باب سوم – شرکتهای تجارتی (مبحث دوم تاهفتم مواد۹۴تا۲۲۲)
مبحث دوم
شركت بامسئوليت محدود
ماده 94 - شركت بامسئوليت محدود شركتي است كه بين دو يا چند نفر براي امور تجارتي تشكيل شده و هر يك از شركاء بدون اينكه سرمايه به سهام ياقطعات…
باب سوم – شرکتهای تجارتی (مبحث اول مواد۲۰تا۳۰۰)
فصل اول
دراقسام مختلف شركتهاوقواعدراجعه به آنها
ماده 20 - شركتهاي تجارتي برهفت قسم است :
باب دوم – دفاتر تجاری و دفاتر ثبت تجاری( مواد۶ تا۱۹)
فصل اول
دفاتر تجارتي
ماده 6 - هر تاجري به استثناي كسبه جزء مكلف است دفاتر ذيل يادفاتر ديگري را كه وزارت عدليه به موجب نظامنامه قائم مقام اين دفاتر قرار ميدهد داشته باشد :
باب اول-تجار و معاملات تجارتی (مواد۱تا۵)
ماده 1 - تاجر كسي است كه شغل معمولي خود را معاملات تجارتي قرار بدهد.
بخشنامه شماره:۳۵۰۹۰/۴۶۱۷/۲۰۱مورخ ۸۱/۶/۱۸(تجدیدارزیابی دارایی شرکتهای دولتی)
همانطور که مطلع هستيد، طبق ماده 62 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي،اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، به دولت اجازه داده شده است دارائيهاي ثابت شرکتهاي دولتي ،
فصل دوازدهم- مقررات متفرقه(مواد۱۸۷ تا۲۰۳)
ماده187- كارفرمايان مكلفند پس از پايان قرارداد كار بنا به درخواست كارگر گواهي انجام كار با قيد مدت ، زمان شروع و پايان و نوع كار انجام شده را به وي تسليم نمايند.
فصل يازدهم – جرائم و مجازاتها(مواد۱۷۱تا۱۸۶)
ماده171- متخلفان از تكاليف مقرر در اين قانون ، حسب مورد ، مطابق مواد آتي با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس يا جريمه نقدي و يا هر دو محكوم خواهند شد. در…
فصل دهم – شورايعالي كار(مواد۱۶۷تا۱۷۰)
ماده167- در وزارت كار و امور اجتماعي شورائي بنام شورايعالي كار تشكيل ميشود وظيفه شورا انجام كليه تكاليفي است كه به موجب اين قانون و ساير قوانين مربوطه به عهده آن واگذار شده است .…
فصل نهم – مراجع حل اختلاف(مواد۱۵۷تا۱۶۶)
ماده157- هر گونه اختلاف فردي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز كه ناشي از اجراي قانون و ساير مقررات كار، قرارداد كارآموزي ، موافقت نامه هاي كارگاهي يا پيمانهاي دسته جمعي كار باشد ،…
فصل هشتم – خدمات رفاهي كارگران(مواد۱۴۷تا۱۵۶)
ماده147- دولت مكلف است خدمات بهداشتي و درماني را براي كارگران و كشاورزان مشمول اين قانون و خانواده آنها فراهم سازد.
فصل هفتم – مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار(مواد۱۳۹ تا۱۴۶)
ماده139- هدف از مذاكرات دسته جمعي ، پيشگيري و يا حل مشكلات حرفه‌اي يا شغلي و يا بهبود شرايط توليد يا امور رفاهي كارگران است كه از طريق تعيين ضوابطي براي مقابله با مشكلات و تامين…
فصل ششم – تشكل هاي كارگري و كار فرمائي(مواد۱۳۰تا۱۳۸)
ماده130- به منظور تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي و دفاع از دستاوردهاي انقلاب اسلامي و در اجراي اصل بيست و ششم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ، كارگران واحدهاي توليدي ، صنعتي كشاورزي…
فصل پنجم – آموزش و اشتغال(مواد۱۰۷تا۱۲۹)
مبحث اول - كارآموز و مراكز كارآموزي
1- مراكز كارآموزي
-----------------
ماده107- در اجراي اهداف قانون اساسي و به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار و نيز بالا بردن دانش…
فصل چهارم – حفاظت فني و بهداشت كار(مواد۸۵تا۱۰۶)
مبحث اول - كليات
ماده85- براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه از طرف شوراي عالي حفاظت فني ( جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش…
فصل سوم – شرايط كار (مواد۳۴تا۸۴)
مبحث اول - حق السعي
ماده34- كليه دريافتهاي قانوني به كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق كمك عائله مندي ، هزينه هاي مسكن ، خواربار ، اياب و ذهاب ، مزاياي غير نقدي ،…
فصل دوم – قرارداد كار (مواد۷ تا۳۳)
مبحث اول - تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن
ماده7- قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا…
فصل اول – تعاريف كلي و اصول (مواد ۱تا۶)
قانون كار مصوب 29 آبان 1369
ماده1- كليه كارفرمايان، كارگران ، كارگاهها، موسسات توليدي ، صنعتي ، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي باشند.
ماده2- كارگر از لحاظ اين…
اطلاعيه مرحله چهارم ثبت نام موديان ماليات برارزش افزوده
توضیح سایت تازه های حسابداری:
رفع ابهام مربوط به بند اول فراخوان مرحله چهارم نظام مالیات بر ارزش افزوده را اینجا ببینید.
اعلام تاريخ ثبت نام،آموزش و اجراي قانون ماليات بر ارزش…