولیه ای که با شرکت منعقد نموده ام و همچنین مطابق با قانون کار جهت ترمیم مزد، از ابتدای ورود به شرکت ، مبلغی را به عنوان فوق العاده شغل دریافت می کردم که پس از لغو حکم ریاست اینجانب در شهریور سال ۸۷ مبلغ حق پست از فیش حقوقی حذف شد که پس از مذاکره و ارائه ادله قانونی به مسئولین منابع انسانی وقت، در مهرماه همان سال، مجدداً مبلغ مذکور با عنوان “فوق العاده سرپرستی” و با صدور حکم جدید در تاریخ ۲۴ مهرماه به اینجانب پرداخت شده و پس از طبقه بندی مشاغل نیز ( به استناد این امر که پس از تطبیق فرد با شغل ، قانونا حقوق فرد نسبت به قبل از اجرای طرح ، کاهش نخواهد یافت) مبلغ فوق تحت عنوان ” فوق العاده پست” به اینجانب پرداخت شده است. در زمان اجرای طرح، اینجانب توضیحات شفاهی به مسئولین اجرای طرح ارائه دادم و درخواست نمودم که مبلغ مذکور به ” مزد گروه” یا ” تفاوت مبنا” اضافه شود لیکن مسئول مربوطه اظهار داشت که این مبلغ بایستی با همین عنوان باقی بماند زیرا در آینده شما مجدداً حکم مسئولیت دریافت می کنید و در آن صورت این مبلغ دوبار به شما پرداخت می شود که انصاف نیست و اینجانب نیز ادله وی را پذیرفته و قبول کردم که با همین عنوان در فیش حقوقی باقی بماند.
    لذا با عنایت به اینکه حکم ریاست اینجانب قبل از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل لغو گردیده و پس از لغو حکم به مدت یکسال و نیم (قبل از اجرای طرح طبقه بندی) و همچنین به مدت دو سال ( پس از اجرای طرح طبقه بندی )، مبلغ حق پست با اطلاع و علم کارفرما و همچنین موافقت اولیه و ثانویه به منظور ترمیم مزد به اینجانب پرداخت گردیده است، آیا قطع یکباره این مبلغ توسط کارفرما، قانونی است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۳م, ۱۳۹۱ ۷:۵۵ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام حضور جنابعالی
    باتوجه به این که پس از تطبیق فرد با طرح ، حقوق پایه و ثابت وی طبق طرح محاسبه میشودپس عوامل ضمیمه به حقوق ، به عنوان ثابت و مبنا شناخته نمی شوند.
    ضمنا آیتمی که به عنوان تفاوت تطبیق در حکم شما درج شده تا چهار سال (چهار نوبت اعطای پایه)قابل مستهلک شدن است و از سال چهارم به بعد قابل کاهش نیست.
    باتشکر

    [پاسخ]

    مهدی پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۳م, ۱۳۹۱ ۱:۳۶ ب.ظ:

    با سلام و تشکر از پاسخ جنابعالی
    آیا من میتوانم پس از دو سال که از اجرای طرح می گذرد به نحوه تطبیق خود اعتراض کنم؟ اگر بله لطفاً راهنمایی کنید که به کجا مراجعه کنم. متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۱ ۷:۵۲ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    به نظرم در مقطع فعلی و گذشت دوسال ، فرض بر قبول شرایط توسط شما باشد ولی به هر حال در مرحله ی اول کمیته طرح طبقه بندی شرکت ، محل مراجعه است و در مرحله بعدی می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
    بااحترام

    مسعود . ش در ساعت ۱۰:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام،

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۵م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۱ ق.ظ:

    سلام

    [پاسخ]

    میثم در ساعت ۱۱:۳۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    باسلام : ایا در سایت شما دستمزد روزانه هرسطح شغلی مشخص شده وجود دارد؟ اگر بله لطفا راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۲:۰۷ ب.ظ:

    سلام
    خیر وجود ندارد و فکر نمی کنم بصورت عمومی چنین جدولی وجود داشته باشد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    میثم در ساعت ۱۱:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد سال ۹۱ چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۲:۱۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    معافیت حقوق و دستمزد ۹۱ به تصویب مجلس رسیده ولی تا تصویب کامل لایحه بودجه و ابلاغ آن (وبخشنامه سازمان امور مالیاتی ) قابل اجرا نیست.
    جهت اطلاع بیشتر به این مسیر مراجعه کنید:
    سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۹۱ تعیین شد.

    [پاسخ]

    میثم در ساعت ۳:۰۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید. دستمزد روزانه کارشناس الکترونیک با یک سال سابقه کار چقدر است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۲ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    بصورت عمومی نمی توان (بجز همان حداقل قانون کار) رقمی را مشخص کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۵:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    باسلام وتشکر
    بنده ۶سال است به عنوان حسابدار بامدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری در یک شرکت تعاونی مصرف مشغول به کار می باشم ولی قردادی که شرکت با من منعقد میکند به عوان کارگر ساده می باشد حال باتوجه به سابقه کاری ومدرک تحصیلی ایا از طریق مراجع ذیصلاح قادر به پیگیری مطالبات خود بابت طبقه بندی مشاغل می باشم؟ لطفا راهنمایی فرمائید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    در صورتی که نفرات لیست بیمه به ۵۰ نفر رسیده اند موضوع قابل پیگیری از اداره کار است.
    باتشکر

    [پاسخ]

    محمد پاسخ در تاريخ خرداد ۱م, ۱۳۹۱ ۹:۵۰ ق.ظ:

    باتشکر از پاسخ شما-حال باصرف نظر از قانون طبقه بندی مشاغل اگر تعداد لیست بیمه به ۵۰ نفر نرسیده باشد آیا قانون یا مرجع قابل استناد دیگری برای پیگیری این موضوع وجود دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۰ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از حضور شما
    خیر قانونا” الزامی برای این کار نیست مگر رضایت کارفرما دراین بین باشد.
    بااحترام

    بابک در ساعت ۱۰:۰۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    عرف رایج تصمیمات کمیته طبقه بندی شرکت ما این بوده که اگر دامنه کف و سقف گروه شغلی پست سازمانی اجازه دهد اگر فرد مدک کاردانی ارائه دهد در کف شرایط احراز کاردان(گروه ۱۰)واگر مدرک کارشناسی ارائه دهد در کف کارشناسی (گروه۱۳)قرار می گیرد(البته اگر کف سقف پست مربوطه اجازه دهد).اما برای کارشناسی ارشد که کف متناسب با آن گروه ۱۶ می باشد رعایت نمی شود (چون تعداد ارائه دهندگان محدود است)لذا نظر به وجود چنین عرفی برای سایر مدارک تحصیلی آیا برای کارشناسی ارشد نیز چنین مزیتی باید رعایت گردد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    اینکه براساس مدرک ، گروه بندی را انجام داده اند رایج نیست بلکه روال مرسوم ، تطبیق شرایط موجود فرد با آن پست است که نهایتا یا مدرکی کمتر ، مساوی یا بیشتر از آن پست را دارد.

    [پاسخ]

    بابک در ساعت ۱۲:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام:گروه بندی برمبنای پست است ولی شرایط احراز شغل (مدرک تحصیلی و سابقه فرد) در کتابچه تخصیص پست به شغل بطور مثال برای پست خاصی کف و سقفش(۱۵الی ۱۷) چنین قید گردیده است(کف گروه ۱۵ با ۵سال سابقه و مدرک کارشناسی،گروه۱۶ با ۵ سال و مدرک کارشناسی ارشد، گروه ۱۷ با ۷سال و کارشناسی ارشد)آیا فردی که با مدرک کارشناسی ارشد و ۱۳سال سابقه مرتبط به این پست منصوب می شود در چه گروهی باید قرار گیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱م, ۱۳۹۱ ۸:۴۹ ق.ظ:

    عرض سلام وادب مجدد
    همانطوری که فرمودید برای احراز آن پست ، حداقل ها مشخص شده است که اختصاصادر باره ی کارشناسی ارشد و شغل مد نظر شما ، به نظر بنده با گروه ۱۵ و ۵ سال سابقه و داشتن مدرک کارشناسی قابل تطبیق است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    پریسا در ساعت ۹:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    باتشکر و سلام
    مرا تقریبا با ۱۵ سال سابقه در سال ۸۷ از رسته آموزش و پژوهش به رسته اداری جابجا نمودندگفتنی است این جابجایی بدون مواقفت اینجانب و به صورت کاملا شفاهی و با حفظ پستم انجام شد. میخواستم بدونم اگر بعد از ۳ سال تجربه در امور اداری بخواهند پستم را تغییر بدهند به نفع من خواهد بود یا نه و در صورت تغییر چه اتفاقی می افتد ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۴ ق.ظ:

    سلام و احترام حضور شما
    تغیراتی بصورت معمولی موقعی به نفع شما خواهد بود که افزایش حقوقی داشته باشیدبنابراین بصورت قطع و یقین نمی توان دراین خصوص اظهار نظر کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ali در ساعت ۱۰:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    سلام
    من در کارخانه کار می کنم که قبلا در ازمایشگاه کار می کردم من را ربه کار گزینی اوردند ۴ سال و ۵ ماه سابقه کار با مدرک دیپلم در ازمایشگاه و ۴ ماه سابقه کار مدرک لیسانس کامپیوتر در کارگزینی دارم . ایا به من گروه ۹ تعلق می گیرد (کاردان منابع انسانی )

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۳۸ ق.ظ:

    سلام
    به دستورالعمل طرح طبقه بندی محل کارتان مراجعه کنید.
    باتشکر

    [پاسخ]

    x y در ساعت ۸:۳۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    سال۸۹ طبقه بندی مشاغل اجرا شده وتفاوت های سال ۸۹ و۹۰ پرداخت شده وسال ۹۱ هم طبق طرح طبقه بندی ادامه دارد
    خواستم بدونم تفاوتهای سالهای قبل یعنی از زمانی که تعداد پرسنل به ۵۰ نفر رسیده که مربوط به سال۸۵ میشه وتفاوت این چهار سال چگونه باید محاسبه گردد واصلا باید پرداخت بشه یا میتونند پرداخت نکنند وطریقه محاسبه را بفرمایید خیلی مهمه

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۵۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بله این مابه التفاوتها هم قابل پرداخت است و قاعدتا به نرخ سال پرداخت خواهد بود.
    باتشکر

    [پاسخ]

    x y پاسخ در تاريخ خرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۳ ب.ظ:

    به نرخ سال یعنی چه؟ به نظر میاید میخواهند مبلغ ثابت ۱۰۰۰تومان برای هر روز پرداخت کنند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۵م, ۱۳۹۱ ۲:۱۳ ب.ظ:

    یعنی همان نرخی که قرار است درحال حاضر به شما حقوق بپردازند.

    نسترن در ساعت ۳:۵۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    سلام و عرض ادب . من کارگر قراردادی هستم که در شهرداری مشغول بکار میباشم با مدرک فوق لیسانس و ما نیز در شهرداری مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستیم. بنا به این دلیل که نحوه دریافت ما از حقوق مزایایمان و افزایش را شهردار تعیین کند به ما پیشنهاد گردیده که درخواست داده و از طرح خارج شوید تا رئیس بتواند با آزادی عمل بیشتر به شما حقوق دهد.چرا که با توجه به قانون کار ما خیلی حقوقمان ناچیز است.آیا با درخواست دادن و خارج شدن
    از طرح طبقه بندی مشاغل به ما ضرری نمیرسد؟و به نظر شما چه کار کنیم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۲م, ۱۳۹۱ ۲:۴۰ ب.ظ:

    با سلام واحترام
    در این خصوص اطلاعات کاملی ندارم ولی جویای آن می شوم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رها در ساعت ۱۱:۵۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    من کارمند قراردادی دانشگاه هستم.میخواستم بپرسم رشته مهندسی منابع طبیعی-مرتعداری و آبخیزداری توی کدام پست سازمانی در دانشگاه میتواند قراربگیرد که برای تبدیل وضعیت به پیمانی مشکل ساز نشود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۸م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۳ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    متاسفانه بی اطلاعم.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مقدم در ساعت ۱۲:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام خسته نیاشید من از سال ۷۳ مشغول به کا ر در یک اداره هستم وهرساله با ما قرداد می بندند قر داد قانون کار هستیم همیشه با قرداد حداقل حقوق ولی چون تعداد ما ۱۰ نفر میباشد به ما اداره میگوید طبقه بندی مشاغل شامل ما نمی شود مدرک که فوق دیپلم هستم استفاده نمیکنند پایه سنوات هم تا سال پیش نمی دادن و گروه شامل ما نمی شود خیلی سلیقه قرداد مارا می بندند ماکه امسال گفتیم از نظر قانون کار باید پایه سوات بدهند امسال در قراداد ما اینگونه نوشتن پایه حقوق ۳۹۰ مسکن ۱۰هزار حق اولاد ۷۴هزار خورده بن کارگری ۳۵ هزارومهمتر ازهمه پایه سنوات بعد از ۱۸ سال سابقه نوشتن ۹۶۰۰۰ ریال ایا وقتی سوال کردم گفتند گروه ۸ محاسبه کردیم ایا این درست است تا به حال نه گروه نه پایه سنوات این مبلغ از کجا اوردن از اداره کار پرسیدم مبلغ که نوشتن درست نیست به ما بگویید ما چه کار کنیم تا حق ما که این همه ضایع شده بتوانتم بهعد از این از بین نرود. با تشکر از شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۲م, ۱۳۹۱ ۱:۴۸ ب.ظ:

    عرض سلام واحترام
    با تعداد۱۰ نفر ، کارفرما تکلیفی برای اجرای طرح ندارد ولی به افراد خارج از طرح هم سنوات تعلق میگیرد که با توجه به سابقه ی جنابعالی بهترین مرجع برای مبلغ این مدت ، همان اداره کار است که معمولا جداولی به عنوان حقوق فرد براساس مدت کارکرد دارند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مقدم در ساعت ۹:۴۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    سلام خسته نباشید سوالی که دارم این است با گرفتن حداقل حقوق که من میگیرم مدرک تحصیلی که دارم ولی اداره هیچ گونه تاثیری از نظر داشتن مدرک فوق دیپلم درحال حاضردر پرداختن حقوق ندار د در هنگام بازنشستگی از نظر بیمه کارگری مدرک تحصیلی من تاثیر دارد یانه یا برحسب حقوقم که در حال حاضر دریافت میکنم محاسبه میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    حقوق بیمه پردازی شما دراین خصوص موثر است و مدرک تاثیری در بازنشستگی ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاوه در ساعت ۸:۰۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    وتشکر بخاطر محتوای ارزشمند سایت شما
    میخواستم بپرسم اگر چند ماه قبل طرح طبقه بندی شرکت ما به تصویب اداره کار برسد ولی بعد از حدود ۷ ماه میزان حقوق مشخص و من حدوود ۵۰۰۰۰۰ تومان فریز گردم از حالا به بعد اضافه کاری من با این پایه جدید پرداخت میشود یا تغییر نخواهد کرد؟
    در صورت محاسبه با پایه جدید، تکلیف ۷ ماه گذشته که بر اساس پایه قبل پرداخت شده چه میشود؟
    آیا میبایست به شرکت عودت داده شود؟!!!
    لطفا بنده را راهنمایی فرمایید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۴م, ۱۳۹۱ ۸:۳۸ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از اظهار لطف شما
    همین که تاریخ اجرای طرح به تصویب اداره کار برسد ملاک محاسبات خواهد بود وچنانچه از تاریخ مذکور گذشته باشد ، مابه التفاوت آن قابل پرداخت خواهدبود.
    خیر عودتی به شرکت نخواهید داشت.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاوه در ساعت ۹:۲۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام مجدد
    و تشکر فراوان بخاطر پاسخگویی سریع شما
    یعنی در صورتی که پایه حقوق من از ۱،۳۳۰،۰۰۰ تومان به حدود ۷۰۰،۰۰۰ تومان تقلیل یابد از این به بعد اضافه کار بنده با کدامین رقم محاسبه خواهد شد؟

    همچنین در صورت استعفا از شرکت ، مبنای محاسبه سنوات سالیانه بر اساس کدام پایه حقوق میباشد؟؟؟

    قبلا از راهنمایی ارزشمند شما کمال تشکر را دارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۴م, ۱۳۹۱ ۹:۴۴ ق.ظ:

    ضمن تشکر
    الان متوجه منظور شما شدم.
    ملاک محاسبه اضافه کار در طرح های طبقه بندی ، مزد مبنا یا همان حقوق پایه خواهد بود.
    درصورتی که بر اثر تطبیق فرد با طرح ، حقوق وی کاهش یابد ، این کاهش تحت عنوانی به نام ” تفاوت تطبیق به حقوق وی اضافه خواهد شد تا حداقل حقوق ایشان کمتر از قبل از طرح نشودولی ملاک محاسبات مزایایی ازقبیل اضافه کار، عیدی و پاداش و سنوات همان مزد مبنای وی خواهدبود.
    بااین تفاسیر به نظر بنده وقتی مابه التفاوت مثبت قابل پرداخت است ، مابه التفاوت منفی عواملی که وابسته به مزد مبنا بوده اند هم قابل وصول است.
    در هرحال تجربه ی شخصی دراین باره ندارم لذا پیشنهاد میکنم موضوع را از اداره ی کار محل هم پرس و جو فرمائید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    نیکی در ساعت ۲:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    چند ماهی است که طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ما اجرا شده و مدیرعامل برای کاهش هزینه ها تا جای ممکن گروهها را در پایین ترین جایگاه قرار داده و تا کارشناس را طبق آن عمل کرده بطوریکه خیلی ها تا ۱۰۰ هزار تومان فریز شده اند و حقوقشان نا چیزتر هم شده است و از طرفی مدیرعامل اطرافیانش ،سرپرستان و رییس و مدیر را در طرح قرار نداده چرا که حقوق یک رئیس در طرح ۶۳۰ هزار تومان می شودو روسای ما بالای یک میلیون تومان حقوق می گیرند، آیا این کار قانونی است و نمی توان شکایتی مطرح کرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۵م, ۱۳۹۱ ۷:۵۸ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    اینطور که شما ذکر کرده اید به هرحال هرکاری دراین دنیا شدنی است!
    پیشنهاد بنده اینست که چنانچه شرایط خودتان منطبق با طرح و کار فعلی که انجام می دهید نیست ، ابتدا موضوع را به کمیته طرح طبقه بندی شرکت منتقل کنید و در صورت عدم نتیجه ، آنرا با اداره کار مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    قاسم زاده در ساعت ۱۲:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام و عرض ادب. سؤال بنده در خصوص فوق العاده مخصوص (حق پیمانی) که به کارکنان پیمانی دولت تعلق می گیرد می باشد.آیا اگر این آیتم در حکم کارگزینی قبل از اجرای طرح قانون هماهنگ (۱۳۸۸)لحاظ نشده باشد اکنون قابل پیگیری نیست.ما تعدای از کارکنان پیمانی سازمان فنی وحرفه ای در یکی از استانها نسبت به لحاظ نشدن این بند در حکم کارگزینی خود اعتراض نمودیم اما مسؤلان معتقدند باید قبل از سال ۸۸ اعتراض تسلیم می شد تا قابل پیگیری باشد.خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید آیا راهی برای پیگیری وجود دارد حتی از طریق دیوان عدالت اداری؟با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۶م, ۱۳۹۱ ۶:۴۶ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    متاسفانه در باره ی احکام حقوقی کارکنان دولت اطلاعات قابل توجهی ندارم.
    البته مراجعه به همکاران مشابه و حتی طرح موضوع در دیوان عدالت در صورتی که فکر میکنید استحقاق حق پیمانی مذکور را داشته اید قابل اقدام است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سیروس خانی در ساعت ۵:۰۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام من در شرکت آب وبرق کیش کار می کنم شرکت ما در اردی بهشت ۸۹ به خصوصی سازی واگذار شده و۵% سهام می بایست به پرسنل تعلق گیرد ومبلغ حقوق پرسنل در در یافت سها م اثر مستقیم دارد
    سوال من این است شرکت ما که بیش از ۲۰۰ نفر نیرو دارد قانونا از چه تاریخی ملزم به اجرای طرح طبقه بند مشاقل میشود ؟واینکه تا کنون این طرح برای ما اجرا نشده به کجا مراجعه کنیم؟متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۷م, ۱۳۹۱ ۷:۴۱ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    چنانچه شرکت شما تحت پوشش قانون کار باشد ، تارسیدن عدد افراد در لیست بیمه به ۵۰ نفر ، الزامی به اجرای طرح ندارد ولی درصورت تمایل هم منعی برای اجرا با تعداد کمتر وجود ندارد.
    اداره کار ، محل مراجعه شمابرای الزام کارفرما به اجرای طرح است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۰:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    سلام . میخواستم بدونم مهلت اجرای طرح طبقه بندی در یک شرکت تولیدی پس از امضای قرارداد مشاور و تایید اجرای طرح چه مدت می باشد . با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۲ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    اطلاع دقیقی ندارم واین موضوع بیشتر وابسته به توافق طرفین و پیشنهاد مشاوراست.

