در صورت حکم بازگشت به کار کارگر سوابق و شرایط قبلی وی حفظ میشود؟
کارفرما ملزم است، از حکم بازگشت به کار کارگر تبعیت کرده و آن را اجرا نماید، در غیر این صورت با تبعات قانونی ممانعت از اجرای رای، روبرو خواهد شد.
با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف ، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.
بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار نیز، “در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج،” صادر خواهد کرد و اگر کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر، به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد.
تغییر موقعیت و جابجایی شغلی
ضمنا تغيير موقعيت و جابجایی شغلی كارگران مشمول قانون كار در واحدهائی كه طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجرای طرح می باشد اما در واحدهای فاقد طرح اين گونه جابجائی ها منوط به انجام توافق بين طرفين می باشد.