1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش مییابد.
تبصره:
با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود.
2-
به کارگرانی که در سال1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1:
پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظامهای جبران خدمات صورت میگیرد.
تبصره 2:
به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3-
براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
4-
ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظامهای جبران خدمت خواهد بود.
5-
مقررات این مصوبه شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهند شد.
6-
واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پبمانهای دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.
—————————————————————————————————————————————————–
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
متوسط حقوق ومزاياي يك نفر نيروي كارگري براساس حداقل حقوق مصوب وزارت كار درسال 1390- ريال
| شرح | مبلغ روزانه | مبلغ ماهانه | مبلغ سالانه | ماخذ محاسبه/ ماهانه- سالانه |
ملاحظات | سايرموارد |
| حقوق | 110,100 | 3,303,000 | 40,186,500 | 3,303,000 | مصوب بخشنامه | درصورت اضافه شدن اقلامي از قبيل اضافه كار، تحت شمول مشاغل سخت و زيان آور بودن كار، ماموريت ، بعد مسافت و… اين محاسبات دستخوش تغيرات خواهند بود. |
| حق اولاد(يك فرزند) | 11,010 | 330,300 | 3,963,600 | 330,300 | سه برابرحقوق روزانه | |
| خواربارومسكن | 3,360 | 100,800 | 1,209,600 | 100,800 | مصوب بخشنامه | |
| بن | 9,333 | 280,000 | 3,360,000 | 280,000 | مصوب بخشنامه | |
| حق لباس | 1,644 | 50,000 | 600,000 | 600,000 | سالي دودست حداقل300000هزاريالي | |
| مرخصي | 9,175 | 275,250 | 3,303,000 | 3,303,000 | سالي 30روزحقوق روزانه | |
| عيدي و پاداش | 18,099 | 550,500 | 6,606,000 | 6,606,000 | سالي حداقل دوبرابرحقوق ماهانه | |
| حق سنوات | 9,049 | 275,250 | 3,303,000 | 3,303,000 | سالي يكماه حقوق | |
| حق بيمه سهم كارفرما | 26,096 | 782,874 | 9,394,488 | 782,874 | 23%حقوق بدون توجه به سخت و زيان آور | |
| جمع | 197,866 | 5,947,974 | 71,926,188 |
—————————————————————————————————————————————————–
لينك مرتبط:
(مباحث مربوط به ماليات حقوق سال 1390)
بخشنامه ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴(تعین مزد سال ۱۳۹۱)
ضمائم :
از مطالبتون خیلی ممنون ولی اگه حق مسکن و حق اولاد و سایر مزایای متعلقه را نیز در پایان همین مطلب قرار دهید بسیار ممنون میشوم
درصورتی که در ارگان دولتی طبقی بندی مشاغل انجام شده باشد از بن مسکن و خوارو بار نیروهای شرکتی 7 درصد کسر میشود آیا این صحیح و قانونی است؟ لطفا”پاسخ دهید.
ضمن عرض سلام
به احتمال قريب به يقين اين درصد ، حق بيمه ي سهم كارگر است كه درصورتي كه مشمول موارد معاف نباشد كسر خواهد شد.
موارد معاف از كسر حق بيمه:
بازخرید ایام مرخصی ، کمک عائله مندی ، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ، عیدی ، کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری ، حق شیر ، پاداش ، پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین ( کسرصندوق) ، خسارت اخراج ، مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. بدیهی است سایر مزایای نقدی که تحت هرعنوان به بیمه شده پرداخت می گردد مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
سلام.سایت خیلی خوبی دارین.واضح و به ریز توضییح دادین.مرسی
عرض سلام و تشكر ازلطف شما
با سلام وخسته نباشید
درصورتی که بن کارگری نقدی طی فیش حقوق پرداخت گردد، آیا مشمول کسر بیمه و مالیات حقوق می باشد؟
عرض سلام ادب
مشمول ماليات است ولي در خصوص شمول بيمه اتفاق نظر نيست.
در بخشنامه 11/1 اين سازمان موارد مشمول بيمه تشريح شده است:
د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه
ا- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت.
– بازخریدی ایام مرخصی .
- کمک عائله مندی .
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
- حق الزحمه امام جماعت
- حق حضور در جلسات هیات مدیره .
ولي اين سازمان به بخشنامه 5 درآمد اين سازمان استناد ميكند. (كه قديمي تر از بخشنامه فوق است)
بااحترام