امکان پیگیری و شکایت بعد از قطع همکاری وجود دارد؟

در مواردی که حقوق و مزایای کارگر (از جمله حقوق،  اضافه‌کار،  عیدی،  حق سنوات،  و…کمتر از میزان واقعی محاسبه و پرداخت شده باشد، کارگر پس از قطع همکاری حق دارد از طریق هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار نسبت به مطالبه کامل حقوق و مزایای خود اقدام کند. قانون کار برای طرح این مطالبات محدودیت زمانی تعیین نکرده و کارفرما موظف است مدارک پرداخت‌ها را ارائه دهد.

در صورت نبودِ اسناد کافی از سوی کارفرما، اظهارات کارگر همراه اسناد و مدارک از قبیل فیش حقوقی ، قرارداد ، لیست بیمه  و …   می‌تواند ملاک تصمیم‌گیری قرار گیرد.