    [پاسخ]

    اسدالله سرمستی در ساعت ۱:۳۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    من خدمت سربازی درجبهه بودم ایا سختی کار ومرخصی ۳۵روز شامل من می شود خدمت را خریده ام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۹م, ۱۳۹۱ ۵:۳۴ ب.ظ:

    با سلام
    خیر خدمت سربازی تاثیری دراین خصوص ندارد.
    بازهم برای اطمینان بیشتر از مراجع مسئول سوال کنید.

    [پاسخ]

    احمدی در ساعت ۱۱:۴۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و عرض تشکر از شما.بنده در یکی از شرکتهای تابعه شهرداری تهران مشغول میباشم و به تازگی مدرک لیسانس عمران اخذ کرده و به شرکت ارائه نموده ام.طبق شناسنامه شغلی رشته های مرتبط با شغل بنده برق،الکترونیک و مکانیک میباشد.ولی حتی یک ریال بابت مدرک تحصیلی بنده به حقوق من (گروه و رتبه)اضافه نشده است.لذا با توجه به اینکه بنده حدود ۸ سال در این شغل تجربه دارم،آیا سابقه کاری مرتبط بنده میتواند جایگزین عدم ارتباط مدرک تحصیلی بنده شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۱۰ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    چنانچه در شغلی که الان در آن تطبیق یافته و مشغول به کار هستید ، مدرک لیسانس (عمران) مورد نیاز بوده ، ارائه این مدرک می تواند کسری سوابق به خاطر احراز این پست درزمانی که شما این مدرک را نداشته اید ، جبران کند وگرنه با ارائه مدرک نمی توان توقع پست جدیدی داشت مگر اینکه کارفرما موافق این موضوع باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    احد در ساعت ۱۰:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    سلام من درقالب شرکت خدماتی ازسال ۷۸در شرکت توزیع برق مشغول به کار می باشم ودر حال حاضر با مدرک کار دانی به عنوان جانشین یکی از ادارات اقماری مشغول به کار هستم در طبقه بندی مشاغل جزِء کدام گروه شغلی قرار دارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۵ ق.ظ:

    باسلام
    پس ازارزیابی شغل و کیفیت آن ، گروه تعین میشود.

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۶:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام
    احتراماً خواهشمند است راهنمائی فرمائید:
    برای یک پرسنل قراردادی (دارای قراردادهای۶ماهه) در یک شرکت تولیدی خصوصی دارای طرح طبقه بندی مشاغل که در گروه ۷ قرار دارد؛ با توجه به اینکه پایان قرارداد آن سنوات سالانه و کلیه حق و حقوقات پرداخت می شود، آیا در قراردادهای آتی به مزد شغل، مزد سنوات گروه ۷ نیز تعلق می گیرد یا خیر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بله افزایش های پیش بینی شده سالانه (مندرج در بخشنامه وزارت کار) مشمول میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اسدالله سرمستی در ساعت ۷:۴۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام تشکرمابه التفاوت کلا از چه تاریخی شامل می شودوفرق شرایط دستور العمل ۱/۴/۷۵ بین ۵۰ تا ۳۰۰ و ردیف ۲ بند الف ضوابط شماره ۶۱۴۶۲-۱۰/۱۱/۱۳۶۱ که اعلام می کند .کارگاه هابا داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر می توانند نسبت به تهیه طرح اقدام کنند چیست با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۶ ق.ظ:

    با سلام
    مابه التفاوت از زمان قرارگرفتن در عدد مرز قابل پرداخت است و کارفرما قانونا نمی تواند با به تاخیر انداختن اجرای طرح ، معوقات را نپردازد.
    در هرصورت دستورالعمل جدید تر نافذ است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جعفری در ساعت ۱۲:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و عرض ادب
    من کارگر رسمی در سال ۷۶ با مدرک دیبلم به استخدام شهرداری درامده و دارای حکم کار گزینی (ابراتور کارخانه اسفالت )هستم ۱- ادامه تحصیل داده ودارای مدرک فوق دیبلم و دانشجوی کارشناسی برق هستم ۲-هرچه به کارگزینی اداره واستان مراجعه می کنم میگویند که طرح طبقه بندی مشاغل از سال ۸۲ منحل شده و برای گارگران هیچ ارتقای وجود ندارد حال از شما خواهش میکنم که مرا راهنمای فرمایید که چکار کنم مدرکم منظور و بر حقوقم تاثیر داشته باشد
    از لطف شما ممنونم و خدا نگهدار

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۵م, ۱۳۹۱ ۷:۴۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    طرح طبقه بندی مشاغل از جمله مواد قانون کار و تا کنون نیز منحل نشده است.
    برای اطلاع از متن قانون به این مسیر (مواد۴۸ لغایت ۵۰)مراجعه فرمائید:
    فصل سوم – شرایط کار (مواد۳۴تا۸۴)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عیوض در ساعت ۲:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و عرض ادب
    در شرکت ما از گرفتن مدرک و ارتقاع دادن جلوگیری می شود ولی از طرف دیگر هر یکی حکم رئیس می شود و کسی با از کارشناسی رئیس می شود در صورتی که بنا به دستور مدیر عامل هیچگونه مدرک ترتیب اثر داده نمی شود لطفا” بفرمائید این چگونه قانونی است ؟

    [پاسخ]

    نیما در ساعت ۱۰:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    باسلام وخسته نباشید خواهش میکنم جواب منو علاوه برسایت میل کنید واسم لطفا چند روزی است که من بعنوان نماینده انتخابی جهت کمیته طرح طبقه بندی انتخاب شدم چه راهکاری درنظر داشته باشم که حق هیچ کسی ضایع نشه باتشکر واینکه مدیرعامل مجموعه میگن خواست من که میخوام اجرا بشه آیا این یک الزام قانونی است که طرح بایست اجرا بشه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۴م, ۱۳۹۱ ۶:۵۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    احتمالا شما به عنوان نماینده ی کارکنان انتخاب شده اید ولی از آنجایی که می فرمایید مدیر عامل بنابه خواست شخصی مجری این ضوابط شده پس نقش شما را هم نادیده خواهد دید وبه نظر می رسد هدف از این انتخاب صرفا چینش شکل قانونی قضیه بوده است ضمن اینکه کمیته های طبق بندی نقش قابل توجهی قبل از اجرای طرح ندارند و همکاری آنها صرفا جنبه ی مشورتی به مشاور طرح که منتخب مدیریت است دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۱۲:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    اینجانب در شرکت فولاد خوزستان مشغول به فعالیت میباشم.
    سابقا این شرکت دولتی بود و اینک به بخش خصوصی واگذار شده و احکام استخدامی ما نیز پیرو آن از سال قبل ، مشمول قوانین کار تنظیم شده است .
    اینجانب در سمت سازمانی تکنسین هستم و سال گذشته مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط با شغلی که درآن مشغول فعالیت هستم را اخذ نمودم.
    متاسفانه مدیران مجموعه شرایط احراز حکم کارشناسی را علی رغم خالی بودن چارت سازمانی آن که عملا اجرای آن را به عهده دارم ، منوط به شرکت در آزمون دانسته و نفی کرده اند . این درحالی ست که تا چند سال آینده احتمال برگزاری آزمون استخدامی مشخص نیست
    آیا در قوانین اداره کار ماده و تبصره ای ثبت شده که به استناد آن بتوان ادعای حق در خصوص ارتقاء پست سازمانی داشت یا خیر ؟
    ممنون میشم پاسخ بدید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۶م, ۱۳۹۱ ۷:۰۹ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    چنانچه تطبیق پست فعلی شما با مدرک کارشناسی بوده ، الان می بایست با ارائه مدرک ، سنواتی که به خاطر کسر مدرک از شما کم کرده اند را حذف کنند وگرنه تطبیق مجددمنوط به موافقت مدیریت و کمیته ی طرح طبقه بندی شرکت شماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین پاسخ در تاريخ تیر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۸ ق.ظ:

    واقعا از محبت و حوصله شما در پاسخ به سوالم کمال تشکر رو دارم …
    متاسفانه من با مدرک فوق دیپلم و حکم تکنسین تطبیق شدم …
    به فرموده شما با این تفاصیل نباید ادعای ارتقاء شغل داشته باشم مادامی که معاونت نیروی انسانی سازمان این اجازه را دهند… و عملا قانون مواردی را جهت اجبار به این کار لحاظ نکرده است ؟؟
    ضمنا جسته و گریخته از دوستان شنیده ام که در صورت تطبیق شدن با قوانین اداره کار ، کارفرمایان ان ملزم به تغییر شرایط پرداخت حقوق و مزایا مطابق با آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده (مثلا کارشناسی) و البته بدون احراز جایگاه شغل و سمت سازمانی کارشناسی هستند … آیا این صادق است؟؟
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱۲:۱۳ ب.ظ:

    عرض ادب مجدد
    ضمن تشکر ازاظهار لطف ؛ اینطور که بنده اطلاع دارم کمیته طرح طبقه بندی اولین مرجع رفع اختلاف در نظامهای طبقه بندی مشاغل است و چنانچه شما همچنان خودتان را ذیحق می دانید و ازکمیته نتیجه نگرفته اید میتوانید به اداره ی کار مراجعه داشته باشد.
    ممکن است عرایض بنده الزامامطابق با طرح طبقه بندی شرکت شما نباشد لذا با پرس و جوی بیشتر به نتیجه برسید.
    متاسفانه از سوال شما بی اطلاعم.
    موفق باشید.

    حسین پاسخ در تاريخ تیر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۱:۲۱ ب.ظ:

    حوصله کردید … واقعا سپاسگذارم
    دیگه تو این دوره و زمونه کمتر کسی پیدا میشه که برای دیگران وقت بذاره …
    کار شما واقعا خداپسندانه اس …
    چشم … حتما به اداره کار هم مراجعه میکنم و مشاوره ای از اونها میگیرم …
    شرکتما یه شرکت دولتی بود و من هم استخدام وزارت صنایع …
    متاسفانه با واگذاری اون به بخش خصوصی کاملا سیستم آینده ای ما هم تغییر کرده و دغدغه ذهنی من این روزها ارتقای شغلیم شده … واقعا برام سخته که کسی از راه برسه و حکم کارشناسی رو با اینکه من مدرکه مرتبطم دستمه ، احراز کنه … من سالها تو واحدی که توش مشغولم کار کردم
    در هر صورت ببخشید سر درد دلم هم باز شد و شمار و وقت شمار و گرفتم
    واقعا از شما سپاسگذارم
    یا علی

    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    از لطف و بزرگواری شما تشکرمیکنم و برایتان آرزوی سلامتی توام با ارتقاء شغلی دارم.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محسن نیک در ساعت ۱:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    باسلام:
    اینجانب ۵سال سابقه کار(بصورت قراردای)بامدرک دیپلم دارم آیاباتوجه به ارائه مدرک فوق دیپلم خود،گروه شغلی بنده بامدرک جدیدمحاسبه می شودوگروهی که بامدرک دیپلم داشته ام دیگه محاسبه واعمال نخواهدشدوازصفرمحاسبه می شود؟
    لطفا”راهنماییم کنید
    باایمیل وسایت

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۸م, ۱۳۹۱ ۹:۵۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این موضوع بستگی به نحوه تطبیق شما با شغل فعلی و دستورالعمل طرح طبقه بندی شرکت شما دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    باقری در ساعت ۱۲:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا این مطلب صحت دارد که پس از گذشت چند سال از اجرای طرح طبقه بندی ، پرسنل الزاماً بایستی از سوی کارفرما رسمی شوند ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۹م, ۱۳۹۱ ۸:۵۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده طرح طبقه بندی عاملی برای رسمی شدن پرسنل نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۱۰:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام من مدرک کاردانیس برق و مدرک فنی حرفه ای درجه یک و دو برق صنعتی دارم و دارای دو سال سابقه بیمه در شزکت تاسیساتی.آیا طرح هماهنگ سازی شامل بنده میشود یا اینکه چگونه میتوانم از مدارکم استفاده بهینه کنم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا درباره طرح هماهنگ سازی توضیح بیشتری بفرمائید.
    اگر منظورتان طرح طبقه بندی مشاغل است که در صورت اجرای طرح در محل کارتان ، این موضوع مشمول حال شما هم خواهد شد.

    [پاسخ]

    مانا در ساعت ۱۰:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام میخواستم بدونم هنگام تسویه پرسنل مبنای عیدی و حق سنوات و مانده مرخصی در طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنا ( مزد گروه + مزد سنوات ) می باشد یا فقط مزد گروه مد نظر هست ؟ و اینکه اگر در پایان هر سال همه پرسنل تسویه شوند در قرارداد سال بعد مزد سنوات باید به آنها تعلق گیرد یا نه ؟ ممنون میشم سریع جوابمو بدین آخه خیلی عجله دارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    پایه این محاسبات مزد مبنا خواهد بود که شامل عواملی مثل مزد شغل، مزد سنوات ، حق پست ، حق رتبه ، ماندگاری و….است.
    درباره مزد سنوات درسالهای بعد از تسویه حساب هم به نظر بنده تعلق میگیرد و بسته به دستورالعمل طرح طبقه بندی ، سنوات داخل و یا خارج شرکت مبنای محاسبات است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    niki در ساعت ۱۰:۵۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    ۸ ماه است که طرح طبقه بندی در شرکت اجرا شده ولی رتبه بندی اعمال نشده است و می گویند می توانیم رتبه بندی نکنیم . آیا این امر امکان پذیر است که رتبه اعمل نشود و سابقه ۱۵ ساله من دیده نشود و با یک فرد تازه کار برابر حقوق بگیرم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    رتبه بندی وابسته به مندرجات طرح طبقه بندی مشاغل است و به نظربنده درابتدای اجرای طرح ، رتبه ای اعطا نمی شود بلکه بعد ازمثلا سه یا چهار سال رتبه تعلق می گیرد.
    چنانچه حقوق شما با یک فرد تازه کار یکی است این موضوع به خاطر گروهی است که به شما تعلق گرفته و تعین گروه هم وابسته به شغلی است که درآن شاغل هستید.
    سابقه ۱۵ سال شما رادرآیتمی به نام مزد سنوات(که رقم قابل توجهی نیست) باید دیده باشند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مانا پاسخ در تاريخ مرداد ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۰ ق.ظ:

    ممنون از لطفتون

    [پاسخ]

    سوسن محمدی در ساعت ۱:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    سلام من از سال ۷۴ در شبکه بهداشت مشغول بکار میباشم و طبق طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۷۵ عنوان شغلی اینجانب متصدی آمار زده شد(گروه ۱۰) و از آن سال تا کنون به گروههای ما اضافه نشده و با توجه به اینکه اینجانب مدرک کاردانی حسابداری خود را دریافت کرده ام آیا حق اعتراض نسبت به احتساب مدرک کاردانی و استفاده از مزایای حقوقی مدرکم را دارم یا خیر ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۶م, ۱۳۹۱ ۹:۵۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه در طرح طبقه بندی شرکت شما رتبه بندی پیش بینی شده باشد امکان ارتقاء وجود دارد درغیراینصورت خیر.
    ضمنا اگر در تبطیق شما مدرک کاردانی مورد نیاز بوده و با مدرک پایین تری تطبیق شده باشید ارائه مدرک کاردانی موثر است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    طاها در ساعت ۵:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    طرح طبقاتی مشاغل برای کسانی که بصورت اقماری (۲۰روز کار در جزایرو۱۰استراحت)تدابیری اندیشیده است.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۸م, ۱۳۹۱ ۸:۳۹ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بصورت عمومی و کلی خیر ولی طراح طرح می تواند این موضوع را در طرح پیشنهادی خود لحاظ کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۸:۱۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام .لطف بفرمائید راهنمایی بفرمائید . شغل اینجانب مربوط به امور بیمه ای ( تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی ) و رفاهی ۱۲۰۰ نفر از پرسنل به همراه افرا تبعی ایشان میباشد مدرک تحصیلی لیسانس فقه و حقوق میباشد آیا مدرک تحصیلی با کاری که انجام میدهم مرتبط میباشد .؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    پاسخ بنده چه تاثیری در وضعیت شغلی جنابعالی دارد؟
    این تشخیص قاعدتا به عهده محل کارتان است ولی به نظر بنده خیر ، مرتبط نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جواد در ساعت ۱۰:۵۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام ، من حدود ۱۱ سال در سازمان آموزش فنی و حرفه ای بصورت قراردادی مشغول بکار بوده ام (به غیر از بخش حراست)حال به شرکت دخانیات ایران آمده ام و در قسمت حراست مشغول بکار شده ام می خواستم بدانم با توجه به اینکه در این شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود آیا می توانند طبق قانون سوابق قبلی مرا تطبیق بزنند و جزء سابقه کارم بیاورند یا خیر ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع منوط به پیش بینی آن درطرح وموافقت مدیریت است.
    موفق باشید/

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۵:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید.
    بنده در شرکتی مشغول بکار هستم که یکی از زیر مجموعه های شهرداری تهران است، اما امکانات رفاهی شهرداری به ما تعلق نمیگیرد.
    در این شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود و در ابتدای امر برای این شغل مدرک دیپلم تعریف شده بود. پس از گذشت چند سال فوق دیپلم فنی و با آزمون ورودی استخدام نمودند، اما جدیدا نیروهای دیپلمه و بدون آزمون استخدام کرده اند. در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت شرایط بسیار سختی را برای دریافت گروه در این شغل تعریف کرده اند که تقریبا محال و فقط باید منتظر ماند و هر ۶سال یک گروه گرفت و سقف آن ۱۵ تعریف شده است. در حالیکه تقریبا ۹۸% نیروهای فعال دارای مدرک فوق دیپلم و حدود ۶۰-۷۰% مدرک لیسانس هستند برای مدرک لیسانس فقط یک رتبه می دهند. آیا استخدام نیروی دیپلمه خلاف قانون بوده است؟ آیا امکان بازبینی این طرح و پیگیری برای اینکه گروهی به مدرک مرتبط بدهند هست یا نه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    امکان بازبینی طرح در صورت درخواست مدیریت فراهم است.

