میزان مرخصی و چگونگی مطالبه آنها اغلب جزو اصلیترین دغدغههای کارمندان محسوب میشود.
اینکه کارفرما نسبت به حقوق قانونی تعطیلات رسمی و غیر رسمی زیرمجموعههای خود آگاه باشد، میتواند به راحتی از بروز تنشهای کاری در آینده جلوگیری کند.
آیا کارگر میتواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشته باشد؟
استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود.
آیا میتوان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟
تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و این تعطیل در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند، صرفاً با توافق طرفین امکان پذیر است.
در کارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به کار خود در واحد ادامه میدهند. وضعیت این قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا اضافه کاری به چه ترتیب خواهد بود؟
چنانچه تعطیلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بوده باشد، کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است که آنان میباید ایام دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند.
آیا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته است سر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟
از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می است. لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما است و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام بیماری کارگر خواهد بود.
آیا در مقررات کار ایران تعطیلات خاصی برای اقلیتهای مذهبی در نظر گرفته شده که بتوانند به مراسم مذهبی خاص خود از قبیل عید پاک و یا عید کریسمس بپردازند؟
بر اساس مقررات قانون کار که برای کلیه کسانی که بر پایه کار تابع اشتغال به کار داشته و از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمیکنند، لازمالرعایه و لازمالاتباع است. تعطیلات رسمی کارگری همان ایامی هستند که در تقویم رسمی کشور به عنوان تعطیل شناخته شده و تنها امتیاز کارگران بر دیگر مزد و حقوق بگیران استفاده از تعطیل روز جهانی کارگر (یازدهم اردیبهشت ماه هر سال) است. لذا کارگرانی که از اقلیتهای دینی هستند نیز همانند سایر کارگران از تعطیلات رسمی کارگری بهرهمند بوده و تعطیل خاصی برای آنها در مقررات پیشبینی نشده است.
در کارهای نوبتی اگر نوبت کار کارگر با روز تعطیل هفتگی تقارن یابد کارگران مزبور چگونه میتوانند از تعطیل مزبور استفاده نمایند؟
استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبتکار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود و در صورتی که نوبتکاری وی با تعطیل رسمی مصادف شود معادل کار انجام شده را بصورت اضافه کار دریافت خواهد کرد.
در مواردی که روز تعطیل رسمی با روز تعطیل هفتگی کارگر مقارن میشود آیا کارفرما مکلف به پرداخت وجهی از این بابت به کارگران خواهد بود؟
در صورت مصادف شدن تعطیلات رسمی با روز تعطیل هفتگی (جمعه) کارگران، کارفرما تکلیفی به پرداخت وجهی از این بابت به کارگران ذیربط نخواهد داشت مگر آنکه در این زمنیه از قبل توافقی صورت گرفته باشد.
آیا کارگران موقت هم استحقاق استفاده از مزایای مربوط به تعطیل هفتگی و یا تعطیلات رسمی را دارند؟
در کلیه قراردادهای کار اعم از دایم، موقت و یا کارمعین کارفرما ملزم به رعایت مقررات قانون کار از جمله پرداخت دستمزد روز جمعه و ایام تعطیل رسمی است.
در صورت ضرورت کار آیا میتوان استفاده از تعطیل هفتگی را به هفتههای بعد موکول کرد؟
استفاده از تعطیل جمعه و یا یک روز معین دیگر در هفته برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و باید برای همان هفته مورد استفاده قرار بگیرد به این ترتیب انتقال آن به هفته یا هفتههای دیگر و یا ذخیره کردن آن به عنوان مرخصی استحقاقی و یا تقویم آن به وجه نقد با مقررات ماده ۶۲ قانون کار انطباق ندارد.
در مواقعی که کارگر، با توجه به نوع کار کارگاه و یا توافق بعمل آمده با کارفرما، به جای روز جمعه از روز معین و مستمر دیگری، مثلاً ۳ شنبه، به عنوان تعطیل هفتگی استفاده و در نتیجه روز جمعه را در کارگاه حاضر و مشغول کار شود آیا استحقاق دریافت وجهی علاوه بر مزد روزهای عادی کار را خواهد داشت یا خیر؟
کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از نوبتکار و غیرنوبتکار در مقابل انجام کار در روز جمعه، علاوه بر برخورداری از یک روز تعطیل معین و مستمر دیگر به جای آن، استحقاق دریافت ۴۰ درصد علاوه بر مزد را خواهند داشت. متذکر میشود که این مبلغ جزیی از مزد کارگر در روز جمعه بوده و ماخذ محاسبه اضافه کاری انجام شده در این روز نیز خواهد بود.
