ACCPress.com – تازه های حسابداری

بخشنامه ۱۴ جدید درآمد

  • دسته بندی: بخشنامه تامين اجتماعي, سایر قوانین

مقدمه :

با تشکیل سازمان بیمه های اجتماعی در سال ۱۳۳۲ ، کارگران شاغل در فعالیتهای پیمانکاری ، جز اولین گروههایی بوده اند که تحت پوشش بیمه قرار گرفته اند بنا به موقعیتهای زمانی در زمینه نحوه محاسبه و وصول حق بیمه کارکنان شاغل در قراردادهای پیمانکاری ، بخشنامه ها و دستورالعمل های متعددی صادر شده است که بعضاً برای مدت زمان معین و برخی کماکان از قابلیت اجرایی برخوردار است . لذا کلیه بخشنامه و دستورالعملهای پیمانکاری با توجه به قوانین و مقررات و تصویب برنامه های شورای عالی تامین اجتماعی مورد بازنگری قرار گرفته و پس از حذف زوائد این دستورالعمل جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره قرار می گیرد .

فصل اول : مواد قانونی

۱-ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی :

در مواردی که انجام کار بطور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی بپردازد . پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود . در مورد پیمانکارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد . هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد . مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوطه خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخت می نماید از مقاطعه کار مطالبه و وصول کند. کلیه وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاق اصناف ( سابق ) و موسسات دولتی و غیر دولتی و موسسات خیریه و عام المنفعه مشمول این ماده می باشند.

تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ ۱۳۷۲/۰۲/۲۶ مجلس شورای اسلامی

کلیه کارفرمایان موضوع ماده ۳۸قانون تامین اجتماعی و ۲۹ قانون بیمه های اجتماعی ( سابق ) مکلفند مطالبات سازمان تامین اجتماعی از مقاطعه کاران و مهندسین مشاوری که حداقل یکسال از تاریخ خاتمه تعلیق یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسین مشاور از محل ۵% کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند . میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و بر اساس آراء هیات تجدید نظر موضوع ماده ۳۳ قانون تامین اجتماعی اعلام خواهد شد . مهلت مقرر جهت واریز مورد مطالبه توسط واگذارندگان کار حداکثر بیست و پنج روز تعیین گردیده است .

۲-ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی

در مواردیکه نوع کار ایجاب کند سازمان تامین اجتماعی میتواند به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه وصول نماید .

فصل دوم : طبقه بندی قراردادها

قراردادهای مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی از نظر احتساب حق بیمه به سه دسته تقسیم می گردند :

بخش اول : قراردادهای مشمول ضوابط طرحهای عمرانی

بخش دوم : قراردادهای غیر عمرانی

بخش سوم : موارد خاص قراردادهای غیر عمرانی

بخش اول : قراردادهای مشمول ضوابط طرحهای عمرانی

الف : شرایط لازم

طبق مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی ( پیوست شماره یک ) قراردادهایی مشمول ضوابط طرحهای عمرانی تلقی میگردند که دو شرط زیر تواما دارا باشند :

۱-قرارداد بر اساس فهرست بها پایه سازمان برنامه و بودجه ( قراردادهای پیمانکاری ) یا ضوابط تیپ سازمان مزبور ( قراردادهای مشاوره ای ) منعقد شده باشد .

۲-تمام یا قسمتی از بودجه عملیات از محل اعتبارات عمرانی دولت (اعتبارات عمرانی ملی ، منطقه ای ، استانی ) تامین شده باشد .

ب – نحوه احتساب حق بیمه پیمانهای طرحهای عمرانی

ماخذ حق بیمه کلیه قراردادهای مشمول ضوابط طرحهای عمرانی بر اساس مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی از تاریخ ۱۳۶۳/۰۴/۱۶ به بعد بشرح ذیل می باشد .

۱-حق بیمه قراردادهای مشاوره ای مقطوعاً ۱۴ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۱٫۶ درصد بعنوان حق بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۱۵٫۶ درصد ناخالص کارکرد می باشد ( سهم پیمانکار ۳٫۶ درصد و سهم کارفرما ۱۲ درصد )

۲- حق بیمه قراردادهای پیمانکاری ( اجرایی ) مقطوعاً ۶ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۶ دهم درصد بعنوان بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۶٫۶ درصد ناخالص کارکرد میباشد (۱٫۶ درصد سهام پیمانکار و ۵ درصد سهم کارفرما )

توجه : حق بیمه کلیه قراردادهای مشاوره که قبل از ۱۳۶۳/۰۴/۱۶ خاتمه یافته است و همچنین صورتحساب مربوط به قبل از تاریخ مذکور قراردادهائی که قبل از ۱۳۶۳/۰۴/۱۶ شروع و بعد از آن خاتمه یافته است . طبق حسابرسی از دفاتر قانونی و در مورد قراردادهای پیمانکاری ( اجرایی ) به ماخذ ۳٫۲ درصد محاسبه می گردد.

تذکر ۱- حق بیمه بیکاری از تاریخ ۱۳۶۹/۰۵/۰۶ بشرح مندرج در بند ۱ و ۲ محاسبه میگردد.

تذکر ۲- طبق مصوبه شماره ۴۴۰۹ مورخ ۱۳۶۶/۰۵/۱۸ شورایعالی تامین اجتماعی در صورتیکه پیمانکاران مجری قراردادهای مشمول طرحهای عمرانی بخشی از اجرای عملیات موضوع پیمان را طی قرارداد به پیمانکار فرعی واگذار نمایند چنانچه حق بیمه متعلق به قرارداد اصلی پرداخت شود وصول حق بیمه بابت قرارداد پیمانکار فرعی منتفی خواهد بود .

تذکر ۳- طبق نظریه کتبی دفتر فنی سازمان مدیریت و برنامه ریزی ( سازمان برنامه و بودجه سابق ) کلیه قراردادهائیکه بمنظور اجرای عملیات ساختمانی با متراژ زیر بنا مطابق بخشنامه ۱۰۲/۲۷۰۰/۵۴/۲۰۰۰ مورخ مرداد ۷۵ ( حداکثر ۲۰۰۰ متر مربع ) منعقد شوند بر اساس فهرست بهاء سازمان برنامه و بودجه تلقی می شوند بنابراین در صورتیکه بودجه آنها از محل اعتبارات طرحهای عمرانی تامین گردد مشمول مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی بوده و حق بیمه و بیمه بیکاری آنها بترتیب به ماخذ ۶ درصد و ۰٫۶ درصد ( جمعاً ۶/۶ درصد ) خواهد بود .

تذکر۴- برابر بخشنامه شماره ۵۴/۲۸۰۰-۶۷۷۲-۱ مورخ ۱۳۶۴/۰۶/۲۸ سازمان برنامه و بودجه قراردادهای طرحهای عمرانی که بر اساس قیمت پایه منعقد و ضریب پیشنهادی پیمانکار بیش از ۱۰ درصد بالاتر ( پلوس ) از قیمت پایه باشد چنانچه دارای مجوز از شورایعالی فنی سازمان مدیریت و برنامه ریزی باشد مشمول ضوابط طرحهای عمرانی و مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی خواهد بود . اما گر مجوز شورایعالی فنی سازمان مذکور را نداشته باشد از نظر تعیین حق بیمه مشمول ضوابط طرحهای عمرانی نبوده و مشمول بخش سوم این دستورالعمل خواهد بود .

ج : مجوزهای خاص قراردادهای پیمانکاری و مشاوره ای طرحهای عمرانی سازمان صنایع دفاع ، قراردادهای تسطیح و آماده سازی اراضی وزارت مسکن و شهرسازی ، قراردادهای ساختمانی شرکت مخابرات ایران ، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و قراردادهای سازمان تامین اجتماعی با پیمانکاران ( صرفنظر از محل تامین اعتبار پروژه ) در صورتیکه قرارداد بر اساس فهرست بهاء و ضوابط سازمان برنامه و بودجه با پلوس حداکثر ۹/۹ درصد ) منعقد شده باشد از نظر احتساب حق بیمه مشمول مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی سازمان خواهند بود .

بخش دوم : قراردادهای غیر عمرانی

الف – مشمولین

کلیه قراردادهای فاقد شرایط اشاره شده در بخش طرحهای عمرانی ، قراردادهای غیر عمرانی تلقی شده و حق بیمه این قبیل قراردادها برابر مقررات و مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی بشرح آتی محاسبه و وصول میگردد .

ب- نحوه و چگونگی احتساب حق بیمه

نحوه احتساب و حق بیمه قراردادهای غیر عمرانی با توجه به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی بشرح زیر می باشد .

۱- قراردادهای منعقده قبل از مهر ۶۵ :

در مورد قراردادهای فوق به لحاظ اینکه در حال حاضر تقریباً تمامی این قراردادها به اتمام رسیده است نیاز به توضیح نیست و صرفاً جدول ضرائب مربوطه جهت استفاده احتمالی ضمیمه است ( پیوست شماره ۲) فرمول محاسبه حق بیمه قرارداد به ترتیب زیر است : ( ۲۷% × ضریب دستمزد عملیات قرارداد × کل ناخالص کارکرد = حق بیمه قرارداد )

۲-قراردادهای منعقده از مهر ۶۵ لغایت ۱۳۷۰/۰۱/۲۳

ضریب دستمزد قراردادهائیکه از تاریخ ۱۳۶۵/۰۷/۰۱ لغایت ۱۳۷۰/۰۱/۲۳ منعقد شده اند با توجه به نوع عملیات قرارداد در ۶ فصل تعیین گردیده است ( پیوست شماره ۳ ) که در صورت نیاز میتوانند به آن رجوع نمایند .

فرمول محاسبه حق بیمه قرارداد به ترتیب زیر است :

( ۲۷% ضریب دستمزد عملیات قرارداد × کل ناخالص کارد = حق بیمه قرارداد )

۳-قراردادهای منعقده از ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ به بعد

بموجب مصوبات مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ و ۱۳۷۳/۰۹/۰۷ ( پیوستهای شماره ۴ و ۵ ) شورایعالی تامین اجتماعی ، ضرائب واحدی همانند طرحهای عمرانی برای محاسبه قراردادهای غیر عمرانی در نظر گرفته شده است که این امر تسهیلات زیادی را در جهت وصول حق بیمه و صدور مفاصاحساب پیمانکاران فراهم آورده است و به استناد مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسین مشاور از تاریخ مذکور به بعد با توجه به تعهد طرفین و نحوه اجرای کار به ترتیب زیر محاسبه میگردد .

۱-۳- حق بیمه قراردادهائیکه در اجرای آنها تهیه مصالح مصرفی کلا بعهده و هزینه پیمانکار میباشد و با موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید که کلا بصورت مکانیکی انجام گردید بمیزان هفت درصد ناخالص کل کارکرد میباشد ( موضوع ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴)

۷% × کل ناخالص کارکرد=حق بیمه

۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری

۲-۳- حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی بمیزان پانزده درصد ناخالص کل کارکرد میباشد .

۱۵% × کل ناخالص کارکرد = حق بیمه

۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری

۳-۳- در مواردیکه تهیه قسمتی از مصالح بعهده و هزینه پیمانکار و قسمتی بعهده و هزینه واگذارنده کار میباشد ، ارزش مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص کل کارافزوده می شود و سپس حق بیمه طبق بند ۱-۳ محاسبه می گردد .

۴-۳-قیمت تجهیزات وارده از خارج از کشور که پیمانکاران از طریق گشایش اعتبار اسنادی خریداری می نماید مشمول کسر حق بیمه نمی باشد همچنین قیمت مصالح انحصاری ، اختصاصی ، آسانسور و تاسیسات ، ماشین آلات ، آهن آلات در قراردادهای سوله سازی که تهیه آن در اختیار واگذارندگان کاراست ، پارچه در قراردادهای دوخت و دوز و آسفالت در قراردادهای جاده سازی و آسفالت کاری ، موکت و کف پوش و کابینت در صورتیکه توسط کارفرما تهیه و بصورت رایگان به پیمانکار تحویل شود بعنوان مصالح واگذاری تلقی نشده و قیمت آنها به کل کارکرد اضافه نمیگردد .

۵-۳-در مواردیکه موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید قسمتی از کار بصورت مکانیکی ( با وسائل و ماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی بصورت دستی انجام گیرد در این حالت حق بیمه بخش ( درصد ) مکانیکی بماخذ هفت درصد و حق بیمه بخش ( درصد ) دستی بماخذ پانزده درصد محاسبه میگردد .

تذکر : چنانچه وسائل و ابزار مکانیکی توسط واگذارنده کار تهیه و بدون دریافت کرایه در اختیار پیمانکار قرار گیرد در این حالت نیز با توجه به دستمزدی بودن کار حق بیمه آن کلاً طبق ماده اول مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ و با ماخذ پانزده درصد محاسبه خواهد شد .

۶-۳ طبق تبصره ۶ مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ ماخذ احتساب حق بیمه پیمانکاران و مهندسین مشاور طرف قرارداد با بنیاد مسکن انقلاب اسلامی یک درصد کمتر از درصدهای قید شده در ماده اول ودوم مصوبه مذکور بوده و به ترتیب ۱۴% و ۶% بابت حق بیمه و ۱/۹ آن بعنوان حق بیمه بیکاری محاسبه میگردد.

۷-۳- در مواردیکه تهیه و طراحی و خرید تجهیزات در خارج از کشور صورت گرفته و تامین بهای آن نیز از طریق اعتبار اسنادی باشد و فقط عملیات نصب آنها در داخل کشور باشد چنانچه عملیات پروژه شامل نصب و کارهای ساختمانی و دیگر عملیات مرتبط با آن بوده و تامین سایر مصالح بر عهده پیمانکار باشد حق بیمه با ماخذ هفت درصد کارکرد داخل ایران و در صورتیکه عملیات پروژه صرفاً نصب تجهیزات باشد با توجه به نحوه انجام آن ( مکانیکی یا غیر مکانیکی و یا توأماً مکانیکی و دستی ) حق بیمه آن حسب مورد طبق ماده اول و دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ و به شرح فوق محاسبه میگردد.

۸-۳- در مواردیکه پیمانکار اصلی بخشی از عملیات پروژه را با انعقاد قرارداد به پیمانکاران فرعی واگذار نماید حق بیمه پیمانکاران فرعی نیز با توجه به تعهدات طرفین مندرج در پیمان طبق ضوابط محاسبه و وصول و به هنگام احتساب حق بیمه پیمانکار اصلی معادل کارکرد پیمانکار فرعی از کارکرد پیمانکار اصلی کسر میگردد .

۹-۳- آن دسته از نهادها و سازمانها و وزارتخانه هائیکه کارکنان آن مشمول قانون حمایتی خاص غیر از تامین اجتماعی میباشند در صورتیکه با انعقاد قرارداد با سایر موسسات ، وزارتخانه و سازمانها اقدام به انجام کار بصورت پیمانکاری نمایند چنانچه ارگانهای مذکور گواهی نمایند که کار موضوع قرارداد منحصراً توسط پرسنل رسمی آنها که مشمول قانون حمایتی خاص میباشند انجام گرفته است لزومی به محاسبه و وصول حق بیمه قراردادهای آنها بر اساس تصویبنامه مذکور نخواهد بود . بدیهی است این قبیل پیمانکاران می بایستی لیست و حق بیمه کلیه پرسنل روز مزد و غیر رسمی شاغل در اجرای پیمان را به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند . و صدور مفاصاحساب قرارداد منوط به پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود . در هر حال واگذارنده کار ملزم به رعایت ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی در مورد این گروه از پیمانکاران نیز میباشد .

۱۰-۳- در کلیه مواردی که حق بیمه قراردادهای غیر عمرانی هستند به لیستهای ارسالی پیمانکار بیشتر از حق بیمه طبق ماخذ موضوع مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی باشد مبنای احتساب حق بیمه لیستهای ارسالی پیمانکار خواهد بود.

۱۱-۳- در مورد قراردادهایی که تمام یا قسمتی از کارکرد آنها به ارز میباشد با توجه به به قیمت ارز پیش بینی شده در قرارداد معادل ریالی آن محاسبه و سپس مبنای احتساب حق بیمه قرار میگیرد .

بخش سوم : حالات خاص قراردادهای غیر عمرانی

الف –پیمانکارانی که دارای کارگاه تولیدی ، صنعتی و فنی میباشند .

بموجب مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۰۹/۰۷ شورایعالی تامین اجتماعی نحوه احتساب حق بیمه پیمانکارانی که دارای کارگاه صنعتی ، فنی و تولیدی در ارتباط با موضوع عملیات قراردادهای منعقده می باشند و امور اجرایی پیمانها در کارگاه آنها انجام میگیرد بشرح ذیل خواهد بود : ضمناً اینگونه قراردادها در محل شعبه مربوط به کارگاه پیمانکار متمرکز و مفاصاحساب هر پیمان نیز به تفکیک از همان شعبه صادر میگردد .

۱-اشخاص حقوقی

در صورتیکه پیمانکار شخص حقوقی و دارای دفاتر و اسناد قانونی بوده و دفاتر آن مورد تائید سازمان باشد در این صورت با وصول حق بیمه طبق گزارش بازرسی از دفاتر صدور مفاصاحساب قرارداد بلامانع میباشد . شعب مکلفند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل پیمانکاران را در اولویت قرار داده چنانچه پیمانکار قبل از انجام بررسی از دفاتر قانونی نیاز به صدور مفاصاحساب قرارداد داشته باشد با رعایت موارد زیر صدور مفاصاحساب قرارداد بلامانع خواهد بود .

۱-۱-پیمانکار طبق محتویات پرونده های مطالباتی کارگاهی و دفتر مرکزی فاقد هرگونه بدهی قطعی بوده و یا آن را پرداخت نماید و تعهد نامه مبنی بر داشتن دفاتر قانونی و ارائه آن به سازمان و پرداخت حق بیمه طبق دفاتر قانونی را که به امضاء مجاز و مهر شخص حقوقی ممهور گردیده به سازمان ارائه نماید .

۲-۱- در مواردیکه پیمانکار طبق پرونده های مطالباتی کارگاهی و دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت را بصورت یکجا(نقداً) نداشته باشد چنانچه معادل حق بیمه قرارداد طبق مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ را پرداخت نماید و تعهد نامه بند ۱ را نیز ارائه و همچنین مانده بدهی را تقسیط نماید را در اینصورت نیز صدور مفاصاحساب قرارداد بلامانع خواهد بود .

۳-۱ – در مواردیکه پیمانکار فاقد دفاتر قانونی بوده و یا دفاتر قانونی ارائه شده مورد تائید سازمان قرار نگیرد و یا دفاتر خود را در اختیار سازمان قرار ندهد در اینصورت می بایستی ضمن رعایت ماده ۱۰۲ قانون تامین اجتماعی طبق تبصویب نامه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ محاسبه گردد که در این حالت چنانچه پیمانکار بابت کارکنان شاغل در کارگاه تولیدی ، فنی و صنعتی خود در دوره اجرای قرارداد حق بیمه پرداخت نموده باشد بایستی از حق بیمه محاسبه شده بابت قرارداد کسر و مانده مطالبه و وصول گردد .
۲-اشخاص حقیقی

۱-۲-در صورتیکه پیمانکار دارای کارگاه تولیدی ، صنعتی و فنی در زمان اجرای قرارداد در شعبه سازمان دارای پرونده مطالباتی بوده و لیست کارگران شاغل در کارگاه را ارسال و یا توسط سازمان از کارگاه بازرسی بعمل آمده باشد در اینصورت چنانچه طبق محتویات پرونده مطالباتی کارگاه فاقد هر گونه بدهی قطعی بوده و یا آنرا پرداخت نماید صدور مفاصاحساب قرارداد آنها بلامانع میباشد .

۲-۲-در مواردیکه پیمانکار تمکن پرداخت نقدی بدهی طبق پرونده مطالباتی را نداشته باشد چنانچه معادل حق بیمه قرارداد طبق مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ را پرداخت و همچنین مانده بدهی را تقسیط نماید در اینصورت نیز صدور مفاصاحساب قرارداد بلامانع است .

۲-۲- در مواردیکه پیمانکار فاقد پرونده مطالباتی در شعب سازمان و یا فاقد بازرسی و ارسال لیست در دوره اجرای قرارداد باشد میبایستی حق بیمه قرارداد وی طبق تصویبنامه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ محاسبه و وصول گردد .

ب- قراردادهای خرید و فروش

۱-قراردادهای خرید و فروش اجناس ، مواد و تجهیزات که نیاز به انجام کار اضافی نباشد و موضوع قرارداد منحصراً خرید یا فروش باشد مشمول کسر حق بیمه نبوده و صدور مفاصاحساب بدون وصول حق بیمه بلامانع خواهد بود . همچنین در مورد قراردادهای اجاره انواع ماشین آلات و اتومبیل ، در صورتیکه بدون راننده باشد مطابق این بند عمل خواهد شد .

۲-در مواردیکه پیمانکار دارای کارگاه تولیدی – صنعتی و فنی ( اعم از حقیقی یا حقوقی ) قرارداد ساخت یا فروش ( ساخت در کارگاه وی انجام می شود ) همراه با حمل و نصب اجرا نماید در مورد قسمت ساخت طبق بند ” الف ” و در مورد فروش حق بیمه ای تعلق نخواهد گرفت و در خصوص حمل و نصب طبق مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ عمل خواهد شد ضمناً چنانچه واگذارندگان کار میزان کارکرد حمل و نصب را مشخص ننمایند حق بیمه نسبت به کل کارکرد اعم از ساخت یا فروش و حمل و نصب کلاً طبق مصوبه مذکور محاسبه خواهد شد .

ج- قراردادهای گازرسانی

در قراردادهای گازرسانی که فیمابین شرکت ملی گاز ایران و پیمانکاران منعقد میگردد لوله و اتصالات ، نوار زرد اخطار ، مواد عایق و الکترود مخصوص که مختص عملیات گازرسانی است و از طرف واگذارنده کا به پیمانکار تحویل میگردد جزء مصالح انحصاری می باشد لذا حق بیمه قراردادهای مذکور با توجه به نوع عملیات بشرح زیر محاسبه میگردد .

۱-حق بیمه قراردادهای احداث شبکه های گازرسانی بطور کلی طبق ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ با ماخذ ۷% محاسبه می گردد .

۲-قراردادهای نصب انشعابات ( نصب علمک ) بطور کلی خدمات تلقی و با توجه به استفاده از ماشین آلات و دستگاههای جوشکاری و بعضاً کمپرسور و دستگاههای حفاری مشمول ماده چهارم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ میباشد به این ترتیب که ۷۰% عملیات مکانیکی محسوب و حق بیمه آن به ماخذ ۷% و ۳۰% عملیات غیر مکانیکی تلقی و حق بیمه آن به ماخذ ۱۵% محاسبه میگردد .

۳-قراردادهای نصب رگلاتور چنانچه قرارداد مربوطه جداگانه و مستقل از نصب انشعاب ( علمک ) منعقده شده باشد در اینصورت با توجه به نوع کار کلاً خدماتی و غیر مکانیکی و حق بیمه آن طبق ماده اول مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ با ماخذ ۱۵% محاسبه میگردد . چنانچه نصب رگلاتور و نصب انشعاب تواماً در یک قرارداد باشد باید طبق بند ” ۲″ فوق عمل شود .

د-قراردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز

در اینگونه قراردادها نیز معادل ۷۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد مکانیکی محسوب و حق بیمه آن به ماخذ ۷% و معادل ۳۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد غیر مکانیکی تلقی و حق بیمه آن به ماخذ ۱۵% محاسبه و وصول میگردد .

ه-قراردادهای طراحی و ساخت نرم افزار و ارائه حدمات رایانه ای

قراردادهایی که موضوعات آنها تهیه و نصب سخت افزار ( رایانه ) ، طراحی و ساخت نرم افزار و سیستمهای مختلف عملیاتی و اطلاعاتی و پشتیبانی نرم افزاری و سخت افزاری و تعمیر و نگهداری آنها می باشد ، در صورتیکه پیمانکار مربوطه دارای شخصیت حقوقی باشد طبق بند الف این بخش عمل میگردد .

و-قراردادهای حسابرسی – تحقیقاتی و پژوهشی :

با توجه به مصوبه شماره ۱۱۰۰/۴۱۱۲ مورخ ۱۳۷۸/۰۴/۰۲ هیأت مدیره سازمان احتساب حق بیمه قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی و حسابرسی به ترتیب ذیل خواهد بود .

*- قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی:

۱- در مواردی که قرارداد تحقیقاتی و پژوهشی با دانشگاهها یا مراکز علمی و یا موسسات وابسته به آنها بعنوان پیمانکار یا مجری منعقد می شود ، چنانچه دانشگاه یا مراکز مذکور وابسته به وزارتخانه ها باشد و طبق پرونده ای که نزد سازمان دارد بدهکار نبوده و یا اصلا کارکنان آن مشمول قانون تأمین اجتماعی نباشد بدون محاسبه و مطالبه وجهی بابت حق بیمه قرارداد مفاصاحساب مربوط صادر میشود .

۲- در مواردی که موسسات تحقیقاتی و پژوهشی وابسته به دانشگاهها یا سایر مراکز علمی دولتی ، دارای شخصیت حقوقی مستقل باشند و همچنین در موسسات تحقیقاتی و پژوهشی بخش خصوصی که دارای دفاتر قانونی میباشند و آن را جهت حسابرسی در اختیار سازمان قرار دهند دفاتر قانونی مبنای محاسبه و وصول حق بیمه قراردادهای منعقده می باشد به این ترتیب چنانچه طبق دفاتر قانونی فاقد بدهی باشند صدور مفاصاحساب قراردادهای آنها بلامانع خواهد بود .

۳-در مورد کلیه اشخاص حقوقی فاقد دفاتر قانونی با توجه به استفاده از رایانه ، نرم افزار و برای انجام قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی قراردادهای مزبور به طور کلی مکانیکی محسوب و حق بیمه آنها طبق ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ به ماخذ ۷% محاسبه و وصول میگردد .

۴- در مواردی که قرارداد تحقیق و پژوهش با شخص حقیقی ( یک نفر یا چند نفر به صورت دست جمعی ) منعقد شود با توجه به ابعاد تخصصی کار تحقیقات و پژوهش و اجتناب ناپذیر بودن مشارکت مستقیم خود شخص حقیقی به عنوان مجری در انجام کار ( بدون توجه به ماهیت نیروی انسانی که به کار گمارده می شوند ) چون شرایط مربوط به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی حاصل نمی گردد از شمول بیمه معاف و لازم است از محاسبه و مطالبه حق بیمه قراردادهای مذکور بطور کلی خودداری و مفاصاحساب داده شود .

