در صورتیکه مدت بازداشت کارگر در حدی باشد که مانع حضور او در کارگاه نشود کارفرما نمی تواند قرارداد او را فسخ کند.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” پدم من در دوران مرخصی بدون حقوق، بازداشت شد و قبل از اتمام مرخصی از بازداشتگاه آزاد شده است ولی کارفرما به بهانه این توقیف و اینکه دادگاه هنوز رأی قطعی صادر نکرده، از پذیرش وی خودداری می‌کند. حکم قانون در این مورد چیست؟”
در همین مزینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” مقررات مواد ۱۷و۱۸ قانون، صرفا ناظر به‌مواردی است که کارگر به‌دلیل توقیف، قادر به حضور در کارگاه نباشد. بنابراین در صورتی که زمان و مدت توقیف به‌نحوی باشد که مانع از حضور کارگر در کارگاه نبوده، اقدام کارفرما به‌منزله فسخ قرارداد کار بوده و کارگر می‌تواند برابر مقررات به مراجع ذی‌صلاح مراجعه و تقاضای اعاده به‌کار کند.”