ایام تعطیلات رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع میشود آیا جزء مدت غیبت و یا مرخصی بدون حقوق به حساب می آیند یا اینکه از آن کسر میشوند؟
چنانچه تعطیلات رسمی بین روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود جزء روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و به این لحاظ کارگر ذیحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع میشود نخواهد بود.
در کارگاههایی که علاوه بر تعطیل هفتگی، کارگران از یک روز تعطیل دیگر نیز در طول هفته استفاده میکنند (تعطیل توافقی) چنانچه کارگر تمام و یا تعدادی از روزهای هفته را از مرخصی سالانه استفاده کند آیا تمام و یا بخشی از تعطیل توافقی نیز به حساب مرخصی او منظور خواهد شد؟
تعطیل توافقی روز پنجشنبه معمولاً موکول به این است که کارگران علاوه بر ساعات مقرره در پنج روز اول هفته (۳۶ ساعت و ۴۰ دقیقه) معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه ساعات کار مربوط به روز پنجشنبه را نیز در پنج روز مذکور انجام دهند و لذا در صورت استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی در هر یک از پنج روز اول هفته، کارگر ذیربط علاوه بر یک روز مرخصی مقرره (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) مربوط به آن روز در واقع یک ساعت و ۲۸ دقیقه از ساعات کار مربوط به روز تعطیل توافقی پنجشنبه را نیز از مرخصی استحقاقی استفاده نموده است در حالت فوق، چنانچه استفاده از مرخصی در طول هفته بطور کامل صورت گیرد در این حالت کارگر معادل ساعات کار هفتگی (۴۴ ساعت) از مرخصی استحقاقی خود استفاده کرده است.
کارگری شب کار است. با توجه به توافق به عمل آمده با کارفرما، جمعه شب را در کارگاه به کار اشتغال داشته و به جای آن شبهای دوشنبه را تعطیل میکند. در این صورت آیا مشمول ۴۰ درصد فوقالعاده پیشبینی شده خواهد بود؟
حکم استفاده از ۴۰ درصد اضافه بر مزد مقرر در تبصره مزبور برای کارگرانی که به جای روز جمعه روز دیگری را در طول هفته تعطیل میکنند ناظر به کلیه کسانی است که در یکی از مقاطع زمانی صبح و عصر و یا شب از روز جمعه را به کار اشتغال و به جای آن روز دیگری از هفته را (صبح، عصر یا شب) تعطیل میکنند.
آیا استفاده از تعطیل هفتگی جمعه در ایامی که کارگر در مأموریت به سر میبرد نیز شمول دارد؟
تعطیل روز جمعه و یا روز مستمر دیگری که به جای روز جمعه تعیین میشود به هر حال اجباری بوده و در ایام مأموریت استثنایی برای آن پیشبینی نشده است و لذا در مدت مأموریت نیز کارگر میباید از تعطیل هفتگی خود استفاده کند.
در واحدهائی که از تعطیلات تابستانی استفاده میکنند و طبق رویه مورد قبول طرفین تمام یا قسمتی از این تعطیلات به حساب مرخصی استحقاقی کارگران گذاشته میشود آیا در این رابطه کارگری که فاقد مرخصی ذخیره است، می توان وی را ملزم به استفاده از مرخصی بدون حقوق در ایام تعطیل تابستانی کرد؟
در زمانی که کارگران از مرخصی استحقاقی در قالب تعطیلات تابستانی استفاده میکنند، افرادیکه فاقد مرخصی ذخیره جهت استفاده از تعطیلات تابستانی هستند الزام کردن آنان به استفاده از مرخصی بدون حقوق محمل قانونی نداشته و در این زمینه چنانچه به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد کار شناخته شود کارگر استحقاق دریافت حقوق و مزایای ناشی از دوران تعلیق را خواهد داشت.
