بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعين دستمزد سال ۱۳۹۲ كارگران)

با سلام و تشکر بابت اطلاع رسانی:
مشغول خواندن این خبر بودم که دیدم تاریخ رو به جای ۹۱ به اشتباه ۹۲ وارد شده ، لطفا در صورت امکان اصلاح فرمایید.
با تشکر

باسلام
کارگری یکسال سابق داشته باشدپایه سنوات شامل آنها میشود؟
متشکرم

سلام
حقوق ماهانه کارگران ۴۸۷۱۲۵ تومان است!
پس این حداقل دستمزد ۱۳۱۶۰۰۰ برای چه کسانی است؟

با سلام و خسته نباشيد:
افزايش ۲۵ درصدي حداقل حقوق در مقابل تورم ۱۰۰ درصدي و يا بيشتر در سال ۹۱ نشانگر ظلم آشكار به اقشار ضعيف و كم درآمد و كارگري و حقوق بگير جامعه است.
اگر افزايش چند سال اخير را در نظر بگيريم متاسفانه هر سال افزايش حقوق كمتر از نرخ تورم مي باشد و اين مسئله و خيلي مسايل ديگر باعث فاصله طبقاتي شديد در جامعه مي شود كه طبعات آن را بخوبي و روشني مي توان در جامعه مشاهده كرد.
بنابر اعلام دولت خط فقر در سال ۸۹ در تهران ۹۵۶ هزار تومان و در ساير شهرها ۵۶۰ هزار تومان بوده است؟!.
پس چرا براي سال ۹۲ حداقل حقوق ۴۸۷ هزار تومان تصويب ميكنند؟؟؟!!
و سئوالي ديگر از دولت محترم و كارفرمايان عزيز:
وقتي در عرض چهار ماه اخير قيمت كالاها براحتي ۱۰۰ درصد افزايش مي يابند به جاي افزايش ۱۰۰ درصدي با افزايش ۲۵ درصدي كارگران بدبخت و بي دفاع مخالفت مي شود؟؟!.

باسلام
كارمنددفتراسنادرسمي هستم مدرك تحصيلي فوق ديپلم
متاسفانه سردفترمان حقوقمان راافزايش نداده ۳۰۰۰۰۰۰ريال حقوق ماهانه دريافت ميكنيم

ببینید در بخشنامه ای که زحمت کشیده بودید و ارسال کرده بودید اشاره شده که:
کلیه وجوه نقدی مشمول حق بیمه است به جز :
چند مورد ذکر شده و یکی از آن موارد بن کارگری است
آیا نمی توان نتیجه گرفت که بن کارگری که به صورت نقدی پرداخت می شود غیر مشمول می باشد ؟

باسلام
حقوق و مزایای مشمول بیمه و مالیات کدامند؟

با سلام
با توجه به اينكه برخي سازمانهاي تازه خصوصي شده به استناد بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران) قصد افزايش حقوق تنها ۱۰ درصدي را دارند، با اين حساب اين تفاوت كارگران با كارمندان دولت كه افزايش حقوق ۲۵ درصدي دارند به چه دليل است و آياقابل توجيه است؟

سلام
در مورد بن کارگری سوال کردم
پاسخ دادند که چنانچه بن کارگری که ماهانه ۳۵۰۰۰ تومان مشخص شده است یکبار در سال پرداخت شود یعنی ۱۲ * ۳۵۰۰۰ = ۴۲۰.۰۰۰ دیگر مشمول حق بیمه نیست.
حالا سوال دارم که آیا حق مسکن را هم می شود به صورت یکبار در سال پرداخت کرد که مشمول حق بیمه نشود ؟

با سلام و احترام
میخواستم بدونم کسی که قرارداد سالانه میبنده و هر سال حق سنوات میگیره آیا بعد از بازنشستگی باز هم مبلغی کلی به عنوان سنوات یا هر عنوان دیگه جز حقوق بازنشستگی دریافت مینکه ؟
خواهشا” جواب بدین- با تشکر

باسلام و خسته نباشي:
در صورت پرداخت غير نقدي مثلا واريز به كارتهاي بانك سامان و يا پاسارگاد و … كه صرفا براي خريد مي باشد و دريافت وجه نقد از خودپردازها امكانپذير نيست
در اين صورت مي توان بن كارگري را ماهانه و البته خارج از ليست حقوق پرداخت كرد و بيمه و ماليات هم مشمول نمي شود و به هيچ عنوان دارايي و تامين اجتماعي به پرداخت غير نقدي بن كارگري ايرادي نمي گيرند.
ولي اگر در هر صورتي به صورت نقدي پرداخت شود مشمول ماليات مي باشد.