    [پاسخ]

    شمیم در ساعت ۲:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با عرض سلام و خسته نباشید
    من به عنوان ماشین نویس در یک اداره دولتی کار می کنم البته به عنوان نیروی شرکتی، حال می خواستم بدانم با مدرک لیسانس و یک سال سابقه کار با پرداخت حق بیمه دارای چه گروه شغلی می باشم؟ (ناگفته نماند که در قراردادی که با شرکت امضا کردم به جای عنوان شغلی ماشین نویس، متصدی امور دفتری ثبت شده بود و طبق گفته رییس شرکت گروه شغلی هر دو یعنی ماشین نویسی و متصدی امور دفتری یکسان می باشد)
    قبلا از راهنمایی شما کمال تشکر دارم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۵م, ۱۳۹۱ ۸:۵۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    تعین گروه وابسته به طرح طبقه بندی شرکت است و نمی توان (بجز شرکتهای پیمانکاری تامین نیرو) برای همه گروه ثابتی را مشخص کرد.
    از قرار معلوم طرح طبقه بندی شرکت شما بصورت پست و شغل است به این مضمون که شغل شما متصدی امور دفتری و پست شما ماشین نویسی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد رضا در ساعت ۹:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام ، همانگونه که استحضار دارید وزارت کار طی بخشنامه هایی نصاب شمول واحدها را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اعلام نموده است از جمله اینکه به موجب بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۲/۹/۷۴ از تاریخ ۱/۴/۷۵ هر واحدی که به نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن برسد موظف به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشد حال سوال اینجاست که تهیه لیست تطبیق و پرداخت مابه تفاوت ناشی از اجرای طرح از زمان شمول طرح به واحد و یا از زمان تصویب طرح در وزارت کار می باشد . مثلا اگر تعداد کارکنان واحدی در تاریخ ۱/۱/۸۷ به ۵۰ نفر رسیده و بر اساس بخشنامه وزارت کار مشمول و موظف به اجرای طرح طبقه بندی باشد اما در سال ۹۰ طرح را پیاده و به تایید برساند ۱ – پست و شغل کارکنان برای تطبیق با طرح ۱/۱/۸۷ است یا زمان تصویب طرح و ۲- تفاوت تطبیق از چه تاریخی مشمول می گردد ؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۹ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    این مابه التفاوت از زمان رسیدن به تعداد مقرر، قابل پیگیری و پرداخت است چراکه تاخیر آن عملا در ید کارفرما بوده است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۴:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    ۱- من در شرکتی کار میکنم که جدیدا طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نموده اند و در این طرح فاصله حقوقی بین مسئولین و سرپرستان با پرسنل عادی بسیار بسیار بالا درنظر گرفته شده است میخواستم ببینم چقدر با قانون مطابقت دارد؟
    ۲- مزد مبنای تمامی پرسنل بجز مسئولین از حقوق روزانه قبلی بسیار پایین آمده و با دادن موارد ی مانند حق سنوات – مزد سطح و غیره و جمع آن با مزد مبنا سقف حقوق را به حقوق قبلی رسانده یا کمی افزایش داده اند حال اگر در سال جدید افزایش حقوق داشته باشیم این افزایش به جمع مزد مبنا تعلق میگیرد یا نه فقط به مزد مبنا تعلق میگیرد؟
    ۳- و اینکه تمامی پرسنل اداری را کارمند ساده دیده اند و هیچ فرقی بین یه کارمند اداری ساده مانند نامه رسانی با یک مسئول دفتر مدیر عامل ندیده اند راه حل این مشکل چیست ؟ و آیا این نوع یکسان دیدن در سیستم اداری و مالی صحیح میباشد؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۸:۵۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ۱و۳ – این موضوع بستگی به نوع طراحی و گروه بندی طرح طبقه بندی شرکت دارد.
    ۲- آیتمهایی که به عنوان مزد مبنا(مثل مزد شغل- مزد سنوات-حق پست و مزد رتبه) شناخته می شوند مشمول افزایش هستند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا امینی در ساعت ۱۱:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام من مدت ۱۵سال است که در شرکتی مشغول به کارم .در سال ۱۳۸۰ طبقه بندی مشاغل در ان شرکت اجرا شد ومن به عنوان اپراتور تولید ۲ گروه ۱۰ شدم امااز ان سال تاکنون هیچ گونه تغییری در گروه ها نشده است ایا این کار قانونی است یا خیر اگر هست راه کار ان را شرح بفرمایید ….در ضمن شرکت از سال ۱۳۸۱ به بخش خصوصی واگذار شده است…با تشکراز شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۸م, ۱۳۹۱ ۱:۱۰ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    چنانچه در طرح طبقه بندی شرکت شما رتبه بندی پیش بینی شده باشد میتوان به آن استناد کرد وگرنه افزایش ها صرفا براساس درصد قانونی سالانه خواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آذر در ساعت ۹:۵۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    باسلام – آیا نوبتکاری پرسنل که طبق نرخ های مربوطه است بر اساس روزهای کارکرد محاسبه وپرداخت می شود یاخیرمثلا کسی که ۲۸ روز کارکرد دارد وتمامی مزایاو کسورات طبق همان ۲۸ روز است آیا نوبتکاری هم طبق ۲۸ روز است یا ۳۱ روز کامل – باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۸م, ۱۳۹۱ ۱:۱۶ ب.ظ:

    به سلام و احترام
    قاعدتا این مبلغ وابسته به نوع قرارداد شماست واگر روزهای کاری ۲۸ روزه باشد به نظر بنده ملاک محاسبه ی نوبتکاری هم برهمین مبناست منتها بازهم پرس و جویی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آذر در ساعت ۱:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    باسلام -از حضورتان چند سوال دارم:
    ۱-اگر در شرکتی قبلا کار کرده باشیم و تمامی مزایا وحقوق رادریافت وتسویه حساب کرده باشیم اما الان که سابقه بیمه خودم را گرفتم به خاطر اینکه بیمه چند ماه رد نشده یااینکه چند روز کمتر ردشده ویا اینکه حقوق پرداختی کمتر از حقوق اداره کار باشد می توانیم بعد از گذشت چندسال از حق خود دفاع کنیم اگه می شود به کجا مراجعه کنم
    ۲-اگر در شرکتی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد باید فقط سنوات بر اساس طرح جدید پرداخت کرد یا اینکه حقوق و مزایای چند سالی که گذشته است و در انجا کار کرده را هم باید پرداخت تعداد نفرات هم از سال۸۲ به ۵۰ نفر رسیده است و ۶ ماه هم است که طرح اجرا شده مثلا اگر کسی از سال ۸۸ شروع به کار کرده باید معوقه حقوق این چندسال پرداخت شود یا فقط زمان تسویه حساب باید سنوات او طبق طرح جدید محاسبه و پرداخت گردد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۸:۵۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ۱-بله با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی و ارائه سوابق مغایر, این موضوع قابل پیگیری است.
    ۲- این موضوع معمولا در طرح پیش بینی و از جمله اختیارات مدیریت است ولی اجباری دراعطای آن نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۲:۳۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با عرض سلام و خسته نباشید . اینجانب حدود ۱۵ سال سابقه کاری دارم که ۱۰سال آن در شرکت مخابرات با سمت طراح شبکه کابل و فیبر نوری میباشد .
    میخواستم بپرسم که شغل بنده جز مشاغل سخت میباشد یا خیر ؟گروه شغلی چند میباشم؟(مدرک بنده دیپلم میباشد و در خال گذراندن ترم آخر کاردانی هستم ) با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۸:۴۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    از سخت بودن شغل شما بی اطلاعم و گروه شما هم بستگی به طراحی طرح طبقه بندی شرکت شما دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شهلا در ساعت ۹:۲۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلا م ۱۲ سال سابقه کار در یکی از سازمانهای شهرداری را دارم طرح طبقه بندی مشاغل در حال اجرا است. لیسانس زمین شناسی دارم مرتبط کار میکنم اما چون خانم هستم ماموریتی بیرون اجازه ندارم بروم کارهای داخلی انجام میدهم. در تعریف شغلم کارشناسی من در نظر گرفته نشده در اعتراض هم بهم گفته اند این تعریف صندلی شما است نه خود شما . آیا این امر صحت دارد ؟ آیا این مسئله در تعیین گروه شغلی ام تاثیر دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۷م, ۱۳۹۱ ۹:۱۲ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    البته اینکه در طرح طبقه بندی , شغل تعریف میشود و نه شخص , حرف درستی است ولی اینکه چون خانم هستید ماموریت بیرون ندارید دقیقا همان نقض تعریف شغل است.اگرشغل تعریف شده پس جنسیت درآن دخیل نیست.
    به نظر بنده شناسنامه شغلی خود را مرور و به آن استناد کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۱۰:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام
    من در یک شرکت خصوصی با مدرک فوق لیسانس با ۲سال ۱۰ ماه سابقه کار میکنم قرار داد امسال من با طرح طبق بندی مشاغل حدود ۶۹۸۰۰۰ تومان شده است که بیمه و مالیات نیز از آن کم خواهد شد خواهشمنم در صورت امکان بنده را راهنمایی کنید که آیا قرار داد من درست است یانه؟
    ضمنا در این حقوق ۱۳۶۰۰۰ تومان به عنوان حق جذب برای من در نظر گرفته اند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۹:۱۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این محاسبات وابسته به طرح طبقه بندی مختص شرکت شماست و بصورت عمومی و کلی نمی توان محاسبات آنرا تایید کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۴:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام
    در شرکتی کار میکنم که با وجود اینکه تعداد پرسنل بالای ۵۰ نفر میباشد مسئولین شرکت تمایلی به اجرای طرح طبقه بندی ندارند؛ خواهشمندم راهنمایی فرمایید:
    مراحل قانونی جهت پیگیری پرسنل شرکت جهت اجرای طرح مذکور؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۵ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    مراجعه به اداره کار!

    [پاسخ]

    mahtab در ساعت ۹:۲۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    باسلام وتشکر از لطف شما به راهنمایی هموطنان و تحسین بردباری وصبوری و حس انسان دوستی شما در پاسخ به سوالات
    اینجانب مدت شش ماه است که در کارخانه ای خصوصی با مدرک مهندسی صنایع به سمت مسئول تضمین کیفیت مشغول به کار شده ام که مدت سه ماه از آن آزمایشی بوده و بیمه به من تعلق نگرفته پس از مدت سه ماه قرارداد به صورت ماهیانه توسط یک شرکت پیمانکاری با اینجانب بسته شده که به خاطر اینکه حقوق کمتری بدهند من را در گروه ۶ قرار داده و در قراردادم عنوان شغلم را متصدی امور دفتری نوشته اند!! میخواستم اینجانب را راهنمایی بفرمایید که این امر برای سابقه کاری من زمانی که از این شرکت یا به کشوری دیگر بروم با توجه به اینکه بیمه من با این عنوان رد میشود مشکلی به وجود نخواهد آورد؟چگونه پیگیری کنم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۳ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام و تشکر از اظهار لطفی که فرمودید.
    ابتدابه استحضارتان برسانم که بیمه حتی در دوره ی آزمایشی هم منتفی نمی شود وکارفرما موظف به ارسال لیست شماست.
    درمرحله بعد شما می توانستید با توجه به شغلی که درآن مشغول به کار هستید آنرا نپذیرید که احتمالا این عدم قبول (بعد از دوره آزمایشی) باعث اخراج از کار شما می شد.
    درخصوص قسمت آخر کامنت شما؛ به این موضوع واقف باشید که به هر حال سابقه ای که بصورت مستند و قانونی برای شما درحال ارسال و ثبت و ضبط است همین عنوان خواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    habib در ساعت ۸:۲۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    میزان تجربه در سایر کارگاهها “مرتبط با شغل و یاغیر مرتبط با شغل در تطبیق وضع کارکنان چند سال است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۹م, ۱۳۹۱ ۷:۴۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این موضوع اگر در طرح پیش بینی شده باشد قابل اعمال است وگرنه بصورت عمومی تاثیری ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۲:۵۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    سلام
    چند سال سابقه کار در یک شرکت خصوصی دارم که کارفرما تمایلی به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ندارد،شخصا به اداره کار مراجعه کردم:
    من خطاب به رئیس اداره کار: …داره حقمون ضایع میشه و… بیاین طرحو اجرا کنین
    رئیس اداره کار : ۱-یا باید کارفرما درخواست بده۲- یا نامه ای با امضای حداقل ۵۰ نفر از پرسنل شرکت (با اسم و رسم) برام بیاری
    من: اولی که هیچی اگه میخواست اجرا کنه تو این چند سال اجرا میکرد ولی درخواست پرسنل واسه چیه؟(تو قانون که یه چیز دیگه اومده)
    رئیس اداره کار:چون احتمال داره کارفرما با اجرای این طرح پرسنلش اخراج کنه
    با این تفاسیر به نظر شما چیکار کنم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۵۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    وقتی قانون اینطور از طرف مرجع قانونی توجیه میشود توقع دارید بنده چه بگویم؟!

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۸:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام همان طور که مطلع میباشید شرکت مخابرات خصوصی شده الان حدود ۱۲سال است در این اداره باشرکت های ییمانکاری کار کردم تعدادمون ۲۰ نفره هر سال پیمانکار عوض میشه بعد از ۱۲سال هنوز همه ما حداقل حقوق رو ۰۰۰/۳۵۰ تومان رو میگیریم مزایای پایان کار عیدی پاداش و… هم خبری نیست ایا این طرح شامل ما هم میشه ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    شرکتهای تامین نیروبا هر تعداد مشمول اجرای طرح هستند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رسول در ساعت ۹:۳۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    ما یک گروه ۵۰ نفری هستیم که به مدت ۱۰ سال به صورت پیمانکاری در عسلویه با شرکت هایی که هر ۲ سال یک بار در مناقصه برنده می شوند کار میکنیم.
    کار این شرکت ها فقط تامین نیرو هست.و نحوه ی کا ما به صورت اقماری ۲۳ روز کار ۷ روز استراحت هست.
    و این شرکت ها بر اساس گروه شغلی و حداقل قانون کار به ما دستمزد عیدی و سنوات میدهند.
    خواستم بپرسم همین که این شرکت ها بر اساس گروه شغلی به ما حقوق میدهند یعنی جدول طبقه بندی مشاغل برای ما لحاظ شده یا نه جدول طبقه بندی مشاغل چیزه دیگه ای هست که حقوق و مزایای مارو تغییر خواهد داد؟
    و در شرح پیمان در مناقصات بیان شده که شرکت ها باید بر طبق طرح طبقه بندی مشاقل حقوق بدهند؟
    ممنون میشم راهنمایی کنید ما را

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۴م, ۱۳۹۱ ۴:۴۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    تاجایی که بنده اطلاع دارم این شرکتها موظفند براساس ضریبی که همه ساله توسط اداره کار اعلام میشود (با رعایت حق سنوات برای کسانی که کارکردی بیش از یکسال دارند)حقوق بپردازند که دراین صورت عیدی و سنوات آخر سال هم وابسته به این حقوق خواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مسعود در ساعت ۲:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام بنده دقیقا ۲ ساله که در یک شرکت خدماتی مشغول به کار هستم با مدرک لیسانس با حقوق اداره کار که حقوق ثابتم الان در حال حاضر ۴۳۴ هزار است البته مدرکم با کارم هیچ سنخیتی نداره تا ۲ماه دیگه مدرک فوق لیسانس رو هم میگیرم . میخواستم ازتون بپرسم با طرح طبقه بندی مشاغل حقوق اینجانب چگونه محاسبه میگردد بیشتر میشه یا کمتر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۹م, ۱۳۹۱ ۸:۴۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا افزایش و چنیش صحیح افراد مد نظر است ولی این موضوع بستگی به نظر مدیریت و طراحی طرح دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۹م, ۱۳۹۱ ۸:۵۰ ق.ظ:

    باسلام
    قاعدتا افزایش و چنیش صحیح افراد مد نظر است ولی این موضوع بستگی به نظر مدیریت و طراحی طرح دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    داود رفعتی در ساعت ۱۱:۰۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام
    احتراما ضمن تشکر از مطالب شما من بمدت ۸سال رئیس دفتر مدیر یک سازمان بودم و سپس بنده را به قسمت دیگری منتقل کردند و بعنوان کارمند مشغول کار هستم درحال حاضر طبقه بندی مشاغل راانجام دادند سئوال بنده این است در طبقه بندی می بایستی حقوق و مزایای من براساس شغل قدیم محاسبه گردد و یا شغل جدید که با تنزل شغلی همراه می باشد؟
    با تشرک و تقدیم احترام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۰م, ۱۳۹۱ ۶:۲۷ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    به نظر بنده شغل فعلی شما ملاک است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید یوسفی در ساعت ۳:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام وتشکر از وقتی که برای پاسخگویی به سوالات می گذارید

    دوست عزیز شرکت ما به تازگی قصد دارد طزح طبقه بندی مشاغل را به اجرا در آورد، سوال ما این است که در شغلی که شرایط احرازش کارشناسی است و شاغل فعلی آن کارشناسی ارشد است آیا باید پس از اجرای طرح، در حد کارشناسی به فرد پرداخت گردد یا در حد بیس کارشناسی ارشد.
    با تشکر مجدد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۶م, ۱۳۹۱ ۵:۴۲ ب.ظ:

    با سلام و تشکر از اظهار لطف شما
    خیر کارشناسی ملاک پرداخت خواهد بود و مدارک بالاتر تاثیری در احراز شغل ندارد.
    البته درصورتی پیش بینی درطرح مدیریت می تواند درقالب حق جذب به ایشان مازادی بپردازد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید یوسفی در ساعت ۹:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    سپاسگزارم، ممنون از جوابتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۷م, ۱۳۹۱ ۹:۵۰ ق.ظ:

    متشکرم

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر از حوصله و التزام به پاسخگویی و راهنمایی کاربران
    من ۱٫۵ سال است که پستی گرفته ام که طبق کتابچه طرح گروه متعلقه آن ۱۶(نظام کارگری) می باشد و مدیریت هم می داند اما از اعطای گروه و مزایای متعلقه و بویژه فوق العاده شغلی که سایر مدیران همتراز دارند خودداری می کند به بهانه اینکه هیئت مدیره مجوز نمی دهد. تکلیف من چیست؟چه راهکار قانونی پیشنهاد می فرمایید؟
    با تشکر مجدد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۵۵ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    روشی که دراین خصوص مطرح شده ابتدا مراجعه و طرح شکایات به کمیته طرح طبقه بندی منتخب در شرکت است و درصورت عدم حصول نتیجه ، طرح آن دراداره کاراست.
    باتشکر

    [پاسخ]

    ماشالله پاسخ در تاريخ اسفند ۹م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۰ ق.ظ:

    باسلام
    احتراماٌ. بنده از سال ۸۴ عنوان شغلی ام از کاردان مالی با گروه ۱۰ به کفیل کارشناس مالی با گروه ۱۱ ارتقاع یافت ولی کفیلکارشناس مالی در چارت سازمانی وجود ندارد با اعتراض اینجانب عنوان شغلی ام را به کارشناس مالی تبدیل کردن و کارشناس مالی گروه ۱۳ می باشد ولی بنده با همان گروه یازده میباشم لطفا مرا راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    یکی از اهداف طرح طبقه بندی ، تطبیق شغل فرد با چارت و اعطای حقوق متناسب باآن است.
    وقتی چنین عنوانی نیست ، عملا دادن این پست بی مفهوم است و حالا که کارشناس مالی را به شما داده اند بایستی گروه مرتبط بااین شغل را هم محاسبه کنند.
    موفق باشید.