آیا استفاده از تعطیلات رسمی مانند عید قربان و عید غدیر، تاسوعا و عاشورا و… منوط به داشتن سابقه کار در کارگاه است؟
استفاده از تعطیلات رسمی کشور منوط به داشتن سابقه کار در کارگاه نبوده و از روز اشتغال به کار حق استفاده از تعطیلات مذکور با استفاده از مزد برای کلیه کارگران مشمول قانون کار محفوظ خواهد بود.
در سنوات گذشته دولت به مناسبتهایی روز یا روزهای معینی از سال را تعطیل عمومی اعلام میکرده است در این خصوص در صورت تعطیل واحد کارگاهی در ایام مذکور آیا کارفرما میتواند آنرا به حساب مرخصی استحقاقی کارگران بگذارد؟
استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی سالانه خود چه در مقررات قانون کار سابق و چه در مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران موکول به درخواست آنان بوده و احتساب ایامی بدون جلب موافقت کارگر به عنوان مرخصی سالانه هیچگاه معمول نبوده و مورد تأیید وزارت کار نیز قرار نداشته است.
وقتی گفته میشود ساعت کار قانونی روزانه ۷ ساعت و۲۰ دقیقه است و یا کار در روز جمعه منوط به تعطیل یک روز معین دیگر در هفته است و یا کارگر مجاز به انجام کار در تعطیلات رسمی است، در این عبارت “روز” ناظر بر چه ساعاتی از شبانه روز است؟
مراد از “روز” در مواد مختلف مربوط به تعطیلات در قانون کار اعم از تعطیلات رسمی، تعطیل هفتگی و یا حتی مرخصی های استحقاقی و استعلاجی، یک شبانه روز کامل و معادل ۲۴ ساعت تمام است. به عنوان مثال روز جمعه از ساعت ۲۴ روز پنجشنبه شروع و تا ساعت ۲۴ روز جمعه ادامه خواهد داشت بدین ترتیب هنگامی که روز جمعه و ممنوعیت کار در این روز یا روز تعطیل جانشین آن صحبت میشود می باید به نکته فوق توجه شود.
در بعضی از واحدهای کارگری با توجه به توافق به عمل آمده بین کارگران و کارفرما، هر دو هفته یک پنجشنبه تعطیل و کار آن روز در سایر روزها انجام میشود در صورت برخورد تعطیل توافقی روز پنجشنبه با تعطیل رسمی و یا مصادف شدن تعطیلات رسمی با روزهای کاری چه آثاری بر آن مترتب میشود؟
چنانچه کارگران شرکتی هر دو هفته یک پنجشنبه را تعطیل توافقی داشته و کار آن روز را با توجه به توافق به عمل آمده به میزان روزانه ۲۰ دقیقه در سایر روزها انجام دهند در این صورت چنانچه کارگری در ایام هفته مرخصی استحقاقی روزانه بگیرد و یا روزهای هفته با تعطیل رسمی برخورد کند چنین کارگری در ایام مذکور روزانه ۲۰ دقیقه بیش از ساعات کار قانونی از مرخصی استحقاقی یا تعطیل رسمی استفاده کرده است که به حساب وی منظور خواهد شد.
چنانچه روزهایی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟
چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل ۶ روز کار با ساعت کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه شود برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کاهش پیدا میکند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار میگیرد.
میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران مشمول قانون کار چند روز است؟
طبق قانون کار میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری در سال است و ایام تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی واقع میشود جزء این ۲۶ روز محاسبه نمیشود.
در ماده ۶۵ قانون کار به “چهار جمعه” که در ماده ۶۴ این قانون ذکر شده است اشارهای نشده است. آیا چهار جمعه مزبور در پنج هفته مرخصی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور به حساب نمیآید؟
حکم قانون کار در خصوص احتساب چهار جمعه جزء مرخصی استحقاقی سالانه کارگران نسبت به ماده ۶۵ نیز جاری بوده و به این ترتیب مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۳۱ روز کاری خواهد بود.