* قراردادهای حسابرسی

با توجه به نوع فعالیت موسسات حسابرسی و انجام کار موضوع قراردادهائی که موسسات مذکور بعنوان پیمانکار یا مجری منعقد می نماید توسط کارکنان آنها انجام میگیرد چنانچه موسسات مزبور لیست و حق بیمه کارکنان خود را در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت نمایند و دارای دفاتر قانونی باشند و آن را جهت انجام حسابرسی در اختیار سازمان قرار دهند بر اساس بازرسی از دفاتر قانونی آنها حق بیمه محاسبه و پس از وصول مفاصاحساب قراردادهای آنان صادر می گردد .

ز – کسر حق بیمه توسط کارفرما از صورت وضعیتهای کارکرد پیمانکار و پرداخت آن به سازمان

در خصوص نحوه پرداخت حق بیمه و ارسال لیست کارکنان شاغل در قراردادهای غیر مشمول طرحهای عمرانی که حق بیمه مربوطه توسط واگذارنده کار از صورت وضعیت کارکرد و یا صورتحساب پیمانکار و مهندس مشاور به ماخذ تعیین شده کسر و همزمان به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد .پیمانکار می تواند در طول اجرای قرارداد فقط لیست کارکنان خود و کارکنان پیمانکاران فرعی را که طبق مقررات تهیه و بدون پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و قانون دریافت جرائم از کارفرمایان مصوب مورخ ۱۳۷۳/۰۵/۰۹ مجلس شورای اسلامی به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند . در مورد این گروه از پیمانکاران با توجه به اینکه حق بیمه مقرر از صورت وضعیت پیمانکار اصلی کسر و به سازمان پرداخت می شود در صورتیکه دارای پیمانکار فرعی باشند صدور مفاصاحساب پیمانکاران فرعی آنها بدون محاسبه حق بیمه و مشروط بر اینکه حق بیمه کلیه صورت وضعیتهای پیمانکار اصلی تا تاریخ درخواست مفاصاحساب پیمانکار فرعی پرداخت شده باشد بلامانع خواهد بود . چنانچه با توجه به نوع عملیات قرارداد ماخذ ( درصد ) حق بیمه موضوع تصویبنامه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ بهنگام کسر و پرداخت حق بیمه از صورت وضعیتها یا صورتحساب پیمانکار یا مهندس مشاور توسط واگذارنده کار رعایت نشده و به جای کسر و پرداخت حق بیمه به ماخذ ۱۵ درصد ۷ درصد پرداخت شده باشد همچنین در مواردیکه ماخذ پرداخت حق بیمه رعایت شده لیکن حق بیمه مستند به لیستهای ارسالی پیمانکار بیش از حق بیمه بر اساس ماخذ موضوع تصویبنامه مذکور باشد در اینصورت باید در پایان کار و بهنگام صدور مفاصاحساب قرارداد مابه التفاوت حق بیمه محاسبه و از پیمانکار مطالبه و وصول و سپس مفاصاحساب قرارداد صادر شود .

فصل سوم : نحوه احتساب جرائم قراردادهای پیمانکاری

بخش اول : جرائم ارسال لیست:

ضوابط ارسال لیست در مورد قراردادهای مشمول طرحهای عمرانی و غیر عمرانی یکسان و به ترتیب زیر می باشد :

۱-ارسال لیست ( صورت مزد و حقوق ) کارکنان شاغل در اجرای قرارداد در تمام یا برخی از ماههای دوره اجرای قرارداد در مهلت مقرر به منزله اجرای ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان مصوب مورخ ۱۳۷۳/۰۵/۰۹ از سوی پیمانکار محسوب و پیمانکار مربوطه مشمول پرداخت جریمه تاخیر و یا عدم ارسال لیست نخواهد بود .

۱-۱-بدیهی است لیست ماههائی که با تاخیر ارسال میگردد مشمول جریمه تاخیر بر مبنای حق بیمه ماه مربوطه می باشد .

۲-۱- از دریافت لیستهایی که بیش از یک ماه تاخیر داشته و یا بعد از خاتمه عملیات ارائه میشود بایستی بطور کلی خودداری گردد .

مثال : شرکت ” الف ” مجری قرارداد منعقده با وزارت راه و ترابری لیست کارکنان شاغل در اجرای پیمان مزبور مربوط به مهر و آبان ۷۹ را در تاریخ ۱۳۷۹/۰۹/۲۵ به شعبه ذیربط تسلیم نموده است بنابراین لیست آبان ماه در مهلت بوده و مشمول جریمه نبوده و لیکن لیست مهر ماه با تاخیر ارسال شده و مشمول جریمه می باشد که برابر دستورالعمل جرائم و مصوبه مذکور محاسبه و مطالبه میگردد .

۲-پیمانکارانی که بطور کلی از ارسال لیست کارکنان شاغل در قرارداد ( ظرف مهلت قانونی ) به سازمان خودداری نمایند مشمول جریمه عدم ارسال لیست بر مبنای کل حق بیمه قرارداد خواهند بود و هنگام محاسبه حق بیمه ، جریمه مذکور نیز محاسبه و از آنان مطالبه و وصول می گردد .

مثال :

شرکت ” ب ” در اجرای قرارداد خود با آموزش و پرورش در طول دوره اجرای قرارداد ( به مدت سه ماه ) از ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان شاغل در اجرای پیمان مزبور خوددداری نموده است در پایان عملیات اصل حق بیمه متعلقه ( بدون احتساب بیمه بیکاری ) به میزان ۲,۳۵۰,۰۰۰ریال محاسبه و جریمه لیست آن نیز بشرح زیر احتساب و مطالبه می گردد .

۳۵۲,۵۰۰= ۱۵% × ۲,۳۵۰,۰۰۰

توجه : جریمه لیست فقط یکبار ( برای یکسال ) محاسبه و در صورت عدم پرداخت حق بیمه برای سالهای بعد اضافه نخواهد شد .

بخش دوم – جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه:

۱-در مورد آندسته از پیمانکارانی که حق بیمه مستند به لیستهای ارسالی را در دوره اجرای قرارداد پرداخت می نمایند و همچنین در مورد قراردادهای مشمول طرحهای عمرانی که حق بیمه مربوطه توسط واگذارنده کار در طول اجرای قرارداد از صورت وضعیت و صورت حسابهای پیمانکار و مهندس مشاور کسر و به سازمان پرداخت می گردد چنانچه پس از محاسبه حق بیمه طبق ضوابط مربوطه مانده بدهی داشته باشد از تاریخ ابلاغ پیمانکار حداکثر ظرف سی روز فرصت دارد مانده بدهی را پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن را با توافق سازمان بدهد در غیر اینصورت مشمول جریمه تاخیر خواهند بود توجه خواهند داشت که جریمه تاخیر تادیه در این حالت بر مبنای کل مانده بدهی و با توجه به درصد جریمه تعیین شده در قانون دریافت جرایم نقدی محاسبه و وصول می گردد.

مثال :

شرکت ” ج ” در اجرای قرارداد منعقده با شرکت ملی گاز ایران با رعایت تصویبنامه مورخ ۱۳۷۷/۰۴/۰۶ شورایعالی تامین اجتماعی لیست حقوق و دستمزد کارکنان شاغل در اجرای عملیات پیمان را به شعبه ذیربط تسلیم نموده است پس از خاتمه عملیات بر اساس مقررات جاری حق بیمه متعلقه نسبت به کارکرد اعلام شده محاسبه و پس از کسر مبالغ واریزی مبلغ ۴,۵۰۰,۰۰۰ ریال مانده بدهی ( شامل اصل حق بیمه و بیمه بیکاری ) مطالبه گردیده است .شرکت مذکور ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ مانده بدهی مذکور اقدامی جهت پرداخت مورد مطالبه بعمل نیاورده ، لذا جریمه تاخیر تأدیه متعلقه بشرح ذیل محاسبه و مطالبه میگردد .

جریمه تاخیر تأدیه برای یکسال ۹۹۰,۰۰۰ = ۲۲% × ۴,۵۰۰,۰۰۰

( در صورت عدم واریز حق بیمه ، جریمه سالهای بعد نیز بر اساس قانون دریافت جرائم نقدی و به ترتیب فوق احتساب می گردد )

۲-در مورد آندسته از پیمانکارانی که فاقد شرایط بند ” ۱۰ ” فوق هستند ( در طول دوره اجرای قرارداد اصلالیست نداده اند ، همچنین فاقد پرداخت حق بیمه در دوره اجرای قرارداد هستند ) حق بیمه متعلقه با احتساب یکسال جریمه لیست و جریمه تاخیر تأدیه ( نسبت به کل بدهی ) با درصد جریمه مربوطه محاسبه و به پیمانکار اعلام می گردد در این حالت چنانچه پیمانکار ظرف سی روز از تاریخ اعلام بدهی آن را پرداخت ننماید و یا ترتیب واریز آن را ندهد علاوه بر جرایم اعلام شده جریمه ( تاخیر تادیه ) سال دوم نیز نسبت به کل بدهی محاسبه و مطالبه می گردد .

مثال :

شرکت ” د ” در اجرای قرارداد منعقده با وزارت کشاورزی مربوط به عملیات تنظیمات ساختمان اصلی واگذارنده هیچگونه لیست حقوق و حق بیمه متعلق به کارکنان شاغل در قرارداد را در طول دوره اجرای پیمان ( از ۱۳۷۷/۰۱/۰۱ لغایت ۱۳۷۸/۰۷/۳۰ ) به شعبه ذیربط ارسال و واریز ننموده است مبلغ ناخالص کارکرد پیمان مزبور ۱,۳۰۲,۶۰۰,۰۰۰ ریال اعلام شده است . جریمه تاخیر تادیه حق بیمه پیمان مزبور بشرح ذیل محاسبه می گردد :

اصل حق بیمه از ۱۳۷۷/۰۱/۰۱ لغایت ۱۳۷۸/۰۷/۳۰ ۱۹۵,۳۹۰,۰۰۰ = ۱۵% × ۱,۳۰۲,۶۰۰,۰۰۰

بیمه بیکاری از ۱۳۷۷/۰۱/۰۱ لغایت ۱۳۷۸/۰۷/۳۰ ۲۱,۷۱۰,۰۰۰ = ۹ / ۱۹۵,۳۹۰,۰۰۰

جمع ۲۱۷,۱۰۰,۰۰۰ ریال

جریمه یکسال تاخیر تادیه ۴۷,۷۶۲,۰۰۰ = ۲۲% × ۲۱۷,۱۰۰,۰۰۰

در صورت عدم واریز مبلغ فوق ظرف سی روز پس از ابلاغ اعلام بدهی مبلغ ۴۷,۷۶۲,۰۰۰ ریال بعنوان جریمه سال دوم به جمع کل بدهی افزوده میگردد .

توجه : در هر حالت چنانچه کل مطالبات سازمان بصورت یکجا و قبل از ابلاغ برگ لازم الاجرا ( موضوع ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی ) به حساب سازمان واریز گردد ۳۰% از جرائم متعلقه بخشوده خواهد شد .

فصل چهارم : وظایف واگذارندگان کار ، پیمانکاران و سازمان تامین اجتماعی

با توجه به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی وظایف کارفرمایان ( واگذارنده کار ) پیمانکاران و سازمان در راستای اجرای قانون تامین اجتماعی بشرح زیر می باشد :

بخش اول : وظایف کارفرمایان ( واگذارندگان کار ) در قبال سازمان

۱-پیمانکاران را موظف نمایند که پرسنل شاغل در اجرای پیمانها را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نمایند و لیست و حقوق و دستمزد و حق بیمه مقرر را در برابر مواد ۲۸ و ۳۹ در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت کنند .

۲-همزمان با ابلاغ قرارداد به پیمانکاران یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند .

۳-پنج درصد هر صورت وضعیت یا صورتحساب پرداختی به پیمانکاران را کسر و نگهداری و پرداخت مبالغ مکسوره و آخرین قسط پیمانکاران را موکول به صدور مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی نمایند .

۴-در خاتمه کار اطلاعات مورد نیاز شامل میزان کل کارکرد ، تاریخ خاتمه و … را به سازمان تامین اجتماعی اعلام و پیمانکاران را جهت اخذ مفاصاحساب به سازمان راهنمایی نمایند .

۵-در اجرای تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی چنانچه یکسال از پایان یا تعلیق و یا فسخ قراردادهای پیمانکاری بگذرد و پیمانکاران اقدام به ارائه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی به واگذارندگان کار ننماید و پیمانکاران از بابت حق بیمه پیمانها به سازمان تامین اجتماعی بدهکار و بدهی در مرحله قطعی باشد با اعلام مراتب به واگذارندگان کار موظف می باشند حداکثر ظرف مهلت ۲۵ روز از تاریخ ابلاغ بدهی پیمانکاران را به میزان ۵ درصد و آخرین قسط به حساب سازمان واریز نمایند .

۶-در صورت عدم رعایت مراتب اشاره شده در بندهای فوق مسئولیت پرداخت حق بیمه مقرر و متفرعات آن بعهده واگذارندگان کار خواهد بود .

تذکر : در قراردادهای عمرانی موضوع مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی با توجه به توافق صورت گرفته فیمابین سازمان تامین اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه مسئولیت پرداخت کل حق بیمه مقرر بر مبنای ماخذ مصوب ۶٫۶ درصد و ۱۵٫۶ درصد بعهده واگذارندگان کار می باشد که بایستی به هنگام پرداخت هر صورت وضعیت یا صورتحساب پیمانکاران و مهندسین مشاور کسر و بحساب سازمان واریز نماید .

بخش دوم : وظایف پیمانکاران در قبال سازمان تامین اجتماعی

۱-ارائه یک نسخه از قرارداد منعقده با کارفرمایان به شعبه تامین اجتماعی محل اجرای قرارداد .

۲- ارسال صورت مزد یا حقوق و دستمزد شاغلین در قراردادهای پیمانکاری ( اعم از عمرانی و غیر عمرانی ) برابر ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و در مهلت مقرر به سازمان و پرداخت حق بیمه مقرر و متعلقه برابر ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی در مورد قراردادهای غیر عمرانی .

۳- پرداخت حق بیمه قرارداد که طبق ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی برای هر یک از قراردادهای توسط سازمان محاسبه و به پیمانکاران ابلاغ می گردد.

۴- پرداخت غرامت موضوع ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی در مورد کارکنان حادثه دیده در اجرای پیمانها مورد اجرا .

۵- رعایت ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی در مورد پیمانکاران دست دوم و ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده با آنها به سازمان تامین اجتماعی و اعلام اطلاعات مربوطه پس از خاتمه قرارداد آنها.

۶- اخذ مفاصاحساب ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی جهت هر یک از قراردادهای مورد اجرا .

بخش سوم : وظایف سازمان تامین اجتماعی در قبال واگذارندگان کار و پیمانکاران :

۱-اطلاع رسانی قانون و مقررات و ضوابط جدید و مصوبات از طریق روزنامه ها و دیگر منابع بمنظور آگاهی کارفرمایان ( واگذارندگان کار ) و پیمانکاران جهت اجراء و همکاری در چهار چوب مقررات تامین اجتماعی با کارفرما .

۲-تشکیل پرونده جهت هر یک از قراردادهای پیمانکاری ، پیمانکاران و دریافت لیست حقوق دستمزد و حق بیمه که توسط پیمانکاران ارسال و پرداخت می گردد و ارائه خدمات قانونی به بیمه شدگان مربوطه .

۳-پیگیری در خصوص وصول مانده بدهی مربوط به لیستهای ارسالی در مورد قراردادهای غیر مشمول طرحهای عمرانی .

۴-بررسی پرونده قرارداد پیمانکاری به محض پایان یافتن مدت زمان اجرای پیمان و اخذ اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه بدهی قرارداد .

۵-محاسبه بدهی قرارداد به محض تکمیل اطلاعات مورد نیاز و ابلاغ آن به پیمانکار .

۶-پیگیری و وصول بدهی پس از قطعیت آن طبق ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی .

۷-رسیدگی به اعتراض پیمانکار در رابطه با حق بیمه قرارداد برابر مواد ۴۲ و ۴۳ قانون تلمین اجتماعی .

۸-صدور مفاصاحساب قرارداد به محض پرداخت حق بیمه توسط پیمانکار و یا واگذارندگان کار .

۹-اجرای تبصره ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و وصول مطالبات سازمان از محل ۵% ماده ۳۸ قانون در صورتیکه پیمانکار ترتیب پرداخت آن را پس از قطعیت ندهد .

بخش چهارم : چگونگی نحوه اقدام در مورد پیمانکاران و واگذارندگان که به وظایف قانونی خود در قبال سازمان تامین اجتماعی ( موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و تبصره الحاقی آن ) عمل نمی نمایند :

طبق تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مصوب مورخ ۱۳۷۲/۰۲/۲۶ مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرائی ( مصوب مورخ ۱۳۷۳/۰۳/۱۸ هیات محترم دولت ) پیوست شماره ۶ واحدهای اجرائی مکلفند بشرح ذیل اقدام نمایند :

۱-با بررسی سریع کلیه پرونده های پیمانکاری ، در مورد قراردادهائیکه حق بیمه آنها تا زمان رسیدگی قطعیت یافته و یکسال از تاریخ خاتمه عملیات قرارداد نیز گذشته و واریز نشده باشد مجدداً مراتب را طبق فرم ضمیمه ( پیوست شماره ۷) به آخرین نشانی پیمانکار ابلاغ و چنانچه ظرف مدت بیست روز پس از ابلاغ مورد مطالبه پرداخت نگردد مراتب جهت واریز از محل ۵ درصد و آخرین قسط موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مطابق فرم ضمیمه ( پیوست شماره ۸ ) به واگذارنده کار ابلاغ نمایند.

۲- واگذارندگان کار قانوناً مکلفند حداکثر ظرف بیست و پنج روز پس از ابلاغ اعلام بدهی ، آن را از محل ۵ درصد و آخرین قسط موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی پرداخت نمایند در صورت عدم پرداخت اقدامات قانونی جهت وصول علیه آنان صورت می گیرد .

۳- در صورتیکه میزان ۵ درصد و آخرین قسط اشاره شده نزد واگذارنده که به حساب سازمان واریز گردیده کمتر از مورد مطالبه باشد جهت وصول باقیمانده بدهی باید علیه پیمانکار اقدام به عمل آید .

۴-در مورد پرونده هائیکه قرارداد آنها خاتمه یافته و بدلایلی محاسبه نشده باشد لازم است سریعاً بشرح فوق اقدام نمایند .

بدیهی است واحدهای اجرائی ( شعب ) وظیفه دارند بطور مستمر پرونده های پیمانکاری را مورد رسیدگی قرارداده و با اخذ اطلاعات لازم نسبت به احتساب حق بیمه مقرر اقدام نمایند و در صورت عدم حصول نتیجه از مکاتبات انجام شده بر اساس اطلاعات و مدارک موجود در پرونده از قبیل مبلغ اولیه مندرج در قرارداد و مدت ذکر شده در آن اقدام به محاسبه و مطالبه حق بیمه و پیگیری آن بشرح فوق نمایند .

فصل پنجم : مفاصاحساب قراردادهای پیمانکار و مهندس مشاور و نحوه صدور آن

طبق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی در پایان عملیات هر قرارداد پیمانکاری واگذارندگان کار به منظور حفظ حقوق قانونی بیمه شدگان موظف می باشند قبل از تسویه حساب با پیمانکاران و پرداخت مطالبات نهایی آنان ( از جمله ۵ درصد و آخرین قسط ) مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی را تا میزان ناخالص کارکرد هر پیمان اخذ نمایند .

بخش اول : فرم مفاصاحساب :

با عنایت به اهمیت و جایگاه و ارزش مفاصاحساب قراردادهای پیمانکاری و به منظور اقدام واحد فرم مذکور با هماهنگی و نظارت اداره کل درآمد حق بیمه و خدمات و رفاه در ستاد مرکزی تامین اجتماعی چاپ میگردد . فرم مفاصاحساب بصورت خاص و متحدالشکل و با شماره سریال ( نمونه پیوست شماره ۹ ) تهیه ، چاپ و جهت استفاده واحدهای ذیربط در سراسر کشور و در حد نیاز در اختیار ادارات کل استانها قرار می گیرد .

الف – نحوه درخواست فرم مفاصاحساب :

۱-واحدهای اجرائی مکلفند پس از مصرف ۹۰ درصد از فرمهای مفاصاحساب تحویلی با تکمیل فرم ” شماره یک ” ( پیوست شماره ۱۰ ) طبق فرم شماره ” دو ” ( پیوست ۱۱ ) درخواست ارسال فرم مفاصاحساب از اداره کل استان مربوطه نمایند .

۲-ادارات کل استانها موظف می باشند ضمن کنترل اطلاعات مندرج در فرم ” شماره یک ” درخواست مفاصاحسابهای واحدهای ذیربط را جمع آوری و ضمن درخواست و دریافت مفاصاحساب مصرفی یکساله یا ۶ ماهه واحدهای مذکور را از اداره کل خدمات و رفاه آمار مفاصاحساب برای یکسال آتی واحدهای خود را جهت تهیه ( چاپ ) نیز به اداره کل مذکور اعلام نمایند .

۳-اداره کل خدمات و رفاه بر اساس آمار و درخواستهای ارسالی از ادارات کل استانها سریعاً مفاصاحساب مورد نیاز برای یکساله یا ۶ ماهه جاری هر استان را با رعایت شماره سریال ارسال و طی رونوشت مراتب را به اداره کل درآمد حق بیمه اعلام خواهند نمود .

مسئولیت چاپ و تهیه فرمهای مفاصاحساب بعهده اداره کل خدمات و رفاه می باشد و با هماهنگی اداره کل درآمد حق بیمه باید به ترتیبی برنامه ریزی و عمل نماید که واحدهای اجرائی با کمبود فرم مفاصاحساب مواجه نگردند .

۴-واحدهای اجرایی پس از اینکه حداقل ۹۰ درصد از فرم مفاصاحساب های دریافتی را مورد استفاده قرار داده باشند می بایستی فرم شماره یک ( پیوست شماره ۱۰ ) را ( با درج شماره سریال مفاصاحساب به ترتیب مشخصات پیمانکار و …. در آن ) تکمیل و آنرا همراه با درخواست ارسال فرم به تعداد مورد نیاز ۶ ماهه به اداره کل استان مربوطه ارسال نمایند .

۵-ادارات کل استان حسب درخواستهای صورت گرفته از سوی واحدهای ذیربط و بررسی مفاصاحسابهای صادره فرم مفاصاحساب مورد نیاز واحد را ارسال و طی رونوشت نامه مراتب را به اداره کل درآمد حق بیمه اعلام نمایند .

ب- نحوه نگهداری فرمهای مفاصاحساب :

با عنایت به اهمیت ویژه فرمهای مفاصاحساب ( نمونه ۲۲ درآمد ) کلیه ادارات کل استان و واحدهای اجرائی بایستی ضمن دقت و مراقبت لازم در حفظ و نگهداری فرمهای مذکور و جاوگیری از ابطال یا مفقود شدن آن موارد ذیل را رعایت نمایند .

۱-نگهداری فرمهای مفاصاحساب در استان بعهده معاونت پشتیبانی بوده و حسب درخواست واحدها و پس از تائید رئیس و کارشناس ارشد درآمد استان آنها را به واحد درخواست کننده ارسال و تحویل نمایند .

۲-در شعب و نمایندگیها نگهداری فرمهای مفاصاحساب و درخواست فرم از اداره کل استان بعهده واحد درآمد بوده و در صورت ابطال فرم مفاصاحساب باید کلیه نسخه باطله را با ذکر علت ابطال به اداره کل استان مربوطه ارسال نمایند .

۳-در صورت مفقود شدن فرم مفاصاحساب در اسرع وقت مراتب را با ذکر شماره سریال مفاصاحساب مفقود شده و معرفی فرد یا افراد خاطی به اداره کل استان مربوطه اعلام نمایند .

۴-یک نسخه از رونوشت کلیه مفاصاحسابهای صادره میبایستی به ترتیب شماره سریال در کلاسور مخصوص ضبط و نزد مسئول درآمد نگهداری و با رعایت دستورالعمل ساماندهی اطلاعات به بایگانی راکد ارسال گردد .

بخش دوم : نحوه تنظیم مفاصاحساب و حدود اختیار امضاء آن

الف :نحوه تنظیم فرم مفاصاحساب

پس از حصول اطمینان از ماخذ مبنای احتساب حق بیمه و صحت محاسبه انجام شده و وصول کامل مطالبات مربوطه و ضبط رسید وصولی در پرونده امر ، توسط واحدهای ذیربط فرم مفاصاحساب به عنوان واگذارنده کار صادر و در آن اطلاعات پیمان بشرح ذیل درج میگردد .

۱-نام پیمانکار

۲-خلاصه عملیات پیمان

۳-شماره و تاریخ قرارداد

۴-میزان مبلغ ناخالص کارکرد ( به حروف و عدد و پرفراژ آن )

پس از تکمیل موارد فوق جهت ارسال رونوشت به مبادی ذیربط ( پیمانکار – اداره کل استان و-) خلاصه اقدامات مطالباتی ( ماخذ احتساب حق بیمه و وصول مطالبات ) درج و سپس با امضاء مجاز و ممهور به مهر برجسته سازمان صادر میگردد .

ب- تفویض اختیار امضا و نحوه کنترل مفاصاحساب صادره :

به منظور تسریع در صدور مفاصاحساب پیمانکاران ادارات کل استان می توانند حداکثر تا سقف کارکرد به میزان مشروحه ذیل نسبت به تفویض اختیار به واحدهای اجرائی ذیربط جهت صدور مفاصاحساب اقدام نمایند :

۱-شعب درجه یک تا میزان مبلغ یک میلیارد ریال (۱,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال

۲-شعب درجه دو تا میزان مبلغ هشتصد میلیون ریال (۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ) ریال

۳-شعب درجه سه تا میزان مبلغ ششصد میلیون ریال ( ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ) ریال

۴-شعب درجه چهار تا میزان مبلغ پانصد میلیون ریال ( ۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ) ریال

۵-نمایندگیها تا میزان چهارصد میلیون ریال ( ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ) ریال

با عنایت به افزایش ضریب دستمزد توسط شورایعالی کار و سایر شرایط اقتصادی ادارات کل استانها مجاز میباشند سقف مبلغ کارکرد مفاصاحساب واحدهای تابعه را همه ساله با توجه به میزان اختیار داده شده به واحدها بشرح فوق به میزان تورم یا درصد افزایش دستمزد افزایش دهند .

