آیا نیازی به تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار هست؟
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود و ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون کار درانطباق نمی باشد.
درود برشما منظور از موضوع آیا این است که درمتن قرارداد حقوق ومزایا وعائله مندی ،بن ،مسکن تفکیک گردید ؟؟؟؟
سلام
بله