منبع: بازار خبر
باعرض سلام مشغول بکارهستیم روزهای تعطیل که دران بدستور کارفرما مشغول بکارهستیم هیچگونه حقوق ومزایایی درنظر گرفته نمیشود وچنانچه ازدستور سرپیچی شود جریمه کاری +غیبت درنظرگرفته میشود شرکت مذکور صنایع غذایی …. میباشد
سلام میخواهم ابتدای تعطیلات مرخصی بگیرم مثلا ۴ روز و بعد آن ۳ روز تعطیلات رسمی است و بعد ان سر کار بروم آیا تعطیلات رو هم باید مرخصی بگیرم؟ کارفرمام اینطور میگه
ممنون
باسلام و احترام
خیر روزهای تعطیل جزو مرخصی نیستندومدت ۲۶ روز مرخصی قانونی دارید.
اگر مرخصی بین روزهای تعطیل باشه ، مثلا ۵ شنبه و شنبه مرخصی گرفته بشه ، آیا جمعه رو هم مرخصی حساب می کنن؟
باسلام و احترام
خير شما ۲۶ روز كاري مرخصي داريد.
با سلام
آيا اين مدت ۲۶ روز شرط دارد ؟
مثلا به ازاي يك سال كار كرد كامل؟
براي ماه چگونه مي باشد آيا بايد ۱۷۶ ساعت كاركرد و يا ۳۰ روز كاركرد رعايت شود؟ کسی که کسری کار و یا غیبت دارد از مرخصی استحقاقی وی کسر می شود ؟
با تشکر
باسلام و احترام
بله اين مدت به ازاي يكسال كاركرد است و اگر به ماه تبديل شود ، ۲،۵ روز درماه خواهد بود.
اگر كارفرما موافقت كند ، غيبت شما را با برگه مرخصي جبران ميكند .
سلام و روز بخیر
ببخشید اگر کسی ۵ شنبه مرخصی رفته باشد و شنبه سر کار حاضر شده باشد جمعه بعنوان مرخصی حساب می شود ؟
کارگری که برای ازدواج مرخصی گرفته ، از مرخصی هایش کسر می شود یا خیر ؟
با تشکر
باسلام و احترام
۱- خير
۲- به مدت سه روز خير
آیا زیر ۱۵ دقیقه مرخصی محسوب می شود ؟
با سلام و احترام
هر تايمي مي تواند مرخصي تلقي شود كه قاعدتا جمع اين زمانها باعث تبديل به يك روز مرخصي و كسر آن از ذخيره شما خواهد شد.
در صورتیکه روز کارگر مصادف با تعطیلات رسمی باشد ( مثلا روز جمعه یا ولادت با سعادت رسول اکرم ) آیا کل ۸ ساعت آن روز به عنوان اضافه کاری تلقی میشود.
باسلام و احترام
اگر سركار باشيد بله
با سلام درصورت تعطیلی یک روز برای کارگران بعنوان مرخصی استحقاقی در اواخر سال ،اگر چند نفر برای کار باید حضور داشته باشند فقط از مرخصی استحقاقی کسر نمیشود یا در ساعات حضور اضافه کاری محسوب میشود برای ایشان ممنون
باسلام و احترام
اگر حسب توافق در روزمرخصي سركار هستيد، مدت حضورتان اضافه كار تلقي ميشود.
با سلام و تشکر برای پاسخ سوالات ،آیا ساعت کاری بمیزان ۸ساعت و ۴۸ دقیقه از شنبه تا ۴ شنبه برای تعطیلی روز پنج شنبه صحیح می باشد با در نظر داشتن ۱ ساعت زمان استراحت و اینکه در قانون کار زمان استراحت جزء ساعت کاری محسوب میشود یا خیر و یا میزانی در نظرگرفته شده است ؟
باسلام و احترام
درقانون كار مطلبي در خصوص استراحت نيامده است .
شما ساعت كاريتان را درروزكاركرد ضرب كنيد اگر به عدد۴۴ ساعت رسيد صحيح است.
ضمن عرض سلام وخسته نباشیدخدمت جنابعالی , اینجانب معروض میدارد درازای هرساعت کار انجام شده چه میزان مرخصی شامل حال کارگرمذبور می شود؟
باسلام و احترام
۳۰ روز مرخصي سالانه بااحتساب ۴ روزجمعه مبناي محاسبات مرخصي است قاعدتا وقتي مرخصي ساعتي شما به ۷ساعت ۲۰ دقيقه برسد يك روز از مرخصي هاي شما كم خواهد شد.
