تعریف کارهای مستمر در قانون کار

شايسته است بدانيم كارهايی كه طبيعت آن جنبه مستمردارد به انحاء مختلف قابل تفسيراست:

۱- درنياز كارفرما :

بالاخره كارفرما براي كارگاه خودبه نيروي انسانی نياز دارد وحتماً چندنفردركارگاه لازم است، مشغول شوند .

۲- در طبيعت واقتضاي محيط كارگاه :

اين محيط نياز به نظافت دارد . تعدادی كارگر نياز به غذاي گرم دارند پس هم كارجاروكشی و نظافت و هم آشپزي ازجمله كارهای مستمر تلقي مي شوند.

۳- وابستگي خودشغل:

تصوركنيد در زنجيره توليد هر واحد كه قسمتي ازكار را تكميل مي كند فعال نبودن يك واحد عملاً مدار توليد را با چالش وشايد با توقف توليد مواجه مي سازد همه موارد ذكرشده را مي توان كارهاي با طبيعت مستمر تلقي كرد.

به نظرمي رسد كارهايي كه طبيعت آن مستمر بوده كل كارهاي مشمول دريك كارگاه است .

كارهایي كه جنبه غيرمستمردارند، مانند نقاشي يك ساختمان تعويض شيشه كارگاه ، تخليه چاه كارگاه واحداث يك اتاق مثلاً براي انباري است درحقيقت كاري است كه مدت محدود داشته وبعد ازخاتمه كاركارفرما اساساً ازآن بي نياز مي گردد.

نبی اله کرمی ، قاضی دیوان عدالت اداری