    فرشاد مختاری در ساعت ۱۲:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با عرض سلام می خواستم بدونم چطور می شود یک کارگاه را در سیطره این آیین نامه آورد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۸م, ۱۳۹۱ ۱۲:۲۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    به دوشکل:
    ۱- تمایل کارفرما
    ۲- رسیدن تعداد لیست پرسنل به عدد۵۰نفر
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امید در ساعت ۸:۴۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام و خسته نباشید

    باتشکر از سایت خیلی خوبتان می خواستم بپرسم من طبق طرح طبقه بندی در سال ۹۱ گروه ۱۴ و رتبه ۳ را کسب کردم ، آیا در سال آینده رتبه و گروه من دوباره افزایش پیدا می کند؟ اگر نه افزایش رتبه و گروه هر چند سال می باشد؟ باتشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۰م, ۱۳۹۱ ۱۰:۰۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    گروه که صرفا درصورت جابجایی شغلی(یا پیش بینی درطرح) ارتقا می یابد ولی رتبه معمولا هر سه تا چهار سال ارتقاء می یابد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۹:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    باسلام و خسته نباشید
    میخواستم سوالی رو بپرسم که امیدوارم جواب شما مشکل من و چندتن از دوستانم رو حل کنه
    با مدرک فوق دیپلم استخدام و در واحدی مشغول به کار شدم که بامدرکم همخوانی داشت بعد ۷ سال سابقه با دستور مدیرعامل شرکت به واحدی دیگر منتقل شدم که هیچ همخوانی با مدرکم نداشت و ازنظر کلاس شغلی تنزل به حساب می آید ولی بهرحال حکم اداری من هموم حکم قبلی بود تا اینکه الان من مدرک کارشناسی خود رو در همان رشته اخذ کردم ولی متاسفانه باوجود باکس خالی در همون واحد از تغییر وضعیت شغلی من امتناع مینمایند لازم به ذکر است درموقع جابجایی واحد از من هیچ گواهی مبنی بر رضایت مندی کتبی جهت جابجایی گرفته نشد میخواستم بدونم برای گرفتن حق خود چه کاری باید انجام بدهم و آیا میتوانم به اداره کار شکایت کنم؟خواهشا راهنمایی بفرمایید . باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۴م, ۱۳۹۱ ۹:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    معلوم نشدکه جابجایی شما درپست قبلی باتغیر حکم و تغیر حقوق وبوده یاخیر؟
    ضمنا چنانچه پستی که الان به دنبال ان هستید مدارک شما را لازم دارد و با شغل فعلی شما هم قابل تطبیق باشد در مقطع فعلی رضایت مدیریت لازم است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    خ-ض در ساعت ۱۰:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    باسلام وخسته نباشید
    لطفا اگر امکان دارد ایین نامه تصویبی طبقه بندی مشاغل شرکت مخابرات ایران که توسط وزارت کار ابلاغ شده برایم ایمیل کنید
    باتشکر

    [پاسخ]

    مسعود ایرنی در ساعت ۳:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    خواهشمندم جداولی که در متن ظوابط اجرایی به آن استناد شده را نیز در سایت قرار دهید
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱م, ۱۳۹۱ ۷:۵۲ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    متاسفانه نسخه ی متنی آنرا دراختیار ندارم و فایل pdfآن هم واضح نیست.
    چنانچه جنابعالی دسترسی دارید از طریق بخش تماس با ما ارسال تا درسایت منعکس شود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    علی رضاپور در ساعت ۱۱:۳۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    با توجه به ماده ۳۷ قانون کار مبنی بر پرداخت مزایا و حقوق در ماههای ۳۱ می بایست ۳۱ روز پرداخت گردد آیا منظور از مزایا و حقوق شامل حقوق مبنا و مزایای انگیزه است و ایا حق مسکن یا عائله مندی که ۳ برابر حداقل دستمزد می باشد در صورت پرداخت در ماههای ۳۱ روزه از سقف ۳ برابر حداقل دستمزد تجاوز نمی کند خواهشمند است راهنمایی فرمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۷م, ۱۳۹۱ ۷:۵۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    آیتمهایی که وابسته به مزد هستند و مبنای پرداخت آنها روزانه است درماههای ۳۰، ۲۹ و۳۱ روزه متفاوت خواهند بود وآنهایی که ماهانه تعین شده اند مشمول این موضوع نیست.
    مثل بن ، خواروبار ومسکن و…

    [پاسخ]

    میرفتاح موسویان باسمنج در ساعت ۱۱:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام
    اینجانب می خواستم مجوزی را بگیرم که یکی از شرایط ان داشتن مدرک حداقل فوق دیپلم است ولی من داری دیپلم هستم و نیز ۹ عدد گواهینامه فنی و حرفه ای و در پشت این گواهینامه ها ذکر شده که سوابق کاری میتواند جایگزین مدرک تحصیلی تا مقطع لیسانس شود ایا این حرفها صحت دارد و در ضمن ما به کجا مراجعه کنیم
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    چه مجوزی؟
    این موضوع مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل است.

    [پاسخ]

    مسعود در ساعت ۴:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام لطفا درباره فوق العاده شغل -نحوه محاسبه ان -حق سرپرستی -توضیح بدهید ؟بنده مدت ۱۰سال است که در شرکت پتروشیمی ابادان کارمیکنم مدت ۲ماه است که شروع به پرداخت فوق العاده شغل کردند.لازم بذکر است که در شرکت ما هنوز طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده است .بنده مدت ۵سال بعنوان سرپرست شیفت با مدرک لیسانس میباشم .با تشکر

    [پاسخ]

    آرزو سلیمانی در ساعت ۵:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    با سلام
    احتراماً به استحضار می رسانم اینجانب آرزو سلیمانی کارشناس اداری شرکت فنر سازی زر عضو گروه خودرو سازی سایپا جهت تکمیا پاره ای از اطلاعات اداری خود نیاز به گذراندن شرح کاملی از طرح طبقه بندی مشاغل دارم .
    خواهشمند است در صورت امکان موسسه یا آموزشگاهی را جهت تکمیل اطلاعاتم معرفی نمایید .
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۲م, ۱۳۹۱ ۶:۵۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    بهترین مکان ادارت کار هستند که بخشهای وابسته به آن بصورت دوره ای این آموزش را ارائه و آزمون هم برگزار میکنند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اکبر در ساعت ۲:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با تشکر از شما
    در چارت و طبقه بندی شرکتی که بنده کار میکنم و دولتی نیز می باشد پست بنده کارشناس… میباشد و با توجه به چارت و طرح ظبقه بندی الآن باید گروه ۱۴ شغلی باشم ولی به من گروه ۱۲ داده اند. لازم به ذکر است که قراردادی بوده و برای یک سال گذشته ام نیز قرارداد نداشته ام و به تازگی برای همان سال قبل قرارداد نوشته اند و موضوع قرارداد م را چیزی نوشته اند که همان گروه ۱۲ به من تعلق بگیرد نه بیشتر. حال سؤال اصلی من این است که گروه و حقوق و مزایایی من براساس قراردادم است یا همان چارت سازمانی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۴م, ۱۳۹۱ ۹:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    قاعدتا گروهی است که درقرارداد ذکر شده.

    [پاسخ]

    رحیم در ساعت ۳:۲۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    ظرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دولتی چرا درست و حسابی اجرا نمی شود

    [پاسخ]

    حبیب امیدوار در ساعت ۱۲:۳۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام و احترام و تشکر از عملکرد فوق العاده خوب شما ، بنده از آزادگان و جانبازان و رزمندگان دفاع مقدس با ۲۸ سال سابقه کار واحد های تابعه سازمان توسعه و نوسازی معادن هستم و میخواستم بدونم در اجرای تطبیق مشاغل کارکنان ، مزایای ایثارگری چگونه لحاظ می شود و آیا حق و حقوق ایثارگران در این طرح رعایت می شودیا خیر ؟
    با تشکر از حسن توجه شما بزرگواران

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۵م, ۱۳۹۲ ۹:۰۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ضمن تشکر از اظهارلطف شما ؛ به نظر بنده مزایایی که بصورت مصوبه ای برای این عزیزان تعین شده بعد از تطبیق و بصورت آیتمی جداگانه درحقوق ایشان اعمال خواهد شد ولی حقیقتا اطلاعات دقیقی دراین خصوص ندارم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۴:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با سلام لطفا بفرمائید حداقل مدرک تحصیلی در طبقه بندی مشاغل برای رئیس دفتر در یه یک شرکت چنده؟؟؟دیپلم ریاضی چطوره؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۴ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    بستگی به این دارد که چه مدرکی را درطرح شما پیش بینی کرده باشند.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۹:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    آیا کسی که در صحافی مشغول به کار بوده شامل سختی کار می شه؟

    [پاسخ]

    رزقی در ساعت ۳:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    آیا ارتقا همان تغییر شغل است درتغییر شغل رتبه به تاخیر می افتد وآیا کسی که در گروه شغلی خودش ارتقا می یابد باید رتبه اش را به تاخیر بیاندازنید یا اصلا ارتقا ربطی به حذف رتبه ندارد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ارتقا الزاما به معنی تغیر شغل نیست چون ممکن درهمان شغل هم با اعطای گروه ارتقا یابید.
    خیر رتبه به نسبت مدت انجام خدمت است.

    [پاسخ]

    عسگر رزقی پاسخ در تاريخ تیر ۳م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۹ ب.ظ:

    در استان اردبیل کاشناس محترم اداره کارواموراجتمایی هرگونه ارتقا شغلی را تغییرشغل تلقی کرده ونظرشان را به شرکت ما اعمال نموده اند وهرکس در شغل خود گروه می گیرد بدون اینکه شغلش عوض شود یا جابجایی صورت بگیردمزد رتبه اش را نمی دهند مثال اگر کسی دوسال ونه ماه کارکند یعنی بعداز یک ماه وقت اخذ رتبه اش است اگر در این مدت به او گروه بدهندآن دوسال ونه ماه سابقه اش برای اخذ رتبه سنواتی لحاظ نمی شود تازه باید سه سال هم صبر کند تا وقت اخذ رتبه سنواتی اش برسد یعنی اگر کسی یک گروه بگیرد باید حداقل پنچ سال از رتبه محروم شوددرصورتی که در طبقه بندی مشاغل چنین چیزی نداریم وطبق فرموده شما به سوال اینجانب رتبه به نسبت مدت انجام خدمت است ودرارتقای گروه شغلی چهار شرط است که درهیچ کدام به تعویق یا حذف رتبه اشاره نشده است خواهش می کنم مارا یاری کنید پرسنل ما خیلی تاوان می دهد

    [پاسخ]

    ابوالفضل در ساعت ۲:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و احترام ، پست اینجانب در شرکت مسئول میباشد و کف و سقف گروه اختصاص یافته به آن ۱۰ تا ۱۳ میباشد که گروه ۱۰ و ۱۱ آن با شرایط داشتن مدرک فوق دیپلم و کاردانی و گروه ۱۳ آن با داشتن مدرک لیسانس و کارشناسی بوده . اینجانب با داشتن مدرک تحصیلی فوق دیپلم در سال ۸۹ در گروه ۱۰ قرار گرفتم و سپس از اتمام درس و گرفتن لیسانس و ارائه آن به اینجانب گروه ۱۲ دادند و جوابیه کمیته طبقه بندی مشاغل این است که طبق قانون چون گروه ۱۳ در سقف این پست است ما به شما گروه ۱۲ را می دهیم و مطابق قانون شما بعد از ۵ سال از آخرین دریافت آخرین گروه ، گروه ۱۳ را می دهیم . می خواستم ببینم این مطابق قانون و مقررات طبقه بندی مشاغل می باشد و اگر راهکارهائی در این زمینه وجود دارد لطفا مرا راهنمائی نمائید .

    [پاسخ]

    افسانه در ساعت ۱۱:۰۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    احتراما به عرض میرساند اینجانب مسئول شبکه کامپیوتری در بیمارستان خصوصی هستم ولی بر اساس کتاب طرح طبقه بندی مشاغل گروه داده شده گروه ۱۰ است که مدرک مورد نیاز برای این شغل دیپلم می باشد در حالی که مدرک اینجانب کارشناس کامپیوتر هستش لطفا منو در این زمینه راهنمایی بفرمائیدکه چه گروههی باید به من داده شود؟
    و در ضمن کارشناس نرم افزار و سخت افزار جزء مشاغل سخت محسوب میشوند؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۲ ۹:۰۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل شرکت شما ، برای این شغل مدرک دیپلم دیده شده است ، بالاتر بودن مدرک تاثیری دراحراز شغل ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سهیلی در ساعت ۲:۳۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام

    در خصوص طبقه بندی مشال در شرکتهای قابل واگذاری در قالب اصل ۴۴ قانون اساسی،ملاک پرداخت تفاوت تطبیق از زمان واگذاری است و یا تصویب طرح طبقه بندی مشاغل توسط وزارت کار؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    مابه التفاوتها از زمان تصویب طرح قابل اعمال است.

    [پاسخ]

    خلیل نیکو در ساعت ۱۰:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    میخواستم مفاد طرح ۲۰ماده ای طرح طبقه بندی در وزارت نیرو را بدانم
    اگر بتونید کمکم کنید ممنون میشوم

    [پاسخ]

    رزقی در ساعت ۹:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    فاصله محل کار با محل سکونت کارگر از جه حدی بیشتر باشداضافه کار تعلق میگیردمحلی که ما کار میکنم رفت وبرگشتش نزدیک ۵۰کیلومتر است ایا اضافه کارتو راهی شامل ما میشود یا خیر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظرم ضوابطی برای پرداخت اضافه کار توراهی نداریم.

    [پاسخ]

    رزقی در ساعت ۱۰:۳۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    ماپرتوکارگروه Bهستیم ودرسال ۷۹ طبق طبقه بندی تقریبا ۷درصد به حقوق ما فوق العاده کار با اشعهافزایش دادند که چهارده هزار تومان شد وازان سال یعنی از۷۹ فقط مبلغ ثابت چهارده هزار تومان را به ما می دهند اصلا افزایش ندادند لطفا ما را راهنمایی کنید سالانه افزایش فوق العاده کار با اشعه چقدر است ما حالا که ۱۵سال با اشعه کار میکنیم چند درصد باید فوق العاده کار با اشعه بگیریم متشکرم

    [پاسخ]

    بهروز رضامنش در ساعت ۱۲:۲۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر از زاهنماییهای شما
    در تاریخ۹۱/۰۳/۱۰ از نیروی شرکتی به قرارداد کار معین (مشخص) تبدیل وضعیت شده ایم اما باتوجه به اینکه تعداد ما بیش از ۵۰ نفر میباشد چرامشمول طرح طبقه بندی قرار نگرفته ایم برای پیگیری به چه ارگانی مراجعه نماییم
    با تشکر عده ای از نیروهای راه اهن

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۱ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    اگر الان تحت پوشش قانون کار هستید می توان به اداره کار محل مراجعه و تقاضای الزام کارفرما به اجرای طرح کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    زندگی در ساعت ۸:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و وقت بخیر، لطفا راهنمایی ام بفرمایید چون با دوگانگی مواجه شدم،آیا کارمندان مجامع امورصنفی مشمول قانون کار میباشند؟ اداره کار شهرستان میگه نیست ولی مجامع استان و شورای اصناف تمامی قرارداداش با اداره کار هست و پیش رییس اداره کار استان مراجعه کردم میگه هست،جالب اینجاست موقعی قرارداد رو نشون اداره کار شهرستان دادم گفت مجمع اشتباه کرده،لطفا راهنمایی بفرمایید قانون کار شامل میشه؟با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۸:۲۱ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر مجامع صنفی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و یا قوانین اختصاصی نباشد ، اجبارا تحت پوشش قانون کاراست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نجمه در ساعت ۱:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    باسلام و درود .میخواستم بدونم با گواهی نامه نقشه کشی ساختمان از اداره کل فنی حرفه ای و لیسانس معماری میشه دفتر تاسیس کرد؟.یعنی فقط واسه طراحی پلان و نقشه ،نه امضا ونظارت.ایا این گواهینامه در سازمان نظام مهندسی سابقه محسوب میشه؟باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۸:۱۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    متاسفانه اطلاع ندارم
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۶:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر از زاهنماییهای شما شرکت فوق العاده کار با اشعه مارا طبق قانون وایین نامه سازمان انرژی اتمی نمی دهد و۱۵سال است که یک مبلغ ناچیز به عنوان فوق العاده کار با اشعه می دهد دراین مورد هم توافق نکرده ایم ودو بار هم در سازمان انرژی اتمی به مدت ۱۴روز و۷ روز دوره دیده ایم و در امتحان هایش نمره قبولی گرفته ایم وگواهی پرتو کار Bرا هم داریم آیاما پس از اتمام خدمت وبازنشست شدن می توانیم شکایت کنیم و حقوق ومزایای خویش را از شرکت بگیریم یا مشمول مرور زمان میشود وما نمی توانیم
    آیا ما متوانیم ازکسی که بدون توجه به ماده قانونی طبق استنباط خودش عمل کند وباعث خسران تعدادی زیادی از کارگران شود به دادگاه صالح شکایت بکنیم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۸:۱۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بحث شما تخصصی و از جهتی حقوقی است که بنده اطلاعات کافی دراین زمینه ندارم

    [پاسخ]

    نگار در ساعت ۹:۵۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با عرض سلام من در سال ۸۳در یک شرکت خصوصی در قسمت بازرگانی شروع بکار کردم .رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد و با شغلم کاملا” مرتبط می باشد .گروه شغلی که در شرکت به من اعطا شده ۱۲ بود که در سال ۹۱ یک گروه افزایش یافته و اینک ۱۳ می باشد .با توجه به سابقه کاری اینجانب آیا گروه اعطایی طبق طبقه بندی مشاغل صحیح می باشد یا گروه شغلی من می بایست بیشتر از ۱۳ باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع وابسته به طراحی طرح طبقه بندی شرکت شماست .
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نظری در ساعت ۱:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید
    مدرک کارشناسی کامپیوتر در کتاب طبقه بندی مشاغل وجود ندارد و بنده مسئول انفورماتیک بیمارستان خصوصی هستم و حکمی که به بنده در هنگام استخدام داده شده حکم فرد دیپلم است در حالی که مدرک اینجانب کارشناسی می باشد . لطفا منو در این زمینه راهنمایی فرمائید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۵ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    کدام کتاب طبقه بندی مشاغل را می فرمائید؟
    تاجایی که بنده اطلاع دارم فقط برای نیروهای شرکتهای پیمانکاری تامین نیرو سطح مشخصی داریم درغیراینصورت خیر.
    برای طرح شما هم کف مدرک یک فرد را درنظر گرفته اند.
    یعنی نیاز شرکت شما با یک دیپلمه هم رفع میشود حالا مدرک بالاتر تاثیری درحقوقتان ندارد.

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۵:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    آیا درقانون کار بحث مرور زمان داریم مثلا کسی که زمانی شیفتی کار می کرد حالا شیفتی نیست حق شیفتش را بریده اند بعد از چند سال متوجه شده میتونه حق شیفتش را بگیره

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۲ ۷:۲۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده اگر سوابقی دال بر اثبات این موضوع مثل شروط قرارداد یا ریز کارکردها دارید بله پیگیری آن بی نتیجه نخواهدبود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهروز در ساعت ۹:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر
    قانون مرخصی زایمان شامل همسران مرد قرارداد کار مشخص میشود و اگر میشود مدت ان جند روز میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۹ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    خیر این موضوع مطرح شده ولی هنوزبصورت مصوبه درنیامده است.

