جزییات و نحوه محاسبه عیدی بر اساس قانون کار
بر اساس ماده واحده قانون کار جمهوری اسلامی ایران:
مبنای محاسبه: عیدی کارگران برای هر سال سابقه کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز از آخرین مزد دریافتی کارگر تعیین می‌شود.
استقلال از حقوق: این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ماهیانه ندارد و باید به صورت جداگانه به عنوان پاداش پایان سال پرداخت شود.
پرداخت بالاتر: کارفرمایان می‌توانند به دلایل مختلف، مبلغ عیدی بالاتری نسبت به سقف قانونی (۹۰ روز) پرداخت کنند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و می‌تواند موجب افزایش انگیزه و رضایت کارکنان شود.
محاسبه تقریبی کف و سقف عیدی (بر اساس حداقل حقوق سال ۱۴۰۴):
حداقل مزد روزانه مصوب سال ۱۴۰۴: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حداقل عیدی سال ۱۴۰۴ (کف – ۶۰ روز): 60×3,463,656 ریال=207٬819٬360 ریال
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ (سقف – ۹۰ روز): 90×3,463,656 ریال=311٬729٬040