.gif)
مقایسه صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی
میزان کسورات بیمه‌ای:
در صندوق بازنشستگی کشوری، ۹٪ از حقوق به‌عنوان سهم بازنشستگی و ۲.۵٪ برای دفترچه درمانی کسر می‌شود؛ در حالی که در تأمین اجتماعی این رقم ۷٪ است. بنابراین پرداختی ماهانه افراد در تأمین اجتماعی کمتر است.
کسورات از فوق‌العاده‌ها:
تأمین اجتماعی از فوق‌العاده‌هایی مانند بدی آب‌وهوا و نوار مرزی کسور بازنشستگی دریافت می‌کند، اما صندوق کشوری چنین کسوراتی ندارد. همین موضوع می‌تواند در میانگین حقوق بازنشستگی مشمولین تأثیرگذار باشد.
مقرری ماه اول:
در صندوق بازنشستگی کشوری، افزایش حقوق با کسر مقرری ماه اول همراه است، اما در تأمین اجتماعی، افزایش حقوق از همان ماه اول کامل اعمال می‌شود.
مرخصی استعلاجی و معذوریت:
صندوق کشوری در ایام مرخصی استعلاجی حقوق کامل را پرداخت می‌کند، اما تأمین اجتماعی تنها حدود ۷۵٪ حقوق را تحت شرایط خاص پرداخت می‌نماید.
حقوق بازماندگان پس از فوت:
در تأمین اجتماعی، پرداخت بر اساس سابقه واقعی بیمه فرد است. اما صندوق کشوری حداقل ۱۵ سال سابقه را لحاظ کرده و تا سقف ۳۰ سال سابقه، حقوق متناسب پرداخت می‌نماید—even اگر فرد فقط یک روز سابقه داشته باشد.
سوابق بیمه‌ای پیش از استخدام دولتی:
فرهنگیانی که قبل از استخدام در آموزش‌وپرورش، سابقه بیمه‌ای در بخش خصوصی دارند، چنانچه مایل به بهره‌مندی از همان سوابق باشند، بهتر است در تأمین اجتماعی باقی بمانند.