لازم است توافق مزدی در قرارداد قید شود.
بسیاری از شرکت ها هستند که با کارگران خود مبلغی را به عنوان حقوق ماهانه توافق می کنند اما در قرارداد ، حقوق پایه وزارت کار برای کارگر ساده ثبت می شود.
این کارکنان باید در نظر داشته باشند، در صورتی که شرکت حقوق معوقه آن ها را پرداخت ننماید و بخواهند شکایت کنند.
مطالبات آن ها بر اساس همین قرار داد محاسبه خواهد شد نه حق الزحمه توافق شده و آن ها باید کلی تلاش کنند و مدرک و سند ارائه کنند که اثبات کنند، دستمزد واقعی شان چقدر بوده است. و شاید موفق هم نشوند.