سلام
آیا همه کارخانه ها الزام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند؟
و کارگری که ۴ سال سابقه پرداخت بیمه را دارد آیا باید به حقوقش اضافه شود؟چه میزان.؟

سلام
من حدود ۱۴ماه نیروگاه برق مشغول کار حسابداریم ولی فعلا با من قراردادی نبستن و در ازای هر ساعت کاری ۱۵۰۰تومان به من پرداخت میشه آیا من میتونم تو اداره کار ادعایی داشته باشم؟
و قراره یه توافقنامه بینمون نوشته بشه در تونصورت چطور میشه؟
ممنونم اگه جواب بدین

با سلام-چرا قانون کار به وضعیت شرکتها رسیدگی نمی کند-مثلا شرکت … با بیش از ۷۰۰نفر کارگر هنوز هم طرح طبقه بندی اجرا نمی شود چرا کسی به داد ما نمیرسد.

با سلام شركت ما بيش از۵۰نفر است چرا طبقه بندي مشاغل را اجرا نمي كنند آيا طبق قانون بايد اجرا كنند چرا كارفرما اينقدر قدرت دارد تا مراعات نكند ما كارگر چكار كنيم الان ۸سال دريك شركت كار ميكنم با مدرك ليسانس هنوز هم كارگر ساده رد مي كنند لطفا جواب بدهيد ممنون

با سلام من از تاریخ ۹۱/۰۹/۰۱ مشمول بیمه بیکاری شده ام آیا افزایش حقوق سال ۹۲ شامل حال من می شود؟

با تشکر

پاسخ شما متين است ولي آيا انصاف هست كه چندين سال زحمت بكشيم حالا دوباره بياييم با بيسوادان (البته توهين نشود)همپايه بشويم يك مرجعي بايد از ما باسوادان حمايت كند چون معني قرارداد يعني بردگي سكوت قبول ظلم و……

باسلام آنموقع اخراجمان مي كنند چون خلاء قانوني داريم وآنهم قراردادهاست كه چندماهه بسته ميشه به نظر من بايد اداره كار خودش مجبور كنه وجريمه بكنه ….

با سلام وتحيات فراوان
يك سئوال:

من۸سال سابقه پرداخت بيمه را دارم واگربخواهم بيمه بيكاري بگيرم وبعد از اتمام بيمه بيكاري چطو مي توانم خودم بيمه خودم را پرداخت نمايم آيا ميشود چطور؟شرايط؟ مزايا؟

آنهاييكه خودشان بيمه خودشان را پرداخت مي نمايند چرا نمي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند؟ ممنون عباسي

بادرود فراوان به شما خيلي ممنون از راهنمايي ها شما….قانع شدم

باسلام مگرپايه كسرماليات ۸۳۰هزارتومان نشده پس چرا دوبار ازحقوق بالاتراز۵۵۰هزارتومان كسر مي كنن ۱۳۹۲/۰۴/۰

سلام.اينجانب در مجموعه اي مشغول به فعاليت بوده ام كه از آبان۹۱ برايم بيمه لحاظ شده است در صورتيكه از تير ماه همان سال مشغول بكار بوده ام.از اول تير ۱۳۹۲ من را بي هيچ دليل محكمه پسندي معلق از كار كرده اند.لطفا راهنمايي بفرماييد كه آيا شرايط استفاده از بيمه بيكاري و دريافت سنوات را دارم؟ضمنا ساعت كاري ام هم در طي روز حداقل ۱۳ساعت بوده وگاها تا ۱۶ساعت نيز ميرسد و ماهانه مبلغ ثابت ۶۰۰۰۰۰تومان ميگرفتم و از بن كارگري و حق اولاد و اضافه كاري هم نداشتم آيا ميتوانم نسبت به دريافت آنها در اين مدت اميدوار باشم.ضمنا اينجانب از سال ۱۳۸۲ سابقه پرداخت بيمه در مجموعه هاي ديگر را نيز دارم.بسيار ممنون ميشوم راهنمايي ام نماييد.