فصل ششم : پیگیری وصول مطالبات و ارسال آمارهای مربوطه

با عنایت به اینکه ارائه خدمات و تعهدات قانونی مسالزم تامین منابع مورد نیاز بوده و در این راستا وصول بهنگام مطالبات سازمان بایت حق بیمه از پیمانکاران هم از نظر منابع سازمان و هم بلحاظ اینکه پس از خاتمه قرارداد و گذشت مدت کوتاهی احتمال عدم امکان دسترسی به پیمانکار جهت وصول مطالبات افزایش می یابد و این امر باعث میگردد تمام یا قسمتی از مطالبات سازمان قابل وصول از واگذارنده کار نباشد ، رعایت موارد ذیل را در مورد قراردادهای پیمانکاری را تاکید می نماید .

۱-پرونده قراردادهای پیمانکاری بطور مستمر و در فاصله زمانی کوتاه مورد بررسی قرار گرفته و به ترتیب زیر عمل گردد .

۱-۱-با پایان یافتن مدت زمان اجرای هر پیمان سریعاً نسبت به اخذ اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه حق بیمه قرارداد از کارفرما ( واگذارنده کار و پیمانکار ) اقدام گردد .

۲-۱- به محض کامل شدن اطلاعات مورد نیاز ( شامل مبلغ کل کارکرد ، تاریخ شروع و خاتمه عملیات و …) حق بیمه مربوطه با توجه به شرایط قرارداد و ضوابط و مقررات مندرج در این بخشنامه محاسبه و به پیمانکار و کارفرما ابلاغ و در صورت اعتراض پیمانکار به بدهی اعلام شده موضوع سریعاً در هیاتهای تشخیص مطالبات رسیدگی و رأی مقتضی صادر و به هر صورت پس از قطعیت بدهی اقدامات قانونی جهت وصول آن از پیمانکار و از محل ۵ درصد و آخرین قسط وی نزد کارفرما با رعایت بخش چهارم از فصل چهارم این بخشنامه اقدام نمایند .

۳-۱- در مورد پرونده های پیمانهائیکه طبق زمان پیش بینی شده در قرارداد خاتمه یافته ولیکن اطلاعات مورد نیاز از سوی کارفرما ( واگذارنده کار ) ارسال نگردیده ، لازم است سریعاً با واگذارنده کار مکاتبه و با تعیین مهلت یکماهه و ابلاغ اطلاعات اخذ و در صورت عدم همکاری حداکثر با دوبار مکاتبه با فاصله سه ماهه ، حق بیمه پیمان برابر اطلاعات مضبوط در پرونده و پیمان محاسبه و اقدامات مطالباتی برابر مقررات پیگیری گردد .

۴-۱- در مورد بدهی مستند به لیست پرونده های پیمانکاری و مهندسین مشاور که از شمول ضوابط طرحهای عمرانی خارج میباشند ، با رعایت مقررات و صدور اخطاریه پیگیری می گردد .

۲- کلیه واحدهای اجرائی فهرست بدهی مربوط به پیمانکارانی را که در اجرای تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی به واگذراندگان کار اعلام می نمایند در پایان هر ماه طبق فرم پیوست شماره ۱۲ تهیه و به اداره کل استان مربوطه ارسال نمایند .

۳- ادارات کل استان نیز ضمن کنترل نظارت بر نحوه انجام امور مربوط به محاسبات و وصول حق بیمه قراردادهای پیمانکاری در واحدهای تابعه اهمیت موضوع را به نحو مقتضی به واگذارندگان کار اعلام و نتیجه عملکرد واحدهای تحت امر خود را همه ماهه طبق فرم پیوست شماره ۱۳ و مشخص نمودن کل بدهی هر دستگاه واگذارنده کار تهیه و به اداره کل درآمد حق بیمه گزارش نمایند . مدیران و کارشناسان ارشد و مسئول درآمد ادارات کل استانها ، روسا و مسئولین درآمد شعب و نمایندگیها مسئول حسن اجرای این بخشنامه میباشند .

PDF    پی دی اف مطلب   

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۴ مهر ۱۳۸۹
  • ۲۸۷ نظر
  • آمار : 57,648 بازدید
  • محمود سلیمانی در ساعت ۲:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۰

    با سلام و تشکر از جنابعالی
    در قسمت بخش سوم : حالات خاص قراردادهای غیر عمرانی
    الف –پیمانکارانی که دارای کارگاه تولیدی ، صنعتی و فنی میباشند .
    قسمت اول به جای اشخاص حقوقی اشتباها اشخاص حقیقی درج شده است .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۶م, ۱۳۹۰ ۹:۵۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جناب آقای سلیمانی عزیز
    اصلاح شد.
    باتشکر از لطف و عنایت شما

    [پاسخ]

    d_arabdoost در ساعت ۳:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۰

    با تشکر از اینکه این مطالب و قوانین رو جهت اطلاع بیشتر ما و دیگر همکاران و اعضا در این قسمت ارائه میکنید

    [پاسخ]

    nader در ساعت ۲:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۰

    با تشکر از اطلاعات فنی و بجای شما

    [پاسخ]

    شهاب سالور در ساعت ۱۰:۱۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۰

    با تشکر و جای بسیار تقدیر
    جامع ؛ کامل ؛ مفید و کارساز
    امیدوارم سطح فرهنگ اطلاع رسانی در جامعه ما افزایش یابد که قطعاً در خصوص قوانین و مقررات بعهده سازمانهای ذیربط میباشد

    با تشکر
    شهاب سالور

    [پاسخ]

    مدیر سایت در ساعت ۱۲:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۰

    عرض سلام و تشکر از اظهار لطف شما

    [پاسخ]

    یعقوب در ساعت ۱۲:۵۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۰

    با سلام
    با تشکر از اطلاعات ارائه شده. خواهشمند است پایه حقوق یک کارشناس که بصورت شرکتی در یک نهاد دولتی مشغول بکار می باشد را بررسی و موارد قانونی که به آن تعلق میگیرد را اعلام فرمایید/.

    [پاسخ]

    binesh در ساعت ۶:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با درود و سپاس از اطلاعات ارایه شده ،لطفا بفرمایید میشود در قرارداد پیمانکاری غیر عمرانی پرداخت حق بیمه بعهده کارفرما باشد؟

    با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۸م, ۱۳۹۰ ۹:۱۲ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام و تشکر
    این مورد در بودجه های غیر عمرانی بستگی به توافق طرفین دارد ولی در هرصورت یا پیمانکار می بایست با هر لیست , حق بیمه را بپردازد و یا کارفرما همراه با صورت وضعیتها اقدام کند.
    ازآنجایی که پیمانکار با پرداخت حق بیمه , متحمل کسر و نگهداری ۵% هم توسط کارفرما میشود ترجیح می دهد این پرداخت توسط کارفرما انجام شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیرکمالی در ساعت ۱۰:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام و تشکر
    با توجه به موارد اشاره شده میزان کسورحق بیمه از یک مشاور برای یک پروژه که از منابع مالی غیر عمومی ( منابع مالی داخلی شرکتها) اقدام به ارایه خدمات مشاوره و نظارتی مینمایند به چه میزان میباشد.تسریع در پاسخ مزید امتنان است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۰ ۱۰:۱۸ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    شرکت های مشاور میتوانند ، ضمن هماهنگی باکارفرما ، به جای ارسال رونوشت قرارداد به شعبه ی محل نظارت ، آنرا به شعبه ی دفترمرکزی شرکت مشاور ارسال کنند و درقالب نیروی تحت پوشش موجود ، لیست بیمه ی خود را ارسال کنند.
    ضریب متعلق به قراردادهای مورد سوال شما ۱۶،۶۷% می باشد.
    بااحترام

    [پاسخ]

    امیرکمالی در ساعت ۱۰:۲۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با تشکر از جنابعالی
    ممکن است مرجع و یا بخشنامه مورد استفاده در تعیین رقم۶۷/۱۶در صد را جهت استفاده اینجانب تعیین نمائید
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیرسایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۷م, ۱۳۹۰ ۸:۲۱ ق.ظ:

    لطفا به این مطالب عنایت فرمائید:

    ۲-۳- حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی بمیزان پانزده درصد ناخالص کل کارکرد میباشد .

    ۱۵% × کل ناخالص کارکرد = حق بیمه

    ۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری

    http://www.accpress.com/news/1389/07/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-14%D8%8C9-%D8%AF%D8%B1%D8%B5%D8%AF-%D8%AD%D9%82-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%D9%8A-%D9%BE%D9%8A%D9%85/

    http://www.accpress.com/news/1389/07/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-14%D8%8C2%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%82-%D8%A8%DB%8C/

    [پاسخ]

    فارغ بال در ساعت ۲:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با تشکر از جنابعالی خدمتتان سوالی داشتم:
    در قرارداد های که تهیه و حمل و نصب به عهده پیمانکار میباشد و قرار داد به تفکیک نباشد(مثلا تهیه و ساخت و نصب سیستم تهویه به قیمت مقطوع ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال)ایا جهت تهیه مافی حساب بیمه سازمان تامین اجتماعی میتواند از کار فرما درخواست نمایید که قیمتها را به صورت جداگانه اعلام نماید؟

    شعبه تامین اجتماعی میفرماید که اگر قیمت مصالح کمتر از ۵۰ درصد باشد به کل قرار داد ضریب ۱۶٫۸ میخورد؟؟؟؟؟؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۲م, ۱۳۹۰ ۱۱:۴۶ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    به نظر بنده چنانچه این درخواست از سوی تامین اجتماعی صورت بگیرد قابل اقدام است وگرنه چنانچه کارفرما بخواهد فی البداهه مبالغ را تفکیک کند این ظن را در محاسب تامین اجتماعی تقویت میکند که بدلیل جلوگیری از تعلق حق بیمه بیشتر بوده است.
    ضمنا سوابق پیوست قرارداد منجمله نحوه احتساب و رسیدن به قیمت مورد توافق در قرارداد هم می تواند به این تفکیک کمک کند وگرنه کل قرارداد مشمول ۷،۷۷% بیمه خواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ss در ساعت ۱۲:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۰

    با سلام واحترام درصد فسخ قراردادهای کاری در شرکت های مشاوره مالی چند درصد از حق الزحمه تعیین شده باید تعیین شودالبته اگر قرارداد پس از پیگیری امور محوله به شرکت مشاوره مالی در اثنا کار توسط شرکت متقاضی فسخ شود.قبلا از راهنمایی شما سپاسگذارم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۲م, ۱۳۹۰ ۱۲:۰۷ ب.ظ:

    ضمن عرض سلام و تشکر
    کارکردی که مورد تایید کارفرما قرار میگیرد ، ملاک عمل است و اگر پرداختی نشود ، بیمه ای هم تعلق نمی گیرد لذا لازم است نسخه ای از نامه فسخ قرارداد توسط کارفرما به تامین اجتماعی هم ارسال شود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    elham در ساعت ۱:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۰

    سلام وخسته نباشید

    شرکت مهندسی مشاور که برنده قراردادهای خرید وفروش در مناقصات می شود بآیا باید قراردادهای خرید وفروش (محض )خود راهم به سازمان وشعبه مربوطه اعلام نماید

    متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۰ ۹:۰۷ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    البته استحضار دارید که استعلام حق بیمه قراردادها از تکالیف کارفرما می باشد ولی دو رویه در این خصوص معمول است:
    ۱- به قدری سوابق و مستندات قرارداد گویا است که نیازی به استعلام نمی بینید و با ضمیمه مستندات آماده ارائه توضیحات و دفاع در صورت ادعای تامین اجتماعی هستید.
    ۲- می توانید با همکاری کارفرما و شرح قرارداد ، عدم شمول آنرا ازتامین اجتماعی سوال کنید که دراین حالت در صورتی که فروشنده دارای کارگاه باشد و حق بیمه پرسنل را پرداخت کند مشمول بیمه نخواهد بود.
    ضمنا چطور یک شرکت مهندسی مشاور ، در قرارداد های خرید و فروش برنده میشود؟منظورتان نظارت براین قراردادهاست؟
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۱:۳۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    سلام و خسته نباشید
    قراردادی که تهیه مصالح کلا به عهده پیمانکار وقسمتی از کار مکانیکی و قسمتی غیرمکانیکی باشد،چه ضریب بیمه ای دارد؟درهمین قرارداد اگر لیست بیمه به موقع ارایه گردد اما پرداخت بعد از مهلت باشد،چند درصد جریمه دارد؟(۳۰ درصد بیمه ماهانه ۱۰میلیون تومان)

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۷م, ۱۳۹۰ ۹:۱۴ ق.ظ:

    باسلام و تشکر
    به نظر بنده قراردادی که تهیه مصالح آن بعهده پیمانکار باشد ، دیگر مشمول تفکیک به مکانیکی و غیر مکانیکی نیست مگر اینکه در قراردادهای جداگانه ای منعقد شود.
    در مورد نوع قرارداد مد نظر توضیح بیشتری می فرمائید؟
    ضمنا اگر پرداخت حق بیمه ها از محل کسر از صورت وضعیت و توسط کارفرما انجام شود، پیمانکار ملزم به ارائه لیست درموعد مقرر است و دراین شرایط جریمه ای متوجه وی نیست.
    بااحترام

    [پاسخ]

    کاظم امیدی در ساعت ۱۱:۲۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    باسلام وخسته نباشید. به مدت دو سال در یک پروژه (سد مخزنی)مشغول به کار بودم که در تاریخ ۳۰٫۸٫۹۰از کار اخراج شدم تا این تاریخ دنبال مراحل تشکیل بیمه بیکاری بودم که متا سفانه اداره کار و تامیین اجتمایی اینجانب را به دللایل که یک شما در پروژه مشغول بودید دو پروژه شما فصلی میباشد و در پایان فصل کار تعطیل میباشد وسوم قسمتی از کار به اتمام رسیده را رد نمودن. این در صورتی میباشد که دلایل آنها کاملا دروغی است چون کارگاه ما در تمام فصول مشغول بکار میباشد وتا الان فقط ۵۰/ درصد پیشرفت فیزیکی داشته که این مسله را کار فرما تایید مینماید . خواهشمندم بنده را راهنمایی فرمایید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۵م, ۱۳۹۰ ۱:۴۲ ب.ظ:

    بااهداء سلام
    لطفا به قانون بیمه بیکاری مراجعه فرمائید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    مجتبی صبوری در ساعت ۱۲:۱۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۰

    باسلام لطفا درصورت امکان به طور سریع و شفاف بفرمایید که رانندگانی که از طریق بنگاههای حمل بار (باربری) کالا و یا مواد اولیه برای شرکتهای تولیدی حمل می نمایند و بصورت فردی از باربری بارنامه حمل میگیرند و مبلغی را بعنوان بیمه از آنها دربارنامه کسر میگردد میبایست بیمه کسر شود یا خیرو باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۹م, ۱۳۹۰ ۹:۵۰ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    به نظر بنده این حق بیمه وابسته به قوانین باربری و بارنامه منضم به آن و مربوط به بیمه محموله است و ارتباطی با بیمه ی شخص راننده ندارد.
    در هرصورت میتوانید به صورت خویش فرمایی خود را بیمه کنید.
    به این مسیر هم مراجعه ای بفرمائید:
    رانندگان درون شهری برای بهره‌مندی از خدمات تأمین‌اجتماعی ثبت‌نام می‌شوند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    سلام در قرارداد مثلا خرید ژنراتور که نصب راه اندازی وآموزش رایگان دارد آیا کارفرما بیمه کسرکندوپرداخت را منوط به مفاصا کند یا خیر ؟
    به خرید که تعلق نمی گیرد؟
    اگر کسر کند و بیمه مفاصاحساب ندهد چاره چیست؟
    مقصر کیست؟
    راهکار چیست؟
    آیا بیمه سند اصلاحی یا متمم قبول دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲م, ۱۳۹۰ ۱۰:۱۳ ق.ظ:

    باسلام
    در نگاه اول قاعدتا” قرارداد خرید مشمول بیمه نیست ولی آنقدردراین موضوع حرف و حدیث و اعمال نظرات سلیقه ای هست که ….
    مثلا چنانچه خرید شما از تولید کننده جنس باشد و ایشان دارای کارگاه و کد بیمه باشد ، با استعلام از تامین اجتماعی و معرفی فروشنده ، ایشان در سازمان متعهد به بازرسی ازدفاترش میشود و مفاصا حساب بدون پرداخت حق بیمه صادرمیشود.
    اگر اینطور نباشد وی ملزم به ارائه مستندات و نحوه تهیه کالاست و اگر نتواند وضعیت بیمه این کالا را مشخص کند ….
    خلاصه اینکه پیشنهاد میکنم دراین قراردادها فاکتور از فروشنده بخواهید و تسویه حساب آنرا منوط به اعلام نظر تامین اجتماعی کنید.
    ضمنا قرارداد خرید را ازهر نوع خدمات و دستمزد فارغ کنید که منجر به تعین نرخ قراردادهای کار با مصالح نشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاروان در ساعت ۱۲:۰۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۰

    با سلام لطفا در مورد حق بیمه قرارداد های خدمات شهری بنده را رهنمای کنید چون اینقدر بخشنامه وقانون سازمان تامین اجتماعی رو خوندم همشو حفظم .شعبه ای که پرونده رو برسی کرده ضریب ۱۵/۱/۹%اعمال نموده در کمال تعجب در هیئت بدوی نیز این حکم تایید شده .حالا سوال بنده ایا بنظر شما در هیئت تجدید نظرنیز تایید میشود یا نه؟که اگر تایید مشود بدانیم که این قانون و بخشنامه ها سلیقه ای است بس !!!

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۸:۲۲ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    همانطور که در بخشنامه قید شده ، در قراردادهای خدمات شهری از چند نرخ استفاده مبشود:

    د-قراردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز

    در اینگونه قراردادها نیز معادل ۷۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد مکانیکی محسوب و حق بیمه آن به ماخذ ۷% و معادل ۳۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد غیر مکانیکی تلقی و حق بیمه آن به ماخذ ۱۵% محاسبه و وصول میگردد .
    منتها اثبات خدمات آن و صراحت در موضوع قرارداد ، گاها باعث اظهار نظر ها مختلف میشود مضافا” اینکه دراین موضوع ، کارفرما هم نقش دارد چراکه تفکیک مبالغ و تعین نوع خدمات در قالب نامه ای به تامین اجتماعی به عنوان عاملی تاثیر گذار مطرح است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاروان پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۱۱:۰۳ ق.ظ:

    با سلام
    ببخشید :قرارداد خدمات شهری بصورت حجمی بوده کارفرما چطور میتونه تفکیک کنه؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۵م, ۱۳۹۰ ۱۲:۰۶ ب.ظ:

    عرض سلام مجدد
    همین ابهام باعث شده که این نظر را از سازمان تامین اجتماعی داشته باشید.
    وقتی مبالغ قابل تفکیک نباشد ، بالاترین ضریب را ملاک میگیرند!
    بااحترام

    محمودی در ساعت ۵:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام
    من در یک شرکت فنی و مهندسی که کارهای آموزشی و پژوهشی(پیمانکاری) برای سازمانهای دولتی انجام می دهد شاغل می باشم می خواستم ببینم درصد حق بیمه ای که باید پرداخت شود چقدر می باشد(۷ یا ۱۵%). لطفا لینک یا ماده قانونی مربوطه را هم قید بفرمائید.
    باتشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۷م, ۱۳۹۱ ۸:۵۷ ق.ظ:

    ضمن عرض سلام
    درصد حق بیمه چه کسی ؟
    پرسنل ؟
    شرکت فنی مهندسی ؟
    کارفرما؟
    ۷درصدی که فرمودید سهم بیمه پرسنل می باشد که به انضمام ۲۳ % توسط کارفرما به تامین اجتماعی پرداخت میشود.
    ۱۵% و ۱،۹ هم سهم بیمه مشاور در قراردادهای با بودجه غیر عمرانی است که توسط کارفرما کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز میشود.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمودی پاسخ در تاريخ فروردین ۱۷م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۶ ق.ظ:

    باسلام دوباره
    منظورم این بود که شرکت فنی و مهندسی برای گرفتن مفاصا حساب چند درصد حق بیمه باید واریز کند
    من شنیدم ۷%+۱/۹

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۱۷م, ۱۳۹۱ ۲:۲۰ ب.ظ:

    عرض ادب مجدد
    باتوجه به نوع کاری که در کامنت قبولی فرمودید، به نظر بنده ضریبی که کارفرما بابت این قرارداد ملزم به کسر آنست ۱۵%+۱،۹ خواهد بود چراکه کار دستمزدی محسوب میشود لیکن شرایط خود را با این قسمت از بخشنامه تطبیق بفرمائید:
    *- قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی:

    ۱- در مواردی که قرارداد تحقیقاتی و پژوهشی با دانشگاهها یا مراکز علمی و یا موسسات وابسته به آنها بعنوان پیمانکار یا مجری منعقد می شود ، چنانچه دانشگاه یا مراکز مذکور وابسته به وزارتخانه ها باشد و طبق پرونده ای که نزد سازمان دارد بدهکار نبوده و یا اصلا کارکنان آن مشمول قانون تأمین اجتماعی نباشد بدون محاسبه و مطالبه وجهی بابت حق بیمه قرارداد مفاصاحساب مربوط صادر میشود .

    ۲- در مواردی که موسسات تحقیقاتی و پژوهشی وابسته به دانشگاهها یا سایر مراکز علمی دولتی ، دارای شخصیت حقوقی مستقل باشند و همچنین در موسسات تحقیقاتی و پژوهشی بخش خصوصی که دارای دفاتر قانونی میباشند و آن را جهت حسابرسی در اختیار سازمان قرار دهند دفاتر قانونی مبنای محاسبه و وصول حق بیمه قراردادهای منعقده می باشد به این ترتیب چنانچه طبق دفاتر قانونی فاقد بدهی باشند صدور مفاصاحساب قراردادهای آنها بلامانع خواهد بود .

    ۳-در مورد کلیه اشخاص حقوقی فاقد دفاتر قانونی با توجه به استفاده از رایانه ، نرم افزار و برای انجام قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی قراردادهای مزبور به طور کلی مکانیکی محسوب و حق بیمه آنها طبق ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ به ماخذ ۷% محاسبه و وصول میگردد .

    ۴- در مواردی که قرارداد تحقیق و پژوهش با شخص حقیقی ( یک نفر یا چند نفر به صورت دست جمعی ) منعقد شود با توجه به ابعاد تخصصی کار تحقیقات و پژوهش و اجتناب ناپذیر بودن مشارکت مستقیم خود شخص حقیقی به عنوان مجری در انجام کار ( بدون توجه به ماهیت نیروی انسانی که به کار گمارده می شوند ) چون شرایط مربوط به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی حاصل نمی گردد از شمول بیمه معاف و لازم است از محاسبه و مطالبه حق بیمه قراردادهای مذکور بطور کلی خودداری و مفاصاحساب داده شود .

    موفق باشید.