با سلام
اگر کارگر در روز مرخصی ساعتی بگیرد و در همان روز چند ساعت اضافه کاری انجام دهد،آیا میزان مرخصی ساعتی از میزان ساعات اضافه کاری کسر میگردد.باتشکر
با سلام
روز پنچ شنبه که ما باید تا ساعت ۱۱.۵ سر کار باشیم هرهفته .اگر مرخصی بگیریم یک روز کامل حساب میشود
با تشکر
با سلام آیا از نظر قانون کارمند رسمی دولت در مرخصی بدون حقوق که منتهی به بازنشستگی است می تواند شغل دیگری مانند مدیرعامل شرکت خصوصی یا دولتی یا نماینده حقیقی یکی از شرکتهای بیمه باشد
باسلام
من درشركتي كار ميكنم كه ايام هفته تا ساعت ۴:۳۰ و روزهاي پنج شنبه تا ساعت ۱ مشغول به كار مي باشيم ولي اگر پنج شنبه مرخصي بگيريم ۸ ساعت تمام از حقوق ما كسر ميشود در صورتي كه بايد ۴ ساعت كسرشود آيا اين كار طبق قانون مي باشد يا دلخواه است؟
باتشكر فراوان
سلام
من در شرکتی کار میکنم – بدلیل کمبود کار پرسنل را به مرخصی اجباری فرستاده و به نرخ اضافه کار از مرخصی را از حقوقمان کسر می کنند.
آیا این عمل منع قانونی ندارد؟؟
همچنین آیا در مرخصی های معمولی که اینجانب گرفته می شود شرکت مجاز به کسر بر نرخ اضافه کار میباشند؟
باسلام و احترام
خیر مرخصی اختیاری است ودرصورتی هم که اجبارا فرستاده می شوید می بایست حقوق آنروز را بدهند واز مانده مرخصی شما کم کنند.
سلام مرخصی قبل یابعد جمعه چگونه مهاصبه می شود ایا جمعه هم مرخصی حساب میشود
پایه واضافه کار حقوق طبق اداره کار چند است.
باسلام و احترام
مدت مرخصی قانونی ۳۰ روز است که ۴ روز آن در جمعه واقع می شود لذا هرشخص می تواند ۲۶ روزکاری از مرخصی استفاده کند.بااین شرح وقتی جمعه ای در بین مرخصی واقع میشود مزخصی محسوب نمی شود.
لینک زیر را هم مطالعه کنید:
اینجا
با سلام و احترام
برای سال ۹۴ بخشنامه اداره کار را اینجا ملاحظه کنید.
مزد روزانه را تقسیم بر۷،۳۳۳۳ میکنید و سپس ضریب ۱,۴ به آن میزندتا نرخ هر ساعت اضافه کار را بدست آید.
من در شرکت خصوصی EPC کار مشغول به کارم. به بهانه عدم کارایی حضور افراد در ایام عید در نظر دارند عید ۹۵ شرکت را به مدت دو هفته تعطیل و ۵ روز از مرخصی های استحقاقی کارکنان کسر نمایند.
آیا ایم موضوع منع قانونی ندارد؟
باسلام وخسته نباشید وتشکر ازشما.
ما درشرکتی به عنوان نیروی نوبتکار مشغول کارهستیم بصورت یک هفته روزکار ویک هفته شبکار.ساعت کاری چه درشیفت روز وچه شب ۱۲ساعت کارکامل میباشد.
سوالی که خدمت شما داشتم یکی از دوستان درطول یکماه ۱۶روزکار۱۲ساعته انجام داده و۳روز هم ازمرخصی استحقاقی استفاده کرده است آیامرخصی استحقاقی ایشان باحقوق محاسبه میشود و اینکه چندساعت کاردراین ماه برای ایشان لحاظ میشودضمنا مرخصی استحقاقی ما بصورت سالیانه محاسبه میشود نه ماهانه.
باتشکر ازشما
درصورت ممکن پاسخ را برایم ایمیل بفرمایید.