باسلام وخسته نباشید.من میخواستم زدن فیش حقوقی سال۹۲ را یاد بگیرم.چطور میتوانم یاد بگیریم ممنون میشم کمکم کنید؟

بیمه از چه دریافتی های کسر میشود پایه حقوق ؛ حق مسکن؛ بن؛ اولاد ؛عیدی لطفا راهنماذی کنید از کدامشان
یک انالیز کامل از پرداختی به یک کارگر با حداقل حقوق ویک اولاد را دارم با کسر بیمه ومالیات ممنون

باسلام مدارک دانشگاهی برای افزایش حقوق ودستمزد حین کار یا در زمان بازنشستگی کارگران موثر است یا خیر لطفا” جواب دهید؟

با سلام
حداقل حقوق یک فوق دیپلم امسال چقدر هستش؟
ممنون

سلام
با تشكر از شما
۲۰ سال در سالن سنگبري كار كردم و بيمه ام كامل پرداخت شده.ولي متاسفانه عنوان شغلي ام را كمك فروشنده زده اندچون ميگفتند كار در سنگبري سختي كار دارد فرق نميكند كدام قسمت باشد.چگونه ميتوانم ثابت كنم من در سالن كار كرده ام.{البته كارفرما موافق اين مطلب است.}ايا طرح شكايت راه به جايي ميبرد؟
ايا اضافه كاريها هم جزو سابقه به حساب مي ايد؟(در ليست بيمه ام اضافه كار حساب نكرده اند)
تاكنون از بيمه بيكاري استفاده نكردهام.آيا تاثيري در افزايش سابقه دارد؟
با تشكر و اداي احترام به شما

با سلام وعرض خسته نباشید
۱-می خواستم ببینم شرکت تا چند ساعت میتواند به کارگر اضافه کاری پاداش بدهد ۲- سقف پرداخت اضافه کاری از طرف مدیر عامل به کارگر چقدر است.۳- مدت اضافه کاری ماهیانه تا چند ساعت می باشد.

سلام خسته نباسید

من شنیدم حق مسکن و بن افزایش پیدا کرده یعنی حق مسکن ۲۰۰۰۰ تومان و بن ۵۰۰۰۰ تومان تو سایت اداره کارم رفتم زده بود از مرداد ماه افزایش پیدا میکند. حالا واقعایت دارد ؟

با سلام,لطفا نحوه محاسبه مبلغ دریافتی در زمان استفاده از بیمه بیکاری را توضیح دهید که بر چه مبنایی تعیین میگردد.رقم ثابت میباشد یا ضریبی از بیمه پرداختی است در ضمن حق بیمه اینحانب بر اساس حداقل حقوق اداره کار بوده و متاهل میباشم

من با مدرک تحصیلی لیسانس با حقوق ۱۲۰۰۰۰۰ تومان کار می کنم . حق بیمه سهم کارمند و حق بیمه سهم کارفرما در ابن مورد چقدر می شود.

اگرحقوق شما در لیست حداقل رد میشده ،مبلغ دریافتی شما معادل حقوق شماست – متاهل بودن شما تاثیبری در میزان بیمه بیکاری ندارد بلکه طبق جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری را افزایش می دهد

خير. طبق قانون تامين اجتماعي تنها حق اولاد مشمول كسر حق بيمه نمي باشد.

با سلام
آیا حق عائله مندی افراد متاهل بدون فرزند را هم شامل میشود؟ منظورم اینه که آیا به همسر مرد بیمه شده هم تعلق میگیره یا اینکه فقط به فرزندان (دو فرزند) زیر ۱۸ سال تعلق میگیره؟ ممنون

با سلام و احترام
متاسفانه بنده متوجه نشدم در شرایط سال ۹۲
۱.حداقل حقوق لیسانس رشته مهندسی(مهندس کامپیوتر برای مثال)
۲.اضافه کاری همین فرد؟
۳.جمعه کاری همین فرد؟
۴.آیا مالیات شامل حال ایشان میشود؟ و آیا حقوق ایشان زیر خط فقر است؟

ممنون میشم اگر محبت بفرمایید پاسخ بدید.

با تشکر

سلام من ۶سال دریک شرکت کارکردم باعنوان اپراتور کوره ایا سختی کار به بنده تعلق میگیرد بنده هفته ای ۱۰۰ ساعت در شرکت حضور دارم حق شیفت دریافت نکردم ایا تعلق میگیرد

باسلام و عرض تشكر از شما كه هميشه به روز هستيد و ما از اطلاعات شما استفاده مينمائيم.

