یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه هرگونه عدم پرداخت سنوات از سوی کارفرما در پایان سال و موکول شدن آن به سال جدید با نرخ جدید حقوق تسویه میشود، گفت:
چنانچه کارفرمایی عیدی و پاداش کارگران خود را به دلایل مالی تا پایان سال پرداخت نکند، در صورت شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف ملزم به پرداخت خواهد شد.
محمدرضا فرزعلیان درباره عدم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران از سوی کارفرمایان گفت: عیدی و سنوات جزو دیون ممتازه و حقوق قانونی کارگر هستند و اگر کارفرمایی به دلیل مشکلات مالی، عیدی و سنوات پرسنل خود را در پایان سال پرداخت نکند و به سال جدید موکول شود، در صورت شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف، ملزم خواهد شد که به کارگر پرداخت کند.
او افزود: از آنجاکه سنوات باید بر اساس «آخرین حقوق» محاسبه شود، اگر پرداخت آن به سال جدید موکول شود و در این بین حقوقها افزایش یابد، کارفرما موظف است سنوات سال قبل را هم با نرخ جدید حقوق در سال ۱۴۰۵ تسویه کند که موجب بار مالی مستقیم برای کارفرما خواهد شد.