شورای عالی کار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.
.
به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست امروز بعدازظهر چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.
.
بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب شد.
.
آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.
———————————————————————————————————————
جزئیات کامل افزایش دستمزد 91/ افزایش حقوق سایر سطوح مشخص شد.
شورای عالی کار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه علاوه بر افزایش 18 درصدی حداقل دستمزد کارگران برای سال 91 ، افزایش سایر سطوح مزدی را 7 درصد به‌علاوه روزانه 12 هزار و 93 ریال تعیین کرد.
.
عضو شورای عالی کار در گفتگو با مهر گفت: شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست امروز بعدازظهر چهارشنبه خود که با حضور وزیر کار و امور اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.
.
سید حمزه درواری افزود: بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد. آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.
.
وی اظهارداشت: در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد. براساس مصوبه شورای عالی کار، میزان افزایش دستمزد سایر سطوح درآمدی 7 درصد به اضافه روزانه 12 هزار و 93 ریال تعیین شد.
.
عضو شورای عالی کار اعلام کرد: در این جلسه حق مسکن 10 هزار تومان، حق اولاد برای دو نفر 77 هزار و 940 تومان و حداقل دریافتی هر کارگر در مجموع 512 هزار و 640 تومان توافق شد.
.
به گزارش مهر، مرکز آمار ایران در جدیدترین گزارش خود به شورای عالی کار، نرخ تورم در دوازده ماهه منتهی به بهمن ماه امسال را 26.5 درصد اعلام کرده بود.
.
پیشنهاد غیر رسمی دولت در این جلسه افزایش حدود 18 درصدی حداقل دستمزد سال آینده کارگران بود. البته پیشنهاد کارگران افزایش 42 درصدی و کارفرمایان افزایش 12 درصد حداقل دستمزد سال آینده بود که در نهایت بر سر افزایش 18 درصدی آن در جلسه بعدازظهر امروز شورای عالی کار توافق شد.
.
در همین حال، نمایندگان کارفرمایان در این جلسه با انتقاد از واردات بی رویه کالا به کشور، تضعیف تولید داخلی را نتیجه این امر عنوان و اعلام کردند که به همین دلیل، توانایی افزایش بیش از حد دستمزد برای سال آینده را ندارند.
.
نمایندگان کارگران هم در این جلسه اصرار و تاکید داشتند که ماده 41 قانون کار – افزایش دستمزدها براساس نرخ تورم و سبد معشیتی خانوار – به صورت دقیق اجرا شود.
.
نمایندگان کارگران برخلاف نظر کارفرمایان می‌گویند سهم هزینه‌های دستمزد از کل هزینه های کارفرمایان تنها 8 درصد است. برهمین اساس، ادعای عدم توانایی کارفرمایان برای افزایش مزد 91 غیرواقعی است.
.
————————————————————————————————————————
لينك مرتبط:
بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)
.
آیا با این دستمزد می توان از خط فقر گذشت کرد؟
با سلام واحترام
حتما این جمله قدیمی را شنیده اید . چو دانی و پرسی سئوالت خطاست
فقط بدانید بقول حافظ بزرگ
ساقی به جام عدل بده باده تا گدا غیرت نیاورد که جهان پربلا کند
مقصود انست که اگر اين بیعدالتی ادامه پیدا کند همه چیز دگرگون میشود.
خیر نمیتوان گذشت کرد .
لطفا به کارفرما بیچاره هم نظری داشته باشید
با این رکود اقتصادی چطور جوابگوی این حقوق و دستمزد باشه ؟ تنها راه حل که میمونه تعدیل پرسنله
سلام . اگر ممکنه بفرمایید که در قانون کار سال 1391 ساعات کاری در هفته چقدر است. آیا پنج شنبه ها تعطیل شد یا نه . ممنون مشم که جوابم را بدید.
با سلام و احترام
به نظرم تغیری در مدت ساعت کار درهفته(44ساعت) نداشته ایم و چنانچه این تعطیلی هم اتفاق بیافتد می بایست درطول هفته جبران شود.
موفق باشید.
سلام
من در استخر کار می کنم به عنوان خدمه
حقوق ساعتی من چند تومان هست ؟
من هر روز حتی جمعه ها روزی 5 ساعت کار می کنم
با سلام و احترام
اين موضوع توافق است ولي قاعدتا نبايد از حداقل هاي قانون كار كمتر باشد.
موفق باشيد.
با تشکر از سایت خوبتان من دنبال اشل کلی حقوق و دستمزد کامل میگردم
یعنی از بیسواد تا دکتری در گروه شغلی
و از سمت ها تا مدیر عامل
آیا باید فرقی بین آبدارچی با کارمند اداری باید باشد یا نه برای دریافت حقوق؟
حال حاضر من لیسانس مجرد و از سال 88 تا الان در یک شرکت نیمه دولتی 55 درصد دولت 45 درصد خصوصی و از زمان استخدامم به عنوان کارمند اداری یعنی مسئول یه قسمت استخدام شدم و حقوقم سال 88 نمیدونم چطور پیمانکار ماهیانه 180 هزارتومان میداد اونم 7 صبح ورود میزدم 9 شب خروج میزدم یک نفس هم کار میکردم
بعد پیمانکار عوض شد اینبار حقوق را به 450 هزارتومان کلی با اضافه کار و همه چیز سال 1390 به من میدادند تا امسال شد با اضافه کار و همه چیز و همه(یعنی من در ماه 5/27 روز کار دورروز نصف مرخصی طبق اداره کارکارگر ساده برا من حساب میکنن درصورتی که من کارمند اپراتور سیستم رایانه و تاثیر گذار در سیستم اداره هستم و مدرکم هم مهندسی نفت را دارم که کارم در زمینه ورزشه از سال 1388 تا الان سر همان پست هستم )و از یک طرف 5 شنبه و جمعه که اداره تعطیله ما بعضی مواقع میایم سرکار اونم که تایم کاری شرکت از 7.30 تا 16 که مرسومه برا همه ادارات ولی ما 7 صبح تا 21 شب سرکاریم و واقعا هم خدمات کاری انجام میدهم و حقوقم با استفاده از حرفهای بالا حداکثر آن 570 تومان میگیریم درصورتی که همین رسته شغلی در جای دیگر از اداره ما 1.200 یک میلیون دویست حداقل میگیرند ولی من نه همون که عرض کردم و یه چیز دیگه در اداره ما نیروی پاره وقت یعنی روز زوج فرد سرکار میان مثلا طرف روز های زوج شنبه -دوشنبه-چهرشنبه اونم در روز 3تا4 ساعت بیشتر کار نمیکند حقوقش 350تا 500 با مدرک دیپلم ولی من بیچاره با صحبت های که کردم 30 روز کاربا 5 شنبه و جمه و ساعت اضافه کاری زیاد و سختی کار و…. 570 میگیرم این انصافه این عدله به کی بگم به کی رجوع کنم خواهشمندم خواهشمندم جواب را برای من ایمیل کن ایمیل
با زهم با تشکر از وبسایت مردمی شما
با سلام و تشكر از لطف شما
درقوانين كار و بصورت سالانه كف حقوق را اعلام و متاسفانه براي شغل و مدرك حقوقي اعلام نمي كنند.
استناد هم اين است كه حقوق از اين كمتر نباشد و بيشتر از آن منعي نيست.
درهرصورت و چنانچه محيط كارتان مشمول طرح طبقه بندي نيست ، اين موضوع بصورت توافقي تعيين ميشود وحداقل بنده از اشل خاصي بي اطلاعم.
موفق باشيد.