    [پاسخ]

    ارسلان در ساعت ۱۲:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    درود بر شما دوست ایرانی
    ممنون از راهنمایی هاتون
    من کارمند رسمی شرکت پتروشیمی ایلام استخدامی دیپلم سال ۱۳۸۵ هستم تا الان طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده . الان هم یه خبرایی هست . بعضی از دوستان میگن دیپلم تو چارت قرار نمیگیره ( جایگاهی که الان هستم مدرک کارشناسی میخواد ) میخواستم بدونم شرایط جایگزینی سابقه کار به جای مدرک تحصیلی در مورد بنده که سابقه کاریم همین چند سال شرکته میتونه جواب بده
    سپاس دوست عزیز

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۵ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    هدف از اجرای طرح طبقه بندی حذف کسی از چارت نیست و برای موضوع شما هم پیش بینی شده که سابقه ی کارتان جایگزین مدرک شود و می توان بعضی از مدارک فنی حرفه ای را هم جایگزین کسر مدرک کرد.
    درهرصورت دربخشنامه اداره کار هم ترتیب این جایگزینی آمده است:
    بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ارسلان پاسخ در تاريخ خرداد ۸م, ۱۳۹۲ ۶:۲۵ ب.ظ:

    درود بر شما دوست عزیز سپاسگزارم بابت راهنمایی هاتون
    یه سوال دیگه هم داشتم در این رابطه
    اگه لطف کنی جواب بدی ممنون میشم در صورتی که این طرح اجرا بشه وبنده تو چارت مورد نظر قرار نگیرم ( یعنی اگه تو قسمت فنی بودم تا حالا ، منو تو چارت اداری قرار بدن )
    آیا میتونم اعتراض کنم
    و خلاصه راهکار شما در این صورت چیه ؟
    سپاس فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۵۲ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    قاعدتا نباید اینطور باشد چراکه چارت مقدم بر طرح است.
    درهرصورت می توانند شغلی همطراز و همگروه با کار شما پیشنهاد کنند.
    موفق باشید.

    عطیه احمدی در ساعت ۴:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    سلام من کارمند یکی از شرکتهای بزرگ که به بخش خصوصی ( اصل ۴۴) واگذار شده میباشم زمان واگذاری ما در حال ارتقاء مدرک تحصیلی از دیپلم به لیسانس بودیم و دو سال پس از خصوصی سازی فارغ التحصیل شدیم و متاسفانه بدلیل اینکه طرح طبقه بندی تصویب واجرائی نشده بود مدارک تحصیلی ما اعمال نگردید اکنون پس از گذشت سه سال واندی از خصوصی سازی طرح طبقه بندی اجرا شد ولی متاسفانه حقوق ومزایای ارتقا مدارک تحصیلی را از سه ماه پیش تابحال ( بهمن ۹۱) محاسبه نموده اند ومیگویند زمانی که شما فارغ التحصیل شدید طرحی تصویب نشده پس تکلیف مزایای ۲ سال ارتقاء تحصیلی چه میشود
    از مزایای خصوصی سازی پایمال شدن حقوق ومزایای ارتقا تحصیلی در طول ۲ سال بی برنامگی شرکت می باشد!!!!!
    آیا راهی برای حل این معزل می باشد
    به کجا باید مراجعه کنیم

    [پاسخ]

    عطیه احمدی پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۰م, ۱۳۹۲ ۴:۱۲ ب.ظ:

    سلام من کارمند یکی از شرکتهای بزرگ که به بخش خصوصی ( اصل ۴۴) واگذار شده میباشم زمان واگذاری ما در حال ارتقاء مدرک تحصیلی از دیپلم به لیسانس بودیم و دو سال پس از خصوصی سازی فارغ التحصیل شدیم و متاسفانه بدلیل اینکه طرح طبقه بندی تصویب واجرائی نشده بود مدارک تحصیلی ما اعمال نگردید اکنون پس از گذشت سه سال واندی از خصوصی سازی طرح طبقه بندی اجرا شد ولی متاسفانه حقوق ومزایای ارتقا مدارک تحصیلی را از سه ماه پیش تابحال ( بهمن ۹۱) محاسبه نموده اند ومیگویند زمانی که شما فارغ التحصیل شدید طرحی تصویب نشده پس تکلیف مزایای ۲ سال ارتقاء تحصیلی چه میشود
    از مزایای خصوصی سازی پایمال شدن حقوق ومزایای ارتقا تحصیلی در طول ۲ سال بی برنامگی شرکت می باشد!!!!!
    آیا راهی برای حل این معزل می باشد
    به کجا باید مراجعه کنیم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۳م, ۱۳۹۲ ۵:۳۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تاریخی که طرح طبقه بندی در اداره کار مورد قبول قرار میگیرد ملاک استفاده از مزایای آن می باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    بهروز در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر
    باتوجه به کم شدن ساعت کاری در ماه مبارک رمضان برای کارکنان اداری و عدم اجرای این طرح برای مشاغل شیفتی جبران این کسری به شکلی خواهد بود ایا تدبیری برای این موضوع شده است

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۱۱:۵۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا کسی که در یک ارگان دولتی یا نظامی استخدام شده می تواند در یک شرکت تعاونی بعنوان عضو یا هیات مدیره یا مدیر عامل مشغول باشد؟ این کار منع قانونی ندارد؟
    با تشکر
    مهدی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قانون زیر را ملاحظه فرمائید:
    لایحه قانونی راجع به منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان دولت در معاملات دولتی و کشوری مصوب ۲۲ دیماه ۱۳۳۷
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    HAMAN در ساعت ۸:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام ، من در فروردین از شما سئوالاتی در خصوص طرح طبقات مشاغل پرسیدم ولی بی پاسخ ماند؟!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    دوست عزیز سوال شما خیلی طولانی و تخصصی است لیکن به هرحال کمیته طبقه بندی مستقر درشرکت موظف به رفع ابهام شماست.
    موفق باشید

    [پاسخ]

    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    ba salam
    bande az bahman mahe sale pish mashqol b kar shodeam b onvane karshenase azmayeshgah ba madrake lisanse shimi…tarhe tabaqe bandi dar sherkat vojod darad va az mahe ayane tebqe qarar dad bande niz jozve in list khaham booood.ba tavajo b noee semat va nabooode sabeqe kareh qabli darkhast daram b bande etelaatiii raje be shomare goroh bedahiiiid

    ba tashakor

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۳۱م, ۱۳۹۲ ۷:۱۷ ب.ظ:

    لطفا به فارسی تایپ بفرمائید.

    [پاسخ]

    ارسلان در ساعت ۶:۴۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    درود بر شما دوستان عزیز
    اطلاعاتی در مورد نحوه امتیاز دهی مربوط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل میخوام
    و اینکه چه جوری مشه فهمید برای قرار گرفتن در چارت مشخصی چه امتیازی باید داشته باشی
    ( مثلا”: کارشناس مکانیک یکی از واحدهای تولیدی شرکت پتروشیمی چه امتیازی باید داشته باشه ؟ و این امتیاز چطوری محاسبه میشه ؟ )
    سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    امتیاز (گروه ) هر شغل توسط طراح طرح طبقه بندی و بنا به شرایط و اقتضاهر شغل سنجیده و تعین میشود که معمولا برای کارشناسان کمتر از ۱۲ نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۰:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام و احترام و عرض تبریک عید مبعث
    در شرکت هایی که طرح طبقه بندی در حال اجراست آیا امکان لغو حکم ریاست برای روسا به دلیل عدم رضایت عملکرد و توانایی برای مدیریت وجود دارد؟
    لطفاَ ارائه رهنمود فرمایید.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۶ ب.ظ:

    باسلام و تبریک
    این موضوع معمولا وابسته به آیین نامه انضباطی (موضوع ماده ۲۷ قانون کار) است که درصورت احراز آن قابل تغیر خواهند بود لیکن درجریان باشید که درصورت تغیر ، گروه فرد قابل تغیر نخواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۲:۲۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    ممنون از بذل توجه حضرتعالی
    موفق و سربلند باشید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۷م, ۱۳۹۲ ۵:۰۱ ب.ظ:

    متشکرم.

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۱۱:۱۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    بنده حقیر داری مدرک تحصیلی کارشناسی مدیریت بازرگانی ودانشجوی ارشدمهندسی MBA هستم ودارای۱۴سال سابقه کار درشرکتهای خصوصی که عقیده دارم دانستن مطلب یا علمی که توان عملی کردن ان وجود نداشته باشد هیچ گونه ارزشی ندارد اینکه کارمندان وکارکنان درمورد طرح طبقه بندی مشاغل بدانند عالی است ولی اینکه مکانی برای اثبات و حمایت از ادعای برحقشان وجود ندارد جای تاسف دارد. چرا که مشکل اصلی طرح طبقه بندی واجرای ان نیست بلکه وجود سیستم اشتباه وناکارامدی به نام خصوصی سازی است که نه برای دولت سودمند است نه برای نیروی انسانی(کارکنان) وکماکان تیشه به ریشه نیروی انسانی میزند وتنها پیامدش ایجاد فاصله وشکاف طبقاتی شدید درجامعه است (پیمانکاران) و….

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۱۰:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    مدیریت محترم سایت
    باسلام
    بنده دریک شرکت اوایل استخدامم باعنوان وحکم کارگربمدت ۶سال که شرایط سختی کار به آن تعلق میگیرد سابقه دارم ومابقی آن حکم کارمندی میباشد .باتوجه به ۶سال شرایط سختی کار که نیم برابر (۳)به آن اضافه میشودبالای ۲۵سال میشود . آیا من میتوانم از قانون ۲۵سال غیر متوالی برای بازنشستگی باسن ۴۶سال بهره مندشوم؟ با تشکر…
    لطفا”در صورت امکان پاسخ سوالم را ایمل کنید.

    [پاسخ]

    مرادقلیچ قره جه در ساعت ۲:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    بنده ازسال ۶۶ لغایت ۷۰ بیمه پرداز تامین اجتماعی بوده ام واز سال ۷۰ تابحال بیمه پرداز خدمات درمانی چون استخدام سازمان دیگری شده ام و۲۴ماه سوابق حضور در جبهه دارم ایااز مزایای یک ونیم برابر سنوات جزئ مشاغل سخت وزیان اوربهره مند گردیم؟

    [پاسخ]

    شهدادی در ساعت ۱۲:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام کمک کار شناس انبار و انبار دار با ۱۰ سال سابقه کار در چه گروه شغلی قرار میگیرد؟ا تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    گروه ثابت و یکنواختی نمی توان تعین کرد منتهی برای کمک کارشناس گروه ۱۰ مرسوم است.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۶:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام چند سال سابقه جایگزین یک سال مدرک بالاتر از دیپلم محاسبه میگردد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    جایگزینی سابقه به جای مدرک دربخشنامه اداره کار مشخص شده است:
    http://www.accpress.com/news/1391/12/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-215210-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AE-911222%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D9%86-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1392-%D9%83%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1/

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۹:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    عسگر رزقی پاسخ در تاریخ تیر ۳م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۹ ب.ظ:
    در استان اردبیل کارشناس محترم اداره کارواموراجتمایی هرگونه ارتقا شغلی را تغییرشغل تلقی کرده ونظرشان را به شرکت ما اعمال نموده اند وهرکس در شغل خود گروه می گیرد بدون اینکه شغلش عوض شود یا جابجایی صورت بگیردمزد رتبه اش را نمی دهند مثال اگر کسی دوسال ونه ماه کارکند یعنی بعداز یک ماه وقت اخذ رتبه اش است اگر در این مدت به او گروه بدهندآن دوسال ونه ماه سابقه اش برای اخذ رتبه سنواتی لحاظ نمی شود تازه باید سه سال هم صبر کند تا وقت اخذ رتبه سنواتی اش برسد یعنی اگر کسی یک گروه بگیرد باید حداقل پنچ سال از رتبه محروم شوددرصورتی که در طبقه بندی مشاغل چنین چیزی نداریم وطبق فرموده شما به سوال اینجانب رتبه به نسبت مدت انجام خدمت است ودرارتقای گروه شغلی چهار شرط است که درهیچ کدام به تعویق یا حذف رتبه اشاره نشده است خواهش می کنم مارا یاری کنیدکجاشکایت کنیم پرسنل ما خیلی تاوان می دهد

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۸:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    کارگری که باابلاغ داخلی به یک قسمت رفته وبصورت شیفتی دو سال کار کرده وحق شیفت گرفته اولا تا چند مدت از کارگر می توان بدون حکم وبا ابلاغ در یک قسمت کار کشید ثانیا کارگری گه با ابلاغ کار می کند ودو سال شیفتی است میخواهند قسمتش را عوض کنند می توانند حق شیفتش را بردارند ثالثا اگر حق شیفتش را بردارندحقوقش می آد پایین خیلی افت می کند آیا آن از جای دیگر بایید تامین شود یا خیر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۳ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    طرح طبقه بندی درمجموعه شما اجراشده ؟
    دراین صورت جابجایی فرد بدون رضایت وی مطابق با مفاد طرح نیست مگر اینکه مشکلات پزشکی حادث شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۲:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام خواستم بدونم فردی با مردک دیپلم با ۱۰ سال سابقه کار با کدام گروه شغلی حقوق بگیرد؟ کلا به ازای چند سال گروه ارتقا می یابد و به چه میزان؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۲ ۸:۲۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    گروه شغلی مشخصی نمی توان بصورت واحد اعلام کردو این موضوع بسته به طرح طبقه بندی شرکت شما دارد.

    [پاسخ]

    احسان پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۲ ۹:۰۵ ب.ظ:

    تشکرررررر

    [پاسخ]

    ملیحه در ساعت ۱۰:۱۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام من ۵ سال در ارگان دولتی کار می کنم قراداد یک ساله می بستند با پایه حقوق مورد نظر روسای همان سازمان . حال نوع قرارداد را کارگری و بر اساس سازمان کار بستند قانونی است؟ به جای پیشرفت پسترفت کردیم.

    [پاسخ]

    دانیال در ساعت ۸:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    باسلام و احترام
    وهمچنین سپاس فراوان از وب سایت مفید تون
    من بیش از دو ماه هست که در شرکتی استخدام شده ام با مدرک دیپلم برنامه نویسی کامپیوتر ، فنی حرفه ای (کار و دانش)
    شرایط استخدام من تا ۳ ماه آزمایشی است وبعد از ۳ ماه در صورت تایید مدیران مربوطه به قرداد ۳ یا احتمالا ۶ ماهه تبدیل میشود
    سمت من هم نگهبان در واحد انتظامات،من گواهی نامه های سازمان فنی حرفه ای را دارم که مجموع ساعات آموزش آن ۹۴۵ ساعت میباشد
    با این احتساب و در نظر گرفتن ضوابط مربوط به احتساب دوره های آموزشی فنی و حرفه ای لطفا من رو راهنمایی کنید که از کجا و به چه شکل پیگیر این عمر بشم تا حداقل سابقه کار و ریت کاری خود را بالا ببرم
    در ضمن تا قبل از استخدام در هیچ ارگان دولتی و خصوصی سابق کار نداشته ام
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۹ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    اگر درمحل کارتان طرح طبقه بندی اجرا و دوره های شما هم مطابق باپست اختصاص یافته به شما باشد و مدرکتان برای آن پست کمتر از سوابق طرح باشد مورد استفاده برای جبران کسر مدرک قرار میگیرد و درغیراینصورت استفاده ای برای بالابردن سابقه ی کاریتان ندارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    دانیال پاسخ در تاريخ تیر ۱۶م, ۱۳۹۲ ۷:۵۶ ب.ظ:

    ممنون

    [پاسخ]

    معصومه در ساعت ۴:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    من دارم روی یک پروژه طراحی ایجاد کارخانه کار می کنم. می خواستم بدونم چه جوری باید تعیین کنیم هرفرد مثل مدیر کارخانه یا مدیر تولید و یا کارگران در چه گروهی قرار می گیرند تا بتونم حقوق ها رو بدست بیارم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱:۳۵ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    تعین این گروه ها به منظور اجرای طرح طبقه بندی مشاغل صورت میگیرد و لذامی بایست از کمک شرکتهایی که دارای مجوز همین امر هستند استفاده کنید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    درخصوص اجرای طرح طبقه بندی آیا می توان به تمامی شغل ها حق جذب تعلق گیرد؟ اگر پاسخ منفی است به چه عناوین شغلی حق جذب تعلق می گیرد؟ و مبنای محاسبه حق جذب چه روشی می باشد؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۶ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    معمولا حق جذب را دراختیار مدیریت میگذرند و بصورت عمومی نیست.

    [پاسخ]

    azam در ساعت ۱۱:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر فراوان برای سایت خوبتون
    من در حال گذروندن طرح پزشکی هستم.در یکی از شبکه های بهداشت به عنوان پزشک خانواده کار میکنم.به من گفتن بعد از یک سال اگه از شبکه شهر دیگه اعلام نیاز بگیرم میتونم برم اونجا.ولی اگه مبدا تسویه حساب نده بهم نمیدونم چیکار باید بکنم؟
    یعنی میتونن نذارن برم
    خواهش میکنم راهنمایی کنین.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۶ ق.ظ:

    باسلام و تشکر از اظهارلطف شما
    متاسفانه به موضوع مد نظر شما اشنا نیستم.
    با آرزوی موفقیت

    [پاسخ]

    فراغتی در ساعت ۶:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام
    من بعد مدرک کارشناسی دارم

    الان یک ماهه که منشی یه شرکتم
    باهام قرار داد نبستن
    الان هم که حقوق می خوام بهم حقوق نمی دن
    و می گن فعلا پول نداریم
    می خواستم ببینم اگر بخوام از شرکت بیام بیرون ، چگونه می تونم به حقوقم برسم
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۴م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لازم است سوابقی دال بر حضور و کارکردتان درشرکت داشته باشید و بعد از طریق اداره کار اقدام کنید.

