پرداخت دستمزد بایستی متناسب باماهیت شغل یا محیط کار باشد
برابر ماده (۳۶) قانون کار، دستمزد برحسب ماهیت شغل یا محیط کار، پرداخت شده و باید متناسب با شغل انتصابی افراد، تعیین شود؛ به گونه‌ای که هر شغل خاص دارای دستمزدی متفاوت از سایر مشاغل است.
در سنوات گذشته بسیاری از کارفرمایان به جای درج عناوین شغلی صحیح طبق وظایف بیمه‌شدگان، از عناوین غیرواقعی استفاده و دستمزد این افراد را کمتر از مبنای واقعی در لیست حق‌بیمه اعلام کرده‌اند. بنابراین با تغییر دستمزد به تبع شغل، حق‌بیمه متعلقه نیز تغییر می‌کند؛ در این شرایط مابه‌التفاوت حق‌بیمه مربوطه، محاسبه و مطالبه می‌شود.
سازمان تأمین اجتماعی خارج از مهلت مقرر در قانون، راساً اقدامی در راستای بررسی و اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست‌های حق‌بیمه ارسالی از سوی کارفرمایان انجام نمی‌دهد، بلکه ذینفعان با طرح شکایت و ارائه درخواست و اخذ رأی از مراجع مربوطه، متقاضی تغییر عنوان شغلی خود هستند و اصلاح عنوان شغلی و محاسبه مابه التفاوت حق‌بیمه، در اثر اقدام آنان صورت می‌پذیرد.
سازمان تأمین اجتماعی