در کارگاهی که فعالیت آن جنبه مستمر دارد وقتی مدت قرارداد کار موقت منقضی می شود و کارفرما با وی قرارداد موقت دیگری منعقد نمی کند ،ادامه کار کارگر در کارگاه پس از انقضای مدت قرارداد کار به منزله تجدید ضمنی قرار داد ،معادل مدت قرارداد کار قبلی خواهد بود.
بدیهی است چنانچه کارگر پس از سپری شدن مدت زمان معادل قرارداد قبلی نیز کماکان در واحد مربوط ادامه کار دهد در این صورت قرارداد وی با کارفرما از نوع قرارداد کار دایم محسوب می شود.