کارفرما

در هفته‌ها و ماه‌های اخیر، اخباری داشتیم از کارگرانی که در زمانِ خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی در واحدهای سراسر کشور، از دریافت سنوات پایان کار محروم مانده‌اند؛ کارفرما در پاسخ به…

در شرایط ثبت دستمزد غیرواقعی، کارکنان به‌دلیل نگرانی از اخراج یا ایجاد مشکل شغلی، امکان اعتراض حضوری یا شکایت رسمی ندارند؛ موضوعی که در بلندمدت به تضعیف حقوق بیمه‌ای و بازنشستگی…

به‌استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، «آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان» که به منظور توسعه آموزش‌های ضروری ایمنی کار در راستای صیانت از…

در صورت عدم پرداخت کامل حقوق و مزایا ، در چه شرایطی امکان پیگیری و شکایت بعد از قطع همکاری وجود دارد؟

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (۱۵۷) قانون کار است.

اکثر کارفرمایان با سوء استفاده از از تبصرهٔ ۲ ماده ۷ قانون کار، حتی در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبهٔ مستمر دارد با تمام کارگران قراردادهای موقت می‌بندند.

 با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است.…

وزارت کار و امور اجتماعي- وزارت امور اقتصادي و دارايي- سازمان تأمين اجتماعي سازمان مديريت و برنامه ريزي مشور- بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران هيأت وزيران در جلسه مورخ 8/4/1384 بنا…

قانون كار مصوب 29 آبان 1369 ماده1- كليه كارفرمايان، كارگران ، كارگاهها، موسسات توليدي ، صنعتي ، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي باشند. ماده2- كارگر از لحاظ اين…