باسلام بنده به مدت ۱۳ ماه (از آذر سال ۹۱ تا ۱۵ آذر ۹۲)در دفتر اسناد رسمی مشغول بکار بودم و بنا به توافق با کار فرما ۳ ماه بعد ازشروع بکار قرار بود بنده را بیمه کند اما این کار را نکرده و بعد از ۵ ماه بعلت حضور بازرس مجبور به بیمه کردن من شدند، باتوجه به اینکه سه ماه بعد از بیمه بعلت بازرسی اداره ثبت کل ما را مجبور به امضاء اقرارنامه کرد مبنی براینکه برای گزارش سازمان نیاز است. و مجددا ۴ ماه بعد دوباره این اقرار نامه تنظیم شد اما بعلت اینکه حقوق و اضافه کاری (از ساعت ۶ بعد از ظهر ) را پرداخت نکرد و بنده از امضاء اقرارنامه امتناع کردم و من را به این دلیل اخراج کرد قابل ذکر است که هنوز بیمه آبان و آذر ماه من را رد نکرده، حال میخواهم بدانم آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد و این اقرارنامه ۳ماهه اولی که امضاء کرده بودم در روند شکایت من تاثیر منفی دارد؟ لطفا به من پاسخ فوری و اساسی بدهید
باتشکر ازشما

سلام وخسته نباشیدمندرحدود۱۲۰ماه بیمه پرداخت کرده ام ودرآخرین کارگاه با کارفرما قرارداد یکساله داشتم از۱/۱/۹۱تا۳۰/۱۲/۹۱ یعنی یکسال باحقوق ومزایا ۳ میلیون تومان ماهیانه که در قرداد قید گردیده در برج ۹ همان سال مدیر عوض شد وبا حضور مدیر جدید بدون درنظر گرفتن قرداد حقوق من راکرد ماهی ۱میلیون وتا آخر سال ماهی ۱میلیون حقوق داد وحتی دریکی از ماهها ۲۲روز کارکرد مرا به بیمه رد کرد {تمام ۸ماه بیمه ۳۰ روزه وبراساس ۲۹۰۰۰۰۰تومان ردمیشد و۳ماه براساس۳۰ روز و۱میلیون تومان و۱ماه براساس ۲۲روز بدون اینکه غیبتی کرده باشم}ودریکم فروردین نوددونامه عدم نیاز مرا زد وگفتند دیگر قراداد تمدید نمیکنیم ومن نیز به اداره کار درتایخ ۲۰فروردین نود دو شکایت کردم ونماینده کارفرما آمد ودر هیت تشخیص گفت که ما اشتباه کردیم وایشان ۴ماه حقوق معوقه ازما طلب دارند وبیمه ایی که پرداخت نکردیم پرداخت میکنیم وهیت تشخیص گفت با توجه به اتمام قرداد کارفرما را به پرداخت حقوق معوقه ۱سال سنوات ویک سال عیدی جمعا ۱۲ میلیون تومان محکوم کرد واعمال ماده ۱۴۸ وکارفرما باز اعتراض کرد وهیت حل اختلاف بعداز ۲۰ روز رای هیت تشخیص را تایید کردوگفت ببر اجرای احکام دادگستری تا رای اجرا شود من نیز پرونده تشکیل دادم برای دریافت بیمه بیکاری مسئول بیمه بیکاری اداره کار میگوید شما مشمول نمیشوید چون ۸ روز بیمه شما از ۱سال از آخرین کارگاه کم دارید من گفتم قصور از کارفرما بوده که ۸ روز را نریخته من هم شکایت کردم وهیت حل اختلاف اجرای ماده ۱۴۸ کرده یعنی واریز حق بیمه معوق درجواب به من میگوید درسته ولی ازنظر من فعلا شما ۱سال پرداخت از آخرین کارگاه ندارید کارفرما وقتی بقیه را ریخت بیا .یا اصلا منصرف شو وبیمه بیکاری نگیر حالا من سئوالم اینه که با توجه به رای هیت حل اتلاف مبنی بر واریز حق بیمه ورای حل اختلاف مبنی بر قصور در کم پرداخت کردن حق بیمه ونیز تامین اجتماعی با توجه به رای وگرفتن حق بیمه معوقه وبرطبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کم یاعدم واریز حق بیمه از طرف کارفرما دلیلی برای سرباز زدن حمایت های تامین اجتماعی از بیمه شده نمی شود آیا اداره کار میتواند مرا مشمول دریافت بیمه بیکاری نداند ممنون میشوم اگر مرا کمک کنید وپاسخ دهید

