اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد
اگر کارفرمایی کارگر خود را به صورت غیرقانونی و پیش از اتمام قرارداد و به دلایل غیر موجه اخراج کند با استنباط از تبصره ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید دادخواست بازگشت به کار را ظرف مدت ۳۰ روز در هیات تشخیص مطرح کند. در جریان رسیدگی به اخراج در اثنای قرارداد کار در اداره کار، کارفرما باید دلایل اخراج را ارائه کند و اگر این دلائل کافی نباشند اخراج غیر قانونی تلقی خواهد شد.
اگر اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد کار بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد در این صورت هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند. رای قطعی اداره کار لازم الاجرا خواهد بود.
اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند اجرای رای از طریق اجرای احکام دادگستری انجام می شود.
اگر کارگر تمایلی به بازگشت به کار را نداشته باشد، در این صورت باید ظرف مدت یک هفته از قطعی شدن رای بازگشت به کار، دادخواست دیگری در اداره کار مطرح نموده و خواستار اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار شود. در این حالت کارفرما به پرداخت سنوات به ازای هر سال کارکرد معادل ۴۵ روز آخرین مزد محکوم می شود.