باسلام .ايا يك روزمرخصي استحقاقي براي پرسنل راديولوژي بايدمانندمرخصي حق اشعه محاسبه شود؟يعني۵.۳۰ يامرخصي استحقاقي بايدبنابه ساعت كاري بيمارستان يهني ۷تا۱۴.۳۰ يعني ۷.۳۰ محاسبه شود؟لطفا راهنمايي بفرماييد
باسلام.كارگرشاغل دولتم.بصورت ۲۴ ساعته بدليل سكونت در پاوين بطور اجباري بايد كاركنم.با ۵۰-۸۰ ساعت اضافه كاري
هرچقدر اعتراض .شكايت .بجايي بند نيست.در واقع كسي طرف كارگر نيست.كسي زورش به دولت نمي رسه.مرخصي روز تعطيل را جزو مرخصي استحقاقي محاسبه مي كنند.
حقوق طبق حكمم مي دهند.ولي كار ۲۴ ساعته اجباري.وباكمترين مزايا
ديگه نااميد وخسته شدم.خود دولت كارگر را استثمار ميكنه.وهيچ مرجعي توان محكوم كردن دولت راندارد
ياصاحب الزمان به دادمان برس.در مملكت اسلامي هستيم
۱نحوه محاسبه اضافه کار عادی وجمعه چگونه می باشد ؟
۲کسانی که مرخصی اضافه رفتن چگونه باید از حسابشان کم شود ؟
نحوه دریافت پول نه روز مرخصی چگونه محاسبه میشود
باسلام و احترام
به نرخ آخرین حقوق پایه شما
باسلام و احترام
۱- نرخ یکساعت کار عادی با اعمال ضریب ۴۰% اضافه تر
۲- باید از روزهای کارکردشان کسر و سپس حقوق پرداخت شود.
با سلام در یک جایگاه سوخت رسانی کار میکنم ۱۸ ماه است بدون حتی یک روز مرخصی مشغول به کار هستم.لطفا بنده را راهنمایی کنید نحوه محاسبه.اضافه کاری روز جمعه و تعطیلات رسمی و نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده . در ضمن در ۱۰ فروردین از کار اخراج شده ام.
باسلام و احترام
حقوق یکروز تان را تقسیم بر عدد۷.۳۳۳۳۳۳ میکنید میشود حقوق یکساعت
۴۰% به این یکساعت حقوق اضافه میکنید که میشود نرخ اضافه کارشما
این نرخ را ضربدر ساعت اضافه کار میکنید تا مبلغ اضافه کار شما مشخص شود.
تمام ساعاتی که در روز جمعه و تعطیل کار کرده اید به عنوان اضافه کار تلقی میشود.
یعنی هم حقوق همان روز را دارید و هم ساعت کاررا در ضریبی که عرض کردم ضرب و به حقوق یکروز اضافه میکنید.
مرخصی در سال تا ۹ روز قابل ذخیره شدن است و نرخ آن یکروز حقوق شماست/
سلام، خواهشمند است کمکم کنید
ما به جای جمعه ها یک روز در هفته استراحت میکنیم و کارفرما هر جمعه کاری را ۴۰ درصد میدهد، سوالی که اینجا است این است که در بعضی ماه ها، ۵ جمعه داریم و قاعدتا باید ۵ استراحت برویم، ولی شرکت درست است که چهل درصد هر پنج جمعه را میدهد اما ۴ روز استراحت را به عنوان کارکرد لحاظ کرده و حقوق استراحت پنجم را نمیریزد،آیا طبق قانون عمل کرده؟،سوال بعدی اینکه در تعطیلات رسمی میان هفته، اگر کارگر سر کار نیاید به او باید حقوق روز کاری داده شود و جزو کارکرد محسوب میشود یا خیر؟