لزوم تفكیك مشاغل دائم از موقت برای انعقاد قرارداد
اکثر کارفرمایان با سوء استفاده از از تبصرهٔ ۲ ماده ۷ قانون کار، حتی در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبهٔ مستمر دارد با تمام کارگران قراردادهای موقت می‌بندند.
مرور برچسب
فسخ قرارداد كار
با تغییر ماده ۲۱ قانون کار: اختیارات كارفرما برای فسخ قرارداد كار بیشتر می‌شود
«چون كارفرمایان در كمیته انظباطی كارگاه اكثریت را در اختیار دارند بنابراین بعید است كه در هیچ كارگاهی كمیته انظباطی با فسخ قرارداد كارگری مخالفت كند.»