توضیح سایت تازه های حسابداری:
بخشنامه اصلاح حق سنوات و لغو امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد کار معین را اینجا ببینید.
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری، در جلسه ۱۱ تیرماه در خصوص نحوه پرداخت سنوات پایان مدت قرارداد کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) تصمیم گرفت.
بنا بر این تصمیم شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، پرداخت معادل یک ماه حقوق و مزایای مشمول کسر کسور به نسبت مدت قرارداد در پایان سنوات قرارداد کارمندان کارمعین (مشخص) به افرادی که به استناد تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری می‌شوند، صرفا در پایان قرارداد همان سال انجام می‌شود.
این بخشنامه برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است.