،سوال بعدی اینکه مزایایی چون حق اولاد و بن و مسکن و…باید در نیمه اول سال سی و یک و در نیمه دوم سی روز کارکرد داشته باشی تا کامل پرداخت شود،من که چهار استراحت به جای جمعه استحقاق ماهانه را میروم و دو روز مرخصی استحقاق ماهانه را میروم، کارفرما دلیلش این است که کارکرد یعنی سی و یک روز باید سر کار حضور داشته باشی و درست است که پول ۴ روز استراحت و ۲ روز مرخصی را میدهد و حتی ۳۱ روز بیمه رد میکنیم، اما در تعریف ۳۱ روز کارکرد برای پرداخت مزایای کامل دیگر، استراحت و مرخصی استحقاقی را جزو کارکرد محسوب نمیکند و ۲۵ روز کارکرد در نظر میگیرد و از مزایا به همین نسبت کم میکند،آیا قانونا در این شرایط نباید مثلا حق بن ۱۱۰ هزار تومان کامل پرداخت شود؟،سوال دیگر اینکه شرکت مرخصی بروی یا نروی همان ماه پولش را تسویه میکند، آیا تسویه ماهانه مرخصی قانونا درست است؟،سوال آخر که کمی خنده دار هم هست اینکه کارفرما میگوید دو روز مرخصی در ماه در صورتی پولش را میدهم که با احتساب استراحت های هفتگی باید فیکس ۳۱ روز کارکردت شود و اگر مثلا دو روز مرخصی استحقاقی ات را بروی ما مرخص ات را بر مبنای ۲۹ روز کارکرد محاسبه میکنیم و مثلا همین ماه بجای پول دو روز مرخصی، پول ۱/۸۲ روز را دادن!!!!؟،این قانونا درست است!!؟،ببخشین که سوالاتم زیاد شد اما شما را به خدا به یک کارگر که نه، به عنوان یک برادر به تک تک سوالاتم پاسخ دهید، ممنونم
سلام در شرکتی به عنوان نگهبان فعالیت داشتم که ۲۲ روز کاری و۸ روز مرخصی هستیم وطبق قانون کار ما کارگران ۲۶ روز کاری در سال مرخصی استحقاقی داریم اما شرکت این ۲۶ روز مرخصی استحقاقی را جز ساعتهای کاری و۸ روز مرخصی محاسبه میکنه( به خاطر شغل نگهبانی ۱۲ ساعت در روز کار میکنیم) آیا ۲۶ روز شامل من میشه یا نه لطفا راهنمایی کنید
با سلام وخسته نباشید -اگر در طی روز ۴ساعت مرخصی ساعتی داشته باشم ایا مرخصی روزانه لحاظ میشود. در یک روز تا سقف چند ساعت مرخصی روزانه است با تشکر
باسلام و احترام
جمع این ساعات وقتی به ۷/۲۰ ساعت برسد یک روز مرخصی روزانه به حساب می آید
با سلام و احترام
یک سوال داشتم خدمتتون در مورد مرخصی در قانون کار
مرخصی دو روز در ماه را باید بعد از پایان ماه گرفت یا در حین ماه میتوان استفاده کرد.
به عنوان مثال اگر من از ابتدای مهر شروع به کار کرده باشم، می توانم ۱۵ مهر مرخصی ام را استفاده کنم؟
باسلام و احترام
مرخصی وابسته به ابتدا و انتهای ماه نیست ودر صورتی که کارفرما موافقت کند می توان در هرزمان ازآن استفاده کرد.
سلام،من طی یک اتفاق که در محل کاربرام افتاده ۱۲۰روز استراحت پزشکی رفتم آیا این مدت عیدی به من تعلق میگیره؟؟؟
:بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.
سلام
میشه بگید حقوق فروردین برای کسی که که از ۵ فروردین سر کار بوده چجوری حساب میشه کارفرمای من میخواد نصف حقوق ماهانه رو بده و این یک هفته رو ساعتی حساب کمه و تعطیلت رو از حقوقم کم کنه به نظرم این روش اشتباهه
با سلام میخواستم بپرسم افرادی که در سال ۲۶ روز مرخصی دارند اگه از این ۲۶ روز استفاده نکنند چه اتفاقی میافتد؟ واسه ۹۵ و ۹۶
باسلام و احترام
۹ روزدرهرسال قابل ذخیره شدن است که کارفرما می بایست وجه آنرا به نرخ زمان قطع رابطه کاری به شما بپردازد.
