شرایط بهره‌مندی از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور تسهیل می‌شود.

  نمایندگان مجلس شورای اسلامی طرحی را تصویب کردند که در صورت تایید شورای نگهبان، کارگران با حداقل هفت هزار و ۳۰۰ روز کار در یک یا چند شغل زیان آور، می‌توانند از سنوات سختی کار بهره‌مند شود.

[br]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی کارگر نیوز،نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (سه‌شنبه) پارلمان طرح استفساریه جزء یک بند «ب» تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی را مورد بحث و بررسی قرار دادند و به تصویب رساندند.

[br]

پس از ارائه گزارش توسط امیرحسین قاضی‌زاده سخنگوی کمیسیون اجتماعی در زمینه این طرح، از آنجا که طرح مذکور هیچ مخالفی نداشت، موافقان نیز سخنرانی نکردند و در نهایت وکلای ملت با 188 رأی موافق، 4 رأی مخالف و 10 رأی ممتنع از 224 نماینده حاضر در جلسه، این استفساریه را به تصویب رساندند.

[br]

به موجب مصوبه مجلس مقرر شد، مراد قانون‌گذار از عبارت «افرادی که حداقل 20 سال متوالی و … اشتغال داشته باشند» در جزء یک بند «ب» اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 30 بهمن 1379 مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل 7 هزار و 300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه است و توالی اشتغال به قوت خود باقی است.

[br]

به گزارش فارس، طبق این مصوبه مجلس کسانی که حداقل 7 هزار و 300 روز اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور داشته باشند، مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور شده و 20 ساله بازنشسته می‌شوند.

[br]

در مقدمه توجیهی این طرح که به امضای 28 نفر از وکلای ملت رسیده، آمده است: با عنایت به اعتراضات و مراجعات مکرر کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور در اعتراض به نحوه اعمال عبارت «مشاغل متوالی سخت و زیان‌آور» که طبق آئین‌نامه اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی باید روان و بدون مشکل عملیاتی اجرا می‌شد اما در گذشته برخلاف روال متداول و جاری که از آئین‌نامه مربوطه فعلی منبعث شده است، به جای غیبت، حضور کارگران در مشاغل و کارهای سخت و زیان‌آور ملاک تطبیق اشتغال «متوالی» در مشاغل سخت و زیان‌آور بود.

[br]

در این مقدمه آمده است اما گنجاندن 12 روز غیبت که بر اساس 12 روز مرخصی مصوب در قانون کار 1337 به عنوان ملاک متوالی ندانستن مشاغل سخت و زیان‌آور در نظر گرفته شد که حتی اگر همین مأخذ در سال 1380 اندکی می‌توانست محلی از اعراب داشته باشد اکنون به دلیل آنکه قانون کار جمهوری اسلامی ایران یک سال مرخصی را به تصویب رسانده است، دیگر نمی‌تواند جاری و ساری باشد.

[br]

از آنجا که مأخذ 12 روز، نه منبع قانونی دارد و نه پیش از آن آئین‌نامه رایج و جاری بوده است، پیشنهاد استفساریه برای یافتن یک ملاک معتبر تقدیم می‌شود.

  [br]