    [پاسخ]

    ر.م در ساعت ۱۱:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    من سایت شمارو امروز مطالعه کردم ضمن تشکر از توجه شما عزیزان به سوالات سایتتون واقعا عالی بود و از پاسخهایتان خیلی لذت بردم کاملا کارشناسانه و طبق قوانین کار می باشد .
    من مدت ۱۷ سال است در یکی از شرکتهای متعلق به ایران خودرو دیزل استخدام رسمی بوده و مشغول به کار می باشم که دارای شغل کارشناس برنامه ریزی و سیستم ها رده ۱ در گروه ۱۲و پست مسول می باشم و توانسته ام مدرک خود را از لیسانس به فوق لیسانس(کارشناسی ارشد) در ارتباط با پست و شغل خود از دانشگاه معتبر ارتقا دهم و مدرک کارشناسی ارشد بگیرم می خواستم راهنمایی بفرمایید در شرکت ما که طبقه بندی مشاغل اجرا شده ارتقا شغلی اینجانب از کارشناسی به کارشناسی ارشد امکانپذیر است ؟ و در صورت ارتقا شغلی حداکثر چند گروه به اینجانب تعلق می گیرد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۷م, ۱۳۹۲ ۱۲:۱۳ ق.ظ:

    باسلام و تشکر ازاظهار لطف شما
    نیاز به مطالعه طرح شرکت شما دارم وگرنه بصورت کلی نمی توان گفت این ارتقا موثر است.
    لطفا بررسی کنید که درشغل شما نیاز اولیه به چه مدرکی است؟
    اگر کسری مدرک داشته باشید میتوان ازاین موضوع استفاده کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ایوب ریگی در ساعت ۱۲:۴۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام
    من در یک شرکت سیمان به صورت رسمی کار می کنم در این شرکت در با توجه به اجرای طرح طبقه بندی هر از گاهیاقدام به افزایش چند درصدی به حقوق کارشناسان و فوق دیپلمها می نمایند وبه حقوق کارگران دیپلم و پایین تر چیزی اضافه نمی شود . و اختلاف حقوق کارگر و کارشناس چند میلیون تومان است
    سوال ۱- آیا این اقدام موجب تغییر ضریب ریالی نمی شود
    ۲ – آیا نباید به حقوق کارگران هم چیزی اضافه شود
    لطفا راهنمایی بفرمایید
    موقع اجرای طرح حقوق به اندازه گروه اختلاف داشت ولی حالا چندین برابر اختلاف دارد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۷م, ۱۳۹۲ ۱۲:۱۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    ۱- خیر ضریب ریالی برای همه یکسان است و این گروه و یا حق پست و … است که باعث تفاوتها می شود.
    ۲- افزایش هاسالانه و درصورت پیش بینی درطرح بصورت سه ساله با اعطای رتبه امکان پذیر است اما اینکه چگونه درشرکت شما اینگونه است نیاز به بررسی طرح دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۱۲:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    درشرکتی که طرح طبقه بندی اجرا شده است به کارگر وعده بدهندکه حکم بریش خواهند داد او هم راضی باشد جایش را عوض کنند در این صورت ۱-اگر به او حکم ندهند برایش در پست جدیداتفاق بیافتد چه عواقبی دارد ۲-اگر اورا باابلاغ جابجا کنند باید پس از چه مدت ابلاغش به حکم تبدیل شود ازاینکه به سوالات قشر زحمتکش جواب می دهید بسیار متشکریم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۲ ۱۱:۴۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا هرگونه ناهماهنگی کار با سمت ممکن است تبعاتی داشته باشد ولی به محض ابلاغ حکم جدید ، اجرای آن نافذ میشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    عسگر رزقی در ساعت ۱۲:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    در استان اردبیل کارشناس محترم اداره کارواموراجتمایی هرگونه ارتقا شغلی را تغییرشغل تلقی کرده ونظرشان را به شرکت ما اعمال نموده اند وهرکس در شغل خود گروه می گیرد بدون اینکه شغلش عوض شود یا جابجایی صورت بگیردمزد رتبه اش را نمی دهند مثال اگر کسی دوسال ونه ماه کارکند یعنی بعداز یک ماه وقت اخذ رتبه اش است اگر در این مدت به او گروه بدهندآن دوسال ونه ماه سابقه اش برای اخذ رتبه سنواتی لحاظ نمی شود تازه باید سه سال هم صبر کند تا وقت اخذ رتبه سنواتی اش برسد یعنی اگر کسی یک گروه بگیرد باید حداقل پنچ سال از رتبه محروم شوددرصورتی که در طبقه بندی مشاغل چنین چیزی نداریم وطبق فرموده شما به سوال اینجانب رتبه به نسبت مدت انجام خدمت است ودرارتقای گروه شغلی چهار شرط است که درهیچ کدام به تعویق یا حذف رتبه اشاره نشده است خواهش می کنم مارا یاری کنیدکجاشکایت کنیم پرسنل ما خیلی تاوان می دهد

    [پاسخ]

    محمدرضا برازنده در ساعت ۵:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام احتراماً به استحضار می رساند که اینجانب مدت ۱۹٫۵ سال است که در شرکت سیمان اردبیل کار میکنم حدود ۱۰ سالی هم هست که در پست مدیرآموزش و تحقیقات با حکم رسمی دو مدیرعامل قبلی و مدیرعامل جدید در همین پست خدمت انجام می دهم و در طرح طبقه بندی مشاغل که از ۱۵ سال قبل به اجرا در آمده گروه هفده و پستم مدیر و زیر نظر ریاست کارخانه مطابق چارت سازمانی کار می کنم .
    از دو سال قبل که مدیر عامل جدید آمده چارت سازمانی شرکت را دو باره با شغل های کم طراحی نموده است که از جمله تغییرات این چارت تنزل مدیر آموزش به سرپرست آموزشهای ضمن خدمت می باشد و لکن چون من حکم دارم نمی توانند این کار را انجام دهند و چندین بار هم که این چارت را به اداره کار استان برده اند اداره کار چارت جدید را بدلیل داشتن متصدی در پست ها قبول نکرده و الان در اداره کار چارت بایگانی شده است لکن شرکت فشار می اورد که چارت جدید را در سازمان اجرائی کند حال سوالم این است :
    ۱- آیا چارت سازمانی شرکت با وجود طرح طبقه بندی مشاغل می تواند به یکباره بعداز ۲۳ سال از زمان تدوین تغییر کند ؟
    ۲- در صورت مثت بودن جواب سرانجام مشاغلی که متصدی دارند چگونه خواهد بود ؟
    ۳- آیا گروه شغلی هفده را می توان زیر نظز گروه شغلی هفده یا سیزده قرارداد (برای روشن شدن مثال می زنم : من مدیرآموزش گروه هفده و زیر نظر رئیس کارخانه بودم حالا با همین گروه شغلی زیر نظر مدیر اموراداری با گروه هفده قرار می گیرم که البته هم اکنوندر همین شغل نفری قرارداده اند که بعنوان سرپرست امور اداری کار می کند و گروه شغلی ایشان ۱۳ می باشد و انتظار دارند که من از ایشان اطاعت کنم )
    خواهشمند ام که در صورت امکان ماده و تبصره را هم ذکر بفرمائید ممنون از لطف شما .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    هرگونه تغیر خصوصا در طرح طبقه بندی مشاغل بدون تصویب اداره کار میسر نیست.

    [پاسخ]

    مهری در ساعت ۱۰:۳۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید
    من در شرکتی کار می کنم که یک سال و نیم است طرح طبقه بندی اجرا شده است و کارشناسان و کارکنان عادی در طرح اصلی و در یک دفترچه قرار دارند و سرپرستان و روسا در یک طرح دیگر با حقوق بالاتر قرار دارند لذا اکنون مدیرعامل قبول دارد به خاطر اجحافی که در حق برخی کارشناسان شده ما را از طرح خارج کند ولی امور اداری می گوید امکان ندارد و لیست کارکنان چون در دفترچه آمده است امکان خارج شدن از طرح را ندارند . خواهشمندم با توجه به اینکه قبلا شما به برخی راهنمایی کرده بودید که می توانند از طرح خارج شوند راهنمایی های لازم را بفرمایید . با نهایت تشکر از جنابعالی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۸م, ۱۳۹۲ ۷:۰۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع می بایست درطرح پیش بینی شده باشد و ازجمله اختیارات مدیریت است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهری در ساعت ۱۲:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام و احترام خواهشمندم در صورت امکان سوال ۲ روز پیش من را پاسخ دهید . با نهایت تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۸ ب.ظ:

    عرض سلام و اب
    ضمن عذرخواهی ؛ ممکن است به سوالاتان اشنا نبوده ام.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    سلام من مدرک کارشناسی دارم اما سازمان به من ‍کاردانی داده تو طبقه بندیوچه کار باید بکنم که کارشناس بشم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۹م, ۱۳۹۲ ۷:۱۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    سازمان به شما کارشناسی نداده بلکه کف احراز این شکل کاردانی بوده است حالا شما با مدرک کارشناسی تفاوت حقوقی ندارید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۱۰:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام
    به کارگران رسمی هر چند سال گروه تعلق میگیرد؟
    من با سابقه ۹ سال و حکم کارگررسمی در پست سازمانی راننده سبک در گروه ۸ قرار گرفته ام حال آنکه مدرک کارشناسی خود را ارئه و در این مدت هیچ گروهی به من اضافه نشده است چگونه میتوانم اقدام کنم
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۸م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    گروه بندی افراد برابر با طرح طبقه بندی مشاغل است و اگر بنابه شغل شما گروه ۸ تعلق گرفته و شغل شمانیازی به مدرک بالاتر ندارد، اخذ آن تاثیری درگروه شما نخواهد داشت.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مجتبی خلیلی فر در ساعت ۱۱:۰۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام کد طبقه بندی شغلی من ۱۵۱۱۷ است می خواستم بدونم بر مبنای این کد حقوق دریافتی ماهیانه من باید چه قدر باشد؟

    [پاسخ]

    بهاره در ساعت ۳:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    سلام. آیا طرح طبقه بندی مشاغل مربوط به کارمندان رسمی هم میشود یا فقط مربوط به کارمندان قراردادیست.؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۰م, ۱۳۹۲ ۸:۱۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    هرکسی که درلیست بیمه ی کارفرما (بیش از ۵۰نفر) ومشمول قانون کارباشد از این طرح استفاده میکند.

    [پاسخ]

    عبدا... فراهانی در ساعت ۱۱:۱۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    باسلام
    اگر مصوبه افزایش حق مسکن وخواروبار در سال ۹۲را دارید بی زحمت برام ارسال کنید

    [پاسخ]

    جلال در ساعت ۵:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    اینجانب دارای مدرک فوق لیسانس هستم. برای آزمون استخدامی که قبول شدم گفتن گرایش ارشدت را قبول نمی کنیم.بنابراین مدرک لیسانسم را ارائه دادم حالا میخواستم بدونم که آیا ارائه مدرک لیسانس در صورتی که ازرشد باشی در گزینش مشکلی پیش نمیاد. ممنون میشم اگر جواب مفصل بدهید.نفر اصلی آزمون و معرفی شده جهت گزینش میباشم. الان شدیدا استرس دارم که اگر بگم لیسانسم و گزینش بفهمه ارشدم چی میشه؟

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۴۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    سلام
    ازپرسنل تکنسین نیرگاه رامین اهوازهستم و۱۶سال سابقه کار درنیروگاه دارم.بامدرک فوق دیپلم،جایگاه کاری من به کارشناسی طبق چارت جدید ارتقا یافته،آیا طرح طبقه بندی مشاغل جهت استفاده ازمزایای کارشناسی شامل اینجانب میشود؟تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۴۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این در شرکت شما تصویب و اجرا می شود؟

    [پاسخ]

    محمد پاسخ در تاريخ شهریور ۲۷م, ۱۳۹۲ ۶:۵۰ ب.ظ:

    باسلام بله اجرامیشودومقدمات آن درحال انجام است.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۸م, ۱۳۹۲ ۸:۴۶ ب.ظ:

    بله و برای این تطبیق از سابقه کاری شما برای جبران کمبود مدرک استفاده میکنند.
    موفق باشید.

    جلال در ساعت ۴:۱۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    جناب مدیر لطفاً جواب سوال ما را هم بده. لیسانس آمار و فوق لیسانس آمار ریاضی

    [پاسخ]

    ابی در ساعت ۱:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام.گروه شغلی افراد بدون سابقه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم در چه گروهی است؟ لیسانس چطور؟ ممنون

    [پاسخ]

    محمدرضا در ساعت ۱۱:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    سلام لطفادقیق راهنمایی بفرمایید بنده با ۱۲سال سابقه کار در حراست شرکت مخابرات که ۹سال ان با مدرک دیپلم و۳سال ان یعنی ازسال ۹۰تاالان با مدرک لیسانس در یکی ازرشته های مهندسی دراین شغل حراست چه گروهی به من تعلق می گیرد ایا به حقوق من اضافه می شود وبرای پیگیری به کجا مراجعه کنم

    [پاسخ]

    کامران در ساعت ۱:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام. بنده در یک شرکت هواپیمایی با مدرک کارشناسی وزارت علوم در رشته مهندسی تعمیر و نگهداری هواپیما در سال ۱۳۸۲ استخدام شدم. این شرکت از ابتدای سال ۱۳۹۲ طرح طبقه بندی مشاغل را اعمال کردند. با توجه به اینکه ۵ سال و ۵ ماه سابقه بیمه قبل از سال ۱۳۸۲، و تا آخر سال ۱۳۹۱ نیز ۹ سال و ۵ ماه سابقه بیمه در این شرکت دارم که جمعا” ۱۴ سال و ۱۰ ماه سابقه بیمه میشود، اما گروه ۱۰ و رتبه ۳ برایم اعمال نموده اند که کاملا” با چهار چوب اصل قانون طبقه بندی مشاغل مغایر است و خارج از آن عمل نموده اند. نیمی از همکارانم مثل خود من متضرر شده اند. آیا نباید مدرک کارشناسی را حداقل ۱۳ لحاظ کنند و سوابق بیمه ای و ساعتهای آموزش و …. را لحاظ میکردند که گروه و رتبه محاسبه میشدند؟ چه کار کنم؟ لطفا” مرا راهنمایی کنید. ممنونم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۵م, ۱۳۹۲ ۹:۴۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    سابقه کار قبلی درصورت موافقت کارفرماو پیش بینی درطرح قابل اعمال است لذا شرایطتان را با سابقه همان شرکت بسنجید و نهایتا موضوع را با کمیته طبقه بندی محل کارتان مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کامران پاسخ در تاريخ آبان ۷م, ۱۳۹۲ ۲:۵۰ ب.ظ:

    با سلام مجدد
    با عنایت به مطالب فوق، بنده با ۱۰ سال سابقه کار مرتبط با رشته تحصیلی لیسانسم با حکم سازمانی کارشناسی تا قبل از اجرای طرح طبقه بندی مشغول به کار بوده ام و پس از اجرای طرح نیز حقوق ماههای تیر و مرداد ۹۲ اینجانب با گروه ۱۴ بود ولی به یکباره از ماه شهریور۹۲ به بعد گروه بنده را به ۱۰ تنزل دادند! و هنوز هم هیچ حکمی به ما ندادند. لازم به ذکر است بعضی از همکاران بنده نیز متضرر شده اند. آیا به نظر شما این اجحاف در حق الناس نیست؟ لطفا” کمکم کنید

    [پاسخ]

    مسعود در ساعت ۱:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    من در سال ۱۳۶۰ در دفتر فنی استانداری مشغول کار بودم و در آن سال فقط نصف بیمه من را پرداخت نمودهاند به اداره کار شکایت نمودم اعلام نمود شما جز قانون کار نیستید برابر بخشنامه امور اداری و استخدامی در سال ۶۴ ایا صحت دارد لطفا من را راهنمایی نمایید متشکرم

    [پاسخ]

    سیلوا در ساعت ۷:۳۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام یه سوال داشتم اینکه بنده هشت سال تو یه ارگان کاملا دولتی به مبلغ ناچیز ماهی ۶۰ هزار تومن بدون بیمه کار کردم الان وقتی از اداره کار شکایت کردم تا بیمه من واریز شه در اینصورت با عنایت به اینکه این حقوق خلاف قانون کار هست بیمه بنده چطور محاسبه میشه البته من حق و حقوق دیگه نخواستم فقط بیمه خواستم خواهشا منو راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۹م, ۱۳۹۲ ۸:۳۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظرم مبنای محاسبه از حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۶:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام کارگزینی نیروگاه(محل کارم)میگن ازاین قانون مستثنی هستیم!چنین چیزی ممکن باشه؟تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۱م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۵ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    اگر تعداد نفرات لیست بیمه کمتر از۵۰ نفر باشد الزامی به اجرای طرح نیست.

    [پاسخ]

    محمد رضا در ساعت ۱۰:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام و عرض ادب فراوان
    بنده با مدرک فوق لیسانس به اتفاق ۷ نفر دیگر از دوستان استخدام دائم (قرارداد دائم مشمول قانون کار) دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری هستیم. بغیر از ما چند نفر، به تعداد بیش از ۱۰۰ نفر از کارکنان به صورت قرار داد کار معین در این دانشگاه مشغول به کار هستند که طرح نطبیق برای همه آنها اجرا گردید ولی برای ما ۸ نفر اجرا نشده و همچنان بر اساس قانون حداقل حقوق دریافت می کنیم در صورتی که سابقه کار همگی بیش از ۱۴ سال می باشد.لذا از شما دوستان دانا و توانمند استدعا داریم ما را راهنمایی بفرمایید. با تشکر

    [پاسخ]

    صادق زارع دوست در ساعت ۴:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با عرض سلام .
    بنده بعنوان یک نیروی رسمی با حدود ۱۵ سال سابقه کاری در یک چاپخانه موسسه فرهنگی دارای طرح طبقه بندی مشاغل کار میکنم که متاسفانه حدود چندین سالی است که این طرح نه بازنگری شده و نه به صورت قانونی اجرا میشود . سئوال بنده این است که ایا کارفرما این طرح مصوب شده ودر چند سال قبل اجرا شده را میتواند برای همیشه به دلیل داشتن هزینه نادیده بگیرد و انرا کان لم یکن تلقی نماید ؟ضمنا کارگران این موسسه بیش از ده سال از سرویس جهت رفت و امد استفاده میکردند و در حدود ۸ سال است که به جای سرویس هزینه حق ایاب و ذهاب را بصورت کاملا قانونی ودر حکم کارگزینی دریافت نموده و با فیش حقوقی ماهیانه دریافت میکنند. حال ایا میتوان این حق ایاب و ذهاب را از آیتم های دریافتی حکم کارگزینی حذف نمود و بالطبع بعد از این کار حق ایاب و ذهاب را در فیش حذف و از دریافت این مزایا محروم کرد ؟در پایان ایا به حق ایاب و ذهاب باید سالیانه بر اساس نرخ تورم ویا …. مبلغی اضافه شودیا خیر ؟ خواهشا نظر تان را با استناد به قانون جهت ارائه بیان نمائید . با تشکر

    [پاسخ]

    افسانه در ساعت ۱۱:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    باسلام
    شرکت ما از زیر طبقه بندی مشاغل درمیرند بخاطر اینکه بهمون حقوق پایه میدن الان من با ۷ سال سابقه بیمه و مدرک مهندسی کامپیوتر دارم پایه حقوق میگیرم آیا راه قانونی برای شکایت ووجود داره؟ آیا الزام به طبقه بندی مشاغل نیست؟

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام وعرض ادب،قبل از کلام تشکرازبابت جوابهایی که بی وقفه وکامل به سوالات میدین،درنیروگاه رامین اهواز بیش از۸۰۰نفرلیست بیمه ردمیشه وچارت جدید هم برای ۸۵۰نفر می باشد.تشکر

    [پاسخ]

    میترا در ساعت ۱۰:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام

    من فوق لیسانس و شاغل در یک مطب کایروپراکتیک هستم که نیازمند تخصص و دوره مخصوص است بعلاوه قرارداد ما برطبق قانون کار کارگری است. آیا این نحوه قرارداد صحیح است یا این شغل نیازمند قوانین طبقه بندی مشاغل است؟

    [پاسخ]

    شیدا در ساعت ۱۰:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باسلام من مدت ۱۱ سال است که با مدرک دیپلم در یک کارخانه خصوصی مشغول به کار میباشم ودر این شرکت انباردار هستم ولی در چارت سازمانی در طبقه سوم قراردارمدرصورتی که مدیر کارخانه با لیسانس و ۵ سال سابقه کار در طبقه اول-مدیر کنترل کیفی با فوق لیسانس و۴ سال سابقه کار در طبقه ۲-مدیرتولید با مدرک دیپلم و ۶ سال سابقه کار در طبقه دوم قرار دارند میشه بگید زبقه من درست هست یا نه؟واینکه هرسال تحصیل برابر با چندسال سابقه کار است؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    نسائی در ساعت ۸:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام و عرض تشکر بابت زحمات مدیریت محترم سایت .
    چنانچه یک شرکت دولتی در اردیبهشت سال ۱۳۸۲ لیست بیمه اش بیش از ۵۰ نفر باشد و طرح طبقه بندی مشاغل را تا کنون اجرائی ننموده باشد کارکنان بابت دریافت مزایای طرح طبقه بندی مشاغل که اجرا نشده به چه مرجعی باید شکایت نمایند ( لطفا مستند قانونی را ذکر فرمائید ) .
    با احترام و ارادت

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۷م, ۱۳۹۲ ۶:۵۷ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    لطفا ماده ۴۸ به بعد قانون کار را دراین مسیر مرورکنید:
    http://www.accpress.com/news/1389/06/%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%B3%D9%88%D9%85-%D8%B4%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D8%B7-%D9%83%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%AF34%D8%AA%D8%A784/

    [پاسخ]

    مهرداد در ساعت ۹:۵۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام . بنده دو سال سابقه کار در واحد مهندسی کارخانه بزرگ با بیش از ۲۰۰ پرسنل را دارم و مدرک بنده فوق لیسانس است . ولی به صورت پیمانکاری هستم و پایه حقوقم الان ۵۶۰ است . یعنی کمی بیشتر از حداقل حقوق کارگری . چکار می توان کنم و آیا با طرح طبقه بندی مشاغل حق ضایع شده من احیا می شود ؟

    [پاسخ]

    shahab در ساعت ۱۲:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام
    من حدود ۸ سال سابقه کار حسابداری دارم که ۵سال بعنوان حسابدار بیمه ام رد میشود و ۳ سال به عنوان مسئول حسابداری صنعتی بیمه پرداخت شده
    و سابقه حسابرسی هم دارم در موسسات معتبر اما به دلیل مشغله کاری ۲بار از ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی انصراف دادم
    میخواستم بدونم راهی هست با توجه به سابقه کار مدرک معادل بگیریم؟
    پیشاپیش از جواب شما کمال تشکر را دارم.

