‌قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كارمصوب70/12/6

سلام اگر میشه در خصوص عیدی کارگران بخشنامه را با سربرگ ارائه کنید ممنون

سلام
در پایان سال 92 با حداکثر عیدی 1461000، در مورد کارگری با حقوق پایه 1 میلیونی که یک سال کامل در کارگاه مشغول نبوده است( از خرداد تا اسفند حدود 10 ماه) باید به نسبت تعداد روزهای کارکرد و با ماخذ 1461000 بهش عیدی داد ؟ یا اینکه اول به نسبت کارکرد عیدی را محاسبه میکنند و سپس با سقف میسنجند؟
در واقع کدوم حالت زیر درسته ؟
حالت اول: 10 ماه از 12 ماه و به نسبت سقف: عیدی برابر میشه با 1217000
حالت دوم: 10 ماه از 12 ماه و دوبرابر حقوق پایه که میشه 2 میلیون: میشه 1666000 که در نهایت دریافتی برابر با 1461000 میشه.
ممنون

سلام من حدود 9ماه در شرکتی کار کرده ام ایا عیدی به من تعلق می گیرد؟

پدرم بازنشسته تامین اجتماعی هست چراهنوزعیدی به حسابش واریز نشده؟زمان واریز چه تارییخیه

سلام خسته نباشید‌.من شنیدم در سال ۹۳ به کسانیکه زیر۹ماه کارکرد دارند سنوات تعلق نمیگیرد ایا بخشنامه یا قانونی وجود دارد؟؟

با سلام و احترام
از 93/05/01 تا 94/05/31 در شرکتی به عنوان سرپرست نظارت شیفت شب از ساعت 17 تا 1 بامداد که بعضاً ساعات کاری تا 2 و یا 3 و حتی در موارد زیادی تا 6 صبح به طول می انجامید مشغول به کار بودم حقوق سال 93 اینجانب 1800000 تومان و سال 94 اینجانب 2400000 تومان بوده در طول همکاری ضرایب مربوط به شب کاری از طرف شرکت پرداخت نشده است و ساعات کار همان ساعات معمول روز بدون هیچ ضریبی در نظر گرفته شده است در حال حاضر شرکت مدعی است که نباید سنوات و عیدی بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود و با این استدلال که شما ساعتی بوده اید ( در صورتی که اصلاً چنین نیست) با یک متوسط گیری از زمان حضور اینجانب عیدی و سنوات را محاسبه کرده که با هم اختلاف پیدا کرده ایم شرکت تازه تاسیس بوده و عملاً خیلی با قوانین کار آشنایی ندارند در طول مدت همکاری بیمه ای برای اینجانب رد نشده و قراردادی نیز ندارم خواهشمندم راهنمایی بفرمایید به استناد به کدام ماده از قانون کار آنها را در پرداخت عیدی و سنوات توجیه کنم و در صورت امکان میزان عیدی و سنوات اینجانب را بفرمایید امتشکرم

باسلام
آیا کارفرما می تواند مبلغ عیدی را از مبلغ مصوب تعلق گرفته به کارگر کمتر پرداخت نماید یعنی به کارگری سقف مبلغ عیدی (معادل شصت روز آخرین مزد به شرطی که از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نکند) تعلق می گیرد ولی کارفرما مبلغی کمتر پرداخت نماید؟

سلام من صندوقدار فروشگاه هستم از مهر تا بهمن مشغول کار بودم ایا

عیدی به من تعلق میگیرد ؟؟ اگر میگرد چقدر است ؟؟

1سلام
من در كارگاهي 2سال كامل كار كردم ودر سال آخر 9ماه كار كردم كه در ماه آخر به دليل اينكه براي تاخير در ورود به كارگاه براي هر دقيقه سه برابر آن هم بر پايه اضافه كاري(حقوق ثابت ساعتي3900تومن واضافه كاري ساعتي4500تومن)محاسبه كرد به اختلاف افتاديم ومن با طرح اين مسئله وقبول نكردن كارفرما وبعد از مدتي سر دواندن از آن كارگاه بيرون آمدم.از وقت قطع همكاري كه9ديماه بود تقريبا تا28ديماه براي انجام كارهاي عقب افتاده به آن كارگاه مراجعه كردم وساعت زدم وكار انجام دادم.كارفرما هم در بيمه تا9ديماه برايم بيمه رد كرد وبرايم قطع بيمه اعلام كرد.بعد از قطع با جاي ديگري قرارداد بستم.الان كه براي دريافت عيدي 9ماه وسنوات2سال قبل مراجعه كرده ام كارفرما مي گويد ازآنجايي كه براي9ماه قرارداد امضا نكردي وخودت رفتي به شما عيدي وسنوات اين يك سال تعلق نمي گيرد.درصورتي كه من در اين 9ماه بيمه برايم رد شده است وكار انجام داده ام وحتي شرايط كاري كه تعيين كرد بود را امضا كردم.قرارداد را هم به خاطر اينكه هيچ كدام از بچه ها امضا نكرده بود امضا نكردم چراكه درست نبود مفادش.الان عيدي وسنوات اين 9ماه من چطور مي شود وسنوات سالهاي قبل من بر اساس كدام حقوقم محاسبه مي شود
باتشكر

