تسویه‌حساب، مانع مطالبه حقوق قانونی پرداخت‌نشده نیست.
چنانچه در دوران اشتغال، بخشی از مزد و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری، عیدی و پاداش، حق سنوات، مرخصی یا سایر مطالبات قانونی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد، صرف تنظیم و امضای برگه تسویه‌حساب لزوماً موجب سقوط حق کارگر نخواهد شد.
به موجب مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۱۵۷ قانون کار، حقوق و مزایای ناشی از رابطه کار از حقوق قانونی کارگر است و اختلافات مربوط به آن، حتی پس از قطع همکاری یا بازنشستگی، در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح و رسیدگی است.
بنابراین، قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.