    [پاسخ]

    جواد در ساعت ۳:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    سلام
    بنده با مدرک دیپلم استخدام شرکت توزیع برق شدم و الان مدرک کاردانی گرفتم ایا میتوانم مدرکم را ارائه بدهم قانون در این مورد چه چیزی می گوید؟
    من مدرکم را ارائه دادم شرکت قبول نکرد ایا کارشان قانونی است؟

    [پاسخ]

    کارگر پیمانکاری در ساعت ۱۱:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    سلام در کارخانه ما طرح ۲ سالی هست اجرا شده ولی برای پیمانکاران گروه بیشتر از ۱۰ نمیدهند و میگویند بالاتر تعلغ نمیگیرد ایا چنین چیزی صحت دارد همچنین در این کارخانه کارگران قراردادی یا رسمی که گروه ۱۰ دارند مزایایی مثل حق جذب میگیرند ولی این مبلغ را به ما نمی دهند ایا این موضوع قانونی است

    [پاسخ]

    sam در ساعت ۱:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نباشید
    و با قدردانی از زحمات ارزنده شما در تهیه چنین پایگاه اطلاع‌رسانی ارزشمندی که ایجاد نموده‌اید.
    بنده با سابقه ۱۵ ساله در شرکتی که قبلا دولتی بود ولی با قوانین جدید تغییر نوع مالکیت داده و به خصوصی تبدیل شده است می‌باشم.
    بیش از دو سال پیش برای اطلاع‌رسانی به مدیران و تصمیم‌گیران شرکت که تقریباً دسترسی و توضیح مشکلات برای آنها مغدور نیست، اقدام به صدور چک نمودم و بدون اینکه آن را نقد کنم ایشان را متوجه مشکل و راه سو‌ء استفاده نمودم ولی متأسفانه آنها با تشکیل کمیته انضباطی حکم بر تنزل مقام بنده از معاون اداره به کارشناس را صادر کردند.
    با توجه به آن حکم که فقط به تنزل مقام اشاره شده بود حقوق و مزایای بنده را نیز کاهش دادند که به هیچ عنوان در حکم صادر به آن اشاره نشده بود.
    در حال حاضر سؤالم در این مورد است که آیا طبق قوانین کار می‌توانم پیگیری حق و حقوق از بین رفته‌ام باشم.
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ضمن تشکر؛کمیته انضباطی تابع شرایط و مقرراتی است که درلینک زیر به آنها اشاره شده:

    http://www.accpress.com/news/1389/11/%D9%85%D9%82%D8%B1%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D9%8A%D9%86-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D9%82%D8%B5%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D9%86%D9%82%D8%B5-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9/

    لطفا شرایطتان را باآن تطبیق دهید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نازنین در ساعت ۲:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام
    من یکی از ۲۰۰۰ نفر پرسنل پیمانکاری شرکت مخابرات با ۱۰ سال سابقه و فوق لیسانس برق هستم در این صفحه ذکر کردید که طرح طبقه بندی برای شرکت مخابرات اجرا شده
    اما این طرح فقط برای پرسنل رسمی اجرا شده و تفاوت حقوق فاحشی بین ما و اونها به وجود اومده به طوریکه حقوق ما کف قانون کار و حقوق پرسنل رسمی بیش از ۴ برابر ما هست آیا این کار (اجرای قانون فقط برای پرسنل رسمی و عدم اجرا برای پرسنل پیمانکاری)قانونی هست؟

    [پاسخ]

    فرزاد در ساعت ۲:۵۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    باسلام خدمت مدیر محترم سایت وخسته نباشید. طرح طبقه بندی در شرکت ما در اول مهر۸۸ تصویب و اجرا شده. ولی مزایای پست و سرپرستی از ابتدای ۹۱ تصویب و پرداخت شده.سوال من اینه که آیا شرکت قانونا” باید مزایای پست و سرپرستی مربوط به فاصله زمانی اول مهر ۸۸ تا پایان سال۹۰ را هم به پرسنل مربوطه( کسانیکه مزایا به ایشان تعلق گرفته) پرداخت کند یا خیر؟ در ضمن مستند قانونی آنرا هم بفرمائید ممنون میشم. باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۰م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    همه مزایای مندرج بعد از تصویب طرح در اداره کار قابل اعمال و پرداخت است.

    [پاسخ]

    ahmad در ساعت ۲:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    بنده با مدرک لیسانس مهندسی ۹ سال است که استخدام یکی از شرکتهای پتروشیمی با قرارداد دائم شده ام ولی در این شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده و اضافه مزد ناشی از ارتقاء اینجانب سالیانه مطابق با گروه ۱ محاسبه میشود(مثال برای سال ۹۲ مبلغ ۳۰۰۰ ریال)
    لازم بذکر است که برای استخدامهای مدت معین در شرکت خودمان ،اضافه مزد ناشی از ارتقاء سالیانه ۵% محاسبه میشود.در ضمن در شرکت ما به تبع شغل مزایایی از قبیل سختی کار منطقه، فوق العاده جذب و … به همراه پایه حقوق پرداخت می شود.آیا مزایای ثابت فوق نیز در محاسبه اضافه کاری و عیدی باید لحاظ گردد یا خیر؟
    خواهشمند است در خصوص افزایش اضافه مزد ناشی از ارتقاء کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل نمی باشند و همچنین طریقه محاسبه اضافه کاری راهنمایی فرمائید.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۱۰:۱۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و عرض خسته نباشید

    پدر بنده از سال ۷۰ کارگر استخدامی یک شرکت خصوصی بودند که امسال بازنشست شدند. تا سال ۸۲ طرح طبقه بندی در شرکت رعایت می شده اما از سال ۸۲ به بعد کارفرما به بهانه اینکه تعداد کارکنان از ۵۰ نفر کمتر شده و به ۲۵ نفر کاهش پیدا کرده دیگه طرح طبق بندی رو تا الان رعایت نکرده. می خواستم بدونم آیا به این بهانه می توانسته این طرح رو در حق ایشون اجرا نکنه؟؟

    با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر به نظر بنده و با کاهش افراد ، طرح قابل برگشت نیست ولی بازهم پرس و جوی بیشتری خصوصا از اداره کار بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نازنین در ساعت ۲:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام
    من یکی از ۲۰۰۰ نفر پرسنل پیمانکاری شرکت مخابرات با ۱۰ سال سابقه و فوق لیسانس برق هستم در این صفحه ذکر کردید که طرح طبقه بندی برای شرکت مخابرات اجرا شده
    اما این طرح فقط برای پرسنل رسمی اجرا شده و تفاوت حقوق فاحشی بین ما و اونها به وجود اومده به طوریکه حقوق ما کف قانون کار و حقوق پرسنل رسمی بیش از ۴ برابر ما هست آیا این کار (اجرای قانون فقط برای پرسنل رسمی و عدم اجرا برای پرسنل پیمانکاری)قانونی هست؟

    [پاسخ]

    صادق در ساعت ۳:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باعرض سلام
    بنده به مدت۲سال درشرکتی خصوصی کار میکردم که بیش از۳۰۰نفر نیرو داره چند روزی هست که استعفا دادم.شرکت چندین ساله که طرح طبقه بندی داره اما اجراش نکرده.سمتم توی قراردادکاردان مکانیکه ومدرکم فوق دیپلم مکانیک.ایا میتونم برای گرفتن حقم اقدام کنم؟چطوری؟ ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۵۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    استعفا به این معنی است که با اختیار خود ترک کار کرده اید لذا پیگیری خاصی نمی توان کرد.
    البته بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    افشاری در ساعت ۹:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام و خسته نباشید
    میخواستم نحوه محاسبه حق جدب و فوق العاده شغل را توضیح دهید.
    باتشکر.

    [پاسخ]

    123 در ساعت ۱:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    سلام. به تازگی شنیدم که برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، شرط حداقل پرسنل ۵۰ نفر، فقط برای کارگاه های تولیدی و صنعتی وجود داره.
    در مورد موسسات آموزش عالی آزاد که طبیعتا تعداد کارکنانشون کمتر هست، این قانون واجب الاجرا است یا خیر؟
    ممنون.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۵م, ۱۳۹۲ ۶:۱۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    حداقل بنده بی اطلاعم.
    از اداره کار سوال بفرمائید.

    [پاسخ]

    ابراهیمی ع در ساعت ۹:۰۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام من دریک شرکت پیمانکاری اداره غله ازسال۸۷ بامدرک کارشناس وگروه شغلی۱۳مشغول به کارشدم هم اکنون بامدرک کارشناس ارشد در همان اداره مشغول هستم لگفا بفرمایید درحال حاضرگروه چند به من تعلق می گیرد

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۱۲:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    آیا خود موسسه یا کارگاه باتوجه به داشتن گروه خبره طبقه بندی مشاغل می توانند طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه خود نوشتن و به ورزات کار ارائه نماید بدون استفاده از کارشناسان فنی آن ورزات نحوه ارائه طرح فوق به آن ورزات خانه را توضیح می دهید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۲ ۹:۰۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر
    این موسسات از قبل می بایست از اداره کارمجوز اجرای طرح راداشته باشند ضمنا قبل از تایید طرح توسط اداره کار امکان اجرای آن فراهم نیست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علیرضا عالی دایی در ساعت ۱۰:۱۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم و قرار است از چند وقت دیگر در یکی از پروژه های این شرکت که به صورت پیمانکاری می باشد مشغول به کار بشوم در متن قرارداد فی مابین آیتم های دستمزد پایه حق عائله مندی حق مسکن بن خواربار حق جذب و حق شغل ذکر گردیده می خواستم راهنمایی بفرمایید از کجا بفهمم که شرکت ما دارای طرح طبقه بندی مشاغل هست و اینکه آیا پروژه های عمرانی هم مشمول این طرح میشوند یا خیر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    شرکتهایی که به ۵۰ نفر حقوق بگیر طبق لیست بیمه برسند مشمول خواهندبود.

    [پاسخ]

    هادی در ساعت ۱:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام من به مدت ۷سال و۴ ماه است که در یک معدن در قسمت تعمیر و نگهداری کار میکنم و قبل از این هم در جاهای مختلف کار کردم و در کل سابقه کار من ۹ سال است و در زمان استخدام در این شرکت با مدرک دیپلم شروع بکار کردم و سه سال بعد فوق دیپلم گرفتم ولی در آن زمان شرکت مدرک من رو قبول نکرد تا ۱۰ ماه پیش که قبول کرد و حقوقم افزایش یافت و با توجه به اینکه من در بدو استخدام بخاطر تجربه کاری بعنوان تکنسین مشغول بکار شدم و در این چند سال ۲ تا دوره هیدرولیک از طرف شرکت دیده ام میخواهم بدانم که گروه و رتبه و عنوان شغل من چی باید باشه چون در حکم کارگزینی که به من داده شده مدرکم فوق دیپلم زده شده ولی عنوان شغل و پست و گروه من با نیرویی که دو سال سابقه کار داره و مدرکش دیپلمه یکسانه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۷:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام . آیا سابقه حضور در جبهه تاثیری در مزد شغل و طبقه بندی مشاغل دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۰م, ۱۳۹۲ ۸:۱۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله به نظرم این از مواردی که است که طرح طبق قانون می بایست در طرح پیش بینی یا خود محل کارتان آنرا درحقوق اعمال میکند.
    البته بیشتر درسازمانهای دولتی

    [پاسخ]

    اکبر در ساعت ۹:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    ایا به ما به اتفاوت طرح طبقه بندی مالیات تعلق می گیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۰م, ۱۳۹۲ ۷:۵۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله به هر حال این مابه التفاوت به درآمد سالانه شما می افزاید و نسبت به مازاد آن نسبت به معافیت مشمول مالیات است.

    [پاسخ]

    محسن در ساعت ۲:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام و احترام من لیسانس حسابداری هستم با ۳سالو ۸ماه سابقه کاری مرتبط وخدمت سربازی لطفا دریافتی ماهانه منو ذکر کنید با تشکر

    [پاسخ]

    رضایی در ساعت ۱۲:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام
    کارفرمای ما لیست افرادی که بیمه میکند بالای ۵۰ نفر است ولی در محل اصلی کارگاه که معدن است حدود ۴۵ نفر شاغل هستند .
    آیا ما میتوانیم نسبت به اجرای طرح طبقه بندی اقدام کنیم؟
    باسپاس.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته منعی در اجرای کمتر از این تعداد نیست ولی الزام قانونی با ۵۰نفر برقرارمیشود.
    ضمنا سرجمع لیست ملاک است.

    [پاسخ]

    مجید در ساعت ۱۱:۰۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام من در شرکت مترو بصورت قرارداد دائم کار میکنم . یک پست برای من پیشنهاد شد که در کمیته طبقه بندی رد شد ولی مدیرعامل وقت دستور داد تا حقوق و مزایای آن پست بصورت تطبیقی به من داده شود.حالا بعد از دریافت شش ماه از آن حقوق مدیرعامل عوض شده و حقوق من را به حالت قبل در آورده و گروه صفر را برای من اعمال کرده اند با توجه به اینکه من بعد از دریافت حقوق تطبیقی چند تا وام با دریافت گواهی کسر اقساط از خود شرکت دریافت کردم و حالا دیگه نمی تونم با این شرایط از پس پرداخت وامها بر بیام چیکار باید بکنم که حقوقم برگرده بصورت قبل؟ لطفا کمکم کنید.ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۲۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر این امتیاز براساس اختیارات مدیر عامل به شما داده شده قاعدتا توسط ایشان(صرف نظر از شخصیت فردی)قابل کسر است.
    البته به طرح طبقه بندی شرکت مراجعه ، موضوع را با کمیته طرح طبقه بندی خودتان نیز مطرح کنید.

    [پاسخ]

    حسن دارائی در ساعت ۸:۴۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام بامدرک لیسانس مدیریت و۱۵درصد جانبازی(فوق لیسانس جانبازی )وحدود ۳۰ ماه جبهه ودوسال خدمت سربازی و۲۷سال سابقه خدمت مرتبط با پست معاون مدیر معادل رئیس اداره تابع قانون کار هستم گروه ورتبه اینجانب را اعلام فرمایید .شرکت گروه ۱۸ورتبه ۱تعیین نموده است
    سپاسگزارم

    [پاسخ]

    [amshid alipor در ساعت ۱۰:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام:۲۲سال سابقه خدمت در دخانیات دارم.سال ۹۱مدرک فوق لیسانسم رو در رشته مدیریت دولتی گرفته ام ولی مدیریت آنرا اعمال نمیکند.(از سر لج ولجبازی)راهنمایی بفرمایید؟

    [پاسخ]

    پورعرب در ساعت ۹:۴۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    آیا یک گروه صنعتی که چندین شرکت دارد، و طرح طبقه بندی هم دارد می تواند برای شرکتهای تاز تاسیس شده خود از همان طرح طبقه بندی گروه استفاده کند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۸م, ۱۳۹۲ ۸:۰۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بصورت فی البداهه خیر بلکه باید تایید اداره کار رابرای اجرا بگیرد.

    [پاسخ]

    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    سلام آیا جانبازان ۵ در صد چند سال باید کار کنند تا باز نشسته شوند متچکرم

    [پاسخ]

    yyyyy در ساعت ۸:۴۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    بنده ۱۰سال دریک شرکت تولید جوجه یکروزه کار میکنم باید چیکار کنیم طبقه مشاغل اجرا شود

    [پاسخ]

    م - ق در ساعت ۹:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام اینجانب ازسال ۷۹ دریک شرکت نقشه برداری که بطور متوسط
    بین ۵۵ تا ۶۵ پرسنل داشته است ولی طرح طبقه بندی مشاغل در آن اجرا نمیشده است ابتدا بعنوان مدیر اداری و حسابدار وسپس ازسال ۸۷ با توجه به حکمی که مدیریت به اینجانب دادند بعنوان مدیر مالی – اداری منصوب شدم و به الطبع باتوجه به افزایش مسئولیت های محول شده حقوق ودستمزد من حدود ا ۰۰۰ ۰۰۰ ۶ریال افزابش یافت وچون در سال ۹۰بعلت مشکلات مالی شرکت تعدیل نیرو شدم بمد ت یکسال بیمه بیکاری گرفتم وسپس مشمول بازنشستگی با ۲۰سال سابقه شدم آیا این افزایش حقوق ارتقا سمت که با تصمیم کارفرما بوده است میتواند ازنظربیمه تامین اجتماعی بعنوان افزایش غیر متعارف اعلام شود و باعث شودکه حقوق بازنشستگی اینجانب میانگین ۵ سال آخر محاسبه شود لطفا برای جلوگیری ضایع شدن حق اینجانب ، بنده را راهنمایی کنید چون تامین اجتماعی این افزایش حقوق را درصورتیکه طر ح طبقه بندی مشا غل درشرکت اجرا میگردید را قبول دارد . آیا شرکت ما برای افزایش حقوق پرسنل خود باید از مرجع خاصی مجوز میگرفت

    [پاسخ]

    سمانه کاظمی در ساعت ۸:۳۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام و عرض ادب و احترام.جناب شما اطلاع دارین سازمان امور مالیاتی از کدام روش برای ارزشیابی مشاغل سازمان استفاده میکند و نحوه محاسبه حقوق و حکم کارمندان سازمان امور مالیاتی کشور چگونه است؟ ممنون میشم اگه اطلاع دارین اطلاعات کامل رو در این رابطه به ایمیل بنده بفرستید.خیلی فوری نیازمند این اطلاعات هستم از امروز هر لحظه ایمیلم رو چک میکنم تا ببینم پاسخی دریافت میکنم یا نه.مثلا گروه یا رسته ها در حکم کارمندان سازمان امور مالیاتی بر اساس چه مبنایی اضافه میشوند و نحوه محاسبه حقوق و یا ارزشیابی مشاغل چگونه صورت میگیره؟

    [پاسخ]

    علی پاسخ در تاريخ اسفند ۱۲م, ۱۳۹۲ ۸:۴۹ ب.ظ:

    سلام
    به اداره امور عمومی اداره امور مالیاتی شهرخود ( ترجیحا” اداره کل ) مراجعه ، فکر کنم بتوانی اطلاعاتی در این خصوص که نوشتی بگیری .
    موفق باشید /

    [پاسخ]

    حامد فتح الهی در ساعت ۱۱:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    باسلام
    من در شرکتی بمدت ۳٫۵ بعنوان برنامه ریز کارمی کردم که آن شرکت طرح طبقه بندی را نیز اجراه کرده بعداز ۳سال فعالیت در آن شغل بنا به در خواست کارفرما با حفظ سمت با توجه به مدرک ام (عمران) بعنوان سرپرست قسمت نوسازی ساختمان بمدت ۱۱ماه انجام وظیفه کردم که پس از اتمام پروژه وقتی تقاضای ادامه کار در شغل قبلی را کردم اظهارکردن بجای بنده فرد دیگری جایگرین شده لطفا راهنمایی فرما یید

    [پاسخ]

    حامد رضازاده در ساعت ۸:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام ، آیا کارکنانی که براساس تبصره ۲ ماده ۷ قرارداد کار قانون کار جذب شرکت شده اند و حکم کارگزینی بهشان داده شده است بدون تاریخ پایان قرارداد و با توضیحات اینکه مدیرعامل شرکت موافقت کرده از موقت به دائمی تبدیل وضعیت شوند می توان سنوات پایان سال را با کارکنان تسویه کرد.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۸:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام و عرض ادب
    در شرکتی که فعالیت آن تولید قوای محرکه خودرو می باشد در واحد IT و با مدرک فوق دیپلم (رشته مکانیک) پنج سال است که بعنوان تکنسین مشغول به کار می باشم و جدیداً طرح طبقه بندی در آن اجرایی گردیده و گروه بنده ۷ لحاظ گردیده و به نظرم این گروه شغلی صحیح نمی باشد ، خواهشمند است اعلام نظر فرمائید .
    با تشکر

    [پاسخ]

    مهدی در ساعت ۸:۳۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    با سلام
    اینجانب به مدت ۷ سال است که طبقه بندی شده ام ( مدرکم لیسانس است) ولی از آن موقع دیگر جلسه ای بابت ارتقا انجام نداده اند. دستورالعمل طرح طبقه بندی نیز فقط در دست مدیرعامل و مدیر امور اداری شرکت است.می خواستم بدانم آیا جهت ارتقای پرسنل در دستور العمل طرح طبقه بندی زمان مشخص می گردد؟

    [پاسخ]

    یعقوب بوذری در ساعت ۱۰:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    با سلام
    کارگاه های بالای پنج نفر شامل اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری میشوند واگر میشوند به چه صورت؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۱م, ۱۳۹۳ ۹:۱۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    قانونا خیر ولی توافقی بله

    [پاسخ]

    قاسم مقدم در ساعت ۸:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۳

    باسلام
    ازپرسنل قرارداددائم نیروگاه رامین اهواز هستم با ۱۸سال سابقه وبا مدرک دیپلم.چند سوال داشتم
    ۱-باتوجه به وضعیت استخدامی ما که تابع قانون کار است آیا شرکت این حق را دارد که بخشنامه اداره کار را درخصوص اعمال جایگزینی تجربه بجای تحصیل اعمال نکند. درصورت عدم اعمال برای احقاق حق خود به چه مرجعی مراجعه کنم
    ۲-آیا شرکت می تواند چارت مصوب که درجکم بدون دلیل وصرفاجهت دور زدن قانون تغییر ذهد. درحکم بنده عنوان مسئول بویلر کمکی درج شده واز انجا که این عنوان مختص کارشناس است شرکت با اضافه نمودن واژه تکنسین به ابتدای آن عملا چارت را تغییر داده.