ا

با سلام واحترام
من از سال ۸۴ در شرکت مشغول به کار بوده ام پایه سنوات به من نداده اند در سال ۹۲ چگونه پایه سنوات به بنده تعلق می گیرد؟بر اساس ۳۰۰۰ ریال از سال ۸۴ ؟

با سلام .حقوق فردي كه در سال ۹۲ مبلغ ۵۱۸۰۰۰۰ريال است در سال ۹۳ چند ميشه ؟ ممنون

با سلام
پایه حقوق مدرک فوق لیسانس سال ۹۳چقد میشه؟چطور محاسبه میشه؟

سلام
اگر كاگري تمام مدت كارش از بيمه بيكاري استفاده نكند آيا در ميزان حقوق بازنشستگي تاثيري دارد يا نه؟

سلام آیا حق شیفت فقط به مدت شیفت کاری تعلق میگیرد و به زمان استراحت کارگر نیز تعلق میگیرد یا نه لطفا راهنمایی فرمایید

درود فراوان بر شما عزيزان
آيا محاسبه بازنشستگي از روي ۲ يا۵ سال آخر فرمول خاصي دارد؟آيا يك كارگر ميتواند با توجه به پرداختهاي ليست بيمه اش بفهمد ميانگين ۲سال يا ۵ سال برايش در نظر گرفته ميشود؟و حقوق بازنشستگي را محاسبه كند؟ممنون

با سلام و خسته نباشید
من با ۱۱ سال سابقه کار و ۴ ماهه باردار میباشم میخواستم بدونم از الان میتونم از مرخصی بارداری به مدت ۶ ماه استفاده کنم ؟
و بعدها اگه بخوام از بیمه بیکاری استفاده کنم این ۶ ماه مرخصی زایمان را هم لحاظ میکنند یا نه !
میتونم از ۲ سال بیمه بیکاری استفاده کنم ؟

من ۱۲ سال سابقه تامین اجتماعی دارم و دچار مشکلاتی هستم (تالاسمی دارم )که میخواستم با مراجعه به کمسیون پزشکی از کار افتاده گی بگیرم و در حال حاضر میخواستم از بیمه بیکاری استفاده کنم ، آیا به نظر شما ابتدا از بیمه بیکاریم استفاده کنم بعد بروم سراغ کارهای از کار افتادگی یا بهتر هست که الان فعلا مشغول بکارم اقدام کنم جهت کارهای کارافتادگی ؟! کدام بهتر است؟

ازسال ۶۵تاسال۷۵درلیتوگرافی باامونیاک کارکردم که میگفتند مشاغل سخته حالا چگونه اون چندسال رو به سابقه بیمه اضافه کنم بیمه ام ۳۰سال بشه

با سلام و خسته نباشید …میخواستم ببینم به مهندسی ک ده ماه یه شرکتی سابقه بیمه داره سنوات تعلق میگیره؟؟

سلام

بن کارگری در طول سال توسط کارفرما تسویه نشود آیا مبلغ بن کارگری در سالهای دیگر در صورت افزایش باید کامل به روز محاسبه شود یا هر سال به نرخ همان سال باید پرداخت شود؟

با سلام وخسته نباشید
اول میخواستم بدونم بنده چهار سال در یک کارگاه کار میکنم سه سال با یک شرکت کار کردم و از دی ماه نود و سه با شرکت جدید قرارداد بسته ام ولی محل کارم تغییر نکرده پایه سنوات سالیانه , سالهای گذشته به ما تعلق میگیرد یا نه ضمن اینکه از لحاظ قانون طرح طبقه بندی به ما تعلق میگیره ولی اجرا نشده دوم اینکه برای کسانیکه ۲۴_۴۸ کار میکنند حق شیفت یا شب کاری چگونه محاسبه می شود برای ۱۲_۲۴ چگونه
سوم پول مرخصی چگونه محاسبه میشود
چهارم روزهای تعطیل وسط هفته اضافه کار محسوب میشود یا باید تعطیل کاری محسوب شود
البته با عرض پوزش بخاطر سوالات زیاد

سلام- میخواستم بدونم آیا کارفرما میتواند افراد با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد را وارد نوبت کاری کند یانه؟ یعنی میتونه بگه باید برید تو شیفت؟؟؟
اگه لطف کنید منبع بدین ممنون میشم.