میزان سنوات برای یک سال برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد می باشد و یا اگر به هر دلیل حقوق فرد بر اساس قانون کار پرداخت نشده باشد، سنوات بر اساس قانون کار محاسبه و در صورتی که شخص کمتر از یک سال کار کرده باشد نیز به اندازه میزان کارکردش سنوات محاسبه می شود.
برای کارکنان ساعتی و پاره وقت سنوات و هم چنین عیدی بر اساس میانگین دریافتی آنان در آخرین ۹۰ روز کاری محاسبه می گردد.
اعطای سنوات به کارگران غیر رسمی (قرار داد موقت) نیز طبق بخش نامه ای از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال ۱۳۹۲ ابلاغ گردید تا از این جهت تفاوتی بین کارگران رسمی و غیر رسمی توسط کار فرمایان نباشد (پیش از این سال، کارگران غیر رسمی مشمول دریافت این مورد نبودند).
پرداخت سنوات از این سال به بعد بر مبنای سابقه کار می باشد و ارتباطی با مدت زمان قرار داد ندارد.