نمیدونم چه کسانی قوانیین توی کشور ما وضع میکنند. کارگری اوردم که 6 ماه طول کشیده تا آموزش ببینه و بتونه با دستگاه کار کنه و به یکباره میگه دیگه نمیام. نه به قرار داد تعهدی داره نه… .
حالا همش طرف کارگر رو بگیرید و کارفرما هم باید بره بمیره.
بعد هی بگیم چرا بیکاری بیداد میکنه. من شخصا نتیجه گرفتم که قوانین رو باید دور زد.

با سلام

بنده اپراتور پست فشار قوی و شاغل در پست کارخونه سیمان میباشم و بصورت قراردادی با یه شرکت کار میکنم ما سه نفر همکاری که بصورت 24 به 48 شیفت میدهیم و شرکت نسبت به حقوق و مزایای ما کوتاهی میکند.

1.حقوق و مزایا و مرخصی ما چگونه است؟
2. آیا ما چون اپراتور پست فشار قوی هستیم شامل قانون وزارت نیرو برق نمیشویم ؟
3. شرکت میگوید کارگاههای زیر 5 نفر مرخصی ندارند و ما در سال نهایت 10 روز مرخصی میرویم که آنهم از حقوقمون کسر میکند واقعاً همچین قانونی هست؟
هیچ نظارتی هم نیست اگه هم حرفی بزنیم چون قرارداد موقت داریم تهدید به اخراج میشویم با این وضعیت نبود کار هم چاره ای جز سکوت نداریم. اگه راه حلی دارین ممنون میشم راهنماییم کنین
ضمنا ما سه نفرمون هم 4 سال سابقه مداوم با همین شرکت در پست فشار برق کارخونه داریم.
با تشکر

با سلام عیدی صرفا به پایه حقوق تعلق می گیرد . برای همین در شرکت ها پایه حقوق را حداقل می زنند و الباقی را به عنوان مزایای انگیزشی پرداخت می نمایند.

با سلام
آیا به قرارداد زیر 90 روز عیدی سنوات تعلق میگیره؟؟؟ مثلا من 80 روزه قراردادمو بستن ؟

با سلام
منبع دارین ؟؟؟؟

سلام این قانون صرفاً شامل کارگران کارگاه ها هست یا شامل کارمندان ادارات غیر دولتی هم میشه مثل کارمند دفتر ثبت اسناد رسمی .
تشکر

با سلام و احترام، از خدمات حسابداری بازنشسته بصورت پاره در امور مجتمع مسکونی استفاده می شود آیا عیدی و پاداش طبق قانون به وی تعلق می گیرد. یا خیر

سلام بر شما .مدت 2.5سالی هست که با یک شرکت کار میکنم در زمینه تاسیسات.در این مدت به ما عیدی ندادن و کارفرما می گوید چون حقوق روزانه شما از اداره کار بیشتر است به شما تعلق نمی گیرد.با تشکر منتظر جواب شما هستم.

سلام.من حدود ده ماه در شرکت کار کردم مرخصی نمیداد میگفت غیبت کن عیدی هشصد شد ثنوات هنوز نداده اولش هم ازم بیست ملیون سفته گرفته اصلا طبق وزارت کار نیس قرار دادمو دوامه پیش نوشت دیدم تاریخ نزد دیروز هم بدون هیچ دلیلی انداختتم بیرون خواهش میکنم کمکم کنید چکار کنم

باسلام. من در مجموع 8ماه در کارخانه ای مشغول بودم( از 96/08 تا97/04) عیدی وسنوات 96 در پایان سال 96دریافت کردم ولی 4ماه 97 را دریافت نکردم و کارفرما میگوید چون خودم از کار بیرون رفتم عیدی و سنوات اون 4ماه بهم تعلق نمیگیره میخاستم بدونم آیا گفته کارفرما درست است؟ یا اینکه بهم تعلق میگیره و میتونم شکایت کنم؟

سلام سال 90و91 در کارگاهی مشغول به کار بودم به دلیل نا آشنایی با حق وحقوق قانونی عیدی بهم پرداخت نکردن حال میتوانم پی گیری کنم وشاملم میشود

سلام من در یه شرکت از برج ۴ تا برج ۱۰ کار کرده ام آیا عیدی به من‌تعلق میگیرد؟؟؟؟؟؟

