پرسش پاسخ قانون کار

اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟

برخی از اعضاء هیأت های مدیره و یا مدیران عامل شرکت ها تصدی وظایف و مسئولیت های دیگری را به جز آنچه به عضویت آنها در هیأت مدیره و یا مدیرعامل بودن آنان مربوط است عهده دار می باشند…

آیا نیازی به تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار هست؟

مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟

 کارگرانی که کار را ترک می کنند از مزایای حق سنوات باید بهره مند شوند؟

چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

چه حوادثی «حوادث ناشی از کار» محسوب می‌شوند؟

بیمه شدگان یا کارکنان شرکت ها و کارگاه ها، چطور از نتیجه گزارش بازرسی از کارگاه خود مطلع شوند؟کارفرمایان چطور به نتیجه بازرسی از کارگاه خود اعتراض کنند؟

آیا پرداخت عیدی و حق سنوات مدت مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما می باشد؟

چنانچه در رأی قطعی مراجع حل اختلاف کارفرما مکلف به اعاده کارگر به کار باشد آیا کارفرما می‌تواند اجرای حکم را موکول به شرایطی و بطور مثال اشتغال کارگر در شغلی بجز شغلی که قبل از…

چنانچه حادثه ای  در حین ماموریت برای کارگر یا مامور پیش بیاید چه حمایتهایی از وی صورت می گیرید؟

چنانچه کارفرما مدعی وارد شدن خسارت به کارگاه (ابزار کار، مواد مصرفی ،ماشین آلات و غیره) از سوی کارگر باشد و کارگر خسارت وارده را قبول نداشته باشد،آیا می تواند مستقیما از حقوق کارگر…