نامه شماره ۲۳۴۴۵۱۴/۴۰۰ مورخ ۹۹/۲/۲(تشریح نحوه پرداخت سنوات و پاداش پایان قرارداد کار)
براساس رای دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه پاداش پایان خدمت ، علی الحساب محسوب می شود، مشخص شد که صرفا درپایان قراردادهای کار مدت موقت ، پرداخت سنوات و پاداش پایان قرارداد کار به صورت قطعی است و پرداخت برای قراردادهای دائم علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.
با سلام ، پشتوانه اجرایی پرداخت سنوات بصورت سالیانه ویا پاداش پایان خدمت در پایان زمان خدمت بر اساس سالهای کارکرد از طرف کارفرمایان بخش خصوصی ضعیف بوده و کارفرمایان تمایلی به پرداخت پاداش پایان خدمت و یا سنوات کارکرد ندارند . پیشنهاد میگردد پشتوانه اجرایی قویتری دراین خصوص به کارگران و یا کارکنان بخش خصوصی همانند الزام کارفرما درپرداخت حقوق رائه گردد . باتشکــر
با توجه به اینکه کارفرما می تونه سنوات رو در آخر سال پرداخت نکنه پس عملاً اگر پرداخت کرده بود واژه علی الحساب سنوات بی معنی بوده و مبلغ پرداختی باید به عنوان وام تلقی گردد و با توجه به اینکه این مبلغ به کارفرما بازپرداخت نشده است باید با توجه به تورم به آن سود تعلق گیرد.
برای راحتی کار کافیه فرض کنید اون موقع کارفرما به جای پرداخت سنوات با پول پرداختی چند تا سکه بهار آزادی می تونسته بخره و پس انداز کنه تا در هنگام تسویه کارگر با اون سکه ها سنوات کارگر را پرداخت کنه بنابراین در هنگام بازپرداخت باید معادل ریالی قیمت آن سکه ها از سنوات نهایی کسر گردد.
حال که کارفرمایان با وجود هزاران مشکلی که با آن روبرو هستند برای رفاه کارگران سنوات را زودتر پرداخت می کنند جا دارد کارگران به حق خود راضی باشند و به فکر گرفتن باج از کارفرمایان نباشند.
همچنین کارگران این را به یاد داشته باشند که با افزایش هزینه برای کارفرمایان فقط باعث کاهش اشتغال و بیکاری خود خواهند شد
شما کافرماها
کلا چیکار خاصی میکنید که خودتون رو لایق گرفتن پول مفت میدانید،
کار رو کارگر انجام میده،زحمات کار روی دوش کارگر هستش،تو سرما،گرما آفتاب مهتاب بی خوابی ،خستگی ناتوانی درد کمرو چشم و کلیه و انواع اقسام بیماری و درد و مریضی های عجیب و غریب،
کدوم شامل حال شما کارفرما زحمت کشید درد کشیده شده که
در حالی که کارگر شب و روز جون مبکنه و کار انجام میده برا اینکه یه لقمه نون حلال ببره،شما کارفرما این وسط می‌شنید پایتون بندازید رو پایتون به ریش کارگر بدبخت میخنپید که داره با خونش برای شما کارفرما پول پارو میکنه،
حال میخواهی حق کارگر بدی ،شده باج گرفتن
اگه این باج گرفته،
کار شما چیه حساب میشه با کارگر و خانواده کارگر