    حسین در ساعت ۱۰:۲۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    من حسابرس تأمین اجتماعی هستم از مطالب و گفتگو هایتان لذت بردم خواستم به عنوان هدیه و دستخوش یه ابتکار در ارتباط با محاسبه حق بیمه قراردادهای دستمزدی به شما و دوستان حسابدار بدم
    بجای ۱۵% و ۱،۹ درصد شما میتوانید عدد ناخالص صورت وضعیتتان را بر عدد ۶ تقسیم کنید . عدد بدست آمده از هر دو روش یکی است . امتحان کنید
    بازم بهتان سر میزنم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۳م, ۱۳۹۱ ۱۰:۲۸ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    ضمن تشکر از اظهار لطف شما ؛ همانطور که ملاحظه می فرمائید سوالات وابهامات همکاران در خصوص تامین اجتماعی بی شمار است و الزاما همه ی ما از همه ی امورات ، خصوصا تخصصی آن اطلاع نداریم.
    در هر صورت امیدوارم با حضور خود در رفع ابهامات دوستان و البته بنده ، مشارکت بفرمائید.
    مثلا دلیل عدم تعلق بیمه بیکاری به قراردادهای پرسنل شرکتهای پیمانکار چیست؟
    بااحترام

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۶:۲۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام
    باتوجه به اینکه بیمه بیکاری به کسی تعلق میگیرد که غیر ارادی بیکار شده باشد و ماهیت قراردادهای پیمانکاری به صورتی است که از یک زمان معین آغاز و تایک زمان مشخص دیگر ادامه دارد و شخص کارگر در این گونه قراردادها اطلاع کامل دارد بعد از پایان پروژه احتمال بیکار شدنش وجود دارد پس به نحوی از انحا بیکاری با اراده خود کارگر است . همچنین بدلیل عدم وجود بازرسی کارگاهی و اثبات اشتغال کارگر در پروژه های پیمانکاری .
    ولی بدلیل پرداخت ۳۰درصد حق بیمه چنانچه در کارهای غیر پیمانکاری بیمه شود سابقه او در پروژه های پیمانکاری برای پرداخت بیمه بیکاری محفوظ است باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۴م, ۱۳۹۱ ۷:۵۴ ق.ظ:

    سلام و عرض ادب حضور جنابعالی
    ضمن تشکر از توضیحات شما ؛ چنانچه استناد به قانون بیمه بیکاری دراین خصوص است پس احتساب درصد حق بیمه بیکاری (اعم از ضریب حق بیمه پیمانکار و لیست حقوق وی) منتفی است.
    وقتی قرار و از قبل مشخص است که پرسنل این کارگاهها بدون بیمه ی بیکار از کار منفک شوند دلیل کسر و پراخت حق بیمه بیکاری چیست؟
    ضمنا چنانچه دوره قرارداد با کارفرما را ملاک مدت قرارداد با پرسنل بدانیم ، استحضار دارید که بصورت قطع و یقین نمی تواند شروع و خاتمه یک قرارداد را مشخص کند چرا که در عمل امکان اتمام زودتر و دیرتر از موعد موضوع قرارداد برای پیمانکار وجود دارد پس به نظر بنده پرسنل این کارگاهها هم دقیقا از تاریخ اتمام کار خود مطلع نیستند.(هرچند که کارفرمای پرسنل ، امکان اخراج زودتر از موعد ندارد.)
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد گودرزی در ساعت ۴:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    با سلام
    سوال من در خصوص قراردادهای تحقیق و مشاوره است
    نحوه تشخیص اینکه آیا قراردادی تحقیقاتی است یا خیر از دیدگاه تامین اجتماعی چیست ؟

    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۵ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    موضوع و طرف قرارداد دراین تشخیص دخیل است.
    بااحترام

    [پاسخ]

    سیدمهدی در ساعت ۳:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    سلام بنده (حقیقی) یک قرارداد نرم افزاری با یک شرکت منعقد نموده ام آیا بیمه شامل آن می شود یا معاف است؟

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۴:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۱

    ما شرکت پیمانکاری داریم و در شرکت مخابرات در زمینه برق فعالیت پیمانکاری داریم . از طریق دفتر خود را بیمه کرده و لیست بیمه را برای هر ماه ارسال مینماییم . از طرفی در کارهایی که در مخابرات انجام می دهیم برای آنها بیمه ۸ درصد جهت مفاصا حساب پرداخت مینماییم .می خواستم بدانم معافیت پرداخت مفاصا حساب بخشنامه ۱۴ شامل حال ما می شود یا نه؟ ممنون میشوم در صورت راهنماییتان
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۴ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    درصورتی که پرسنل دفتر در پروژه ها مشغولند و این موضوع مورد موافقت کارفرماست ، می توانیدآنها را از لیست بیمه دفتر خارح و در لیست بیمه پروژه ارسال کنید.
    بااحترام

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۸:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۱

    با سلام و احترام. لطفا راهنمایی بفرمایید ۱- حق بیمه قرارداد فروش یک دستگاه که عموم قطعات آن از خارج خریداری شده و در کارگاه شرکت مورد تست و بازرسی و بسته بندی و حمل تا محل نصب قرار گرفته چگونه است؟
    ۲- وقتی قرارداد خریدی منعقد می‌کنیم و نمی‌دانیم شرکت فروشنده آن کالا(منظور کالای تماما داخلی)، دفاتر و … دارد یا خیر تکلیف چیست در قرارداد برای کسورات چه تصمیمی بگیریم؟آیا از صورتحساب وی بیمه کسر کنیم؟
    با احترام مجدد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲م, ۱۳۹۱ ۷:۴۲ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    در نگاه اول قاعدتا” قرارداد خرید مشمول بیمه نیست ولی آنقدردراین موضوع حرف و حدیث و اعمال نظرات سلیقه ای هست که ….
    مثلا چنانچه خرید شما از تولید کننده جنس باشد و ایشان دارای کارگاه و کد بیمه باشد ، با استعلام از تامین اجتماعی و معرفی فروشنده ، ایشان در سازمان متعهد به بازرسی ازدفاترش میشود و مفاصا حساب بدون پرداخت حق بیمه صادرمیشود.
    اگر اینطور نباشد وی ملزم به ارائه مستندات و نحوه تهیه کالاست و اگر نتواند وضعیت بیمه این کالا را مشخص کند ….
    خلاصه اینکه پیشنهاد میکنم دراین قراردادها فاکتور از فروشنده بخواهید و تسویه حساب آنرا منوط به اعلام نظر تامین اجتماعی کنید.
    ضمنا قرارداد خرید را ازهر نوع خدمات و دستمزد فارغ کنید که منجر به تعین نرخ قراردادهای کار با مصالح نشود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    احمد در ساعت ۸:۵۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام
    شرکت تعاونی روستایی در نظر دارد با همکاری اتحادیه شهرستان خویش (زمین از شرکت و سرمایه از اتحادیه (شراکت به نسبت سهم آورده است))نسبت به ساخت یک ساختمان تجاری چهار طبقه اقدام نماید.
    مراحل گود برداری تمام شده و آلموتور بندی در حال اجراست .
    اتحادیه با یک شخص حقیق قرارداد بسته و ایشان به عنوان پیمانکار مسئول ساخت ساختمان مذکور می باشد .
    پیمانکار نیز طی قراردادهای اشخاصی را به عنوان پیمانکار مسئول کارهایی (جوشکاری ، آلموتور بندی و …) نموده است .(پیمانکار در این قرارداد ها خود را کارفرما نامیده است )
    مبالغ قرارداد ها و هزینه ها از طرف اتحادیه به حساب شرکت واریز می شود تا شرکت آن مبالغ را پرداخت نماید .
    نحوه محاسبه مالیات و حق بیمه قرارداد ها (اعم از پیمانکار اصلی و غیره ) را اعلام فرمایید .
    با تشکر فراوان …

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۴م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    صورت وضعیتهایی که از طرف پیمانکار طرف قرارداد شما ارائه میشود(درصورتی که تامین مصالح هم بعهده ی وی باشد) مشمول ۷،۷۸% بیمه و ۵% مالیات است.
    حال وی میتواند از محل همین بیمه مکسوره توسط شما (به عنوان کارفرمای اصلی) از پرداخت مجدد حق بیمه پیمانکاران فرعی (پس از هماهنگی با تامین اجتماعی)خودداری کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سمانه در ساعت ۱:۴۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    سلام با تشکر از مقاله شما.این مقاله به من خیلی کمک کرد. سوالی در خصوص شرکتهای پیمانکاری دارم اگه در خصوص آن اطلاعی دارید و در اختیار بنده بگذارید به بسیار لطف میکنید . سوال من در خصوص شرکتهای پیمانکاریه که کارگر برای امور منزل به خانه ها می فرستند . می خواهم بدونم آیا جایی هست که به استخدام این کارگرها نظارت کنه . که بر فرض مثال شرایط لازم برای انجام کار مورد تقاضا رو دارد یا خیر ؟ این طور که شما ذکر کردید قانون تامین اجتماعی این شرکتها را موظف به بیمه ی کارگران خود کرده است . می خواهم بدانم قانون دیگری هست که نه از جهت بیمه بلکه از سایر جهات بر روابط این شرکتها با کارکنان خود بپردازد ؟و به گونه ای بر این روابط نظارت داشته باشد . ممنون از لطف شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۰م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۶ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    چنانچه این شرکتها دارای اتحادیه و صنف باشند به نظر بنده این مکان محلی برای کسب اطلاعات بیشتر است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    s در ساعت ۳:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    با سلام و ادب :
    بنده یک پیمانکار نیروهای خدماتی پشتیبانی در کشورم که در هر ماه مثلا بجای ارائه دادن ۲۰ نفر کارکرد نیروهای حقیقی در یک ماه ۲۵ نفر به تامین اجتمای لیست میدادم (یعنی خارج از نیروهای اصلی که در دستگاه کار میکردند) حال تامین اجتماعی با دست گذاشتن بر روی این کار بنده ،مرا مورد بازخواست قرارداد داده ، خواهشمندام بنده که چند مدتی از این فشار تامین اجتماعی در رنج هستم برای راهنمایی ارشادم کنید… لازم به ذکر است لطفا فقط در همین سایت عنوان نمایید.
    ایمیلم بسته است ۱۳۹۱/۰۴/۲۸

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۶ ب.ظ:

    عرض سلام و احترام
    لیستهای شما توسط کارفرما هم تایید میشود؟
    ضمنا تامین اجتماعی چه ادعایی از شما دارد؟

    [پاسخ]

    نصری در ساعت ۱۱:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۱

    در سال ۸۱ با سه ماه تاخیر مناقصه نیروهای خدماتی اداره ای دولتی اجرا و بنده برنده شدم ولی به دلیل گذشت بیش از دو ماه تامین اجتماعی از پذیرش لیست ماه اول خود داری نمود در پایان قرارداد مفاصا حساب اخذ و مبلغ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال تفاوت مفاصا به حساب سازمان واریز نمودم الان برای آن یک ماه مرتب با شکایت کارگران مواجه و جرایم سنگینی متوجه بنده شده است . پس تفاوت مفاصا برای چیست و چرا الان حقوق کارگران برای بیمه پدیرفته شده ولی در زمان ارسال لیست با تاخیر پذیرفته نمی شود

    [پاسخ]

    حیدری در ساعت ۷:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام وعرض ادب واحترام.
    باتشکر ویژه از زحمتی که بابت تهیه این مطلب کشیدید انشالله هیچ وقت کارتان زمین نماند .اما من مشکلی دارم که نتوانستم در این مطلب شما جوابم را پیدا کنم.آنهم اینست که من یک خانم هستم که مسئولیت یک نشریه فرهنگی اجتماعی را بر عهده دارم که برای گذران امور نشریه با معاونت حمل ونقل شهرداری تهران وارد قراردادی شدم تا نسبت به انعکاس مسائل فرهنگی و آموزشی ویا فعالیتهای این حوزه توسط نویسندگان خود نشریه مطلب تهیه کرده وبه چاپ رسانم.اما این معاونت پس از اتمام قرارداد و در زمان تسویه حساب تقاضای مفاصا حساب از سوی ما کرد وما نیز برای گرفتن مفاصا به شعبه مربوطه ای که لیست پرسنلمان آنجا رد میکرده ایم مراجعه کردیم وشعبه هم اعلام کرد در مقابل اخذ رقم شش میلیون تومانی از قرارداد سی وشش میلیون تومانی مفاصا میدهد؟ حال آیا به نظر شما با توجه به اینکه ما لیست بیمه پرسنل خود را از قبل رد کرده ایم و همچنین از همان پرسنل موجود که لیست بیمه آنهاارسال می شده است وبا عنایت به اینکه ما یک مجله فرهنگی هستیم که در هیچکدام از این واحدهایی که در بالا نام برده ایدنمی گنجیم ونیز از سویی دیگر معاف از مالیات اداره مالیات هم هستیم چگونه سازمان تامین اجتماعی به خود اجازه میدهد چنین وجهی را مطالبه نماید واین در حالیستکه شاید کل سود این قرارداد ما با توجه به هزینه های بالای چاپ وکاغذ این رقم مورد نظر سازمان تامین اجتماعی نشود . یک دنیا ممنون اگر پاسخ و راهکاری مناسب ارائه دهید.ارادتمند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۴م, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    ضمن تشکر از اظهارلطف شما؛ به نظربنده بهترین حالت در شرایطی بود که شما برای این قرارداد از تامین اجتماعی کد کارگاه جداگانه می گرفتید و لیست افراد شاغل درقرارداد را با این کد ارسال می کردید.
    در هرصورت از کارفرما بخواهید طی نامه ای ، اسامی شاغل دراین قرارداد را که می فرمائید به هر صورت لیست بیمه برای آنها ارسال شده به سازمان ارسال نماید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    کاوه در ساعت ۱:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام
    قراردادی با شرکتی جهت انجام مشاوره و خدمات در امور کامپیوتری بسته ام بصورت شخصی (یعنی در قرارداد پیمانکار شخص میباشد)
    ایا حق بیمه ۱۶٫۶۷ به این نوع قرارداد تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۶م, ۱۳۹۱ ۸:۴۲ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    لطفا مروری دراین بخشنامه داشته باشید:
    بخشنامه۱۴/۳جدیددرآمد(دستورالعمل نحوه شناسائی قراردادهای فناوری و محاسبه حق بیمه اطلاعات و ارتباطات(ICT)وکارکنان شاغل در قراردادهای مذکور)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رفعت در ساعت ۴:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر از سایت خوبتان
    سوال من راجع به این است که آیا تامین اجتماعی در قراردادهای مهندسین مشاور، میتواند درصد مکانیکی بودن کار را که توسط کارفرما تایید شده است تغییر دهد؟ و اگر میتواند مبنای آن چیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۲۴م, ۱۳۹۱ ۸:۴۲ ق.ظ:

    باسلام و تشکر
    قاعدتا نباید تغیری ایجاد کند ولی در محتوای بعضی از قرارداد ها این درصد مشخص شده است.
    مثل:

    د-قراردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز
    در اینگونه قراردادها نیز معادل ۷۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد مکانیکی محسوب و حق بیمه آن به ماخذ ۷% و معادل ۳۰% از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد غیر مکانیکی تلقی و حق بیمه آن به ماخذ ۱۵% محاسبه و وصول میگردد .
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    پوریا در ساعت ۳:۰۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    سلام :

    بنده پیمانکار قراردادی هستم که شامل خرید و نصب وسایل پارکی است و در قرارداد صراحتا و به تفکیک مبالغ خرید و نصب ذکر شده است ، کارفرما براساس هزینه نصب بیمه را محاسبه نموده و پرداخت کرده است ولی الان تامین اجتماعی برای مفاصا حساب اظهار می کند که ، بیمه به کل مبلغ پیمان تعلق گرفته و باید برای خرید هم حق بیمه پرداخت شود …
    لطفا راهنمایی بفرمایید که چه باید کرد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۵ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    به نظر بنده این تفکیک در متن قرارداد، به همان برداشت کار با مصالح خواهد انجامید درصورتی که بهتر بود در دوقرارداد که الزاما قرارداد خرید آن با یک شخص نباشد، اقدام می کردید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مرتضی در ساعت ۶:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام
    بنده حدودا یک سال در بیمارستان دولتی تهران بعنوان تایپیست کار میکردم البته بصورت تفاهم نامه ای..به بنده گفته بودند که ماده ۳۸ تامین اجتماعی از این تفاهم نامه حذف گردیده و بنده هم توجه ای نکردم…در این تفاهم نامه بیمارستان کارفرما و بنده بصورت انحصاری پیمارنکار نامیده شدم…پس از اتمام تفاهم نامه برای دریافت آخرین چک، به بنده گفتند تا مفاصا حساب نیاورید آخرین چک رو نمی توانید دریافت کنید
    با مراجعه به بیمه تامین اجتماعی به بنده گفتند ۱۶٫۶۷ درصد از کل مبلغ ناخالصی رو باید پرداخت کنید تا مفاصا حساب براتون ارسال بشود
    مبلغ ناخاصلی بنده ۱۶٫۱۰۰٫۰۰۰ است و چیزی حدودا سه میلیون باید پرداخت کنم
    شما مرا راهنمایی کنید که اصلا میشود که من نخواهم مفاصاحساب بگیرم یا این یک الزام است؟
    یا میتوانم از بیمارستان شکایت کنم و این ماده را کلا از تفاهم نامه حذف بنمایم؟ آیا شدنی است یا خیر؟ خواهشا زودتر جوابم را بدهید چون خیلی کلافه شدم
    جوابم را همینجا بدهید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۷ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    احتمالا قرارداد شما طوری تنظیم شده که به عنوان کاری و پرسنلی تلقی نمی شود.
    طرف قرارداد شخص است یا شرکت؟
    لطفا اطلاعات بیشتری از مضمون قراردادتان بفرمائید.

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۲:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    سلام من بیست سال بیمه پرداخت کرد و تازه بیکارشدم شغل من هم نقشه بردارو رد مهندسین مشاور هم کار می کردم ایابیمه بیکاری به من تعلق میگیرد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۴م, ۱۳۹۱ ۸:۲۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    مرجع تشخیص برقراری بیمه بیکاری ، اداره کار است لذا بدین منظور می بایست ظرف یکماه از تاریخ بیکاری ، این موضوع را دراداره ی مربوطه مطرح کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    Mozafari در ساعت ۴:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام و احترام
    بسیار سپاسگزارم بخاطر اطلاعات خوبی که ارایه می فرمایید.
    اطلاعات بسیار کامل، کاربردی ارایه شده اند منابع بسیار دقیق ذکر شده و بنابراین از ارایه بی دریغ اطلاعات تشکر می کنم.
    پایدار باشید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۷م, ۱۳۹۱ ۷:۱۴ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    ازاظهار لطف شما تشکر و سپاسگذاری میکنم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    نسرین حسینی نیا در ساعت ۱۱:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام از اطلاعات خوب و عالی شما
    خواهش میکنم این سوال رو اگر ممکن است جوابش رو به ایمیل من ارسال کنید خیلی برام مهمه و از هرکس می پرسم درست پاسخ گو نمی باشند.
    ۱- شرکت ما یک شرکت ساختمانی است که اخیرا شروع به اجرای یک پروژه در شهری غیر از شهر تهران نموده است .
    ۱لف- شرکت دارای کد کارگاهی است و حق بیمه کارکنان مستقر در دفتر تهران را ماهانه منظم ارسال میکند
    ب- پروژه مذکور در شهر دیگر دارای تعدادی کارمند ثابت است مثل رئیس کارگاه – کارمند مالی پروژه و تحصیلدار که این سه نفر محل زندگیشان در آ« شهر بوده ولی کارمند شرکت ما می باشند و حقوق بگیر ما و لازم به ذکر است که به غیر از این افراد کارهای ساختمانی به پیمانکاران واگذار می کردد که خوب آنها خود جدا اقدام به بیمه کارگرانشان می کنند اما سوال من این است تکلیف چیست اگر اسم این افراد از تهران رد شود مشکل ایجاد میشود اگر بله لطفا راه کار را اعلام فرمایید یک دنیا تشکر از لطف شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۳۰م, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ق.ظ:

    عرض سلام و تشکر از لطف شما
    قاعدتا باید با ارسال رونوشتی از قرارداد به تامین اجتماعی محل وقوع کار ، کد کارگاه جدایی برای این پروژه بگیرید و لیست افراد شاغل را بعد از تایید کارفرما درقالب این کد ارسال کنیدتا خصوصا در مقطع تسویه حساب با کارفرما به مشکل نخورید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    mohsen در ساعت ۳:۱۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا اجرای کارغیر قراردادی (فاکتوری)نیز مشمول حق بیمه میگردد؟
    بنده به عنوان حسابدار کارفرما موظف به کسر بیمه میباشم یا خیر زیرا پس از کسر از طرف برخی پیمانکاران با مباحثه طرف هستیم.
    به دلیل اینکه ماده ۳۸ صراحتا در مورد قراردادها توضیح داده ولی در حسابرسی قبلی بیمه از ما حق بیمه کارکردهای فاکتوری را نیز طلب کرد.
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۴۶ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    دراین خصوص تفاوت نظر و دیدگاههای متفاوتی از سوی تامین اجتماعی مشاهده می شود.
    قاعدتا ماده ۳۸ حق بیمه ی قراردادها را تبیین می کند اما این سازمان فراتر از قانون به اقلام فاکتوری هم نظر دارد.
    در هرصورت پیشنهاد میکنم اقلام فاکتوری را ازمحل های معتبر و اسم و رسم دار تهیه کنید تا درصورت اعمال حق بیمه هم بتوان آنها را به کد کارگاه خودشان منتقل کرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین پاسخ در تاريخ مهر ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۲۷ ق.ظ:

    سلام درمورد فاکتور با به عرض برسانم که حسابرسان تأمین اجتماعی فاکتورهای دستمزدی مانند نصب و یا پشتیبانی ، تعمیر و نگهداری و …. که کار در محل کارگاه واگذارنده انجام می شوند را مشمول تلقی و از فاکتور های فروش که هیچ عملیاتی روی آنه لازم نباشد حق بیمه ای مطالبه نمی کند . مگر در مواقع خاص

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۴م, ۱۳۹۱ ۹:۳۵ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب و تشکر از توضیحات جنابعالی

    mohsen در ساعت ۳:۳۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۱

    باسلام
    آیا قرارداد نشر مطالب مورد نظر کارفرما در یک سایت خبری (پیمانکار)
    مشمول حق بیمه میباشد؟
    اگر معاف باشد دریافت مفاصا لازم است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ب.ظ:

    با سلام و احترام

    لطفا موضوع قرارداد را با این بخشنامه کنترل کنید که قابل تطبیق هست:
    بخشنامه۱۴/۳جدیددرآمد(دستورالعمل نحوه شناسائی قراردادهای فناوری و محاسبه حق بیمه اطلاعات و ارتباطات(ICT)وکارکنان شاغل در قراردادهای مذکور)

    موفق باشید.

    [پاسخ]

    یزدیان در ساعت ۱۲:۴۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با عرض سلام وتشکر
    بیمه قراردادهای آموزشی چگونه محاسبه میشود؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۳۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه شخص طرف قرارداد باشد بنا به شرایطی مشمول نیست ولی معمولا قراردادهای باشخصیت حقوقی با ضریب ۱۶،۶۶% مشمول بیمه هستند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۶:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام و ممنون از وقتی که گذاشتید
    من شرکتی دارم که در آن حدود ۵۰ نفر پرسنل مشغول به کار هستند که نام ۲۰ نفر آنها در لیست دفتر مرکزی رد می شوند و باقی آنها در لیستهای جداگانه و در قراردادهای متفاوت پیمانکاری که می گیریم رد می شود و همیشه طبق قانون حق بیمه ای که برای آنها در پیمانها رد می شود از مبلغ مفاصاحساب کسر می شود.
    سوال اول: ایا من می توانم به طور مثال در قراردادی که رقم مفاصای آن بسیار بالا خواهد بود از همکاران اداری به لیست پیمانم اضافه کنم ؟
    با این استدلال که من که دارم حق بیمه افراد را می دهم حداقل از این طریق کمکی بشود در جهت کمتر شدن رقم مفاصاحساب
    سوال دوم: یکی از قراردادهای ما عمرانی است (حق بیمه: ۱۲% کارفرما و ۳٫۶% مشاور)و برای آن یک لیست ۱۰ نفره رد کرده ایم، آیا ما باید حق بیمه متعلق به لیست را پرداخت کنیم یا کارفرما ؟ اگر ما رد کنیم چه اتفاقی می افتد آیا از همان سهم ۳٫۶% مان کسر می شود ؟
    بینهایت ممنون از اطلاعات مفیدتان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۸:۵۴ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ۱- درصورت موافقت و تایید کارفرما بله
    ۲- برای قرارداد عمرانی ترجیحا از کارفرما بخواهید حق بیمه را (با کسر ۳,۶% سهم شما از کارکردتان) بپردازد.
    ضمنا از ضریبی که اعلام فرمودید مشخص میشود شما درقالب مشاوره کار می کنید.
    دراین صورت ضمن هماهنگی با کارفرماهایتان , از آنها بخواهید نسخه ای از قرارداد را به شعبه دفتر مرکزی ارسال و مفاصا حساب را هم از همانجا دریافت کند.
    به این شکل مشکل کمتری درجابجایی نفرات خواهید داشت.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۱ ق.ظ:

    سلام مجدد
    بله ما تمام قراردادهامون رو از شعبه مرکزی مفاصا می گیریم
    اما یک نکته و اون اینکه تا الان بیمه برای رد کردن لیستهای جداگانه برای قراردادهای پیمانیمون از ما تایید کارفرما رو درخواست نکرده
    مثلا حتی اگه برای یک قرارداد ۱۰ میلیونی هم ۲۰ نفر لیست بیمه رد کنم، بیمه کاری به تایید کارفرما نداره و سیستم به صورت اتومات خودش مبلغ پراختی حق بیمه رو از رقم مفاصا حساب نهایی کسر می کنه
    البته بیمه همیشه از من برای قراردادهایی که برای آنها لیستی رد نکردم اما ادعا کردم که مثلا این ۵ نفر در آن مشغول به کار بودند تایید کارفرما رو خواسته ولی هیچوقت تایید اسامی لیست ارسالی رو درخواست نکرده
    حالا شما تصور کن من یکسال برای یک قرارداد بیمه جداگانه رد کردم، حالا اگر هنگام مفاصا شعبه تایید اسامی رو بخواد و کارفرما هم تایید نکنه تکلیف لیست چی میشه؟
    ممنونم از توضیحاتتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۰ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    قبلا که لیستها بصورت دستی تحویل میشد, تایید کارفرمازیر لیستها ضروری بودولی بقول شما و از زمان حذف لیست دستی این تاییداخذ نمی شود.
    کسانی که تایید نمی شوند از لیست شما حذف و محاسبات مجدد انجام خواهد شد.
    موفق باشید.

    علی پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۹ ق.ظ:

    فقط تشکر از بابت راهنمایی
    خداوند شما را در راه افزایش آگاهی حفظ کنه

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۱ ق.ظ:

    سپاسگذارم.