باسلام
درصورت مرخصی ساعتی گرفتن روزانه و رسیدن آن به ۷.۲۰دقیقه یک روز مرخصی استحقاقی باید کسر شود
آیا این مرخصی استحقاقی در کارکرد ماهانه حساب میشود یا صرفا از جمع کل مرخصی ها کسر می گردد??
باسلام و احترام
یک روز مرخصی استحقاقی منظوز و درکارکرد ماهانه ثبت و ازمانده مرخصی فرد کسر میشود.
اصولا وقتی مرخصی به این میزان می باشد روزانه منظور میشود.
باسلام،
بنده در شرکتی مشغول از ساعت ۸ شب تا ۸ صبح مشغول به کار هستم (دوازده ساعت کار بدون تایم نهار) حال آنکه اضافه کاری را سه ساعت در نظر میگیرند در ضمن ایام تعطیلات رسمی و عید را نیز بانوان غیبت حساب میکنند، خواهشمند است راهنمایی بفرمایید .
با تشکر
باسلام اگر کسی مثلا یک ساعت قبل ساعت استراحت به مرخصی ساعتی برود و یک ساعت بعد ازاستراحت ناهار برگردد آیا زمان استراحت ناهار جزء مرخصی ساعتی محسوب میشود
سلام کارگری دریک ماه ۳۱ روزه که ۶ روز آن تعطیل رسمی بوده است.۲۲ روزکاری حضور داشته .به این کارگر چند روز مرخصی تعلق میگیرد?وحقوق اورا چکونه باید محاسبه کرد؟؟منتظر جواب شما هستم
در خصوص تعطیلات غیر تقویمی کشور بخصوص در شهر تهران نظیر تعطیلی ۱۴ مرداد ۹۶ بابت تحلیف رییس جمهور که دولت تعطیل اعلام کرده است، اما یه سری شرکتهای خصوص تعطیل نیستند، آیا کار درآن روز اضافه کار به حساب می آید؟
باسلام و احترام
اگر عدم حضور سه روزش با هماهگی و مرخصی بوده ، ۳۱ روز حقوق وی قابل پرداخت است.
سلام ، در صورت تعطیلی پنجشنبه ها و جمعه ها در کارگاه ، و در صورت تأمین ۴۴ ساعت کار در هفته ، میزان مرخصی سالیانه چقدر خواهد بود؟
باسلام و احترام
همان ۲۶ روز درسال
باسلام وخسته نباشید
اگر ۹ روز ذخیره شود تکلیف مانده مرخصی الباقی ما چه میشود
مثلا ۱۵روز دگر میماند.من هرگز مرخصی نرفته باشم درسال
باسلام و احترام
سوخت میشود.
با سلام و تشكر بابت پاسخگویی شما
سوال من اینه اگر چهارشنبه تعطیل رسمی باشه و بخوام پنج شنبه رو مرخصی بگیرم چند روز مرخصی برای من رد میشه؟
باسلام واحترام
یک روز
درود بر شما
آیا به روزهای تعطیل رسمی مانند ۲۹اسفند حقوق تعلق میگرد؟
در ضمن در روزهای جمعه اگر نصف روز در محل کار باشیم،حقوقش چگونه محاسبه میشود؟آیا یک روز کامل حساب میشود
باسلام و احترام
۱- بله
۲- معادل ساعت حضور اضافه کار محاسبه میشود
باسلام
بنده در یک شرکت پخش کار میکنم ساعت کاری از هفت صبح تا چهارو نیم بعدازظهر هست در ضمن روزهای تعطیل رسمی نیز اکثر وقتا سرکار هستیم
ولی هیچ گونه اضافه کاری چه بابت دوساعت اضافی در طول روز و چه روزهای تعطیل رسمی دریافت نمیکنیم
خواهشا لطف فرمایید راهنمایی کنید آیا این کار کار فرما طبق قانون هست یا خیر
ممنون میشم
باسلام و احترام
خیر مطابق با قانون کار نیست.
با سلام
آیا مدت بیماری کارگر جز سوابق خدمت در محل کار محسوب میشود یعنی کارفرما باید حق سنوات پایان کار وعیدی این مدت را پرداخت کند
با تشکر
باسلام و احترام
بله سابقه کاری شما منظور می شود ولی نه به نام کارفرمای قبلی