با سلام و خسته نباشید
خواستم بدونم من از پنجاه روز قبل از عید مشغول به کار بشم عیدی به من تعلق میگرد یا خیر
یکبار دیگه هم مدت چار ماه توی همین مکان مشغول بودم و فاصله مابین دوکار کمتر دوماه هست
ممنون میشم اگر جواب سوالم رو داشته باشم

سلام
من از 8/11/97مشغول به کارشدم حقوقم ازقرار2200هست میخواستم ببینم عید امسال عیدی وپاداش شامل من هم میشه یا نه؟اگه میشه مبلغش چقدر هست؟ممنون میشم جواب بدید

سلام ممنون از مطالب خوب و مفیدتون .من کارگرم پایه حقوقم 1400000هست 5ماه آخر سال رو کار کردم بیمه هم هستم چقدر عیدی بهم تعلق میگیرد

با سلام میخواستم بدونم حداکثر عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد بنده ۷ سال در ارگان دولتی شرکتی هستم ایا به ما تعلق میگیرد یا نه لازم به ذکر است الان 6ماهه قرار داد تمدید میکنن

سلام و عرض خسته نباشی خدمت مدیر محترم سایت
من پایه حقوقم ۱۱۰۰۰۰۰تومان است و تا اسفند۹۷(تقریبا۶ماه)کار کردم .میخواستم بدونم آیا عیدی سال ۹۷-۹۸به من تعلق میگیرد.
و اگر از بخواهم به صورت تفاوقی از شرکت جدا بشم آیا این عیدی به من تعلق میگیرد.
با تشکر از شما

آیا عیدی و سنوات سال به فردی که از تیر ماه تا شهریور ماه به مدت 3 ماه فعالیت کرده تعلق میگیرد و یا این که چون 3 ماه فعالیت وی در پایان سال نبوده به او تعلق نمیگیرد؟

با سلام و خسته نباشید.میخواستم بدونم در چه صورتی حداکثر عیدز یعنی ۹۰ روز برای کارکنان محاسبه میشود؟

باسلام من بازنشسته هستم وبیمه ام ودریک مطب ترک اعتیاد مشغول به کارم ایا ازطرف درمانگاه ترک اعتیاد عیدی به من تعلق میگیرد

سلام روز بخیر.من از سال ۹۰ تا ۹۸ در یک شرکت مشغول بکار بودم. هیچ عیدی و سنواتی در چهارسال اول پرداخت شد. ۴ سال دوم هم تو قرار زدند که ما داریم سنوات و عیدی روی حقوق میدیم.الان بیکار شدم برای تسویه حساب مراجعه کردم. ۴ سال اول سنوات من به نرخ همان سال حیاب کردند.یعنی برای سال نود زدن ۳۰۰ هزار تومان.
اگر به اداره کار مراجعه کنم ایا همه حقوقات به من تعلق میگیره؟ ضمن اینکه باید بیمه بیکاری هم دریافت کنم. چون در صورت شکایت از کارفرما ممکن است روی لجبازی به من برگه بیکاری ندهند.ممنون میشم راهنمایی کنین

سلام من دوماه جایی کارکردم بیمه هم بودم حالا باتوافق اومدم بیرون بهم عیدی وسنوات تعلق میگیره؟؟

سلام من ۵ ماه کامل سرکار بودم و بیمه هم بودم و منو از کار اخراج کردن و الان وارد ماه ششم شده ام و هنوز تصویه نکردم آیا عیدی به من تعلق میگیرد ؟

سلام من از سال ۹۰ تا ۹۹ کارگر پرورش ماهی بوده ام ۲۴ ساعته
ولی حقوق ۸ ساعتو میگرفتم
نه عیدی ونه پاداش نه جمعه ها نه ایام تعطیل نه هیچ مزاییای دیگر
فقط بیمه بوده ام
میخواستم بدونم اگه شکایت کنم حدودا بیمه چقد به من پول میده
و اینکه اگه بیمه بیکاری بگیرم تو سابقه ام لحاظ میشه یا خیر

سلام
سلام من كارمند دارالترجمه هستم اما ٥ سال هست ك بطور غيرحضوري و انلاين باهاشون كار ميكنم، اما نه قراردادي ام نه رسمي و بيمه نيستم
ميخواستم بدونم عيدي ب من تعلق ميگيره؟

سلام میشه جواب سوال منم بدین؟
من كارمند دارالترجمه هستم اما ٥ سال هست ك بطور غيرحضوري و انلاين باهاشون كار ميكنم، اما نه قراردادي ام نه رسمي و بيمه نيستم
ميخواستم بدونم عيدي ب من تعلق ميگيره؟

من چطور می تونم عیدی این 5 سال رو از کارفرما مطالبه کنم درصورتیکه از نظر ایشان کارمندی ک مشمول قانون کار نمیشه و بیمه نیست عیدی بهش تعلق نمی گیره؟
میشه راهنمایی بفرمایید چطور می تونم شکایت کنم و باید به کجا مراجعه کنم؟