    یاری در ساعت ۳:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    روز بخیر
    آیا در یک قرارداد مشاوره عمرانی من به عنوان پیمانکار موظف به گرفتن مفاصاحساب هستم یا کارفرما خودش از صورت وضعیتهای من ۳٫۶ درصد رو کسر می کنه و به بیمه پرداخت می کنه ؟
    یعنی سیر اداری گرفتن مفاصاحساب رو من باید طی کنم یا کارفرما ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۳م, ۱۳۹۱ ۹:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اخذ این فرم بعهده ی شماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    شرکت تکفام ارتباط هوشمند در ساعت ۱۰:۲۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    پیمانکار اجرای سایت موبایل هستیم و حدود ۷۰٪ خرید تجهیزات داریم و ۳۰٪ خرید خدمات مخابرات از کل صورت وضعیت حق بیمه کسر میکند.آیا هزینه های خرید بایستی بیمه پرداخت شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۱ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    چنانچه قرارداد تفکیک نشده باشد بله حق بیمه با ضریب کار با مصالح کسر خواهد شد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    یاری در ساعت ۱:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    روز شما بخیر
    فرض در یک قرارداد عمرانی مشاوره حق بیمه نهایی سهم مشاور (۳٫۶%) ۵ میلیون تومان میشه
    چنانچه کارفرما ۳٫۶ درصد از صورت وضعیتها کسر کنه به بیمه پرداخت کنه
    از این طرف هم پیمانکار به اشتباه مبلغ لیستهای بیمه را خودش پرداخت کنه
    و اگر جمع مبلغ پرداختی کارفرما و پیمانکار مثلا ۸ میلیون تومان بشه
    آیا بیمه ۳ میلیون اضافه را به پیمانکار برمی گردونه ؟
    یا اینکه حق بیمه پرسنل شاغل در پروژه را که می شد از محل ۳٫۶% کسر شده پرداخت بشوند را ما خودمون به اشتباه پرداخت کردیم و دیگه پولی بر نمی گرده ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۱۸م, ۱۳۹۱ ۸:۵۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اگر نهایتا جمع پرداختی شما (اعم از کارفرما و خودتان) بیشتر از ضریب و یا جمع لیستها باشد مابه التفاوت وجه مسترد میشود منتها رویه به این صورت است که سازمان تامین اجتماعی ابتدا از کارفرما استعلام میکند که این مازاد به کارفرما مسترد شود یا مشاور؟(پیمانکار)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سلطانی پاسخ در تاريخ مرداد ۲۷م, ۱۳۹۲ ۶:۲۸ ب.ظ:

    با سلام و عرض خسته نباشید
    تامین اجتماعی حق بیمه های پرداختی بیش از ضریب را بر نمی گرداند

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۹:۱۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر از سایت پر محتوای شما
    مطابق آنچه در وب سایت شما نوشته شده است با توجه به مصوبه شماره ۱۱۰۰/۴۱۱۲ مورخ ۱۳۷۸/۴/۲ هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در مواردی که قرارداد تحقیق و پژوهش با شخص حقیقی ( یک نفر یا چند نفر به صورت دست جمعی ) منعقد شود آن قرارداد از پرداخت حق بیمه معاف خواهد بود.
    با توجه به اینکه دقیقا چنین موردی برای بنده در یک قرارداد پژوهشی پیش آمده و سازمان تامین اجتماعی ۱۵ درصد حق بیمه برای بنده لحاظ نموده است، سوال بنده این است که مصوبه مزبور (یا مصوباتی از این قبیل) را در کجا میتوانم پیدا کنم تا بتوانم در فرم اعتراض به سازمان تامین اجتماعی به آن استناد کنم.
    با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۰م, ۱۳۹۱ ۱۰:۳۱ ق.ظ:

    با سلام و تشکر ازلطف شما
    به نظر بنده به همین بخشنامه ۱۴ جدید درآمد (که توسط سازمان تامین اجتماعی صادر شده) استناد کنید.
    ضمنااز کارفرمایتان بخواهید نامه ای مبنی برپژوهسی بودن قرارداد به اشاره بندهای آن برای این سازمان تنظیم و ارسال کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سپیده کاظمی در ساعت ۱۰:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    با سلام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم که بیمه کارگران رو از پیمان رد کردم الان برای بیمه بیکاری شون که میرن تامین اجتماعی میگن که چون از محل پیمان رد شده بهشون بیمه بیکار تعلق نمیگیره با این که هر ماه بیمه کارگران از همون شماره کارگاه با ردیف پیمانهای مختلف رد میشده باید چکار کرد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۹م, ۱۳۹۱ ۱۰:۱۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    بله این موضوع سابقه دارد و متاسفانه راهکاری برای آن ندارم.
    شاید شکایت به دیوان عدالت اداری مشکل گشا باشد.
    برای اطلاع بیشتر کامنتهای این مسیر را هم مرور کنید:
    http://www.accpress.com/news/1389/10/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%8A%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D8%A2%D9%8A%D9%8A%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D9%8A-%D8%A2%D9%86/

    [پاسخ]

    یاری در ساعت ۲:۴۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    سلام
    برای بیمه بیکاری چقدر باید سابقه بیمه داشت
    من یکسال است در شرکتی مشغول به کار هستم. اما در این یکسال ۷ ماه برام بیمه رد شد البته در ۵ ماه اول توافق کردیم که برای من بیمه رد نشه و من هم شکایتی ندارم آیا الان از بیمه بیکاری می توانم استفاده کنم.
    در مورد سوال خانم کاظمی مگه اسم کسایی که تو پیمان رد میشه ۳% بیمه بیکاری کسر نمی شده ! پس بیمه به چه استنادی بیکاری نمی ده ؟
    سوالم رو کامل کنم
    منظور من از پیمانهای متفاوت ردیفهای متفاوت در شعبه است
    به طور مثال گاهی یک شرکت با یک کد کارگاه در بیمه، چند ردیف پیمان دارد
    آیا در این حالت می توان از بیمه بیکاری استفاده کرد یا باید در ردیف آخر ۶ ماه یا مثلا یکسال سابقه داشت ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳۰م, ۱۳۹۱ ۱۲:۰۶ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    درایین نامه از ۶ ماه سابقه مشمول بیمه بیکاری است ولی استفاده از آن بنا به رای اداره کار صورت میگیرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رضایی در ساعت ۴:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۱

    آیا برای انجام کارهایی نظیر نصب وراه اندازی درحدمعاملات جزیی بدون عقدقراردادتوسط اشخاص حقیقی ویا حقوقی درمدت ۷روزکاری نیازی به اخذ مفاصاحساب بیمه میباشد یا خیر درانجام کار بصورت استعلام بها چطور.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱م, ۱۳۹۱ ۸:۴۴ ق.ظ:

    عرض سلام و احترام
    درکامنتهای قبلی هم اشاره کرده ام که این موضوع معمولا با تفاسیر متعددی مواجه میشودچراکه ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی برقرارداد تاکید دارد ولی سابقه هم دارد که این سازمان از اقلام فاکتوری هم مدعی بیمه باشد.
    به این توصیه ی دوستمان هم توجه کنید:
    حسین پاسخ در تاریخ مهر ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۲۷ ق.ظ:

    سلام درمورد فاکتور با به عرض برسانم که حسابرسان تأمین اجتماعی فاکتورهای دستمزدی مانند نصب و یا پشتیبانی ، تعمیر و نگهداری و …. که کار در محل کارگاه واگذارنده انجام می شوند را مشمول تلقی و از فاکتور های فروش که هیچ عملیاتی روی آنه لازم نباشد حق بیمه ای مطالبه نمی کند . مگر در مواقع خاص
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی احمدی در ساعت ۵:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام و احترام خواهشمند است اعلام نظر فرمائید حداکثر زمان وصول اجرائیه سازمان تامین اجتماعی چه مدت زمان میباشد
    آیا با گذشت بیش از ۱۳ سال بازهم امکان این مهم میسور است
    ایا با توجه به قانون امحا که مقرر میدارد ۱۰ سال وصول مطالبات قابل اجراءاست بازهم سازمان تامین اجتماعی میتواند با توجه به سکوت ۱۳ ساله خود مجدا” با ارائه یک اعلامیه بدون حکم محکومیت بازهم تقاضای ۱۳ سال قبل خود را بعلاوه جرایم مربوطه طلب نماید یا خیر
    قبلا” از مراحم و الطاف جناب عالی سپاسگزارم
    در صورت تمایل به اطلاعات بیشتر در این مورد از طریق ایمیل بنده را مطلع فرمائید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۹م, ۱۳۹۱ ۸:۱۰ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب حضور جنابعالی
    متاسفانه از مورد مطرح شده ی شما بی اطلاعم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    جنیدی در ساعت ۴:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    مدت زمان دریافت بیمه بیکاری چند سال است
    اگر در مدتی که بیمه بیکاری دریافت مشغول به کار شویم بیمه باقی مانده را میتوانیم در زمان دیگری دریافت کنیم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۲ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    مدت وابسته به سابقه ی بیمه پردازی شماست.
    بله

    [پاسخ]

    حسین پاسخ در تاريخ آبان ۱۶م, ۱۳۹۱ ۲:۲۶ ب.ظ:

    باسلام
    چنانچه در کارگاه جدید دارای حداقل ۶ ماه سابقه بیمه پردازی باشید و بیکار بشید می توانید از باقی مانده زمان بیمه بیکاریتان استفاده نمایید

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۷:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    سلام
    اگه میشه بفرماید چند درصد بیمه از قراردادهای بازاریابی کسر میشود (شخص حقیقی)
    متشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۵م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۳ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    چنانچه قرارداد با شخص حقیقی و مندرجات آن هم حکایت از به تنهایی انجام دادن کاراست مشمول کسور بیمه نیست لیکن بفرمائید که کارفرما قبل از اتمام مدت قرارداد آنرا از سازمان تامین اجتماعی استعلام کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین پاسخ در تاريخ آبان ۱۶م, ۱۳۹۱ ۲:۲۴ ب.ظ:

    باسلام
    قرارداهای بازاریابی قرارداد کار محسوب و مطابق ماده۲۸ قانون تأمین اجتماعی مشمول ۳۰ درصد حق بیمه است

    [پاسخ]

    الهام در ساعت ۹:۴۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    لطفاً بفرمائید چطور می توان پیوست ها را دید و پرینت گرفت؟
    ( پیوست شماره یک )مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۸م, ۱۳۹۱ ۹:۴۰ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این پیوستها بصورت عمومی منتشر نشده و یا ممکن است ما از آن بی اطلاع باشیم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ALi Asghar در ساعت ۱۰:۱۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    سلام
    مدتیه شرکت ۵ نفرم دیگه کاری انجام نمیده و طی ماههای اخیر همه یکی یکی در لیست ترک کار خوردند و فقط تا ماه گذشته لیست به اسم خودم که مدیرعامل هستم رد میشد
    تا اینکه بازرس تامین اجتماعی شرکت رو متوقف اعلام کرد و این ماه دیگه لیست بیمه من رو قبول نکردند
    حالا اگر بخوام مجدد فعالیت شرکت رو ادامه بدم چیکار باید کنم ؟
    و اگر سه ماه دیگه مثلا شرکت شروع به کار کنه در این مدت که لیستی ندادم تامین اجتماعی جریمه ای نمی زنه ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۱۲ ق.ظ:

    با سلام واحترام
    هرموقع نیروی جدیدی به شرکت اضافه شد لیست آنرا (ترجیحا زودتر ازموعد) ارسال کنید.
    به نظرم به این شکل فعالیت مجدد شما اثبات می شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۹:۲۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام
    آیا مدیر عامل و اعضای هیات مدیره شرکت ها (یه شرط حقوق بگیر بودن) می توانند از بیمه یک قرارداد پیمانکاری استفاده کنند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۱م, ۱۳۹۱ ۱۱:۰۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اگر دارای شغل مشخص درپرژه و حقوق بگیر باشند و کارکرد ایشان توسط کارفرماهم تایید شود بله می توانند از لیست استفاده کنند.
    این مسیر را هم مرورکنید:
    آیننامه ادامه بیمه به طور اختیاری سازمان تامین اجتماعی
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۹:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    با سلام مجدد
    در صورت انجام این کار سازمان تامین اجتماعی شرکت را جریمه میکند ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۲م, ۱۳۹۱ ۹:۱۲ ق.ظ:

    با سلام
    به نظرم خیر و نام ایشان درلیست را نمی پذیرد.

    [پاسخ]

    ALi Asghar در ساعت ۲:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۱

    سلام
    اگر یک شرکتی یکی یکی تمام نفراتش رو در ماههای مختلف ترک کار بزنه تا در نهایت هیچ کسی در شرکت باقی نمونه آیا از لحاظ بیمه ای مشکلی به وجود میاد ؟
    در مورد سوال قبلم برای من هیچ ترک کاری در لیست نخورد و به دلیل گزارش بازرسی لیست جدید رو قبول نکردند.
    متوجه نشدم که آیا مشکلی به وجود نمیاد ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۲م, ۱۳۹۱ ۸:۴۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده چون این عدم قبول به استناد گزارش بازرسی بوده خیر مشکلی نباید بوجود بیایدولی بازهم (چون بحثی اداری و تخصصی است ) از خود سازمان هم موضوع را جویا شوید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    soroosh در ساعت ۱۱:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام . فعالیت شرکت ما (مسئولیت محدود ) ، ارایه آموزش برای کارکنان ادارات می باشد که کلیه امور و فعالیت به وسیله ی کارکنان بازنشسته نیروهای مسلح ج.ا انجام می شود.
    لطفا” بفرمایید برای دریافت مفاصا حساب آیا باید مبلغی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنیم ؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۹م, ۱۳۹۱ ۹:۰۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده کارفرما نمی تواند به تشخیص خود قراردادهای شما را معاف بداند بلکه لازم است با استعلام ازتامین اجتماعی موضوع را پیگیری کند.
    حال شما چنانچه (بجز پرسنل دفتری) و بنا به تشخیص این سازمان و با ارائه احکام بازنشستگی افراد فوق بتوانید جواب مثبت ازاین سازمان بگیرید که فبه المراد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ali mohamade در ساعت ۴:۵۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    باسلام احتراما اینجانب دارای یک شرکت پیمان کاری میباشم که یک قرارداد پیمان کاری داشتم وان را به پایان رساندم طبق قرارداد مبلغ ۵۰۰۰۰۰۰۰تومان به تامین اجتماعی پرداخت کرده ام وتنها۳۰۰۰۰۰۰۰تومان لیست بیمه رد کرده ام و میخواهم مفاصا حساب بگیرم لطفا اینجانب را راهنمای کنید طبق چه قانون و بخشنامه ای می توانم ۲۰۰۰۰۰۰۰تومان باقی مانده را دریافت یابه شماره قرارداد دیگری منتقل نمایم با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۲م, ۱۳۹۱ ۹:۵۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    با استناد به بخشی از همین بخشنامه وجهی بابت مابه التفاوت مسترد نخواهد شد:
    چنانچه با توجه به نوع عملیات قرارداد ماخذ ( درصد ) حق بیمه موضوع تصویبنامه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ بهنگام کسر و پرداخت حق بیمه از صورت وضعیتها یا صورتحساب پیمانکار یا مهندس مشاور توسط واگذارنده کار رعایت نشده و به جای کسر و پرداخت حق بیمه به ماخذ ۱۵ درصد ۷ درصد پرداخت شده باشد همچنین در مواردیکه ماخذ پرداخت حق بیمه رعایت شده لیکن حق بیمه مستند به لیستهای ارسالی پیمانکار بیش از حق بیمه بر اساس ماخذ موضوع تصویبنامه مذکور باشد در اینصورت باید در پایان کار و بهنگام صدور مفاصاحساب قرارداد مابه التفاوت حق بیمه محاسبه و از پیمانکار مطالبه و وصول و سپس مفاصاحساب قرارداد صادر شود .
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۱:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام
    بنده یک شخص حقیقی هستم و به مدت یک سال از اسفند ۹۰ تا اسفند ۹۱ با یک شرکت حقوقی که فعالیت ان هم عمده فروشی و توزیع می باشد قرار داد کاری بسته ام که شرح فعالیت انجام کلیه امور اداری مالی و حسابداری می باشد و حق الزحمه آن به طور مشخص و ثابت سه میلیون تومان در یک سال و پرداخت آن منوط به انجام کار و رضایت کارفرما است .
    و نیز شرکت فوق هیچگونه پرسنلی ندارد
    حال با این اوصاف به قرارداد بنده بیمه تعلق می گیرد ؟
    میزان آن چند درصد است ؟
    پرداخت حق بیمه بر عهده کیست ؟
    اگر خواسته باشیم هیچ گونه حق بیمه ایی به آن تعلق نگیرد چه نوع قراردادی باید تنظیم گردد .
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۵م, ۱۳۹۱ ۴:۳۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    نوع قرارداد به عنوان قرارداد کاری و پرسنلی تلقی و با توجه به نوع بیمه ی این نوع قراردادها، ۲۳% بعهده ی کارفرما و ۷% بعهده ی شماست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فرهاد رستمی در ساعت ۱۰:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    با سلام-من خودم بیکار می باشم ونسبت به تاسیس یک واحد مرغداری اقدام نموده ام اما تامین اجتماعی اعلام میدارد که خودم نمی توانم بیمه گردم به نظر شما آیا این منطقی است چون دراین کار خودم هم شاغل هستم پس تکلیف مجری طرح چیست؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۶م, ۱۳۹۱ ۵:۵۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا این مسیر را مرورکنید:
    http://www.accpress.com/news/tag/%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B9%D8%B6%D8%A7-%D9%87%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D9%87/

    [پاسخ]

    فرامرز رمضانی در ساعت ۹:۱۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    نحوه محایبه قراردادهای آسانسور وپله برقی که حدود ۹۰درصد کار خرید تجهیزات است و۱۰درصد اجرا به چه صورت مباشد وآیا تفکیک این دو در قرارداد جهت احتساب حق بیمه موثر می باشد با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲۸م, ۱۳۹۱ ۹:۴۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    بله در صورت تفکیک و ترجیحا یکی نبودن فروشنده و مجری ، قاعدتا قرار دادفروش درصورت ارائه فاکتور مشمول نیست ولی به قرارداد اجراضریب ۱۶،۶۷% تعلق میگیرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    ALi Asghar در ساعت ۴:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۱

    سلام
    آیا کسی که خود کارفرمای یک کارگاه هست نمی تواند اسم خود را در لیست بیمه رد کند ؟
    چرا ؟ پس کجا باید بیمه خود را رد کند

    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۳۰م, ۱۳۹۱ ۷:۳۲ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    این مسیر را مرور فرمائید:
    بخشنامه ۹مشترک فنی ودرآمد(بیمه کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی)و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی)

    [پاسخ]

    مهدی حسینی در ساعت ۱۲:۲۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و خدا قوت به خاطر صبر و حوصله در جواب به مشکلات هموطنان.
    شرکتی حقوقی کامپیوتری بدون دفاتر هستیم قراردادی پژوهشی با ذکر دقیق پژوهشی طرح و اجرای مونیتورینگ ……. که برای اولین بار در ایران طراحی و اجرا گردیده با یکی از ارگانهای دولتی بستیم .
    در این قرارداد هم در متن مبلغ قرارداد کالا و اجرا و مبالغ آن جدا شده است.
    هم در تمام صورت وضعیت های ارسالی تماما تفکیک کالا و اجرا شده است.
    در برگ تقاضای مفاصا حساب کارفرما هم مبلغ هردو جدا شده است.
    در بند قرارداد هم ذکر شده که از کالا بیمه کسر نمیشود.
    کالا بیش از ۸۶ درصد مبلغ پیمان را تشکیل میدهد.
    کار انجام شده کاملا به صورت برنامه ریزی سیستم کامپیوتری مونیتورینگ بوده و تجهیزات تحویل کارفرما شده.
    تامین اجتماعی میگوید ۷ درصد از کل .چه باید بکنیم . خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳م, ۱۳۹۱ ۸:۳۱ ق.ظ:

    با سلام و تشکر
    تفکیک کالا و خدمات در یک قرارداد ، همان کار با مصالح را برای این سازمان تداعی میکند و ضریب مشخص شده هم برای قراردادهایی است که در موضوع آن تامین لوازم و دستمزد تواما” دیده میشود لذا به نظر بنده در این مقطع کاری نمی توان کرد.
    اگر دارای دفاتر قانونی می بودیدحداقل می توانستید به این بخشنامه عمل کنید:
    بخشنامه۱۴/۳جدیددرآمد(دستورالعمل نحوه شناسائی قراردادهای فناوری و محاسبه حق بیمه اطلاعات و ارتباطات(ICT)وکارکنان شاغل در قراردادهای مذکور)
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سید علی صدر در ساعت ۱۲:۵۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام و عرض ادب
    نمی دونم شما در این مورد اطلاعی دارید یا خیر
    ۳ماه قبل از سمت مدیرعامل یک شرکت استعفا دادم و مهر شرکت و …. را به هیات مدیره طی صورتجلسه ای تحویل دادم (سهام دار هم هستم)اما مثلا در تاریخ امروز می خواهیم در روزنامه رسمی این اتفاقات را لحاظ کنیم و صورتجلسه انتقال سهام و تغییر مدیر عامل را لحاظ کنیم
    سوال: اگر در این سه ماه اتفاق یا تصمیم خاصی اتفاق بیافتد که به نفع شرکت نباشد آیا برای من خطری دارد؟
    اگر سایتی می شناسید معرفی کنید ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۳م, ۱۳۹۱ ۹:۱۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    قاعدتا و با توجه به استعفای شما ، لازم بوده مدیرعامل جدید انتخاب و به استناد این ماده قانون تجارت آگهی شود:
    ماده ۱۲۸ – نام ومشخصات وحدوداختیارات مدیرعامل بایدباارسال نسخه ای ازصورت جلسه هیئت مدیره به مرجع ثبت شرکت هااعلام وپس ازثبت درروزنامه رسمی آگهی شود.
    که البته ازقرار زمانی برای آن تعین نشده است ولی بهتر است انتشار این آگهی دراولین فرصت انجام شود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۵:۵۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام
    برای یک قرارداد یک میلیاردی، شعبه ۷۵میلیون تومن حق بیمه مشخص کرده
    از کارفرما نامه آوردم که حدود ۳۳ نفر در این قرارداد مشغول به کار بودند که اگر شعبه واقعا بخواد حق بیمه آنها رو حساب کنه حدود ۴۰میلیون از مبلغ مفاصا کسر میشه
    حالا سوال اینجاست که رای هیات بدوی فقط جریمه عدم ارسال لیست رو کسر کرده، آیا می تونه این کار رو بکنه و توجهی به نامه واگذارنده نکنه ؟
    اگر بریم تجدید نظر چی میشه ؟
    ضمنا تا الان برای چندین مفاصا کسر افراد شاغل در پروژه گرفتم
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۴م, ۱۳۹۱ ۸:۱۱ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    موضوع و جزئیات بیشتری از قرارداد را ذکر بفرمائید.

    [پاسخ]

    علی اصغر پاسخ در تاريخ دی ۵م, ۱۳۹۱ ۱:۰۳ ب.ظ:

    ممنون
    با شهرداری قراردادی داشتیم در حدود ۱ میلیارد تومن که در حدود ۸۵۰ میلیون تومن فروش تجهیزات بوده و ۱۵۰ میلیون تومن نصب و راه اندازی و از اونجاییکه این دو عملیات در یک قرارداد آمده است شعبه برای آن ۷٫۸ درصد حق بیمه زده است.
    از طرفی ما برای خیلی از قراردادهامون بعد از اعلام بدهی شعبه، نامه ای از واگذارنده می گرفتیم مبنی بر اینکه مثلا این ۵ نفر در طول مدت قرارداد در این قرارداد مشغول به کار بودند و این نامه را درهیات بدوی ارائه می دادیم که از این طریق مبلغ حق بیمه ایشان که در طول مدت قرارداد پرداخت شده بود از رقم مفاصا حساب کسر می شد
    یک نکته اینکه اگر برای قرارداد پیمانی لیست بیمه مجزا رد نشه شعبه حدود ۱۰ درصدی جریمه میزنه.
    حالا برای این قرارداد هم تایید نام ۳۳ نفر رو از کارفرما گرفتیم که این افراد در طول اجرای قرارداد مشغول به کار بودن و واقعیت اینه که حق بیمه پرداخت شده برای این افراد در طول مدت پروژه حدود ۴۰ میلیون تومن میشده که از طریق دفتر مرکزی رد شده و طبق روال قبلی، هیات بدوی باید رای به کسر افراد شاغل می داد. اما فقط جریمه عدم ارائه لیست رو کسر کرده و به من می گه اعتراض بزن برای هیات تجدید نظر !
    حالا سوال من اینجاست که آیا این کار شعبه قانونی بوده ؟ و آیا می تونن نامه کارفرما رو زیر سوال ببرند و اسامی این ۳۳ نفر رو قبول نکنند ؟
    و سوال دیگه اینکه اگر ما نام این ۳۳ نفر رد در لیست بیمه پیمان رد می کردیم آیا اتوماتیک پرداختی این افراد از مبلغ مفاصا کسر می شد ؟
    آیا این گفته درست است که برای پیمانهایی که لیست را به صورت مجزا رد میکنند نیازی به تایید کارفرما برای تایید افراد نیست و شعبه به صورت اتومات مبلغ پرداختی بابت لیست رو از رقم مفاصا کسر می کنه.
    سپاسگزار

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۱ ۱۰:۴۷ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    به این ماده قانون تامین اجتماعی توجه کنید:
    ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی
    در مواردیکه نوع کار ایجاب کند سازمان تامین اجتماعی میتواند به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه وصول نماید .

    طبق این قانون برای قراردادهای ایچنینی، ملاک ضریب است و نه لیست بیمه
    اینکه نوع قرارداد را پرسیدم به این خاطر بود که درقراردادهایی مثل فضای سبز یا خدمات می توان ضریب را تغیر دادکه البته مشمول قرارداد شما نیست.
    و اینکه می فرمائید درفقره های قبلی ، ملاک را لیست بیمه قرارداده اند برای بنده هم جای تعجب و شاید نوع قرارداد متفاوت بوده است.
    البته همان طور که می فرمائید برای هر قرارداد نیاز به اخذ کد مجزای کارگاه و سپس ارسال لیست آنست که البته می فرمائید دراین خصوص مشکلی پیش نیامده ولی با این فرض هم تغیری درنرخ بیمه بوجود نخواهد آمد.
    درهرصورت چنانجه فکر میکنید که مطابق قراردادهای قبلی ، امکان پیگیری وجود دارد اقدام و درصورت امکان نتیجه راهم بفرمائید.
    موفق باشید.

    علی اصغر پاسخ در تاريخ دی ۹م, ۱۳۹۱ ۱:۴۰ ب.ظ:

    ممنون از پاسخ
    من منظور شما رو دقیق متوجه نشدم
    کاری که ما می کنیم را با یک مثال میگم
    یک قرارداد ۶ماه طول کشیده و در این مدت ۵ نفر در این قرارداد مشغول به کار بودند.
    حقوق هر کدام نفری ۵۰۰ هزارتومن بوده یعنی ماهی ۲٫۵۰۰٫۰۰۰ تومن
    میلغ حق بیمه ماهی ۷۵۰٫۰۰۰ تومن به تامین اجتماعی پرداخت شده است که برای ۶ ماه می شود ۴٫۵۰۰٫۰۰۰ تومن
    حالا اگر رقم قرارداد ۱۰۰ میلیون تومن باشه و حق بیمه این قرارداد باشه ۷٫۸ درصد برای مفاصا باید ۷٫۸۰۰٫۰۰۰ تومن پرداخت کنیم
    در این حالت مبلغ ۴٫۵۰۰٫۰۰۰ تومنی که تا الان پرداخت کردیم از مبلغ اصلی کم و ما با پرداخت ۳٫۳۰۰٫۰۰۰ تومن مفاصا می گیریم
    این برای ما یک روال بوده منتها وقتی برای هر پیمان لیست سوا رد می کردیم
    گاهی لیست رد نمی شد و از کارفرما نامه تایید اسامی شاغل در پروژه می گرفتیم که در این حالت شعبه با مراجعه به لیستهای رد شده دفتر مرکزی میزان حق بیمه پرداختی هر نفر رو محاسبه و از رقم مفاصا کسر میکرد
    حالا سوال اصلی من اینه که شعبه الان این کار رو نکرده، آیا این کارش قانونیه ؟
    ممنون

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۱ ۷:۴۸ ق.ظ:

    عرض ادب مجدد
    بنده فرض براین دانستم که شما به مابه التفاوت لیست و ضریب معترض هستید و معتقدید می بایست لیست را ملاک تسوبه حساب بدانند.
    با توضیحات اخیر شما ؛ به این موضوع عنایت داشته باشید که اصولا قراردادی بدون لیست چه مفهمومی برای وصول حق بیمه دارد.
    وعلتی که بعضی از قرارداد ها (مثل خرید) را مشمول نمی دانند به دلیل عدم وجود همین نیروی انسانی است.
    درهر حال الان شعبه باید دنبال لیست شما باشد ونمی تواند صرفا براساس ضریب ، بیمه ی شما را وصول کند.
    اتفاقا به این موضوع می پردازند که مبادا جمع لیست شما فراتر از ضریب باشد و دراین صورت لیست را ملاک قرار می دهند.
    البته تکلیف شما بوده کد کارگاه جدا بگیرید و لیست جداگانه رد کنید ولی (بجز قراردادهای مشاوران)بنده استناد قانونی دراینکه با نامه ی کارفرما بتوان افرادشاغل را تفکیک کردندیده ام مگر اینکه درخود شعبات دستورالعملی دراین خصوص باشد.
    موفق باشید.

    علی اصغر پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۱:۴۰ ق.ظ:

    روز بخیر
    ممنون از پاسخهاتون
    حقیقتش من اصلا داستان محاسبه بر مبنای لیست بیمه رو نمی دانم
    نحوه محاسبه تامین اجتماعی برای ما تا الان اینطور بوده که با توجه به نوع قرارداد و مبلغ قرارداد به آن ضریب ۷٫۸ یا ۱۶٫۷ می زنند – همین
    و برای مفاصا اگر لیست بیمه ای رد شده باشد، مبلغ پرداختی لیست رو از (ضریب تعلق گرفته (۷٫۸ یا ۱۶٫۷)x مبلغ قرارداد) کسر می کنند
    و یا اگر لیست نداده باشیم، نامه کارفرما که اسامی افراد شاغل رو در آن نوشته رو ملاک قرار می دهند و مبلغ پرداختی بابت حق بیمه آنها رو (که از دفتر مرکزی رد شده است) از مبلغ مفاصا کسر میکنند
    این مطلب رو میدونستم که اگر ضریب تعلق گرفته کمتر از مبلغ لیست بشود، تامین اجتماعی لیست را ملاک قرار می ده
    اما کلا ۲ تا مطلب را متوجه نشدم که فرمودید :
    ۱- “سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه وصول نماید”
    نسبت مزد چگونه محاسبه می شود ؟ در این روش مفاصا چگونه محاسبه میشود ؟ مختصرا توضیح بدید ممنونم
    ۲- فرمودید “شما به مابه التفاوت لیست و ضریب معترض هستید و معتقدید می بایست لیست را ملاک تسوبه حساب بدانند”
    منظور شما از ” لیست را ملاک تسوبه حساب بدانند ” چیه ؟
    بینهایت ممنونم

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۱م, ۱۳۹۱ ۹:۱۹ ق.ظ:

    بله منظور بنده همین است.
    یعنی ملاک اولیه محاسبه ، ضرب کارکرد در ضریب قرارداداست.
    بعد از بدست آوردن این رقم آنرا با ته جمع۳۰% لیستهای ارسالی مقایسه میکنند تا درصورتی که بیمه طبق لیست بیشتر ازضریب بود آنرا مطالبه کنند.
    ۱- این ماده همان توجیه برقراری ضریب برای حق بیمه ی قراردادهاست.
    ۲- منظورم مرتبط با توضیحات ابتدایی همین کامنت است.
    موفق باشید.

    زهرا شکری در ساعت ۱۰:۰۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید. ما در سال ۸۶ قراردادی با یکی از انجمن های خیرین مسکن ساز بسته ام و با توجه به تخفیف های زیادی که انجمن از من گرفت قرار بر این شد که قرارداد فاقد کسورات قانونی باشد. بعد از گذشت چند ماه این قرارداد به بنیاد مسکن تفیض شد. و عملاً کارفرمای من عوض شد. حال بنیاد مسکن زیر بار این که قرارداد فاقد کسورات است نمی رود و می گوید قرارداد بدون کسورات نمی باشد. در حالی که توافق ما با انجمن چیزی غیر از این بوده است . با این حال من دچار ضرر بسیار شده ام. لطفا منو راهنمایی کنید که باید چه کار کنم. در ضمن می خواستم بدونم که چیزی راجع به معافیت بیمه و مالیات در طرحهای مسکن مهر وجود دارد یا خیر؟ در صورت وجود داشتن کدام بخشنامه است؟ ممنون.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۵م, ۱۳۹۱ ۷:۲۷ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    اصولا کسورات قرارداد بعهده مجری می باشد مگر اینکه به نحوی درمتن آن به عدم تعلق اشاره شده باشد ولی درهرصورت نمی توان کسورات تکلیفی قرارداد را درصورت تعلق نپرداخت.
    برای مالیات به این مسیر:
    http://www.accpress.com/news/tag/%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%B3%D9%83%D9%86-%D9%85%D9%87%D8%B1/

    http://www.accpress.com/news/tag/%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%AA-%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA%D9%8A-%D9%85%D8%B3%D9%83%D9%86-%D9%85%D9%87%D8%B1/

    و برای بیمه به این مسیر:
    http://www.accpress.com/news/1390/10/%d9%86%d8%b1%d8%ae-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%aa%d9%88%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%d9%85%d9%87%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%87%d8%b4-%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa/
    مراجعه فرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    رقیه در ساعت ۶:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    من ۶ساله درپرورش ماهی تزیینی کار میکنم الان ۴ ماه میشه کمک دولتی مارو قطع کردن من فقط ۱نفرم چراباید قطع کنن به من کمک کنین ماهی ۱۲۰-۱۲۵ واریز میکنم

    [پاسخ]

    جلال الدین حیدری در ساعت ۱۲:۰۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و عرض ادب
    در رابطه با شمول ماده ۳۸ بر قراردادهای پیمانکاری حمل و نقل نیاز به راهنمائی حضرتعالی دارم . خواهشمند است مرا راهنمایی بفرمایید .
    بر اساس مقررات قانونی بخش حمل و نقل جاده ای ، کل درآمد شرکتهای حمل و نقلی که در پایانه های بار مشغول به فعالیت هستند معادل خواهد بود با ۸% از مبلغ مندرج در بارنامه ، که بعنوان مثال برای باری که اجرت حمل آن مبلغ ۱۰۰،۰۰۰ تومان باشد ، کل وصولی شرکت حمل و نقل از راننده ، مبلغ ۸،۰۰۰ تومان میباشد . در صورتی که شرکت حمل و نقل با صاحبان کالا قرارداد منعقد نماید ، علیرغم اینکه هیچ مبلغ اضافی از بابت قرارداد عاید شرکت حمل و نقل نمیگردد ، متاسفانه ۵% از مبلغ مندرج در بارنامه را که همان ۵% مبلغ پیمان است را بموقع تسویه حساب قرارداد میبایست به تامین اجتمایی پرداخت نماید و با این روش عملا ۶۵% از درآمد و وصولی شرکت حمل و نقل ، به حساب تامین اجتمایی واریز میگردد . این در حالی است که اصولا میبایست مبنای محاسبه ماده ۳۸ مبلغ ۸،۰۰۰ تومان باشد نه ۱۰۰،۰۰۰ تومان ، تا حقی از شرکتهای حمل و نقل ضایع نگردد . لذا مجددا تقاضا دارم در خصوص احقاق حق شرکتهای حمل و نقل این حقیر را راهنمایی بفر مایید .
    با تشکر فراوان از امکانی که در این رابطه مهیا فرموده اید
    ارادتمند جلال الدین حیدری

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۱ ۹:۲۹ ب.ظ:

    عرض سلام و ادب
    ضمن تشکر از اظهار لطفی که فرمودید ؛ درصورت امکان نسخه ای از قرار داد را از طریق بخش تماس با ما سایت ارسال بفرمائید.
    چنانچه درست متوجه شده باشم در قراردادهای حمل و نقل ، شما واسطه ی دریافت کل کرایه از صاحب بار و سپس پرداخت حق راننده از محل آن و برداشت سهم خود هستید.
    همین طور است؟
    بااحترام

    [پاسخ]

    جلال الدین حیدری پاسخ در تاريخ دی ۱۲م, ۱۳۹۱ ۷:۱۳ ب.ظ:

    با سلاو احترام مجدد
    یک نسخه از قرارداد را جهت استحضارتان از طریق ایمیل ارسال خواهو کرد ولی در رابطه با سوالی که فرموده اید باستحضار میرساند که شرکت حمل و نقل در مبدا بارنامه را صادر و به راننده تحویل میدهد و همان زمان ۸% کارمزد را نقدا از راننده دریافت مینماید . سپس راننده بعد از اینکه بار را تحویل صاحب بار داد ( در مقصد ) کرایه خود را مستقیما از صاحب بار تحویل میگیرد . به همین خاطر صاحب کالا یا کارفرما هیچگونه وجهی در اختیار شرکت حمل و نقل قرار نمیدهد .یعنی هیچ رابطه مالی بین کارفرما و شرکت حمل و نقل وجود ندارد و فقط رابطه تعهدی است . با تشکر فراوان

    [پاسخ]

    زینالی در ساعت ۱۰:۲۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید خدمت شما
    شرکت ما شرکت مهندسین مشاور است که هر ماهه لیست بیمه مربوط به کارکنان در موعد مقرر به سازمان تامین اجتماعی ارائه میگردد اما در پایان قراردادها هنگام درخواست اعلام بدهی جهت پرداخت و دریافت مفاصاحساب مبلغی بابت جریمه در نظر گرفته میشود آیا این جریمه به مهنسین مشاور نیز تعلق میگیرد و با توجه باینکه حق بیمه های واریزی به سازمان تامین اجتماعی از جانب کارفرمایان در رابطه با قراردادها بیشتر از مبلغ کل حق بیمه اظهار شده توسط این شرکت در هر ماه است و لیست بیمه هر ماه بدون تاخیر ارسال میگردد دلایل شمول جریمه و همچنین راهکارهایی که از شمول جریمه جلوگیری میکند را بیان نمایید .
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱۲:۴۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    قاعدتا و در صورت طی مراحل اداری و قانونی نباید جریمه ای بپردازید.
    ممکن است کارفرما ضریبی کمتر و یا تاخیر درپرداخت داشته باشد.
    در برگه صادره دلیل اعمال این جریمه را چه چیز می دانند؟

    [پاسخ]

    زینالی پاسخ در تاريخ دی ۱۷م, ۱۳۹۱ ۳:۴۶ ب.ظ:

    در برگه صادره دلیلی بابت اعمال جریمه بیان نشده اما طی پیگیریها و سوالات شفاهی که از بخش درآمد سازمان تامین اجتماعی بعمل آمده دلیل اعمال جریمه را عدم ارائه لیست بیان کرده اند یعنی به گفته خودشان شرکت باید چندین لیست بیمه ( به تفکیک قراردادها و افرادی که در رابطه با آن قرارداد کار میکنند )
    ارسال کند و این روش ارسال لیستهای بیمه از جانب شرکت انجام گرفت اما بخش درآمد لیستهای بیمه مذکور را نپذیرفتند وگفتند که شما مشاور هستید و بنفع شماست که به روال گذشته یک لیست بیمه ارائه دهید وجریمه ای هم به شما تعلق نمیگیرد اما همچنان جرایم در همه برگه های بدهی اخیر وجود دارد قابل ذکر است که شرکت از بابت بیشتر قراردادها قبل از اتمام قرارداد مبالغی را بابت حق بیمه پیشاپیش به حساب تامین اجتماعی واریز کرده است.

    [پاسخ]

    رقیه در ساعت ۵:۰۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    من رقیه جبرییلی هستم ۶ساله کارمیکنم و کمک دولتی از طرف بیمه تعلق میگرفت ولی متاسفانه ۴ماهه کمک دولتنی مارو قطع کردن میشه در این رابطه کمکم کنین

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۵:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۱

    سلام
    من با یک سازمان دولتی قرارداد دستمزدی پیمانکاری داشتم و الان أعلام بدهی بیمه را که گرفتم که ١۶/٧ درصد پیمان است و نزد کارفرما مجموعا ٢٠ درصد (شامل ألف – ۵ درصد کسورات بیمه ب-۵ درصد حسن انجام أولیه که بأید ۶ ماه پیش آزاد می شد که تاکنون نشده است ج-۵ درصد حسن انجام دوم که ۶ ماه بعد باید آزاد گردد. د- همچنین نزدیک به ۵ درصد چک صورت وضعیت قطعی) را دارم و اینجانب درخواست کردم که إز محل مطالبات اینجانب چکی در وجه بیمه صادر شود ولی کارفرما می گوید که فقط ۵ درصد کسورات بیمه و ۵ درصد حسن انجام اول را می دهد و مابقی را خودم بأید پرداخت کنم وبعد بیایم إز أیشان بگیرم حال با توجه به اینکه از نظر مالی در شرایط خوبی نیستم آیا می توانم از سازمان تامین اجتماعی درخواست کنم که بدهی إعلامی را خود از سازمان مربوطة بگیرد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۹م, ۱۳۹۱ ۷:۴۶ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    البته اگر درموعد مقرر اقدام نکنید سازمان تامین اجتماعی این مبلغ را با جرائم آن از کارفرمای شما درخواست خواهد کرد.
    پیشنهاد میکنم با توافق باکارفرما و ازمحل ۵% بیمه و ۵% وضعیت قطعی و باارائه نامه به ضمیمه اعلامیه تامین اجتماعی اقدام کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۸:۰۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۱

    سلام دوست عزیز

    من حدود ١٢۶٠٠٠٠٠٠ تؤمان بدهی برام أعلام شد که از این مبلغ کارفرما در زمان بازداشتی ٧۶٠٠٠٠٠٠ تؤمان پرداخت کرد آیا من می تونم ۵٠٠٠٠٠٠٠ تؤمان باقیمانده را تقسیط کنم ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۱م, ۱۳۹۱ ۱:۵۳ ب.ظ:

    عرض سلام وادب
    تصمیم گیرنده این موضوع سازمان تامین اجتماعی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    آناهیتا در ساعت ۲:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام و تشکر و خسته نباشید
    من تقریبا تمام کامنت ها را خواندم و از شما بابت زحماتی که برای مشاوره می دهید صمیمانه تشکر می کنم.
    همان طور که فرمودید قرارداد فروش ابهامات و پیچیدگی های خاصی دارد.در حال حاضر برای یک قرارداد فروش، بیمه مطالبه مالیات ۷% کرده که اعتراض زده ایم و بیمه استعلام از کارفرما می خواهد که جزییات فاکتورهای فروش و حمل کالا را مشخص کنند. در صورتی که حمل کالا مطابق قرارداد فروش با فروشنده باشد آیا بیمه شامل این قرارداد می شود؟آیا مطابق قانونی که در همین صفحه ذیل قراردادفروش آمده اگر شرکت ما تولید کننده هم بوده باشد اما در این قرارداد بخصوص تنها فروشنده باشد و شواهد اثبات این موضوع موجود باشد، به چه نحوی می توان از پرونده دفاع کرد که حداقل هزینه را برای شرکت داشته باشد و مشمول معافیت شود؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۰م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۳ ب.ظ:

    با سلام وتشکر
    روال مرسوم بدین شکل است که قرارداد حمل و نصب را جداگانه تنظیم تا از قرار داد فروش منفک شود.
    به هرحال هر احتمالی بعید نیست واگر بصورت واضح بابت این موضوع بیمه حمل پرداخت نشده بدنبال احتساب آن هستند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    قاسم در ساعت ۱:۱۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام من یک شخصیت حقوقی هستم .یک قراردادآموزشی بایک شرکت نفتی بستم که جهت انجام قراردادمکانی را ازیک ارگان دولتی اجاره نمودم .
    حال سوال من این است که با توجه به اینکه آن ارگان دولتی معاف ازبیمه است ،جهت اخذ مفاصاحساب از تامین اجتماعی میتوان مبلغ اجاره را از میزان مبلغ پیمان کسرنمود. واینکه ماخذ حق بیمه چند درصدمیباشد .
    لطفااگر تبصره ای وجود دارد بنده را راهنمایی بفرمایید. باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷م, ۱۳۹۱ ۱۱:۳۲ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    معاف بودن شرکت دولتی به معنی معاف بودن طرف قراردادهای ایشان نیست.
    به نظر بنده قرارداد اجاره به تنهایی مشمول بیمه نیست ولی قاعدتا شما مکلف به بیمه نمودن کسانی که با شما کارمیکنند هستید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۳:۳۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    سلام . من کارمند قراردادی هستم که حق بیمه از حقوقم به طور مرتب کسر میشود. چندی پیش یک قرارداد مشاوره ای بستم و کار را به تنهایی انجام داده ام. برای انجام کار نیازی به این نبوده است که حتما روزهای مشخصی و یا ساعات مشخصی از روز را در محل طرف قرار داد باشم. مبلغ قرارداد ۴ میلیون تومان است. آیا مشمول ماده ۳۸ هستم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۱۷م, ۱۳۹۱ ۱۱:۲۹ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    خیر ولی تشخیص این موضوع نهایتا با تامین اجتماعی است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام من بک شرکتی دارم که یکسال یا یک شرکت دیگر قرارداد بسته که فقط لیست بیمه کارکنان انجام می شود و سود ان به شرکت واریز می شود حال قرارداد تمدید شده و نامه ای به شرکت مبتی بر اعلام ناخالصی کار و پرداختی و … دارد این نامه جهت چه کاری است؟ قرارداد که تمام نشده چرا نامه زده؟چواب چه باید بدیهیم ؟ مبلف ناخالی چگونه به دست می اید؟ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۴م, ۱۳۹۱ ۹:۱۴ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده ممکن است این نامه جنبه معرفی شما به تامین اجتماعی برای اخذ مفاصا حساب باشد.

    [پاسخ]

    رنجبر در ساعت ۳:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۱

    با سلام و خسته نباشید
    من مهندس عمران هستم و قراردادی با شرکت برق منطقه ای دارم در انجام امور مشاوره. (به طور دقیق، رسیدگی به قراردادها و صورت وضعیت های پیمانکاران طرفِ قرارداد با شرکت برق).
    کار رو شخصا و به تنهایی انجام میدم، کارگاه یا کارمندی ندارم و از طرف شرکت برق هم بیمه نشده م. طی ۲۲ ماه قرارداد، ۵٪ حق بیمه از هر صورت حساب من به طور ماهانه کسر شده. خودم هم در این مدت بیمه شخصی (خویش فرما) بودم و حق بیمه پرداخت کردم.
    در پایان قرارداد، برای گرفتن مفاصا حساب مراجعه کردم و از طرف شرکت برق، نامه ای ارائه کردم که گواهی شده کار رو به تنهایی انجام دادم و شامل ماده ۳۸ بیمه نمی‌شم. اما حق بیمه‌ای برابر ۵٫۴ میلیون تومان برام حساب کردن. به این حکم اعتراض کردم و در حکم جدید عنوان شده که “پس از بررسی پرونده و استماع اظهارات پیمانکار و با توجه به نامه واگذارنده کار مبنی بر اینکه کار شخصا و به تنهایی توسط پیمانکار انجام شده، مقرر می دارد برآورد شعبه به کسر حق بیمه شخص پیمانکار به ماخذ حداقل دستمزد سال ۹۱ تجدید محاسبه گردد. ”
    و در حکم جدید مبلغ ۲٫۵ میلیون به عنوان حق بیمه محاسبه شده.

    الان چند سوال دارم:
    ۱- با توجه به اینکه من کار رو شخصا انجام دادم، آیا شامل ماده ۳۸ هستم؟
    ۲- با نوجه به اینکه طی این مدت حق بیمه م رو خودم پرداخت کردم، آیا نباید اون مبلغ از این مقدار کم بشه؟
    ۳- همکاران دیگر من که قراردادهای مشابه ای داشتن، همزمان با من، حکم های متفاوتی دریافت کردند (به کسر دو برابر حق بیمه). دلیل این امر چیه؟

    با تشکر از کمک شما.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۲۸م, ۱۳۹۱ ۱۲:۵۰ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    لطفا بررسی کنید این مبلغ برمبنای چه رقم و ضریبی است.
    به نظرم برای شما بیمه پرسنلی حساب کرده اند(یعنی ماخذ ۳۰% که ۷% آن بعهده شماست)
    اینکه برداشت خودمان براین منوال باشد که قرارداد مشمول بیمه نیست ممکن است با سوابق و قضاوت تامین اجتماعی یکی نباشد.
    اصولا قراردادهای اینچنینی که موضوع آن به نوعی به عنوان واگذاری مشاغل مرسوم دستگاه به شخص است را مشمول معافیت نمی دانند و آنها را قراردادکاری تلقی میکنند که ضریب آن را عرض کردم.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۲:۰۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    سلام
    حداقل دستمزد روزانه در سال ۹۲ چقدر است ؟
    میزان کمک هزینه مسکن و خواروبار چقدر است ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    farshid jahanfar در ساعت ۲:۵۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: فروردین ۱۳۹۲

    با عرض سلام
    آیا کارفرما موظف است از قراردادهای حسابرسی ( حسابرسی صورتهای مالی ) ۵% حق بیمه کسر نماید .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ فروردین ۲۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۸ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    درمتن بخشنامه در این باره آمده:
    قراردادهای حسابرسی
    با توجه به نوع فعالیت موسسات حسابرسی و انجام کار موضوع قراردادهائی که موسسات مذکور بعنوان پیمانکار یا مجری منعقد می نماید توسط کارکنان آنها انجام میگیرد چنانچه موسسات مزبور لیست و حق بیمه کارکنان خود را در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت نمایند و دارای دفاتر قانونی باشند و آن را جهت انجام حسابرسی در اختیار سازمان قرار دهند بر اساس بازرسی از دفاتر قانونی آنها حق بیمه محاسبه و پس از وصول مفاصاحساب قراردادهای آنان صادر می گردد .
    باتوجه به اینکه به هرحال صدور مفاصا حساب برای این قراردادها هم قید شده (که کارفرما مکلف به دریافت آنست)ممکن است کارفرما برای ترغیب و اخذمفاصا این ضریب را کسر و نگهداری کند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۵:۰۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    یک سوال
    شخصی ۶۰ سال سن دارد و مثلا ۲۵ سال سابقه بیمه.
    آیا هنگام بازنشستگی معادل ۲۵ روز آخرین حقوق (میانگین دو سال یا ۵ سال) مستمری دریافت می کند ؟
    اگر مثلا میانگین دو سال آخر آن معادل حداقل حقوق باشد، در اینصورت ۲۵ روز آن می شود پایین تر از حداقل حقوق!، آیا طبق قانون کسی میتواند از حداقل حقوق هم کمتر دریافت کند؟

    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۵۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    از قرار محاسبات به این صورت است که چنانچه جهش ناگهانی در حقوق دوسال فرد وجود نداشته باشد مبنا همان دوسال است و درغیراینصورت براساس ۵سال حساب میکنند.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۳م, ۱۳۹۲ ۳:۳۳ ب.ظ:

    ممنون، اما سوال اصلی من اینه که اگر بیایند و معادل ۲۵ روز حقوق محاسبه کنند، و ۲۵ روز حقوق برای کسی که حداقل حقوق را می گرفته یعنی میزان دریافتی می شه کمتر از حداقل حقوق!
    آیا همچین چیزی در قانون داریم که کسی از حداقل حقوق کمتر حقوق بگیرد ؟

    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۴م, ۱۳۹۲ ۷:۴۵ ق.ظ:

    بله چون این حقوق وابسته به کارکرد بوده وگرنه کارکرد کامل ، کمتر ازحداقل نیست.

    یسنا در ساعت ۸:۳۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام
    سوال من اینه که آیا شرکتهای واقع در مناطق ویژه اقتصادی که شرایط قرارداد و استخدام کارگر توسط آنها تا حدودی با وضعیت عادی اداره کار متفاوت است، توسط موسسات حسابرسی تأمین اجتماعی، حسابرسی می شوند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۱۵م, ۱۳۹۲ ۸:۴۳ ق.ظ:

    با سلام و احترام
    به نظر بنده هرموسسه ای که تحت پوشش قوانین تامین اجتماعی است ، از حسابرسی این سازمان مستثنی نیست.

    [پاسخ]

    سعید در ساعت ۹:۴۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اردیبهشت ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر از راهنمائیهاتون .
    از بیمه تامین اجتماعی اومدن واسه حسابرسی بیمه شرکتمون(تولیدی هستیم) .بعد از بررسی دفترمون رد شد(البته از نظر تامین اجتماعی).اعتراض زدیم . به سه تا از قراردادهامون ضریب تعلق گرفته بود و ۹۰ میلیون تومان بیمه بریده بودن که برق از سرمون پرید.حالا کار ارجاع شده به کارشناس رسمی دادگستری . لطفا راهنمائیم کنید که کارشناس چه چیزهائیو مورد بررسی قرار میده؟ لیست های بیمه ماهیانه رد شده است و مفاصا رو هم مشروط گرفتیم. انتظار چنین بیمه ای رو نداشتیم. میشه کمکم کنید چه راههائی رو میتونم برم و در مقابل کارشناس چطور دفاع کنم ؟ این رو هم بگم توی مرحله بدوی رای تائید شد اما در تجدید نظر کار ارجاع شده به کارشناس که همه میگن بعید بوده هیات تجدید نظر رای بدوی رو تائید نکرده و ما شانس آوردیم.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اردیبهشت ۲۲م, ۱۳۹۲ ۸:۲۳ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه قراردادی مشمول بیمه تشخیص داده شود و کارفرما تکلیف خود مبنی بر اخذ مفاصا حساب را رعایت نکرده باشد ، به هرحال این مبلغ با جرایم آن وصول خواهد شد منتها شما این حق را خواهید داشت که آنرا از طرف قراردادتان (درصورت پیش بینی)وصول کنید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۹:۴۴ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    سلام
    ما یک قرارداد پیمانکاری جهت اجرای پارکومتر شهری با شهرداری بسته ایم.
    سرمایه گذاری کار تماما به عهده ما می باشد.
    وقتی کار به بهره برداری رسید و دستگاهها قابل استفاده شد، به میزان استفاده رانندگان از دستگاهها سود بدست آمده بین ما و شهرداری تقسیم خواهد شد.
    خواستم بدونم آیا به این قرارداد حق بیمه ای تعلق میگیره ؟
    طبق کدام الگو ؟
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۳۶ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    بعد از بهره برداری قراردادی جداگانه با شهرداری بسته اید یا همه ی موضوع دریک قرارداداست؟

    [پاسخ]

    علی اصغر پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۶:۲۱ ب.ظ:

    روز بخیر
    همه موضوع در همان یک قرارداد است و سهم طرفین، پس از راه اندازی سیستم ها (که حدود ۶ ماه می باشد) به تناسب مثلا ۵۰ – ۵۰ تقیسم خواهد شد.

    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به نظر بنده بهتر بود قرار داد خرید تجهیزات را از موضوع بهره برداری جدا می کردید.
    در هر صورت چنانچه مبلغ تجهیزات در قرارداد مجزا و قابل تفکیک باشد و شهرداری هم آنرا تایید کند ضریب ۷،۷۸% بیمه برای آن متصور است.
    موفق باشید.