    [پاسخ]

    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    درقطارهای …. طرح طبقه بندی اجرا نشده ونمیشود واگر هم دنبالش را بگیریم اخراج میشویم یا انقدر اذیت میکنند ما را که استفائ بدهیم ان هم درصورت اخراج مزایای نا چیزی میدهند به نظر شما چه باید کرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۶م, ۱۳۹۳ ۹:۲۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    به اداره کار مراجعه کنید. (با سنجش همه جوانب!)

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۴۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام و خسته نباشید به کارشناسان عزیز که برای جواب به سوالات ما کارگران وقت میگزارند
    طرح طبقه بندی در شرکت ما انجام شده و بعد از ۲۱سال کار کردن(من از سال ۷۳ در شرکت استخدام رسمی شدم) حقوق پایه من از ۹۹۰۰۰۰تومان به ۷۵۰۰۰۰ تومان تنزل پیدا کرده . میخواستم بدونم آیا شرکت میتواند این اندازه از حقوق من کم کند و این کار قانونیست ؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۸م, ۱۳۹۳ ۹:۱۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه نحوه ی تطبیق شما با طرح مشکلی نداشته باشد ، کاهش حقوق پایه اتفاق می افتد ولی می بایست با آیتمی به نام تفاوت تطبیق ، حقوق شما را به مبلغ قبلی برسانند.

    [پاسخ]

    محمد عرب در ساعت ۸:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    سلام
    باعرض ادب
    آیا پس از اجرای طرح طبقه بندی
    کارفرما میتواند حقوق پایه افراد استخدامی را با سابقه بالای ۱۵ سال تا ۳۰درصد کم کند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۸م, ۱۳۹۳ ۹:۲۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه نحوه ی تطبیق شما با طرح مشکلی نداشته باشد ، کاهش حقوق پایه اتفاق می افتد ولی می بایست با آیتمی به نام تفاوت تطبیق ، حقوق شما را به مبلغ قبلی برسانند.

    [پاسخ]

    مهدی گلچین راد در ساعت ۷:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    با سلام
    می خواهم بدانم که آیا کار در چاپخانه جزو کار های سخت و زیان آور است

    [پاسخ]

    سیما در ساعت ۸:۰۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    اینجانب استخدام مشمول قانون کاردرسازمان بهزیستی هستم ازابتداهم بامدرک کارشناسی ازدانشگاه علامه جذب شدم وازسال ۷۵ شروع کارم است وازهمان ابتداهم حکم کارگزینی ما عنوان متصدی داشت و
    آخرین گروه ما۹ وپست سازمانی هم متصدی عنوان گردیده یکی ازهمکاران حقوقی بهزیستی پی گیرحکم ماشدندوبه مرحله تإییدبهریستی کشورپیش رفت ولی مسئولین امرمخالفت کردن وزیربارآن نرفتن .من دارای شرط سرپرست خانوارهستم وسرپرستی پدرم هم بامن است هزینه داروهای پارکینسون اوهم بعهده من است وهیچ حقی بابت این وضعیت به من تعلق نمی گیردودرحال حاضرنیزدانشجوی کارشناسی ارشدروانشناسی هستم ۳تاقسط پرداخت می کنم .خواهشمندم نسبت به مشکل من وامثال من رسیدگی فرمایید ماازترسمان سکوت می کنیم چون ازاخراج وبیکاری می ترسیم من تصمیم دارم با۲۰ سال بازنشست شوم چون خیلی اذیت می شوم نه حق ایاب ذهاب ونه هزینه غذا دریافت می کنیم .مرسی ازتوجه شمابه مشکلات ما

    [پاسخ]

    شهنازپناهی در ساعت ۱۰:۵۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۳

    سوال:نحوه محاسبه حق پست وسرپرستی برای کارکنان قراردادانجام کارمعین چگونه است؟

    [پاسخ]

    حسین آرمند پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۴:۱۹ ب.ظ:

    با عرض سلام
    نحوه محاسبه حق پست و سرپرستی در شرکت های مختلف متفاوته و عموما بصورت آیین نامه ای تدوین میگردد اما آنچه مسلم است این است که موارد زیر باید رعایت گردد البته باید رده های سازمان مورد نظر رو هم مد نظر قرارداد
    امتیازی بابت مدرک تحصیلی و پست مربوطه اختصاص داده میشود
    امتیازی بابت سوابق فرد در پست های گذشته و مدت زمان تصدی در نظر گرفته میشود
    امتیازی بابت افراد تحت سرپرستی و همچنین درجه شغلی هرکدام از این افراد در نظر گرفته میشود
    کلیه امتیازها با هم جمع شده و در ضریب ریالی تعریف شده ضرب میشود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۸:۱۱ ب.ظ:

    باسلام و تشکر از توضیحات شما

    [پاسخ]

    فائقه در ساعت ۹:۵۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با عرض سلام و احترام
    با توجه به پاسخ های شما، پس از اجرای طرح کسانی که مزد مبنای آنها از مزد قبل از طرحشان کمتر میشود، این کاهش باید توسط تفاوت تطبیق پوشش داده شود؟ یعنی مبلغ تفاوت تطبیق هم باید به مزد پرداختی به آنها افزوده شده و پرداخت شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۷م, ۱۳۹۳ ۱:۴۵ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    بله این آیتم در ردیفی جدا (بدون تاثیر در ضرایب حقوق پایه) به حقوق شما افزوده و ظرف ۴سال مستهلک میشود.

    [پاسخ]

    هیوا قادری در ساعت ۱:۵۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با سلام و تشکر ویژه از اینکه وقت میگذارید و جواب میدید…
    میخواستم بپرسم که من در سال ۸۳ در یک شرکت دولتی به صورت قراردادی ۱ساله استخدام شدم و تا حالا یکبار بیشتر طرح طبقه بندی اجرا نشده است ..و در حال حاضر هم هیچگونه اقدامی در این راستا انجام نمیگیره..
    میخواستم ببینم چگونه میتوان ۹۰۰ نفر پرسنل تقاضای اینکارو از طریق قانونی و مراجع ذیر صلاح نمایند؟
    و اینکه ایا من که الان مدرک لیسانس گرفتم در سال ۹۰ و تا بحال در پست اپراتوری مشغول بکار هستم ایا میتوانم تقاضای پست بالاتر نمایم بصورت قانونی .؟
    ایا طرح طبقه بندی با توجه به مدرک تحصیلی من که لیسانس مدیریت بازرگانی میباشد و الان در بخش تولیدی در نقش یه اپراتور تولیدی مشغول هستم ایا با افزایش رتبه و یا حقوق …..شامل من میشود .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۹م, ۱۳۹۳ ۷:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    …و تا حالا یکبار بیشتر طرح طبقه بندی اجرا نشده است ….
    متوجه منظورتان دراین خصوص نشدم.

    [پاسخ]

    هیوا قادری پاسخ در تاريخ خرداد ۱۴م, ۱۳۹۳ ۱۰:۵۵ ب.ظ:

    اره بخدا در این ۱۰ سالی که من اونجا کار میکنم یکبار بیشتر اجرا نشده و کسی نمیتونه به کجا و کی مراجعه کنه برای حقوق خوشون..خواهش میکنم بگید چجوری میتونیم اینکارو انجام بدیم ؟ ایا از لحاظ قانونی میشه کاری کرد یا همه چی در دست کارفرما میباشد.الان من با مدرک لیسانس و ۱۰ سال سابقه کاری دارای رتبه ۶ و پایه ۹ می باشم ..ایا از لحاظ قانونی میتونم به حقم برسم ..

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۵م, ۱۳۹۳ ۱:۴۷ ب.ظ:

    اگرطرح در شرکت اجراشده و شما هم قرارداد مستقیم با ایشان دارید به تبع بایستی همه نیروها تحت پوشش طرح باشند .

    حسین آرمند پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰م, ۱۳۹۳ ۴:۱۱ ب.ظ:

    با سلام و خسته نباشید
    لازم میدونم یه توضیح مختصر خدمتتون عرض کنم طرح طبقه بندی مشاغل یکبار اجرا میشه و اینطور نیست که هرسال اجر شه اما کمیته طبقه بندی مشاغل که همراه با اجرای طرح در شرکت فعال میشه میتونه اونو اگه لازم بود با تایید اداره کار تغییرات قانونی رو در طرح اعمال کنه
    در خصوص گروه و پایه گروه در شرکت های مختلف با هم متفاوته و ثابت نیست بلکه هر شرکت متناسب با شرایط خود و رده های شغلی موجود در سازمان میتونه گروهای متفاوتی رو متناسب با مدرک تحصیلی سوابق کار و سایر عوامل تعریف کنه
    در مورد مشکل عدم تطابق تخصص و کاری که به شما محول گردیده بستگی به شرایط شما متفاوته آیا با همین مدرک استخدام شدید؟ آیا در طول کار موفق به اخذ مدرک تحصیلی شده اید؟آیا ابتدا شغل شما متناسب بوده بعدا کارفرما اونو تغییر داده ؟و آیا توافقی بین شما و کارفرما در این خصوص وجود داره یا نه؟ ولی مهمترین عامل عنوان شغلی اولیه شما در هنگام استخدام میباشد؟

    مازیاز در ساعت ۲:۰۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    با سلام
    آیا امکان این وجود دارد برای ارائه سابقه کار برای مهاجرت به کشوری دیگر از مدارک فنر و حرفه ای بهره برد؟
    منظور فردی دارای مدرک کارگر ماهر برق ساختمان است.آیا میتواند با ارائه مدارک فنی و حرفه ای مثلا به اداره کار از بابت این مدرک کارگر ماهر تائیدیه ۶ سال سابقه کار بگیرد؟
    برای توضیح بیشتر اینکه بشود از طریق این مدارک فنی و حرفه ای هرگونه مدرک یا تائیدیه ای مبنی بر سابقه کار قابل استناد از اداره کار یا مراکز ذیصلاح دریافت نمود تا به عنوان سابقه بشود ارائه کرد؟؟؟
    البته نه تنها جهت مهاجرت بلکه برای ارائه به عنوان سابقه جهت استخدام
    با تشکر

    [پاسخ]

    کارمند در ساعت ۹:۱۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۳

    سلام

    گروه شغلی بنده رو بعد از سه ماه دوره اموزشی و دو ماه حقوق کامل از ۱۲ به ۷ و بطبع حقوق بنده را نیز تنزل داده اند و در تاریخ ۹۳٫۰۴٫۰۲ هم نوبت حل اختلاف دارم لطفا بدادم برسین از هر کی می÷رسم ی جوابی میده میگن شرایط احراز نداشتی و ما اشتباه کردیم (البته این ی بهونست فقط ) میخوام بدونم که ایا اینکارشون قانونیه و رای به نفع کارفرما میدن یا من؟ توضیح اینکه شرایط احراز پست من لیسانس اما من فوق دیپلمه غیر مرتبطم با ۸ سال سابقه غیر مرتبط ) لطفا راهنمایی بفرمایید که چی بگم یا اگه حق با کارفرماست لطفا بفرمائید به چه ماده ای یا قانونی استناد میکن یا من به چی استناد کنم ممنون.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲م, ۱۳۹۳ ۱:۵۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بهترین کار دریافت شناسنامه شغلی و مشورت با کمیته طرح طبقه بندی محل کارتان است.
    دراین فرم قید شده که این پست چه مدرک و گروهی دارد.
    وقتی شرایط شما با این پست تطبیق نداشته باشد میبایست با کسر سنوات کار آنرا تطبیق داد.
    درهرصورت برای هرپستی کف گروه مشخص شده که ازآن کمتر نمی باشد.

    [پاسخ]

    دوست در ساعت ۲:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    سلام، من دارای لیسانس مهندسی بوده و از آبان ۹۱ در یک مجتمع مشغول به کار شدم و از سال ۸۶ تا آبان ۹۱ نیز ۵ سال و ۱ ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی مرتبط دارم که در مجموع حدود ۵ سال و ۵ ماه تا پایان سال ۹۱ سابقه بیمه ای دارم. اما حکم من برای سال ۹۲ کمترین گروه یعنی ۱۰ ثبت شده است. استدلال واحد اداری این است که سوابق خارج مجتمع با ضریب ۰٫۵ محاسبه شده است! آیا این مورد قانونی است؟ بند قانونی مرتبط با این بحث را معرفی کنید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۳ ۸:۰۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این موضوع می بایست درطرح طبقه بندی شرکت شما لحاظ شده باشد.

    [پاسخ]

    دوست در ساعت ۲:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    با سلام مجدد،
    آیا دو سال سابقه مربوط به سرباز صنعت در ارتقاء گروه شغلی موثر است؟
    و برای کسانی که سربازی در یکی از ارگانهای نظامی گذرانده باشند موثر نیست؟ (با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل)

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۳ ۸:۰۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    معمولا سربازی درسابقه طرحهای طبقه بندی لحاظ نمی شود ولی باید ببینید درطرح شما این موضوع پیش بینی شده یاخیر؟

    [پاسخ]

    حمید در ساعت ۱۰:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    سلام
    لطفا توضیح دهید مزایای ماندگاری پست که ۵درصد حق سرپرستی می باشد چگومه محاسبه می گردد؟ آیا این ۵ درصد از حق سرپرستی کسر میگردد؟ لطفا با ذکر مثال توضیح دهید .ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۱م, ۱۳۹۳ ۱۱:۰۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    وقتی موضوع حق سرپرستی است پس مشمول کسورات نیست و به این معنی است کسی که درپستی به مدتی که درطرح پیش بینی شده باقی بماند به وی حق ماندگاری تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    مسلم متصدی در ساعت ۱:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۳

    با سلام
    بنده درمجتمع کک سازی وپالایش قطران زرندمشغول به کارهستم قرارداد اینجانب قرارداد دایم قانون کار است(روزمزددایم)بنده با مدرک دیپلم در سال ۸۷ استخدام این شرکت شدم که یک شرکت دولتی است ودر قسمت کنترل کیفیت این مجتمع کار میکنم وطی این چند سال مدرک لیسانس عمران گرفته ام که در هیچ جای این شرکت نیاز به فردی با مدرک عمران ندارند آیا با گرفتن این مدرک میتوان با ارایه آن روی حقوق ومزایا تاثیری گذاشت یا نه؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۳ ۶:۲۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه طرح طبقه بندی دارید و درطرح ذکر شده که شغل شما نیاز به این مدرک دارد بله موثر است.
    درهرصورت موضوع را باکارگزینی شرکت مطرح کنید.

    [پاسخ]

    afshin در ساعت ۷:۳۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام و احترام

    ما یک موسسه مردم نهاد و غیر انتفاعی هستیم. آیا ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستیم؟
    تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۵م, ۱۳۹۳ ۷:۲۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    تحت پوشش قانون کارهستید؟

    [پاسخ]

    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام ورض تشکر از زحمات شما
    جدول روندارتقائ گروه کارگری مورد نیاز بنده میباشد
    (گروه – مدرک تحصیلی- سابقه خدمت- شغل)

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۷م, ۱۳۹۳ ۸:۳۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا با این مسیر مراجعه بفرمائید.
    مزد ۹۳

    [پاسخ]

    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با تشکر از لطف شما
    منظورم جدول ارتقائ گروه هستش
    مثلا ورودی یک نفر در پست خدمات یا پیک با مدرک مثلا سیکل ، با چه گروهی شروع میشه وتا چه گروهی ارتقائ پیدا میکنه هر چند سال یکبار؟
    البته برای کلیه رشته های پشتیبانی وخدماتی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۸م, ۱۳۹۳ ۸:۳۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    برای شرکتهای پشتیبانی همان ادامه بخشنامه اداره کار ملاک است مگر اینکه شرکتی برای خود اختصاصا طرح طبقه بندی تهیه کرده باشد که دراین صورت ملاک ضوابط طراحی شده برای این شرکت خواهد بود.

    [پاسخ]

    کیان فر در ساعت ۳:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    سلام
    بنده از سال ۸۶تا۹۰ در یک شرکت مشغول بکار بودم که در آن زمان طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده بود و در سال ۹۰ با استعفا انصراف از کار دادم.در سال ۹۱ طرح طبقه بندی مشاغل در آن شرکت اجرا شد.آیا با اینکه من در زمان خروج تسویه کرده امبه لحاظ قانونی بدهکاری معوقه از شرکت دارم یانه؟واگر دارم از چه طریق باید اقدام کنم
    باتشکر فراوان.لطفا در صورت امکان جواب را برایم ایمیل کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۹م, ۱۳۹۳ ۱۰:۱۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    باید ببینید از چه تاریخی اجرای طرح مورد تصویب اداره کار قرارگرفته است.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۶:۲۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۳

    با سلام
    میخواستم بدانم چنانچه پست سازمانی و عنوان شغلی تغییر کند
    نحوه محاسبه گروه شغلی چگونه است و آیا سنوات پست قبلی تجربه حساب میشود
    و چنانچه پست جدید و عنوان جدید شغلی مدارک تخصصی نیاز داشته و اخذ گردد چه تاثیری در محاسبه برای جبران سابقه کاری در پست جدید شغلی دارد

    تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۸م, ۱۳۹۳ ۱۱:۵۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    وقتی پست و عنوان شغلی تغیر میکند یعنی شما را با پست جدید تطبیق داده اند لذا مشمول شرایط آن پست می شوید(درصورت رضایت)

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: