قرارداد کار:

قبل از امضای قرارداد کار موقت، حتماً به این ۱۰ مورد دقت کنید:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود.

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

باتوجه به آمره بودن قانون کار، بندهایی که خارج از چارچوب قانون کار باشند علیرغم توافق در در قرارداد ، نافذ و قابل اجرا نیست.

مشکلات ناشی از بخشنامه دستمزد در صورت انعقاد قرارداد جدید بین کارفرما و کارگر و نحوه محاسبه و کسر حق بیمه سنواتی بر اساس دستمزدهای اعلامی از سوی شورای‌عالی کار در کارگروه تخصصی…

ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (۱۵۷) قانون کار است.

با توجه بخشنامه حداقل حقوق سال 96، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نمونه قرار داد کار در سال ۱۳۹۶ رامنتشر کرد.

انواع قرارداد کار از نظر مدت قرارداد‌های کار از نظر مدت قرارداد به سه دسته تقسیم می‌شوند:

فرم ویرایش شده و آخرین نمونه قرارداد کار سال 1395 توسط معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.

اکثر کارفرمایان با سوء استفاده از از تبصرهٔ ۲ ماده ۷ قانون کار، حتی در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبهٔ مستمر دارد با تمام کارگران قراردادهای موقت می‌بندند.

 با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است.…