    علی اصغر پاسخ در تاريخ خرداد ۱۶م, ۱۳۹۲ ۱۲:۳۱ ب.ظ:

    ممنون از پاسختون
    لطفا دقت کنید که در قرارداد هیچ اشاره ای به مبلغ خرید و راه اندازی تجهیزات نشده است و تنها اشاره شده که پس از بهره برداری سیستم ها سهم طرفین ۵۰-۵۰ خواهد بود. در این حالت چطور ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۶م, ۱۳۹۲ ۱۱:۳۲ ب.ظ:

    مبلغ قراردادتان برچه اساسی تعین شده است؟
    به ضمائم قرارداد و نحوه قیمت دادن و اسناد مناقصه مراجعه کنید.
    درهرصورت بهتر است مبلغ خرید را از اقلام دستمزدی جداکنیدو ازکارفرما بخواهید آنرا تایید و به تامین اجتماعی اعلام کندو یا اینکه اگر در قراردادی جدا این قسمت قابل تفکیک است اقدام کنید چون به نظرم قسمت اعظم قراردادتان شامل بهای تجهیزات است.

    علی اصغر پاسخ در تاريخ خرداد ۱۸م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۳ ق.ظ:

    از پاسخهای به موقعتون ممنونم
    در واقع کار بدین صورت است که شهرداری اصلا کاری نداشته که ما این دستگاههای پارکومتر را از کجا و به چه قیمتی خریدیم، کار ما با شهرداری بعد از راه اندازی و آماده به کار بودن دستگاهها شروع شده است، مناقصه ای هم نبوده است، در واقع ما این تجهیزات را طبق قراردادی خرید کرده ایم و یک پیمانکار برای ما نصب و راه اندازی کرده است، سپس بعد از پایان این مراحل با شهرداری وارد به همکاری شده ایم.
    به نظرم قرارداد خریدمان که مفاصایی ندارد،
    نصب و راه اندازی را هم که پیمانکار باید تهیه کند.
    اما در مورد قسمت ۵۰ -۵۰ با شهرداری نمی دونم قانون چی می گه،
    اگر اشتباه می کنم راهنمایی بفرمایید
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۸م, ۱۳۹۲ ۸:۰۹ ب.ظ:

    متشکرم
    بله به نظر بنده هم اگر خرید شما دردل قرار داد شهرداری نیست عملا به موضوعی جدا تبدیل میشود و شرایط خاص خودش رادارد.
    دراین خصوص بیشتر ارتباطات و قرارداد شما با پیمانکاری که آنها را نصب و راه اندازی کرده مطرح میشود که نیاز بوده ضوابط بیمه ای آنرا رعایت کنید.
    درباره قرارداد ۵۰-۵۰ ، آیا دریافتی های دستگاهها به حساب شما واریز میشود یاشهرداری ؟

    علی اصغر پاسخ در تاريخ خرداد ۱۹م, ۱۳۹۲ ۱:۳۴ ب.ظ:

    ممنون- بله مقررات بیمه ای رعایت شده است.
    دریافتی دستگاهها از فروش کارتهای شارژ حاصل می شه و مبلغ حاصل از فروش به حساب مشترک واریز می شه که طرفین در مدت زمانهای مشخص سهم الشرکه خود را برداشت می کنند.
    ممنونم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۲۰م, ۱۳۹۲ ۷:۵۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    علت سوال درباره نحوه وصول به این خاطر بود که آیا شهرداری درپرداخت سهم شما اختیار دسترسی دارد یاخیر
    درهرصورت به نظر بنده این قسمت از کارکرد شما مشمول بیمه است و قاعدتا تکلیف عمده ی آن بعهدی کارفرماست لذا شهرداری می بایست نسخه ای از قرارداد را به سازمان تامین اجتماعی ارسال و شما براین اساس و برای این قرار داد کد کارگاه بگیرید و برای اشخاص مشغول به کار دراین بخش لیست بیمه رد کنید.
    به نظر بنده ضریب بیمه این قسمت ، ۱۶،۶۷% کارکرد خواهد بود.
    موفق باشید.

    حجت نجار در ساعت ۱:۰۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    سلام به خدمت مدیر محترم سایت
    سوالی که داشتم از خدمتتان این است که اگر در قرار دادی به جای کلمه ی “پیمانکار” از عبارت “طرف قرار داد” یا عناوین مشابه دیگر استفاده گردد باز هم قرار داد موصوف مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی می باشد؟ اضافه می نمایم که در این قرار داد اصلا از واژه پیمانکار استفاده نشده است. منتظر ارشادات حضرتعالی هستم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۳۸ ب.ظ:

    با سلام واحترام
    به نظر بنده این موضوع تاثیری دربحث بیمه نخواهد داشت چراکه ممکن است قراردادی حتی به نام شخص باشد (یعنی یک نفر مشخص) ولی از شمول بیمه مستثنی نباشد.
    بحث بیمه بیشتر به نوع و تعداد افراد قرارداد بستگی دارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۲:۳۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    باسلام بنده شرکت پیمانکاری دارم که در مناقصه های دولتی کار میکنم که مدت قرارداد هیم ۴ یا ۶ ماهه است میخواستم ببینم ایا میشود بعد اخذ مفاصا حساب اقدام به رد کردن لیست بیمه نمود یا نه ؟ لطفا قانون ماده وتبصره اش را به ایمیلم بفرستی با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ خرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۷:۴۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر ؛ چراکه بعد از مفاصاحساب عملا کار به اتمام رسیده و شما در ارسال لیست تاخیر دارید.
    البته در صورت عدم ارسال لیست ، همزمان با درخواست و صدور مفاصا حساب ، باید لیست را با احتساب جرائم آن رد کنید تا مفاصاحساب صادر شود.
    استناد قانونی آن هم اینجاست :
    آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق (مصوب ۱۹/۱۲/۱۳۵۴)

    [پاسخ]

    محمد آذربنیاد در ساعت ۸:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام حضور همکاران محترم
    درصورتیکه مبلغ حق بیمه واریز شده در پروژه های عمرانی که ۶٫۶% پیمان میباشد بیشتر از مبلغ لیست های بیمه ارسالی باشد آیا اضافه واریزی مذکور توسط پیمانکار ، از سازمان تامین اجتماعی قانونا قابل استرداد است ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۹ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ضریب این بخش ۶،۶% بصورت مقطوع ووابسته به مبلغ کارکرد و قرارداد می باشد لذا مازاد و کسری لیست تاثیری درمحاسبات ندارد.

    [پاسخ]

    شاهین در ساعت ۶:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    کارگاه تولیدی ما در جواب استعلام حرید شرکت ایران حودرو تعدادی تابلو برق ساحته وتحویل داده است وفاکتور آن را ارسال نموده اما ایران خودرو هنگام پرداخت مبلغ فاکتور ، ۱۰ در صد قیمت کل را جهت ارایه مفاصا حساب بیمه نگه داشته است
    ۱-مبلغ ۱۰ در صد قانونی است؟
    ۲- به فاکتور فروش هم بدهی بیمه تعلق میگیرد؟
    ۳- آیا ایران خودرو در مدت ساخت باید لیست بیمه ما را پرداخت کند؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۵ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    این موضوع بخاطر پیگیری های بعدی سازمان تامین اجتماعی است چراکه کارفرمایان را درخصوص بیمه فاکتورهاهم سوال و جواب میکند
    درماده ۳۸ قید شده تکلیف کارفرما درقراردادی است که با پیمانکار می بنددولی سازمان مذکور این موضوع را به فاکتورها هم تعمیم میدهد
    درهرصورت چاره ای نیست مگر این که از کارفرما بخواهید شما را با این عنوان که این تابلوها را درکارگاه خود ساخته و تحویل داده اید به سازمان معرفی و درخواست مفاصا حساب کند
    دراین صورت با بازرسی لیستهای کارگاه شما و گواهی کارفرما ، موضوع به ایران خودرو منعکس میشود تا مطالبات شما را آزاد کند.
    البته درجریان باشید که سازمان تامین اجتماعی دراین صورت بازهم به دنبال سوابق حمل و نصب آنست که چگونه انجام شده است
    موفق باشید

    [پاسخ]

    نرگس در ساعت ۷:۵۱ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: خرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    اگر یک شرکت مهندسین مشاور خدماتی ارائه کند که در گروه طرح های عمرانی قرار گیرد و بخشی از کار به صورت مکانیکی انجام شود نحوه محاسبه حق بیمه به چه صورت خواهد بود؟
    لطفا با یک یک مثال برایم توضیح دهید. سپاسگزارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    در قرارداد های عمرانی به تفکیک ضریب به مکانیکی و غیرمکانیکی اشاره ای نشده است و این قراردادها به نرخ مقطوع مشمول بیمه هستند.

    [پاسخ]

    علی در ساعت ۷:۱۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر فراوان از کمکهای فکری شما

    سوال بنده این است که آیا شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری از هیچ گونه معافیت و یا تخفیفی برخوردار هستند؟ و اساسا در بحث بیمه اجتماعی تفاوتی بین شرکت مستقر در پارک علم و فناوری و سایر شرکتها وجود دارد؟

    در خصوص شرکتهای ثبت شده در مناطق آزاد تجاری(مثل کیش) چطور؟

    با تشکر مجدد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر به نظر بنده تفاوتی در حق بیمه ندارند و از مناطق آزاد بی اطلاعم.

    [پاسخ]

    س.ی در ساعت ۲:۲۵ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    آیا قراردادهایی که در خارج از کشور بازرسی میشوند کارمندان خارجی یا مستقر در خارج مشمول قانون بخشودگی می شوند؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۱م, ۱۳۹۲ ۹:۲۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چه قانون بخشودگی ای؟

    [پاسخ]

    علی اصغر در ساعت ۲:۲۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام
    روز بخیر
    خواستم سوال کنم که شرکت ما تا پایان سال ۹۰ حسابرسی شده است و بابت آن هم یک مبلغی به تامین اجتماعی پرداخت کردیم. آیا این حسابرسی حکم مفاصاحسابهای قرارداد های ما که تا سال ۹۰ بوده است را دارد یا خیر؟
    ضمنا ممنون می شم اشاره کنید که چه تفاوتهایی در حسابرسی های هزینه ای و درآمدی وجود دارد ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۱م, ۱۳۹۲ ۹:۱۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر لازم است حسابرستان را به تامین اجتماعی معرفی تا فرم مفاصا حساب اخذ و ارائه کند.
    البته موسسات حسابرسی با لیست بیمه کارگاه خودشان حق بیمه می پردازند .
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    علی اصغر پاسخ در تاريخ تیر ۱۲م, ۱۳۹۲ ۴:۵۹ ب.ظ:

    ببخشید فکر می کنم سوالم رو بد انتقال دادم
    ما یک شرکتی هستیم که برخی قراردادهای ما انفورماتیکی است و بنابراین باید حسابرسی تامین اجتماعی بشویم.
    از این رو تا پایان سال ۹۰ این حسابرسی از دفاتر ما انجام شده است و بابت آن مبلغی به تامین اجتماعی پرداخت کردیم.
    حالا سوال من اینجاست آیا برای قراردادهای پیمانی که تا پایان سال ۹۰ با کارفرمایان مختلف بسته ایم و تمام شده است باید مفاصا حساب دریافت کنیم و مجددا برای آنها پولی بپردازیم؟
    یا اینکه با ارائه گزارش حسابرسی و مبلغی که بابت آن پرداخت کرده ایم می توانیم برای قراردادهای دوره مذکور بدون پرداخت مبلغی مفاصاحساب بگیریم ؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۸ ب.ظ:

    عرض ادب مجدد
    قاعدتا بعد از طی دوره ی حسابرسی و پرداخت مبالغ مورد ادعای این سازمان ، لازم است نامه ای مبنی بر عدم بدهی و رسیدگی به حسابها تا سال مورد حسابرسی از این سازمان دریافت کنید.
    برای قراردادهایتان هم این تکلیف کارفرماست که مفاصا حساب از شما مطالبه کند و درصورتی که درحسابرسی موصوف مبالغی بابت آنها پرداخت کرده اید می توان آنهارادرمفاصاحساب مذکور لحاظ کردولی نمی توان کارفرما را برای نگرفتن مفاصا حساب مجاب کرد.
    موفق باشید.

    heydar در ساعت ۹:۴۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام و خسته نیاشید.
    صورت وضعیتی به من ارسال شده است که بر اساس قیمت مقطوع منعقد شده است و طرحی عمرانی می باشد(نه بر اساس فهرست بهایی می باشد و نه ضریب پیمان دارد ولی قرارداد عمرانی می باشد)
    سوال؟کسورات بیمه مشمول چند درصد می باشد.۶٫۶% یا ۷٫۱/۹% باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    استناد ضریب بیمه برای عمرانی بودن یا نبودن آن ، بودجه تخصیص یافته برای طرح است.
    اگردولت بودجه را اختصاص داده باشد طرح را عمرانی می دانند واگر ازمنابع خود شرکت(کارفرما) باشد غیرعمرانی و یا اصطلاحا جاری میگویند.
    بااین شرایط ضریب قسمت اول ۶٫۶% و ضریب بخش دوم ۷٫۷۸% است.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    وحید در ساعت ۱۱:۲۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    احترام در خصوص پیمانکاری قرارداد تعمیرات و نگهداری که با شرکت داشته ایم .در قرارداد ذکر شده است کلیه کسورات قانونی به عهده پیمانکار میباشد .ولی این کسورات توسط کارفرما از صورت و ضعیتهای پیمانکار کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد. وبابت این بند ازهر صورت وضعیت اینجانب ۱۶٫۶۷ درصدبابت بیمه و ۵درصد بابت سپرده ماده۳۸ کسر شده است . ولی به بیمه پرداخت نشده است و مشمول جریمه روز شمار و ابلاغ از طرف بیمه تامین اجتماعی برای این واحد پیمانکاری شده است . پس از طرح شکایت از شرکت بنا به نظر قاضی باید تمامی بدهکاری ها توسط پیمانکار با پرداخت جریمه و اصل بدهی به بیمه صورت پذیرد. و پس از دریافت مفاصا حساب فقط میتوان در مورد اصل بدهی از شرکت مجدد شاکی شد و تمامی جریمه های این کوتاهی شامل حال پیمانکار میشود . لطفا اینجانب را راهنمایی بفر مایید با تشکر

    [پاسخ]

    samaneh در ساعت ۹:۳۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    سلام
    من دو سال در شرکتی کار میکردم که بیمه من را رد نکرد، شکایت کردم و هنوز در حال انجام کارهای آن هستم که فهمیدم شرکت را بسته و شرکت جدیدی ثبت کرده و در حال فعالیت است. حال تکلیف بیمه من چه میشود و آیا مبلغ چهل میلیونی را که به بیمه برای شزکت اول بدهکار بوده برای شرکت دوم محاسبه میشود و یا با صاحب شرکت برخوردی خواهد شد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۲م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۹ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    سازمان تامین اجتماعی با طی مراحل قانونی قادر به صدور اجرایه برداشت از حساب و یا توقیف اموال خواهد بود.
    موفق باشید

    [پاسخ]

    وحید در ساعت ۱۱:۴۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با سلام
    احترام در خصوص پیمانکاری قرارداد تعمیرات و نگهداری که با شرکت داشته ایم .در قرارداد ذکر شده است کلیه کسورات قانونی به عهده پیمانکار میباشد .ولی این کسورات توسط کارفرما از صورت و ضعیتهای پیمانکار کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد. وبابت این بند ازهر صورت وضعیت اینجانب ۱۶٫۶۷ درصدبابت بیمه و ۵درصد بابت سپرده ماده۳۸ کسر شده است . ولی به بیمه پرداخت نشده است و مشمول جریمه روز شمار و ابلاغ از طرف بیمه تامین اجتماعی برای این واحد پیمانکاری شده است . پس از طرح شکایت از شرکت بنا به نظر قاضی باید تمامی بدهکاری ها توسط پیمانکار با پرداخت جریمه و اصل بدهی به بیمه صورت پذیرد. و پس از دریافت مفاصا حساب فقط میتوان در مورد اصل بدهی از شرکت مجدد شاکی شد و تمامی جریمه های این کوتاهی شامل حال پیمانکار میشود . لطفا اینجانب را راهنمایی بفر مایید با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۲ ب.ظ:

    چه بگویم دوست عزیز؟!
    کارفرماست و زور زیاد!

    [پاسخ]

    وحید پاسخ در تاريخ تیر ۲۸م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۰ ب.ظ:

    با عرض سلام و عرض ادب خدمت جنابعالی و با تشکر از راهنمایی های مفیدتان که گره گشای مشکلات حقوقی دوستان شده است.
    با این تفاسیر که در مورد خواسته اینجابب پس از دومرتبه درخواست فرموده اید .نتیجه بر آن است که در دنیایی که با زور به همه چیز و هر خواسته ای می توان رسید پس هرکسی هم مانند یک کالا می باشد که زور مندان و زر مندان میتوانند با آن معامله کنند با تشکرفراوان

    [پاسخ]

    امیر هوشنگ در ساعت ۸:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: تیر ۱۳۹۲

    با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما و تشکر از توضیحات خوب و فنی شما .
    می خواستم بدانم که قراردادهای اجاره نیز مشمول بیمه می باشند یا خیر؟
    اگر بله نحوه محاسبه آن در قرارداد چگونه باید باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ تیر ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۴ ب.ظ:

    باسلام و تشکر
    چه نوع قرارداد اجاره ای مد نظر شماست؟

    [پاسخ]

    امیر در ساعت ۴:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام و تشکر از سایت خوب و پر محتوایتان
    بنده یک قرارداد ۲ میلیاردی با یک سازمان دارم که پیش نویس آن آماده شده. قراداد شامل فروش کالا و اجرا در تهران و شهرستانها برای یکسال است که در قرارداد تفکیک نشده است. بعد از جستجو دیدم که خیلی از عزیزان متاسفانه گرفتار مسائل بیمه ای شده اند. حال به کارفرما تاکید کرده ام که قراداد اجرا و نصب باید جدا باشه که اونها میگن در قالب یک قرارداد قیمت فروش کالا و حمل و اجرا رو تفکیک می کنیم که در اینصورت فکر میکنم بیمه ۷% کل قرارداد رو می گیره. ( حدود ۲۱۰ میلیون تومان)
    ۸۵% قرارداد فروش کالاست که عمدتا در کارگاه خودمان مونتاژ و ساخته میشه و ۱۵% قرارداد مربوط به اجرا در تهران و سایر شهرستانها میشه.( کار اجرایی کار دستی است و مربوط به کارهای برقی است که طبق ماده ۳۸ فکر میکنم ۱۶٫۶۷% به اون بیمه تعلق می گیره)
    حال از آنجائیکه فروشنده و اجراکار یک شرکت است :
    ۱- آیا بهتره برای اجرا و حمل یک قرارداد کاملا جداگانه بسته بشه که بیمه از فروش چیزی ندونه ؟ (حق بیمه میشه ۵۰ میلیون تومان) که خیلی بهتره
    ۲- کارفرما میگه میتونیم قرارداد اجرا رو بعنوان الحاقیه به قراداد فروش بدیم؟ آیا ممکنه دوباره بیمه از کل قرارداد ۷% بگیره ؟ (حدودا میشه ۲۱۰ میلیون تومان)
    در ضمن در فاکتورها به تفکیک قیمت فروش و نصب و حمل جداگانه ذکر میشه. و کارفرما هم ۵% از اجرا بابت بیمه کم می کنه و در آخر مفاصا حساب می خواد.
    در ضمن آیا به حمل کالا حمل بیمه تعلق می گیره ؟
    بهترین راه حل چیه که بعدا به مشکل برنخوریم و خدایی نکره برشکست نشیم.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۵:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام،
    بنده قصد دارم که یک قرارداد خدمات پزشکی با یک شرکت صنعتی منعقد نمایم.
    از آنجا که قرارداد به صورت دستمزد فروش خدمات می باشد مالیات به آن تعلق نمی گیرد .آیا می توان در قرارداد بندی در نظر گرفت که در آن پرداخت بیمه قرداد که به نظر می رسد مبلغی در حدود ۱۵ درصد باشد به عهده کارفرما باشد.
    اگر امکان پذیر است این بند به چه صورتی باید باشد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۳م, ۱۳۹۲ ۵:۳۷ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    ضمن آرزوی موفقیت ؛ چرا مالیات به این قرارداد تعلق نمی گردد؟
    خیر به نظر بنده نمی توان بندی را به صراحت دراین خصوص درنظر گرفت مگر اینکه درمبلغ قرارداد این ضریب را درنظر بگیرید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    مهرداد در ساعت ۳:۰۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مرداد ۱۳۹۲

    با سلام
    من یک شخص حقیقی هستم و برای سازمان تامین اجتماعی خدمات هنری داشتم و فقط اریه فاکتور فروش برای اجرا بوده مدت اجرا هم سه ساعت بوده ایا بیمه به این مدت زمان و یا به فاکتور تعلق میگیرد .
    با سپاس

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مرداد ۱۵م, ۱۳۹۲ ۷:۴۷ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    قاعدتا نباید بیمه به این فاکتور تعلق بگیرد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    هادی فاتحی در ساعت ۵:۲۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و عرض تشکر بابت مطالب مفید این سایت
    سوال اینجانب این است که پس از ابلاغ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین تیازهای کشور و … و اصلاح ماده ١٠۴ قانون مالیاتهای مستقیم و باتوجه به ماده ١۴ این فانون که در شهریورماه ٩١ منتشر و لازم الاجرا گردید، تکلیف حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری چگونه خواهد بود؟ بخصوص قراردادهایی که قبل از ابلاغ قانون منعقد و پس از آن نیز ادامه یافته اند؟ درصورت کسر حق بیمه از سوی کارفرما مطابق قانون قبلی و واریز به سازمان تامین اجتماعی، آیا قابل استرداد به نفع پیمانکار خواهد بود؟ چگونه؟
    بسیار سپاسگزارم و خواهشمندم درصورت امکان دقیقا به ابعاد مختلف سوال پاسخ داده شود.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۳م, ۱۳۹۲ ۹:۱۰ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    لطفا اگر به جواب رسیدید درهمین پست اعلام فرمائید.

    [پاسخ]

    ناصر در ساعت ۱۲:۳۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با عرض سلام

    سوال ۱ بنده:اخیرا پیمانهایی که در دستگاههای دولتی بسته می شه بعلت عدم تخصیص اعتبار همیشه دستگاه اجرایی به پیمانکار بدهکار می ماند و در نتیجه مدت پیمان طولانی تر می شود.مشکل از اینجا شروع می شود که پیمانکار آخرین کار کرد خود را به کارفرما ارایه می دهد و دیگر نمی توان دوباره پیمان را تمدید نمود و بدلیل عدم تخصیص اعتبار آخرین کارکرد پرداخت نمیشه و از طرفی اخطار نامه برای برداشت از حساب از طرف بیمه دریافت می کنیم که مشکلات خاصی پیش می آید بدلیل کسری حساب دولتی بدلیل برداشت.راهکار چیست؟
    سوال ۲ :اخیرا اخطار نامه ای دریافت کرده ایم از بابت قرداد اجاره مکانی برای برگزاری نمایشگاه.آیا اجاره اماکن هم مشمول بیمه مب باشد؟

    [پاسخ]

    محمد مهدی تقی زاده در ساعت ۱۱:۰۹ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    تشکر میکنم از اطلاعاتی که در اختیار همکاران و هموطنان خود قرار داده اید
    با ارزوی موفقیت روز افزون شما دوستان گرامی

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۲م, ۱۳۹۲ ۹:۲۱ ب.ظ:

    باسلام و تشکر از اظهارلطف شما

    [پاسخ]

    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    با سلام و. تشکر از اطلاعات سودمند شما لطفا بفرمایید چه درآمدهایی مشمول پرداخت حق بیمه نیستند

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۱۲م, ۱۳۹۲ ۹:۲۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    لطفا این مسیر را دنبال کنید:
    http://www.accpress.com/news/1392/02/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-5-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF/

    [پاسخ]

    عباس پاسخ در تاريخ شهریور ۱۶م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۹ ق.ظ:

    با سلام، در بخشنامه ۱۱٫۱ که جدیدتر از بخشنامه ۵ است آمد است که عیدی و بن کارگری نیز مشمول بیمه نیستند، البته من از درآمد سوال کردم که پاسخ دادند اگر ین کارگری ماهانه پرداخت شود مشمول بیمه می شود اما اگر یکبار در سال پرداخت شود غیرمشمول است

    [پاسخ]

    حسین در ساعت ۴:۱۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: شهریور ۱۳۹۲

    باسلام وعرض خسته نباشید
    جهت دریافت مفاصاحساب به دو اداره مجزای تامین اجتماعی مراجعه کردم یکی ازآنها بدون اینکه درمورد مالیات برارزش افزوده قرادادهایمان استعلامی بکند مراحل قانونی را طی ومفاصا را صادرنمود ولی دیگری از کارفرما مبلغ ارزش افزوده قراداد را استعلام وبه آن ضریب زده است.
    حال سوال من اینست که این دوگانگی بابت چیست وآیا نامه، بخشنامه ویا قانونی دراین رابطه داریم که ما ویاآن شعبه ازآن بی اطلاع هستیم؟
    درصورت امکان مرجع پاسخگویی دقیق به این مسئله درسازمان تامین اجتماعی را بفرمایید. باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ شهریور ۲۸م, ۱۳۹۲ ۸:۵۷ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    بله بنده هم این موضوع را شنیده ام ولی اینکه بخشنامه یا دستور العملی دارد بی اطلاعم.

    [پاسخ]

    کریم در ساعت ۲:۵۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام
    آیا نام اعضای هیات مدیره را می توان در لیست کارگاه رد کرد ؟
    با تشکر از سایت مفیدتون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲م, ۱۳۹۲ ۸:۱۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    مدیرعامل و یکی از اعضای هیات مدیره درصورت داشتن شغل موظف قابل بیمه شدن هستند ولی بازهم پرس و جوی بیشتری بفرمائید.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۴:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام
    من سازنده ی دستگاه های بسته بندی هستم
    با توجه به این که شرایط ساخت کل دستگاه را در کارگاه خود ندارم قطعات دستگاه را به کارگاه های صنعتی دیگر سفارش می دهم و در کارگاه خودم اقدام به مونتاژ و تکمیل دستگاه می کنم و به فروش می رسانم

    جدیدا با شرکتی وارد قرارداد شده ام
    با اینکه قرارداد صرفا قرارداد خرید و فروش می باشد و هیچ حرفی از ساخت یا پیمانکاری وجود ندارد اما شرکت مذکور دو بند را در پرداخت ها اضافه کرده است که من را ملزم به ارائه مفاصاحساب بیمه در ازای ۵ درصد از مبلغ کل قرارداد کرده است

    همچنین در بندی دیگر اعلام کرده است که ۳ درصد از کل مبلغ قرارداد را کسر و به حساب دارایی واریز خواهد کرد

    آیا با اینکه قرارداد خرید و فروش است این بندها قانونی است ؟
    آیا شرکت مذکور ملزم به ذکر این بند ها است یا با پافشاری من می تواند آنها را حذف کند ؟

    در ضمن بنده چون به تنهایی کار می کنم و خودم کار فرما هستم نمی توانم بیمه شوم و مفاصاحساب بیمه بگیرم

    [پاسخ]

    کریم در ساعت ۴:۱۴ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام
    یکی از همکاران ما ۴ روز مرخصی استعلاجی بوده است
    آیا این سه روز را باید از تامین اجتماعی بگیرد یا کارفرما باید پرداخت کند ؟
    کلا سوالم این است که پرداخت دستمزد ایام مرخصی استعلاجی با کارفرماست یا تامین اجتماعی ؟

    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۲۱م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر کل چهار روز با تامین اجتماعی است.
    اصولا این سازمان برای سه روز و کمتر پرداختی ندارد و آنرا به اختیار کارفرما گذاشته است.

    [پاسخ]

    فرهاد در ساعت ۱۲:۵۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با خودرو استیجاری در یک شرکت کار میکنم ۷سال بیمه تامین اجتمای دارم بعلت تصادف دیگه نمی تونم رانندگی کنم گواهی نامه دست پلیس ایا میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم در ضمن توی قرارداد کارفرما شخصی دیگر است و خودم پیمانکار هستم تورو خدا جواب بدین

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱م, ۱۳۹۲ ۱۱:۱۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    برای استفاده از مزایای بیمه لازم است توسط کارفرمایی برای شما لیست رد شود.

    [پاسخ]

    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    با سلام
    در قرارداد هایی که عمرانی محسوب می شوند قسمتی از کار، تولید در کارگاه صنعتی پیمانکار بوده است اما ردیف این کار جزء تعاریف فهرست بها نیست .آیا می توان این قسمت از کار را غیر عمرانی تلقی نمود و از بخش سوم ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی استفاده کرد؟ مثال:( تولید قطعات پیش ساخته بتنی در کارگاه صنعتی پیمانکار مرتبط با کار عمرانی)
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳۰م, ۱۳۹۲ ۹:۵۵ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    منظورتان از بخش سوم ماده ۳۸ چیست؟

    [پاسخ]

    کریم در ساعت ۱۰:۳۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: مهر ۱۳۹۲

    سلام و خسته نباشید
    اگر یک نفر در دو شرکت خصوصی مشغول به کار باشه و اسمش در هر دو شرکت به صورت ۳۰ روز کامل رد بشه، آیا مشکلی نمی خوره ؟
    می دونم که سوابقش دو برابر نمی شه، اما می خواستم بدونم تامین اجتماعی ایرادی نمی گیره که نباید در هر دو شرکت به صورت کامل رد می شده ؟
    ممنون

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ مهر ۳۰م, ۱۳۹۲ ۱۰:۱۶ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر به نظر نمی رسد مشکلی دراین خصوص باشد.

    [پاسخ]

    فریبرز در ساعت ۱۰:۳۷ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باسلام واحترام
    من ازتاریخ ۱۳۷۲/۰۳/۰۱الی ۱۳۷۷/۰۳/۳۱مشغول به کاربودم که متوجه شدم شرکت خرداد وتیر ودی الی اسفند ۷۲ وفروردین الی تیر۷۴ را بیمه برای بنده رد ننموده است .و من هیچ گونه مستنداتی ازجمله حکم کارگزینی وفیش حقوقی……. ندارم منتها فقط یک برگه که در آن شرکت مشغول بوده ام طبق تاریخ بالا . ونیز میخواستم دوماه آزمایشی جزء سابق حساب میشود ؟ نیز جهت شکایت به کجا بایستی مراجه نمایم ؟

    با احترام

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۳م, ۱۳۹۲ ۱۰:۰۶ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    به هرحال باهمان سوابق به شعبه ی بیمه ی خود مراجعه وموضوع را مطرح کنید.
    بله دوره آزمایشی هم جزوسابقه ی شماست و کارفرما مکلف به ارسال لیست آنست.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    حمیدرضا مددی در ساعت ۸:۰۵ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    باسلام.سوالی داشتم که راهنمایی بفرمایید ممنون می شوم .شرکتی هستیم که با شخص حقیقی قرارداد اجاره بیل مکانیکی با راننده عقد نموده ایم که دراین قرارداد شرکت بعهنوان پیمانکار می باشد .درخصوص بیمه واخذ مفاصه حساب ودرصود کسورات توضیحی بهید که ایا مشمول می شوند یاخیر؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۷م, ۱۳۹۲ ۷:۰۲ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر قرارداد بنام شخص ووی کار را به تنهایی انجام دهد مشمول بیمه نخواهد بود ولی اگر راننده داشته باشد بیمه ۷،۷۸% مشمول آن خواهد بود.

    [پاسخ]

    لیلی در ساعت ۶:۳۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام
    من طراح گرافیک هستم. جدیدا برای یک شرکت دولتی طراحی هایی انجام دادم و در انتها فاکتوری برای آنجا فرستاده ام. پس از کارهای اداری و روند وقتی برای دریافت فاکتور رفتم متوجه شدم که سهم بیمه را از آن کم نموده اند. آیا فاکتور نیز مشمول بیمه است؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۷م, ۱۳۹۲ ۶:۵۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    به کارفرمایتان مراجعه و از اوبخواهید فاکتور را از تامین اجتماعی استعلام کند.
    اگر شرایط کار ایجاب کند که کاربه تنهایی انجام داده اید مشمول بیمه نخواهد بود.

    [پاسخ]

    منیره در ساعت ۷:۱۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با سلام و سپاس از راهنماییهای شما
    کسانی که بعنوان عضو هیئت علمی در مراکز دانشگاهی غیر دولتی مشغول به کارند، از چه مرحله ای (رسمی پیمانی، یا رسمی آزمایشی، و یا رسمی قطعی) سوابق بیمه ای برای آنها محاسبه می گردد؟
    بعلاوه در مورد دانشجویان بورسیه وزارت علوم، و دانشجویانی که در دانشگاه تربیت مدرس تحصیل می کنند، آیا سنوات تحصیلشان مشمول بیمه هست یا نه؟
    ممنون از پاسخگویی شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۱۸م, ۱۳۹۲ ۹:۴۸ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته سوال شما خاص مراکز دانشگاهی است ولی به هرحال از لحظه شروع بکار بایستی تحت پوشش بیمه ی مرتبط خود باشند مگر اینکه نوع قراردادشان استثنا باشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    منیره در ساعت ۱۱:۴۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آبان ۱۳۹۲

    با تشکر از پاسخی که به سؤال اول بنده داده اید. لطفاً در صورت امکان پاسخ سؤال دوم بنده را نیز مرحمت فرمایید. متشکرم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آبان ۲۰م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۴ ب.ظ:

    عذرخواهی میکنم.
    اطلاعات دقیقی ندارم.

    [پاسخ]

    سیلوا در ساعت ۳:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و احترام ممنون میشم اگه بنده رو راهنمایی فرمایید
    بنده به صورت طرحهای آماری کار کردم (شبیه سرشماری و طرحهای آماری) البته نه چند روز و مقطعی — بلکه قراردادی که بستند ظاهرا پیمانکاری شخصی هست و طبق ماده ۱۰۸ تامین اجتماعی مشمول بیمه نمیشه ولی مستنداتی دارم که شیوه کارم متفاوت بود و بنده هر روز سرکار بودم و قراردادهام مستمر بودند و کاربه صورت روزانه به بنده واگذار میشد ولی حق الزحمه آن یکجا و در پایان سال داده شده اکنون اداره کار عنوان کرده که چون حق الزحمه من یکجا داده شده قرارداد پیمانکار شخصی بوده و مشمول بیمه نمیشم میشه در این مورد اندکی منو راهنمایی کنید

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۲م, ۱۳۹۲ ۹:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته از توضیح و نوع پرداخت معلوم است که از ابتدا قرارداد را براین پایه بسته اند ولی چنانچه سه شرط کلی در قرارداد هاباشد مشمول بیمه هستند:
    ۱- پرداخت بصورت ماهانه باشد.
    ۲- محل فیزیکی انجام کارمشخص شده باشد.
    ۳- قرارداد مشمول ماموریت و اضافه کارباشد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    لینا در ساعت ۱۱:۴۳ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام و شادباش
    شرکت ما یک شرکت پیمانکاری هست که یک قرارداد تعمیر و ساخت و نصب (پروژخ غیر عمرانی) منعقد کرده .
    تعمیر در محل دریا انجام میگیرد ولی نصب و ساخت در محل کارگاه (محل دفتر مرکزی شرکت).
    شرکت در نظر دارد برای استفاده از معافیت مالیاتی محل دفتر (واقع در مناطق آزاد) محل اجرای کار با توافق کارفرما محل کارگاه بزند ولی در متن قرارداد اورده مبشود تعمیر سکوهای دریایی .
    حال سوال من این است :
    ۱- میشود کلیه پرسنل که در مرحله تعمیر و نصب و ساخت در شعبه مرکزی بیمه نمود و کد پیمان گرفت؟
    ۲- درصد بیمه پیمان با توجه به تفکیک نشدن مبلغ هر مرحله (تعمیر، ساخت ، نصب) چگونه محاسبه میگردد
    ۳- آیا راهکاری که درصد کمتری تعلق گیرد وجود دارد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۴م, ۱۳۹۲ ۸:۱۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ۱- اگر قرارداد ها این موضوع به تفکیک تنظیم می شد لازم بود برای قرارداد تعمیر که درمحل کار انجام میشود کد جداگانه و مفاصا حساب بگیرید.
    ۲- برای این نوع قرارداد درصورت عدم تفکیک بسته به اعتبار بودجه پروژه ۷،۷۸% یا ۱،۶% در نظر گرفته خواهد شد.
    ۳- از کارفرما بخواهید طی نامه درصد انجام هرمرحله را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کنید.
    اگر این تفکیک قابل قبول باشد بخش عملیات شما در کارگاه مرکزی درصورت نداشتن بدهی لیست کارگاه مشمول بیمه نخواهد بود.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    اردوان کریمی در ساعت ۱۲:۳۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام
    حداکثر مدت زمان صدور مفاصا حساب بعد از پرداخت بدهی کامل پیمانکاران به سازمان چند روز می باشد

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۸م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۶ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    قاعدتا بعد از تسویه حساب باید مفاصاحساب را صادرکنند.

    [پاسخ]

    احسان در ساعت ۳:۲۸ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با سلام وعرض خسته نباشیدبه شما زحمتکشان

    یه سوال داشتم :
    من بیمه خویش فرمایی رد می کنم-این بار دو ماهه بود که به دلیل مشکلاتی که داشتم نتونستم به موقع پرداخت کنم-به همین دلیل با سه روز تاخیر پرداخت کردم-حالا که رفتم مهلت بیمه را تمدید کنم میگن این دو ماهه باطل شده وپولت روپس بگیر-حالا بایدچکارکنم که این دو ماه رو از دست ندهم.وادامه بیمه هم رد کنم.

    اززحمات شما سپاسگذارم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۸م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۵ ب.ظ:

    عرض سلام و تشکر
    متاسفانه خیلی به جزئیات موضوع آشنا نیستم.

    [پاسخ]

    fateme mojtahedi در ساعت ۱۱:۲۷ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با عرض ادب و احترام
    از محتوای مفید سایت سپاسگزارم.من در شرکتی کار میکنم مورد حسابرسی تامین اجتماعی قرار گرفته .در برگ اعلام بدهی سازمان بابت قرارداد های اجاره خودرو بدون راننده , قرارداد های مشاوره (منحصرا به شخص بوده و از کارمند استفاده نمیشده) و خدمات پشتیبانی سیستم (شخص) بدهی ۳۰ درصدی و پیمانکاری اعلام شده.لطفا راهنمایی بفرمایید با استاد به کدام بخشنامه و ماده قانون تامین اجتماعی میتوانم لایحه خود را تنظیم کنم و تقاضا حذف بدهی فوق را داشته باشم.
    در اینترنت مفاد قانونی زیادی را مطالعه کردم اصلاحیه بخشنامه ۱۰۸ ماده ۱۴ و۱۴٫۱ .۱۴٫۲ و…اما واقعا گیج شدم و نمودم باید به کدامیک صریحا اشاره کنم.ممنون از کمک شما

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۲۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    ازبخشنامه های ۱۱ و ۵ تامین اجتماعی هم استفاده کنید.
    - در قرارداد اجاره خودرو قاعدتا از نیروی شخص ثالثی استفاده کرده اید که مشمول بیمه می باشد مگر اینکه راننده مالک خودرو هم باشد.
    - در قراردادهای مشاوره و خدمات پشتیبانی اگر موضوع کاری و پرسنلی باشد بازهم مشمول ۳۰% است مگر اینکه محتوای قرارداد سه شرط را داشته باشد:
    ۱- پرداخت بصورت ماهانه نباشدومبلغ کل قرارداد مشخص و بصورت درصدی پرداخت شود.
    ۲- محل فیزیکی انجام کارمشخص نشده باشد.
    ۳- قرارداد مشمول ماموریت و اضافه کارنباشد.

    [پاسخ]

    عبدی در ساعت ۸:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: آذر ۱۳۹۲

    با عرض سلام و وقت بخیر
    آیا قراردادهای با عنوان پژوهشی که زمینه کاربرد آن تدوین استانداردها ملی است و کارفرما سازمان ملی استاندارد می باشد مشمول پرداخت وجه جهت دریافت مفاصاحساب می شود یا خیر؟
    با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ آذر ۱۲م, ۱۳۹۲ ۷:۱۷ ب.ظ:

    با سلام و احترام
    این مسیررا دنبال کنید:
    http://www.accpress.com/news/tag/%D8%AD%D9%82-%D8%A8%D9%8A%D9%85%D9%87-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4/

    [پاسخ]

    ماهک در ساعت ۱۲:۵۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    آیا بخشنامه ای دراین زمینه هست که کارفرما در پیمان بتواند خود را هم بیمه نماید؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۱۰:۵۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    افرادی که شغل موظف و رسمی(منجمله مدیرعامل) در شرکت دارند با تایید کارفرما می توانند درلیست بیمه پیمان منظور شودند.

    [پاسخ]

    محمد در ساعت ۱۲:۲۹ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    من دو سوال دارم لطفا پاسخ بدهید
    ۱- بنده در شرکتی کارمیکنم و بیمه برای من رد میشود ولی در چند شرکت و دانشگاه کار مشاوره و آموزشی انجام میدهم که قرارداد آنها دارای مدت نا محدود و محدود می باشد آیا قراردادهای من مشمول بیمه میشود.
    ۲- اینکه قرارداد های غیر عمرانی با پیمانکاران مشمول ۷٫۸درصد و ۱۶٫۶۷درصد می باشد پس چرا ۵ درصد از صورت وضعیت کسر میشود و آیا می توان به میزان ۲۵ درصد بیمه کسر نمود که در صورت عدم ارائه مفاصا حساب از آن محل جرایم را نیز تحت پوشش قرار داد؟
    با سپاس فراوان

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۲:۳۱ ق.ظ:

    عرض سلام و ادب
    اگرقراردادتایتان جنبه پرسنلی و کاری نداشته باشد خیر مشمول نیست.
    اگر کارفرماضریب بیمه راکسر و نپردازد به جای آن ۵% را نگه میدارد.
    موفق باشید.

    [پاسخ]

    فلاح در ساعت ۱۱:۴۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    باسلام وتشکر فراوان
    در شرکت ویدیو رسانه مشغول بکار هستیم
    برای تبلیغات کالایی در سریال های خود که بصورت دی وی دی در شبکه خانگی پخش میشود قرارداد بسته ور قمی دریافت میداریم
    مشتری نسبت به کسر ۵ درصد از قرارداد اقدام نموده است

    ایا درست اقدام نموده است .

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۱۸م, ۱۳۹۲ ۹:۵۰ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    البته لازم است کسورات در قراردادهامشخص و توافق شود ولی اقدام ایشان هم بلااشکال است.
    شما باید درانتهای قرارداد مفاصاحساب تامین اجتماعی به کارفرما ارائه و ۵% را آزادکنید.
    شرایط کاریتان را بااین بخشنامه تطبیق دهید:
    http://www.accpress.com/news/1389/08/%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87143%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%B4%D9%86/

    [پاسخ]

    رضا در ساعت ۱۲:۰۸ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    شرکتی که تاسیس آن درسال ۸۳بوده که شروع کار درسال ۸۹بوده ونوع فعالیت آن ساخت واحدهای مسکونی واداری وتجاری میباشدواین شرکت درسال۸۹مکانی راخریداری میکندجهت ساخت وپروژه هنوزتکمیل نشده وحسابدارهم مبلغ خریدرابه عنوان دارایی مشهود ثبت کرده ولی بازرس تامین اجتماعی درگزارش خودچنین عنوان کرده باتوجه به مواردمطروحه دربندهای شماره ۶و۷ گزارش ومستتربودن هزینه های دستمزدساخت ونصب وراه اندازی دراقلام دارائیهای ایجادشده درسنواتی که امکان رسیدگی به دفاتر قانونی مربوطه فراهم نگردیده به استناد تائیدیه شماره ۵۰۲۰/۱۸۸۲مورخه ۱۳۸۷/۰۶/۱۹اداره کل درآمدبیمه واصلاحیه آن گردش دارائیهای ثابت مشهود(ساختمان)درسندافتتاحیه حساب مربوط درسال ۱۳۹۰بعنوان دستمزدمصالح درستون ۵-۳کاربرک شماره ۲طبقه بندی گردید که مبلغ دارایی ۵۵۵۹۵۰۰۰۰۰۰ریال میباشد وپروژه درجریان تکمیل ۳۵۰۰۰۰۰۰۰۰ریال است باتوجه به این گزارش حسابرس میتوانددارایی ثابت (ساختمان)را بعنوان دستمزدمصالح منظورکندچون مبلغ بیمه ۴۴۰میلیون تومان صادرنموده است

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ دی ۲۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۵ ب.ظ:

    سلام و احترام
    اگر نقل و انتقال شما قانونی باشد و مکان هم تجاری ؛ محضر میبایست استعلام تامین اجتماعی را هم کسب کند.

    [پاسخ]

    جلال در ساعت ۳:۵۳ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۲

    با سلام و احترام
    سوالی که دارم این است که در ماده ۳۸ آمده است که کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ (یعنی همان ۲۰ درصد و…)حق بیمه را می پردازد. ولی در بخشنامه ۱۴ جدید درآمد طبقه بندی برای قراردادها ذکر شده و ارقامی هم از قبیل ۱۶ و۷٫۷۶ و غیرا آمده است. رابطه این دو با هم چیست؟ یعنی مثلا کسی که یک شرکت پیمانکاری دارد در حالت عادی بیست درصد از حقوق ماهانه را برای بیمه واریز می کند و اگر قرارداد پیمانکاری با جایی منعقد کند در مقام پیمانکار ۷ یا ۱۶ درصد بیمه می دهد؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲م, ۱۳۹۲ ۹:۳۱ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    این بخش بدین مفهوم است که به هرحال کارفرمای بیمه شدگان موظف به بیمه کردن کارکنان خود است.

    [پاسخ]

    ارمان در ساعت ۱۰:۵۲ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام
    من موسس یک داروخانه هستم و مکان داروخانه را از شهرداری طبق قرارداد اجاره کرده ام و ماهانه اجاره را پرداخت میکنم.برای ضمانت تخلیه چک در وجه شهرداری گذاشته ام و حالا میخواهم با پایان یافتن مدت قراردادم از ان مکان بروم.شهرداری از من مفاصا حساب تامین اجتماعی میخواهد و من تمام پرسنلم را ( ۴ نفر ) بیمه کرده ام و ماهانه لیست مربوطه را با هزینه اش به شعبه سازمانی که مربوط به منطقه من میشود پرداخته ام و هیچ بدهی ندارم.حال شهرداری میگوید من باید از شعبه ایکه دلخواه اوست مفاصا حساب بگیرم و دوم اینکه شعبه خودم نیز مفاصا حساب را فقط با درخواست از یک ارگان مثل دادگاه یا دفترخانه میدهد.سوال من اینست که ایا اجاره مکان یک قرارداد پیمانکاری یا … است درصورتیکه من به شهرداری ماهانه پول میدهم نه شهردری به من و اینکه جابجا کردن شعبه قانونی است و ایا شعبه میتواند از دادن مفاصا حساب بمن سرباز بزند؟ با تشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۱:۰۰ ب.ظ:

    باسلام واحترام
    این موضوع براساس الزامات ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی است.
    این مسیرهارا مرورفرمائید:
    http://www.accpress.com/news/1390/12/%D9%86%D9%82%D9%84-%D9%88-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7%DA%A9-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%A7-%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%81%D8%AA/

    [پاسخ]

    علی ابوالقاسمی در ساعت ۱۰:۳۰ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    سلام.در صورتیکه هیچ نوع قراردادی بسته نشده باشد و کار به صورتی باشد که فقط فاکتور فروش صادر شود.آیا به مبلغ فاکتور بیمه تعلق خواهد گرفت؟ضمنآ ما یک شرکت تولیدی بوده و برای پرسنل حق بیمه پرداخت میکنیم

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۰:۴۴ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    هرچند رعایت به صراحت قید شده قرارداد، ولی مسبوق به سابقه است که تامین اجتماعی برای فاکتورها هم رعایت ماده ۳۸ را ازکارفرما مطالبه وحق بیمه ی آنراوصول کند.

    [پاسخ]

    مداحی در ساعت ۱۰:۵۱ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام
    آیا در قراردادهای پیمانکاری می توان هزینه خرید را از دستمزد اجرا جدا نمود و هزینه خریدها را معاف از بیمه در نظر گرفت و فقط بیمه قسمت اجرا (دستمزد) را با ماخذ ۱۵ درصد پرداخت نمود

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۰م, ۱۳۹۲ ۱۱:۵۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    اگر این دو موضوع بایک پیمانکار باشد قاعدتا دررسیدگی های سازمان حسابرسی تامین اجتماعی مشخص میشود مگر اینکه بخش خرید از شخصی باشد که خود تولید کننده یا سازنده است لذا بخش خرید براساس لیست بیمه کارگاه محاسبه و درصورت نداشتن بدهی مفاصا حساب صادر میشود.

    [پاسخ]

    مداحی در ساعت ۱۰:۲۲ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    من متوجه پاسخ نشدم ما یک پیمانکار هستیم که در اکثر قراردادهایمان که بر اساس فهرست بهای برنامه بوجه یا سایر فهرست بهاها میباشد هزینه تهیه مصالح و نصب و ساخت برعهده ماست آیا امکان جدا کردن هزینه های خرید مصالح و هزینه اجرا از یکدیگر وجود دارد به نحویکه خریدها را معاف از پرداخت بیمه در نظر گرفته و صرفا بابت هزینه اجرا بر مبنای ۱۵ درصد مفاصا حساب دریافت کنیم؟

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۴م, ۱۳۹۲ ۷:۱۳ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    خیر چون نرخ فهرست بها قابل تفکیک نیست لذا به جمع کارکرد شما ضریب ۷،۷۸% تعلق میگیرد.

    [پاسخ]

    علیرضا در ساعت ۸:۳۶ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: بهمن ۱۳۹۲

    با سلام وضمن تشکر از مطالب و سایت خوبتون.
    من یه کارگاه فنی دارم و بنا به سفارش تجهیزات فلزی می سازم. قیمت هم طی فاکتور فروش به کارفرما اعلام می شود. کارفرما از محل فاکتور ارسالی ۵% مبلغ را برای ارایه مفاصه حساب بیمه نزد خود نگه می دارد. مالکیت کارگاه حقیقی بوده و حق بیمه ماهیانه کارگران نیز بطور منظم به شعبه تامین اجتماعی ارسال می گردد. سوال من اینست که اولا بر اساس فاکتور فروش چگونه باید مفاصه حساب بگیرم؟ دوم اینکه آیا سازمان جهت مفاصه دادن از من پولی طلب می کند؟؟
    با تشکر مجدد.

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ بهمن ۲۷م, ۱۳۹۲ ۱:۰۰ ق.ظ:

    باسلام و احترام
    ۱- ازکارفرما بخواهید سوابق موضوع که شما کالا را درکارگاه خود می سازید را به تامین اجتماعی منعکس و درخواست مفاصاحساب کند.
    ۲- اگرکارگاه شما بدهی نداشته باشد براساس لیستهای بیمه کارگاه مفاصا حساب صادر میشود.

    [پاسخ]

    h.hosini در ساعت ۴:۵۶ ب.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام
    مربی مهدکودک با سابقه ۶سال تحصیلی که دو سال آن طبق قرارداد بیمه ۱۰ روزه برای آن حساب شده و ۲ سال بیمه شده است و۴ سال قبل آن بیمه نشده و ۲۳درصد حق بیمه نقدا به آن پرداخت شده فعلا ایشان شکایت کرده و مطالبه حق بیمه ۴ سال را میکند. اداره کار هنوز دستوری صادر نکرده است . تکلیف چیست .آیا با داشتن امضا واثر انگشت که حق بیمه را دریافت کرده باز هم کارفرما جریمه میشود؟
    باتشکر

    [پاسخ]

    مدیر سایت پاسخ در تاريخ اسفند ۹م, ۱۳۹۲ ۱۰:۳۵ ب.ظ:

    باسلام و احترام
    چنانچه اثبات شود که بیمه ۱۰روزه کامل بوده و دوره قبلی نیز بطور کامل دراختیارشما بوده اند سازمان تامین اجتماعی این مبلغ را مطالبه خواهد کرد.

    [پاسخ]

    k.imani در ساعت ۱:۴۰ ق.ظ - گفته است:
    تاریخ: اسفند ۱۳۹۲

    سلام و خسته نباشد
    لطفا راهتمایی بفرمایید ، آیا قرارداد فروش اینترنت شامل کسر بیمه میشود یا خیر
    در هر صورت ماده قانونی را مشخص فرمایید
    باتشکر

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: